Styringsdokument for drift av. Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra
|
|
- Ingeborg Holm
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Styringsdokument for drift av Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra VEDTATT AV DEN SENTRALE STYRINGSGRUPPEN FOR FNF I MØTET
2 Formålet med FNF Forum for natur og friluftsliv (FNF) er et samarbeidsforum mellom natur- og friluftslivsorganisasjonene på fylkesnivå. Det vil også kunne dannes kommunale eller interkommunale FNF der det ligger til rette for dette 1. Formålet med FNF er å styrke organisasjonenes arbeid med å ivareta natur- og friluftslivsinteressene i aktuelle saker i de enkelte fylkene. FNF et samarbeidsforum Bak etableringen av FNF står Friluftslivets fellesorganisasjon, (FRIFO), Friluftsrådenes Landsforbund (FL) og Samarbeidsrådet for naturvernsaker (SRN). FNF skal være en møteplass for samarbeid mellom organisasjonene der saker av felles interesse diskuteres og oppgaver fordeles. FNF skal også være en arena for natur- og friluftslivsfaglig kompetanseoppbygging i organisasjonene. FNF kan være et felles talerør/felles representant for organisasjonene i FNF i konkrete saker når det er enighet om dette. FNF vil også være en del av et felles kompetansenettverk innen natur og friluftsliv mellom organisasjonene på lokalt, regionalt og sentralt nivå. Enhetlig drift av FNF Dette styringsdokumentet gjelder for alle FNF. Tillegg og avvik fra dette skal godkjennes av den sentrale styringsgruppen. Organisering av FNF FNF skal være et samarbeidsforum, dvs. ikke en formell organisasjon. FNF må likevel ha en struktur, og ved behov en formell registrering, som gjør at forumet blant annet kan motta midler til drift fra stat og fylke. Dette innebærer blant annet at FNF skal ha et årlig fellesmøte før 15. mars for alle organisasjonene i FNF, som: Vedtar årsplaner og langtidsplaner Vedtar budsjetter Godkjenner årsmeldinger Godkjenner årsregnskaper Velger et arbeidsutvalg (AU) Det skal sendes inn godkjent årsmelding (på standard mal for årsmelding), årsregnskap, vedtatt årsplan, budsjett og oversikt over det valgte arbeidsutvalget til sekretariat for den sentrale styringsgruppen (FRIFO) innen 15. mars. Det årlige fellesmøtet bestemmer hvilke hovedsaker FNF skal arbeide med, og delegerer fullmakter til arbeidsutvalg og koordinator. I tillegg til det årlige fellesmøtet kan det arrangeres andre fellesmøter og samlinger. Alle organisasjonene som deltar i FNF, AU og 1 Eventuelle kommunale eller interkommunale FNF må drives i tråd med intensjonene for FNF. 2
3 koordinator kan ta initiativet til dette. Slike fellesmøter og samlinger bør i den grad det er naturlig også være åpne for organisasjoner som ikke har sluttet seg til FNF. Som hovedregel skal fellesmøter og AU møter fastsettes og varsles minst tre uker før, og sakspapirer sendes minst én uke før møtene. Dersom FNF opptrer på vegne av fellesskapet som felles talerør/felles representant skal det være avklart i henholdt til Retningslinjer for samarbeid og avklaringer i Forum for natur og friluftsliv, jf vedlegg 1. FNF er et samarbeidsforum og skal i hovedsak bygge på konsensus, noe som bør tilstrebes i alle beslutninger. Dersom det er behov for avstemming, stemmes det i fellesmøte med en stemme pr tilslutningserklæring og i AU med en stemme pr representant. Avstemmingen avgjøres med simpelt flertall. I viktige saker kan mindretallet be om en ny vurdering av saken i den sentrale styringsgruppen. Det vil da være den sentrale styringsgruppen som ut fra en helhetlig vurdering tar den endelige avgjørelsen. Det skal skrives referater fra fellesmøter og AU-møter. Referatene skal arkiveres og gjøres tilgjengelige for organisasjonene i FNF, AU og den sentrale styringsgruppen. Hvert fylke skal ha tilsatt en FNF koordinator, se vedlegg 3 Retningslinjer for tilsettinger og arbeidsgiveransvar i FNF. Tilslutning til FNF Organisasjonene på regionalt nivå som har sitt virkeområde i fylket og som ønsker å delta i FNF i dette fylket, gjør det gjennom en tilslutningserklæring. Denne tilslutningserklæringen skal vedtas på et styremøte eller et årsmøte i organisasjonen som slutter seg til FNF. I denne tilslutningserklæringen ligger det en oppfordring til å delta aktivt i FNF og samarbeide om å ivareta viktige natur- og friluftslivsinteresser i fylket, se vedlegg 2 Tilslutningserklæring for deltakelse i Forum for natur og friluftsliv (FNF). Arbeidsoppgaver FNF skal prioritere arealsaker og andre saker med konsekvenser for naturverdier og friluftsliv gjennom å: sette naturverdier og friluftsliv på dagsorden i samfunnet ha god kontakt med myndighetene bygge gode nettverk mellom organisasjonene, med politikere og andre relevante aktører påvirke i relevante plan- og saksprosesser bygge kompetanse i organisasjonene holde kontakt med eventuelle lokale eller interkommunale FNF Disse prioriteringene skal nedfelles i en langsiktig overordnet langtidsplan som legger føringer for det arbeidet som skal gjøres i FNF. Denne planen skal behandles og godkjennes på fellesmøtet, og skal rulleres årlig. Denne planen skal også si noe om arbeidsfordelingen mellom organisasjonene, arbeidsutvalget og koordinatoren. GJELDER FRA
4 Årsplanen skal inneholde en mer detaljert beskrivelse av hvilke saker det skal jobbes med inneværende år. Den sentrale styringsgruppen for FNF vil ut over dette kunne komme med anbefalinger for hvilke type saker FNF skal prioritere. For at FNF skal kunne løse disse arbeidsoppgavene er det viktig at FNF er kjent i politiske miljøer og hos offentlige myndigheter regionalt og lokalt. Det er også svært viktig at FNF, og den funksjon og de oppgaver FNF har, er kjent blant organisasjonene i fylket. Ansvar Arbeidsgiveransvaret Arbeidsgiveransvaret er regulert av vedlegg 3: Retningslinjer for tilsettinger og arbeidsgiveransvar i FNF. Arbeidsutvalget (AU) Ansvaret for FNF ligger hos AU i det enkelte fylket. AU har ansvaret for å ivareta helheten og alle tilsluttede organisasjoner i FNF. AU kan opprette faglige arbeidsgrupper og underutvalg med rådgivende funksjoner. Det årlige fellesmøtet velger AU og bestemmer antall medlemmer. AU