Reglement for forretningsatferd + etikk

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Reglement for forretningsatferd + etikk"

Transkript

1 ET GLOBALT MEDIA- UNDERHOLDNINGSSELSKAP Reglement for forretningsatferd + etikk

2 INTRODUKSJON Vi vil gjerne dele Clear Channels reglement med deg. Bob Pittman William Eccleshare I dette reglementet for forretningsatferd og etikk har vi utarbeidet prinsippene og den høye standarden for atferd som vi må underlegge oss, både som selskap, og som individuelle ansatte. Vi vet at vårt selskaps suksess er avhengig av at vi utvikler sterke og varige forhold med lytterne til våre radiostasjoner, publikum for våre utendørsarrangementer, forretningspartnere, annonsører og lokalsamfunn ved å oppnå tillit fra disse, yte fremragende service og forplikte oss til å opptre etisk og med integritet i alt vi gjør. Det samme gjelder for vårt forhold til hverandre innenfor Clear Channel-familien. Som selskap er vi overbevist om at vi må fortsette å etterleve høyest mulige etiske standarder. Vårt reglement vil hjelpe oss til dette. I dette dokumentet finner du: Veiledende prinsipper for hvordan vi gjør forretninger. Eksempler som kan hjelpe deg med å løse eventuelle problemer. Kontaktinformasjon for deg når du skal søke råd. I tillegg har vi prøvd å være oppmerksomme på nyutviklinger i mediabransjen, og i verden rundt oss, inkludert nye trender innen sosiale medier og hensiktsmessig bruk av selskapets midler. Som reglementet fremhever, har hver og en av oss ansvar for å opptre med integritet og ærlighet i alt det vi gjør. Vi vet at du allerede støtter dette målet, noe som er svært viktig for selskapets mål om å drive alle deler av virksomheten med åpenhet, ærlighet og integritet. Med vennlig hilsen, Bob Pittman Styreformann + Adm. dir. CC Media Holdings, Inc. og Clear Channel Communications, Inc. William Eccleshare Adm. dir. Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. i

3 VÅRE VEILEDENDE VERDIER Vårt mål er å skape produkter og tjenester som er spennende og engasjerende for våre forbrukere, samfunnet, markedsførere og forretningspartnere. Vi må sørge for at produktene våre vokser og utvikler seg, slik at de reflekterer ny teknologi, ny kundeatferd og nye kundepreferanser. Vi må være overalt der våre kunder befinner seg, og overalt der våre partnere og annonsører forventer at vi skal være, med de produktene og tjenestene de ønsker. Ved hjelp av våre verdier ÆRLIGHET, RESPEKT, SAMARBEID, NYSGJERRIGHET + EFFEKTIVITET jobber vi sammen for å skape og gjennomføre vår felles visjon. Våre verdier veileder oss hver gang vi treffer beslutninger. ÆRLIGHET Løsningen på et hvert problem begynner med å være åpen og ender med tiltak som bygger på fakta. RESPEKT Nøkkelen til suksess er å bringe inn våre ulike livserfaringer og bakgrunner for å oppnå resultater. SAMARBEID Vi jobber sammen som et team. Likevel er sunn og respektfull debatt en nødvendig del av vår kreative prosess. Dette tvinger oss til å se nøyere på oppgaven som skal utføres og kan ofte gjøre nye ideer, eller eksisterende produkter, enda bedre. NYSGJERRIGHET Vi slutter aldri å utforske, undersøke og fundere over hva fremtiden bringer for vårt selskap, eller hvordan vi kan fortsette med å forbedre oss. EFFEKTIVITET Vi skaper våre produkter og tjenester med effektivitet, men uten å gå på akkord med kvaliteten. ii

4 VÅRE VEILEDENDE VERDIER ÆRLIGHET EFFEKTI- VITET Våre kunder. Våre ansatte. Vårt samfunn. RESPEKT NYSGJER- RIGHET SAMARBEID iii

5 INNHOLD Introduksjon...i Våre veiledende verdier...ii Om reglementet Søk veiledning + rapporter bekymringer...4 Rapportering er viktig...5 Hvem kan kontaktes...5 Etterforskning + å ta opp bekymringer...6 Vår forpliktelse til ikke å utsette medarbeidere for represalier...6 Konsekvenser av overtredelser Vi støtter hverandre som ansatte...8 Rettferdig behandling...9 Sikkerhet på arbeidsplassen...11 Selskapets eiendeler...12 Teknologibruk Våre kunder + markedsføringspartnere stoler på oss...16 Konkurranse om forretninger på en rettferdig måte...17 Etikk innen salg + markedsføring...18 Kvalitet på tjenester Beskyttelse av tredjeparters eiendom...19 Internasjonale forretningsrestriksjoner Våre aksjeeiere stoler på oss...21 Interessekonflikter...22 Antikorrupsjon Innsidehandel Nøyaktig regnskap Våre samfunn gjør oss til dem vi er...31 Informasjonsutveksling Vårt ansvar overfor vårt publikum Selskapets sosiale ansvar Deltakelse i samfunnsnyttige formål Politiske bidrag Unntak + avvik...37 Sertifisering...38 iv

6 OM REGLEMENTET

7 OM REGLEMENTET Vi er opptatt av å sørge for et ærlig, åpent og etisk arbeidsmiljø for våre ansatte, og vi vil utvide disse verdiene til vår samhandling og kommunikasjon med vårt publikum, tilskuere og kunder. Vi hos Clear Channel jobber sammen for å skape og gjennomføre denne felles visjonen. For å få til dette har vi utarbeidet dette reglementet for forretningsatferd og etikk ( reglementet ) som gir oss den informasjonen vi trenger for å kunne treffe etiske beslutninger, og som til slutt vil være til fordel for alle våre interessegrupper. Reglementet gjør rede for de etiske standardene og juridiske kravene som former vårt arbeid hos Clear Channel, hvor enn i verden vi gjør forretninger. Når du utfører ditt arbeid kan du komme opp i situasjoner som ikke dekkes av din lokale ansettelsespolitikk eller -prosedyrer. Dette er en annen årsak bak retningslinjene å gi deg veiledning og fungere som en ressurs når du har spørsmål eller bekymringer. Hvis du er usikker på hva som er korrekt fremgangsmåte, må du vurdere følgende: Hvilket alternativ er mest i tråd med våre veiledende verdier? Hvilket valg er det ærligste? Hvordan vil andre bli påvirket av din avgjørelse? Hvordan ville fremgangsmåten og resultatet se ut hvis de ble dekket i nyhetene? For å gi like og klare føringer gjelder reglementet for oss alle fra ledelse, styremedlemmer og ansatte, til praktikanter, underleverandører og representanter i hele Clear Channel-konsernet, inkludert CC Media Holdings, Inc., Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. og disses datterselskaper. 2

8 Som et globalt selskap er det vårt ansvar å følge gjeldende lov hvor enn i verden vi gjør forretninger. Noen steder kan lovene være strengere enn andre steder. Hvis lokal lov er i strid med vårt reglement, eller retningslinjene i din avdeling eller på ditt sted, må du følge den strengeste standarden. Vi har alle et ansvar for å holde oss informert om, og følge alle lover og retningslinjer som gjelder for vårt arbeid. Hvis du har spørsmål eller bekymringer om hva som forventes av deg, vennligst ta kontakt med juridisk avdeling før du går videre. Som en del av lederansvaret forventes det at våre ledere og andre overordnede forplikter seg personlig overfor dette reglementet ved å sørge for en arbeidsplass som fremmer overholdelse, og ved å sørge for at de ansatte deltar i våre opplæringsprogrammer for overholdelse. Ledere må: Lede ved å gå foran med et godt eksempel og sikre at alle de ansatte kjenner til, og retter seg etter, dette reglementet, annen selskapspolitikk og gjeldende lover. Sørge for at underordnede forstår viktigheten av å delta i våre opplæringsprogrammer som gjelder overholdelse. Opprette et åpen dør -miljø, hvor underordnede og annet Clear Channel-personell føler seg komfortable med å stille spørsmål eller rapportere. Umiddelbart reagere ved eventuelle eller mistenkte brudd på reglementet, retningslinjer eller loven. Vurdere innsatsen knyttet til etikk og overholdelse når det gis løpende tilbakemeldinger eller andre evalueringer. Ledere må også sørge for at Clear Channel-ansatte som sier sin mening eller som sender inn rapporter får informasjon om Clear Channels anti-represaliepolitikk. Lederne må overholde denne politikken og gjøre den klar for sine underordnede og treffe egnede tiltak dersom de får informasjon om represalier eller mistenker at det har forekommet. 3

9 01 SØK VEILEDNING + RAPPORTER BEKYMRINGER

10 01 SØK VEILEDNING + RAPPORTER BEKYMRINGER Rapportering er viktig Alle medlemmene i Clear Channel-teamet har ansvar for å rapportere overtredelser av dette reglementet, våre retningslinjer eller loven, og å delta i enhver etterforskning av slike overtredelser, i henhold til lokale lover. Selv om du kan rapportere anonymt, foretrekker vi at du oppgir hvem du er ved rapportering av overtredelser, slik at vi kan ta kontakt med deg hvis det skulle være nødvendig med flere opplysninger for videre etterforskning. Hvem du er vil være konfidensielt der det etter omstendighetene er mulig og i samsvar med loven. SpTienne overhørte sin overordnede i en diskusjon om å endre de finansielle resultatene for å øke bonusutbetalingene. Tienne synes denne samtalen er upassende. Samtidig som hun ønsker å sende inn en rapport, er hun også redd for at den overordnede vil begynne å behandle henne forskjellig, og at det kan ha innvirkning på jobben hennes. Hva burde Tienne gjøre? Hvem kan kontaktes Hvis du har spørsmål eller bekymringer som du vil diskutere eller rapportere, kan du kontakte én eller flere av følgende: Din overordnede. En annen leder du føler deg komfortabel med. Personalavdelingen. Juridisk rådgiver eller et annet medlem av juridisk avdeling. Chief Compliance Officer eller complianceansvarlig for ditt arbeidssted. Sv Tienne bør rapportere sin bekymring angående det hun hørte. Siden hun vil være i god tro, er selskapet forpliktet til å beskytte henne mot alle typer represalier. Tienne kan rapportere bekymringen ved å ta kontakt med en annen overordnet eller en av de ressursene som er opplistet i dette reglementet. Hun kan også kontakte Clear Channels Hotline. Revisjonskomitéen i styret. Clear Channels Hotline: (for samtaler fra andre land enn USA: vennligst bruk AT&T-landskoden for det landet du ringer fra). https://clearchannel.alertline.com. https://clearchanneleu.alertline.com. https://clearchannelspain.alertline.com. 5

