Organ for Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset, avd. 195

Transkript

1 Organ for Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset, avd. 195 Nr JUNI årgang Rådhusavisa er tilbake igjen med mye spennende lesestoff. Rådhusavisa vil i 2007 komme ut med to nummer, ett sommernummer og et vinternummer. God lesning! Les mer om: Gretes tanker om valget side 2 Les mer om tariffoppgjøret 2007 og den nye valgtariffen side 3 Presentasjon av plasstillitsvalgt på side 4-7 Fase 1 - opplæring side 8 Sommeren er kommet og alle Tjenestemannsforeningens medlemmer tar seg en vel fortjent hvil i solen. Medlemsmøte om pensjon - når kan jeg gå av og hvor mye får jeg i pensjon? side 9 Årsmøtet og feiring av jubilantene side 10 Fagforbundet vant overtidssaken side 11 Til deg som ikke er medlem av Fagforbundet: Meld deg inn nå! Uten sterke fagforeninger stopper Norge! Les mer om: Litt humor Side Dette har VI oppnådd Side 13 Tillitskonferanse på bøljan blå side 14-16

2 Leder: Det nærmer seg sommer! Varmen har kommet veldig overraskende på oss tidlig i år. Vi svetter og jobber. Alt skal jo være ferdig til ferien. Det er veldig viktig, for når vi kommer tilbake etter sommerferien, da er det valg. Redaksjon: Hans-Olav Toft (redaktør) Egil Torp Ole-Martin Bergman Grete Møistad Olsen (ansv. red) Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset avd. 195 Arne Garborgs plass 1, 6. etasje, 0179 Oslo Telefon: Telefax: E-post: nkf195@online.no Styret: Leder: Grete Møistad Olsen Nestleder: Ole-Martin Bergman Sekretær: Liv Skogstad Kasserer: Monika Stavgar Styremedlemmer: Ann Inger Blakli Linda Fredriksen Joachim Chr. Arnesen Hans-Olav Toft Anne Vera Olsen Egil Torp Pensjonisttillitsvalgt: Reidun Edén Et skjebnevalg for Oslo? Ja, jeg tror det. Det siste halvåret har vi fokusert på samfunnskunnskap og arbeiderbevegelsens historie i vår tillitsvalgtsopplæring. Vi har satt øynene på påstandene om samrøre mellom LO og arbeiderpartiet og sett på Frp og Høyres angrep på det fellesskapet som har skapt vårt demokratiske samfunn. Det har vært veldig interessant og har åpnet våre øyne for den historiefornektelse og bløff som høyrekreftene bruker i sine utspill. Vi kan mye om hvordan arbeiderbevegelsen oppstod, om hvorfor den tvang seg frem og om hvorfor fagbevegelsen opprettet arbeiderpartiet for å få politisk gjennomslag på Stortinget osv. Det blir så mye lettere å forstå det politiske spillet når man ser det i et historisk perspektiv. Vi vet hvem som bygget dette landet og vi vet hvem som kjempet i mot alle forslag til forbedringer for arbeidsfolket i landet. Høyrekreftene har aldri ønsket at klasseskillene skulle utviskes. De bygger sin ideologi på at vi skal ha et klassesamfunn og at de rike fortsatt skal bli rikere. Nå har de også lovet bort alle offentlige oppgaver til sine rike private næringsdrivere. Dette er alvorlige angrep på våre tradisjoner og sosiale tenking. Ikke glem det når du stemmer ved høstens kommunevalg. Stem rødt! Grete

