Austevoll kommune MØTEINNKALLING SAKLISTE

Transkript

1 Austevoll kommune MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVAL Møtestad: KOMMUNESTYRESALEN Møtedato: Kl. 14:00 Eventuelt forfall skal meldast til tlf Offentleg servicekontor. Varamedlemmar møter berre etter nærare innkalling frå administrasjonen. Møte er ope for tilhøyrarar. Saksdokument er lagt ut til offentleg gjennomsyn på Offentleg servicekontor. SAKLISTE Sak nr. Saktittel 006/13 Godkjenning møtebok administrasjonsutvalet /13 Skifte av pensjonsforsikringsselskap 008/13 Rapport for sjukefråvær 4. kvartal /13 Rapport om sjukefråvær 1. kvartal 2013 Storebø, 15. august 2013 Helge Andre Njåstad Leiar

2 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar 006/13 ADMINISTRASJONSUTV Astrid Norunn AL Fagerbakke Arkivsaknr. 13/185 Arkiv: FE-033 Godkjenning møtebok administrasjonsutvalet Tilråding frå rådmannen: Møteboka frå møte i administrasjonsutvalet vert godkjent slik ho ligg føre. Vedlagte saksdokument: Dok.dato Tittel Møterotokoll Bakgrunn for saka: Møteboka er lagt ut på heimesida Vurdering:

3 Austevoll kommune Møteprotokoll ADMINISTRASJONSUTVAL Møtedato: Møtetid: Kl. 14:30 Møtestad: KOMMUNESTYRESALEN Saksnr.: 001/13-005/13 Følgjande medlemmer møtte Parti Følgjande varamedl. møtte Parti Helge Andre Njåstad Frp Edvard Johannes Stangeland Sp Frå arbeidstakarorganisasjonane møtte Karen Kvinge og Ove Fagerbakke Forfall Parti Følgjande varamedl. møtte Julie Eide Solbakken H Møteleiar: Frå adm. møtte: Utlevert i møtet: Orientering: Merknader: Innkalling Helge Andre Njåstad Rådmann Rolf Nøstdal og spesialrådgjevar personal Arve E. Sunde Ingen Ingen Helge Andre Njåstad Leiar Edvard Johs. Stangeland Karen Kvinge Ove Fagerbakke

4 Sakliste Sak nr. Saktittel 001/13 Godkjenning møtebok administrasjonsutvalet /13 Revisjon av lønspolitiske retningsliner - lokal lønspolitikk for Austevoll kommune 003/13 Reglement for påskjøning/gåver til tilsette 004/13 Rapport for sjukefråvær 3. kvartal /13 Ymse - Administrasjonsutval

5 001/13: Godkjenning møtebok administrasjonsutvalet Vedtak: Møteboka frå møte i administrasjonsutvalet vert godkjent slik ho ligg føre. 002/13: Revisjon av lønspolitiske retningsliner - lokal lønspolitikk for Austevoll kommune Vedtak: Administrasjonsutvalet legg til grunn at rådmannen føretek mindre justeringar i retningslinene som nemnt i saksutgreiinga. Dei prinsipielle spørsmåla vert å oversenda til einingsleiarane og arbeidstakarorganisasjonane for uttale. 003/13: Reglement for påskjøning/gåver til tilsette Handsaming i møtet: Vedtak: Austevoll kommunestyre vedtek følgjande endringar i reglement for påskjønning av kommunalt tilsette: Kap : Ny sum kr : Ny sum kr Tekst i kap. 2 skal vera: 2.1: Etter 40 års teneste i kommunen får arbeidstakar ein standard heidersgåve til ein pris på omlag kr : Etter 25 års teneste i kommunen, det same som under pkt. 2.1, men til ein pris på omlag kr : Ved oppnådd pensjonsalder og minst 20 års teneste i kommunen det same som under pkt Kap. 3 I teksten vert etatsjef endra til leiar. Kap. 4 a) Ny sum kr b) Ny sum kr c) Ny sum kr d) Ny sum kr e) Ny sum kr Tekst i kap. 4 pkt. d første setning vert endra til kr ,- når ein arbeidstakar fyller 30, 40, 50, 60 eller 70 år. Kap 5: til ein pris av kr 200 går ut i første setning/avsnitt. Kap 6: Siste setning i siste avsnitt utgår. Følgjande setning vert sett inn:

