Organisasjonspolitikk

Transkript

1 Organisasjonspolitikk Industri og Energi 1

2 Innhold Forbundsstyrets forslag til uttalelse... 3 Innkomne forslag med forbundsstyrets innstillinger Industri og Energi

3 Forbundsstyrets forslag til uttalelse Industri Energi skal være det største og mest synlige fagforbundet innenfor alle de sektorer og bransjer vi i dag organiserer. Vi skal rekruttere flere uorganiserte i alle bransjer og vinne medlemmer fra konkurrerende organisasjoner utenfor LO. Samtidig skal vi yte gode tjenester til medlemmer vi har. Verve og serve! Industri Energi skal være en forkjemper for vertikal organisering der alle arbeidstakere i den enkelte bedrift skal kunne være tilsluttet samme fagforbund. Dette er en organisasjonsmodell for framtiden, til beste for alle arbeidstakere. En vertikal modell samler de ansatte overfor arbeidsgiveren og er tilpasset et samfunn der skillene mellom operatør og funksjonær viskes ut. Én bedrift én fagforening! (O-01) Industri Energi skal være en pådriver for god og fornuftig industripolitikk i Norge,og i denne sammenheng søke støtte hos, og samarbeid med, andre forbund i LO (O-02) Vi vil fortsette å drive et aktivt ungdoms- og studentarbeid og rekruttere ungdom og studenter til vårt forbund. Dette er nødvendig for å vokse og bli sterkere i framtiden, og det skaper et mangfold i organisasjonen. (O-03) Industri Energi skal jobbe mot sosial dumping på alle områder! I den forbindelse skal vi også ta hensyn til arbeidstakerrettigheter ved innkjøp av varer til forbundet, og ikke benytte oss av bedrifter som er i konflikt med sine arbeidstakere. Industri Energi vil videreføre sin struktur med to kontorer, et i Oslo og et i Stavanger, og med kort vei fra avdelinger til forbundets ledelse, uten forsinkende mellomledd. Rekruttering Gjennom å vokse blir vi sterkere og kan oppnå mer for medlemmene. Vekst er derfor et hovedmål. Industri Energi skal ha ambisjoner om å være det forbundet i LO-familien som er best på rekruttering. Dette skal nås gjennom målrettede vervekampanjer innen våre etablerte og nye områder. Industri Energi vil jobbe internt i LO for å endre foreldede grenser som ikke er tilpasset et moderne arbeidsliv og for at LO skal være mer lydhør for medlemmenes meninger. Industri Energi vil som før rekruttere vertikalt, innehavere av enkeltpersonforetak uten ansatte, direktemedlemmer og sjefer. Industri Energi vil fortsatt arbeide med å rekruttere medlemmer bemanningsbyråene. Industri Energi skal ta i bruk nye og etablerte metoder for å rekruttere nye medlemmer. I denne sammenheng er markedsføring et viktig tema, og forbundet vil videreutvikle dette. Industri Energi skal videreutvikle medlemsforsikringer. Gode forsikringsordninger er gode verveargumenter (O-04) På alle kurs forbundet arrangerer, skal det være innslag om rekruttering. Organisasjonskonferansen Styrke skal videreføres med fokus på rekruttering. Industri Energi Ung Siden stiftelsen i 2006 er det satset tungt på ungdomsarbeidet i Industri Energi. Unge, dyktige tillitsvalgte har bidratt til å skape et engasjement forbundet er stolt av. Resultatet har vært at unge medlemmer tar på seg tunge tillitsverv lokalt og sentralt, samt at det er bygget opp et aktivt ungdomsengasjement lokalt som bidrar til vekst og styrking av hele forbundet. Det sentrale ungdomsutvalget videreføres. Utvalget velges av den årlige ungdomskonferansen, leder og 1. nestleder frikjøpes. Vervene er på valg hvert annet år. Arbeidet med å opprette flere lokale ungdomsutvalg og å få flere lokale klubber og avdelinger til å velge ungdomstillits valgte, videreføres. Dette bidrar til vitalisering av det lokale fagforeningsarbeidet. For å styrke disse, gjennom føres egne samlinger for ungdomstillitsvalgte. Satsingen på egne kurs og konferanser for ungdom prioriteres fortsatt. Industri og Energi 3

