DELKs Generalforsamling 2017

Transkript

1 DELKs Generalforsamling 2017 Gjennestad 23. og 24. juni Nåden alene Det evangelisk-lutherske kirkesamfunn

2 GF 2017 Kjære Generalforsamlingsdeltakere. Nåden alene er satt som motto og overskrift for årets Generalforsamling. Dette er et av reformasjonens kjerneord, og noe vi i takknemlighet og glede løfter opp som et banner over vår storsamling nettopp i reformasjonens jubileumsår. Nåde er uttrykk for noe av det mest sentrale i vår kristne tro. Guds nåde er hans tilgivelse, hans kjærlighet og summen av Jesu frelsesverk. Samtidig er nåde noe vi trenger i våre hverdager som mennesker nåde fra Gud, og nåde, overbærenhet og tilgivelse oss mennesker imellom. Alle disse nådens mange sider ønsker vi skal være med og prege årets generalforsamling. Vi skal drøfte viktige sider ved vårt arbeid i kirkesamfunnet, i menighetene, skolene og i vårt misjonsarbeid. Hovedstyrets toårsmelding gir oss et tilbakeblikk på hva som har vært tenkt, sagt og gjort i vår kirke siden forrige Generalforsamling. På det åndelige og menighetsbyggende området har mye skjedd bare på to år, i tillegg til det som handler om økonomi, administrasjon og organisasjon. Debatten i tilknytning til toårsmeldingen er både spennende og viktig. Ser vi spor av nåde i det som har skjedd de siste to år? Strategiplanen for legger kurs og retning for DELK for de kommende fire år. Den skal endelig vedtas etter første gangs behandling på GF i Her håper vi på friske innspill og nyttige synspunkter. Eller kanskje et enkelt spørsmål: Hva er det egentlig dere vil her? Gjør deg klar for strategiplan-samtalen! For første gang legges Generalforsamlingen til vårt årlige St. Hansstevne og vil gå over tre dager. Vi ønsker å knytte stevnets formidling av nåde og kraft til tro og liv enda mer sammen med GFs viktige diskusjoner og vedtak. Disse to sidene ved det å være kirke og kristenfolk hører sammen, og fellesarrangementet dette året ønsker vi skal være et bidrag til det. Bibeltimer og kveldsmøter veksler med strategiplaner og evalueringer. Gjør deg opp en mening gjennom GF- og stevnehelgen: Gikk det bra å ha dem sammen? Eller skal de arrangeres hver for seg slik vi har gjort til nå? Vi er mer enn hundre delegater og deltakere på Generalforsamlingen. I tillegg håper vi mange kommer for å følge forhandlingene. Nytt av året er at ikke bare DELK-medlemmer kan overvære drøftingene. Hovedstyret har vedtatt at GF i år er åpen for alle. Generalforsamlingen er DELKs øverste organ. Å være valgt GF-delegat eller deltaker på annen måte er både en ærefull og en ansvarsfull oppgave. Vi håper dere vil oppleve at GF 2017 blir til glede og styrke for fellesskapet i kirkesamfunnet. Og at Guds nåde får prege både samlingene og drøftingene vi skal ha denne GF- og stevnehelgen juni. Velkommen til Generalforsamling 2017! Kåre Solberg Hovedstyrets leder Rolf Ekenes Tilsynsmann 2

3 GF 2017 Innhold Saksliste med vedlegg 4 GF 0/17 Åpning og velkomst 4 GF 1/17 Konstituering 4 GF 2/17 Godkjenning av forhandlingsreglement 4 GF 3/17 Godkjenning av innkalling og saksliste 5 GF 4/17 Hovedstyrets toårsmelding 5 GF 5/17 DELKs strategiplan GF 6/17 Endringer av Grunnregler 14 GF 7/17 Valg til Hovedstyret og valgkomiteen 16 GF 8/17 Årsberetning og Regnskaper 19 GF 9/17 Motto for DELK 25 GF 10/17 Evaluering av Prestetjenestesaken «Prestetjenesten i støpeskjeen» 27 DELKs grunnregler vedtatt på GF Program FREDAG FRAMMØTE, MAT, REGISTRERING-MØTEMAPPE ANDAKT, KONSTITUERING, FORHANDLINGER CA AVSLUTNING DAGENS FORHANDLINGER LØRDAG 8.30 KAFFE/NOE Å BITE I FØR MØTESTART 9.00 BIBELTIME V HANS JOHAN SAGRUSTEN FORHANDLINGER TILSYNSMANNENS TALE DELK MOT 150 ÅR TILSYNSMANNEN AVSLUTTER GENERALFORSAMLINGEN LUNSJ DET BLIR KAFFEPAUSER UNDERVEIS I PROGRAMMET. GF-2017 går over i St.Hans-stevnet, som avsluttes søndag ettermiddag. Til GF-deltagerne: Hvis noe uforutsett skjer kan du helt fram til møtestart begge dager ringe til administrasjonsleder Arvid Ludvigsen på Etter møtestart sender du SMS. 3

4 SAKSLISTE MED VEDLEGG GF 2017 GF 0/17 Åpning og velkomst ved hovedstyreleder Kåre Solberg andakt ved Bertil Andersson GF 1/17 Konstituering Valg av dirigent og visedirigent: Forslag til vedtak: Åshild Samnøy og Kjell Magne Baksaas Valg av referenter og tellekorps: Forslag presenteres på møtet. Tale- og forslagsrett på denne Generalforsamlingen: Forslag til vedtak: DELKs hjemmeværende misjonærer får tale- og forslagsrett på denne Generalforsamlingen GF 2/17 Godkjenning av forhandlingsreglement Forslag til vedtak: Forhandlingsreglementet godkjennes Vedlegg: Forhandlingsreglement for generalforsamlingen 1. Generalforsamlingen er åpen for alle. (Jf. Hovedstyrets vedtak 22/17.4) 2. Tale-, forslags- og stemmerett Tale-, forslags- og stemmerett har Rådsmøtets medlemmer, Hovedstyrets medlemmer og delegater valgt av menighetene. (Grunnreglenes 4.3) Tale og forslagsrett har Hovedstyrets sekretær, administrasjonsleder, skolekonsulenten, misjonssekretæren, skolenes rektorer, skolestyrelederne og lederen av skolerådet. (jf. Grunnreglenes 4.3) 3. Møteledelse, referenter Til å lede møtet velges én dirigent og én visedirigent. Inntil disse er valgt ledes møtet av Hovedstyrets leder. Til å føre protokoll velges to referenter. Minst én av dirigentene og minst én av referentene velges blant DELKs medlemmer som ikke er medlemmer av DELK-styret (jfr. Grunnreglenes 4.6). Det velges også tellekorps. 4. Protokoll I protokollen innføres hva saken gjelder, forslag og avstemminger og de vedtak som er fattet. Interpellasjoner og svar vedlegges. Protokollen underskrives av dirigenten, visedirigenten og referentene. (jfr. Grunnreglenes 4.9) 5. Debattorden De som ønsker ordet, melder seg til dirigentene ved å vise delegatnummeret, og får ordet i den rekkefølge de har meldt seg. Dirigentene kan sette taletid ut fra den totale tid som er avsatt til møtet. Dirigentene kan gi ordet til replikk. En replikk er et kort spørsmål eller kommentar knyttet direkte til et innlegg, med tidsbegrensning 30 sekunder. Ønske om replikk vises ved å rekke opp hånden med to fingre utstrakt. Dirigentene kan gi ordet til replikk også etter at strek er satt. Innlegg til dagsorden kommer utenom talerlisten. Ønske om innlegg til dagsorden vises ved hendene formet som T. Forslag om å avslutte debatten og sette strek for talerlisten skal voteres over umiddelbart uten debatt. 4