6 Rådmannen føretek justering av satsane etter konsumprisindeksen kvart 3. år. 004/13: Rapport for sjukefråvær 3. kvartal 2012 Vedtak: Kommunestyret tek rapport om sjukefråvær for 3. kvartal 2012 til orientering.

7 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar KOMMUNESTYRE Arve E. Sunde 068/13 FORMANNSKAPET Arve E. Sunde 007/13 ADMINISTRASJONSUTV AL Arve E. Sunde Arkivsaknr. 13/1174 Arkiv: FE- Skifte av pensjonsforsikringsselskap Tilråding frå rådmannen: Austevoll kommunestyre vedtek å innhenta tilbod frå KLP på å overta som leverandør av kommunen sine tenestepensjonsforsikringar og avtaler som ein i dag har med DnB Livsforsikring ASA. Formannskapet får fullmakt til eventuelt å godta tilbod frå KLP og inngå kontrakt som direkte anskaffing i inneverande år, med heimel i forskrift om offentlige anskaffingar 14-4 c). Formannskapet får fullmakt til å sei opp pensjonsforsikringsavtalene kommunen har med DnB Livsforsikring ASA. Vedlagte saksdokument: Dok.dato Tittel Kundebrev_avvikling_kommuner.pdf Forhåndsvarsling av priser 2014.pdf BetenkningKSAdvokatene.pdf

8 Bakgrunn for saka: Austevoll kommune har DnB Livsforsikring ASA (DnB) som pensjonsforsikringsselskap for vesentlege delar av dei kollektive tenestepensjonsordningane for kommunalt tilsette. DnB gav i juni månad melding om at dei vil avvikla sin satsing på offentlege tenestepensjonsprodukt. Etter dei opplysningane rådmannen har fått vil avviklingsperioden for eksisterande avtaler vera 3 år. DnB har også gjeve varsel til kundane om prisauke både i 2014 og I denne situasjonen vert det nødvendig for Austevoll kommune å skifte pensjonsforsikringsselskap, og å ta standpunkt til når og korleis det skal gjerast. Dersom ein skal skifta selskap i inneverande år, må eksisterande avtaler seiast opp seinast Vurdering: Det økonomiske omfanget av tenestepensjonsforsikringsavtalen i DnB var ved utløpet av 2012 på 197 mill. kroner. (Beholdning/premiereserve med tilleggsavsetningar/fonds). I hovudsak gjeld dette tenestepensjonsordninga for tilsette organisert i Fagforbundet. Men også ein del tilsette organisert i andre forbund og uorganiserte. Vidare gjeld det pensjonsordninga for folkevalde (ordførar). Kundeforholdet med DnB omfattar også administrasjon av servicepensjonsordninga (AFP) som det vart inngått avtale om for nokre tilsette i samband med verksemdoverføringa av pleie- og omsorgstenestene til Aleris. For lærarane og sjukepleiarane er pensjonsordninga i Statens Pensjonskasse og KLP etter særskilte reglar. Etter HTA Kap er det drøftingsplikt ved skifte av leverandør av tenestepensjonsforsikring. Drøftingsmøte vert halde 14. august Referat frå drøftingsmøtet følgjer vedlagt/vert ev ettersendt. Etter at både Storebrand og DnB no har trekt seg ut av marknaden, er det i realiteten berre KLP som i per i dag står att som potensiell leverandør. Alternativet er å oppretta eigen pensjonskasse, ev i lag med andre kommunar. Rådmannen ser på dette siste som lite aktuelt for ein såpass liten kommune, ikkje minst med tanke på økonomisk risiko. I kva grad andre etablerte kommunale pensjonskasser kan vera aktuelle samarbeidspartnarar er usikkert. Det vil i alle fall ta noko tid å eventuelt få avklart dette. Marknadssituasjonen inneber at det ikkje er reell konkurranse i inneverande år innan området for offentleg tenestepensjon. Det er også usikkert om det dei komande åra vil koma fleire leverandørar på marknaden, og ein veit m.a.o. ikkje om KLP i framtida vil få reell konkurranse eller om dei vil vera i ein monopolsituasjon. Ut frå dette er det vanskeleg å vurdera om ein skal skifta leverandør no eller om ein skal venta. Rådmannen har fått signal om at det kan vera usikre moment kring kva vilkår det i framtida vil vera for nye kommunar som ønskjer å inngå avtale med KLP. I inneverande år er det slik ein forstår det dei noverande vilkåra som vil gjelda, og som har vist seg å liggja på eit rimeleg konkurransedyktig nivå ut frå den marknadssituasjonen som har vore dei siste åra. KLP har ein inngangsbillett i form av eit eigenkapitalinnskot som kommunen må betala då ein må gå inn som ansvarleg medeigar i selskapet. Rådmannen har fått informasjon som seier at det