4 Ungdomskonferansen er et av de største og mest omtalte ungdomsarrangementene i norsk fagbevegelse. Disse konferansene er viktige politiske verksteder, og vil videreføres. Industri Energi Student I dag har over 40 prosent av alle yrkesaktive arbeidstakere høyere utdanning, og andelen er økende, også i våre bransjer. Det er derfor viktig for forbundets framtidige styrke å klare å rekruttere flere av disse. Undersøkelser viser at 70 prosent av arbeidstakere med høyere utdanning velger fagforeningstilknytning før de kommer i arbeid. Derfor må vi drive rekruttering mens de fremdeles er under utdanning. Industri Energi vil fortsatt satse målrettet på rekruttering av studenter ved universiteter, høgskoler og tekniske fagskoler. Studentutvalget velges av en årlig studentkonferanse. Leder av Studentutvalget frikjøpes i 100 prosent stilling. Studentorganisasjonen bygges videre ut gjennom å etablere avdelinger ved universiteter og høgskoler. I tillegg til rekruttering fremmer studentutvalget politikk på vegne av studentene. Utvalget skal knytte nærmere samarbeid med forbundets avdelinger for å gjøre overgangen fra student til arbeidstaker lettere. Industri Energi skal jobbe for at LO og forbundene blir bedre til å samarbeide for å beholde de medlemmene som er uteksaminerte studenter eller medlemmer som videreutdanner seg. Forbundet må også arbeide for at de med høyere utdanning blir ivaretatt når de blir arbeidstakere, gjennom en vertikal organisering. (O-05) Industri Energis lokalavdelinger Industri Energi oppfordrer veldrevne lokalavdelinger til å etablere fadderordninger for å styrke lokalavdelinger som ikke har ressurser og kompetanse til dette selv. Forbundets ansatte skal fortsette å besøke arbeidsplasser i samarbeid med lokale tillitsvalgte, også med tanke på organisering av uorganiserte bedrifter i lokalmiljøet. Industri Energi skal videreutvikle «Klubbkontoret», slik at lokalavdelingene enklere kan følge opp medlemmer! (O-06) Lokalavdelingene må involveres i forbindelse med forbundets rekrutteringskampanjer. Forbundet vil sammen med lokale tillitsvalgte jobbe for at avdelingene velger egne rekrutteringstillitsvalgte. Industri Energi Forum er arenaer der tillitsvalgte kan møtes på tvers av bransjer i et geografisk område. Forumene skal gis nødvendige midler til å fortsette sin viktige virksomhet. Retningslinjene for Industri Energi Forum skal revideres. (O-07, O-08) Industri Energi, vil sammen med forumets ledelse oppfordre til at i forumene velges rekrutteringstillitsvalgte. Forbundet skal videreutvikle elektroniske nyhetsbrev, og elektronisk informasjon til medlemmene. Industri Energi samarbeidskomiteer Samarbeidskomiteene spiller en svært sentral rolle i forbundet. Disse skal sikre et best mulig samarbeid mellom avdelinger/klubber innen samme overenskomstområder eller mellom grupper med felles interesse på tvers av områder. Samarbeidskomiteene skal ha et sterkt fokus på rekruttering. Samarbeidskomiteenes ledelse bør gjenspeile forbundets vertikale struktur. Samarbeidskomiteene har et ansvar for å ivareta mindre avdelinger og klubber innen sitt ansvarsområde. (O-09, O-10) Industri Energi SKALA Industri Energi SKALA er forbundets arena for individuelt avlønnede medlemmer som i hovedsak er ansatt i administrative, ledende og tekniske stillinger. Industri Energi SKALA skal videreføre SKALA-konferansen. Industri Energi SKALA skal videreføre de etablerte kursmodulene, modul 1, 2 og 3. Industri Energi skal fortsatt delta i, og være bidragsyter til, LO Ingeniør. (O-11) 4 Industri og Energi