5 GF 2017 Dirigentene kan sette strek for flere innlegg med en frist for å tegne seg. Hvis ingen har innvendinger til at det er satt strek, anses dette for vedtatt. 6. Forslag Et forslag som framsettes, skal leveres skriftlig til dirigentene undertegnet av forslagsstiller. 7. Vedtak Vedtak fattes ved alminnelig stemmeflertall. Ved stemmelikhet avgjør Tilsynsmannens stemme. Endringer i Grunnregler for DELK krever 2/3 stemmeflertall. (Grunnreglenes 4.8) 8. Stemmegivning Dirigentene foreslår avstemningsmåte etter at debatten er over i saken. Hvis ingen har innvending til den foreslåtte avstemningsmåten, anses den vedtatt. Stemmegivning ved åpen avstemming skjer ved å vise delegatnummeret. Personvalg skal som hovedregel skje skriftlig. På stemmeseddelen må det føres opp det antall navn som skal velges. Stemmer med færre eller flere navn forkastes. Stemmelikhet ved personvalg avgjøres ved loddtrekning. I andre møteordensspørsmål fatter dirigentskapet beslutning. Møteordenen vedtas med alminnelig flertall. Fravik fra vedtatt møteorden krever 2/3 flertall. GF 3/17 Godkjenning av innkalling og saksliste Forslag til vedtak: Innkalling og saksliste godkjennes GF 4/17 Hovedstyrets toårsmelding Forslag til vedtak: Hovedstyrets toårsmelding fra okt til mai 2017 godkjennes. Vedlegg: Hovedstyrets toårsmelding okt 2015 mai 2017 til Generalforsamlingen juni 2017 Innledning Denne toårsmeldingen fra Hovedstyret (HS) dekker tidsrommet fra forrige Generalforsamling (GF) okt 2015 og fram mot årets GF juni Den belyser og kommenterer saker innen den åndelige/ kirkelige sektor som Rådsmøtet (RM) har ansvaret for, og det økonomiskadministrative og organisatoriske som hører inn under HS. Rådsmøtets del av rapporten omhandler de saker som RM har behandlet de to siste år eller TM (tilsynsmannen) har orientert om på RM. Tilsvarende gjelder for HS-sakene. En del arbeidsområder overlapper hverandre til en viss grad. 1. DELK som kirkesamfunn. Som kirke lever DELK i spenningen mellom troskapen mot Guds ord slik vi finner det i Bibelen, og utfordringene fra hverdagen hvor troen skal leves ut i et kristenliv preget av kjærlighet til Gud og tjeneste for andre mennesker. Denne spenningen gir oss som kirkesamfunn, menigheter og kristne både velsignelser og store utfordringer. Er faren for at vi blir for bibeltro overhengende? Neppe, selv om det også hos noen er tendenser til å bli så fokusert på ordlyden og bokstavtroskapen at vi ikke ser livets utfordringer. Er faren for at vi blir for tidstro overhengende? Trolig er den større. Utfordringen for oss i DELK er å leve ut to sentrale bibelord: Å være i verden, men ikke av verden, jf. Joh 17; og Å være tro mot sannheten i kjærlighet, jf. Ef 4. Forkynnelsen av lov og evangelium og Ordet om korset er basis for både troen og livet med påskens budskap som fundament. Vår identitet som luthersk kirkesamfunn har blitt mer tydeliggjort i denne perioden. Det har skjedd og skjer bl.a gjennom forberedelsene til og gjennomføringen av 500-årsjubileet for 5

6 reformasjonen i inneværende år, gjennom en serie artikler i Underveis, gjennom lutherske fordypningsdager i Bergen menighet, gjennom den jevne forkynnelse og på andre måter. Den andre delen av det som er DELK, nemlig vår pietistiske og haugianske arv, lever i våre menigheter på ulike måter. Kirkeforum (jf. pkt 8d) vil ha Haugianisme i vår tid opp på et forummøte i det kommende året. Vekslingen mellom DELKs lekmannslinje og kirkelinje har blitt videreført uten store endringer inneværende periode. I de fleste menighetene fordeler samlingene seg ganske likt mellom gudstjenester og søndagsmøter. Kjærligheten til begge samlingsformene er stor i de gamle DELK-menighetene, både gudstjenestens fasthet under prestens ledelse og søndagsmøtets frihet med større medvirkning fra lekfolket. I de nyere menighetene og i de vi etablerer nå har vi lagt vekt på at denne dobbelte arv ønskes videreført. GF Menighetene a. Generelt. Det er ikke vanskelig å finne oppmuntrende trekk i menighetene både når det gjelder det synlige og målbare, og det som ikke er så lett å måle. I de menigheter som vært gjennom en sammenslåingsprosess og bygger/ forbereder bygging av ny kirke og virksomhetssenter, er trykket på topp og stemningen stor. Slik virksomhet avføder som regel stort engasjement. Blir det forvaltet rett kan det også bety en styrking av den åndelige siden av arbeidet, som til sist er det avgjørende. Andre steder melder om en liten men gledelig økning i antall barnefamilier på møter og gudstjenester. Det er jevnt over stor bevissthet i menighetene på viktigheten av bibelundervisning og den åndelige opplæring. I tillegg er barne- og ungdomsarbeidet en utfordring i alle menighetene. To menigheter er nedlagt i inneværende periode, og vi har noen få menigheter som trues av nedleggelse i løpet av noen få år. Samtidig har vi i rapportperioden fått to nye menigheter, og flere er på vei; jf. pkt 5d Menighetsplanting. Det totale medlemstall i DELK holder seg stabilt, men med en svak nedgang de siste ti årene. De fleste nye som kommer til oss, er trosflyktninger fra Den norske kirke. Av helt nye kristne som finner sitt åndelige hjem hos oss er det relativt få. b. Eldstetjenesten. Det har vært en del utskifting av eldste i menighetene de to siste årene. Mange menigheter har en stri tørn med å finne kandidater til eldsteoppgaven. Oppgaven oppleves omfattende og krevende både åndelig og administrativt. Det åndelige ansvaret kan ikke tas bort fra denne sentrale lederoppgaven i menigheten. Men det administrative kan lettes betydelig. I rapportperioden er det igangsatt et større arbeid for å omorganisere arbeidet knyttet til eldsterådet, som beregnes iverksatt i året som kommer. c. Prestetjenesten. De to siste årene har vi fått flere nye prestetilsettinger, og har nå full dekning med 12 prester i full eller deltidsstilling. I tillegg har vi flere vikarprester og pensjonerte prester som jevnlig tar tjeneste. Menighetene avgjør størrelsen på sin prestestilling og lønner sin egen prest. Tre av menighetene har nå to prester hver, mens fire av prestene har to menigheter hver. At flere menigheter er blitt nedlagt og at det totale antall prester er økt, gjør at prestene får samlet sett færre gudstjenester enn deres stillingsstørrelse skulle tilsi. Det betyr at vi kan betjene menighets-nyplantingene med våre prester i fast turnus. I tillegg har prestene mer tid og ressurser til disposisjon for andre oppgaver i menigheten. Tilsynsmannens og personalkomiteens relasjon til prestene og de øvrige sentralt ansatte oppleves god og ivaretas bl.a med en ny ordning med tillitsvalgte for prestene og stabsansatte. d. Frivillighet. DELK er helt avhengig av at det meste arbeidet i menighetene gjøres av frivillige. Erfaringen i inneværende periode er at dugnadsarbeid gjøres av frivillige i imponerende grad flere steder, mens arbeidet med å fylle de faste postene med folk som er villige til å ta på seg et ansvar over noen år jevnt over er tungt. e. Liturgi. Vår kirkes liturgi ligger fast og endres lite gjennom årene. Det er liturgikomiteen som fremmer forslag for Rådsmøtet til endringer i liturgiene eller nye liturgier. I siste periode har vi fått en del endringer i høymesse- og nattverdliturgien. I tillegg er både konfirmasjons-, dåps- og gravferdsritualet gjennomgått og en del endret. f. Salmebok. Den store begivenheten på salmebokfronten fant sted på St.Hansstevnet 2016 da DELK tok i bruk den nye salmeboken Pris hans navn, med drøyt 200 nye salmer. Den er blitt mottatt med stor takknemlighet og er i stadig økende bruk omkring i menighetene. 6

