Kvalitets- og miljøstyringshåndbok
|
|
- Lene Christophersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kvalitets- og miljøstyringshåndbok
2 Dette er Curato Røntgen Curato Røntgen AS Organisasjonsnummer: , er et selvstendig og frittstående selskap som yter bildediagnostiske tjenester med godkjente avdelinger i Oslo, Lillestrøm, Trondheim, Stavanger, Bergen, Sandvika, Tromsø, Bodø, Haugesund, Porsgrunn, Sarpsborg og Gjøvik. Fra 2016 vil det blir etablert en ny avdeling i Lillesand. Ledelsen Curato Røntgens ledelse består av administrerende direktør, finansdirektør, HRdirektør, leder markeds- og forretningsutvikling, operasjonell sjef, medisinsk sjef og HMS- og kvalitetsansvarlig. Curato Røntgens ledelse skal ha det overordnede ansvaret for kvalitets- og miljøstyringsarbeidet. Ledergruppen skal regelmessig gjennomgå kvalitets- og miljøstyringssystemet for å påse at det til enhver tid er hensiktsmessig og effektivt for å nå spesifiserte kvalitetsmål, miljømål og å tilfredsstille kravene i NS-EN ISO 9001:2008 og NS-EN ISO 14001:2004. Ledelsens ansvar Ledelsen har utarbeidet kvalitetspolitikk, mål og forpliktelser som bygger på kvalitet i målstyrt ledelse. Alle ansatte har ansvar for kvalitet på eget arbeid, men det er ledelsens spesielle ansvar å legge forholdene til rette slik at medarbeiderne kan ta ansvar og lojalt medvirke til at tilstrekkelig kvalitet oppnås og mål nås. Ledelsens gjennomgang Ledelsen foretar årlig gjennomgang av bedriftens drifts- og kvalitetssystem for å sørge for at systemet er hensiktsmessig, tilstrekkelig og virker effektivt i forhold til overordnet målsetting og kvalitetspolitikk. Kvalitetsutvalg Curato Røntgens kvalitetsutvalg består av medisinsk sjef (leder), radiolog, radiograf/avdelingsleder og HMS- og kvalitetsansvarlig. Utvalget fører tilsyn med krav i henhold til lov og forskrift.
3 Ledelsens ansvar Curato Røntgens ledergruppe har ansvaret for å sørge for tilstrekkelige ressurser og for å påse at kvalitetsmålene og miljømålene holdes med hensyn til alle arbeidsoppgaver som utføres slik at sluttproduktet; radiologirapporten, og det diagnostiske bildemateriellet blir tilfredsstillende for pasienter og henvisere. HMS- og Kvalitetsansvarlig har ansvaret for å påse at kvalitetsstyringssystemet samsvarer med spesifiserte kvalitetsmål og kravene i NS-EN ISO 9001:2008. HMS- og Kvalitetsansvarlig skal også sikre at kvalitetsstyringssystemet blir iverksatt og holdt ved like. Kvalitet er et linjeansvar og hver avdelingsleder har ansvaret for å påse at alle prosedyrene følges ved deres avdeling. HMS- og Kvalitetsansvarlig har ansvaret for å påse at miljøstyringssystemet samsvarer med spesifiserte miljømål og kravene i NS-EN ISO 14001:2004. HMS- og Kvalitetsansvarlig skal også sikre at miljøstyringssystemet blir iverksatt og holdt ved like. Miljøstyring er et linjeansvar og hver avdelingsleder har ansvar for å påse at alle prosedyrene følges ved deres avdeling. Kvalitets- og miljøstyringssystemet Kvalitets- og miljøstyringssystemets dokumentasjon består av: Styrende dokumenter og konkrete operasjonelle prosedyrer for de enkelte prosesser. Kvalitets- og miljøstyringssystemet skal sikre at alle kvalitets- og miljøkritiske arbeidsoppgaver utføres hensiktsmessig i henhold til lov, forskrift og sertifiseringer
4 Dette vil Curato Røntgen Hovedmål: Curato Røntgens mål er å levere høy kvalitet og god service. For å oppnå målsettingen har Curato Røntgen følgende arbeidsmål: Om virksomheten: Til enhver tid å benytte optimerte undersøkelsesprosedyrer og metoder i takt med den faglige utvikling i radiologi, og som i størst mulig grad bidrar til et diagnostisk utbytte. Curato Røntgen skal drive forskning og utviklingsarbeid. Curato Røntgen skal drive forpliktende arbeid innen kvalitetssikring og kvalitetsutvikling. Curato Røntgen skal drive forpliktende arbeid innen miljøstyring. Om samarbeidspartnere: Pasientene og henviserne er virksomhetens viktigste samarbeidspartnere og skal behandles på en profesjonell og hyggelig måte. Undersøkelser skal utføres til rett tid og korrekt radiolograpport utsendes uten unødig tidsforsinkelse. Informasjon og tilgjengelighet ved timebestilling og ved undersøkelse skal være optimal. Virksomheten skal sørge for jevnlige fagmøter med henvisere. Årlige tilfredshetsundersøkelser med våre samarbeidspartnere er en del av vårt kvalitetsarbeid. Om de ansatte: Alle ansatte skal ha en faglig utfordrende og hyggelig arbeidsplass. Alle ansatt skal gis mulighet for å utvikle sine evner gjennom interne og eksterne tiltak. Alle ansatte skal være i forkant, ta initiativ, vise ansvar, se muligheter og samarbeide om å finne gode løsninger.