5 Industri Energi kurs og skolering Dyktige og skolerte tillitsvalgte lokalt er viktige for å sikre medlemmene gode vilkår og god oppfølging. Dette er avgjørende for å ha en levende og aktiv organisasjon. Forbundet må utvikle kurs som treffer de tillitsvalgtes behov, og jobbe for å forbedre betingelsene for å drive lokalt tillitsvalgarbeid. På forbundets kurs skal det legges vekt på historie, ideologi bygging og rekruttering. (O-14) Kurssenteret i Stavanger skal være en viktig møtearena for tillitsvalgte som ønsker å utvikle sin kompetanse. Dette er også en god arena for å skape nettverk! Framtidens krav til videreutdanning er viktig for Industri Energi. Forbundet vil utrede mulighetene for å tilby kurs som gir studiepoeng. Industri Energis medlemsfordeler Forbundet skal arbeide med å styrke og videreutvikle medlemsfordelene. Energi skal i sammen med LO arbeide for å styrke single medlemmers rettigheter angående forsikring. (O-16) Forbundet vil utrede nye tilbud, som frivillig kollektiv uføre- og gruppelivsforsikring og utvidet stipendordning i forhold til LOs utdanningsfond. (O-17) Industri Energi vil videreføre avtalen med pensjonsrådgiving. (O-18) Likestilling, inkludering og mangfold Industri Energi har et stort flertall mannlige medlemmer og tillitsvalgte. Det er en stor utfordring å få fram kvinnelige tillitsvalgte både lokalt og sentralt. Forbundet vil arbeide for å få kvinner til å ta tillitsverv. Arbeidsinnvandring gir oss både språklige, kulturelle og organisatoriske utfordringer. Mange innvandrere er skeptiske til fagorganisasjoner på grunn av erfaringer fra hjemlandet. Rekrutterings- og skoleringsarbeidet vårt må ta høyde for særlige tiltak overfor disse gruppene. Forbundet vil utrede muligheten for å søke støtte fra det offentlige og andre instanser til slike aktiviteter. Forbundet skal arrangere en likestillings- og inkluderingskonferanse i perioden. Likestilling og inkludering skal inkluderes i alt vi gjør. Forbundet har nulltoleranse mot diskriminering, fremmedfrykt og rasisme. Forbundet har som mål å innføre «Rasismefri sone» i våre bedrifter (O-19, O-20) Industri og Energi 5

6 Innkomne forslag med forbundsstyrets innstillinger Forslag O-01 Høy organisasjonsgrad må sikres gjennom vertikal organisering Forslagsstiller: Ungdomsutvalget Industri Energi skal jobbe for å sikre en høyere organisasjonsgrad i LO. Vi skal fortsette å organisere vertikalt i de områdene vi organiserer. Vi skal også jobbe innad i LO for å få endret de historisk gamle grensene til å passe til dagens moderne arbeidsliv. Andelen som er organisert i LO synker og flere og flere organiserer seg i gule fagforeninger. Vi må sikre at flertallet er organisert i LO og det gjøres ved å organisere flere med lengere utdanning. Det er kun en måte vi kan få til dette på, og det er at alle forbund i LO organiserer vertikalt. Forslag O-02 Forbundets framtid Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening, Mosjøen Kjemiske Arbeiderforening Industri Energi bør i den kommende perioden inngå diskusjoner med andre forbund med sikte i å bli ett felles stort industriforbund. LO er i stadig intern endring. Det krever at man til enhver tid er i posisjon for å ha styring over industri- og energipolitikken som føres av LO. Det synes som at det er utfordrende å få deler av LO til å forstå den reelle betydningen og verdien av våre arbeidsplasser i et nasjonalt og økonomisk perspektiv for staten. Eksempelvis vil det være umulig å holde et høyt offentlig nivå uten tilstrekkelig inntekter til AS Norge. Vi tror at for å lykkes med denne jobben internt er det viktig at industridelen av LO er samlet. En slik sammenslåing vil også være en mulighet for å bygge opp større og sterkere fagforeninger igjen. I mange år har det vært anbud og konkurranseutsetting som har medført oppdelinger av fagforeninger, mens man med et felles forbund vil ha en felles plattform som enklere kan gi godt samarbeid. Tiltres ikke. Men det er viktig å samarbeide med andre forbund for å få gjennomslag for vår politikk. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-03 Framleis aktivt ungdomsog studentarbeid Forslagsstiller: Studentutvalget Vi vil fortsette å drive et aktivt ungdoms- og studentarbeid. Dette er nødvendig for å vokse og bli sterkere i framtiden, og det skaper mangfold i organisasjonen. Eit forbund som ikkje fornyar medlemsmassen sin vil på sikt døy ut, og det ynskjer vi ikkje. Det er felt ned i våre vedtekter at vi vil organisere vertikalt. Da må vi òg nå ut til dei med høgare utdanning, og da er det like naturleg å verve studentar som det er å verve lærlingar. Forslag O-04 Forsikringer Forslagsstiller: Myre Kjemiske Fagforening Medlemsfordeler IE må fortsette å videreutvikle medlemsfordelene innenfor forsikring. Gode forsikringsordninger er ett av de viktigste verveargumenter vi har.... Forslag O-05 Industri Energi Student Forslagsstiller: Studentutvalget I dag har over 40 % av arbeidere høgere utdanning, og andelen er økende, òg i våre bransjer. Vårt høge utdanningsnivå er Norges styrke i en globalisert verden, men samtidig ei utfordring for oss, da disse ofte organiserer seg i forbund utenfor LO. Det vil alvorlig utfordre Forbundets styrke om vi ikke klarer å nå ut til flere av disse. 6 Industri og Energi

7 Undersøkelser viser at 70 % av arbeidstakere med høgere utdanning velger fagforeiningstilhørigheten sin før de går ut i arbeid. Dermed må vi rekruttere mens de er under utdanning. Industri Energi vil fremdeles satse målretta på verving av studenter ved universitet, høgskoler og tekniske fagskoler med utdanningstilbud som er retta mot våre bransjer. Det sentrale studentutvalget koordinerer Forbundets studentarbeid. Utvalget blir valgt av den årlige studentkonferansen. Leder av studentutvalget er frikjøpt i 100 % stilling, og 1. nestleder i 20 %. Studentorganisasjonen bygges videre ut gjennom å etablere avdelinger ved universitet og høgskoler. I tillegg til rekruttering fremmer Studentutvalget politikk på vegne av studentene, og ivaretar medlemmene som både studenter og arbeidstakere. Utvalget skal knytte nærmere samarbeid med Forbundets avdelinger for å gjøre overgangen fra student til arbeidstaker lettere. Industri Energi skal jobbe for at LO og forbundene blir de beste i organisasjonsnorge til å rekruttere studenter. Vi skal presse på for at de andre forbunda i LO styrker sitt studentarbeid, fortrinnsvis med oppretting av egne studentklubber. I LO må vi jobbe for å bli bedre til å samarbeide for å beholde de medlemmene som er uteksaminerte studenter eller medlemmer som videreutdanner seg. Forbundet må også arbeide for at de med høgere utdanning blir ivaretatt når de blir arbeidstakere, gjennom en vertikal organisering. Studentutvalet ynskjer å halde fram med å jobbe for studentar i Industri Energi. Sjølv om studentar òg er ungdomar, møter dei andre utfordringar enn ungdomar i arbeid. Med eit eige studentutval kan vi kan hjelpe dei på best mogleg måte og gje dei beste tilboda. Intensjonen i forlaget tiltres. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-06 Medlemsside Forslagsstiller: Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening Lage et felt inne på «Klubbkontoret.no» som viser kva forsikringer medlemmet har gjennom forbundet. Ute i avdelingene så har vi ikke mulighet til å se om medlemmet har reiseforsikring, vi må ringe til forbundet og spørre. Og for å se om det er reservasjoner mot andre forsikringer så må det letes i ulike lister. Å gjøre dette synlig når vi gjør oppslag på medlemmet på klubbkontoret. no vil lette arbeidet for avdelingen og redusere antall oppringinger til medlemsservice. Med egen bolk for lokale forsikringer. Forslag O-07 Styrking av Forumene i Industri Energi Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Ørsta Industri Energi, Westnofa Arbeiderforening Det må utarbeides retningslinjer for Forumene. Retningslinjene må ta hensyn til forskjellene mellom forumene, både når det gjelder antall