Komité for integreringstiltak kvinner i forskning

Transkript

1 Komité for integreringstiltak kvinner i forskning Presentasjon for Representantskapsmøte i Universitets- og høgskolerådet mai 2008 i Harstad v/gerd Bjørhovde, leder Kif-komitéen og seniorrådgiver Birgitte Levy, UHR

2 Komité for integreringstiltak Kvinner i forskning : Første komité; sluttrapport publisert på norsk og engelsk (februar 2007) : Andre komité: utvidet mandat

3 Hvorfor en komité for integreringstiltak kvinner i forskning? 2002: Anbefaling fra Norges forskningsråd på bakgrunn av en rapport som undersøkte vilkårene for kvinner i vitenskapelige stillinger, og evaluerte tiltak for å fremme kjønnslikestilling 2004: Komitéen ble etablert av daværende Kirkeutdannings- og forskningsdepartementet. Finansiering: Tre millioner kroner årlig; halvparten over departementets budsjett og halvparten via forskningsrådets budsjett. Sekretariat: UHR Universitets- og høgskolerådet; 1,5 stillinger.

4 2007: Utvidet mandat: Ny komité Ny komité oppnevnt for perioden Inkluderer forskningsinstituttsektoren UH-sektoren, forskningsinstituttsektoren, alle departementer og Norges forskningsråd kan søke råd og bistand fra komitéen Styrke det internasjonale perspektivet (flere internasjonale kontakter)

5 Kif-komitéens sammensetning 4 medlemmer fra UH-sektoren Professor Gerd Bjørhovde (UiT) Fakultetsdirektør Karen-Lise Scheie Knudsen (UiA) Professor Knut Holtan Sørensen (NTNU) Førsteamanuensis Eva Skærbæk (HiØ) 1 medlem fra Norges forskningsråd Spesialrådgiver Gunnar Bolstad (Lise Christensen vikar) 1 medlem fra forskningsinstituttsektoren Konserndirektør Ernst Kristiansen (SINTEF)

6 Kif-komitéens sammensetning 1 medlem fra studentorganisasjonene Student Helene Bustad Johannessen (StL) 1 observatør fra Kunnskapsdepartementet Seniorrådgiver Tone Eng 1 observatør fra KILDEN Informasjonssenter for kjønnsforskning Direktør Maria Grönroos

7 Oppgaver - mandat Tjener som nasjonal koordinator og pådriver Arbeide for likestilling i høyere utdanning og forskning Ta initiativ til dialog og etablere møtepunkter med og mellom Universiteter og høyskoler (UH-sektoren) Kunnskapsdepartementet (minister for høyere utdanning og forskning) Norges forskningsråd Forskningsinstituttsektoren (fra 2007) Nasjonal rådgiving Iverksette tiltak for å bidra til økt bevissthet, kunnskapsheving og formidle informasjon om kjønnslikestilling i akademia Møte ledelsen ved de høyere utdanningsinstitusjonene for å fremme kvinners delaktighet i forskningen ved institusjonene

8 Aktiviteter Etablert dialog med ledelsen ved utdanningsinstitusjonene og andre relevante parter Utarbeidet oversikt over likestillingsarbeidet ved utdanningsinstitusjonene Ressursbank for likestilling i akademia: Etablert nettverk for likestillingsmedarbeidere i UH-sektoren Arrangert seminarer og konferanser

9 Prioriterte arbeidsområder Rekruttering Nettverksbygging Besøk ved/samarbeid med utdanningsinstitusjoner og forskningsinstitutter Internasjonale kontakter Forskningspolitisk konferanse i 2009 Likestillingsprisen

10 Prioriterte arbeidsområder Rekruttering Kartlegging eks. CAP- Comparative academic professions, norske forskningsvilkår i et internasjonalt perspektiv Øremerking av midler til midl. tilsetting av kvinner oppdrag fra KD. Komitéens prioriterte anbefalinger Tilførsel av faste vitenskapelige stillinger Tilførsel av post-doc.-stillinger og å åpne for ulike typer kvalifiseringsstillinger Kvalifiseringsstipend til professor eller sjefsforsker Et tverrgående integreringsprogram lagt til Norges forskningsråd