skal bestå av minst tre representanter fra ulike typer organisasjoner. Samme type organisasjon med flere tilslutningserklæringer kan kun ha ett medlem i AU. Koordinators arbeidsgiver skal som hovedregel være med i AU. AU konstituerer seg selv. Leder av AU skal som hovedregel være fra en annen organisasjon enn den som har arbeidsgiveransvaret. Lederfunksjonen bør gå på omgang. Arbeidsutvalget har det faglige ansvaret for oppfølging av FNF-arbeidet. Arbeidsutvalget skal sørge for at årsplanen blir fulgt opp og har løpende kontakt med den ansatte koordinatoren. Fylkeskoordinatoren AU tilsetter en fylkeskoordinator i hel stilling dersom det er økonomi til dette. Koordinatoren er sekretær for fellesmøtet og arbeidsutvalget. Koordinator skal sammen med AU følge opp planer, og sørge for at nødvendige søknader og rapporteringer blir sendt i tide. Arbeidssted for koordinatoren skal som hovedregel være på det stedet der fylkeskommunen holder til. Tilsettinger av og forholdt rundt arbeidsgiveransvaret for koordinatoren skal skje i henhold til vedlegg 3; Retningslinjer for tilsettinger og arbeidsgiveransvar i FNF. Sentralt Den sentrale styringsgruppen Den sentrale styringsgruppen består av én representant for hver av det de tre organisasjonene som står bak etableringen av FNF (FL, FRIFO og SRN) og én fra hver av de organisasjonene som har et arbeidsgiveransvar for en eller flere FNF-koordinatorer. Organisasjonene skal være representert med generalsekretær eller stedfortreder. Representanten for SRN skal oppnevnes av SRNs halvårlige møte. Styringsgruppen konstituerer seg selv og velger leder. Lederfunksjonen bør gå på omgang. 4
5 Dersom det er behov for avstemming i den sentrale styringsgruppen er det én stemme pr representant. Avstemmingen avgjøres med simpelt flertall. Den sentrale styringsgruppen har ansvaret for det langsiktige arbeidet med FNF, sørge for at FNF utvikler seg i tråd med intensjonene, utarbeide budsjett, fordele driftsmidler, gjennomføre FNF-samlinger, ha ansvar for nettstedet og arbeide for gode rammebetingelser for FNF. Som hovedregel skal møter fastsettes minst tre uker før og sakspapirer sendes minst én uke før. Den sentrale styringsgruppen skal foreta en årlig evaluering av FNF-arbeidet basert på årsrapporter og egne vurderinger. Den sentrale styringsgruppen skal regelmessig innhente tilbakemeldinger fra organisasjonene både regionalt og sentralt på hvordan FNF oppfattes og fungerer. Den sentrale styringsgruppen skal gjennom samlinger, regelmessig oppsøkende virksomhet og andre tiltak sørge for informasjon til og opplæring av organisasjonene sentralt og regionalt for å få FNF til å fungere etter hensikten. Friluftslivets fellesorganisasjon, FRIFO FRIFO er sekretariat for den sentrale styringsgruppen og drifter nettstedet til FNF, samt bistår FNF i generelle spørsmål. Organisasjonene Organisasjonene som er involvert i FNF skal arbeide aktivt for å fremme deltakelse slik at FNF fungerer etter hensikten. Finansiering av FNF Det forutsettes at FNF i hovedsak finansieres gjennom statlig og fylkeskommunal støtte. Den statlige støtten gis via FRIFO, men fordeles av den sentrale styringsgruppen etter fastsatte kriterier, (se vedlegg 5). Driftstøtte forutsetter at det søkes fylkeskommunen om driftstøtte og at det er en koordinator ansatt i minst den stillingsandelen som styringsgruppen har fastsatt som et minimum. Avvik fra dette vil medføre avkorting av driftsstøtte eller at støtten faller bort. Refusjon av merverdiavgift (mva) FRIFO søker på vegne av alle FNF om refusjon av mva for kostnader som omfattes av driftsog prosjekttilskudd fra styringsgruppen via FRIFO. Refusjonen brukes til å dekke sentrale driftskostnader. FRIFO kan etter avtale søke om refusjon av mva for ytterligere beløp. Denne refusjonen vil tilfalle FNF i henhold til avtale med den sentrale styringsgruppen. Vedlegg Vedlegg 1: Vedlegg 2: Vedlegg 3: Vedlegg 4: Vedlegg 5: Vedlegg 6: Vedlegg 7: Retningslinjer for samarbeid og avklaringer i FNF Tilslutningserklæring for deltakelse i Forum for natur og friluftsliv (FNF) Retningslinjer for tilsettinger og arbeidsgiveransvar i FNF Utkast arbeidsavtale Mal for årsmelding for FNF Prinsipper for fordeling av driftsstøtte til FNF Årshjul for FNF GJELDER FRA
6 6
7 Vedlegg 1 RETNINGSLINJER FOR SAMARBEID OG AVKLARINGER I FNF Hensikten med disse retningslinjene er å få til et mest mulig effektivt samarbeid i FNF. Formålet med FNF FNF er et samarbeidsforum mellom natur- og friluftslivsorganisasjonene på fylkesnivå. Formålet med FNF er å styrke organisasjonens arbeid med å ivareta natur- og friluftslivsinteressene i aktuelle saker i de enkelte fylkene. FNF som møteplass FNF skal være en møteplass for samarbeid mellom organisasjonene der saker av felles interesse diskuteres og oppgaver fordeles. For å få til et godt samarbeid i FNF og oppnå formålet med FNF, må hver organisasjon ut fra egne ressurser og forutsetninger bidra i fellesskapet og FNF som møteplass. Møteplassfunksjonen består i første rekke av: - årlig fellesmøter - andre fellesmøter - møter i arbeidsutvalg - kontakt på e-post og telefon - internett FNF som kompetansebygger FNF skal være en arena for natur- og friluftslivsfaglig kompetanseoppbygging i organisasjonene Funksjonen som kompetansebygger gjøres i første rekke gjennom: - støtte og rådgivning - framskaffelse og tilrettelegging av informasjon - temamøter - seminarer - kurs FNF som talerør/ fellesrepresentant Formålet med FNF er å styrke organisasjonenes arbeid med å ivareta natur- og friluftslivsinteressene i aktuelle saker i de enkelte fylkene. Dette formålet krever bred kontakt med politiske og administrative myndigheter. FNF kan være et felles talerør/felles representant for organisasjonene i FNF i konkrete saker når minst to ulike typer organisasjoner er enige om dette. Uttalelser og innspill skal være forankret i vedtatte planer og uttalelser fra fellesmøter og lignende, eller gjennom avklaring med organisasjonene. GJELDER FRA