medlemmer og de geografiske og demografiske forholdene i området som forumer dekker. Det må legges til rette for samarbeid mellom forumene. Forslag O-08 Industri Energi Forum må styrkes Forslagsstiller: Kjemisk Arbeiderforening Industri Energi Forum må styrkes og videreføres! Budsjettet må økes. Det etableres flere forum, og det må gjøres mulig å arrangere forum mer enn 1 gang i året. Det må lages felles retningslinjer for forumene, og det må lages en økonomisk fordelingsnøkkel basert på geografi og medlemsmasse Industri Energi har ikke pr i dag lokale forbunds avdelinger. Forumet er da en viktig arena for medlemmer, på tvers av bransjer og bedrifter. Man knytter kontakter og skaper nettverk. Bygger nye tillitsvalgte og får vervet nye medlemmer. Felles retningslinjer for forumene har vært sterkt ønsket i flere år. Og på det bør lages en økonomisk fordelingsnøkkel på forumene, da noen har geografiske utfordringer med store avstander og medlemsmassen til de forskjellige forumene er veldig store. Intensjonen i forslaget tiltres. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Industri og Energi 7

8 Forslag O-09 Ytterligere styrking av de svakeste samarbeidskomiteene Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Titan Arbeiderforening, Fredrikshald Farmasøytiske, Dalen Arbeiderforening, Svelvik Treindustriarbeiderforening, Denofa Fagforening, Engene Arbeiderforening Forbundet må sørge for tilfredstillende ressurstildeling til de samarbeidskomiteene som har lavest tildeling. Det er et tankekors at de komiteene med de minste avdelingene og de svakeste ressursene har den laveste tildelingen pr avdeling. Det bør være en mer solidarisk fordelingsnøkkel som sikrer nødvendige ressurser. I Kjemiske bransjer er det over 240 avdelinger med et snitt på +/- 20 medlemmer, og det er en håndfull som er såpass store at de har tillitsvalgte på heltid. Det finnes hverken menneskelige eller økonomiske ressurser til å gjennomføre det som ble vedtatt i forrige Landsmøtes organisasjonspolitiske uttalelse angående samarbeidskomiteene. Det er meget krevende å rekruttere nye avdelinger til deltakelse i samarbeidskomiteens møter. I tillegg er det mange som av økonomiske grunner ikke har anledning til å delta. Skal vi øke antall avdelinger som deltar i vårt faglige arbeid, samt jobbe med rekruttering, er forbundet nødt til å styrke sitt arbeid i distriktene eller tildele mer midler til samarbeidskomiteene Intensjonen i forslaget tiltres og henviser til utvalget som har jobbet med dette. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O solidarisk fordelingsnøkkel på økonomien Forslagsstiller: Gunhildvågen Kjemiske Forening IE bør jobbe for at en vær samarbeidskomite har det samme økonomiske utgangs punkt, til å kunne gjennomføre sin årlige agenda. Slik som det er pr dags dato har de store og tunge komiteene, en enhets sum som ligger langt over mange av di bransjer som har mange enheter, men veldig få medlemmer. Dette for di at her blir generert for mye på medlemmer og for lite opp i mot enhetene. Det er enhetene som møter med 2 delegater til vert samarbeids møte, og det er det som er kostnaden til komiteene. Og derfor blir skeivheten så feil. For di som har 240 enheter og 5000 medlemmer kommer mye skeivere ut en di med 50 enheter og 7000 medlemmer. Så da ser en at kostnaden blir adskillig mer for di med veldig mange enheter. For som sagt kostnaden er for di 2 pr enhet som møter til samarbeidskommitemøtene. Og veldig ofte har di med størst samarbeidskomite og flest medlemmer, er ofte klubber som får betalt tapt arbeidsfortjeneste og reise. Som igjen gjør den økonomiske forskjellen større, og forskjellige stå sted til å kunne nå ut til sine medlemmer. Intensjonen i forslaget tiltres. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-11 LO ingeniør Forslagsstiller: Studentutvalget Industri Energi skal fortsatt delta i forumet LO ingeniør. Deltaking i LO Ingeniør er viktig for å styrke arbeidet med vertikal organisering og rekruttering av gruppa høgare utdanning. Forslag O-12 AOF sine lønnssatser Forslagsstiller: Stavanger Trearbeiderforening Disse satsene bør økes gjerne basert på prosent av egen lønn. Det kan bli store forskjeller på lønn og tapt arbeidsfortjeneste. Intensjonen i forslaget tiltres. Det vises til Utdanningspolitisk uttalelse Forslag O-13 AOF sine lønnssatser Forslagsstiller: Ørsta Industri Energi AOF sine lønnssatser bør økes 8 Industri og Energi

9 Lønnssatsen på 140 kroner pr. time er for lavt da en taper feriepenger og pensjon på å skolere seg og ta kurs innen Industri Energi. Intensjonen i forslaget tiltres. Det vises til Utdanningspolitisk uttalelse 0-14 Ideologi og arbeiderhistorie i skoleringsarbeidet Forslagsstiller: Ungdomsutvalget Industri Energi må legge mer vekt på ideologi og arbeiderhistorie i skoleringsarbeidet. Vi må huske hvor vi kommer fra og hvilke kamper som har vært kjempet for å komme der vi er i dag, og vår historie er viktig å ha fokus på. For å forstå hvor viktig det er å organisere seg bør man øke fokus på slagkraften en samlet arbeiderbevegelse har hatt. Prinsippet som Industri Energi står for «en bedrift en fagforening» bygger på det mange samlede mennesker kan utrette for å få det de fortjener for å oppnå et rettferdig arbeidsliv og ikke svertede lønns- og arbeidsvilkår. Forslag O-15 Fagopplæringsutvalget Forslagsstiller: Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening Forslag: Vi ber landsmøtet støtte opp om fagopplæringsutvalget og at det fortsatt blir opprettholdt. Begrunnelse: På landsmøtet i 2014 ble det bestemt at fagopplæringsutvalget skulle opprettholdes. Det siste året har det ikke vært møte aktivitet i utvalget og det ser ut som om ledelsen av forbundet ikke prioriterer dette arbeidet. Siste møte avholdt 7. oktober Industri 4.0 er på full fart inn i Norsk industri. Medlemmer som ikke har kompetanse på den digitale utviklingen som kommer, vil fort kunne få stempelet fremtidens digitale analfabeter. Mange bedrifter, også store, vil oppleve det samme som dinosaurene, de dør ut. Dette er dessverre også tilfellet med ansatte/medlemmer. Digitalt analfabeter vil bli arbeidslivets dinosaurer. Derfor har fagforeningene og Industri Energi sammen en viktig oppgave med å gi dagens medlemmer fagkompetanse, men også kompetanse i å lære. De som vet hvordan man lærer og som liker å lære, de vil også tilpasse seg endringer. Og endringer kommer, det er det eneste som er sikkert. Tiltres. Ivaretatt i Utdanningspolitisk uttalelse. Forslag O-16 Egenandel på LOfavør Kollektiv Hjemforsikring Forslagsstiller: Kristiansund Kjemiske Industriarbeiderforening Bortfall av egenandel for enslige på LOfavør Kollektiv Hjemforsikring. Dette er forskjellsbehandling av medlemmer. Det er mange medlemmer som er enslige. Intensjonen i forslaget tiltres. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-17 Fremtidige medlemsfordeler. Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Sunndal Kjemiske Fagforening, Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening Fremtidige betalende medlemsfordeler/forsikringer skal fortrinnsvis være basert på frivillige ordninger. Dette vil sikre at vi får koordinert innføring av nye ordninger med eventuelle eksisterende ordninger i lokale avdelinger. Vi vil også sikre at medlemmene tar aktive valg. Dette vil også forhindre at medlemmer melder seg ut med begrunnelse i for dyre forsikringer/totalpris på medlemskapet. Det er temmelig sikkert at bedrifter og forbund som ser muligheter og klarer å kommersialisere de mulighetene som teknologien gir, vil bli framtidens vinnere. Industri og Energi 9