7 GF Skolearbeidet a. Generelt. - Arbeidet med å formidle den kristne tro gjennom våre barne- og ungdomsskoler er vårt viktigste trosformidlings-redskap ved siden av menighets- og misjonsarbeidet. Skolene våre framstår som veldrevne og med faglig gode resultater. I rapportperioden har det vært en liten økning i elevtallet som nå ligger på ca. 800 elever. Et flertall av elevene er ikke DELK-medlemmer. De fordeler seg på mange ulike kirketilhørigheter. Noen elever kommer også fra ikke-kristne hjem. Dette gir oss en unik mulighet til å fungere som en misjonsstasjon. Skolene har til sammen ca. 180 ansatte. I 2016 ble det på ulike måter markert at det var 150 år siden skoledriften i det som senere ble DELK, startet. I et årlig misjonsprosjekt samler DELK-skolene inn rundt kr. I støttet vi Bibelselskapets arbeid med å skaffe bibler til Cuba. I støtter vi NLMs arbeid i Mongolia. Alle skolene har i rapportperioden fått nye hjemmesider, som bygger på felles mal for DELK. b. Kontakt med skolene. - DELKs ledelse har en jevn og god kontakt med skolene, bl.a. gjennom Skolerådet der skolekonsulenten er sekretær, Kristendomskomitéen der tilsynsmannen og skolekonsulenten møter og skolelederkollegiet der skolekonsulenten også møter. Høsten 2016 var tilsynsmannen og skolekonsulenten på besøk i alle skolestyrene. c. Samarbeid med andre. - Vi har et godt samarbeid med andre miljøer som driver kristne barne- og ungdomsskoler, bl.a. gjennom Kristne Friskolers Forbund (KFF) og et eget nettverk for Danielsenskolene, NLM, ImF og DELK. Skolekonsulenten er også med i Forum for didaktikk i kristent perspektiv der representanter for alle friskoleorganisasjonene møtes, i regi av NLA. d. Styringsdokumenter. - Skolene er selvstendige juridiske enheter som er underlagt de enkelte skolestyrene. DELK som skoleorganisasjon velger i hver menighet representanter til skolestyrene, i tillegg til at Rådsmøtet og Hovedstyret godkjenner og vedtar skolenes grunnlagsdokumenter. Følgende dokumenter har det vært arbeidet med i rapportperioden: - Ny revisjon av skoleplan, generell del / verdidokument - DELK som skoleeier (skoleorganisasjon) - Veiledning til undervisning om skapelsen - Revisjon av instrukser for Skolerådet og Kristendomskomitéen - Plan for rekruttering av lærere og skoleledere e. Kristendomskomitéen, Skolerådet og skolelederkollegiet - Kristendomskomitéen, som består av skoleprestene, rektorene, tilsynsmannen og skolekonsulenten, er bl.a. pådriver og ansvarlig organ for utvikling av nye lærebøker i kristendom. Komiteen har også ansvar for et årlig seminar for kristendomslærerne og har i rapportperioden utarbeidet en plan for kvalitetssikring av kristendomsfaget. Et arbeid med revisjon av den lokale DELK-læreplanen er igangsatt. - Skolerådet er et organ som ivaretar og samordner DELKs interesser som skoleeier. Det består av lederne for alle skolestyrene i tillegg til representanter valgt av Hovedstyret og rektorene. Skolekonsulenten er sekretær. Skolerådet har bl.a. arbeidet med verdidokument for DELK-skolene og har innført en årlig samling for skolestyremedlemmene. Det er utarbeidet retningslinjer for vurdering av lærebøker. - Skolelederkollegiet består av rektorene (noen ganger utvidet med inspektører / assisterende rektor), skoleledersekretæren og skolekonsulenten. En hovedoppgave er planlegging og gjennomføring av et personalseminar annenhvert år (høsten 2015 og høsten 2017). f. Lærebøker i kristendom. - DELK er aktivt med i et samarbeid med andre friskoleorganisasjoner om utarbeidelse av læreverket Troens vei for mellomtrinnet. To bind er ferdigstilt, mens det tredje og siste kommer til høsten. For ungdomstrinnet er DELK også med i et revisjonsarbeid som er startet opp for læreverket Tro som bærer. På småskoletrinnet har vi arbeidshefter som er utarbeidet internt i DELK, men vi er også med på et initiativ for å få til samarbeid om et læreverk, tilsvarende som for mellomtrinnet og ungdomstrinnet. 7