11 Etterforskning + å ta opp bekymringer Vi tilstreber å være konsekvente ved etterforskning av rapporterte hendelser. Når en hendelse er rapportert, sendes informasjonen videre til den aktuelle ressursen for gjennomgang og eventuell etterforskning. Vi vil innen rimelig tid, på en diskret og profesjonell måte, følge opp eventuelle indikasjoner på at dette reglementet, våre retningslinjer eller loven er brutt. Vi vil også gjennomføre korrigerende tiltak etter behov. Dette kan omfatte å melde fra til de aktuelle myndigheter. Videre forventes det at vi alle bidrar til enhver etterforskning i henhold til lov. Dette betyr at du må kommunisere ærlig og fullstendig all relevant informasjon du måtte kjenne til i forbindelse med en etterforskning. Det betyr også å beholde dokumentasjon og annen type informasjon du måtte inneha, slik det er angitt i retningslinjene for dokumentasjon som gjelder for din avdeling eller arbeidssted. Vår forpliktelse til ikke å utsette medarbeidere for represalier SpI landet der Nico bor er det ikke høflig å snakke om noen bak deres rygg. Men Nico tror han så kollegaen sin, Michael, gjøre noe som kan ha vært ulovlig. Hva bør han gjøre? Sv Clear Channel beskytter Nico mot enhver form for represalier han kan bli utsatt for fordi han rapporterte sine observasjoner. Alt Nico må gjøre er å sørge for at han forteller sannheten og deler alt det han vet. Clear Channel vil ikke iverksette represalier mot noen som som i god tro melder fra til oss om mulige brudd på dette reglementet, våre retningslinjer eller lov. Vi vil heller ikke tolerere noen form for trakassering eller trusler mot en ansatt som rapporterer et mistenkt brudd. Å handle i god tro betyr at du legger frem all den informasjonen du har og mener at du sender inn en ærlig og fullstendig rapport. Det spiller med andre ord ingen rolle om rapporten din viser seg å være sann, så lenge du er ærlig når du sender den inn. En person som sender inn en rapport mot bedre vitende, eller som utsetter en person som har sendt inn en rapport eller deltatt i en etterforskning i god tro for represalier, kan pålegges disiplinærtiltak, inkludert oppsigelse, i henhold til lokale lover. Clear Channel vil beskytte oss mot represalier. Vi forventes alle å rapportere via de mange tilgjengelige kanalene hvis vi kjenner til, eller mistenker, at det har forekommet represalier. Flere opplysninger om hvordan rapporteringer håndteres kan du finne i gjeldende retningslinjer for din avdeling eller arbeidssted. 6

12 Konsekvenser av overtredelser Overtredelser av vårt reglement, retningslinjer eller loven kan medføre alvorlige konsekvenser, både for de personene som er involvert og for selskapet. De som deltar i uetisk eller ulovlig atferd (og de som leder, overser, godkjenner eller legger til rette for slik atferd) kan utsettes for straffeforfølgelse eller andre disiplinære tiltak, inkludert oppsigelse, i henhold til lokal lov. Husk at slik atferd setter oss alle i fare ved å skade vårt omdømme og ha negativ innvirkning på våre interessenter, og kan føre til: Bøter. Sivilt ansvar. Straffeansvar. Hvis du har vært deltaker i en overtredelse, vil den eventuelle etterfølgende etterforskningen vurdere: Om du rapporterte det. I hvor stor grad du samarbeider. Om overtredelsen var forsettlig eller uforsettlig. Endelige disiplinære tiltak vil også ta hensyn til disse faktorene. 7

13 02 VI STØTTER HVERANDRE SOM ANSATTE

14 02 Rettferdig behandling VI STØTTER HVERANDRE SOM ANSATTE Trakassering + diskriminering Hos Clear Channel når vi målene våre gjennom teamarbeid. Alle ansatte er ansvarlige for hverandre og forventes å fremme likestilling innenfor selskapet. Vi tilstreber å tiltrekke oss det beste talentet i industrien og gjør dette ved å danne et miljø som verdsetter og respekterer hvert eneste medlem i teamet. Vi tolererer ikke trakassering eller diskriminering av mulige eller nåværende teammedlemmer. Trakassering kan ha mange former, herunder verbal, fysisk eller visuell, og kan komme fra kollegaer, overordnede eller leverandører. Atferd ansees som trakassering hvis dens hensikt eller resultat er å skape et truende, krenkende eller nedverdigende miljø for en annen person. Det er også viktig å være klar over at trakassering kan være seksuell eller ikke-seksuell. For å kunne holde arbeidsplassen vår fri for trakassering må vi sørge for at våre egne kommentarer og handlinger er passende og respektfulle. Videre tolererer vi ikke tale eller atferd som er diskriminerende eller trakasserende overfor jobbsøkere eller ansatte på grunnlag av rase, hudfarge, alder, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller -uttrykk, religion, etnisitet, nasjonal opprinnelse, svangerskaps- eller sivilstatus, veteranstatus, genetisk informasjon eller noen som helst annen lovmessig beskyttet klassifisering eller status. Vi tildeler kun stillinger basert på kvalifikasjoner og treffer aldri beslutninger om ansettelse basert på en karakteristikk som er beskyttet av lov. Beslutninger om ansettelse omfatter: SpI går spurte Sandras kollega, Liam, om hun ville gå ut og ta en drink med ham etter jobb. Dette er tredje gangen han har bedt henne ut utenfor arbeidstid og han kommer ofte med kommentarer som gjør henne forlegen. Hva bør Sandra gjøre med Liams ubehagelige atferd? Sv komfortabel på jobb, på samme måte som resten av oss hos Clear Channel. Hun bør umiddelbart rapportere Liams atferd til sin overordnede eller en av de andre kontaktene som er opplistet i dette reglementet, inkludert Clear Channels Hotline. Sandra har rett til å være Ansettelse. Plassering. Forfremmelse. Nedgradering. Overføringer. Permisjoner. Permitteringer. Tilbakekallelse. Opplæring. Kompensasjon. Frynsegoder. Programmer som selskapet betaler for. Disiplin. Oppsigelse. Hvis du skulle være vitne til atferd du mener er upassende, eller hvis du føler at du er blitt utsatt for slik atferd, må du melde fra til din overordnede eller et medlem av personalavdelingen. 9

15 Databeskyttelse For å beskytte privatlivet og identiteten til alle involverte parter er Clear Channel forpliktet til å beskytte konfidensiell informasjon som kan identifisere personer ( personopplysninger ). Personopplysninger kan omfatte, men er ikke begrenset til følgende typer data: Informasjon om frynsegoder. Informasjon om kompensasjon. Medisinske journaler. Kontaktinformasjon som hjemmeadresse og telefonnumre. Personnummer. Skatteinformasjon. Bank- eller finansiell informasjon. Vi har alle plikt til å beskytte vår egen personlige informasjon, i tillegg til andres personlige informasjon. Ingen av oss skal hente frem konfidensiell informasjon om våre kollegaer uten spesifikk autorisasjon og et forretningsbehov. Hvis du kommer i kontakt med denne informasjonen på grunn av oppgavene i jobben din må du være spesielt nøye med å sørge for at den ikke går tapt, blir stjålet, vist til andre ved et uhell, og kun bruke den til det formålet den ble oppgitt for. Når personlige og konfidensielle data må sendes til en ekstern kilde må du bruke tilsvarende sikkerhetstiltak, og sjekke med et medlem av juridisk avdeling for å sikre at korrekte datasikkerhetstiltak er på plass hos den eksterne kilden. Hvis du har flere spørsmål om hvordan vi beskytter ansattes data, eller vil rapportere at slike er blitt vist til andre, eller har mistanke om dette, må du rådføre deg med din overordnede eller et medlem av juridisk avdeling. Du kan finne flere råd når det gjelder sikkerhet for våre leverandørers, kunders og andre forretningspartneres eiendeler under Beskyttelse av tredjeparters eiendeler i dette reglementet. 10

16 Sikkerhet på arbeidsplassen Sikre anleggsforhold + kjøretøysikkerhet Vi mener at alle, uavhengig av jobbrolle eller tittel, har et felles ansvar når det gjelder å fremme helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Sammen er vi forpliktet til å gi og følge alle sikkerhetsforskrifter og -regler, inkludert interne retningslinjer og prosedyrer. Dette betyr å utføre selskapets aktiviteter på en måte som opprettholder og fremmer et rent, sikkert og sunt miljø. Hvis du blir oppmerksom på eller mistenker usikker eller usunn praksis, utstyr, forhold, ulykker eller skader, må du rapportere det til din overordnede, et medlem i juridisk avdeling eller direktøren for risikostyring umiddelbart. Hvis du er autorisert til å bruke et av selskapets kjøretøyer, må du kun bruke kjøretøyet i jobbsammenheng og i samsvar med gjeldende lover. Bruk av mobiltelefon mens du kjører et av selskapets kjøretøyer frarådes på det sterkeste. Hvis du velger å bruke telefonen mens du kjører, må du benytte deg av en håndfri -enhet og alltid overholde lokale trafikkregler. I tillegg er bruk av SMS, e-post og andre funksjoner på mobile enheter aldri passende mens du kjører, og noen steder kan dette være ulovlig. SpJeg skal delta på et arrangement på vegne av selskapet i morgen, og det vil bli servert alkohol der. Har jeg lov til å drikke alkohol på arrangementet? Sv Ja, så lenge du allerede har lov til å drikke alkohol ifølge loven der du befinner deg. Du bør vise moderasjon og alltid unngå å bli påvirket. Det er viktig ikke å stille seg selv eller selskapet i forlegenhet. Vold Vi bruker aldri, og tolererer ikke, noen form for vold. Dette omfatter trusler, voldshandlinger, truende atferd eller forsøk på å skape frykt hos andre. Det er viktig at vi er oppmerksomme på arbeidsplassen og legger merke til tegn på potensiell voldelig atferd. Vold kan ofte forhindres ved å legge merke til tegn på ustabil eller avvikende atferd. videre er våpen ikke tillatt på arbeidsplassen, i samsvar med lokal lov. Hvis du kjenner til eller mistenker tilfeller av eller trusler om vold på arbeidsplassen, må du rapportere dette umiddelbart. Hvis du tror noen kan være i umiddelbar fare må du kontakte sikkerhetspersonellet i bygningen eller lokale myndigheter. Alkohol, ulovlige stoffer + medisiner Vi forventes å være i form til å arbeide og i stand til å utføre våre arbeidsoppgaver på sikrest mulig måte. Dette betyr at vi må oppføre oss på en ansvarlig og profesjonell måte til enhver tid. Vi må derfor aldri arbeide mens vi er påvirket av alkohol, ulovlige stoffer eller har misbrukt reseptbelagt eller reseptfri medisin. Vi kan heller ikke bruke, inneha, overføre eller selge ulovlige stoffer eller alkohol mens vi befinner oss på Clear Channels eiendom eller under selskapets arrangementer. Vårt selskap gjør unntak for denne regelen når det serveres alkohol i moderate mengder på et autorisert selskapsarrangement. Flere opplysninger om emnet sikkerhet på arbeidsplassen kan du finne i gjeldende retningslinjer for din avdeling eller arbeidssted. 11

