JOBB TIL 2. SLUTTRAPPORT Febr Samarbeidspartnere: Rapporten utarbeidet av Elin Altø, Ketil Kvam og Sissel Eide Fremstad

Transkript

1 JOBB TIL 2 SLUTTRAPPORT Febr 2012 Samarbeidspartnere: Rapporten utarbeidet av Elin Altø, Ketil Kvam og Sissel Eide Fremstad

2 Innhold Samarbeidspartnere: INTRODUKSJON BESKRIVELSE MÅL INVOLVERTE ORGANISERING FINANSIERING BUDSJETT OG REGNSKAP REKRUTTERING OG DELTAKERE GJENNOMFØRING EVALUERING OG RESULTATER KORT OPPSUMMERING... Feil! Bokmerke er ikke definert. Vedl egg

3 INTRODUKSJON Denne introduksjonen ble laget til hjemmesiden for jobb til 2: "Jobb til 2 er et tilbud til deg som - har en tilknytning til Bjugn eller Ørland - kan tenke deg å bo her (eller allerede bor her) - er usikker på om den jobben du ønsker deg er å finne i dette området Gjennom jobb til to får du hjelp til å tydeliggjøre dine egne ønsker, bygge nettverk og finne ut av mulighetene i regionen. Målet er at alle som deltar skal finne noe å holde på med som de trives med enten det er en jobb, oppstart av eget firma, begynne på utdanning eller annet. Deltakelse er kostnadsfri, men det er viktig at du kan delta på alle 4 samlingene." Datoer for samlingene jobb til 2 i 2011 var: 1.samling: august 2. samling 4 5 oktober 3. samling oktober 4. samling november BESKRIVELSE Prosjektet er et samlingsbasert seminar, som skal hjelpe deltakerne til å avklare jobbmuligheter i vertskommunene. Målgruppen bestod av to likestilte grupper: 1. Medflyttere knyttet til Ørland hovedflystasjon 2. Personer som vurderer å flytte til Ørland/Bjugn eller har flyttet til en av disse om er usikre på arbeidsmarkedet i henhold til utdanning/erfaring. Seminaret er planlagt å gjennomføres årlig med deltakere. Det skal tilstrebes lik representasjon av deltakere med sivil og militær tilknytning, samt tilhørighet til henholdsvis Ørland og Bjugn. Gjennom eget arbeid og prosess i gruppen klarlegges mål og utviklingsplaner for hver deltaker. Det tilbys veiledning til hver enkelt deltaker underveis og inntil 6 måneder etter avsluttet program. All forskning viser at vi lærer best gjennom å erfare. Samlingene er derfor lagt opp som en kombinasjon av miniforelesninger, praktiske øvelser og refleksjon. Hver samling avklarer vi hva vi ønsker å oppnå gjennom samlingen - hva skal være resultatet når samlingen er over? Etter hver samling evaluerer vi deltakernes opplevelse av samlingen - nytteverdi, forslag til endringer, tilbakemeldinger til seg selv og veilederne. Et annet viktig prinsipp i programmet er verdien av å dele med hverandre dele kunnskap og erfaringer, ønsker, behov og drømmer for fremtiden. Det gir inspirasjon, styrke og tro på egne muligheter for utvikling. Se forøvrig vedlagte program for gjennomføring.

