Rådmannens videredelegeringer

Transkript

1 RØROS KOMMUNE Rådmannens videredelegeringer gitt med bakgrunn i reglement for delegering av myndighet fra kommunestyret til rådmannen Rådmannens videredelegering Virkning fra Oppdatert

2 Utarbeidet trer i kraft Ikrafttredelsesdato ikke formelt vedtatt av rådmannen i 2004, men reglementet er praktisert og rådmannen gjør med dette i dag den det formelle vedtaket om ikrafttredelse. Endringsprotokoll f.o.m. kommunestyrets endring av delegeringsreglementet av kommunestyret i sak nr 14/04 og 62/04 og sak nr 50/13. Endret av Dato Kommentar Rådmannen Rådmannen Rådmannen Etter korr. HS - AMI Rådmannen Rådmannen

3 Innhold 1. RETNINGSLINJER FOR DELEGERING AV ADMINISTRATIVE FULLMAKTER TILBAKEKALLING AV DELEGERT MYNDIGHET DELEGERING FRA RÅDMANNEN TIL ADMINISTRASJONEN - GENERELT DELEGERING I PERSONALSAKER DELEGERING I ØKONOMISKE SAKER DELEGERING INNENFOR SÆRLOVGIVNINGEN, LOV- OG AVTALEVERK... 5 KOMMUNALSJEFER... 6 KOMMUNEOVERLEGEN... 6 VIRKSOMHETSLEDER RØROS SYKEHJEM... 6 VIRKSOMHETSLEDER GJØSVIKA SYKEHJEM... 8 VIRKSOMHETSLEDER HJEMMEBASERT OMSORG... 9 VIRKSOMHETSLEDER BARNEVERN VIRKSOMHETSLEDER HELSE VIRKSOMHETSLEDER RØROS SKOLE VIRKSOMHETSLEDER BREKKEN OPPVEKSTSENTER VIRKSOMHETSLEDER GLÅMOS OPPVEKSTSENTER VIRKSOMHETSLEDER BARNEHAGE RØROS SENTRUM VIRKSOMHETSLEDER FLYKTNINGETJENESTE/VOKSENOPPLÆRING (VO) VIRKSOMHETSLEDER KULTURSKOLEN VIRKSOMHETSLEDER KULTUR OG FRITID VIRKSOMHETSLEDER TEKNISKE OMRÅDER VIRKSOMHETSLEDER BRANN Rådmannens videredelegering Virkning fra Oppdatert

4 1. Retningslinjer for delegering av administrative fullmakter De administrative fullmaktene i disse retningslinjene er gitt med bakgrunn i den myndighet som ble delegert fra kommunestyret til rådmannen i delegeringsreglementet som ble vedtatt i kommunestyresak nr og 0062/04 av og , og med senere endringer i delegeringsreglementet, senest k-sak 50/13 i møte I dette reglementets pkt heter det bl.a.: Rådmannen kan delegere sin myndighet videre til sin administrasjon, dersom ikke kommunestyret har bestemt noe annet. Ved slik intern delegering er det fortsatt rådmannen som står ansvarlig overfor kommunestyret. I samme reglements pkt. 15.6, videredelegering, står det: Delegering er ikke en rettighet som kommunestyret gir fra seg for at andre fritt skal kunne opptre på kommunens vegne. Delegering er en tillit som kommunestyret gir andre for at andre skal kunne bistå med å virkeliggjøre kommunestyrets vilje. Den som blir gitt en delegert myndighet, kan selv delegere denne, eller deler av denne myndigheten videre til underordnet politisk eller administrativt organ, dersom det ikke uttrykkelig går fram at videredelegering ikke er tillatt. Slik videredelegering av myndighet skal alltid rapporteres til det politiske eller administrative organ man har fått delegert myndighet fra. Under pkt. 15.5, åpenhet, sies det noe om tilbakerapportering fra administrasjonen til de politiske organene: Administrasjonen skal legge vekt på å spille med åpne kort overfor de politiske styringsorganene og skal selv ta initiativ til å informere når det er grunn til å tro at informasjonen er relevant å gi. Tilbakespill og rapportering til politiske organ skal skje regelmessig i hht til årshjul/plan/reglement. Det vises forøvrig til kap. 1, 2, 14 og 15 i reglement for delegering fra kommunestyret når det gjelder gjennomgående bestemmelser vedrørende delegering og til interne spilleregler for bruk av delegert myndighet. 2. Tilbakekalling av delegert myndighet Et overordnet politisk eller administrativt organ kan kreve å få lagt fram for seg en sak som et underordnet organ har til behandling etter delegert fullmakt. Et overordnet organ kan av eget tiltak omgjøre vedtak fattet av underordnet politisk eller administrativt organ i samsvar med forvaltningslovens 35 (jfr. kommuneloven 60). Den som har delegert fra seg myndighet, kan også trekke denne myndighet tilbake - helt eller delvis. Dette skal kun skje etter orientering til og drøftelser med den som får trukket tilbake sine fullmakter. 4

