Innhold. Etiske retningslinjer for ADHD Norge

Transkript

1 Etiske retningslinjer for ADHD Norge Innhold Målgruppe... 2 Grunnleggende verdiforankring... 2 Visjon... 2 Bakgrunn og hovedprinsipper... 2 Regler for forretningspraksis... 3 Varsling om kritikkverdige forhold... 3 Personlig opptreden... 4 Lojalitetsplikt... 4 Interessekonflikter/habilitet... 4 Taushetsbestemmelser... 5 Forholdet til samarbeidspartnere/leverandører... 5 Forholdet til sponsorer... 5 Deltakelse i offentlig debatt og bruk av sosiale medier... 5 Kurs/Arrangementer... 6 Bierverv... 6 Informasjon og IT-systemer... 6 Interne spilleregler... 6 Seksuell trakassering og overgrep

2 Målgruppe De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte og tillitsvalgte i ADHD Norge og for personer som opptrer på vegne av organisasjonen. Grunnleggende verdiforankring ADHD Norge bygger sin virksomhet på at alle mennesker er likeverdige med likeverdig rett til et selvstendig og meningsfylt liv. Ansatte og tillitsvalgte skal kjenne til og følge de etiske retningslinjene for organisasjonen. Det forventes at alle er redelige i atferd og handlinger, slik at vi ivaretar og styrker tilliten til ADHD Norge som organisasjon og beskytter organisasjonen og arbeidstakere/tillitsvalgte mot beskyldninger om uetisk opptreden. Visjon Vår visjon er: Et godt liv for alle med ADHD. Organisasjonen arbeider for et solidarisk samfunn med full likestilling og deltagelse for alle. Organisasjonen skal vise handlekraft for oppnåelse av dette ved aktivt å påvirke myndigheter og samfunnet. Bakgrunn og hovedprinsipper ADHD Norge er en interesseorganisasjon for mennesker med ADHD og deres pårørende. ADHD Norges eksistensberettigelse er betinget av at man lever opp til sine vedtekter, visjoner, mål og strategier. De etiske retningslinjene er bygget opp under dette, ved at vi stiller krav til etikk internt i organisasjonen og hos våre samarbeidspartnere. Retningslinjene er basert på gjeldende lovverk samt allmenngyldige verdier og normer som rettferdighet, lojalitet, ærlighet, pålitelighet, sannferdighet og at man skal behandle andre slik man selv ønsker å bli behandlet. 2

3 For å oppnå et godt omdømme og høy tillit er vi avhengig av profesjonalitet, dyktighet og høy etisk standard i alle ledd i organisasjonen. Dette gjelder organisasjonen som et hele og handlemåten til hver enkelt. Alle ansatte og tillitsvalgte skal opptre med aktsomhet, redelighet og saklighet og skal avstå fra handlinger som kan svekke tilliten eller omdømmet til organisasjonen. Ledere har et særlig ansvar og må fremstå som gode eksempler for andre. De etiske retningslinjene er tilgjengelig på ADHD Norges hjemmeside. Fylkeslederne skal sørge for at alle tillitsvalgte gis anledning til å sette seg inn i retningslinjene, men det er hver enkeltes ansvar at disse følges. Regler for forretningspraksis Organisasjonen skal ikke legge opp til noen former for salg eller markedsføring som kan oppfattes som støtende eller stridende mot vanlige samfunnsnormer. All informasjon og markedsføring skal preges av respekt for medlemmene, samfunnet og miljøet. Korrupsjon er å misbruke en betrodd stilling for å oppnå personlige eller forretningsmessige fordeler for seg selv eller andre. ADHD Norge tar avstand fra alle former for korrupsjon og skal arbeide for at dette ikke forekommer i organisasjonen. Varsling om kritikkverdige forhold Forhold av ulovlig eller uetisk karakter kan være til skade for den enkelte ansatte/tillitsvalgte, organisasjonen eller samfunnet. Det er derfor viktig at slike forhold gripes fatt i og håndteres på en forsvarlig måte. En grunnregel etter arbeidsmiljøloven (Aml og 3-6) er at varsling av kritikkverdige forhold skal skje på en forsvarlig måte. Arbeidstaker/tillitsvalgt som varsler, skal også beskyttes mot gjengjeldelse som følge av slik varsling. Hvis ansatte eller tillitsvalgte får kjennskap til forhold som er i strid med lover, forskrifter eller interne retningslinjer, skal de uten ugrunnet opphold informere generalsekretær eller styreleder. Varsling kan skje muntlig eller skriftlig (brev, e-post eller lignende). Ved muntlige henvendelser skal den som mottar melding (varsling) om kritikkverdige forhold, nedtegne opplysningene. Dersom varselet gjelder en navngitt person, skal denne personen også umiddelbart varsles om at han/hun har vært utsatt for kritikk. Den som har varslet, skal i tråd med arbeidsmiljøloven 2-4 være vernet mot enhver ugunstig behandling som er en reaksjon på at det er blitt varslet ( gjengjeldelse ). 3