8 Høringsuttalelser FNF skal bistå organisasjonene i å avgi gode og relevante høringsuttalelser i saker av felles interesse. Dette kan blant annet gjøres ved at koordinator utarbeider bakgrunnsinformasjon og forslag til uttalelser som organisasjonene kan tilpasse og benytte som egne uttalelser. Det kan gis uttalelser i FNF regi når minst to organisasjoner av ulik type er enige om dette, men det skal presiseres hvem som står bak uttalelsen, enten ved navn og/eller logo. Organisasjonene kan uansett gi egne uttalelser. Møter FNF skal sørge for god kontakt mellom natur- og friluftslivsorganisasjonene og politiske og administrative myndigheter. FNF bør i størst mulig grad søke å ha med representanter for en eller flere organisasjoner i møter med myndighetene. Råd og utvalg FNF skal jobbe for at natur- og friluftslivsorganisasjonene blir representert i relevante råd og utvalg. FNF kan oppnevnes som en felles representant i råd og utvalg. Denne representanten må da være oppnevnt i arbeidsutvalget eller i årsmøte og gis et klart mandat. 8
9 Vedlegg 2 TILSLUTNINGSERKLÆRING FOR DELTAKELSE I FORUM FOR NATUR OG FRILUFTSLIV (FNF) FNF er et samarbeidsforum mellom natur- og friluftslivsorganisasjonene på fylkesnivå. Formålet med FNF er å styrke organisasjonens arbeid med å ivareta natur- og friluftslivsinteressene i aktuelle saker i de enkelte fylkene.. (organisasjonens navn) ønsker med denne tilslutningserklæringen å være en del av FNF (fylkets navn). For å gjøre FNF til et effektivt samarbeidsforum vil vi: informere medlemmer om at vår organisasjon er med i FNF, og det arbeidet som gjøres når det er aktuelt, ha arbeidet med FNF som egen sak på styremøter og årsmøter opprette en kontaktperson for FNF-arbeidet i styret bidra med innspill og tilbakemeldinger i relevante saker i FNF-arbeidet delta på det årlige fellesmøtet i FNF Ut over dette ønsker vår organisasjon å bidra konstruktivt i FNF-arbeidet. Denne tilslutningserklæringen er godkjent på styremøte/årsmøte (dato). Sted / dato Underskrift av leder GJELDER FRA
10 Vedlegg 3 RETNINGSLINJER FOR TILSETTINGER OG ARBEIDSGIVERANSVAR I FNF 1. Generelt AU har det daglige ansvaret for FNF i et fylke. AU er valgt av fellesmøtet til å lede arbeidet, og skal ha en ansatt koordinator som en administrativ ressurs. AU er ansvarlig for at det er tilsatt en FNF-koordinator. Det skal inngås en arbeidsavtale med koordinatoren, se vedlegg 4 for utkast til standard arbeidsavtale. AU skal opprette en ansvarlig kontaktperson for koordinator (enten AU-leder eller en annen i AU). Kontaktpersonen skal, (eventuelt sammen med AUs leder hvis ikke disse ikke er samme person), følge opp arbeidsgiverorganisasjonens ansvar som arbeidsgiver. AU kan i spesielle tilfeller gjennom skriftlig avtale delegere daglig oppfølging av arbeidet til en arbeidsgiverorganisasjon. Fellesmøtet godkjenner budsjett og arbeidsplaner, mens AU har beslutningsansvar for saker og forhold rundt tilsettinger, arbeidsgiveransvar og andre arbeidsforhold for koordinatoren. Hvis det ikke blir enighet i AU i beslutninger om arbeidsforhold, kan den sentrale styringsgruppen for FNF etter enn helhetlig vurdering gjøre beslutninger på vegne av AU. Den sentrale styringsgruppen for FNF kan innenfor rimelige rammer pålegge faglige eller andre felles oppgaver til koordinatorer. Ved vesentlig omfang bør dette avklares med AU. 2. Arbeidsgiveransvar Koordinator kan være tilsatt i en regional organisasjon, eller etter avtale i organisasjonens sentrale ledd, eller etter avtale med styringsgruppen og FRIFOs styre i FRIFO. En arbeidsgiver for koordinator har påtatt seg det tekniske arbeidsgiveransvaret og sørger for at arbeidsmiljølovens krav og andre juridiske forpliktelser, herunder medarbeidersamtaler, følges opp overfor den ansatte. Arbeidsgiver har rett til å kreve at koordinatoren skal følge gjeldende personalordninger, pensjonsordninger, arbeidstids- og ferieordninger som for øvrige ansatte i samme organisasjon. Det må være klare, skriftlige avtaler mellom AU og arbeidsgiver om tilgang til, og kostnader ved kontorleie, utstyr, administrative verktøy, bruk av telefon etc. AU skal godkjenne lønnsrammer for stillingen, og i dialog med arbeidsgiver budsjettere årlige rammer for stillingen. Dette kan innebære at det ved opprettelse av delte stillinger, dvs. hvor koordinator også jobber deltid med andre oppgaver, kan være ulik grunnlønn for stillingsandelene. 10
11 Ved skifte av koordinator er det ingen automatikk i at arbeidsgiveransvaret videreføres. I og med at AU har det økonomiske ansvaret, kan ikke en koordinatorstilling utlyses uten etter vedtak i AU. Prosess og kostnader ved tilsetting skal forhåndsavtales. Hele stillinger er et mål i FNF. Dersom staten reduserer tilskudd til ordningen, skal dette primært dekkes inn ved sammenslåing av koordinator-stillinger, slik at hele stillinger opprettholdes. Ved sammenslåing av stillinger skal koordinatoren dekke alle berørte fylker. Ved utlysning av delte stillinger, dvs. hvor deltidsstilling som koordinator samtidig lyses ut med mulighet for deltidsstilling hos annen arbeidsgiver, skal begge oppdragsgivere delta i ansettelsesprosessen. Avvik fra dette skal avtales skriftlig. Det er en fordel om stillingene utlyses som to stillinger, og det må presiseres at opprettholdelse av FNF-stilling er avhengig av offentlig tilskudd. Dersom flere oppdragsgivere deler arbeidstaker, bør det være en arbeidsgiver, men med flere kontrakter. Søknad om permisjon, endring av stillings størrelse, oppsigelser etc. skal meldes koordinators kontaktperson i AU, AU-leder (hvis dette ikke er samme som kontaktperson) og arbeidsgiver, jf også arbeidsavtalen som er inngått med koordinator. 3. Økonomi Arbeidsgiver har ansvar for FNF-koordinator innenfor årlig budsjettramme gitt fra det årlige fellesmøtet og AU. Dette innebærer ansvar for: utbetaling av lønn på fast tidspunkt, dekking av utgifter/reisekostnader etc, dekking av sosiale kostnader, forsikring og pensjon, tilrettelegge for nødvendig utstyr (telefon, pc), drift av egnede kontorfasiliteter. Arbeidsgivers kostnader skal etter avtale og rettidig refunderes av AU. 4. Ved avslutning av arbeidsforhold, og før ny utlysning Ved avslutning av arbeidsforhold, skal AU sammen med arbeidsgiver, og før utlysning, ha et referatført møte hvor følgende er behandlet: Hvilke erfaringer rundt arbeidsforholdet kan AU og styringsgruppen ta læring av Hvordan skal arbeidsforholdet avsluttes på en god måte En vurdering av stillingens størrelse ved nyansettelse En vurdering om stillingen bør kombineres med andre fylker En vurdering av arbeidsgiveransvaret, og hvor det bør høre hjemme i fremtiden Hva skal vektlegges av oppgaver ved ny utlysning GJELDER FRA