5 3. Delegering fra rådmannen til administrasjonen - Generelt Rådmannen kan delegere sin myndighet videre til sin administrasjon, dersom ikke kommunestyret har bestemt noe annet. Ved slik intern delegering er det fortsatt rådmannen som står ansvarlig overfor kommunestyret. Rådmannen fremmer selv innstilling i alle saker til alle kommunale utvalg, dersom ikke annet er bestemt ved særlov. All delegering fra rådmannen til administrasjonen skjer til virksomhetsleder. Etter samråd med rådmannen kan disse videredelegere deler av den myndighet de får seg tillagt, og denne videredelegering bør skje i tråd med kommunens mål om å legge ansvar for tjenesteyting ut i organisasjonen, så nær brukeren som mulig. 4. Delegering i personalsaker Rådmannens myndighet til å tilsette personell i alle stillinger, med de unntak som følger av lovgivning eller er lagt til annet organ i henhold til delegeringsreglementet, videredelegeres til virksomhetslederne innen hvert sitt område. Denne myndigheten forutsettes utøvd i et tilsettingsutvalg i tråd med bestemmelsene i tilsettingsreglementet. Ved sammensetting av tilsettingsutvalget skal det tas hensyn til de rettigheter som tillitsvalgte har i henhold til Hovedavtalens kap. B Oppsigelsesmyndighet utøves av rådmannen og er ikke videredelegert. Denne personalbehandlingsmyndighet kan ikke forvaltes i strid med kommunestyrets egne prioriteringer. Rådmannens avgjørelsesmyndighet i personalsaker som ikke er prinsipielle, delegeres til virksomhetslederne innen hvert sitt område. 5. Delegering i økonomiske saker Rådmannens anvisningsfullmakt og disposisjonsrett innenfor kommunens budsjett delegeres til de stillinger som har det budsjettmessige ansvar innenfor de enkelte deler av kommunens budsjett. Disponeringer skal skje innenfor kommunestyrets vedtatte budsjett, mål og retningslinjer. Det vises til økonomireglement vedtatt i kommunestyret, sak 16/ Delegering innenfor særlovgivningen, lov- og avtaleverk Rådmannen delegerer sin myndighet til å fatte vedtak, herunder klagebehandling, og gi uttalelser i de saker etter særlov som framgår av dette kapittelet. Det forutsettes imidlertid at sakene ikke er av prinsipiell karakter, men i samsvar med retningslinjer lagt i kommuneplan eller andre kommunale planer. Særlovene vil gi utfyllende bestemmelser om klage- og ankeadgang. 5

6 Når myndigheten etter en lov på denne måten er videredelegert, videredelegeres samtidig myndigheten etter tilhørende forskrifter, rundskriv, m.v., dersom ikke det motsatte uttrykkelig framgår. Videredelegering av denne myndighet skal skje etter de generelle retningslinjer som er trukket opp i pkt. 3 i dette reglement. Kommunalsjefer Har rådmannens delegerte myndighet og med myndighet innenfor følgende 4-sifret ansvar Kommunalsjef kultur og samfunnsutvikling har i tillegg økonomi- og personalansvar for ansvar Utøvelse av myndighet på rådmannsnivå v/kommunalsjef fastsettes nærmere i lederavtalen. Kommuneoverlegen Delegering etter lovverket Myndighet etter lov psykisk helsevern ( nr. 2): Myndighet ifølge forskrift til loven om tvangsinnleggelse. Myndighet etter lov om vern mot smittsomme sykdommer ( nr. 55): Oppgaver etter lovens 7-1 (skaffe oversikt over art og omfang, drive opplysningsvirksomhet og gi råd og veiledning om smittsomme sykdommer). Myndighet etter lov om folkehelsen av 24.juni 2011 nr 29: Myndighet ifølge lov om folkehelsearbeid 8 og 9, ift miljørettet helsevern. Myndighet etter lov om helse- og omsorgstjenesteloven 5.5 Myndighet til medisinskfaglig rådgivning. Myndighet etter Lov om strålevern 18 og forskrift om strålevern 54 om tilsyn med solarium virksomheter. Virksomhetsleder Røros sykehjem Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder Røros sykehjem Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 3400, 3800 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer 6

7 innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver en måned (F-skap) Rapportere regnskapsresultat en hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse Fastsette lønn faste stillinger, jf gjeldende lønnspolitiske retningslinjer Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) Nei tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå Delegering etter lovverket oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen 7