3 Tariffoppgjøret 2007 og lønn for arbeid ved kommunestyrevalget 2007 Oslo kommune De sentrale tariffpartene i Oslo kommune oppnådde enighet vedr. tariffoppgjøret pr. 1. mai Det ble gitt et tillegg på 3,1 % på alle lønnstrinn, dog minimum kr ,- pr. år. Det ble ikke avsatt midler til lokale forhandlinger i år, noe vi fra foreningens side er veldig fornøyde med! Ny lønn inklusiv etterbetalingen for mai måned blir utbetalt den 28. juni. Oslo Pensjonsforsikring AS (OPF) I de sentrale forhandlingene på NAVOområdet ble det gitt et generelt tillegg på kr ,- pr. år fra 1. april Våre lokale tillitsvalgte i OPF stod på krava og forhandlet fram en ramme på kr ,- til individuelle tillegg (inkl. det generelle tillegget). Av dette fikk 6 av våre medlemmer tilsammen kr ,- fra 1. april Godt jobba, Linda og Bente! Ole Martin Ny særavtale vedrørende valgtariff 2007 Foreningen har i samarbeid med Mari Sanden, leder av Fagforbundet Oslo, hatt tøffe forhandlinger med Oslo kommune om godtgjørelser mv. ved gjennomføring av kommunestyre- og bydelsvalget i september Det som var viktig å få til, var at ved pålagt overtidsarbeid i forbindelse med avvikling av valg, skal kommunalt ansatte ikke få vesentlig nedgang i forhold til lønnsplasseringen i den ordinære stillingen. Resultatet ble at man blir plassert innenfor et lønnsspenn, med et minimumslønnstrinn og et maksimumslønnstrinn ved overtidsarbeid. Permisjon med lønn valgdagen Kommunalt ansatte som deltar i valgarbeidet gis som tidligere permisjon med lønn valgdagen eller en av telledagene. Pengene fikk bein å gå på under vårens mellomoppgjør.. Tilleggsbetaling til forhåndsstemmemottakere Kommunalt ansatte som utfører arbeid med forhåndsstemmegivning får en kompensasjon på hhv. kr. 475,- (stemmestedsansvarlig) og kr. 375,- (stemmemottakere) pr. dag i tillegg til ordinær lønn. Ved pålagt overtidsarbeid får stemmestedsansvarlig ltr mens stemmemottakere får ltr Inspektør og avkryssergodtgjørelse Inspektører på valglokalene valgdagen får utbetalt kr ,- mens avkryssere og assistenter får kr ,-. Kommunalt ansatte som utfører klargjøring og opptelling av forhåndsstemmer og valgtingsstemmer får en kompensasjon på hhv. kr. 600,- (arbeidsleder), kr. 500,- (bordledere) og kr. 350,- (valgmedarbeidere) pr. dag i tillegg til ordinær lønn. Ved pålagt overtidsarbeid får arbeidsleder ltr , bordledere får ltr og valgmedarbeidere får ltr Foreningen er tilfreds med resultatet av disse forhandlingene. Ole Martin

4 Portrett av en plasstillitsvalgt i dette nummer Vigleik Johannessen på Rådhusavisa kommer i hvert nummer til å presentere en av foreningens plasstillitsvalgte. Den tillitsvalgte forteller litt om sin arbeidsplass, antall medlemmer, hvilke utfordringer arbeidsplassen, foreningen og den tillitsvalgte står ovenfor samt litt om samarbeidsklimaet med ledelsen på den aktuelle arbeidsplassen har 35 ansatte, hvorav 22 er organisert i Tjenestemannsforeningen. Vigleiks bakgrunn Vigleik Johannesen har sine røtter i Haugesund, men kom til Oslo i begynnelsen av tenårene. Nå er han 34 år og godt etablert i hovedstaden. Vigleik har lang fartstid i Grorud bydel hvor han arbeidet på Kalbakken Rockeklubb og Fyrhuset Musikkverksted fra Her fikk barn og unge opplæring i å spille gitar, bass og trommer, men mest av alt vektla Vigleik å lære de å spille i band, gjennom samspill og det å gi rom for hverandre. Vigleik må, når sant skal sies, karakteriseres som en lagspiller. Vigleik har også selv spilt i band og har alltid minst et musikkprosjekt på gang. Og som selvlært studiotekniker kan han hjelpe andre med å spille inn sin egen musikk dersom det stilles et lydstudio til rådighet. Hovedoppgave i statsvitenskap Vigleik leverte sin hovedoppgave i statsvitenskap i våres og ble da, i følge seg selv, endelig ferdig med sin akademiske tilværelse. De andre fagene Vigleik har fra Universitetet i Oslo er Sosialøkonomi og Russlandog Øst-Europakunnskap. Ble ansatt på UKE i fjor Vigleik har vært ansatt på siden februar 2006 og ble allerede i august samme år varatillitsvalgt. Siden januar 2007 har han vært plasstillitsvalgt. Han sitter i Tjenestemannsforeningens opplæringsutvalg og sitter i både lokalt AMU og MBU på og i AMU og MBU i UKE er en spesiell arbeidsplass sammenlignet med de fleste andre tjenestesteder i Oslo kommune. I større grad enn på andre arbeidsplasser i kommunen blir arbeidsdagen målt og analysert. Vigleik med Fagforbundets bokmerke Måling av ansatte Oslo kommunes sentralbord mottar rundt 7000 samtaler hver dag og det kreves god logistikk for å få ekspedert disse samtalene på best mulig måte. For å ha rett bemanning på blir de ansatte målt på operativ tid, antall samtaler, hvor lenge samtalene varer og kundekonsulentene skal hver dag være pålogget 6 timer og 10 minutter. Grunnet denne arbeidsformen har kundekonsulentene på heller ikke fleksitid.