5 Dette gjør Curato Røntgen Vi gjør følgende billeddiagnostiske undersøkelser: Røntgenbilder, ultralyd, computertomografi (CT), magnettomografi (MR) og bentett hetsmåling (BMA). Resultatene av våre undersøkelser meddeles skriftlig til henvisere og inngår som en del av den totale diagnostiske informasjon som samles inn om pasienten. Våre oppdragsgivere Det kreves medisinsk kunnskap for å kunne vurdere om en medisinsk bildediagnostisk undersøkelse kan være nyttig eller ikke i forbindelse med diagnostisering av sykdom. Undersøkelser ved sykdom eller mistanke om sykdom krever henvisning fra lege og andre med henvisningsrett. Vårt svar - radiologirapporten - sendes til henviser som formidler resultatet til pasienten. Våre oppdragsgivere er henvisere på vegne av pasienten.
6 Kvalitetspolitikk Curato Røntgen AS kvalitetspolitikk er Kvalitet, godt omdømme og god økonomisk styring. Vi skal yte radiologisk service på et kvalitativt høyt nivå og gjøre den medisinske bildediagnostikken lett tilgjengelig. Kvalitet er å tilfredsstille pasientene og henvisernes forventninger. Dette innebærer å: Tilfredsstille de medisinske forventningene henviserne har til vår kompetanse og sluttprodukt Tilfredsstille pasientens forventninger om god service og en sikker diagnostikk med muligheter for et optimalt behandlingsresultat Ha en høy grad av tilgjengelighet og bestrebe så korte ventetider som mulig i henhold til våre avtaler. Curato Røntgen forplikter seg til å: Sette hensynet til pasienten først Behandle pasienter, henvisere og kolleger med likeverd og respekt Være en ansvarlig del av helheten innen helsetjenesten Oppgradere og fornye undersøkelsesprosedyrer, apparatur og utstyr i takt med den medisinsk-teknologiske utvikling en Arbeide systematisk for kontinuerlig forbedring av våre prosesser og kompetanse Kvalitetspolitikken gir føringer for konkrete kvalitetsmål som ledd i vårt kontinuerlige forbedringsarbeid. Det foretas målinger av pasienters, henviseres og ansattes tilfredshet.
7 Miljøpolitikk Bedriften For å påvise eller avkrefte sykdom hos pasienten benyttes røntgenstråler, ultralydbølger (UL) eller magnetfelter/radiobølger (MR). Curato Røntgen forplikter seg til å følge aktuelle lovbestemte krav i henhold til lov, forskrift og sertifisering. Miljøpolitikk Curato Røntgen AS miljøpolitikk har fokus på strålevern, kildesortering og miljøvennlig innkjøp. Dette innebærer at: Personell skal ha årlig relevant opplæring i strålevern og strålebruk i forhold til arbeidsmetoder og den enkeltes arbeidsoppgaver. Alt berørt personell skal ha apparatspesifikk opplæring som inkluderer forhold som påvirker stråledose og bildekvalitet før ny apparatur eller nye metoder tas i klinisk bruk. All opplæring skal være dokumenterbar i forhold til omfang og innhold for den enkelte arbeidstaker. Jmf. Forskrift om strålevern og bruk av stråling ( ) 43. Opplæring i strålevern og medisinsk strålebruk. Vi optimaliserer stråledosene til pasientene. Det gjennomføres optimaliseringsprosesser. Jmf. Forskrift om strålevern og bruk av stråling ( ) 38. Optimalisering. Representative doser iht skal ligge på nivå med eller under de nasjonale referanseverdier. I tillegg skal vi internt sammenligne for å kontrollere om det er avdelingsvise/apparatspesifikke forskjeller og på bakgrunn av dette vurdere korrigerende tiltak. Jmf. Forskrift om strålevern og bruk av stråling ( ) 40. Representative doser/administrert aktivitet til pasient. Avfallshåndtering: Alle avdelinger skal kildesortere i den grad det er mulig i henhold til den enkelte kommunes avfallshåndtering. Øke bevisstheten ved innkjøp av miljøvennlige produkter og minimere utskrift av papir Det er avgjørende at de ansatte er engasjert i kvalitetsutvikling både i faglige, driftsmessige og miljømessige spørsmål. Vår miljøpolitikk skal være tilgjengelig for våre kunder og allmennheten.