4 MÅL Det overordnede målet ved prosjektet er å bevisstgjøre personer som er interesserte i regionen på spekteret av muligheter i området på både personlig og profesjonelt plan. Deltakerne skal bli kjent med næringslivet i regionen, egne preferanser og hverandre. Målet er å tydeliggjøre potensialet i å bo og arbeide i Ørland og Bjugn. Prosjektet inngår i en større sammenheng på følgende områder 1. ØHF, basevalg. Kysten er ukjent område for mange av partnerne til ansatte ved Ørland hovedflystasjon og vi ser behovet for å kunne tilby dem en organisert virksomhet som bidrar til å avklare hvorvidt flytting til Bjugn/Ørland er aktuelt for dem. 2. Koordinering av mottaksapparat for tilflyttere Mange er interesserte i å flytte til kysten, men per i dag mangler det et organisert tiltak for å hjelpe disse til å avklare mulighetene ved en tilflytting. Gjennom å tilby dette seminaret vil kommunene få nettopp et sånt tilbud. 3. Jobbmuligheter på kysten som ikke lyses ut. Det er en kjensgjerning at flertallet av jobber på kysten omsettes uten å lyses ut. Dette gjør det vanskelig for potensielle tilflyttere å få oversikt over jobbmulighetene i området. Denne situasjonen gjør dette prosjektet ekstra viktig, da det skal hjelpe deltakerne til å få den nødvendige oversikten over mulige arbeidsplasser 4. Nettverksbygging som viktig faktor for å motivere til tilflytting. Seminaret skal gi deltakerne begynnelsen på et sosialt nettverk i regionen. Dette er viktig fordi man som tilflytter er nødt til å kunne se for seg ikke bare en jobb i regionen, men også et rikt liv Kysten er klar bes om medfinansiering med tanke på mulighet for spredning av programmet. Vi har undersøkt interesse både i Rissa, på Hitra og på Frøya. Alle kontaktpersoner stiller seg i utgangspunktet positive til gjennomføring i egne kommuner, noe tilpasning til hver enkelt kommunes spesielle forutsetninger må i midlertid påregnes. Alle med arrangørene er innforstått med Kysten er klar sitt ønske om å arrangere lignende opplegg i andre kommuner. Kysten er klar står fritt til å gjøre dette uten medvirkning fra de andre samarbeidspartnerne. INVOLVERTE Ørland Hovedflystasjon KystTrainee Apriori Ørland kommune Bjugn kommune Bjugn sparebank Ørland sparebank Campus Fosen Gode sammen As

5 Fosen Ressurs Kvinnovasjon Kysten er klar Næringsliv i de involverte kommunene Fosen Næringshage As ORGANISERING De lyseblå boksene illustrere den operative ledelsen i prosjektet. Den grønne boksen, Apriori, er leverandør av konseptet, og de mørkere blå aktørene representerer tiltaksapparatet. Den siste gruppen vil være involvert i varierende grad. Deltakelse baseres på ønske fra den enkelte aktør. FINANSIERING Det ble søkt og innvilget finansiering fra følgende: ØRLAND HOVEDFLYSTASJON BJUGN KOMMUNE - næringsfond ØRLAND KOMMUNE - næringsfond KYSTEN ER KLAR KVINNOVASJON ØRLAND SPAREBANK BJUGN SPAREBANK SUM

6 BUDSJETT OG REGNSKAP (Se vedlegg 1, detaljert regnskap) Regnskap Budsjett Inntekter: Fi nansielle inntekter , , - Egeninnsats timer, timelister Fosen Næringshage v/ketil KystTrainee v/elin ØH F v/sissel , , , , , , - Sum inntekter , , - Kostnader: Honorarer , , - Reise/opphold forelesere , - Lokaler, mat, overnatting , , - Markedsføring, nettside , , - Rekruttering, forberedelse ,- Coaching mellom samlinger 0,- 0, - Læremateriell , , , , - Ege ninnsats , , - Sum kostnader , , - Resultat 429,- 0, - REKRUTTERING OG DELTAKERE I forbindelse med rekrutteringsarbeidet ble det utarbeidet egen nettside med elektronisk påmelding. Det bl e også laget reportasjestoff t il lo kal presse der innho ld og ambisjo ner ble presentert, i t illegg til annonsering i lokalpresse og på nettsider til aktørene. Dette arbeidet ga resultater, men det skulle gj erne vært i gangsatti dligere i forhold t il o ppstartdatoen, jmfr evalueringsrapporten. G JENNOMFØRING Samling 1 Mølnargården Vi ble kjent med hverandre. Gjenno m bruk av verktøyet Karriereforankring, blir deltakerne oppm erkso m på hvilke behov so m st yr er deres valg av jobb og karriere. Vi fikk informasjo n fra rådmannen i Bjugn kommune og om hvilke bedrifter so m finnes i regionen.