8 Kristendomskomitéen har også startet planleggingen av en egen temabok om katekismen, beregnet for mellomtrinnet som et tillegg til læreverket Troens vei. GF Utadrettet arbeid a. Internasjonalt misjonsarbeid. I rapportperioden har våre utsendinger i Mongolia kommet tilbake til Norge og etablert seg her. Vi har i samme periode sendt ut to nye misjonærenheter: en famile på tre til Nord-Afrika gjennom NLM og en familie på tre (etter hvert fire) til Japan gjennom NMS. Våre enheter arbeider med både diakonale og evangeliserende prosjekter. I de andre landene vi har engasjement har vi for tiden ingen utsendinger, men støtter ulike menighetsbyggende og diakonale prosjekter. Misjonskomiteen leder DELKs misjonsarbeid. De har hovedkontakten med våre misjonærer, med samarbeidspartnerne og også med menighetene når det gjelder informasjons- og inspirasjonsarbeid. Lokale misjonskomiteer leder arbeidet i menighetene. Julesalgsmessene er fortsatt en av de viktigste inntektskildene for vårt misjonsarbeid. b. Nærmisjon. i. Vårt samarbeid med KIA Kristent Interkulturelt Arbeid rettet mot ulike grupper innvandrere og asylsøkere i Norge, har fortsatt i rapportperioden. ii. De siste årene har vi lønnet en misjonær i en 50% stilling knyttet til NLMs innvandrerarbeid. iii. Vårt arbeid rettet mot iranere og afghanere i Stavangerområdet har fortsatt, og også et arbeid rettet spesielt mot iranske kvinnegrupper. Det er våre to iranske evangelister i Rogaland som leder dette arbeidet. c. Diakonalt arbeid. Diakoni i DELK-regi skjer først og fremst i menighetene, særlig i form av eldrearbeid og andre menighetsaktiviteter. En av menighetene har tilsatt menighetsdiakon i fast stilling. Som eksempel på organsiert diakonalt arbeid rettet mot mennesker utenfor våre egne rekker kan nevnes DELK Bergens innvandrerarbeid. d. Menighetsplanting. (MP) Virksomheten med jevnlige DELK-gudstjenester vi har hatt i Alta noen år, har vist seg å være litt mer krevende å videreføre enn vi trodde. Arbeidet blant en gruppe læstadianere der, som er DELK-medlemmer, er redusert og vi har nå bare noen få bibelhelger i løpet av året. I Nordreisa har vi det siste året startet med jevnlige gudstjenester etter anmodning fra en gruppe læstadianere der; noen av dem er medlemmer i DELK. I Hardanger arrangeres det jevnlig DELK-gudstjenster i Tørvikbygd bedehus ved Norheimsund. I Molde er det nylig begynt nytt arbeid og starten var oppløftende. Gudstjenestene i Halden og på Gjøvik er for tiden satt på vent. I Kristiansand er vår nyplanting blitt godkjent menighet og vokser sakte men sikkert. Snart flytter de virksomheten til Blåkorsbygget i sentrum i Kr.sand; veldig løfterikt. Det er Menighetsplantingsutvalget (MP) som tilrettelegger for nye menigheter i DELK. Til nå har mye fokus vært på grupper av allerede kristne som ønsker overflytting til DELK av ulike årsaker, spesielt på grunn av den læremessig negative utvikling i Den norske kirke. De ønsker vi velkommen slik vi alltid har gjort. En enda større oppgave er det å nå til ufrelste med evangeliet gjennom våre nyplantinger. Her vil MP ha et stort fokus i tiden som kommer. e. Underveis, DELKs nettsider. i. DELKs kirkeblad Underveis er et omfattende og krevende dugnadsprosjekt liten redaksjon, utfordrende økonomi og gode tilbakemeldinger. Bladet er i sin 33. årgang, går ut i et opplag på ca eks. og er et viktig ansikt for DELK utad. Det er lettere å få folk til å lese enn å skrive. Midler er avsatt til en liten redaktørstilling, men det har i siste toårsperioden ikke lyktes HS eller redaksjonen å finne en fast redaktør. ii. DELKs nettside, som var en av de store nyhetene på mediafronten i DELK i forrige periode, har blitt en særdeles viktig infokanal for vår kirke. Det legges jevnlig ut nyheter, spes. fra Underveis redaksjon, og menighetene oppdaterer sine egne nettsider. Kalenderfunksjonen er betydelig forbedret både på de sentrale sidene og på menighetssidene. f. DELK-forlaget. - DELK-forlaget er fortsettelsen av den bokomsetning og forlagsvirksomhet som kirkesamfunnet har drevet helt siden starten i I dag selges en stor del av våre bøker, inklusive skolebøker, utenfor kirkesamfunnet. Vi ønsker å tilby klassisk luthersk litteratur på det norske marked. Det store løftet for 8

9 forlaget i rapportperioden har vært den nye salmeboken Pris hans navn. Daglig leder i DELK-forlaget er ansatt i en 20% stilling. GF Felleskirkelig kontakt/ samarbeid. Rådsmøtet vedtok i 2014 at DELK skal videreføre de felleskirkelige kontakter vi har hatt til nå. - Vi har de to siste årene fortsatt vårt samarbeid med flg.: a. NELK Nettverk for evangelisk-luthersk kirkesamarbeid. Dette nettverket utgjøres av bl.a Missionsprovinsen i Sverige/Finland, Messiaskirken/Den lutherske kirke i Norge, Det evangelisk-lutherske stift i Norge (DelsiN), Foreningen for Bibel og Bekjennelse FBB, og enkelte andre norske og andre nordiske mindre grupper. Tilsynsmannen møter i de årlige NELK-samlinger på Høgsveen. b. Evangelisk Luthersk Nettverk ELN. Denne gruppen består av Norsk Luthersk Misjonssamband, Indremisjonsforbundet, Den evangelisk lutherske Frikirke, Normisjon og DELK. Dette er et nettverk etablert i 2012 for at evangelisk-lutherske kirker og organisasjoner som ønsker å stå for klassisk bibelsk teologi, kan ha jevnlig kontakt og samtaler. Særlig ønsker man å kunne tilby fellesskap og pastoral oppfølging for dem som opplever den teologiske utvikling i Dnk som problematisk. Tilsynsmannen møter jevnlig i styringsgruppen i ELN. c. Norges Kristne Råd NKR. Her har DELK vært med som observatør i en årrekke. Rådsmøtet vedtok for et år siden å søke om ordinært medlemskap i NKR, og DELK ble tatt opp på NKRs rådsmøte våren Tilsynsmannen møter i NKRs styre. d. Norsk Råd for Misjon og Evangelisering - NORME. Her har DELK vært medlem gjennom en del år. NORMEs medlemskirker og organisasjoner er viktige samarbeidspartnere og medspillere f.eks. i forbindelse med at skolene skal ha sitt årlige misjonsprosjekt. e. Det Norske Bibelselskap. DELK ble medlem i Det Norske Bibelselskap i Fra før er vi medlem i Norsk Bibel. 6. Leirsted, retreatsenter a. Bondal leirsted. Bondal har hatt jevnt god virksomhet de siste to årene fofr. på barneleir-fronten, men også med bibeldager og leire for voksne. Leirene på Bondal for barn og unge har de siste årene stort sett vært fullbooket. b. Høgsveen Retreat- og gjestegård. DELK har en samarbeidsavtale med Høgsveen. Vi bruker Høgsveen til bl.a preste-, eldste- og ansatte-retreater, konfirmantsamlinger, hovedstyresamlinger og annet. 7. Barne- og ungdomsarbeid a. Generelt. I enkelte av menighetene er det et aktivt ungdomsarbeid, mens det i andre menigheter er nesten ikke-eksisterende. Flere positive ting har skjedd i rapportperioden, men flere menigheter har ennå et godt stykke vei å gå her. Ungdomsarbeidet framstår som et av de mest utfordrende oppgavene for DELK i årene som kommer. b. Ungdomssekretær. I Vestfold har menighetene hatt felles ungdomssekretær i mange år, og ny person ble tilsatt i stillingen i Dette er en viktig satsing for Vestfoldmenighetene. c. Barne-/familiearbeid, søndagsskole. De aller fleste menighetene som har barn på møtene, har søndagsskoler. I noen menigheter finnes både barnekor og familiekor. Flere menigheter har egne aktivitetskvelder for barnefamilier. Familiegudstjenester eller møter med familiepreg utgjør en viktig del av samlingene i flere av menighetene. d. Sommerstevne Kvitsund, påskeleir Trysil, barneleire Bondal. Ungdommenes sommerstevne på Kvitsund samler omkring hundre ungdommer fem dager i starten av sommerferien. Påskeleiren i Trysil i dagene før påske samler et tilsvarende antall. Barneleirene på Bondal hver sommer er også en viktig del av barnearbeidet. 8. Diverse virksomheter/ utvalg/ engasjementer a. Koordineringsgruppe ved seksuelle overgrepssaker KSO. KSO er en fast gruppe bestående av tilsynsmannen og tre styreoppnevnte medlemmer som har fokus 9