10 Forslag O-18 Pensjonsrådgivning Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Sunndal Kjemiske Fagforening, Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening Avtalen med Tredjepart videreføres og utvides til å gjelde yngre medlemmer. Pensjon er et komplisert emne og det er viktig at også yngre medlemmer tar aktive valg knyttet til pensjon. Det kan vurderes om medlemmer som ikke er omfattet i dag får en annen egenandel en de over fylte 57år. Intensjonen i forslaget tiltres, uten utviding av dagens ordning. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-19 Ta et oppgjør med fordommer Forslagsstiller: Ungdomsutvalget Industri Energi skal jobbe med dårlige holdninger som måtte finnes i organisasjonen og ta et oppgjør med disse. Vi skal jobbe for å få flere med flerkulturell bakgrunn til å ta på seg tillitsverv og verneombudsverv. Industri Energi skal ha som mål å innføre Rasismefri sone på våre arbeidsplasser. Mange synes det er tøft å gå på jobb, fordi de føler seg trakassert av arbeidskolleger. Vi må ta et oppgjør med dårlige holdninger. Industri Energi trenger også flere tillitsvalgte med flerkulturell bakgrunn for å få en større bredde. Å innføre Rasismefri sone på våre arbeidsplasser vil være med på å ta tak i fordommer og dårlige holdninger. Forslag O-20 Uttalelse om fremmedfrykt Forslagsstiller: Høyanger Kjemiske Industriarbeiderforening Industri Energi tar kraftig avstand fra rasistiske holdninger. Begrunnelse: Vi skal jobbe aktivt mot rasistiske holdninger på arbeidsplassene og i samfunnet generelt. Rasistiske holdninger har den siste tiden fått fotfeste i Europa. Vi må ikke la denne bevegelsen slå rot i Norge. Ekstreme holdninger oppstår ofte når individer blir isolert og ekskludert fra samfunnet. Industri Energi må jobbe for å fange opp dette tidlig og ha en strategi for å inkludere disse individene så de ikke faller utenfor. Dette er den langsiktige løsningen på hat prat problemet. Forslag O-21 Tjenestekjøp av forbundet Forslagsstiller: Ungdomsutvalget Forbundet skal ved tjenestekjøp ta hensyn til arbeidsforhold hos tjenesteleverandør. Vi skal prioritere de som har inngått tariffavtaler og ikke benytte oss av bedrifter som er i konflikt. Vi må vise solidaritet med våre organiserte kamerater og benytte oss av de med ordnede arbeidsforhold. Det bør være en selvfølge at vi ikke skal benytte oss av tjenester fra bedrifter som ikke har tariffavtaler, er i arbeidskonflikter eller tydelig undergraver rettighetene til sine arbeidere. Intensjonen i forslaget tiltres, Policy. Det vises til Organisasjonspolitisk uttalelse. Forslag O-22 Frikjøp av 2. nestleder i ungdomsutvalget Forslagsstiller: Ungdomsutvalget 2. nestleder i ungdomsutvalget frikjøpes 100 %. Industri Energi har alltid satset på ungdom og dette må videre føres og styrkes. Ung dommen i for bundet utgjør medlem mer og er en betydelig del av vår medlems masse. De fri kjøpte har allerede et høyt arbeids press, og for å kunne gjøre en enda bedre jobb for våre unge medlemmer vil frikjøp av 2. nest leder i ungdomsutvalget utgjøre en vesentlig forskjell. Ungdomsutvalget har også en plan om å opprette regionale ungdoms grupper på tvers av bedrifter for å ta ung domsarbeidet ett skritt videre. I tillegg vil vi også fokusere mer på skole besøk for verving av elever slik at de allerede er organisert hos oss når de starter som lærlinger. Disse to tingene vil kreve mye opp følging som vil utgjøre en for stor arbeids mengde for frikjøpte leder og 1. nestleder slik dagens ordning er. Tiltres ikke. Forbundet har et stort og synlig ungdomsengasjement som vi berømmes for, med frikjøp av både leder og nestleder i ungdomsutvalget. 10 Industri og Energi