8 Pasientene, henvisere og ansatte Pasientene Curato Røntgen skal tilfredsstille pasientenes forventninger om tilgjengelighet og høy standard på den faglige og menneskelige behandling. Vi skal respektere den enkelte pasient ut fra dennes behov, egenart, følelser og meninger. Vi skal være et åpent, tilgjengelig tilbud uten lang ventetid og vi skal overholde den enkeltes tidsavtale. Henvisere Curato Røntgen skal tilfredsstille henviseres forventninger om tilgjengelighet og faglig kvalitet i bildediagnostisk service. Vi skal ha en kontinuerlig dialog med henvisere for stadig å utvikle samarbeidet og å kunne yte best mulig service. Vi skal informere om nye undersøkelsestilbud og vi skal utføre øyeblikkelig hjelp undersøkelser. De ansatte Curato Røntgen skal tilfredsstille kravene til systematisk internkontroll av helse, miljø og sikkerhet. Vårt internkontrollsystem for HMS er beskrevet i egen prosedyrehåndbok. Informasjonsutveksling mellom ledelse og ansatte skjer regelmessig gjennom avdelingsledermøter og avdelingsmøter og gjennom interne fagseminar for alle ansatte samt andre arenaer for informasjon og kommunikasjon. Faglig oppdatering ivaretas i det daglige fortløpende arbeid og ved intern undervisning i den enkelte avdeling, ved interne fagseminar og ved eksterne kurs, kongresser etc. De ansatte skal informeres om og delta i utformingen av vårt kvalitets- og miljøstyringssystem. Ledelsen ved den enkelte avdeling skal skape et miljø som fører til at den enkelte ansatte kommer med forslag til kvalitetsforbedrende og miljøforbedrende tiltak både innen eget fagfelt og tverrfaglig.
9 Organisasjonen Curato Røntgen tilbyr medisinsk bildediagnostikk i tretten pasientavdelinger og et felles servicesenter. Vårt personale omfatter radiologer, radiografer, sekretærer/servicekoordinatorer og administrativt personell. Curato Røntgen er organisert med en stabsavdeling med administrativt ansvar. Pasientavdelingene er organisert med avdelingsleder med ansvar for avdelingens drift og resultat. Avdelingene har en medisinsk ansvarlig med overordnet ansvar for medisinsk kvalitet på avdelingen. Administrerende direktør Økonomi/ Innkjøp HR Operativ sjef Avdelingsledere Kvalitet Medisinsk sjef Markeds- og forretningsutvikler KAM Servicesenter leder
10 Prosess for undersøkelse av den enkelte pasient Pasienten henvises til Curato Røntgen fra henvisere eller pasienten henvender seg direkte til en avdeling Pasienten eller henviser bestiller time. Pasienten informeres direkte i telefonen, eller skriftlig gjennom tilsendt informasjon. Pasienten mottas i resepsjonen hvor vedkommende registreres og betaler for undersøkelsen. Fra resepsjonen henvises pasienten til venterommet. Pasienten hentes fra venterommet til avkledningsrommet. Undersøkelsen utføres av radiograf eller radiolog. Kvalitetskontrollen av røntgenbildene gjøres først av radiografen. Deretter foretas den endelige kvalitetskontrollen av radiologen. Pasientens bilder lagres elektronisk. Pasienten kan forlate avdelingen. Radiologirapporten sendes til henviser, eller pasientens fastlege dersom undersøkelse er utført uten henvisning. Avdelingen har etablert prosedyrer for å registrere og kartotekføre representative stråledoser i henhold til myndighetskrav, på samme måte registrerer og kartotekfører vi stråledoser på individnivå for de undersøkelser myndighetene krever dette. Kontraktgjennomgåelse Bestilling av undersøkelse gjøres etter henvisning og bekreftes ved registrering i elektronisk timebok. Her registreres hvilke undersøkelser som skal gjøres i henhold til henvisning. Prioritering gjøres i henhold til medisinsk informasjon på henvisningen. Det gis informasjon til pasienten om eventuelle forberedelsesprosedyrer muntlig eller i innkallingsbrev. Fremgangsmåten er skriftlig dokumentert. Utførelse av andre undersøkelser enn det som er henvist, eller supplerende undersøkelser, gjøres dersom henviser har samtykket i dette. Samtykke gis enten skriftlig på henvisningen ved avkrysning av særskilt felt, eller muntlig ved at vi kontakter henviser.