10 på DELKs beredskap på området. Vi har god kontakt med fagmiljøer innen feltet og tilgang til eksterne rådgivere i akuttsituasjoner. b. Samlivsutvalget. Dette utvalget som har arbeidet gjennom hele rapportperioden, har drøftet hvilke typer oppgaver som gjengifte/ gift med fraskilte kan ha i kirke og skole, og hvilke begrensninger som gjelder. Rådsmøtet har nylig vedtatt at DELK fortsatt sier nei til gjengifte. Samtidig har Rådsmøtet åpnet for at gjengifte/gift med fraskilte under bestemte forutsetninger kan ha åndelige lederoppgaver i menigheten og undervise i kristendomskunnskap på skolene. c. St. Hansstevnet. DELKs sommerstevne, eller St.Hansstevnet, har utviklet seg videre i inneværende rapportperiode, og økningen i barnefamilier som kommer til stevnet fortsetter. Programkomiteen for stevnet ønsker å fornye samtidig som det beste føres videre. En god blanding av egne talere og inviterte gjester er fortsatt noe de fleste er takknemlige for. Årets nykommer er at generalforsamlingen legges til stevnehelgen i juni. En evaluering vil vise om sammenslåingen videreføres. d. Kirkeforum. Dette er et nyetablert forum i rapportperioden, tidligere forkynnerkomiteen, hvor temaer innen kirke eller kirke/samfunn blir drøftet. Det har vært arrangert flere samlinger med jevnt bra besøk. Kirkeforum har normalt fire samlinger i året. GF Styringsstruktur Nåværende styringsstruktur med Hovedstyre (HS) og Rådsmøte (RM) ble etter en evaluering vedtatt av GF 2015 som en permanent ordning for kirkesamfunnet. Medlemmer i HS velges av GF og består av tilsynsmannen og 6 valgte medlemmer. Medlemmer i RM er DELKs prester i ordinær menighetstjeneste, eldste, samt HS leder og nestleder. 10. Økonomi DELK er en liten organisasjon med begrensede økonomiske midler. Inntekter består stort sett av tilskudd fra Staten og kommuner hvor det er DELK-medlemmer og innsamlede midler fra medlemmene. Hovedstyret og administrasjon er bevisst på at dette krever en stor varsomhet i forvaltning av midler som DELK mottar og samler inn hvert år. Hovedtyngden av utgifter er lønn og personalkostnader til ansatte - tilsynsmann, prester og medarbeidere ved hovedkontoret Ordningen som ble gjennomført for en tid tilbake ved at menighetene bestemmer hvor stor prestestilling som skal knyttes til menighetene ser ut til å fungere godt. Hovedkontoret står for den praktiske delen med lønn og øvrige arbeidsrelaterte forhold og innsamlingen av midler foregår lokalt. Fordeling av tilskudd gjøres sentralt i DELK. Det må også nevnes at veldig mye av arbeid som nedlegges i DELK er frivillig arbeid. HS er takknemlige for all den frivillige innsats som legges ned for at kirkesamfunnet skal fungere som en veldrevet organisasjon. Mange mennesker stiller sin tid og kompetanse til rådighet og det er det grunn til å glede seg over. 11. Administrasjon a. Stillinger. DELK har en administrasjon med flere mindre stillingsbrøker. I løpet av to-årsperioden har noen av stillingene fått en liten økning i stillingsbrøk. Vi opplever at selv om stillingens størrelse ikke er tilstrekkelig gjøres det også mye frivillig arbeid av ansatte. Oppgaver som er tillagt hver enkelt stilling er gjennomgått i to-årsperiode b. Medlemsskap i Virke. DELK meldte seg i forrige rapportperiode inn i arbeidsgiverorganisasjonen Virke. Vi har i inneværende periode brukt Virke til juridisk rådgivning spesielt i forbindelse med prestestillinger og bestemmelser ang. (Aml) Arbeidsmiljøloven. Vårt medlemskap gir ubegrenset juridisk veiledning knyttet til alle spørsmål vedr. Aml. c. Noen hovedstyresaker fra to-årsperioden: oppfølging av saker fra GF15 strategiplanen og behandling i menighetene og rådsmøte. forslag til endringer i grunnreglene og vedtektsmal for menighetene - behandles på GF17 organisering av menigheter, oppfølging av initiativ fra RM 10

11 GF 2017 oppfølging av IKT, hjemmesider og grafisk profilering i samarbeid med IKTrådet økonomiske saker i samarbeid med økonomiutvalget personalmessige forhold i samarbeid med personalkomitéen skolesaker i samarbeid med skolekonsulenten og skolerådet. etablering av menighet i Kristiansand sammenslutning av menigheter navneendringer på menigheter sentralt eiendomsutvalg prestestillinger, overflyttinger og tilsettinger i samarbeid med tilsettingsutvalget prosedyrer, retningslinjer og rutiner historieprosjektet; avtale og formalisering tillegg til salmeboka GF 5/17 DELKs strategiplan Forslag til vedtak: 1. Generalforsamlingen godkjenner Strategiplanen , 2. Generalforsamlingen ber om at Strategiplanen brukes som en ramme for de planer menighetene og virksomhetene utarbeider. Vedlegg: Strategiplan INNLEDNING Gud elsket verden så høyt at han ga sin Sønn til soning for våre synder. Dette er det gledens budskap vi er kalt til å formidle til alle mennesker, fra våre nærmeste og videre ut til jordens ender. Inntil Herren kommer igjen, vil vi med frimodighet og på stadig nye måter gi mennesker i vår tid det største vi kan gi dem: evangeliet. Det gjør vi først og fremst gjennom våre menigheter og vårt skolearbeid, i diakoni og misjonsvirksomhet. Menighetsbygging vil alltid ha høy prioritet i DELK. Skal dette bli slik Gud vil, må bønn og arbeid gå hånd i hånd. Vi skal plante og vanne; Vi er Guds medarbeidere (1Kor 3,9) og samtidig: Men Gud ga vekst (1 Kor 3,6). Arbeidet vårt må prøves på om det er etter Guds vilje og tjener til at mennesker blir frelst og bevart i troen. Vi må derfor hele tiden ha en vurdering av våre arbeidsformer, og gjøre endringer i disse når det trengs. Det gjelder samtidig som vi som troens folk også er motstrøms mennesker. DELK har siden starten i 1872 hatt etablering og drift av kristne skoler som et av sine viktigste virksomhetsområder. Gjennom dette vil vi formidle Guds kjærlighet til nye generasjoner. Vi ønsker også at vårt skolearbeid skal bidra til å styrke menighetenes barne- og ungdomsarbeid. Satsing på skole, barn og unge vil ha høy prioritet i DELK. Tidligere i DELKs historie har diakoni, ytre misjon eller misjon i nærmiljøet ikke hatt så sentral plass som i de senere årene. Gjennom forkynnelse, samarbeid med misjonsorganisasjoner, lokale menigheter/kirkesamfunn og organisasjoner har dette utviklet seg til å bli en velsignelse for kirkesamfunnet og enkeltmennesker. Diakoni og nærmisjon har en viktig plass i flere menigheter. Engasjementet i ytre misjon har gjort DELK til et arbeidslag i den verdensvide kirke. DELK er et forholdsvis lite kirkesamfunn i Norge. På flere av de steder DELK er etablert sees vi på som en viktig samarbeidspartner og bidragsyter både i samfunnet og kirkelivet. DELK opplever i likhet med de fleste kirkesamfunn sviktende medlemstall. Dette gir oss en utfordring når det gjelder framtidig strategi; det er nødvendig at vi som kirkesamfunn drøfter spørsmål som handler om denne utviklingen. 11