9 usikkert og ein viss risiko for at prisen for denne inngangsbilletten kan auka dei komande åra for nye kundar og medeigarar. Dette er eit moment som taler for at ein bør ta avgjerd om å gå inn i selskapet i inneverande år. Noko av eigenkapitalinnskotet vil Austevoll kommune ha dekning for gjennom fondsavsettingar, men det må påreknast kostnader utover dette som det må finnast budsjettmessig dekning for. Ein oppfattar signala frå DnB dit hen at dei gjennom prispolitikken ønskjer å markera at dei vil avvikla sitt engasjement innan sektoren. Marknadssituasjonen i forhold til regelverket for anskaffing er vurdert i vedlagte utgreiing frå KS Advokatane. Konklusjonen er at kommunar som vel å skifta pensjonsleverandør i inneverande år, kan gjera det gjennom direkte anskaffing fordi KLP er den einaste leverandøren. I og med at DnB avviklar sitt engasjement er kommunen i den situasjonen at ein på eit eller anna tidspunkt innan 2-3 år uansett må skifte leverandør. Etter ein samla vurdering er rådmannen kome til at det vil vera rett å gjera dette no, og at ein i så måte innhentar tilbod frå KLP. Rådmannen har i dialog med DnB og KLP fått tilbakemelding om at begge leverandørane vil bidra til å få ein smidig overgang, om Austevoll kommune skulle velja ei slik løysing. Med atterhald om nødvendig godkjenning, har rådmannen sett i gang prosessen med tilbodsinnhenting frå KLP. Så snart tilbod ligg føre vil rådmannen leggja fram tilleggsinformasjon i saka.