11 Pasientenes egne forberedelser til undersøkelsen Ved enkelte undersøkelser kreves forberedelse av pasienten. Avdelingen har utarbeidet skriftlig dokumentasjon som sikrer at pasientene er godt informert når de møter til denne type undersøkelser. Kvaliteten på undersøkelser av denne art er avhengig av at pasientene følger de forhåndinstrukser som gis Ettersyn Ettersyn kan deles inn i tre hovedområder: Våre interne rutiner som sikrer bildekvalitet og diagnostikk. Sammenligning av våre interne prosedyrer med eksterne vitenskapelige arbeider. Henviseres vurdering av vår diagnose i henhold til klinisk spørsmålsstilling, sammenholdt med øvrige kliniske og diagnostiske funn. Dokumentstyring Kvalitets- og miljøstyringssystemet (KMS) omfatter rutiner som sikrer at alle ansatte ved selskapets avdelinger har tilgang til siste utgave av de aktuelle dokumenter.
12 Innkjøp, kontroll og prøving Medisinsk teknisk utstyr - innkjøp og service Curato Røntgen har en moderne utstyrspark dette for å leve opp til vår kvalitetsmål. Ved innkjøp av medisinsk-teknisk utstyr benyttes kun godkjente underleverandører. Dokumenterte prosedyrer finnes for mottakskontroll av medisinsk teknisk utstyr, som sikrer at innkjøpt produkt stemmer overens med spesifiserte krav. Kontraktene med leverandørene inneholder krav om at levert vare skal tilfredsstille relevante myndighetskrav. Gode serviceavtaler sikrer at utstyret til enhver tid er av høy kvalitet. Kontroll og prøving. Det foretas kontroll av alle bilder. Det gjøres ved en visuell kontroll av bildenes kvalitet, først av radiograf og deretter av radiolog. Avvik i bildekvalitet/kontrast/geometrisk oppløsning observeres. Søk etter feilkilde og korrigerende tiltak iverksettes når dette skjer. Korrigering eller korrigerende tiltak iverksettes av radiograf eller radiolog. Det utføres konstanskontroller, enten av radiograf eller medisinsk fysiker. Resultat av konstanskontroller dokumenteres og distribueres internt og til leverandører i den grad det er nødvendig. Levering og kontroll av radiologirapporten Vårt sluttprodukt er radiologirapporten som utarbeides på bakgrunn av det diagnostiske bildemateriell. Curato Røntgen benytter online talegjenkjenning. Radiologirapporten inneholder radiologens tolkning, og eventuelt anbefaling av videre undersøkelse og behandling. Radiologirapporten sendes til henviser. For å sikre produktidentifikasjon og sporbarhet, arkiveres en kopi av alle radiologirapportene elektronisk i RIS (Radiologisk Informasjons System). Vi har skriftelige prosesser for kontroll av radiologirapporter. Sluttkontroll av radiologirapporten skjer ved at radiologen signerer denne. Håndtering og lagring Avdelingene lagrer og håndterer bildemateriale og radiologirapporten i henhold til lov og forskrift.
13 Forbedringsarbeidet Avvik, korrigering og korrigerende tiltak Selskapet har rutiner for registrering og behandling av avvik som danner grunnlaget for forbedringer. Avvik registreres og behandles fortløpende. Alle ansatte er ansvarlige for å rapportere avvik til nærmeste overordnede. Det er etablert rutiner for å evaluere effekten av korrigerende tiltak. Korrigerende tiltak består i å analysere/undersøke foreliggende avvik for å finne bakenforliggende årsaker, og endre fremgangsmåte/prosess for å hindre gjentagelse av avvik. Forebyggende tiltak Forebyggende tiltak baseres på observasjoner som vurderes som potensielle, fremtidige situasjoner som tenkes å føre til avvik. Interne kvalitetsrevisjoner, miljøstyringsrevisjoner og ledelsens gjennomgåelse Interne kvalitets- og miljøstyringsrevisjoner gjennomføres regelmessig for å bekrefte at aktiviteter og prosesser er i samsvar med kvalitets- og miljøstyringssystemet, myndighetskrav, NS-EN ISO 9001:2008 og NS-EN ISO Interne revisjoner initieres av ledelsen. Fagrevisjoner på modalitet gjennomføres hvert år. Det gjennomføres kvalitetskontroller på radiologirapporter og utføres PGMI målinger på bildekvalitet mammografi Ledelsen gjennomgår kvalitetsresultater, miljøresultater og revisjonsrapporter. Kvalitets- og miljøstyringssystemets hensiktsmessighet og effektivitet vurderes ved ledelsens gjennomgåelse.