12 Hvilke representanter skal på vegne av AU delta i ansettelseskomité, intervjusamtaler og utarbeide innstilling til AU Hvilke betingelser bør tilbys Hvem skal forestå ny utlysning, og når, samt kostnadsrammer for dette Avvik fra dette skal avtales skriftlig 5. Ansettelse av FNF-koordinator FNF-koordinator ansettes av den som AU bemyndiger. FNF logo skal benyttes ved utlysning. FNF koordinator tilsettes normalt i samarbeid med den som er gitt arbeidsgiveransvaret. Dersom FNF stilling utlyses i samarbeid med deltidsstilling i en organisasjon, skal minst en representant fra AU delta i intervjuer. Minst en representant skal være fra annen organisasjon enn den som lyser ut stilling sammen med FNF. Avvik fra dette skal avtales skriftlig. Ved delte stillinger skal det utarbeides kontrakt og instruks for hvert arbeidsforhold. Ansettelsesprosessen skal skje på følgende måte: Den som er bemyndiget utlyser ledig stilling i relevante media, og i tråd med pkt 4. Utlysningsteksten forelegges AU og arbeidsgiver til gjennomsyn før utlysning. Søknadene sendes normalt den som har arbeidsgiveransvaret. Ansettelseskomité innkaller aktuelle søkere til intervju og utarbeider innstilling. Ved utlysning av to deltids stillinger må begge oppdragsgivere kunne akseptere innstillingen. Ved ansettelser i FNF bør bl.a. følgende kvalifikasjoner legges til grunn: God innsikt i natur- og friluftslivsforvaltning Kjennskap til og kunnskap om hvordan saker behandles politisk på kommune- og fylkesnivå Erfaring fra/kunnskap om saksbehandling, herunder håndtering av høringssaker med mer God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Gode samarbeidsevner Kjennskap til og erfaring med organisasjoner 6. Oppfølging og instruksjonsmyndighet. AU er ansvarlig for oppfølging av oppgaver og prioriteringer sammen med FNFkoordinatoren. Styringsgruppen er ansvarlig for å oppdatere og skolere FNF-koordinatorene gjennom egne krus og samlinger. Det formelle arbeidsgiveransvaret ligger hos den som har fått tildelt arbeidsgiveransvaret. AU har instruksjonsmyndigheten overfor FNF-koordinator når det gjelder arbeidsoppgaver. Med instruksjonsmyndighet menes adgangen til å pålegge oppgaver i henhold til arbeidsinstruksen 12
13 for FNF-koorinator, (jf arbeidsavtalen for koordinatoren), samt vedtatt årsplan og langtidsplan. AUs leder er sammen med koordinator og arbeidsgiver ansvarlig for at informasjon av betydning for forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker tilflyter partene. Arbeidsgiver har myndighet i tekniske arbeidsgiver/arbeidstaker spørsmål, herunder ferierammer, pensjon, personalordninger. 7. Ansettelsesvilkår Lønnsramme for koordinatorene skal være tilpasset tilsvarende stillinger i sammenliknbare sektorer avhengig av ansiennitet og utdanningsnivå. Stillingen er definert som særlig uavhengig stilling, jfr. Arbeidsmiljølovens (2). 8. Annet FNF-koordinatoren utøver oppdrag på vegne av FNF i fylket ved AU, men vedkommende jobber fritt innenfor rammer og målsettinger fastsatt i AU. FNF-koordinatoren kan på landsbasis velge en kontaktperson som tar opp saker på vegne av koordinatorene rettet til styringsgruppen. Disse retningslinjer kan endres av FNF styringsgruppen. GJELDER FRA
14 Vedlegg 4 UTKAST ARBEIDSAVTALE Koordinator i FNF (navn på fylket) Arbeidsavtalen må tilpasses gjeldende generelle ordninger hos arbeidsgiver og være i henhold til vedlegg 3: Retningslinjer for tilsettinger og arbeidsgiveransvar i FNF. Arbeidsgiver/arbeidstaker Arbeidsgivers navn: Adresse:. Arbeidstakers navn:. Adresse: Fnr: xx.yy.zz Arbeidsplassen Arbeidsplassen er i kontorlokalene til xxx,. Ved behov må påregnes arbeid utført andre steder, samt reisevirksomhet. Stillingsbeskrivelse Koordinators arbeidsoppgaver følger av gjeldene årsplan og langtidsplan for FNF- xxx utarbeidet av arbeidsutvalget og godkjent av FNF fellesmøte. Ufyllede arbeidsinstruks skal utarbeides av AU, eventuelt i samarbeid med arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsforholdets varighet Ansettelsen er fast og gjelder fra xx.yy.zz. Ansettelsen er et engasjement i tidsrommet xx.yy.20cc xx.yy.20cc Arbeidsforholdet forutsetter at arbeidsgiverorganisasjonen får refundert alle sine lønnskostnader, samt sosiale utgifter som feriepenger og lignende, fra prosjektmidler/driftsmidler via FRIFO. Nærmeste overordnede - vedrørende arbeidsoppgaver og arbeidstid/ fravær er (leder eller annen fra AU). - vedrørende spørsmål om kontraktsforhold, lønn, HMS, pensjon mv er. Oppsigelsesfrister I prøvetiden på 6 måneder gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned. Etter prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. Oppsigelsestiden gjelder med virkning fra den 1. i påfølgende måned. Stillingens omfang og arbeidstid Stillingen er definert som særlig uavhengig stilling, jf arbeidsmiljølovens (2). Stillingen er en x % stilling. Ordinær arbeidstid er 37,5 timer per uke ved 100 % stilling. Det forutsettes fleksibilitet i forhold til arbeidstid (kveld/helg) hos arbeidstakeren når arbeidsoppgavene krever det i forbindelse med kurs, prosjekter etc. Det gis ingen ekstra kompensasjon for helgearbeid. 14