11 Forslag O-23 Styrk studentarbeidet ytterlegare Forslagsstiller: Studentutvalget 1. nestleder frikjøpes i 20 % stilling. Studentarbeidet i forbundet (og forresten andre LO-forbund) er ungt, samanlikna med dei organisasjonane vi konkurrerer om studentar med: NITO og Tekna. Etterslepet vi har i forhold til dei er stort: hos dei andre organisasjonane er kvar sjuande og sjette medlem student, medan i Forbundet er kvar 20. medlem student. Òg andre LO-forbund aukar satsing på studentarbeid. NTL har 3 frikjøpte studentsekretærar ulike plassar i landet, i tillegg til stor andel studentar i sitt ungdomsutval. Vi foreslår opptrapping av Industri Energis studentsatsing for å auke rekruttering av studentar. Tiltres ikke. Forbundet har, og har hatt, et stort og aktivt studentengasjement, med 100% frikjøpt leder av student utvalget. Forslag O-24 Kontorlokale Forslagsstiller: Thamshavn Kjemiske Fagforening IndustriEnergi må vurdere å leie kontorlokale i Trondheim til organisasjonsvirksomhet. Vi har i dag sentralt ansatte i Industrienergi som bor i Trondheim og har Trondheim som utgangspunkt for oppsøkende virksomhet og rådgivning. Vi prøver å utvikle et tettere samarbeid mellom foreningene i Trøndelag gjennom IndustriEnergiForum Trøndelag, men mangler et senter. Med et kontorlokale i Folkets Hus vil vi få bedre kontakt med det aktive fagforeningsmiljøet i Trondheim/Trøndelag. Vi foreslår ikke å opprette et distriktskontor og bemanne opp kontoret. IndustriEnergis modell er uten mellomledd mellom fagforninger og Forbund. Vi utfordrer ikke modellen, vi bare ber om at Forbundet legger til rette for den virksomheten som foregår, kan få bedre kår. Vi mener dette ikke vil øke utgiftene, det vil spare inn på reising og boutgifter. Tiltres ikke. Industri Energi har en forbundsstruktur ulik alle andre forbund i LO, med to kontorer, et i Oslo og et i Stavanger, og med kort vei fra medlem/ avdeling til forbundets ledelse. Dette er med på å styrke forbundets og dets handlekraft! Forslag O-25 Opprettelse av regionkontorer Forslagsstiller: Likelydende forslag fra Noretyl AS, Dalen Arbeiderforening I de største regionene hvor Industri Energi har mange avdelinger, bør det opprettes en stilling som koordinator for Industri energi I de største regionene er det mange avdelinger og det er vanskelig å opptre samlet når det gjelder valgkamp, kongressforslag, fylkeskonferanse og lignende. Vi mener Industri Energi ville fått et langt bedre forhold til LO fellesskapet ved å opprette en slik stilling. Forslaget tiltres ikke. Se også innstilling til O24. Forslag O-26 Lik mulighet for alle avdelingene til å delta sentralt. Forslagsstiller: Lindesnes Kjemiske Fagforening Gratis reise til møter i samarbeidskomiteen for det antallet som inviteres fra foreningene. Etter sammenslåiing til store samarbeidskomiteer er størrelsen på disse blitt slik at alle samlinger holdes på Gardemoen. Dette gir den en usosial fordeling av reisekostnader for deltakelse i arbeidet i samarbeidskomiteen. Enkelte lokallag i distriktene har store reisekostnader til alle møter, mens andre alltid slipper unna uten reisekostnad av betydning. Tidligere i for eksempel. Pharmasøytisk samarbeidskomite hadde man møtene rundt på de forskjellige fabrikkene slik at reisekostnaden varierte fra gang til gang. Noen ganger hadde man utgifter, mens andre var møtet lokalt. Nå er som sagt alle møter på Gardemoen slik at det alltid tilfaller reisekostnader for enkelt foreninger. Eksempelvis kan man sammenligne GE sine foreninger, den i Oslo har aldri mer en bussbillett, mens man fra Lindesnes foreningen har kroner i utgifter med et møte i komiteen. Dette blir etter vår mening usolidarisk da enkeltforeninger ender opp med å bruke klubbkassa på flybilletter o.l. i stedet for medlemspleie. Våger påstanden at denne skjevfordelingen av utgifter gjenspeiles i påmelding til konferansene i kjemiske bransjer, i farmasøytisk møter under halvparten av avdelingene opp. Tiltres ikke. Se også innstilling til forslag O-09 Industri og Energi 11

12 #IELM17 12 Industri og Energi