5 Alt dette gjør arbeidsplassen spesiell og det er en arbeidsform som selvfølgelig ikke passer for alle. De som fikser det, trives imidlertid bra. Bra opplæringsprogram har et godt opplæringsprogram. Nyansatte går gjennom en 4 ukers intens opplæringsperiode, mens alle eksisterende kundekonsulenter får ca. 1 time og ett kvarter opplæring hver uke. Dette er opplæring i Oslo kommunes organisering, samt hva de ulike etater og virksomheter driver med. Siktemålet med opplæringen er å få som helhet til å yte bedre service gjennom en konstant heving av den kompetansen som de er avhengig av for å utføre jobben sin på en best mulig måte. Høy kompetanse Vigleik mener at er kjennetegnet av at det er masse bra folk som jobber der. De fleste av de ansatte har lang fartstid i Oslo kommune fra ulike etater og bydeler. Jo mer Vigleik fikk høre av historien rundt opprettelsen av sin arbeidsplass, desto mer fascinert ble han. Han er klar over at han jobber på et sted mange i kommunen var negative til opprettelsen av. Har fått negative meldinger Han har også opplevd en del negative tilbakemeldinger og holdninger om sin arbeidsplass av typen: Dette funker ikke, det kan ikke funke, det kommer aldri til å funke. Og med en slik holdning er det ikke alltid lett å få gjort jobben på best mulig måte. Vigleik påpeker at aldri kan gjøre en bedre jobb enn hva virksomhetene tillater gjennom oppdatering og konkretisering av de ansattes arbeidsområder i person- og ressurskatalogen. Jobbrotasjon Vigleik leker med tanken om at det kanskje en gang i fremtiden vil være slik at ansatte i Oslo kommune kan få utplassering på Da vil de få innsikt i kommunens vide spenn av aktiviteter og oppleve hva byens borgere er opptatt av i kontakt med kommunen. Da vil de også oppleve at de vil være i den posisjon at de, som veldig få andre jobber, har et nedslagsfelt rettet mot kommunen som helhet: Alle kommunens virksomheter og ansatte og borgere av Oslo og omegn.

6 Hvorfor ble du tillitsvalgt? På spørsmål om hvorfor han er blitt tillitsvalgt svarer Vigleik at han vokste opp i en familie hvor faren var engasjert innen fagbevegelsen i mange år og at det derfor føltes naturlig å engasjere seg. Vigleik har troen på felles løsninger, omtanke, solidaritet og samhold. Han mener at selv om det er lett å avfeie slike store ord som passende kun til festtaler ville samfunnet blitt bedre for alle dersom folk flest i større grad prøvde å leve i tråd med disse retningslinjer. Hvordan er samarbeidet med ledelsen? Vigleik opplyser at han generelt sett har et godt samarbeid med ledelsen. Hovedutfordringen som relativt ny plasstillitsvalgt er raskest mulig å få oppdatert sin egen kompetanse på regelverket og tillitsvalgtes rolle. Her opplyser Vigleik at han har fått god støtte og opplæring fra foreningens ledelse. Hvilke saker er de viktigste for slik du ser det? Vigleik sier at det er to saker han er svært opptatt av sitt arbeid med å bidra til at blir en bedre arbeidsplass. Han er for det første svært opptatt av at ikke må bli en arbeidsplass med ung gjennomsnittsalder, stort gjennomtrekk og høyt sykefravær må være et profesjonelt servicesenter hvor de ansatte har høy kompetanse på Oslo kommunes mangfoldige virke og organisering. Seniorpolitikk Den andre saken som Vigleik har høyest på prioriteringslista er utarbeidelsen av en godt gjennomarbeidet seniorpolitikk. Han mener at kunne vært et glimrende startsted i kommunen for et prøveprosjekt av 6-timersdagen. Jobben har et høyt tempo og kan godt beskrives som litt samlebåndspreget. Men Vigleik ser, ut i fra de signalene som er kommet sentralt om kommunens seniorpolitikk, at dette ikke vil skje med det første. I dag kjennetegnes av lite gjennomtrekk, høyt kompetansenivå og at sykefraværet er på vei ned. For å ta vare på dette og hele tida gå i riktig retning, hva gjelder arbeidsplassen og arbeidsmiljøet, og for at skal fungere som IA-bedrift, bør arbeidsplassen også kunne tilby andre og mer varierte arbeidsoppgaver i tillegg til sentralbordfunksjonene. Behovet for variasjon i arbeidsoppgavene vil være der for alle aldersgruppene, men Det var engang.