15 Ferierettigheter Ferietid og ferierettigheter er i h.h.t. ferielovens bestemmelser, lov av 28. april 1988 nr. 21. Lønn og andre ytelser Ved avtaleinngåelse er lønnen fastsatt til kr xxx.xxx.-. Det vil bli gitt telefongodtgjørelse for telefon brukt i tjenesten. Utbetaling av lønn foregår månedlig og utbetales senest den x. i måneden. Ved tjenestereiser og bruk av egen bil følges statens satser. Dersom det blir utbetalt feil lønn, kan arbeidsgiver foreta nødvendig justering påfølgende eller senere lønnsutbetaling. Pensjon og forsikring Ansatte skal inkluderes i arbeidsgiverorganisasjonens til enhver tid gjeldende pensjonsordning. Arbeidstaker omfattes av arbeidsgivers personalforsikringer. Annet Ansatte er innforstått med at han/hun har taushetsplikt med hensyn til informasjon vedkommende måtte få innsyn i, og som den ansatte forstår eller burde forstått at arbeidsgiver ikke ønsker skal komme til andres kunnskap. Taushetsplikten gjelder også etter ansettelsesforholdets opphør. Dokumenter og annet utarbeidet i stillingen forblir FNFs eiendom. Arbeidstaker aksepterer at arbeidsgiver eller den som drifter arbeidsgivers datasystemer har nødvendig tilgang og innsyn i arbeidstakers permer og arbeidsmapper, samt filområder og mailkontoer når disse er driftet av arbeidsgiver. Private filer og dokumenter skal arkiveres tydelig merket på egne områder. Koordinator har møteplikt på fellesmøter, AU-møter og på halvårlige samlinger i regi av den sentrale styringsgruppen. Tvister Uenighet om forståelsen av denne avtalens bestemmelser forutsettes primært løst ved forhandlinger mellom partene. For øvrig gjelder arbeidsmiljølovens bestemmelser. Spesielle forhold Arbeidsområde og arbeidsplass kan endres dersom organisatoriske eller andre forhold tilsier det. Partene beholder hvert sitt eksemplar av denne avtalen. Sted/dato.. Sted/dato For arbeidsgiverorganisasjonen. Arbeidstaker Kopi: AU/Arbeidsgiverorganisasjon GJELDER FRA
16 Vedlegg 5 MAL FOR ÅRMELDING FOR FNF Denne malen skal brukes ved utarbeidelse av årsmeldinger for alle FNF. Alle hovedkapitler skal være med. Alle underkapitler skal i utgangpunktet også være med, men det kan hende at enkelte i underkapitler ikke er relevante for alle FNF hvert år. Disse tas da ut. Strekpunkter skal være med så langt de er relevante. Det kan selvsagt tas med andre relevante punkter som ikke er med i malen. 1. Innledning - Kort om hvem og hva FNF er - Hovedmål og tiltak for det aktuelle året - Kort vurdering av utviklingen, resultater og utfordringer videre 2. Saker (eksternt) Kort innledning (hvis det er hensiktsmessig) Viktigste saker (hvilke saker har det vært jobbet med) Uttalelser (hvis dette fører til lange opplistinger, kan selve opplistingen legges i vedlegg til årsmeldingen) - Uttalelser fra FNF - Uttalelser fra tilsluttede organisasjoner (der FNF har hatt en eller annen funksjon eller rolle i prosessen) - Annet Møter - Politikere - Offentlige myndigheter - Annet Representasjon - Referansegrupper/styringsgrupper/arbeidsgrupper - Kurs/seminarer/konferanser/samlinger/arrangementer - Befaringer - Annet Informasjon - FNF i media - Informasjonsstand og lignende - Annet Arrangementer (som FNF har hatt ansvar for) 3. Organisatorisk (internt) Kort innledning (hvis det er hensiktsmessig) Tilsluttede organisasjoner (hvilke organisasjoner har skrevet under tilsutningserklæringen) Arbeidsutvalg - Hvem sitter i arbeidsutvalget; personer og organisasjoner - Hvor mange møter og øvrig kontakt - Annet Administrasjon - Hvem er koordinator 16
17 - Størrelse på stillingen (stillingsprosent) - Hvem har arbeidsgiveransvaret - Annet Fellesmøter - Årlig felles møte - Andre fellesmøter - Temaer som er tatt opp - Annet Andre møter/kurser/seminarer (med organisasjonene i FNF) 4. Økonomi - Kort vurdering av den økonomiske situasjonen - Hvem som har støttet med midler - Annet GJELDER FRA
18 Vedlegg 6 PRINSIPPER FOR FORDELING AV DRIFTSSTØTTE TIL FNF Den statlige støtten til drift av FNF gis via FRIFO. Støtten fordeles av den sentrale styringsgruppen etter følgende prinsipper: et grunnbeløp som utgjør 60 % av driftsstøtten og fordeles likt på alle FNF et fast tillegg som utgjør 20 % av driftsstøtten og som fordeles (skjønnsmessig) ut fra forhold som geografi (areal og folketall), stillingsandel og lignende et belønningstillegg som utgjør 20 % av driftsstøtten og som fordeles skjønnsmessig ut fra forhold som resultater, ambisjoner og lignende Det forutsettes en ansatt koordinator i minst den stillingsandelen fastsatt av den sentrale styringsgruppen. Det tas forbehold om justering dersom den totale driftstøtten skulle bli vesentlig redusert. 18
19 Vedlegg 7 ÅRSHJUL FOR FNF Måned Oppgave/begivenhet Frist Merknad Januar Søknad om driftsstøtte til fylkeskommunen? Fristen bør sjekkes opp i hvert enkelt fylke Februar FNF-samling For koordinator. Kan også være i mars Mars Årlig fellesmøte Før 15. mars Godkjenning av årsmelding og regnskap. Vedta handlingsplan og budsjett. Velge AU Rapportering til FRIFO 15. mars Godkjent årsmelding og årsregnskap Fordeling av driftsmidler Ansvarlig: Den sentrale April Mai Juni Juli August Septembe r Oktober November Desember Utbetaling driftstilskudd 1. halvdel FNF-samling Utbetaling driftsmidler 2. halvdel Søknad om driftsmidler til FRIFO styringsgruppen Ansvarlig: FRIFO For koordinator og AU-medlem Ansvarlig: FRIFO 15. desember Eget søknadsskjema GJELDER FRA
Modell for drift av. Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra
Modell for drift av Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra 1.1.2007 VEDTATT AV DEN SENTRALE STYRINGSGRUPPEN FOR FNF I MØTE 30.11.2006 Formålet med FNF FNF er et samarbeidsforum mellom natur-
DetaljerStyringsdokument for drift av. Forum for natur og friluftsliv (FNF)
Styringsdokument for drift av Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra 1.1.2016 VEDTATT AV FNFS STYRE I MØTE NY DATO Formålet med FNF Nasjonalt skal FNF ivareta arbeidsgiveransvaret for koordinatorer
DetaljerEn avklaring av rollefordeling Fellesmøte avholdes årlig for organisasjoner som er tilsluttet FNF, ved tilslutningserklæring og vedtar følgende:
Forum for natur og friluftsliv Buskerud Arbeidsform og rollefordeling i FNF Buskerud FNF Buskerud arbeider etter det til en hver tid gjeldene Styringsdokument for drift av Forum for natur og friluftsliv
DetaljerStyringsdokument for drift av. Forum for natur og friluftsliv (FNF)
Styringsdokument for drift av Forum for natur og friluftsliv (FNF) Gjelder fra 13.12.17 Vedtatt av FNFs nasjonale styre i møte 13.12.17 2017 side 1 1. Formålet med FNF Nasjonalt skal FNF ivareta arbeidsgiveransvaret
DetaljerForum for natur og friluftsliv Nedre slottsgate 25, 0157 OSLO, E-post: Nettsted: Org.nr.