14 Opplæring og kommunikasjon Opplæring og kommunikasjon Alt radiografisk arbeid utføres av offentlig godkjente radiografer og all bildetolkning og utarbeidelse av radiologirapporter utføres av autoriserte leger, godkjent av helsemyndighetene som spesialister i medisinsk radiologi (= radiolog). Teoretisk og praktisk jobbopplæring av nyansatte gis av nærmeste overordnede, eller andre som blir utpekt av ledelsen til å ha opplæringsansvar. Det arrangeres interne fagseminar med regelmessighet for alle personellgrupper. Statistiske teknikker Det føres statistikk over antall undersøkelser fordelt på de demografiske parametere og medisinske funn som anses hensiktsmessig. Alle klager som gjelder medisinske funn eller pasientbehandling fra pasienter, henviser eller andre på vegne av pasienten innrapporteres skriftlig til kvalitetsutvalget ved medisinsk sjef. Tilbakemelding fra pasientene oppsummeres og gjennomgås i avdelingene for erfaringsutveksling og forbedring, hovedresultater og trender gjennomgås av ledergruppen. Spørreundersøkelser utføres for å avdekke henviseres og pasienters tilfredshet. Resultatet gjennomgås i ledergruppen og berørte avdelinger. Registreringer fra undersøkelser benyttes for kontinuerlig forbedring, både i forhold til kommunikasjon med våre henvisere, våre pasienter, egne ansatte og optimalisering av våre prosesser.
15 Etiske regler Regler for god personlig adferd Lojalitet Du skal ivareta selskapets interesser og bidra til at rammebetingelser, mål og strategier for virksomheten blir realisert. Du skal benytte din kompetanse og posisjon til å sikre gode prosesser ved blant annet å gi uttrykk for og lytte til uenighet, før beslutninger blir fattet. Når beslutninger er fattet, skal du lojalt slutte deg til disse. Arbeidsmiljø Du skal vise respekt og omtanke for andre og arbeide aktivt for et godt arbeidsmiljø preget av likeverd og mangfold. Du skal utføre dine arbeidsoppgaver slik at du ikke setter eget eller andres liv og helse i fare. Du skal vise respekt for andres eiendom og legge vekt på å hindre negative konsekvenser for miljøet. Du skal ikke sette andre i et dilemma i forhold til regler for god etisk og omdømmebyggende adferd. Hvis du er leder har du et spesielt ansvar for å være et forbilde når det gjelder å ivareta regler for god etisk adferd, og påse at andre er kjent med og etterfølger reglene.
16 Habilitet og interessekonflikter Du skal ikke bruke din stilling til personlig vinning. Du skal ikke påvirke eller avgjøre utfallet av en sak mellom Curato Røntgen og en annen part når du selv eller en av dine nærmeste, for eksempel familie, slekt eller nære venner, er part i saken. Du skal ikke tilby eller ta i mot godtgjørelser, tjenester, provisjoner eller andre fordeler som av andre kan vurderes til å påvirke et forretningsmessig forhold. Curato Røntgen har nulltoleranse i forhold til korrupsjon. Hvis du er i tvil om habilitet, og ved interessekonflikter, skal du varsle din nærmeste leder, slik at du kan fritas fra videre befatning med saken. Deltagelse i annen virksomhet Du skal ikke utføre annet lønnet arbeid eller drive privat næringsvirksomhet som vil være i et slikt omfang at det kan gå utover dine forpliktelser overfor Curato Røntgen. Styreverv hvor du ikke er Curato Røntgens representant, skal alltid godkjennes på nivå nærmeste leder eller høyere. Dette omfatter ikke frivillige organisasjoner - så fremt vervet ikke er lønnet, eller det setter deg i en interessekonflikt. Gaver og sosiale arrangementer Du skal ikke tilby eller ta i mot gaver eller delta i arrangementer som er egnet til å påvirke objektivitet og uavhengighet. Din deltakelse i forretningsforbindelsers arrangementer skal avklares med nærmeste leder. Reiser og overnatting skal alltid dekkes av Curato Røntgen. Våre arrangementer, hvor for eksempel kunder, leverandører og offentlige tjenestepersoner deltar, skal være preget av nøkternhet og være innenfor rammen av Curato Røntgens etiske regelverk.