10 Xxxx kommune v/ Rådmann Vår ref. Deres ref. Dato Bergen, 6. juni 2013 DNB Livsforsikring ASA avvikler sin satsning på offentlige tjenestepensjonsprodukter DNB Livsforsikring ASA besluttet i styremøte 5. juni 2013 en avvikling av vårt forretningsområde for offentlig tjenestepensjonsprodukter. Beslutningen omfatter alle forsikrede offentlige pensjonsløsninger for både kommuner og foretak. Endelig beslutning om avvikling fattes av representantskapet 19. juni Bakgrunnen for beslutningen er de stadig strammere krav og reguleringer i bank- og forsikringsbransjen i kombinasjon med den krevende konkurransesituasjonen innenfor offentlig tjenestepensjonsprodukter. Etter mange års arbeid er det fortsatt ikke anbudsplikt innen offentlig tjenestepensjon, dette gjør at det sterkt voksende offentlige tjenestepensjonsmarkedet bare i begrenset grad er tilgjengelig for private aktører. Med slike rammebetingelser er det krevende å oppnå lønnsom drift, og derfor har vi nå besluttet å ikke videreføre satsingen på offentlige tjenestepensjonsprodukter. Medlemmene av pensjonsordningen, enten de er aktive eller pensjonister skal ikke merke noe til avviklingen. DNB Livsforsikring ASA er opptatt av å ivareta våre kunder og gode leveranser også i den gjenværende tiden av kundeforholdet innen offentlig pensjon, og vi vil gjøre vårt ytterste for å gjøre en overgang til ny leverandør så smidig som mulig. Kommunens kundeansvarlige vil ta kontakt i nær fremtid for å avtale møte om videre prosess for avvikling av den offentlige tjenestepensjonsavtalen med DNB Livsforsikring ASA. Dere kan selvfølgelig også kontakte oss ved behov for umiddelbare avklaringer. Vi håper du som mottaker av denne informasjonen vil informere øvrige personer i egen organisasjon som bør ha kjennskap til beslutningen. Vedlagte brev vil også bli oversendt pr post. Vennlig hilsen DNB Livsforsikring ASA Anders Skjævestad Administrerende direktør - DNB LIVSFORSIKRING ASA -FORRETNINGSADRESSE - DNB LIV KUNDESENTER - DNB LIV KUNDESENTER P.b. 7500, 5020 Bergen Person: Bedrift: Bankgiro Tlf: / Faks Tlf / Faks Foretaksregisteret: Besøksadresse: NO MVA Folke Bernadottes vei 40 kundesenter.person.liv@dnb.no kundesenter.bedrift.liv@dnb.no 5147 Fyllingsdalen Tlf: / Faks 05227

11 Vår ref. Deres ref. Dato Bergen, 5. juli 2013 Forhåndsvarsling av prisendringer mv fra 2014 offentlig tjenestepensjon DNB Livsforsikring ASA besluttet som kjent i styremøte 5. juni 2013 en avvikling av forretningsområdet for offentlig tjenestepensjon. Beslutningen omfatter alle forsikrede offentlige pensjonsløsninger for både kommuner og foretak. Endelig beslutning om avvikling ble fattet av representantskapet 19. juni Arbeidet med å fastsette priser for 2014 er i gang og vi vil som vanlig informere dere om produktmessige justeringer og priser for 2014 i budsjettbrevet som sendes ut i løpet av august. Vi ønsker imidlertid allerede nå å signalisere at prisene vil øke fra 2014 slik at formelle frister kan overholdes for dere som ønsker å starte anbud i år. Kommuner og foretak som følger tariffavtalen innenfor KS-området må si opp avtalen om tilslutning til fellesordning innen Endelig vedtak om flytting skal skje senest innen 1. desember. Kunder som har individuell premieberegning og ikke følger tariffavtalen i KS-området kan si opp med to måneders frist. 1 Etter henvendelse til KS har vi fått tilbakemelding fra Pensjonskontorets styre på at formelle anbudsprosedyrer skal følges selv om det bare er en aktør i markedet som nå tilbyr forsikret offentlig tjenestepensjon. Flere aktører tilbyr forvaltning av pensjonskasser. Prisendringer gjeldende fra 2014 Prisøkningen fra 2014 vil variere fra kunde til kunde og gjøres nærmere kjent i budsjettbrevet i august. Vi vil øke prisene på uførerisiko da risikoresultatet har vist en negativ utvikling den senere tiden. Vi vil også øke administrasjonskostnadene for å sikre en nødvendig bedring av administrasjonsresultatet. Livbransjen er fortsatt preget av lave renter og ustabilitet i finansmarkedene. Risikoen knyttet til å oppfylle forpliktelsene knyttet til rentegarantien vurderes fortsatt som betydelig. Det må påregnes at prisen for rentegaranti kan bli økt fra Det vises til vedtekter for tariffestet kollektiv tjenestepensjonsordning (TPO)/ Brutto kollektiv tjenestepensjonsordning i DNB Liv 14-1 a og utfyllende bestemmelser i hovedtariffavtalen punkt og TPO-vedtektene i vedlegg 5. Det vises også til forsikringsavtalen punkt 14 og forsikringsvilkårene DNB LIVSFORSIKRING ASA -FORRETNINGSADRESSE - DNB LIV KUNDESENTER - DNB LIV KUNDESENTER P.b. 7500, 5020 Bergen Person: Bedrift: Bankgiro Tlf: / Faks Tlf / Faks Foretaksregisteret: Besøksadresse: NO MVA Folke Bernadottes vei 40 kundesenter.person.liv@dnb.no kundesenter.bedrift.liv@dnb.no 5147 Fyllingsdalen Tlf: / Faks 05227