4 I varslingssaker som gjelder sensitive opplysninger, er det særlig viktig å iaktta de gjeldende reglene om taushetsplikt. Krav om politiattest ADHD Norge krever politiattest for alle ansatte og tillitsvalgte som kan komme i kontakt med mindreårige (unntatt likepersoner som kun skal ha telefonisk kontakt med medlemmer). (I ordinær politiattest tas det med bøter som er mindre enn 2 år gamle, dom for forbrytelser når det er mindre enn 5 år siden den domfelte ble løslatt, eller mindre enn 10 år siden løslatelsen for alvorlige forbrytelser.) Skjema for politiattest finnes under: politi.no, politiattest. Personlig opptreden Ansatte/tillitsvalgte skal opptre med respekt og integritet overfor medlemmer, kolleger, myndigheter, forretningsforbindelser og andre som vedkommende kommer i kontakt med i tilknytning til sitt arbeid/engasjement for ADHD Norge. Alle ledd i organisasjonen skal etterleve dette og tilstrebe at de som kontakter oss, opplever trygghet og likeverdighet. Det skal vises toleranse for medlemmers, medarbeideres og andre interessenters holdninger og meninger. ADHD Norge aksepterer ikke noen form for trakassering, diskriminering eller annen atferd som kan oppfattes som truende eller nedverdigende. Ansatte/tillitsvalgte på oppdrag eller reise for ADHD Norge skal avholde seg fra å kjøpe seksuelle tjenester. Lojalitetsplikt Det følger av arbeidsforholdet at det er en gjensidig lojalitetsplikt mellom arbeidstaker og organisasjonen. Arbeidstakeres lojalitetsplikt går ut på at de skal opptre i samsvar med organisasjonens interesser. Blant annet skal arbeidstaker eller tillitsvalgte ikke omtale organisasjonen på en negativ måte. Interessekonflikter/habilitet ADHD Norges ansatte og tillitsvalgte skal unngå situasjoner hvor det kan oppstå 4