17 Bruk av utstyr Du skal som hovedregel bare benytte Curato Røntgens utstyr og eiendeler i sammenheng med ditt arbeid, og behandle det med omtenksomhet og forsiktighet. Eventuell privat bruk av selskapets utstyr og eiendeler skal følge fastsatte regler og retningslinjer, og alltid med godkjennelse fra nærmeste leder. Du er selv ansvarlig for det utstyret du låner. Regler for god kommunikasjon Du skal ikke bruke Curato Røntgens IT-systemer til aktiviteter som strider mot norsk lov, Curato Røntgens IKTinstrukser eller som kan oppfattes uetisk eller støtende. Du skal ikke bruke Curato Røntgens elektroniske kommunikasjonskanaler til negativ omtale av kunder, forretningsforbindelser eller ansatte, eller på annen måte som er i strid med selskapets etiske regler. All informasjon og kommunikasjon skal være profesjonell og bidra til å skape gode relasjoner og godt omdømme. All ekstern korrespondanse skal håndteres i samsvar med regler for arkivering, journalføring og innsyn. E-post skal spesielt vurderes i forhold til om det skal behandles som saksdokument. Som ansatt i Curato Røntgen har du underskrevet en taushetserklæring for å hindre at uvedkommende får tilgang til informasjon som kan skade Curato Røntgen eller selskapets medarbeidere. Vær bevisst dette og overhold din taushetsplikt. Som medarbeider skal du følge gjeldende retningslinjer for hvem som kan uttale seg til media på vegne av Curato Røntgen. Curato Røntgens etiske regler og taushetsplikt gjelder ved bruk av sosiale medier. Kjøp av seksuelle tjenester Kjøp av seksuelle tjenester er forbudt ved norsk lov. Curato Røntgens etiske regler forbyr også kjøp av seksuelle tjenester ved tjenesteoppdrag i andre land. Rusmidler Curato Røntgen er en rusfri arbeidsplass.
18 REGLER FOR GOD FORRETNINGSPRAKSIS Overfor eiere og premissgivere Curato Røntgen skal operere innenfor rammene fastsatte regler for eierstyring og selskapsledelse, basert på Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse (Corporate governance) og statens 10 prinsipper for eierskap. Curato Røntgen skal gi fullstendige, korrekte og nøyaktige redegjørelser til tilsynsmyndigheter og andre. Den enkelte skal sikre at informasjon, regnskapsføring og rapportering er nøyaktig og fullstendig. Aksjonærer og børs skal motta utfyllende og lik informasjon til riktig tid. Curato Røntgens strategi for sponsoraktivitet og tildeling av lokale utviklingsmidler skal være åpen og tilgjengelig. Curato Røntgen skal alene og i samspill med andre, aktivt påvirke rammebetingelsene for selskapet. I møter, arrangementer eller prosjekter med ett eller flere politiske partier skal Curato Røntgens bidrag være faglige. Curato Røntgen skal framstå partinøytralt. Dette innebærer blant annet at det aldri skal gis økonomisk støtte eller gaver til politiske partier. Overfor interesseorganisasjoner Samarbeid med interesseorganisasjoner skal være preget av åpenhet og være innenfor rammene av regler for god etisk adferd.
19 Overfor kunder Alle henvendelser skal behandles profesjonelt, vennlig og med nødvendig hurtighet. De opplysninger du gir skal være nyttige, informative, korrekte og pålitelige. Når du omtaler kunder skal det skje på en respektfull og konstruktiv måte. Overfor leverandører Kjøp av varer og tjenester skal skje på et objektivt og uavhengig grunnlag. Ved internasjonalt kjøp av varer og tjenester skal Curato Røntgen støtte opp under de internasjonale menneskerettighetene slik de er nedfelt i FNs erklæring, konvensjoner og FNs Global Compact-prinsipper. Curato Røntgen skal bidra til å forhindre sosial dumping ved å støtte opp under FNs arbeidsorganisasjon ILO sine konvensjoner. Curato Røntgen skal aktivt bidra til en positiv kvalitetsutvikling hos leverandører og av egen bestillerkompetanse. Overfor konkurrenter Curato Røntgen skal konkurrere rettferdig og innenfor rammeverket av gjeldende konkurranseregler, og skal heller ikke hindre andre fra å konkurrere med selskapet.