12 DNB Liv varsler allerede nå at kostnadene til pensjonsordningen vil øke ytterligere fra og med 2015 slik at dere har tid til å gjennomføre flytting før dette skjer. Endret innretning av kapitalforvaltningen i offentlig portefølje fremover DNB Liv er nå i en avviklingsfase for offentlig tjenestepensjon, og vi forventer at mange kunder vil flytte sin tjenestepensjonsordning allerede fra 1. januar For å legge til rette for en slik utvikling må kapitalforvaltningen innrettes med større grad av likvide plasseringer og med noe lavere risiko for store verdiendringer. Utsikter til fortsatt lave renter kombinert med årlige rentegarantier medfører likevel at kapitalforvaltningen må inkludere investeringer som medfører en viss grad av risiko. Vi vil komme tilbake med nærmere informasjon om dette i budsjettbrevet i august. DNB Liv vil som tidligere meldt bidra til en så smidig overgang til ny pensjonsinnretning som mulig. Samtidig er det viktig at våre kunder gjør nødvendige tiltak slik at flytteprosessen kan påstartes for å sikre nødvendig handlingsrom til vurdering av alternativer. Vennlig hilsen for DNB Livsforsikring ASA Britt Iren Spjeld Divisjonsdirektør for Offentlig Marked

13

14

15

16

17

18 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar ARBEIDSMILJØUTVAL Arve E. Sunde 055/13 FORMANNSKAPET Arve E. Sunde 065/13 KOMMUNESTYRE Arve E. Sunde 008/13 ADMINISTRASJONSUTV AL Arve E. Sunde Arkivsaknr. 12/1689 Arkiv: FE-461 Rapport for sjukefråvær 4. kvartal KOMMUNESTYRE Handsaming i møtet: KST-065/13 Vedtak: Austevoll kommunestyre tek rapport om sjukefråværet i 4. kvartal 2012 til orientering FORMANNSKAPET Handsaming i møtet: FSK-055/13 Vedtak: Austevoll kommunestyre tek rapport om sjukefråværet i 4. kvartal 2012 til orientering. Tilråding frå rådmannen: Austevoll kommunestyre tek rapport om sjukefråværet i 4. kvartal 2012 til orientering. Vedlagte saksdokument: Dok.dato Tittel Sjukefråværstatistikk.xls Legemeldt sjukefråvær 4. kv xls Fråværsstatistikk 4. kvartal 2012.rtf

19 Bakgrunn for saka: Ein syner til vedlagte tabellar og diagram. Vurdering: Det samla sjukefråværet for kommunalt tilsette gjekk ned i dei 3 første kvartala i Sjukefråværet var i 3. kvartal 5,6%, som var det er det lågaste som har vore registrert dei siste 4 åra. Fråværet i 4. kvartal var på 5.7%, og har m.a.o. halde seg stabilt på eit relativt lågt nivå. Samanlikna med nasjonale tal for kommunal forvaltning for legemeldt sjukefråvær i 4. kvartal, så ser ein at fråværet i Austevoll kommune ligg godt under desse. I Austevoll kommune sitt internkontrollsystem for helse, miljø og tryggleik (HMT) og i IA - avtalen er det ei målsetjing at sjukefråværet i kommunen skal liggja under landsgjennomsnittet for kommunesektoren.