7 siden denne arbeidsplassen har et så høyt tempo vil behovet for variasjon øke med alderen. Vigleik har også fått henvendelser fra medlemmer som ønsker undersøkt muligheten for mer varierte arbeidsoppgaver. Vigleik håper dette er en prosess som vil komme i gang nå etter at har ansatt en ny forretningsutvikler som skal se på s muligheter i den retning. Økt engasjement Vigleik føler at han har fått et enda sterkere engasjement for og blitt enda bedre kjent med sin arbeidsplass gjennom tillitsvalgtjobbingen. Som tillitsvalgt får man informasjon tidlig og kan være med å påvirke utviklingen på egen arbeidsplass. Dette opplever han som tilfredsstillende. Rådhusavisa ønsker Vigleik lykke til i sitt videre virke som tillitsvalgt og håper at hans ønsker for framtida blir imøtekommet. Viktig at arbeidet på videreutvikles i fht variasjon Bli medlem av Tjenestemannsforeningen du også!! Hans-Olav Gunn Nygaard på jobber intenst for å gi best mulig service til de som ringer til Oslo kommune

8 FASE 1 - opplæring Noen helt nye tillitsvalgte og andre med litt fartstid bak seg var samlet på Rådhuset mars til fase 1 opplæring. Til sammen var vi 8 tillitsvalgte inkludert plasstillitsvalgt ved Kemnerkontoret, som gjennomgikk opplæringen. Det var to dager fulle av diskusjoner og foredrag hvor det bl.a. ble foretatt en grundig gjennomgang av fagbevegelsens historie, Fagforbundets og LO s oppbygging og organisering, tillitsvalgtes rolle og funksjon samt temaet - hvorfor være fagorganisert. Videre ble Fagforbundets handlingsprogram gjennomgått. Engasjerte diskusjoner Dagene bar preg av engasjerte diskusjoner blant deltakerne og det ble stilt en rekke spørsmål om de ulike temaer som ble gjennomgått. Det var ingenting å si på det faglige nivået på FASE -1 opplæringen.. Foto: Ann Inger Blakli Foreningens leder, Grete Møistad Olsen, foredro de ulike temaene med stor entusiasme og solid erfaring, godt hjulpet av Ole Martin Bergmann (dag en) og Ann Inger Blakeli (begge dager). Ut fra det engasjement og interesse som deltakerne la for dagen under opplæringen, ser det lyst ut for Fagforbundet i forhold til å ha godt skolerte tillitsvalgte. Hans-Olav Etter vel gjennomført opplæring gikk vi alle hvert til vårt...

9 Medlemsmøte om pensjon - Når kan jeg gå av og hva får jeg i pensjon? Medlemsmøte om hvilke pensjonsregler som gjelder for ansatte i Oslo kommune og Oslo Pensjonsforsikring ble avholdt på Rådhuset 28. mars Mellom medlemmer hadde tatt turen til Rådhuset denne vakre vårettermiddagen for å høre Anne Borglin fra Oslo Pensjonforsikring fortelle om hvilke pensjonsordninger som Hva ble det orientert om? Hun orienterte bl.a. om når man som ansatt i OK kan gå av med pensjon, når man skal søke ytelser, dvs. hvor lang tid i forveien man må sende søknad om alderspensjon, uførepensjon, førtidspensjon og avtalefestet pensjon. Videre orienterte Borglin om pensjonens størrelse og pensjonsgrunnlag. I denne sammenheng gikk hun igjennom ulike eksempler. Stor interesse De fremmøtte medlemmene viste stor interesse for de ulike emnene og det ble stilt en rekke spørsmål. De fleste var selvfølgelig opptatt av sin egen situasjon pensjonsmessig og stilte spørsmål rundt dette. Mona Kalheim (bildet) var opptatt av å høre om hvilke regler som gjelder for å gå av med pensjon ved fylte 62 år. Flere brosjyrer De fremmøtte fikk utdelt en rekke brosjyrer som Oslo Pensjonsforsikring har utarbeidet, bl. a. en egen brosjyre som heter Snart pensjonist som tar sikte på å informere om hvilke muligheter man som ansatt i OK har til pensjonering og noen regler om beregning av tjenestepensjon. Det finnes også en egen informasjonsbrosjyre om avtalefestet pensjon og uførepensjon. Matnyttig medlemsmøte De fremmøtte var enige om at dette medlemsmøtet hadde vært svært matnyttig, bokstavelig talt, selv om det kun ble servert et beskjedent, men godt kakestykke av utsøkt kvalitet. Hans-Olav De tilstedeværende fulgte ivrig med og noterte flittig på medlemsmøtet