8 Myndighet etter Lov om helse og omsorgtjenesten av 24.juni 2011 nr punkt 6 c og d: Plass i institusjonen herunder sykehjem og avlastningstiltak Vederlag for helse og omsorgstjenestene Myndighet etter lov om pasient og brukerrettigheter ( , sist endret ) Fatte vedtak etter kap. 4A, om helsehjelp til pasienter uten samtykkekompetanse som motsetter seg helsehjelpen mv. Virksomhetsleder Gjøsvika sykehjem Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder Gjøsvika sykehjem Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 3401, 3801 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver en måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat en hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse Fastsette lønn, jf gjeldende Daglig bruk av lønns- og personalsystemet (VISMA HRM) Nei tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen 8

9 HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelser Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå Delegering etter lovverket Myndighet etter Lov om helse og omsorgtjenesten av 24.juni 2011 nr punkt 6 c og d: Plass i institusjonen herunder sykehjem og avlastningstiltak Vederlag for helse og omsorgstjenestene oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Myndighet etter lov om pasient og brukerrettigheter ( , sist endret ) Fatte vedtak etter kap. 4A om helsehjelp til pasienter uten samtykkekompetanse som motsetter seg helsehjelpen mv. Virksomhetsleder hjemmebasert omsorg Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder hjemmebasert omsorg Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 3402, 3405, 3404, 3411, 3802 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer 9

10 innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver en måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat en hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsette lønn, jf gjeldende Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå Delegering etter lovverket oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen 10

11 Myndighet etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester (helse- og omsorgstjenesteloven) av 24.juni 2011 nr 30: 3-2 punkt 6a: Helsetjenester i hjemmet 3-2 punkt 6b: Praktisk bistand og opplæring 3-6 Omsorgslønn 3-7 Boliger til vanskeligstilte 3-8 Brukerstyrt personlig assistanse 9-7 andre ledd jfr 9-5 tredje ledd bokstav b-c. Myndighet til å fatte vedtak om tvang og makt overfor personer med psykisk utviklingshemmede Myndighet etter lov om pasient og brukerrettigheter ( , sist endret ) TFF (gjelder tjenester for funksjonshemmede) Fatte vedtak etter kap. 4A, om helsehjelp til pasienter uten samtykkekompetanse som motsetter seg helsehjelpen mv. Virksomhetsleder barnevern Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder barnevern Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og 11

12 Fastsette lønn, jf gjeldende Fastsettes av rådmannen Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå Delegering etter lovverket Myndighet etter lov om barn og foreldre ( nr. 7): Gi uttalelse på vegne av kommunen ( 43-a). oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Myndighet etter barnevernsloven av 17. juli 1992 nr. 100 med endringsloven av 12. januar 2006 nr 65 med unntak av den myndighet som dette reglement legger til andre faste utvalg, jfr. Lov om barnevernstjenester 2-1. Virksomhetsleder helse Navn Kommentarer Tilleggskomm: Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: Virksomhetsleder helse 3003, 3004, 3005, 3104, 3200, 3202, 3300, 3600 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen 12

13 Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (f-skap) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen 13

14 Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå Delegering etter lovverket Myndighet etter lov om folkehelse Ot.prop 90, vedtatt nr 29 Myndighet etter vegtrafikkloven ( nr. 4) med unntak av bestemmelsen i neste punkt: Fatte vedtak i saker vedrørende parkeringstillatelse for forflytningshemmede i h.h.t. forskrift til vegtrafikkloven om parkering for forflytningshemmede. Myndighet etter lov om kommunale helse- og omsorgstjenester (helse- og omsorgstjenesteloven) av 24.juni 2011 nr 30: 3-2 Tilby tjenester etter punkt Helsefremmende og forebyggende tiltak i helse og omsorgstjenesteloven 3-5 Kommunens ansvar for øyeblikkelig hjelp 5-2 Beredskapsarbeid 5-5 Kommuneoverlege 7-2 Koordinator 7-3 Koordinerende enhet Virksomhetsleder Røros skole Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder Røros skole Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2110, 2111, 2112 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde 14