12 STRATEGIPLAN FOR hvorfor og hvordan GF 2017 DELKs strategiplan for perioden setter fokus på de deler av arbeidet i våre menigheter hvor vi mener utfordringene er sterkest. Vi ønsker med denne planen å se målrettet på DELKs arbeid og inspirere til fornyet innsats, og peke ut en samlende retning for vårt arbeid. Ikke alt kan sies i en strategiplan. Når noe prioriteres, må ofte noe annet prioriteres ned. I denne strategiplan for kommende fireårsperiode setter Hovedstyret og Rådsmøtet opp noen mål innen våre virksomhetsområder og måter å nå dem på, vel vitende om at en rekke initiativ og tiltak må nedprioriteres eller settes på vent. Dokumentet er først og fremst et arbeidsdokument for kirkesamfunnet, men menighetene kan også benytte dokumentet i planleggingen av sitt arbeid. Under og etter behandlingen i GF 2015 har det kommet mange innspill på strategiplanen og forslag til endringer fra menigheter, skoler og enkeltpersoner. De fleste av disse er tatt inn i forslaget som fremmes for GF Etter endelig vedtak i GF 2017 skal strategiplanen være retningsgivende for arbeidet i menighetene og skolene. I tillegg utfordres menighetene til å lage sine egne handlingsplaner med basis i strategiplanen. DELKs formål Vårt mål er at DELK, et kirkesamfunn bygd på Jesus Kristus som grunnvoll, skal være med og utbre evangeliet nærmiljøet og til jordens ende, så mennesker kan komme til tro og bli frelst, og bli bevart hos Kristus (Grunnreglene 2.1) Dette vil vi gjøre gjennom forkynnelse og sakramentforvaltning, drift av kristne skoler og misjonsarbeid, diakoni og annet menighetsarbeid (Grunnreglene 2.2). Virksomhetsområder A. Menighet Våre mål er: 1. å utvikle våre menigheter og plante nye menigheter med basis i DELKs bekjennelse og grunnsyn 2. å vinne nye for Guds rike ved å kalle mennesker til omvendelse og tro 3. å utruste de kristne gjennom veiledning og undervisning så de kan leve et liv i bønn og troskap mot Guds ord og i kjærlighet til sin neste 4. å ha et sterkere fokus på barn og unge i menighetsarbeidet Dette vil vi gjøre ved å: a. forkynne Guds ord til omvendelse og etterfølgelse av Jesus Kristus, med Ordet om korset som basis. b. arbeide aktivt med å rekruttere forkynnere, prester og ledere, og styrke ledertrening og veiledning til bibelskole-/, preste- og lederutdanning. c. løfte barne-, ungdoms- og unge-/voksne-arbeidet, gi større plass for de unge i møter, forkynnelse og i andre sammenhenger d. vurdere å starte flere kristne barnehager. e. styrke ungdommenes Kvitsundstevne, Bondal leirsted, videreføre kontakten med Høgsveen retreatsted. f. støtte opp om og videreutvikle lutherske fordypningsdager i Bergen g. styrke sang-, organist- og musikkarbeidet h. legge til rette for at kvinner får mer ansvar og oppgaver i menigheten i. ha sterkere fokus på mors- og farskallet, ekteskapet og mor-far-barn-relasjonen 12

13 j. styrke hjemmets plass i den kristne undervisning og oppdragelse, med særlig vekt på husfellesskap og smågrupper k. styrke frivillighetsarbeidet og oppfølging og veiledning av frivillige medarbeidere l. videreføre vekslingen mellom gudstjenester og søndagsmøter m. søke kontakt med andre kristne i lokalmiljøet n. legge til rette for flerkulturelle fellesskap i menighetene o. videreføre arbeidet med menighetsplanting og fokus på å vinne nye kristne GF 2017 B. Skole Våre mål er: 1. å videreutvikle våre eksisterende barne- og ungdomsskoler 2. å styrke samarbeidet mellom skole, hjem og menighet 3. å tydeliggjøre DELKs rolle og oppgaver som skoleorganisasjon 4. å etablere nye kristne grunnskoler Dette vil vi gjøre ved å: a. arbeide bevisst med å styrke og tydeliggjøre våre skolers kristne profil, spesielt gjennom skolens grunnlagsdokumenter b. arbeide for gode faglige skoler med et godt miljø der den enkelte elev blir sett og ivaretatt c. føre en aktiv og støttende personalpolitikk der skolens ansatte utrustes til arbeidet med elevene d. styrke prestens tilstedeværelse og funksjon i skolen e. styrke skolenes samarbeid med menighetenes barne- og ungdomsarbeid f. heve kompetansen til skolestyrene, bl.a gjennom årlige samlinger og kurs g. arbeide aktivt med rekruttering og oppfølging av skoleledere, styreledere og styremedlemmer h. videreutvikle skolekonsulentens rolle og oppgaver i. utfordre og følge opp unge kristne til å gå inn i læreryrket og andre oppgaver i skolen j. avklare om DELK skal etablere skoler alene eller sammen med andre på steder der vi ikke har lokalmenighet, eller bare satse på skoler i tilknytning til våre lokalmenigheter k. etablere en ressursgruppe, med ulik kompetanse, som kan bistå ved oppstart av nye skoler l. bygge merkevaren DELK-skole, gjennom punktene over og et felles profilarbeid C. Misjon og diakoni Våre mål er å: 1. utvikle tanken om misjonale / utadvendte menigheter som viser omsorg for det hele menneske 2. styrke arbeidet med å nå mennesker i nærmiljøet med både evangeliet og menneskelig omsorg Dette vil vi gjøre ved å: a. styrke misjonærrekrutteringen og videreføre samarbeidet med våre nåværende misjonspartnere b. styrke nærmisjonsarbeidet, skape møteplasser med ikke-kristne c. fornye forvaltertanken og givertjenesten d. utvikle menighetsdiakonien videre, med fokus på eldre, ensomme, vanskeligstilte gravide, sjelesorg, samlivskurs etc. 13

14 e. ta sosialt ansvar for mennesker i nød; f. eks marginaliserte/ utsatte i nærområdene f. legge til rette for at menighetene kan møte utfordringen fra flyktninger, asylsøkere og innvandrere, og bli gode åndelige hjem for dem g. utfordre til miljøbevisste menigheter, og bidra til at Guds skaperverk, natur og ressurser bevares GF 2017 D. DELK som kirkesamfunn Våre mål er å: 1. tydeliggjøre DELKs plass og oppgave i kirke-norge og i den verdensvide kirke. 2. styrke kontakten med andre kirkesamfunn og organisasjoner som står oss nær, både nasjonalt og internasjonalt, med tanke på ev. tettere samarbeid Dette vil vi gjøre ved å: a. bistå menighetene overfor offentlige myndigheter b. bidra med høringsuttalelser og delta i den offentlige debatt om aktuelle tros- og livssynsspørsmål c. videreutvikle ny struktur for administrasjon, styring og lederskap; styrke Hovedstyrets og Rådsmøtets plass og funksjon d. styrke intern/ ekstern informasjon, DELKs medievirksomhet med bl.a nettsider, podcast, Underveis, litteratur/ forlag med nettbutikk, sosiale medier GF 6/17 Endring av Grunnregler Vedlegg: Forslag til vedtak er presentert i vedlegget. A. Formalisering av visetilsynsmann/nestleder i RM, Gr.rgl 10 og 7,2: Begrunnelse: I mange år har Rådsmøtet valgt stedfortreder for tilsynsmannen. Stedfortreder for TM har også hatt betegnelsen visetilsynsmann. Hans mandat har vært, som betegnelsen tilsier, å tre inn i TMs funksjoner når TM har ferie, er i permisjon eller ute av ordinær funksjon av andre grunner. Valgperioden har normalt fulgt valgperiode for tilsynsmannen. Dette er en nødvendig og viktig funksjon for å sørge for at kirkesamfunnet har en intakt ledelse når/dersom den valgte leder ikke kan fylle sin oppgave. Ordningen har imidlertid ikke vært nedfelt i våre Grunnregler. Det er ønskelig at dette kommer på plass nå. Endringen i Grunnreglenes 10: (Nåværende tekst i sort, endringer i rødt) 10 Tilsynsmann / visetilsynsmann I. TILSYNSMANN 1. Valg Tilsynsmannen velges etter gjeldende «Regler for valg av tilsynsmann» fastsatt av Generalforsamlingen. 2. Valgperiode Tilsynsmannens funksjonstid er 5 år. Han kan gjenvelges for en ny valgperiode. Etter et opphold på minst 5 år er han igjen valgbar for én valgperiode. 3. Mandat Tilsynsmannen er tillagt a) åndelig tilsynsansvar for DELK; b) åndelig lederskap for prestene, de eldste og øvrige forkynnere; c) administrativt lederansvar for DELK. 14