10 Årsmøte i Tjenestemannsforeningen Rådhuset, avd. 195 Årsmøtet i Tjenestemannsforeningen Rådhuset, avd. 195 gikk av stabelen 25. januar. Grete Møistad Olsen og Egil Torp dro oss igjennom årsberetning og regnskapet for I tillegg ble det foretatt valg enkelte valg til styret og ulike utvalg. Feiring av jubilanter Det var også tid for feiring av våre jubilanter. I år var Harriet Seland 40-års jubilant. Tenk det da dere! 40 år i fagforeningen vår. Det står det respekt av. I tillegg var feiret Evelyn Fonn Aaslie og Vilma Elemine Pedersen 25 år som medlemmer av vår forening. Vi gratulerer alle hjerteligst! Hans-Olav Grete gratulerte våre jubilanter Evelyn Fonn Aaslie, Vilma Elemine Pedersen og Harriet Seland De fremmøtte lyttet interessert når Grete og Egil gjennomgikk årsberetning og årsregnskap.

11 Fagforbundet vant overtidssaken i arbeidsretten Alle kontoransatte får overtidstillegg for hver påbegynt halvtime Dommen er falt Den avsa Arbeidsretten dom vedrørende tolkning av overenskomstens regler om overtidstillegg ved påbegynt halvtime for kontoransatte i Oslo kommune. Fagforbundet fikk medhold på alle punkter, og i domsslutningen heter det: Overenskomster for Oslo kommune for Fellesbestemmelsene 11.6 omhandler også arbeidstakere i kontoradministrasjonen. Etterbetaling fra 9. desember 2004 Oslo kommune er forpliktet til å foreta etterbetaling av overtidstillegg iht. domsslutningen pkt. 1 fra tvistespørsmålet ble tatt opp i brev av Fagforbundet tok opp saken Det var Fagforbundets tillitsutvalg i Utviklings- og kompetanseetaten (UKE) som tok opp denne saken i brev til etaten den Partene møttes til forhandlingsmøte den , men kom ikke til enighet. Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset oversendte dermed saken til Fagforbundet Oslo, som fremmet kravet overfor Oslo kommune sentralt. Heller ikke her kom partene til enighet, og saken havnet derfor i Arbeidsretten. Dommen var enstemmig Styret i foreningen er stolte over å ha vunnet fram i rettssystemet med denne saken. Dommen var attpåtil enstemmig! Så nå er det nok mange av dere som kan forvente noen velfortjente kroner i etterbetaling i løpet av sommeren eller høsten. Ole-Martin Arbeidsretten brukte klubba flittig til arbeidstakernes beste i overtidssaken som Fagforbundet anla mot Oslo kommune Det kunne vært en omorganisering i Oslo kommune eller er det kun en god historie? Et norsk og et japansk firma bestemte seg for å utkjempe en årlig ro-regatta med hvert sitt åttemannslag. Begge mannskapene trente systematisk, og dagen før regattaen var begge lagene i toppform. Japanerne vant med et forsprang på 1 km. Etter nederlaget var moralen på bunnnivå hos det norske laget. Toppledelsen besluttet raskt at de neste år skulle de vinne regattaen, og etablerte en prosjektgruppe som skulle undersøke hva som egentlig var problemet. Med utgangspunkt i en rekke omfattende analyser oppdaget prosjektgruppen at japanerne brukte syv mann til å ro og en mann til å styre, mens det norske laget hadde en mann som rodde og syv mann som styrte. Da forskjellen ble oppdaget, viste det norske firmaet sin beundringsverdige handlekraft: De engasjerte et konsulentfirma som skulle undersøke strukturen i det norske laget nærmere. Etter flere måneders arbeid kom ekspertene frem til en konklusjon: Det var for mange som styrte og for få som rodde.