5 konflikt mellom deres egne personlige og/eller økonomiske interesser og organisasjonens interesser. Ansatte/tillitsvalgte skal ikke delta i beslutninger der de kan antas å ha personlige preferanser/interesser. Taushetsbestemmelser Hvor ikke gjeldende rett sier annet, setter ADHD Norge som et ufravikelig krav at forhold en får rede på som ansatt/tillitsvalgt i utøvelse av organisasjonens aktiviteter, forblir mellom de involverte partene. Kravet til taushetsplikt opphører ikke ved opphør av stilling, tillitsverv eller medlemskontakt. Forholdet til samarbeidspartnere/leverandører ADHD Norge er avhengig av et nært samarbeid med ulike fagmiljøer eller leverandører. Samarbeidet skal bygge på respekt for den enkeltes faglige integritet og avgrenses til det som er nødvendig for å opprettholde god kommunikasjon og utvikling av kvalitetssikrede tilbud til organisasjonens og medlemmenes behov. Forholdet til sponsorer Samarbeid med legemiddelindustrien (LMI), eventuelt andre sponsorer, er underlagt bestemmelsene i den til enhver tid gjeldende avtale mellom FFO og LMI (jf. vedlegg) med følgende presisering: Alle typer avtaler som inngås mellom en ansatt eller tillitsvalgte på fylkes-/lokalnivå og legemiddelfirma, skal godkjennes av generalsekretær. Deltakelse i offentlig debatt og bruk av sosiale medier Ansatte/tillitsvalgte har en grunnleggende rett til å delta i den offentlige debatten. Ansatte i ADHD Norge må gjerne bidra med sin fagkunnskap i samfunnsdebatten, men grensegangen mellom ytringsfrihet og lojalitet må avveies. Alle ansatte/tillitsvalgte skal være aktsomme i bruk av sosiale medier og særlig i relasjon til omtale av medlemmer/personer med ADHD eller deres foresatte. 5

6 Kurs/Arrangementer Medarbeidere/tillitsvalgte som i kraft av sin stilling/verv representerer eller kan bli identifisert med ADHD Norge, skal oppføre seg på en måte som inngir tillit både til personen og ADHD Norge. Ved deltagelse i eksterne kurs/konferanser som representant for ADHD Norge skal det utvises stort måtehold med alkohol, slik at organisasjonens renommé ikke svekkes. Det er normalt nulltoleranse for servering/bruk av alkohol på kurs, konferanser møter mv. arrangert i regi av ADHD Norge der mindreårige er til stede, og nulltoleranse på alle arrangementer som er for barn/ungdom. Arrangementer i regi av ADHD Norge skal preges av nøkternhet. Ansatte i ADHD Norge og medlemmer av landsstyret skal uansett avstå fra servering av alkohol på ovennevnte arrangementer. Bierverv Arbeidsgiver skal forespørres hvis en ansatt med hovedstilling i ADHD Norge ønsker å drive privat virksomhet eller ta lønnet arbeide i fritiden. Tillatelse vil gis såfremt vervet/stilingen er forenlig med fullgod utførelse av arbeidet i ADHD Norge. Honorerte oppdrag i arbeidstiden skal avklares med arbeidsgiver. Tid som medgår til slike oppdrag, skal som hovedregel medføre trekk i lønn for medgått tid. Informasjon og IT-systemer Ingen må aktivt søke opplysninger om andre medarbeidere, medlemmer eller andre via interne datasystemer eller arkiver, med mindre dette er nødvendig i forbindelse med arbeidet for ADHD Norge. Interne spilleregler Arbeidsgiveransvaret skal ivaretas i tråd med de intensjoner og retningslinjer som gjelder for inkluderende arbeidsliv. Medbestemmelse ivaretas i henhold til de spilleregler som for øvrig gjelder mellom partene i arbeidslivet, selv om dette fra de ansatte ivaretas på allmøtenivå i møte med generalsekretær. 6