20 VARSLING Dersom du oppdager kritikkverdige forhold skal dette varsles. Curato Røntgens retningslinje for varsling angir 3 alternative kanaler: Varsling i linjen Varsling til tillitsvalgt/verneombud Varsling til Advokatfirma Curato Røntgens retningslinjer for varsling, dokumentid i selskapets internkontroll-system, er tilgjengelig i selskapets elektroniske styringssystem TQM. ETTERLEVELSE OG BRUDD Ved å etterleve selskapets strategiske kjerneverdier, lederprinsipper, medarbeiderprinsipper og de etiske reglene, bidrar du til å skape og videreutvikle gode relasjoner og dermed sikre Curato Røntgen et godt omdømme. Brudd på etisk regelverk anses som brudd på arbeidsavtalen, og kan medføre disiplinære reaksjoner. Avhengig av alvorlighetsgrad kan bruddet medføre oppsigelse, avskjed, omplassering og eventuelt anmeldelse til relevant myndighet.
21 Definisjoner Kvalitet: Helheten av egenskaper som vedrører evnen til å tilfredsstille uttalte og underforståtte behov Prosedyre: Beskrivelse av hvordan en aktivitet skal gjennomføres Veiledning: Beskrivelse av hvordan en aktivitet bør gjennomføres Produkt: Resultat av aktiviteter og prosesser, omfatter tjenester Avvik: Mangel på oppfyllelse av spesifiserte krav Korrigering: Umiddelbar reparasjon / omarbeiding / justering av oppstått avvik Korrigerende tiltak: Tiltak for å fjerne årsakene til eksisterende avvik (nåtid) Forebyggende tiltak: Tiltak for å fjerne mulige årsaker til potensielle avvik (fremtid) Versjon 6 November 2015 Godkjent av administrerende direktør: Erik Kreyberg Normann
«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerKvalitets- og miljøstyringshåndbok
Kvalitets- og miljøstyringshåndbok Dette er Curato Røntgen Curato Røntgen AS Organisasjonsnummer: 918 041 958, er et selvstendig og frittstående radiologiselskap med godkjente avdelinger i Oslo, Lillestrøm,
DetaljerKvalitetshåndboken & Miljøstyringshåndboken
Kvalitetshåndboken & Miljøstyringshåndboken Sentrum Røntgeninstitutt A/S Versjon 7 November 2004 Are Løken Administrerende overlege Kvalitetshåndboken & Miljøstyringshåndboken Versjon 7 side 1 av 14 Innholdsfortegnelse
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerKvalitets- og miljøstyringshåndbok. Aleris Helse
Kvalitets- og miljøstyringshåndbok Aleris Helse Dette er Aleris Helse Aleris Røntgen er et radiologiselskap med godkjente avdelinger i Oslo, Lillestrøm, Trondheim, Stavanger, Bergen, Sandvika, Tromsø,
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerKVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER
KVALITETSSTYRINGSSYSTEMET VED IMB MASKINER Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 1.1 Generelt om kvalitetsstyringssystemet ved IMB Maskiner...3 1.2 Om IMB Maskiner...3 1.3 Definisjoner av sentrale begrep
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert
DetaljerBrosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet fra www.helse-midt.
K V A L I T E T S S T R A T E G I F O R H E L S E M I D T - N O R G E 2 0 0 4 2 0 0 7 Brosjyren inneholder hovedpunkter fra dokumentet Kvalitetsstrategi for Helse Midt-Norge. Du kan laste ned hele dokumentet
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS. Luftambulansetjenesten, 21. november 2011
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 21. november 2011 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Ytringsfrihet... 2 5. Habilitet...
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
Detaljer«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»
1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerKvalitetshåndbok. Kvalitetshåndbok Sandvika Nevrosenter 1
Kvalitetshåndbok Kvalitetshåndbok Sandvika Nevrosenter 1 Innholdsfortegnelse KAPITTEL 1 Introduksjon 1.01 Formål og omfang s.3 1.02 Bruk s.3 1.03 Vedlikehold s.3 1.04 Basisdokumenter s.4 1.05Distrubisjon
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerVerdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerVet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere Innhold Konsernsjefen om korrupsjon og Gjensidige 3 Hva betyr egentlig korrupsjon? 4 Når bør varsellampene lyse? 5 Unngå
DetaljerRetningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold
Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold 1. Målsetting Stavanger kommune skal være en åpen og romslig organisasjon, med god intern kommunikasjon og lav terskel for å si fra om kritikkverdige
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerMandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret:
Mandal kommune Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vedtatt av bystyret: Hvorfor etiske regler? Etikk handler om at vi skal kunne stå for valgene vi gjør som ansatt eller i rollen
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerHoldninger, etikk og ledelse
Holdninger, etikk og ledelse Grunnfilosofi I ULNA ønsker vi å skape et inkluderende miljø der ulikheter sees på som et gode, der man blir anerkjent for den man er og der opplevelsen av likeverd står sentralt
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerBEDRIFTENS SYSTEM FOR PRODUKSJONSKONTROLL (PKS)
Side 1 av 6 BEDRIFTENS SYSTEM FOR PRODUKSJONSKONTROLL (PKS) PKS 0: Orientering Kontrollrådet tilbyr i dag sertifisering av produksjonskontrollsystem (PK-system) innen områder hvor sertifiseringen er frivillig.