17 Selskapets eiendeler Vi er overlatt Clear Channels eiendeler hver dag og er ansvarlige for å beskytte disse eiendelene, og å bruke dem på korrekt måte. Husk alltid at selskapets gode navn og merkenavn er blant de mest verdifulle eiendelene vi alle deler. Vi tar alle del i å sørge for at vårt omdømme og rykte forblir positivt hos menneskene og samfunnene vi tjener. Clear Channels eiendeler omfatter også andre håndgripelige og uhåndgripelige eiendeler, som fast eiendom og konfidensielt og proprietært materiell, inkludert intellektuell eiendom (IP). SpKara reiser regelmessig og svarer ofte på forretningsrelaterte telefonsamtaler på mobiltelefonen og bruker Clear Channels bærbare datamaskin mens hun venter på terminaler og på lange tog- eller flyturer. Nevn noen spesifikke måter Kara kan beskytte selskapets konfidensielle informasjon på? Informasjon Vi må beskytte Clear Channels konfidensielle og proprietære informasjon, noe som generelt gjelder all informasjon som ikke er tilgjengelig for offentligheten. Vi kan kun dele konfidensiell informasjon med personer som har autorisasjon til å inneha den av legitime forretningsårsaker. Du må for eksempel aldri videresende e-postmeldinger eller annen intern Clear Channel-kommunikasjon eller -dokumenter til andre Clear Channel-ansatte eller eksterne parter uten at de har autorisasjon til å motta dem, og også har behov for å motta informasjonen av forretningsmessige årsaker. Du må også være nøye med ikke å diskutere Clear Channel-forretninger i det offentlige rom. Konfidensiell informasjon kan omfatte informasjon som: Sv Kara kan overholde sin plikt til å beskytte Clear Channels informasjon ved ikke å diskutere sensitive data på offentlige steder der hun kan bli overhørt (f.eks. taxier, tog, fly og selv pauserom eller toaletter i Clear Channels bygg). Hun må også oppbevare alle datamaskiner og annen teknologi som kan inneholde selskapets informasjon på en fysisk sikker måte, og ha dem med seg til enhver tid. Forretningsplaner. Informasjon som ligger under en konfidensialitetsavtale. Økonomiske resultater. Informasjon som gjelder kunder, leverandører eller konkurrenter. Prispolitikk eller budsjetter. Selskapets sikkerhetsplaner. Ansattes personopplysninger. Informasjon som er underlagt søksmål eller advokaters taushetsplikt overfor klienter. Data som gjelder overholdelse av bestemmelser. Intellektuell eiendom. Programvare- eller teknologidata. Passord for selskapets maskinvare, teknologi eller filer. 12

18 Intellektuell eiendom Vår intellektuelle eiendom er en annen verdifull eiendel. I vårt arbeid for Clear Channel må vi til enhver tid være svært aktsomme med å beskytte og håndheve våre intellektuelle eiendomsrettigheter. Intellektuell eiendom omfatter, men er ikke begrenset til, uhåndgripelig eiendom som opphavsrett, patenter, forretningshemmeligheter, varemerker, designrettigheter, oppfinnelser, systemer, prosesser, kundelister, programvare, logoer og merkenavn. Loven beskytter våre rettigheter til denne eiendommen, slik den gjør for andre former for eiendom. Så langt det er tillatt etter lov, må vi sikre selskapets intellektuelle eiendom og huske at rettighetene til all intellektuell eiendom som er opprettet med selskapets materiale, i arbeidstiden eller som selskapet betaler for, generelt sett tilhører Clear Channel. Hvis du har spørsmål om hva konfidensiell informasjon eller intellektuell eiendomsinformasjon er, eller hva du skal gjøre med den, kan du ta kontakt med en medarbeider i juridisk avdeling. SpClear Channel har et handelsforhold med en bilforhandler. Bilforhandleren leverer dekk og vedlikehold på Clear Channels biler mot markedsføring på Clear Channels plakater og reklameskilt. Sven er salgssjef hos Clear Channel og har nøye dokumentert handelsforholdet, og sørget for at korrekt verdi er oppført i selskapets regnskap. Nå lurer Sven på om det er i orden å bruke handelsforholdet til å få nye dekk på sin egen bil, siden han er ansatt hos Clear Channel. Er dette akseptabelt? Fysiske eiendeler Vårt selskaps fysiske eiendeler er anskaffet gjennom det harde arbeidet til alle hos Clear Channel. Som eksempel på disse eiendelene nevnes utstyr, anlegg, kjøretøy, penger og dokumenter, og vi må være nøye med å beskytte dem mot skade og ødsel. Selv om en viss tilfeldig og personlig bruk er rimelig å ringe hjem for å passe på et barn eller ta en kopi nå og da til personlig bruk må vi unngå overdreven og dyr personlig bruk av selskapets eiendeler. Sv Nei. Clear Channels handelsforhold med bilforhandleren er Clear Channels eiendel og må kun brukes til forretningsformål. forholdet må ikke brukes til å gi Sven en personlig fordel. Forhindre svindel Vi har ansvar for å beskytte eiendeler som er betrodd oss mot ulovlig bruk, tyveri eller misbruk. Selskapets eiendeler og penger må kun brukes til Clear Channels forretningsformål, og må aldri brukes til ulovlige formål. Hvis du blir klar over potensiell eller faktisk misbruk av eiendeler eller penger, eller har spørsmål om korrekt bruk av disse, må du ta kontakt med din overordnede umiddelbart. Du kan også dele bekymringene dine med revisjonskomitéen i styret, ved å kontakte Clear Channels Hotline. 13

19 Teknologibruk Informasjonssikkerhet Vårt selskap betror oss den teknologien vi trenger for å utføre jobbene våre på en effektiv måte. For å sikre at selskapets informasjonseiendeler er beskyttet, både under ansettelsesforholdet hos Clear Channel og etter at forholdet er over, bør du følge disse retningslinjene: Merk informasjonen på korrekt måte, oppbevar den på en sikker måte og begrens tilgangen til kun de som har behov for å vite. Behandle alle passord som konfidensiell informasjon og ikke del dem, da dette kan føre til at personopplysninger blir kjent. Hvis et passord har blitt delt må det endres så snart det er mulig for å holde det konfidensielt. Lås arbeidsstasjonen, datamaskinen, personlige enheter og telefoner når de ikke er i bruk. Anta alltid at en tredjepart lytter. Du må derfor ikke diskutere selskapets konfidensielle informasjon i offentlige rom, som flyplasser, tog og restauranter. Vis aktsomhet når du kopierer, fakser eller kasserer sensitive dokumenter, disker, lydopptak eller andre eiendeler som tilhører selskapet, og ikke kasser dem noe sted eller i noe format der informasjonen kan fanges opp. Alle tap eller tyverier må øyeblikkelig rapporteres til din overordnede og et medlem av juridisk avdeling. Gjør deg kjent med, og overhold til enhver tid, selskapets retningslinjer for informasjonssikkerhet som gjelder for din avdeling eller plassering. Ha dine enheter (bærbar datamaskin, personlige enheter, telefoner, nettbrett, osv.) med deg til enhver tid når du er på reise. Selv når du befinner deg på Clear Channels eiendom må du sørge for at du oppbevarer sensitiv informasjon og e-postkontoer under passordbeskyttelse når disse ikke er i bruk. Hvis noen av dine enheter som eies av Clear Channel, eller enheter som inneholder Clear Channels informasjon går tapt eller blir stjålet, må du umiddelbart rapportere hendelsen til din overordnede og støtteavdelingen for informasjonsteknologi (IT) eller Corporate Network Operations Center (NOC). Det kan hende at støtteavdelingen kan begrense risikoen for at personlig informasjon blir kjent og at data kompromitteres. 14