11 Nettverksbygging Prioriterte arbeidsområder Nasjonal satsing på nettverk for kvinnelige forskere (Pilotprosj.-KILDEN). Innspill til rekrutteringsmeldingen. Nettverk for likestillingsmedarbeidere Besøk ved/samarbeid med utdanningsinstitusjoner og forskningsinstitutter Bidra til å stimulere til utvikling og iverksetting av likestillingsarbeid særlig behov ved høyskolene Siste år besøkt SINTEF, HiSt, HiO, UiA

12 Prioriterte arbeidsområder Internasjonale kontakter En rekke kontakter og henvendelser om innlegg og deltakelse på internasjonale seminarer og konferanser. Bilateralt møte med et bredt utvalg av sektoren om Kif-relaterte temaer i Sveits (Bern og Zürich) i oktober i år.

13 Prioriterte arbeidsområder Forskningspolitisk konferanse i 2009 Sted: Oslo Tidspunkt: mars Tittel: Kvalitet 2009 Samarbeid med: NIKK, FOKK, NFR, KILDEN, KD (Vertskap). Hva er kvalitet i forskning? Kvalitet uten likestilling? Eksellens og kjønn Lederrekruttering erfaringer fra Sverige

14 Prioriterte arbeidsområder Likestillingspris Oktober 2007: Etter forslag fra den første KIFkomitéen lanserer kunnskapsministeren en pris på to millioner kroner. Hensikten er å stimulere og aktivisere institusjonene og gi likestillingsarbeidet en ny giv. Prisen er innrettet mot å øke andelen kvinner i vitenskapelige stillinger. Ansvaret for utlysning, søknadsvurdering og innstilling: Komité for integreringstiltak Kvinner i forskning. November 2007: Ni institusjoner hadde søkt innen fristen Januar 2008: NTNU og UiT delte prisen /

15 Likestillingspris forts.: Prioriterte arbeidsområder Mars 2008: Minister for høyere utdanning og forskning, Tora Aasland, bekjentgjør at tiltaket vil bli videreført i 2008 Tentativ søknadsfrist: 1.november

16 Hvem er kandidater til likestillingsprisen? Alle universiteter, høyskoler og forskningsinstitutter som har: En styregodkjent handlingsplan som er operativ ved søknadsfrist. Planen bør innbefatte styrking av kvinner i forskning. Og som: Melder sitt kandidatur ved å sende inn planer og annen dokumentasjon innen annonsert frist

17 Søknad/kandidatur til likestillingsprisen Planen kan være: Sentral (for hele institusjonen) eller lokal (institutt/avdeling) Tiltakene i planen må være gjennomførbare dvs.: Festet til et godkjent budsjett Ha en realistisk tidsplan

18 Søknad/kandidatur til likestillingsprisen Hvordan kan høyskolene konkurrere med universitetene? Vi har jo mye mindre ressurser! Vurdering ut fra dimensjoner Kvalitetskriterier som etterspørres særlig evne til nytenkning og kreativitet i utforming av handlingsplaner/tiltak forankring i ledelsen - budsjett ambisiøse og realistiske måltall gjennomføring/oppfølging

19 Søknad/kandidatur til likestillingsprisen Må man ha jobbet med likestilling i mange år for å komme opp i konkurransen? Det er inneværende planer som legges til grunn for vurdering Mange års ansiennitet er ikke et kriterium, men vis gjerne til måloppnåelse Resultater ut fra forutsetninger Hvor var vi for et år siden? Hvor er vi nå?

20 Søknad/kandidatur til likestillingsprisen Likestillingsarbeidet er ikke spørsmål om ideologi Likestillingsarbeidet er et aspekt ved institusjonens ordinære drift Aktivitets- og redegjørelsesplikten

21 Vil du vite mer? Hvorfor ikke besøke vårt nettsted? Takk for oppmerksomheten!