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerInstruks for konsernrevisjonen Helse Sør-Øst
Instruks for konsernrevisjonen Helse Sør-Øst Godkjent av revisjonskomiteen Helse Sør-Øst RHF 26.02.2009 Innhold 1 Konsernrevisjonens formål... 3 2 Organisering, ansvar og myndighet... 3 3 Oppgaver... 3
DetaljerHel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
DetaljerEtiske retningslinjer for Siva SF
Etiske retningslinjer for Siva SF «Som representant for Siva SF kommer man opp i mange situasjoner som må håndteres. Påvirkningene er mange og da kan det være greit å forholde seg til leveregelen: Er du
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerInstruks for Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst. Erstatter instruks av
Instruks for Konsernrevisjonen Helse Sør-Øst Erstatter instruks av 26.02.2009 Fastsatt av styret i Helse Sør-Øst RHF 07.02.2012 Innhold 1 Konsernrevisjonens formål... 3 2 Organisering, ansvar og myndighet...
DetaljerVarslingsrutine i NOAH AS
1 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold NOAH skal være en trygg arbeidsplass for alle. Det er viktig at vi skaper et godt ytringsklima, og legger til rette for varsling, slik at nødvendige forhold
DetaljerEtiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Etiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2777 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 i møte 18.09.07 1. Retningslinjene
DetaljerETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE
ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte
DetaljerTilsynsrapport. Tilsyn ved Betanien sykehus Bergen
Tilsynsrapport Värref.: Saksbehandler: Dato: 16/00809 Reidun D. Silkoset 22. november 2016 Tilsyn ved Betanien sykehus Bergen 1. INNLEDNING Statens strålevern gjennomførte tilsyn ved Betanien sykehus 9.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerI alle investeringssaker som fremlegges for styret skal det opplyses om vurderingene som er foretatt i forhold til samfunnsansvar.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 31. august 2010) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi gjennom
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerOrganisering av kvalitetsutvalg og pasientsikkerhetsutvalg
Organisering av kvalitetsutvalg og pasientsikkerhetsutvalg Organisering av Kvalitets- og pasientsikkerhetsstrukturen i Vestre Viken HF Helseinstitusjoner som omfattes av spesialisthelsetjenesteloven,
DetaljerKlagebehandling Innhold
Klagebehandling Innhold 1. Forebygging av klager...2 2. Klager eller tilbakemeldinger...2 3. Tilbakemeldinger eller klager fra medarbeider...2 3.1.Tilbakemeldinger...2 3.2. Klage...3 Hvem retter medarbeider
DetaljerEtiske regler. for. CatoSenteret
for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:
DetaljerK Kvalitetsplan
1 av 6 Innholdsfortegnelse 1. Formål 2 2. Kvalitetstyring 2 3. Politikk og målsettinger 2 3.1 Målsetning 2 4 KS organisasjon 3 4.1 Ansvar og myndighet 4 4.1.1 Daglig leder 4 4.1.2 Prosjektleder 4 5 Koordinering
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerEtiske retningslinjer for Luftambulansetjenesten ANS
for Luftambulansetjenesten ANS Luftambulansetjenesten, 1. desember 2011 Fotograf Pål Bental Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Verdigrunnlag... 2 3. Stolthet og lojalitet... 2 4. Samfunnsansvaret
DetaljerBotnane Bedriftsutvikling AS
Generelle krav Organisasjonen skal etablere, dokumentere, iverksette, vedlikeholde og kontinuerlig forbedre et miljøstyringssystem i henhold til kravene i denne standarden og fastslå hvordan den vil oppfylle
DetaljerInntrykk fra Strålevernets tilsyn av CT bruken
Inntrykk fra Strålevernets tilsyn av CT bruken Anders Widmark 1,2, Reidun Silkoset 1, Hilde M. Olerud 1,3 1 Statens strålevern: Reidun.Silkoset@nrpa.no 1, 2 Høgskolen i Gjøvik: Anders.Widmark@nrpa.no 1,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER 1. Verdigrunnlag Borgestadklinikken Blå Kors Sør BA eies av Blå Kors Norge som bygger på et kristent verdigrunnlag. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og det må derfor stilles spesielt
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
Detaljer