20 Sosiale medier Clear Channel er klar over den økende viktigheten av å delta i sosiale medier og oppfordrer oss til å bruke disse verdifulle ressursene på en ansvarlig måte. Ansvarlig betyr at vi alle må være oppmerksomme på karakteren og virkningen av ytringer i disse offentlige foraene, inkludert blogger, mikroblogger som Twitter, sosiale nettverkssteder som Facebook og LinkedIn, wikier, bilde-/videodelingssteder og chatterom, for å nevne noen. Nedenfor finner du noen generelle forventninger til ansvarlig bruk av sosiale medier, både når du bruker dem i ditt arbeid for selskapet og personlig: SpRyan er DJ i en lokal Clear Channel-radiostasjon. På fritiden har han også en blogg, og mange av de som følger bloggen hans er klar over hans forhold til Clear Channel. Noen ganger stiller de spørsmål om Clear Channel og noen ganger diskuterer han interessante hendelser på arbeid. Bør Ryan være bekymret når det gjelder bloggen sin? Ikke post konfidensiell informasjon om selskapet eller forretningspartnere, inkludert aksjeinformasjon, driftsstrategier, finansresultater eller forretningshemmeligheter. Uttrykk bare dine personlige meninger og unngå å fungere eller virke som en talsperson for selskapet uten at du har autorisasjon til å gjøre dette. Post bare passende, ærlig, nøyaktig og respektfullt innhold i samsvar med ånden for øvrig i dette reglementet. Unngå å bruke sosiale medier til å kommunisere med en kollega eller forretningspartner når ansikttilansiktsamtaler er mer passende. Disse forventningene gjelder til enhver tid, enten du er på jobb eller borte fra kontoret. Hvis du har spørsmål kan du rådføre deg med din overordnede eller se retningslinjene som gjelder for din avdeling eller plassering. Sv Ja, det bør han. Vi forstår at blogging kan være en verdifull uttrykksform innenfor sosiale medier. Ryan må imidlertid ikke avsløre noen konfidensiell eller proprietær informasjon på Internett, enten informasjonen tilhører Clear Channel, våre kunder eller andre. Vi har kun tillatelse til å dele sensitiv informasjon etter at vi har sjekket at det finnes et legitimt forretningsmessig behov for å gjøre dette, og aldri i blogger, andre sosiale medier eller på Internett generelt. 15

21 03 VÅRE KUNDER + MARKEDSFØRINGSPARTNERE STOLER PÅ OSS

22 03 VÅRE KUNDER + MARKEDSFØRINGSPARTNERE STOLER PÅ OSS Konkurranse om forretninger på en rettferdig måte Konkurranse- + monopolforebyggende lover Konkurranse- (eller antitrust )-lover er ment å skulle opprettholde like konkurransevilkår for alle foretak. Disse lovene fremmer åpen og rettferdig konkurranse og forbyr alle avtaler eller praksis som hemmer handelen på en urimelig måte. Disse lovene sikrer at våre kunder nyter fordelene av åpen konkurranse. Vi nyter også fordeler av åpen konkurranse overfor våre leverandører og forhandlere. Clear Channel stoler på kvaliteten hos sine ansatte, sine produkter og sine tjenester for å skaffe forretninger og oppfyller konkurranselovene hvor enn vi utfører forretninger. Selv om konkurranselovgivningen er kompleks, forbyr den generelt sett å inngå formelle eller uformelle avtaler med konkurrenter hvis disse avtalene kan hemme handelen; f.eks. oppdeling eller tildeling av markeder eller territorier eller dele informasjon når det gjelder priser, betingelser eller vilkår, kostnader, markedsføringsplaner, kunder eller annen proprietær eller konfidensiell informasjon. Husk at en ulovlig avtale ikke nødvendigvis er skriftlig. Hvis en konkurrent til Clear Channel prøver å diskutere noen av disse emnene med deg må du avbryte samtalen øyeblikkelig og forlate stedet. Vær spesielt forsiktig når du er på bransjemesser, seminarer eller industrikonferanser. Generelt sett må du unngå samtaler om konkurransemessig og sensitiv informasjon med representanter for våre konkurrenter. Du må umiddelbart rapportere enhver tvilsom hendelse til din overordnede. Hvis du har spørsmål om monopolforebyggende lover kan du søke råd hos et medlem av juridisk avdeling. Alle avtaler som omfatter mulige antitrustkonsekvenser må godkjennes på forhånd av vår juridiske rådgiver. SpFrancisco deltar på en industrikonferanse og i lunsjpausen treffer han sin kollega og venn fra en av Clear Channels konkurrenter. Etter at de har hilst på hverandre, begynner Franciscos venn å snakke om sin arbeidsgivers planer om å redusere prisene for markedsføring utendørs og på flyplasser. Francisco er bekymret for at dette kan skade Clear Channels konkurranseevne og er fristet til å svare. Bør han? Sv Nei, Francisco må ikke diskutere Clear Channels prispraksis med kollegaen eller noen som ikke har et verifisert forretningsmessig behov for å kjenne til informasjonen. I dette tilfellet, må Francisco stoppe samtalen så snart vennen tar opp prisene, forlate stedet og umiddelbart rapportere hendelsen til selskapets juridiske avdeling. 17

23 Riktig bruk av konkurranseinformasjon Noen ganger får vi tilgang til konfidensiell informasjon om våre konkurrenter som kan gi vårt selskap en forretningsfordel. Denne informasjonen kan komme fra våre forretningspartnere eller fra nyansatte som tidligere har arbeidet for, eller har informasjon om en konkurrent. Det er viktig at vi til enhver tid opptrer etisk og i samsvar med loven med hensyn til denne informasjonen. Dette omfatter at det ikke skal forsøkes å hente ut konfidensiell informasjon fra en nyansatt eller fra en kollega i en annen avdeling som kan ha tilgang til konkurranseinformasjon som du ikke har tilgang til. Selv om det kan være lovlig, er det ikke nødvendigvis etisk å bruke konkurranseinformasjon. Hvis du får kjennskap til konfidensiell informasjon om en konkurrent, enten med eller uten forsett, må du diskutere dette med et medlem av juridisk avdeling og unngå å bruke den uten tillatelse. Etikk innen salg + markedsføring For å beskytte vårt omdømme og beholde kundenes lojalitet er det viktig at vi praktiserer rettferdig handel til enhver tid. De av oss som er involvert i salg, markedsføring, promotering og reklame for våre produkter og tjenester må sørge for at vår forretningsatferd alltid er styrt av ærlighet og integritet. Dette innebærer at vi er nøyaktige og sannferdige når vi presenterer kvalitet, funksjoner eller tilgjengelighet for våre produkter og tjenester. Det betyr også at vi aldri skal utnytte noen ved å presentere feil fakta, manipulere, drive hemmelighold, misbruke konfidensiell informasjon, svindle eller drive annen uredelig forretningspraksis. Kvalitet på tjenester Kundeengasjement Når vi treffer beslutninger som Clear Channel-ansatte må vi alltid ta hensyn til våre kunder hva de mener, ønsker og forventer av oss. Vi må også overholde kontraktsbetingelsene med våre kunder. Hvis vi av en eller annen grunn ikke er i stand til å overholde disse betingelsene må vi ta opp saken på en ansvarlig måte, og arbeide for å gjenvinne tilliten til de berørte kundene. For å unngå at slike problemer gjentas er det viktig at vi også undersøker hva som ligger bak og iverksetter korrigerende tiltak. 18

24 Krav fra myndighetene All kringkastingsdrift må overholde gjeldende lover og forskrifter, inkludert, i USA, de som er nedsatt av Federal Communications Commission ( FCC ). Noen av de regulerte områdene krever ekstra oppmerksomhet : sponsoridentifisering og de relaterte problemene med payola og plugola som begge er ulovlige og uanstendig innhold. Et brudd på disse reglene kan føre til betydelige bøter, og kan gi grunnlag for at stasjonens lisens ikke blir fornyet, eller ilagt andre straffer. Payola forekommer når en person mottar penger eller noe annet av verdi for å kringkaste en sang, et program eller en uttalelse av hvilket som helst slag, uten at det kommer frem at det er mottatt kompensasjon for kringkastingen eller hvem som er sponsor. Plugola inntreffer når en ansatt i en stasjon kringkaster noe som er i hans/hennes egen økonomiske interesse, uten å oppgi den interessen. Plugola er nesten det samme som payola, bortsett fra at det ikke trenger å involvere en tredjepart eller kompensasjon av noe slag. Regler for sponsoridentifisering krever at kringkasteren oppgir på luften enhver avtale som fører til at de mottar penger, tjenester eller noe av verdi som kompensasjon for kringkasting av en sang, et program eller hvilket som helst annet materiale. FCC har også gitt retningslinjer når det gjelder definisjonen og regler for uanstendighet, som er forbudt under bestemte omstendigheter. Lignende retningslinjer gis av lokale myndigheter andre steder i verden. Hvis du har spørsmål når det gjelder FCC-forskriftene, eller lokale tilsvarende forskrifter, kan du kontakte et medlem av juridisk avdeling. Beskyttelse av tredjeparters eiendom Vi har plikt til å beskytte eiendom som tilhører våre forretningspartnere med samme omhu som vi beskytter våre egen. Dette opprettholder den tilliten vi har opparbeidet hos våre leverandører, kunder og andre forretningspartnere. Derfor, hvis du får kjennskap fra, eller om, en tredjepart som ikke er offentlig (inkludert kontaktinformasjon) må du behandle denne informasjonen konfidensielt, og kun legge den frem etter tillatelse fra vår juridiske avdeling. På samme måte må vi alltid innhente tillatelse før vi kopierer, distribuerer eller på annen måte bruker noe kopibeskyttet, eller annet proprietært materiell som Clear Channel ikke allerede eier eller har bruksrettigheter til. 19

25 Internasjonale forretningsrestriksjoner Import-/eksportkontroll Siden vi er et globalt selskap leverer vi produkter og tjenester over hele verden. Det er derfor svært viktig at vi er nøye med å overholde alle nasjonale og lokale regler og forskrifter som styrer vår internasjonale handel. Vi må forstå og følge lovene som gjelder eksport, gjeneksport eller import fra USA, og alle andre steder hvor vi opererer. Siden dette området kan være komplisert må du rette spørsmålene dine til et medlem av juridisk avdeling. Boikott, land med restriksjoner + sanksjoner Clear Channel må overholde alle nasjonale og multinasjonale sanksjoner og forskrifter som gjelder for forretningsdrift med bestemte land. USAs myndigheter har for eksempel vedtatt sanksjonsforskrifter med hensikt å begrense amerikanske selskaper, og deres samarbeidspartnere, i å foreta bestemte økonomiske aktiviteter. EU har også en lignende sanksjonsordning. I tillegg forbyr antiboikottlovene generelt sett amerikanske selskaper og disses datterselskaper i å samarbeide med internasjonale boikotter som amerikanske myndigheter ikke godkjenner, og enhver forespørsel om å delta i en boikott må rapporteres til USAs myndigheter. Andre land kan også ha lover som forbyr deltakelse i boikotter av spesifikke land. Hvis du har spørsmål om sanksjoner eller anti-boikottlover, eller føler at det kan være en konflikt mellom lovene i to land eller selskapets retningslinjer, kan du søke råd fra et medlem av juridisk avdeling. 20