15 GF 2017 Forslag til vedtak til 10 (tillegg): II. VISETILSYNSMANN 1. Valg Visetilsynsmannen velges av Rådsmøtets medlemmer blant DELKs prester i tjeneste. 2. Valgperiode Visetilsynsmannens funksjonstid er 5 år. Han kan gjenvelges for en ny valgperiode. 3. Mandat Visetilsynsmannen er stedfortreder for Tilsynsmannen, nestleder i Rådsmøtet og ivaretar ellers alle hans funksjoner i Tilsynsmannens fravær. Endring av 7.2: 4. Vara for visetilsynsmannen Rådsmøtet velger en vara for visetilsynsmannen blant DELKs prester i tjeneste. Funksjonstid Nåværende tekst: for visetilsynsmannens vara er 5 år. Han kan gjenvelges for en ny periode 7 Rådsmøtet 2. Leder Tilsynsmannen er leder av Rådsmøtet. Rådsmøtet velger sin nestleder for en periode på 2 år. Dersom Rådsmøtets leder og nestleder er fraværende, velges møteleder ved møtestart. Forslag til ny 7.2: 2. Leder Tilsynsmannen er leder av Rådsmøtet. Visetilsynsmannen er Rådsmøtets nestleder (jf b). Dersom Rådsmøtets leder og nestleder er fraværende, velges møteleder ved møtestart. B. Regler for eldstevalg Innledning 1. Forslag pkt 1 nedenfor til endring i valgreglene går på når menighetene skal bestemme deltakelseskravets gyldighet, på forhånd eller når valget pågår. Saksordfører vil gi ytterligere informasjon. 2. Forslag pkt 2 nedenfor fra en gruppe i Granly menighet (Knut Bergan, Bent Døvik, Håkon Gjelstad, Ole Jan Lefsaker, Tormod Fredriksen). Forslaget handler om prosedyreendring ved eldstevalg, og går ut på at de kandidater som i første valgomgang samlet har fått minst 60% av stemmene går automatisk videre til andre valgomgang. De som får flest stemmer i andre omgang kan så spørres om de vil stille til en siste og avgjørende valgomgang. Til slutt blir den valgt som har fått flest stemmer i siste valgomgang. Forslagsstillerne begrunner dette slik: Det er trolig vanskeligere å si nei til å være med videre for de kandidatene som har fått f. eks. 20 stemmer pluss, enn for de som har fått en, to eller tre stemmer. Dagens ordning fungerer i hvert fall dårlig på Granly, og oppleves litt uverdig både for menigheten og de som sier nei basert på at de har fått svært få stemmer. 3. Forslag om å endre Grunnreglenes 12.2 Valgperiode for eldste - fra fem til tre år. Begrunnelse: Flere menigheter opplever problemer med å få valgt eldste. Mange ting tyder på at en periode på fem år oppleves som overveldende og svært lang for mange. Dersom den settes til tre år, vil trolig flere ha frimodighet til å svare ja til oppgaven. Sjansen er til stede for at den som har prøvd tjenesten som eldste i tre år, også er åpen for å ta en ny periode. Og tre år er uansett mer enn at vedk. ikke stiller til valg på grunn av periodens lengde. 15

16 GF 2017 Forslag til vedtak: 1) Valgdeltakelsen må være minst 50 % av de stemmeberettigede for at valget skal være gyldig, med mindre menighetsmøtet med 2/3 stemmeflertall bestemmer et lavere deltakelseskrav for det aktuelle valget 2) De kandidater som i første valgomgang samlet har fått minst 60% av stemmene går automatisk videre til andre valgomgang. 3) Gr.rgl 12.2 «Valgperiode for eldste» endres slik: Funksjonstid for eldste er 5 år. Vedkommende gis anledning til å begrense sin tjeneste til 3 år. Han kan gjenvelges for en ny tjenesteperiode. C. Presisering av funksjonstid for HS-medlemmer Saksordfører vil orientere om bakgrunn. Forslag til vedtak: Valgperioden for Hovedstyrets medlemmer er 4 år. Et styremedlem kan ikke ha sammenhengende tjeneste i mer enn 8 år. GF 7/17 Valg til Hovedstyre og valgkomite Det skal velges tre medlemmer og tre varamedlemmer til Hovedstyret. I tillegg skal det velges tre medlemmer til Hovedstyrets valgkomite. Om valgkomiteens regler se Grunnreglene 5. Alle kandidater som her er nevnt er forespurt og har sagt seg villig til å påta seg det verv vedkommende er foreslått til. DELKs Hovedstyre: Hovedstyret 4 år Valgt første gang Kåre Solberg, leder valgt år 2012 Rolf Ekenes tilsynsmann Fast medlem Tom Emil Asp valgt På valg Astrid Gjelstad valgt år 2012 Signe B Gjelstad valgt Tar ikke gjenvalg Per Henrik Gillesvik valgt år 2015 Terje Sletten valgt år 2012 På valg Vara Hovedstyret 2 år Anders Martin Fon valgt 2012 Tar ikke gjenvalg Camilla Hynås Luhr valgt 2012 Kandidat til HS Jostein Bendiksen valgt 2015 Tar ikke gjenvalg 16

17 Innstilling av kandidater til faste medlemmer: GF 2017 Camilla H. Luhr Tom E. Asp Terje M. Sletten CAMILLA HYNÅS LUHR 56 år, bosted: Holmestrand, gift, 3 barn. Bioingeniør. kvalitetsleder ved Avd. for laboratoriemedisin, medisinsk mikrobiologi i Vestre Viken helseforetak. Tidligere søndagsskolearbeider og leder i samarbeidsutvalget ved Bjerkely skole. Var med i menighetssutvalget i Venneborg menighet og vært medlem av skolestyret i Vestfold. Har erfaring som styremedlem i KrF Vestfold og leder i lokallaget til KrF i Holmestrand. TOM EMIL ASP 68 år, bosatt i Oslo, gift, 5 barn, aktiv i Ryenberget menighet. Yrke: Pensjonert administrerende direktør i Unilabs Norge, nå rådgiver på deltid Tillitsverv i DELK: Nå: Nestleder i Hovedstyret siden Tidligere: Blant annet eldste i Ryenberget menighet, skolestyreleder og økonomiansvarlig. TERJE M. SLETTEN 60 år, bosted Skien, gift, 3 barn. Utdannelse i ledelse og administrasjon fra Forsvaret. Arbeider hos Skagerak Energi AS, med ansvar for anskaffelser i konsernet. Har tidligere hatt mange lederposisjoner i forsvaret og andre steder. Har hatt avlastningsoppgaver for barnevernet og deltar i besøkstjeneste i Skien fengsel. Har vært sekretær for eldsterådet i Skien og har vært formann i styret for Skauen kristelige skole. Har vært med i utvalget som har arbeidet med sammenslåing av menighetene i Porsgrunn og Skien til Telemark menighet. Er med i arbeidet for å forberede bygging av ny kirke for Telemark menighet på Skauen-eiendommen. Innstilling til varamedlemmer: Berit Askjer Lien Elin Rønning Tone Nordstoga Haukvik BERIT ASKJER LIEN 54 år, sivil status: gift med Asbjørn Olav Lien, 3 barn. Bor i Tønsberg, tilhører Granly menighet. Jobber som virksomhetsleder på Holmestrand sykehjem. Har i mange år vært engasjert i Ekteskapsdialog og hatt lederoppgaver der i 15 år 17