7 Ansatte og tillitsvalgte har det samme ansvar for å bygge tillitsvekkende relasjoner som bygger på respekt, inkludering og romslighet. Seksuell trakassering og overgrep ADHD Norge skal være en organisasjon der seksuell trakassering ikke forekommer. ADHD Norge har et ansvar både for å forebygge og hindre dette. Seksuell trakassering er ofte knyttet til maktubalanse. Det påhviler personer i ledende posisjoner å være seg bevisst dette forholdet og ikke utnytte det til seksuelle handlinger. a. Definisjon Med seksuell trakassering menes uønsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den som rammes av oppmerksomheten. Med seksuelle overgrep menes å tvinge et annet menneske til seksuell omgang som det ikke ønsker, enten det er ved vold, truende adferd eller dersom vedkommende er ute av stand til å motsette seg handlingen og/eller i stand til å gi sitt samtykke. b. Retningslinjer Følgende retningslinjer gjelder for alle ansatte, tillitsvalgte og frivillige i ADHD Norge: 1. Behandle alle med respekt og avstå fra alle former for kommunikasjon, handling eller behandling som kan oppleves som seksuelt krenkende. 2. Unngå berøringer som kan oppleves som uønsket. 3. Unngå alle former for verbal intimitet som kan oppleves som seksuelt ladet. 4. Vis respekt for andres privatliv. 5. Ikke tilby noen form for motytelse i den hensikt å forlange eller forvente seksuelle tjenester i retur. 6. Gripe inn og varsle dersom man opplever eller observerer brudd på disse retningslinjene (ref. varsling av kritikkverdige forhold). c. Hvis seksuell trakassering har forekommet, skal tillitsvalgte/ansatte Ta henvendelsen på alvor. 7

8 Hindre at situasjonen fortsetter. Motivere den som har vært utsatt for seksuelle overgrep, til å anmelde saken og opprette et støtteapparat rundt vedkommende. I første rekke være opptatt av å følge opp den som hevder å være utsatt for overgrep. Redusere skadeomfanget ved kun å involvere de personene som er strengt nødvendig for håndtering av saken. Overlate til rettsvesenet å avgjøre om eventuelle saker om seksuelle overgrep er i strid med norsk lov (dette ansvaret skal ikke organisasjonen ta). d. Hva gjør man hvis seksuell trakassering eller overgrep forekommer? Dette er en beskrivelse av hvordan man kan gå frem hvis det oppstår en situasjon der seksuell trakassering har skjedd, eller der det er mistanke om slikt forhold. e. Rutine for håndtering av saker om seksuell trakassering a) Den som utsettes for seksuell trakassering, kan ta kontakt med en man stoler på og/eller kontakte ledelsen i organisasjonen (generalsekretær eller styreleder). b) Dersom man oppdager eller mistenker at noen utsettes for seksuell trakassering, bør man først snakke med den som er utsatt for trakasseringen. Dersom det er begrunnet mistanke, må ledelsen i organisasjonen gjøres oppmerksom på forholdet og ta saken videre. Er det mistanke om et mer alvorlig, straffbart forhold, bør det varsles til politiet. c) Finner ledelsen mistanken om seksuell trakassering begrunnet, må saken tas videre. Hvilken prosedyre eller fremgangsmåte som velges, vil være avhengig av sakens karakter. Ledelsen, helst representert med to personer, må avholde separate møter med begge parter. Man vil vurdere å hente inn ekstern hjelp. Det kan være noen fra helsetjenesten, skolehelsetjenesten, ressurssenter, andre organisasjoner. d) Avhengig av utfallet av samtalene må ledelsen vurdere om den skal iverksette eventuelle reaksjoner mot vedkommende. Det kan være permittering, suspendering, oppsigelse, fratakelse av oppgaver eller utestengelse. For å verne om partene involveres kun de personene som er strengt nødvendig for å håndtere saken. e) Organisasjonen må sørge for at taushetsplikten overholdes. Dette gjelder både overfor den som opplever seksuell trakassering og den som blir beskyldt for slik oppførsel. Organisasjonen har taushetsplikt når det gjelder mulige 8