26 04 VÅRE AKSJEEIERE STOLER PÅ OSS

27 04 VÅRE AKSJEEIERE STOLER PÅ OSS Interessekonflikter Vi har ansvar for å handle i selskapets beste interesse. For å kunne utføre våre plikter fritt for påvirkning eller svekkelse må vi være oppmerksomme på enhver situasjon som kan skape en interessekonflikt. En interessekonflikt oppstår når din lojalitet til selskapet er truet av en faktisk eller potensiell fordel eller påvirkning fra en utvendig kilde. Vi må alle være oppmerksomme på potensielle faktorer som kan påvirke, eller virke som om de påvirker, vår lojalitet til selskapet, og unngå dem når det er mulig. Hvis det skulle oppstå en interessekonflikt, eller synes å oppstå en interessekonflikt, må du melde fra til din overordnede om dette øyeblikkelig. Enhver potensiell konflikt som omfatter en underdirektør, daglig leder eller medlem av toppledelsen, må godkjennes av vår juridiske rådgiver. På denne måten kan situasjonen gjennomgås, rettes til de riktige kanaler og dokumenteres skikkelig dersom de godkjennes. Det ikke er mulig å beskrive enhver interessekonflikt, men enkelte situasjoner som kan føre til en interessekonflikt omfatter: Gjøre forretninger med familiemedlemmer. Ha økonomiske interesser i andre selskap som vi gjør forretninger med. Styre en forretningsmulighet fra vårt selskap til et annet selskap. Å starte i en ekstra jobb. Drive egen bedrift. Fungere som direktør i en annen bedrift. Være leder i enkelte organisasjoner. Akseptere eller tilby gaver eller underholdning i bestemte situasjoner. Noen av de vanligste situasjonene som kan innebære interessekonflikter er utdypet ovenfor. Hvis du har spørsmål som gjelder en mulig interessekonflikt kan du ta kontakt med et medlem av juridisk avdeling. 22

28 Forretninger med familie + venner Når et personlig eller familiært forhold finnes mellom ansatte, spesielt når det er et rapporteringsforhold mellom dem, kan det oppfattes som om den ene ansatte får spesialbehandling eller favoriseres. Et familiemedlem betyr din ektefelle eller livspartner, barn, søsken, foreldre, besteforeldre, barnebarn, steforeldre, stebarn, formyndere eller andre nære familiemedlemmer eller medlemmer av svigerfamilie. Ingen familiemedlemmer bør plasseres i en posisjon der han eller hun har direkte rapportering til, eller beslutningsmyndighet over, et annet familiemedlem inkludert anbefalinger om ansettelse eller faktisk ansettelsesansvar. Selv om vi oppfordrer deg til å anbefale kandidater til ledige stillinger fraråder vi ansettelsesforhold som kan se upassende ut etter utilbørlig påvirkning eller favorisering. Husk at det er viktig å unngå selv tilsynelatende partiskhet. SpMin bror eier et selskap som Clear Channel vurderer å inngå en leverandøravtale med, og jeg vet at kontrakten ville være til stor hjelp for min brors selskap. Er det noe jeg kan gjøre for å hjelpe min bror til å vinne kontrakten? Økonomiske interesser En interessekonflikt kan også oppstå hvis du, et familiemedlem eller nær venn har en personlig interesse eller betydelig økonomisk interesse i en leverandør, potensiell leverandør, kunde eller konkurrent til Clear Channel. Hvis du befinner deg i denne situasjonen må du ikke bruke stillingen din til å påvirke en transaksjon eller forhandlinger på noen som helst måte. Før du gjør forretninger på vegne av Clear Channel, med en organisasjon hvor et familiemedlem arbeider eller har betydelige økonomiske interesser, må du melde fra til din overordnede umiddelbart og innhente dokumentert godkjenning. To tester bestemmer om en betydelig økonomisk interesse eksisterer: Sv Nei, fordi det ikke vil være etisk av deg å prøve å påvirke valget av leverandør. Hvis du ikke allerede er involvert i avgjørelsen, må du ikke blande deg inn. På den annen side, hvis din rolle hos Clear Channel omfatter innkjøpsbeslutninger og du kan bli innblandet i din brors bud, må du kontakte din overordnede umiddelbart slik at selskapet kan sørge for åpenhet og rettferdighet. Så lenge du rapporterer i god tro så snart du blir klar over det potensielle problemet, vil du ikke bli utsatt for negative konsekvenser. Du eller et familiemedlem eier over 5 % av aksjene i et selskap, eller har myndighet over avgjørelsene som tas av det selskapet, eller Investeringen representerer over 5 % av din, eller et medlem av din nærmeste families, totalformue. Forretningsmuligheter Vi har alle en plikt til å sette selskapets interesser foran våre egne når vi arbeider for Clear Channel. Dette betyr at vi aldri må gripe muligheter for oss selv eller til fordel for familie og venner som oppdages via våre kontakter hos Clear Channel, uten tillatelse på forhånd fra juridisk rådgiver eller administrerende direktør. 23

29 Eksternt arbeid + styremedlemskap Ekstrajobber eller deltakelse i et annet styre kan skape en interessekonflikt. Vi må alltid tenke nøye over slike forhold og aldri delta i aktiviteter utenfor arbeidstid som virker inn på eller som potensielt kan virke inn på vår evne til å utføre arbeidet for Clear Channel. Dette omfatter arbeid som kan skape konkurranse med vårt selskap, eller gi hjelp til våre konkurrenter eller andre parter som vi gjør forretninger med. Ekstrajobber må aldri utføres i vårt selskaps arbeidstid og må ikke omfatte bruk av våre varer eller utstyr. Diskuter planer om ekstrajobb eller styremedlemskap med din overordnede før du starter, for å bekrefte at det ikke strider imot våre interesser. Du kan også ta kontakt med personalavdelingen for mer informasjon om våre retningslinjer som gjelder for din avdeling eller plassering når det gjelder ekstrajobb. Underdirektører + styremedlemmer Underdirektører og styremedlemmer har plikt til å rapportere forslag om transaksjoner med nærstående parter til juridisk rådgiver for godkjenning før en slik transaksjon kan gjennomføres. I noen tilfeller kan det også være nødvendig med godkjenning fra revisjonskomitéen i styret på forhånd. Lån fra vårt selskap til underdirektører og styremedlemmer er ikke tillatt ifølge reglementet. Transaksjoner med nærstående parter kan være komplisert og kan kreve at det blir oppgitt, jfr. reglene fra USAs Securities and Exchange Commission. Du finner flere opplysninger i vår Retningslinjer for transaksjoner med nærstående parter. SpJohn arbeider jevnlig på Clear Channels reklameplakater og er svært flink med verktøy. Er det i orden for John å arbeide deltid som altmuligmann? Sv Så lenge John ikke bruker Clear Channels tid, materialer (som verktøy) eller andre ressurser, står han fritt til å skaffe seg andre inntektskilder så lenge disse mulighetene ikke er i konkurranse med Clear Channel. John bør først fortelle om sine planer til sin overordnede for å sikre at det ikke finnes en konflikt med Clear Channel. Våre styremedlemmer som ikke er ansatte og disses familiemedlemmer kan ha betydelige økonomiske interesser i, eller være i samarbeid med, leverandører, kunder, konkurrenter og tredjeparter som vi har forretninger med eller muligheter for forretninger med. Siden disse ikke er våre ansatte, finnes det i dette reglementet bestemte unntak fra våre retningslinjer om interessekonflikter for våre styremedlemmer som ikke er ansatte. Underdirektører og styremedlemmer med spørsmål eller bekymringer når det gjelder mulige interessekonflikter eller transaksjoner med nærstående medlemmer kan kontakte juridisk rådgiver. 24

30 Forretningsgester gaver, underholdning, gjestfrihet Vi er opptatt av å behandle alle personer og firmaer vi gjør forretninger med på en rimelig og upartisk måte. Misforståelser kan vanligvis unngås ved atferd som gjør det klart at vårt selskap gjør forretninger på et etisk grunnlag og ikke vil søke eller ta spesielle hensyn. Våre ansatte må derfor ikke gi eller motta gaver, underholdning eller bonuser som kan påvirke eller synes å påvirke forretningsbeslutninger. Gaver er vanligvis varer og tjenester, men kan defineres som hva som helst av verdi. Underholdning omfatter hendelser der både personen som gir og personen som mottar deltar, for eksempel måltider eller sportsarrangementer. Bortsett fra godkjente hendelser som selskapet arrangerer, kan vi gi eller motta gaver eller underholdning kun hvis de oppfyller alle av følgende kriterier: Det er i sammenheng med et legitimt forretningsformål. Det er ikke penger eller tilsvarende. Det er ikke begrenset eller forbudt av kontrakt eller lov. En representant for giverens selskap er til stede når det er snakk om underholdning. Det er passende i henhold til giveren og mottakerens posisjon. SpRaquel hjelper med å vedlikeholde iheartradio-siden og en av hennes markedsføringspartnere fra et annet selskap har sendt henne et lite smykke. De to har arbeidet sammen i nesten ett år og partnerens representant vil vise henne sin takknemlighet. Hvordan bør Raquel gå fram? Sv Raquel bør antakelig avslå gaven og ta kontakt med sin overordnede for råd hvis hun trenger hjelp med å håndtere situasjonen på en høflig måte. Gaven kan bli oppfattet som overdådig og kan påvirke en nåværende eller fremtidig forretningsavgjørelse. Det vil ikke sette mottakeren i forlegenhet. Det er uoppfordret. Hvis du gir gaver eller underholdning må du sjekke at det som gis er i samsvar med mottakerens forretningsmessige retningslinjer. Det er viktig å være sikker på dette før man gir gaver eller underholdning. For ytterligere råd som gjelder forretningsgester kan du se retningslinjene som gjelder for din avdeling eller plassering, eller kontakte din overordnede eller lokale complianceansvarlig. Vennligst vær klar over at reglene som styrer tilbud om eller gaver eller underholdning til myndighetsrepresentanter er strengere enn de som styrer vår interaksjon med andre forretningspartnere. Hvis du har spørsmål om å tilby eller gi gaver eller underholdning til myndighetsrepresentanter kan du kontakte juridisk avdeling. 25