7 Bedriftene Marine Harvest, FosenKraft og Cafè & litt te, fikk muligheten til å presentere seg for deltakerne. Samlingen ble avsluttet med at deltakerne valgte en bedrift de ville besøke for intervju (etter nærmere mal) frem til neste samling. Samling 2 Ørland hovedflystasjon Vi fulgte opp arbeidet fra første samling gjennom dialog i mindre grupper. Deltakerne presenterte resultater fra sine bedriftsbesøk. På denne måten fikk alle deltakerne et innblikk i alle bedriftsbesøkene, og kunne hente ideer og inspirasjon til egen utvikling. Erling Eriksen holdt foredrag om Ørland Hovedflystasjon sin virksomhet. Gjennom Jungs Type Index (JTI), et av verdens mest anvendte personlig utviklingsverktøy, ble deltagerne bedre kjent med seg selv og sine medmennesker. Ved bruk av metoden World Cafè presenterte deltagerne sine prosjekter for hverandre, og fikk idèer og innspill fra de andre. Deltakerne besøkte også Fosen Næringshage der bedriftene Sverre Pettersen, Kystplan og Sikker Mat deltok med bedriftspresentasjoner. Samlingen ble avsluttet med deltagernes arbeid med sine utviklingsplaner. Samling 3 Ørland kultursenter Vi tok opp tråden med hva som skjedde siden forrige samling, og fordypet oss i JTI-koden og dens betydning for valg av arbeid og utvikling. Deltakerne startet prosessen med å formulere konkrete utviklingsmål, lage handlingsplan og bli bevisst ressursbruk for realisering av målet. Vi så nærmere på hvordan starte egen bedrift, med utgangspunkt i deltakernes behov og spørsmål knyttet til etablering. Deltakerne skal frem til siste samling ha ferdig handlingsplan og startet første skritt i realisering av sine mål. Samling 4 Bakkan Wahl Samlingen startet med deltakernes presentasjon av sine handlingsplaner. Innspill og spørsmål ble stilt underveis for å videreutvikle planen. Vi så nærmere på hvordan JTI-koden påvirker den enkeltes potensial for å ta flere sider av en selv i bruk. Vi hadde informasjon fra rådmann i Ørland kommune om kommunal organisering og framtidige utfordringer og behov. Samlingen ble avsluttet med verdien av å gi/få tilbakemeldinger, både gjennom teoretiske modeller og hvordan utføre det i praksis. Målet er å sende deltakerne ut av programmet med styrke og pågangsmot for realisering av sitt utviklingsprosjekt enten det er ny jobb, utdanning eller etablering av bedrift. Generelt Underveis i programmet leste deltakerne boka Pippi Power for inspirasjon og refleksjon omkring egne muligheter for utvikling og vekst. I tillegg ble de invitert til å gjennomføre noen av øvelsene i boka, og dele sine erfaringer fra disse på neste samling. Vi vektla også nettverksbygging, gjennom felles middag på dag 1 i første samling, samt middag og overnatting på andre og fjerde samling.

8 PROGRAM FOR DEN ENKELTE SAMLING

9

10 EVALUERING OG RESULTATER Evaluering er gjennomført og finnes i egen rapport. De viktigste resultatene fra prosjektet som angår hvorvidt programmet har fungert med tanke på å hjelpe deltakerne inn i lokalsamfunnet er oppsummert i de to modellene under.

11 Vedlegg 1. Detaljert regnskap (tall u mva) Bilag nr Honorar 1.samling Apriori , Honorar 2.samling Apiori , Honorar 3.samling Apriori , Honorar 4.samling Apriori , SUM ,- Reiseutgifter 1.samling Apriori 7 382, Reiseutgifter 2.samling Apriori , Reiseutgifter 3.samling Apriori 9 476, Reiseutgifter 4.samling Apriori 9 714, Overnatting Apriori samling , SUM ,- Materiell, Apriori 3 600, Pippi Power 3 980, Karriereforankringer 3 000, Div innkjøp til samling , Materiell samling 4 Apriori 427, SUM ,- Servering Cafe & Litt te, 1.samling 2 548, Petter's Catering, 1.samling 2 700, Servering Ørl Kyst. samling , Servering, forpleining ØHF sml , Servering, forpleining Bakkan Wahl , SUM ,- Reise og overnatting Bodø for Elin 3 742, Rekruttering, nettside 5 000, Annonsering - ref ØHF ,- SUM ,- SUM TOTALT ,54