12 På bakgrunn av konsulentrapporten ble det umiddelbart gjennomført forandringer i lagstrukturen. Nå fikk det norske laget fire styrmenn, to overstyrmenn, en styreformann og en roer. Dessuten ble det innført et poengsystem for å motivere roeren, ut fra tankegangen om at han ville yte bedre hvis man utvidet arbeidsområdet hans og ga han mer ansvar. Neste år vant japanerne regattaen med et forsprang på 2 km. Det norske firmaet avskjediget roeren med henvisning til dårlig arbeidsinnsats og betalte deretter ut bonus til ledelsen for anstrengelsen de hadde lagt ned i prosjektet. Konsulentfirmaet utarbeidet deretter en ny analyse hvor de konkluderte med at taktikkvalget hadde vært riktig, og at motivasjonen var god, og at det derfor måtte være materiellet som måtte forbedres. Nå er det norske firmaet i ferd med å utvikle en ny båt..... Liv Rettslig ordbruk Dette er sitater fra en bok kalt Disorder in Court og tar for seg ting som faktisk er sagt ord for ord i retten i USA. Advokatene stiller spørsmål og vitnene/tiltalte svarer: Sp: Doktor, før du utførte obduksjonen, sjekket du pulsen? Svar: Nei Sp: Sjekket du blodtrykket? Svar: Nei Sp: Sjekket du om han pustet? Svar: Nei Sp: Så, dermed er det mulig at pasienten var i live da du startet obduksjonen? Svar: Nei Sp: Hvordan kan du være så sikker? Svar: Fordi hjernen hans var på pulten min i en beholder. Sp: Men kunne pasienten likevel ha vært i live? Svar: Ja, det er mulig at han kunne være i live, og aktiv som advokat et eller annet sted. PENSJONISTGRUPPA I TJENESTEMANNS- FORENINGEN VED RÅDHUSET Har du lyst til å treffe igjen kolleger/venner fra arbeidsplassen, så send nedenstående slipp til nåværende kasserer: Reidun Edén, Trygve Strømbergs vei 2C, 1263 Oslo MELD DEG INN DA VEL! Jeg ønsker å bli medlem av Pensjonistgruppa i Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Navn: Adresse: Fødselsdato og år:

13 Fagbevegelsen har kjempet fram bl. a.: 1909: Første loven om syketrygd 1947: Lovfesting av tre ukers ferie med lønn 1957: Avtale om dagpenger under sykdom 1967: Kollektiv hjem forsikring innført 1977: Ny og utvidet arbeidsmiljølov 1978: Full lønn under sykdom. Lov om likestilling mellom kjønnene. 1996: Ved tariffoppgjøret fikk man frivillig pensjonsalder (AFP) fra 62 år. 2000: Forhandlet frem lengre ferie; 2 dager i 2001 og 2 dager i tilsammen 5 uker ferie 2007: Kampen fortsetter... omtanke solidaritet samhold Ungdom 3 Er det noe mer å lure på? Meld deg inn i dag!!

14 Tillitskonferanse på bøljan blå april ble det arrangert tillitskonferanse på Danskebåten. Vi gikk om bord på båten kl og startet umiddelbart på arbeidet. På programmet stod bl. a. gjennomgang av hovedavtalen og medbestemmelsesavtalen samt en gjennomgang av tillitsvalgtes rolle. I tillegg ble det foretatt en grundig gjennomgang av LO og Fagforbundets oppbygging og organisasjon. Høydepunktet var likevel Grete gjennomgang av arbeiderbevegelsens historie i Norge. Dette var en kamp for livet og setter våre egne liv som vil lever i dag i perspektiv. Hans-Olav

15 Tillitskonferanse på bøljan blå Bente Hessø Svendsen og Linda Fredriksen fra Oslo Pensjonsforsikring AS Foto: Egil Torp Liv Skogstad fra Utviklings og kompetanseenheten og pensjonisttillitsvalgt Reidun Eden Foto: Egil Torp Grete foredro dagen lang

16 B Returadresse: Fagforbundet Tjenestemannsforeningen ved Rådhuset Arne Garborgs plass Oslo Emmanuel Lie fra Helse og velferdsetaten og Anne Vera Olsen fra Rådhusets forvaltningstjeneste Carlos Moreno Vidal fra Rådhusets forvaltningstjeneste og Inger Johanne Müller fra Utviklings og kompetanseetaten Foto: Egil Torp Kirsten Solli fra Kommuneadvokaten og Solveig Rustad fra Rådhusets forvaltningstjeneste Foto: Egil Torp