31 Antikorrupsjon Clear Channel aksepterer ikke bestikkelser. Vi vil heller gå glipp av forretninger, eller stå overfor forsinkelser, enn å delta i ulovlig aktivitet. Vi vil aldri bestikke noen tredjepart, verken offentlig eller privat, verken direkte eller indirekte (for eksempel via en agent). Vi har tro på å skaffe oss forretninger gjennom kvaliteten på våre produkter og tjenester, aldri via bestikkelser. Vi overholder alle internasjonale lover, avtaler og forskrifter som forbyr bestikkelser, inkludert USAs lov om korrupsjonspraksis i utlandet (FCPA) og britisk korrupsjonslov. For å kunne være ansvarlige medlemmer av vårt forretningssamfunn må vi følge disse lovene hvor enn vi gjør forretninger, uavhengig av lokale lover eller skikker. Dette betyr at vi aldri kan tilby, prøve å tilby, autorisere eller love noen type bestikkelser eller provisjon med den hensikt å oppnå eller beholde forretninger eller en utilbørlig fordel. Vi kan heller ikke be om eller akseptere bestikkelser eller provisjoner. En bestikkelse er et tilbud om eller en gave av verdi eller fordel som utilbørlig påvirker (eller som kan synes å utilbørlig påvirke) mottakerens handlinger. Bestikkelser kan omfatte penger, gaver, reiser eller andre utgifter, gjestfrihet, lån til under markedspris, rabatter, tjenester, forretnings- eller ansettelsesfordeler, politiske eller veldedige bidrag eller noen form for fordel eller vederlag, direkte eller indirekte. Clear Channel forbyr også tilretteleggende betalinger, som er små betalinger gitt til personer for å skynde frem rutinemessige oppgaver hos myndigheter, som for eksempel å utdele tillatelser. Provisjon er retur av en sum som allerede er betalt, eller som forfaller til betaling, som belønning for inngåelse av forretninger. Hvis du arbeider med en myndighetsrepresentant må du være spesielt forsiktig. Hvis du lurer på om personen du har kontakt med kan bli ansett som en myndighetsrepresentant må du ta kontakt med juridisk avdeling med én gang. SpMarie har ansvar for å søke om nødvendig lisens fra myndighetene i et nytt land der Clear Channel har begynt å etablere seg. Hennes undersøkelser har vist at et par tredjepartsselskaper tilbyr å fremskynde utdeling av lisenser og tillatelser fra myndighetene, og hun intervjuer en representant for det siste selskapet på hennes liste over slike selskaper. I løpet av møtet sier representanten, Raul, at selv om prisene hans muligens er høyere er det ingen som kan skaffe lisensene like raskt som ham. Hvordan bør Marie tolke dette utsagnet? Sv Dette utsagnet bør bekymre Marie. Høyere priser for raskere tjenester kan være et tegn på at Rauls selskap vil utføre en utilbørlig eller ulovlig betaling på vegne av Clear Channel, noe som ikke må tillates. Marie bør takke Raul, avslutte møtet, rapportere hendelsen til Clear Channels juridiske avdeling og unngå å engasjere Rauls selskap. 26

32 MYNDIGHETSREPRESENTANTER Ansatte for alle nasjonale, regionale eller lokale myndigheter Valgt representant Leder eller ansatt i et myndighetseid eller myndighetsstyrt selskap EKSEMPEL En tollinspektør, politibetjent, regjeringsmedlem eller regjeringspersonell med ansvar for tildeling av reklamekonsesjon eller tillatelser En ordfører, lovgiver eller rådsmedlem En kringkastingsregulator for myndigheter eller leder i en statseid elektrisitetsleverandør SpMarkus og hans Clear Channelteam er i møte med regjeringsmedlemmer i et europeisk land. Under en kaffepause spør en av medlemmene Marcus hvor han kjøpte klokken sin fordi hun tror mannen hennes ville like den. Marcus bestemmer seg for å gi klokken til henne, som en gave til mannen hennes, og sier at det er ment som et tegn på velvilje. Var dette akseptabelt? Privatperson som midlertidig tjener offentlig for eller på vegne av et myndighetsorgan Kandidat for politisk verv eller valgt til politisk verv Politisk parti eller partileder En regjeringskonsulent som fungerer under regjeringens myndighet En kandidat for lokale lovgivere Lederen i det lokale partiet Det er også viktig å være klar over at vi ikke kan ansette en tredjepart til å gjøre noe som vi ikke kan gjøre selv på etisk eller lovlig vis. Å engasjere en tredjepart til indirekte å utføre en utilbørlig betaling eller å tilby noen form for fordel er i strid med vårt reglement og anti-korrupsjonslov. Vi må sjekke alle tredjeparter nøye, og med grundige prosedyrer, før vi engasjerer dem. Sv Nei. Marcus har gjort en alvorlig feil. Selv om han hadde gode hensikter, må vi aldri gi noe av verdi til en representant eller ansatt for en regjering. Gaven kan få det til å se ut som om Marcus prøver å skaffe seg urimelige fordeler hos regjeringsmedlemmet. Anti-korrupsjonslover er komplekse, og konsekvensene av å bryte disse lovene er alvorlige. Derfor bør du unngå all aktivitet som kan tolkes som bestikkelser. For mer informasjon om, eller klargjøring av lovene og retningslinjene som dreier seg om anti-korrupsjon, kan du se retningslinjene som gjelder for din avdeling eller plassering, eller rådføre deg med juridisk avdeling. 27

33 Innsidehandel Når vi arbeider på vegne av Clear Channel kan vi få kjennskap til relevant upublisert informasjon om selskapet vårt eller andre selskaper. Relevant upublisert informasjon (også kalt innsideinformasjon ) er informasjon om et selskap som ikke er kjent for offentligheten, og som kan påvirke en typisk investors avgjørelse om å kjøpe, selge eller beholde et selskaps verdipapirer. Siden vi er et offentlig selskap er vi underlagt et antall lover som gjelder kjøp og salg av våre aksjer og andre verdipapirer som handles offentlig. Kjøp og salg av verdipapirer i et selskap du innehar relevant upublisert informasjon om er en kriminell handling og forbudt av selskapet uavhengig av din stilling i selskapet. Dette gjelder informasjon om aksjer, utbytte, forestående fusjoner eller overtagelser, rettstvister, forretningsstrategier, endringer i ledelsen, verdipapirer, aksjer, opsjoner eller hvilke som helst sekundære verdipapirer for Clear Channel eller våre forretningspartnere. Informasjonen er ikke upublisert når: Den er korrekt innlevert til USAs Securities and Exchange Commission og offentliggjort Den er publisert i et vidt sirkulert nyhetsmedium Det på annen måte er effektivt offentliggjort til publikum og en rimelig ventetid er omme for å la informasjonen bli absorbert av markedet Hvis du avslører innsideinformasjon til noen som ikke har et forretningsmessig behov, inkludert familie- eller husholdningsmedlemmer, og den personen så kjøper eller selger verdipapirer (eller videreforteller informasjonen til noen andre som gjør dette), kan du være skyldig i tipsing. Tipsing er et brudd på reglementet vårt og lovene om innsidehandel. Husk at selv om du handler av grunner som ikke gjelder innsideinformasjonen du innehar, kan du likevel være skyldig i innsidehandel. Hvis du har spørsmål om lov om verdipapirer eller innsideinformasjon, må du ikke handle. Kontakt heller vår juridiske rådgiver umiddelbart. Du finner flere opplysninger i våre Retningslinjer for innsidehandel og det tilhørende vedlegget. 28

34 Nøyaktig regnskap All informasjon du arkiverer eller rapporterer på vegne av vårt selskap må gjøres på en nøyaktig og ærlig måte. Alle våre regnskap, som kan omfatte kundekontoer, utgifter og finansutskrifter, må føres med rimelig og passende detalj, til rimelig tid og nøyaktig reflektere våre transaksjoner. Feilaktig eller ufullstendig dokumentasjon av regnskap er en alvorlig lovovertredelse og kan føre til straffeforfølgelse eller oppsigelse. Informasjon som stammer fra vårt regnskap leveres til våre aksjeholdere og lånegivere, i tillegg til myndighetene. Vår bokføring må derfor være i samsvar, ikke bare med våre interne kontrollog opplysningsprosedyrer, men også med generelt aksepterte bokføringsprinsipper og skattekrav, inkludert alle lover og forskrifter. Vår offentlige kommunikasjon og rapportene vi sender inn til myndighetene må inneholde informasjon som er fullstendig, hederlig, nøyaktig, betimelig og forståelig. Våre interne og eksterne revisjonsfunksjoner er til for å hjelpe oss å sikre at våre finansbøker, regnskap og kontoer er nøyaktige. Du må derfor samarbeide med og gi vår regnskapsavdeling, interne revisjonsstab, revisjonskomitéen for styret og uavhengige offentlige revisorer all informasjon som de måtte be om. Vi oppfordrer til åpne kommunikasjonslinjer med revisjonskomitéen i styret, regnskapsførere og revisorer, og oppfordrer deg til å stille spørsmål om ditt ansvar. Vi må selvsagt aldri gjøre forsøk på ulovlig påvirkning, overtaling, bruke tvang, manipulere eller mislede våre uavhengige offentlige regnskapsførere. Hvis du er usikker på hvordan du skal føre en bestemt sak, tror at det er blitt gjort feil ved føring av en transaksjon, eller har andre bekymringer eller klager som gjelder en regnskaps-, revisjons- eller intern regnskapskontrollsak, må du rapportere dette. Du bør rådføre deg med din overordnede, kontrolløren for din forretningsenhet, vår regnskapssjef eller finanssjef, eller du kan sende inn din bekymring til revisjonskomitéen i styret ved å kontakte Clear Channels Hotline. SpVivienne er timeansatt og har jobbet fem timer overtid denne uken. Hennes overordnede ba henne imidlertid om å gå hjem en time tidligere hver dag neste uke og føre opp null overtidstimer for denne uken. Den ekstra timen ville være til hjelp med ærend etter arbeidstid neste uke hva bør hun gjøre? Sv Vivienne bør gjøre to ting: For det første bør hun ikke gå med på det den overordnede ber om. Hun bør føre opp overtiden nøyaktig og ikke endre timeplanen for neste uke. For det andre bør Vivienne ta kontakt med et annet medlem av ledelsen eller en annen ressurs som er oppgitt i dette reglementet for å rapportere den overordnedes urimelige forespørsel. Vi har alle ansvar for å opprettholde nøyaktig dokumentasjon for Clear Channel. Det gjelder også for timeføring. 29