18 GF 2017 ELIN RØNNING 45år. Bosted: Tønsberg. Menighet: Granly. Sivilstatus: Gift. Mor til 3 jenter. Utdannet førskolelærer. Jobber som kontaktlærer i 1. kl. på Granly skole. Har tidligere jobbet i barnehage. Vært med i programkomiteen for St.hans-stevne på Gjennestad. Er nå engasjert i Deluks (ungdomsarbeid) på Granly, har tidligere vært leder/ medarbeider i ulike typer barne og ungdomsarbeid i DELK TONE NORDSTOGA HAUKVIK 63 år. Bosted: Skien Menighet: Telemark. Sivilstatus: gift, 3 barn Lærer utdannelse ved Notodden Lærerhøyskole og et år med spesial pedagogikk. Tone har jobbet på spesialskole for multifunksjonshemmede barn i Skien, men er nå pensjonist. Tone er klokker i Telemark menighet og er også aktivt med i andre sammenhenger l menigheten. Valgkomiteen til Hovedstyret: Grunnregler 5.3: Sammensetning Valgkomiteen har 7 medlemmer. Valgkomiteen sammensettes slik at DELKs geografiske utbredelse og virksomheter, alder og kjønn er best mulig representert. Til valgkomiteen skal det velges minst én prest og minst én eldste. Tilsynsmannen er observatør i valgkomiteen. Valgkomiteen velger selv sin leder, nestleder og sekretær. Valgkomite til hovedstyret Menighet Valgperiode fire år Morten Askjer, prest Bjerkely Valgt 2015 Andreas Thorsnes, eldste, leder Ryenberget Valgt 2013 På valg Elisabeth Fehn Olsen Ryenberget Valgt 2015 Helene Venheim Foss Telemark Valgt 2015 Tore Slettvik Granly Valgt 2013 Tar ikke gjenvalg Kari Fosse Telemark Valgt 2015 Kjersti Stenhjem Lie Bergen Valgt 2013 På valg Innstilling av kandidater til valg: Andreas Thorsnes Kjersti Stenhjem Lie Tor Perskaas ANDREAS THORSNES 57 år, Bosted: Oslo, gift, 5 barn, eldste i Ryenberget menighet, medlem i skolestyret, erfaring med styrearbeid eksternt, byggingeniør, daglig lederi i Urbania- et byggrådgivningsselskap KJERSTI STENHJEM LIE 51 år, gift, 2 barn, Bergen menighet, engasjement i julemesse- og misjonskomité. Jurist, lektor og rådgiver ved Danielsen VGS 18

19 TOR PERSKAAS 63 år, bor i Horten, gift, 4 barn. Tor er fagkonsulent elektro. Har mange år vært en av Horten menighets trofaste medarbeider med mange ulike oppgaver. GF 2017 GF 8/17 Årsberetning og regnskaper Forslag til vedtak: Generalforsamlingen tar til orientering hovedstyrets årsberetning for 2016 og kirkesamfunnets regnskap for 2015 og

20 20 GF 2017

21 21 GF 2017

22 22 GF 2017

23 23 GF 2017

24 24 GF 2017

25 GF 2017 GF 9/17 Motto for DELK Mottosaken ble introdusert før GF15. Mange sendte inn forslag før GF og det ble gjort en avstemning i løpet av GF15. Avstemningen viste stort sprik og at mange ikke syntes forslagene var gode nok. Det ble ikke valgt noe motto for DELK den gangen, det sto på avstemmingsarket at det ville være sjanse for at saken ville komme opp igjen til GF17. Det holdes en rådgivende avstemning på generalforsamlingen. Hovedstyret gjør senere en innstilling på fritt grunnlag. Rådsmøtet skal gjøre endelig vedtak angående motto for kirkesamfunnet. Vedlegg: Hovedstyret (HS) vedtok å sette ned et utvalg for å arbeid videre med saken. I våres kom utvalget i arbeid. Utvalget har bestått av Berit Askjer Lien, Tønsberg, Øyvind Gjerpe, Oslo og Gunnar Johnstad, Bergen. Deres mandat var: 25

26 Mottoutvalget bes fremme et forslag til hvordan mottosaken behandles videre. Aktuelle spørsmål å vurdere i den forbindelse er: a) skal mottoutvalget selv fremme forslag om hvilket motto DELK bør velge? b) skal mottoutvalget selv avgjøre hvilket motto DELK bør velge basert på avstemningen i 2015? c) skal HS eller RM bestemme hvilket motto DELK skal ha basert på avstemningen i 2015? d) skal mottosaken fremmes for GF 2017 for endelig avgjørelse? (HS = hovedstyret, RM = rådsmøtet) GF 2017 Utvalgets innstilling sammenfattes slik: Det anbefales at hovedstyret og rådsmøtet tar endelig avgjørelse. Mottosaken bør opp som sak på GF 17, til en rådgivende avstemming. Utvalget har ikke konkludert og kommer ikke med anbefaling om ett, bestemt motto. Det har tatt utgangspunkt i avstemningen fra GF 15. Utvalget anbefaler at delegatene til GF'17 får tilsendt lista før de samles, så de kan rådføre seg med flere i lokalmenighetene sine. Kanskje kan de sende inn eventuelle nye forslag før GF. Denne lista viser de forslag som i 2015 fikk stemmer, rangert etter stemmetall. De med fet skrift har til sammen fått 75% av avgitte stemmer. Nr 4,5,6 og 7 har likt stemmetall. På denne listen er tatt bort to forslag: "Vi trenger ikke noe motto" og "Ingen av forslagene er gode nok". De som mener dette, kan bare stemme blankt eller la være å levere stemmeseddel. Hovedstyret har vedtatt: Motto for DELK tas opp på GF17. Avstemming på GF17 blir rådgivende for det videre arbeid. Det gis anledning til å komme med nye forslag før GF17. HS vil behandle Mottosaken etter GF17. En innstilling vil bli sendt til endelig godkjenning i Rådsmøtet. Etterligning eller kopiering? Administrasjonen har via Google undersøkt de oppsatte forslag om de allerede er i bruk av andre. Det viser seg at nr 2 Nær Gud, nær mennesker brukes av fire menigheter/forsamlinger allerede og nr 5 Tro, tilhørighet og tjeneste brukes av en menighet helt likt forslaget og av en annen med samme ord i annen rekkefølge. De øvrige forslag kan en ikke finne at er brukt som motto av de som er synlige på Google. 26