20 Austevoll kommune - kvartalsvis sjukefråvær. 1. kvartal 2.kvartal 3. kvartal 4. kvartal ,5 % 10,7 % 9,8 % 9,0 % ,3 % 8,6 % 6,3 % 9,3 % ,8 % 7,1 % 6,3 % 8,3 % ,3 % 7,9 % 5,6 % 5,7 % Austevoll kommune - kvartalsvis sjukefråvær 14,0 % 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % 1. kvartal 2.kvartal 3. kvartal 4. kvartal

21 Sjukefråvær 4. kvartal * Kommunal forvaltning/legemeldt 7,7 % 8,1 % 7,7 % 7,3 % 7,5 % Austevoll - fråvær over 3 dagar 7,8 % 8,0 % 8,5 % 7,4 % 4,9 % Austevoll - fråvær over 12 dagar 6,6 % 6,4 % 6,9 % 5,8 % 3,7 % Merknad: Kjelde for kommunal forvaltning er NAV/SSB. Sjukefråvær for 4. kvartal i årene ,0 % 8,0 % 7,0 % 6,0 % 5,0 % 4,0 % 3,0 % 2,0 % 1,0 % 0,0 % Kommunal forvaltning/legemeldt Austevoll - fråvær over 3 dagar Austevoll - fråvær over 12 dagar

22 Fraværsstatistikk Austevoll kommune fråværsstatistikk 4. kvartal Orgledd Ant.ans. Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Mulige dgv. 1-3 dager 4-12 dager dager >=41 dgr total Ant. Ant. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Orgledd Skule og kulturetaten Kvinner 124,0 5983,1 47,1 0,8 52,8 0,9 134,3 2,2 26,4 0,4 260,6 4,4 Menn 23,0 1331,1 6,1 0,5 0,0 0,0 33,0 2,5 33,0 2,5 72,1 5,4 Orgledd Skule og kultur 147,0 7314,2 53,2 0,7 52,8 0,7 167,3 2,3 59,4 0,8 332,7 4,5 Orgledd Helse og sosialetaten Kvinner 205,0 8300,6 85,3 1,0 150,4 1,8 294,4 3,5 43,8 0,5 574,0 6,9 Menn 10,0 485,9 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Orgledd Helse og sosial 215,0 8786,5 85,3 1,0 150,4 1,7 294,4 3,4 43,8 0,5 574,0 6,5 Orgledd Sentraladministrasjonen Kvinner 20,0 1008,6 9,5 0,9 5,0 0,5 31,0 3,1 66,0 6,5 111,5 11,1 Menn 33,0 974,9 5,0 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 5,0 0,5 Orgledd Sentraladminist 53,0 1983,5 14,5 0,7 5,0 0,3 31,0 1,6 66,0 3,3 116,5 5,9 Sum utvalg 415, ,1 153,0 0,8 208,3 1,2 492,7 2,7 169,2 0,9 1023,1 5,7 Fordeling på kjønn Kvinner 349, ,2 142,0 0,9 208,3 1,4 459,7 3,0 136,2 0,9 946,1 6,2 Menn 66,0 2791,9 11,1 0,4 0,0 0,0 33,0 1,2 33,0 1,2 77,1 2,8 Side: 1

23 SAKSFRAMLEGG Saksnr Utval Møtedato Sakshandsamar ARBEIDSMILJØUTVAL Arve E. Sunde KOMMUNESTYRE Arve E. Sunde 070/13 FORMANNSKAPET Arve E. Sunde 009/13 ADMINISTRASJONSUTV AL Arve E. Sunde Arkivsaknr. 13/1018 Arkiv: FE- Rapport om sjukefråvær 1. kvartal 2013 Tilråding frå rådmannen: Austevoll kommunestyre tek rapport om sjukefråværet i 1. kvartal 2013 til orientering. Vedlagte saksdokument: Dok.dato Tittel Sjukefråværstatistikk.xls Legemeldt sjukefråvær 1. kv xls Fråværsstatsitikk etatvis 1. kv rtf Bakgrunn for saka: Ein syner til vedlagte tabellar og diagram. Vurdering: Sjukefråværet var i 1. kvartal 7,1%. Dette er det lågaste som har vore registrert på tilsvarande tidspunkt dei siste 4 åra. Det er likevel slik at det samla sjukefråværet for kommunalt tilsette gjekk opp frå 4. kvartal 2012 til 1. kvartal Dette er statistisk sett normalt. Samanlikna med nasjonale tal for kommunal forvaltning for legemeldt sjukefråvær i 1. kvartal, så ligg fråværet i Austevoll kommune under desse.