35 Dokumentasjonshåndtering, bevaring + destruering Vi har alle et ansvar for å bevare og destruere dokumenter, e-poster og andre håndgripelige informasjonskilder både i elektronisk- og papirformat i henhold til selskapets retningslinjer for bevaring av dokumentasjon, i tillegg til gjeldende lover og forskrifter. Fra tid til annen er vi innblandet i en juridisk situasjon, som for eksempel søksmål, trussel om søksmål, stevning eller etterforskning av myndighetene, som kan kreve at vi bevarer eller gjør noe av vår dokumentasjon tilgjengelig for tredjeparter. I slike tilfeller må du kontakte et medlem av juridisk avdeling før du svarer, slik at du kan få hjelp til å håndtere forespørselen. Effektiv håndtering av denne dokumentasjonen lar oss oppfylle våre forretningsbehov og sikrer at dokumentasjon er tilgjengelig når det er nødvendig. Du må aldri endre, destruere, modifisere eller skjule dokumentasjon som er relevant for en etterforskning eller som på annen måte, faktisk eller tilsynelatende, hindrer, påvirker eller hemmer en offisiell prosess. Du kan finne flere opplysninger i de gjeldende retningslinjene for dokumentasjonshåndtering for din avdeling eller plassering, og du kan rådføre deg med din overordnede hvis du har spørsmål. 30

36 05 VÅRE SAMFUNN GJØR OSS TIL DEM VI ER

37 05 Informasjonsutveksling E-post + direktemeldinger VÅRE SAMFUNN GJØR OSS TIL DEM VI ER Vi har alle et ansvar for å bruke Clear Channels nettverk og datasystemer på en etisk og lovlig måte. Selv om sporadisk personlig bruk av disse systemene er tillatt forbeholder selskapet seg retten til å overvåke bruken, unntatt når dette ikke tillates etter lokal lov. Dette omfatter alle data og kommunikasjon som overføres, mottas eller finnes i selskapets e-post eller svartjenester, samt alle elektroniske dokumenter som finnes på selskapets bærbare datamaskiner og andre mobile enheter. Vi må aldri bruke Internett til uautoriserte, ulovlige eller uetiske formål, eller til å laste ned seksuelt eller seksuelt ladet materiale. Vi må også være forsiktige når vi skriver e-poster eller sender direktemeldinger, og huske på at elektroniske meldinger kan endres og videresendes uten vårt samtykke. Du kan finne flere opplysninger i retningslinjene som gjelder for din avdeling eller plassering. Besvare media + analytikere Vårt selskap har bestemte ansatte til å besvare forespørsler fra media, analytikere eller andre tredjeparter. Media kan omfatte nyhets-, trykte mediers, fjernsyns- eller radioreportere, samt publikasjoner som kun finnes på Internett, som for eksempel blogger. Kun disse utpekte ansatte kan diskutere vårt selskap med media, verdipapiranalytikere og/eller investorer, eller svare på forespørsler om vårt selskap fra andre tredjeparter. Hvis din jobb ikke krever slik kommunikasjon må du ikke svare på eller kommentere slike forespørsler. Alle forespørsler fra utsiden som gjelder økonomisk eller annen konfidensiell informasjon om vårt selskap må henvises til avdelingen for investorrelasjoner. Alle medieforespørsler som gjelder vårt selskap må henvises til avdelingen for selskapskommunikasjon eller det lokale kommunikasjonspersonellet. 32

38 Respons på revisjoner + interne/eksterne etterforskninger Vi er forpliktet til å overholde alle typer lovlige revisjoner, inspeksjoner og etterforskninger, inkludert de som utføres av myndighetene. Vi vil gi etterforskerne den informasjonen de har krav på, og raskt treffe tiltak for å bevare dokumenter som er relevante for slik etterforskning. Hvis du blir kontaktet av noen utenfor selskapet med hensyn til en revisjon, inspeksjon eller etterforskning, må du henvise saken til juridisk rådgiver umiddelbart. Vårt ansvar overfor vårt publikum Publikum stoler på at vi leverer produkter og tjenester av høy kvalitet, og Clear Channels suksess avhenger av vårt engasjement for å opprettholde denne tilliten. I tillegg har vi som innehaver av kringkastingslisens plikt til å tjene offentlighetens interesse. Vi bestreber derfor å levere programmer som er lydhøre for lokalsamfunnet. Selskapets sosiale ansvar Som et ledende globalt medieselskap mener vi at vi har en forpliktelse til å ta opp kritiske saker som påvirker samfunnet vi tjener. Clear Channel Communities, varemerket til vårt selskaps samfunnsengasjement, fungerer for å forbedre nabolag i USA og andre steder i verden, når det gjelder områder som familie, helse, utdanning, leseferdighet, musikk og kunst. Vi oppfordrer alle Clear Channelteammedlemmer til å involvere seg i sine lokalsamfunn. For flere opplysninger om disse initiativene kan du snakke med din overordnede og gå til delen Clear Channel Communities på vår nettside. 33

39 Respekt for menneskerettigheter + arbeidsmiljølov Som del av vårt engasjement innen sosial- og samfunnsansvar overholder vi individuelle menneskerettigheter i all vår drift og forventer det samme fra alle våre forretningspartnere. Vi gir rimelig arbeidstid og lønn til de som arbeider på våre vegne. Clear Channel har også nulltoleranse når det gjelder bruk av barne- eller tvunget arbeid eller menneskehandel. Vi vil ikke forsettlig gjøre forretninger med underleverandører, forretningspartnere eller leverandører som bryter med denne praksisen. Miljøvern Vårt selskap har også forpliktet til å utføre vårt arbeid på måter som verner om og fremmer et rent, sikkert og sunt miljø. Dette innebærer streng overholdelse av den gjeldende miljølovgivningens bokstav og ånd, samt den offentlige politikken den representerer Konsekvensene av manglende overholdelse av miljølovgivning og -politikk kan være alvorlige. Vårt selskap, samt individer, kan holdes ansvarlig for kostnadene ved rengjøring av forurensninger og også straffeforfølges. Du må gjøre alt du kan for å hindre at det oppstår brudd og rapportere disse til din overordnede, et medlem av juridisk avdeling eller direktøren for risikohåndtering. Deltakelse i samfunnsnyttige formål Clear Channel oppmuntrer deg til å delta i samfunnet og i veldedighetsaktiviteter og saker du er opptatt av i lokalsamfunnet. Du må imidlertid ikke prøve å verve eller engasjere kollegaer på selskapets lokaliteter på vegne av dine personlige veldedighetsaktiviteter og saker. Du må heller ikke bruke selskapets eiendom, fasiliteter, tid eller penger til personlige veldedige aktiviteter eller saker. Du oppfordres til å delta i veldedige aktiviteter og saker som selskapet sponser. 34

Reglement for forretningsatferd + etikk

Reglement for forretningsatferd + etikk Reglement for forretningsatferd + etikk INTRODUKSJON Vi vil gjerne dele iheartmedia, Inc. og Clear Channel Outdoor Holdings, Inc. sitt reglement for forretningsatferd og etikk med deg. Bob Pittman Richard

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0

Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

DACHSERs etiske retningslinjer

DACHSERs etiske retningslinjer DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått

Detaljer

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon

Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA

Detaljer

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:

Etikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser: Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som

Detaljer

FORRETNINGSPRINSIPPER...

FORRETNINGSPRINSIPPER... Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Som verdensledende i vår bransje er det nødvendig å sette de aller høyeste standarder både for kvaliteten på våre vare- og tjenesteleveranser, og for profesjonalitet

Detaljer

Sandefjord Lufthavn AS

Sandefjord Lufthavn AS Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,

Detaljer

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS

Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i

Detaljer

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk

Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Mediehuset Nettavisens anti-korrupsjonsregelverk Innhold Introduksjon om anti-korrupsjonsretningslinjene..................... 3 Om retningslinjene............................................ 4 Den ansattes

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

Leveregler for leverandører

Leveregler for leverandører Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

Enovas etiske retningslinjer

Enovas etiske retningslinjer Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er et omfattende og konfidensielt rapporteringsverktøy

Detaljer

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen.

Disse reglene for god oppførsel er datert 21. desember 2010 og kan bli oppdatert fra tid til annen. Innledning grunnleggende prinsipper og anvendelighet Takeda Pharmaceutical Company Limited og alle selskapets datterselskaper (samlet kalt «Takeda») er urokkelig i sine bestrebelser på å følge alle aktuelle

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål

Polaris Regler for god forretningsskikk og etikk Vanlig stilte spørsmål Generelle spørsmål om rapportering S: Når bør jeg rapportere et brudd på eller mistanke om brudd på reglene for god forretningsskikk og etikk ( reglene )? Du bør rapportere et brudd så snart du er oppmerksom

Detaljer

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»

«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle

Detaljer

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING

DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING

VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING VILKÅR FOR BRUK AV PREODAY APP OG E-HANDELSLØSNING Ved å sette opp og lage en Preoday App og E-handelsløsning for ditt utsalgssted eller restaurant godtar du disse vilkårene. Hvis du ikke godtar vilkårene,

Detaljer

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no

Statkrafts leveregler. www.statkraft.no Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................

Detaljer

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.

Vi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler. ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet

Detaljer

Shells generelle forretningsprinsipper

Shells generelle forretningsprinsipper Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER

SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene

Detaljer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer

April 2011. for leverandører Etiske retningslinjer April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet

Detaljer

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.

CODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger

Detaljer

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Rapportering Generelt Rapporteringssikkerhet og konfidensialitet Tips og beste praksis Om EthicsPoint Hva er EthicsPoint? EthicsPoint er en omfattende og konfidensiell rapporteringsverktøy

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER

ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER ALCOA INC. ANTIKORRUPSJONSRETNINGSLINJER BAKGRUNN: Alcoa Inc. ( Alcoa ) og dens ledelse er forpliktet til å utføre alle sine aktiviteter verden over på en etisk måte og i overholdelse av alle gjeldende

Detaljer

Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft

Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere når de handler med og/eller på vegne av Microsoft Etiske retningslinjer for Microsofts forhandlere Microsoft streber etter å være mer enn bare en god bedrift de streber etter å bli en fantastisk bedrift. Det som vil gjøre Microsoft fantastisk, er et sterkt

Detaljer

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk

Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,

Detaljer

Staples EthicsLink - vanlige spørsmål

Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Staples EthicsLink - vanlige spørsmål Innledning Formålet med dette dokumentet er å informere Staples-ansatte om bedriftens hjelpelinje for etikk og overholdelse, kjent som "Staples EthicsLink," samt betingelsene

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle

Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle Dette er en oversettelse av et engelsk dokument som kun er oversatt for å gjøre det lettere for deg. Den engelske originalteksten skal i alle tilfeller være gjeldende i forbindelse med dine rettigheter

Detaljer

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen

BackeGruppens etiske retningslinjer. BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer BackeGruppen BackeGruppens etiske retningslinjer Faglig dyktighet og ærlighet har gjennom generasjoner vært BackeGruppens viktigste verdier. Ved å etterleve disse verdiene

Detaljer

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER

KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4

Detaljer

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA

ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor

Detaljer

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...

Detaljer

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct

Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningetiske retningslinjer Code of Conduct Forretningsetiske retningslinjer beskriver hvordan vi som selskap og individer tilknyttet dette skal forholde oss til hverandre og til andre mennesker og

Detaljer

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune

Etiske regler for ansatte i Oslo kommune Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de

Detaljer

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette

Detaljer

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER

BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER BAMAs ETISKE RETNINGSLINJER Hvordan vi sammen skal bygge BAMA videre BAMA har hatt en solid vekst, ikke bare i kilo og tonn, kroner og øre. Viktigere er det at vi har vokst i kunnskap og klokskap. Vi har

Detaljer

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon

LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon LHLs retningslinjer for bekjempelse av korrupsjon 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for bekjempelse

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. Verdigrunnlag Borgestadklinikken Blå Kors Sør BA eies av Blå Kors Norge som bygger på et kristent verdigrunnlag. Vi forvalter samfunnets fellesmidler og det må derfor stilles spesielt

Detaljer

Policy for etikk og forretningsatferd

Policy for etikk og forretningsatferd Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå

Detaljer

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1]

REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015. [Gjennomgang 1] REVIDERTE ETISKE RETNINGSLINJER 2015 [Gjennomgang 1] ETISKE RETNINGSLINJER INNHOLD 1. INNLEDNING 2. Applus+ VERDIER 1 3 3. DE ETISKE RETNINGSLINJENE: SIKRE VÅRE VERDIER 3.1. Hva er formålet med retningslinjene?

Detaljer

Håndtering av personlig informasjon

Håndtering av personlig informasjon Håndtering av personlig informasjon Håndtering av personlig informasjon Du kan alltid besøke vår hjemmeside for å få informasjon og lese om våre tilbud og kampanjer uten å oppgi noen personopplysninger.

Detaljer

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no

Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013

Detaljer

Etiske retningslinjer 5. desember 2014

Etiske retningslinjer 5. desember 2014 Etiske retningslinjer 5. desember 2014 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt,

Detaljer

VENNLIGST LES DISSE VILKÅRENE OG BETINGELSENE NØYE FØR DU BRUKER DETTE NETTSTEDET.

VENNLIGST LES DISSE VILKÅRENE OG BETINGELSENE NØYE FØR DU BRUKER DETTE NETTSTEDET. VENNLIGST LES DISSE VILKÅRENE OG BETINGELSENE NØYE FØR DU BRUKER DETTE NETTSTEDET. VILKÅR FOR BRUK AV NETTSTED Disse vilkårene for bruk (sammen med dokumentene som er referert til her) forteller deg betingelsene

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning

Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning Flint Group retningslinjer for gaver og underholdning I FORMÅL Å gi og motta påskjønnelser i forretningssammenheng (gaver, måltider, reiser og underholdning) er vanlig forretningspraksis som har som mål

Detaljer

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet.

1. LOJALITET Alle medarbeidere skal være lojale overfor selskapet og arbeide med Future Subseas beste for øyet. FUTURE SUBSEA AS ETISKE RETNINGSLINJER -vedtatt av styret 17.3.2011, revidert 27.10.2014 Future Subsea er avhengig av omverdens tillit. Kunder, leverandører, samarbeidspartnere, forbindelser, offentlige

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015 ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG November 2015 Formål Etikk brukes for å beskrive et samfunns oppfatning av hva som er rett og galt. Sykehusbygg tar utgangspunkt i de etiske retningslinjene som er

Detaljer

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1

ETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1 1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan

Detaljer

Spørsmål og svar for AAR-ansatte

Spørsmål og svar for AAR-ansatte Spørsmål og svar for AAR-ansatte Om EthicsPoint Hva er EthicsPoints poeng med AARs etikkhotlinje? Hvorfor trenger vi et system som EthicsPoint? Hva er EthicsPoint? Rapportering - generelt Hvem kan kontakte

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd 1 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser 1 3.2

Detaljer

Det er forventet at du forandrer størrelsen på bilder før du laster dem opp, og ikke endrer størrelsen på dem på siden. Dette har 3 fordeler:

Det er forventet at du forandrer størrelsen på bilder før du laster dem opp, og ikke endrer størrelsen på dem på siden. Dette har 3 fordeler: BETINGELSER OG VILKÅR Lagewebside.no er underlagt disse betingelser og vilkår. Ved å bruke nettsiden og deres funksjonaliteter sier du deg enig i de følgende vilkårene, fra første gang du oppretter en

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet

Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet 2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer

Detaljer

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4

Detaljer

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT

Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk. Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Corporate Directive PUBLIC Rev. dato: 2008-06-27 Side 1 av 7 Vårt etiske ansvar - Hydros prinsipper for arbeidsetikk Endringer fra forrige revisjon: Nytt kapittel 8. 1 GENERELT Hydros kultur er rotfestet

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Retningslinje Eika Boligkreditt AS Offentliggjøring av informasjon Etiske retningslinjer Eika Boligkreditt AS 1 INNLEDNING Eika Boligkreditt AS (EBK) er avhengig av tillit. Det hviler derfor et stort ansvar

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For HVORFOR Pipelife Norges visjon er: Pipelife skal lede ei bærekraftig utvikling, i verdifullt partnerskap med kunder, ansatte, eiere og omgivelser. Dette krever blant annet et

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune 1. Generelle bestemmelser Vefsn kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar

Detaljer

EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER

EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER EGS POLICY MOT KORRUPSJON OG BESTIKKELSER 1 INTRODUKSJON TIL RETNINGSLINJENE FOR Å HINDRE KORRUPSJON OG BESTIKKEL- SER EG ønsker å drive virksomhet uten å benytte bestikkelser eller andre former for korrupsjon.

Detaljer

Experian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet

Experian plc. Globale etiske retningslinjer. Versjon 1.0. Drive forretninger med integritet Experian plc Globale etiske retningslinjer Versjon 1.0 Drive forretninger med integritet Iverksatt 13. mai 2010 Revidert frem til og med 15. mars 2011 Experian plc Side 1 Innholdsfortegnelse 1. Hvordan

Detaljer

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER

LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering

Detaljer

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte

Detaljer

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»

«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har

Detaljer

LHLs etiske retningslinjer for innkjøp

LHLs etiske retningslinjer for innkjøp LHLs etiske retningslinjer for innkjøp 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Etiske retningslinjer for innkjøp

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Personal- og organisasjonssjefen har ansvaret for vedlikehold, oppdatering og revisjon av dette dokument. Sist oppdatert 21/6-2011 1. Innledning Holdninger Som ansatt eller folkevalgt

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN ETISKE RETNINGSLINJER FOR ARGENTUM FONDSINVESTERINGER AS (ARGENTUM) OG INVESTERINGSVIRKSOMHETEN (Sist endret 14. februar 2007) 1.1 Formål Våre etiske retningslinjer er et virkemiddel for å sikre at vi

Detaljer

IndustriConsults etiske retningslinjer

IndustriConsults etiske retningslinjer IndustriConsults etiske retningslinjer Gjeldende fra 7. mai 2012 Innhold 1. Lojalitet... 2 2. Uavhengighet... 3 3. Forretningsskikk... 3 4. Respekt for individet... 4 5. Helse, miljø og sikkerhet... 4

Detaljer

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag Etikk og moral Etikk og Moral Innledning Norges Bilsportforbund er en organisasjon som er bygd opp rundt et kjerneprodukt; bilsport. Forbundets verdigrunnlag skal

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer

Dersom du har noen spørsmål eller kommentarer, ikke nøl med å kontakte oss ved «Kontakt».

Dersom du har noen spørsmål eller kommentarer, ikke nøl med å kontakte oss ved «Kontakt». Personvern vilkår Om Velkommen til Hoopla, Hoopla AS ( Selskapet, Vi og/eller Vår ) gjør det mulig for mennesker å planlegge, promotere og selge billetter til et Arrangement. Vi gjør det enkelt for alle

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk. (Code of Conduct Guide)

Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk. (Code of Conduct Guide) Toyota Material Handling Europe retningslinjer for yrkesetikk (Code of Conduct Guide) Håkan Dahllöf, adm. dir. Toyota Material Handling Europe Administrerende direktørs innledning Hos Toyota Material Handling

Detaljer

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...

Detaljer

Etiske Retningslinjer

Etiske Retningslinjer 2009 Etiske Retningslinjer 2 Etiske Retningslinjer Etiske Retningslinjer 3 Innhold Kjære medarbeider Kjære medarbeider 3 Høy etisk standard og åpen bedriftskultur 4 Konsernets ansvar 7 Den enkeltes ansvar

Detaljer

Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden

Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden Retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden Styret («styret») hos Kelly Services, Inc. («selskapet») har adoptert følgende retningslinjer for god forretningsskikk og etisk opptreden («retningslinjer»)

Detaljer

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER

CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert

Detaljer