9 sanksjoner. f) Hvis organisasjonen, etter en helhetlig vurdering, mener at mistanken er ubegrunnet, avsluttes saken så raskt som mulig. De involverte må informeres, og ryktespredning og sladder dempes. g) Hvordan gå frem i saker der det er mistanke om straffbare forhold a) Blir noen i ADHD Norge kjent med beskyldninger om saker av mer alvorlig karakter som seksuelle overgrep, bør det først tas opp med partene i hendelsen. Er mistanken begrunnet, må den tas videre til organisasjonens ledelse. Den krenkede part bør rådes til å vurdere en anmeldelse av forholdet. Det er ikke organisasjonens oppgave å vurdere om det som har skjedd er i strid med norsk lov og således straffbart. Ledelsen skal ikke selv opptre som etterforskere. Det må overlates til politiet og deres etterforskning av saken. Det kan likevel være viktig å følge opp slike saker internt, også under en eventuell rettssak, for å ivareta begge parter i saken, andre medlemmer, ansatte, tillitsvalgte eller frivillige. b) Fortrolig informasjon som gis i slike saker, skal behandles med respekt og forbeholdes de som er involvert i saken. Hensynet til enkeltmennesker, enten det er offer eller overgriper, må stå i fokus. Ledelsen må sørge for at taushetsplikten overholdes. Dette gjelder både overfor den fornærmede og den som blir beskyldt for slik oppførsel. c) Det må vurderes om sanksjoner skal iverksettes, jevnfør organisasjonens egne vedtekter. Det kan være oppsigelse, permittering, fratakelse av oppgaver eller utestengelse. d) I tillegg til å vurdere politianmeldelse bør det vurderes å ta kontakt med et overgrepsmottak/senter, hjelpemottak eller krisesenter. f. Kontaktinformasjon Politiet: (du settes over til nærmeste politistasjon) - politiet kan om nødvendig formidle kontaktinformasjon videre til det lokale krisesenteret. Overgrepsmottak - Overgrepsmottak finnes i alle fylker, ved de fleste sykehus og legevakter i landet. Her er en lenke til hjemmesiden til Nasjonalt kompetansesenter for legevaktmedisin, der du finner regionsvis oversikt over slike overgrepsmottak i tillegg til informasjonsbrosjyrer: DIXI ressurssenter gir også veiledning på telefon: Tlf /

10 Krisesentre - På Krisesentersekretariatets hjemmeside finnes det også informasjon over ulike instanser som kan kontaktes. 10

11 MÅ fylles ut av søker bruk BLOKKBOKSTAVER Fullt navn (som i Folkeregisteret) Bostedsadresse Postnr Poststed SØKNAD OM POLITIATTEST Frivillige organisasjoner strafferegistreringsforskriften 12 nr 4 p) Sendes politimesteren i (det politidistrikt søkeren er folkeregistrert) Søkers fødselsnummer mm (fylles ut av søker) fødselsdato (dag måned år) personnummer. telefon (dagtid) Har du hatt fast eller midlertidig bopel i utlandet? Ja Nei Hvis ja Når Hvor Formålet med attesten (fylles ut av søker) Jeg skal utføre oppgaver for en frivillig organisasjon som innebærer et tillits- eller ansvarsforhold overfor mindreårige eller personer med utviklingshemming. Jeg søker om politiattest etter strafferegistreringsforskriften 12 nr 4 p). sted dato søkers underskrift foresattes underskrift hvis søker er under 18 år. Bekreftelse på behov for politiattest (fylles ut av kontaktperson i organisasjonen) Undertegnede har kontrollert søkers legitimasjon, herunder fødselsnummer og bekrefter at søkers opplysninger forøvrig er riktige. Undertegnede bekrefter også at organisasjonen er en frivillig organisasjon som har gjort vedtak om å kreve politiattest i medhold av strafferegistreringsforskriften 12 nr 4 p). Navn på frivillig organisasjon organisasjonsnummer (for de som har det) sted dato kontaktpersons navn (blokkbokstaver) kontaktpersons underskrift Begrenset politiattest. (fylles ut av politiet) Intet å anføre _ Søker er ikke siktet, tiltalt ilagt forelegg eller dømt for brudd på straffeloven 192, 193, 194, 195, 196, 197, 199, 200 annet ledd, 201 c), 203 eller 204 a). Merknader _ (Se vedlagte politiattest) sted dato politiets stempel politiets underskrift 11