Forum for natur og friluftsliv Nedre slottsgate 25, 0157 OSLO, E-post: dagligleder@fnf-nett.no Nettsted: www.fnf-nett.no, Org.nr. 915 455174 Til medlemsorganisasjoner Til Styret Til FNF-koordinatorer Til
DetaljerModell for drift* Forum for natur og friluftsliv i Buskerud (FNF-B)
Modell for drift* Forum for natur og friluftsliv i Buskerud (FNF-B) Basert på Modell for drift for Forum for natur og friluftsliv som ble godkjent av den Sentrale styringsgruppen 21.11.2012 og gjelder
DetaljerVedtekter for FNF Buskerud
Forum for natur og friluftsliv Vedtekter for FNF Buskerud Org.nr. 912 888 193 Vedtatt 6. mars 2017 1 Navn Navnet på foreningen er Forum for natur og friluftsliv i Buskerud (FNF Buskerud) 2 Organisasjonstilhørighet
DetaljerVedtekter for FNF Akershus
Vedtekter for FNF 1 Navn Navnet på foreningen er Forum for (FNF ). 2 Organisasjonstilhørighet FNF er tilsluttet Forum for (FNF) nasjonalt og skal drive sin virksomhet i tråd med det til enhver tid gjeldende
DetaljerVedtekter for FNF Akershus Vedtatt 15. mars 2017
Vedtekter for FNF Vedtatt 15. mars 2017 1 Navn Navnet på foreningen er Forum for (FNF ). 2 Organisasjonstilhørighet FNF er tilsluttet Forum for (FNF) nasjonalt og skal drive sin virksomhet i tråd med det
DetaljerVedtekter for FNF Akershus
Vedtekter for FNF Vedtatt på årsmøtet 12. mars 2018 1 Navn Navnet på foreningen er Forum for (FNF ). 2 Organisasjonstilhørighet FNF er tilsluttet Forum for (FNF) nasjonalt og skal drive sin virksomhet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
Detaljer1. Innledning. 2. FNF Vestfold. Utdrag fra Strategisk kulturplan for Vestfold :
1. Innledning Utdrag fra Strategisk kulturplan for Vestfold 2011-2014: Strategisk kulturplan bidrar til å realisere mål for folkehelsearbeidet gjennom å tilstrebe økt fysisk og sosial tilgjengelighet i
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport
ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens
DetaljerARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten
ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen
Detaljer1. Innledning. 2. FNF Vestfold. Utdrag fra Strategisk kulturplan ( ) Vestfold:
Godkjent på Årlig Fellesmøte FNF Vestfold 4. mars 2009 1. Innledning Utdrag fra Strategisk kulturplan (2007-2010) Vestfold: Naturfylket Vestfold kjennetegnes av stor variasjon, fra kyst til innland, fra
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Hva skal vi snakke om? Juridiske rammer Praktisk gjennomføring Ansvar og ledelse Først litt juss Arbeidsgiver og arbeidstaker Aml. 1-8: (1) «Med arbeidstaker menes i denne lov
DetaljerSAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)
ALTA KOMMUNE SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA) Mellom arbeidsleder. (navn) (fødselsdato) og Alta kommune ved virksomhet for bistand 1. FORMÅL Brukerstyrt personlig assistanse er
DetaljerRetningslinjer for regioner i Akademikerforbundet
Retningslinjer for regioner i Akademikerforbundet Retningslinjene er gitt med hjemmel i Akademikerforbundets vedtekter. Retningslinjene er vedtatt av hovedstyret i møte 30. august 2011. Oppdatert i hovedstyret
DetaljerSTRATEGISK PLAN FOR FORUM FOR NATUR OG FRILUFTSLIV
STRATEGISK PLAN FOR FORUM FOR NATUR OG FRILUFTSLIV 2019-2023 Forum for natur og friluftsliv (FNF) er et samarbeidsforum for natur- og friluftslivsorganisasjoner på regionalt nivå. Nasjonalt skal FNF ivareta
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
Detaljer1. Styrets sammensetning. 2. Styrets oppgaver. 3. Styremøter - tidspunkter og dagsorden
STYRE INSTRUKS Vedtatt på årsmøtet 27. april 2014, endringsforslag med rødt til årsmøtet 2015. Denne styreinstruksen gjelder for HATS. Instruksen skal legges til grunn for styrets arbeid. Styreinstruksen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet
Norges KFUK-KFUM-speidere PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER Sist revidert av arbeidsgiver og drøftet i samarbeidsrådet 12.06.15 1 Målsetting Norges KFUK-KFUM-speidere skal ha en personalpolitikk som fremmerorganisasjonens
DetaljerOverordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging
Overordnede retningslinjer for sykefraværsoppfølging 1 GENERELT OM SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Helse Stavanger HF er en IA-bedrift. Det skal så langt som mulig legges til rette for at arbeidstakere
DetaljerNOTE: 2 og 3 i Lovverk for Normisjon lyder: 2 Normisjon bygger sitt arbeid på Guds Ord og Den norske kirkes bekjennelsesskrifter.
Lover for Normisjon Mandal Vedtatt på konstituerende årsmøte i Mandal bedehus 11. okt. 2000. 5 endret på årsmøtet 22.jan.2003. 5 endret på årsmøtet 26. januar 2006. 5c samt 8 og 9 endret på årsmøtet 27.februar.13.
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerSAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER. mellom
Særavtale til Tjenesteavtale 7 Revidert. Gyldig fra august 2018 SAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER mellom Helse Bergen, Haraldsplass Diakonale sykehus og kommuner innenfor Helse Bergen
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerÅremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.
Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger
DetaljerWeb-Personalmelding med arbeidsavtale Tingvoll kommune
Arbeidsavtale fast stilling ARBEIDSAVTALE FAST STILLING Jeg inngår med dette følgende arbeidsavtale med Tingvoll : Tilsettingsforhold, prøvetid og oppsigelsesfrister: Fast tilsetting. Stillingsprosent
DetaljerVedtekter for Regionrå det for Midt-Buskerud
Vedtekter for Regionrå det for Midt-Buskerud 1 Deltakerkommuner Regionrådet for Midt-Buskerud består av kommunene Modum, Sigdal og Krødsherad. 2 Formål Regionrådet for Midt-Buskerud skal være et samarbeids-
Detaljer1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).
Instruks for styret til Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for styret i Interkommunalt Arkiv i Rogaland IKS (IKA).
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
DetaljerStyreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009
2009/78-033 26.08.2009 Styreinstruks for Interkommunalt arkiv i Vest-Agder IKS vedtatt av styret 26.8.2009 1. FORMÅL Formålet med denne styreinstruks er å gi regler om arbeidsform og saksbehandling for
DetaljerDe underrettes herved om at det er fattet følgende vedtak: Forslag til nye vedtekter for Kontrollutvalgan IS anbefales.