24 I Austevoll kommune sitt internkontrollsystem for helse, miljø og tryggleik (HMT) og i IA - avtalen er det ei målsetjing at sjukefråværet i kommunen skal liggja under landsgjennomsnittet for kommunesektoren.

25 Austevoll kommune - kvartalsvis sjukefråvær. 1. kvartal 2.kvartal 3. kvartal 4. kvartal ,3 % 8,6 % 6,3 % 9,3 % ,8 % 7,1 % 6,3 % 8,3 % ,3 % 7,9 % 5,6 % 5,7 % ,1 % Austevoll kommune - kvartalsvis sjukefråvær 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % ,0 % 0,0 % 1. kvartal 2.kvartal 3. kvartal 4. kvartal

26 Sjukefråvær 1. kvartal * Kommunal forvaltning/legemeldt 8,3 % 7,5 % 8,1 % 7,5 % 8,0 % Austevoll - fråvær over 3 dagar 11,6 % 7,3 % 8,6 % 9,1 % 6,1 % Austevoll - fråvær over 12 dagar 9,6 % 5,4 % 6,7 % 7,2 % 4,5 % Merknad: Kjelde for kommunal forvaltning er NAV/SSB. Sjukefråvær for 1. kvartal i årene ,0 % 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % Kommunal forvaltning/legemeldt Austevoll - fråvær over 3 dagar Austevoll - fråvær over 12 dagar

27 Fraværsstatistikk Austevoll kommune 1. kvartal 2013 Orgledd Ant.ans. Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Dagsverk Mulige dgv. 1-3 dager 4-12 dager dager >=41 dgr total Ant. Ant. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Ant. Pros. Orgledd Skule og kulturetaten Kvinner 111,0 5548,0 68,0 1,2 64,6 1,2 105,0 1,9 32,4 0,6 270,1 4,9 Menn 25,0 1308,2 5,2 0,4 3,3 0,2 27,1 2,1 17,0 1,3 52,5 4,0 Orgledd Skule og kultur 136,0 6856,2 73,2 1,1 67,9 1,0 132,1 1,9 49,4 0,7 322,6 4,7 Orgledd Helse og sosialetaten Kvinner 201,0 7931,4 73,4 0,9 186,3 2,3 394,3 5,0 122,2 1,5 776,1 9,8 Menn 11,0 502,3 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 Orgledd Helse og sosial 212,0 8433,7 73,4 0,9 186,3 2,2 394,3 4,7 122,2 1,4 776,1 9,2 Orgledd Sentraladministrasjonen Kvinner 18,0 893,0 8,5 1,0 15,7 1,8 66,0 7,4 7,0 0,8 97,2 10,9 Menn 32,0 934,1 10,0 1,1 7,0 0,7 0,0 0,0 0,0 0,0 17,0 1,8 Orgledd Sentraladminist 50,0 1827,1 18,5 1,0 22,7 1,2 66,0 3,6 7,0 0,4 114,2 6,3 Sum utvalg 398, ,0 165,1 1,0 276,8 1,6 592,4 3,5 178,6 1,0 1212,9 7,1 Fordeling på kjønn Kvinner 330, ,4 149,9 1,0 266,6 1,9 565,3 3,9 161,6 1,1 1143,4 8,0 Menn 68,0 2744,6 15,2 0,6 10,3 0,4 27,1 1,0 17,0 0,6 69,5 2,5 Side: 1