Kontrollutvalgan IS G KOMMUNE Lepi Eierkommunene for Kontrollutvalgan IS = 2Jc Ark S cele Kass3sjrs;.'rr JUL 201G 7. juli 2010 _ MELDING OM VEDTAK Fra styremøtet i Kontrollutvalgan IS den 22.03.2010. De
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerTillitsvalgt i Naturvernforbundet - Rollen som arbeidsgiver. v/maren Esmark, generalsekretær
Tillitsvalgt i Naturvernforbundet - Rollen som arbeidsgiver v/maren Esmark, generalsekretær I Naturvernforbundet har mange fylkeslag egne ansatte: (Med forbehold om feil..) Oslo og Akershus Fulltids honorert
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
Detaljer1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET
1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret sist av Guvernørrådet 22. november 2015 med ikrafttreden samme dato Innholdsfortegnelse 1. Ansvar og myndighet 2. Reglement for Lionskontoret
Detaljerrøvetid Retningslinjer for Karmøy kommune
røvetid Retningslinjer for Karmøy kommune ensikt med prøvetidsreglement Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver i en begrenset tidsperiode skal kunne prøve arbeidstakerens egnethet til stillingen. Videre
DetaljerÅrsmelding 2013 for FNF Nord-Trøndelag
Årsmelding 2013 for FNF Nord-Trøndelag 1. Innleding FNF sitt arbeid er sterkt rettet mot å hjelpe organisasjonene, uten å bedrive eget politisk arbeid. Vi satser på å ha en administrasjon med høy kompetanse
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerSENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER
SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Vedtatt 1.gang i K. sak 07/22 Revidert i K. sak 09/76 Revidert i partssammensatt utvalg sak 12/1 Revidert i Fellesnemnd Bjarkøy Harstad sak 12/610 Revidert i kommunestyret,
DetaljerLEDERSAMLING FRILUFTSRÅDENE
LEDERSAMLING FRILUFTSRÅDENE 11.-12. februar 2016 16.00 Presentasjonsrunde 16.30 Nye kommunestyrer og fylkesting, v Henry Tendenes 17.45 Forum for natur og friluftsliv, Morten Dåsnes 18.30 Valgkomiteens
DetaljerFNF Forum for natur og friluftsliv
FNF Forum for natur og friluftsliv Nina Frydenlund Fylkeskoordinator FNF Østfold FNF - sammensetning FNF etablert av paraplyorganisasjonene: Friluftslivets fellesorganisasjon FRIFO (NJFF, 4H, DNT) Friluftsrådenes
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerMedlemmer under 14 år skal tas med på råd der det er naturlig, i alle ledd i kretsen.
(vedtatt av landsstyret 08.12.12) Vedlegg til denne norm: Grunnregler for SØNDAGSSKOLEN NORGE, vedtatt på generalforsamling 2009 Avtale om overdragelse av arbeidsgiveransvar (virksomhetsoverdragelse) Avtale
DetaljerV E D T E K T E R CISV NORGE
Vedtatt 24.10.1987 Tillegg, ny 11 22.04.1990 Endring 10b og c 25.04.1992 Endring 10b og c Ny 10g 23.04.1994 Endring 8e (pkt. 3,4 og 8) 9b 10b, c og d 11 23.04.1995 Tillegg 6 21.04.1996 Endring 14 25.04.1998
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 09.08.2016 2016/837-10734/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Nina
DetaljerSAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER. mellom
Særavtale til Tjenesteavtale 7 SAMARBEID OM OPPLÆRING AV HELSEFAGARBEIDER-LÆRLINGER mellom Helse Bergen, Haraldsplass Diakonale sykehus og kommuner innenfor Helse Bergen sitt foretaksområde Denne avtalen
DetaljerReferat for styremøte i FNF Akershus
Referat for styremøte i FNF Akershus Tid: onsdag 31. august 2016, kl. 17:00 19:00 Sted: Oslo og Omland Friluftsråd, Storgata 28 Tilstede: Sverre A. Larssen (DNT Oslo og Omegn), Bjørn Faafeng (NOA), Lisa
DetaljerRetningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving
Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerILNs styreseminar februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle
ILNs styreseminar 13. 14. februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle 1 Instituttstyrets mandat: Normalregler for instituttene ved Det humanistiske fakultet 2 Instituttstyret
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerVedtekter for organisasjonen «Organisasjonen mot barne- og familiemishandling (OMBF)»
Vedtekter for organisasjonen «Organisasjonen mot barne- og familiemishandling (OMBF)» 1 Organisasjonens navn Organisasjonens navn er: «Organisasjonen mot barne- og familiemishandling (OMBF)» og ble stiftet
DetaljerEngasjementsavtale Peter Klubben Arbeidsoppgaver og myndighet 1. Øvrige arbeidsoppgaver herunder arbeid for andre
Engasjementsavtale Denne avtalen er inngått mellom Børje Peter Eriksson («Peter») org nr 979 152 825 og Holmen Tennisklubb («Klubben») org nr 980 480 798 1. Arbeidsoppgaver og myndighet Peter som er selvstendig
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerVEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF
VEDTEKTER FOR MOSJØEN OG OMEGN NÆRINGSSELSKAP KF Fastsatt av Vefsn kommunestyre den 22.11.2006 i medhold av Lov av 25. september 1992 nr. 107 om kommuner og fylkeskommuner 62 Revidert 17.03.2010 Kommunestyret
DetaljerLover for Norges kristelige studentforbund
Lover for Norges kristelige studentforbund Siste endringer vedtatt på Landsmøtet mars 2012 Kapittel I - Virksomhet 1 Formål Norges kristelige studentforbunds formål er å vekke og styrke kristen tro og
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerINSTRUKS FOR ADMINISTRERENDE DIREKTØR HELSE SØR-ØST RHF. Versjon
INSTRUKS FOR ADMINISTRERENDE DIREKTØR i HELSE SØR-ØST RHF VEDTATT xx.xx.2010 1. Formål med instruksen... 3 2. Overordnet rolleavklaring... 3 3. Administrerende direktørs myndighet... 3 4. Administrerende
DetaljerReferat fra styremøte i FNF Akershus
Referat fra styremøte i FNF Tid: onsdag 30. august 2017, kl. 16.30 17.45 Sted: Oslo og Omland Friluftsråd, Storgata 28 Tilstede: Sverre A. Larssen (DNT Oslo og Omegn), Bjørn Faafeng (NOA), Jørgen Fog (Skiforeningen),
DetaljerINNKALLING TIL MØTE I DEN SENTRALE STYRINGSGRUPPEN FOR FNF TORSDAG 31. JANUAR 2011
INNKALLING TIL MØTE I DEN SENTRALE STYRINGSGRUPPEN FOR FNF TORSDAG 31. JANUAR 2011 Det innkalles herved til møte i styringsgruppen torsdag 31. januar 2011 kl 0830-1030 i FRIFOs lokaler. SAKER: Sak 1. Referat
DetaljerLeveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS
Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette
DetaljerSTYREINSTRUKS for STIFTELSEN XXX Vedtatt av styret 00. april 2017.
STYREINSTRUKS for STIFTELSEN XXX Vedtatt av styret 00. april 2017. 1. Instruksens formål Styret skal utøve sin virksomhet innenfor rammen av lov om stiftelser, Stiftelsestilsynets retningslinjer, (stiftelsesdokumentet)
DetaljerReglement for Studentparlamentets arbeidsutvalg og organisasjonssekretær
Reglement for Studentparlamentets arbeidsutvalg og organisasjonssekretær Vedtatt første gang: 24.11.2008 på møte 01/09 Deretter revidert og vedtatt: 31.01.2011 på møte 02/11 Deretter revidert og vedtatt:
DetaljerTILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE
Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER
DetaljerNorsk Vandrefestival VEDTEKTER for foreningen Norsk Vandrefestival
j VEDTEKTER for foreningen Sist revidert og vedtatt 24.03.2015 1 Navn og adresse Foreningens navn er ble stiftet 08.06.2009. Foreningen er hjemmehørende i region Halsa, Surnadal, Rindal og Tingvoll. 2
DetaljerDELEGASJONSREGLEMENT for Hamar kirkelige fellesråd
DELEGASJONSREGLEMENT for Vedtatt:.. Innholdsfortegnelse 1. Hjemmel og mandat... 1 2. Hensikt... 2 3. Oppgaver og ansvar... 2 4. Kirkelig fellesråd behandler selv... 3 5. Myndighet til Fellesrådets leder...
DetaljerEKSEMPELVEDTEKTER INTERKOMMUNALE FRILUFTSRÅD
EKSEMPELVEDTEKTER INTERKOMMUNALE FRILUFTSRÅD Interkommunale friluftsråd er samarbeid mellom 2 eller flere kommuner om konkrete friluftslivsoppgaver. Gjennom regelverket til en tilskuddsordning fra Miljøverndepartementet
DetaljerLover for Norges Kristelige Studentforbund
Lover for Norges Kristelige Studentforbund Siste endringer vedtatt Landsmøtet mars 2011. Kapittel I - Virksomhet 1 Formål Norges Kristelige Studentforbunds formål er å vekke og styrke kristen tro og identitet
DetaljerFrosta Malvik Meråker Selbu Stjørdal Tydal. Værnesregionen Innkjøp. Samarbeidsavtale. Utkast Behandlet i AU
Frosta Malvik Meråker Selbu Stjørdal Tydal Værnesregionen Innkjøp Samarbeidsavtale Utkast 01.05.09 Behandlet i AU 07.10.09 Behandlet i RR 12.10.09 Vedtatt av kommunene.. 1 Innhold: 0. INNLEDNING 3 0.1.
DetaljerVEDTEKTER. Med endringer vedtatt den 3. juni 2013.
STIFTELSEN ANKER STUDENTBOLIGER OG HOTEL (Anker STI) VEDTEKTER Med endringer vedtatt den 3. juni 2013. 1 Formål Stiftelsen Anker Studentboliger og Hotel (Anker STI) er en næringsdrivende stiftelse som
DetaljerForum for Natur og Friluftsliv i Telemark Årsmelding 2018
Forum for Natur og Friluftsliv i Telemark Årsmelding 2018 FNF Telemark Forum for Natur og Friluftsliv (FNF) i Telemark er et samarbeidsforum bestående av natur- og friluftslivsorganisasjoner hovedsakelig
DetaljerVEDTEKTER FOR FAU SAGENE SKOLE. Vedtatt på FAU-møtet
VEDTEKTER FOR FAU SAGENE SKOLE Vedtatt på FAU-møtet 15.01.2018 Innholdsfortegnelse 1) Foreldrerådets arbeidsutvalg (FAU)... 1 2) Valg av FAU... 1 3) FAU-representantens ansvarsområde... 1 4) Konstituering
DetaljerINSTRUKS FOR ADMINISTRERENDE DIREKTØR I SYKEHUSET i VESTFOLD HF
Vedtatt 01.09.2010 INSTRUKS FOR ADMINISTRERENDE DIREKTØR I SYKEHUSET i VESTFOLD HF vedtatt av Styret i Sykehuset i Vestfold den xx.xx.2010 i medhold av Helseforetaksloven av 15. juni 2001 nr. 93 Versjon
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 02.05.2016 2016/207-5997/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 6 Sol Gabrielle
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerLov for Eggedal Idrettslag stiftet 20. januar 1894, revidert 16. januar 2014.
Lov for Eggedal Idrettslag stiftet 20. januar 1894, revidert 16. januar 2014. Vedtatt den Godkjent av idrettsrådet 1 Formål Eggedal Idrettslag er selveiende og frittstående med utelukkende personlige medlemmer.
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 6 22.12.2016 2015/1586-17015/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Norma
DetaljerOsloregionen. Styret i Osloregionen, Sak nr. 57/17
Osloregionen Styret i Osloregionen, 05.12.17 Sak nr. 57/17 Saksansvarlig: Øyvind Såtvedt, Sekretariatet for Osloregionen Ny styringsmodell for Oslo Brand Alliance Forslag til vedtak: 1. Styret slutter
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerReglement for. godtgjøring til folkevalgte
Reglement for godtgjøring til folkevalgte Søgne kommune Gjeldende fra 01.11.15 Vedtatt i kommunestyret 24.09.15 Saksnr.: PS 58/15 Innhold 1. Generelle bestemmelser... 3 2. Definisjoner av begrepene lønn,
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
DetaljerARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren og. heretter kalt Produsenten
ARBEIDSAVTALE mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen
DetaljerREGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE
REGLEMENT FOR MØTEGODTGJØRING M.V. TIL FYLKESKOMMUNALE TILLITSVALGTE VEDTATT AV FYLKESTINGET 28 0 1994 MED VIRKNING FRA 1 8 1994. SIST ENDRET 29 4 2015 MED VIRKNING FRA 6 10 2015 1 - Reglementets omfang
DetaljerSist endret VEDTEKTER
VEDTEKTER 1 FORMÅL 2 ORGANISASJON 3 MEDLEMSKAP 4 KONTINGENT 5 TILLITSVALGTE 6 KLUBBENS ORGANER 7 ÅRSMØTE 8 ÅRSMØTE - VALG 9 EKSTRAORDINÆRT ÅRSMØTE 10 KLUBBSTYRET 11 ARBEIDSUTVALG 12 UNGDOMSUTVALG 13 VALGKOMITE
DetaljerVedtekter for Sentrumkirken
Vedtekter for Sentrumkirken Navn: Pinsemenigheten Sentrumkirken Stiftelsesdato: dd.mm.åå Organisasjonsnummer: 971 491 035 Adresse: Myrsethveien 1, 2010 Strømmen 1. Grunnlag 1.1. Pinsemenigheten Sentrumkirken
DetaljerGrunnregler og vedtekter for NMSU
Grunnregler og vedtekter for NMSU Revidert 2018 1 NMSU er Det norske Misjonsselskaps barne- og ungdomsorganisasjon. NMSU består av lokallag (barne- og ungdomsklubber, familiegrupper) og enkeltmedlemmer.
Detaljer