15 Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsette lønn, jfr gjeldende Fastsettes av rådmannen Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte Delegering etter lovverket: Myndighet etter opplæringsloven ( nr. 61): Avgjøre utsatt og framskutt skolestart jfr Fastsette ordensreglement og vedtak om bortvisning jfr. 2-9 og 2-10 Etter søknad gi permisjon i inntil to uker, jfr Se til at elevene får gratis offentlig grunnskoleopplæring, jfr oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Forestå saksbehandling, fatte vedtak, plan for undervisningen, gjennomføre og rapportere spesialundervisning for elever ved egen skole, jfr. 5-1, 5-3, 5-4 og 5-5 Organisere innhold og vurdering i grunnskoleopplæringen, jfr 2-2 Frita fra aktiviteter mv, jfr 2-3a Vedtak om særskilt språkopplæring for elever fra språklige minoriteter, jfr 2-8 Frita elever med store lærevansker fra vurdering med karakterer jfr. 2-3 Myndighet til å gi fritak/alternativt opplæringstilbud for elever ut over rammen for valgfag. Skyss til enkeltelever ved sykdom eller skade jfr Organisere elever i grupper, jfr 8-2 Ivareta rettigheter og fatte enkeltvedtak om elevenes læringsmiljø 9 a 15

16 Godkjenne øvingsundervisning jfr Avgjøre søknader om å gjennomføre spørreundersøkelser i skolen. (For alle skoler: rådmannen, for hver enkelt skole: VL skole) Valg av lærebøker, jfr 9-4 Opptak til skolefritidsordninger, jfr 13-7a. Plikt å tilby leksehjelp, jfr! 13-7b Virksomhetsleder Brekken oppvekstsenter Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder Brekken oppvekst og lokalsenter Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2130, 2131, 2132, 2340, 2341 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsette lønn Ikke utover tariffastsatt minstelønn Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse 16

17 Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte permisjonsreglement Fastsette ferie Kompetanseutvikling Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte oppfølging av sykmeldte Organisasjonsutvikling I samarbeid med rådmann Medbestemmelse med tillitsvalgte Delegering etter lovverket: Myndighet etter opplæringsloven ( nr. 61): Avgjøre utsatt og framskutt skolestart jfr Fastsette ordensreglement og vedtak om bortvisning jfr. 2-9 og 2-10 Etter søknad gi permisjon i inntil to uker, jfr Se til at elevene får gratis offentlig grunnskoleopplæring, jfr Forestå saksbehandling, fatte vedtak, plan for undervisningen, gjennomføre og rapportere spesialundervisning for elever ved egen skole, jfr. 5-1, 5-3, 5-4 og 5-5 Organisere innhold og vurdering i grunnskoleopplæringen, jfr 2-2 Frita fra aktiviteter mv, jfr 2-3a Vedtak om særskilt språkopplæring for elever fra språklige minoriteter, jfr 2-8 Frita elever med store lærevansker fra vurdering med karakterer jfr. 2-3 Organisere samisk opplæring for grunnskoleelevene i kommunen jfr. 6-2 Skyss til enkeltelever ved sykdom eller skade jfr Organisere elever i grupper, jfr 8-2 Ivareta rettigheter og fatte enkeltvedtak om elevenes læringsmiljø 9 a Godkjenne øvingsundervisning jfr Avgjøre søknader om å gjennomføre spørreundersøkelser i skolen. (For alle skoler: rådmannen, for hver enkelt skole: VL skole) Valg av lærebøker, jfr 9-4 Opptak til skolefritidsordninger, jfr 13-7a. Plikt å tilby leksehjelp, jfr 13-7b Myndighet etter barnehageloven (17.juni 2005 nr.64.) og opplæringsloven: Drive barnehagen i tråd med fastsatte vedtekter for kommunale barnehager jfr. lovens 7 Opptak av barn til barnehagene (samordnet med øvrige barnehager), jfr 12 og 13 Spesialpedagogisk hjelp til barn som trenger det (Opplæringsloven 5-7) 17

18 Virksomhetsleder Glåmos oppvekstsenter Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder Glåmos oppvekstsenter Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2120, 2121, 2122, 2360, 2361 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsette lønn, jfr gjeldende Fastsettes av rådmannen Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte 18

19 Permisjoner I samsvar med permisjonsreglement Fastsette ferie Kompetanseutvikling Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia oppfølging av sykmeldte Organisasjonsutvikling I samarbeid med rådmann Medbestemmelse med tillitsvalgte Delegering etter lovverket: Myndighet etter opplæringsloven ( nr. 61): Avgjøre utsatt og framskutt skolestart jfr Fastsette ordensreglement og vedtak om bortvisning jfr. 2-9 og 2-10 Etter søknad gi permisjon i inntil to uker, jfr Se til at elevene får gratis offentlig grunnskoleopplæring, jfr Forestå saksbehandling, fatte vedtak, plan for undervisningen, gjennomføre og rapportere spesialundervisning for elever ved egen skole, jfr. 5-1, 5-3, 5-4 og 5-5 Organisere innhold og vurdering i grunnskoleopplæringen, jfr 2-2 Frita fra aktiviteter mv, jfr 2-3a Vedtak om særskilt språkopplæring for elever fra språklige minoriteter, jfr 2-8 Frita elever med store lærevansker fra vurdering med karakterer jfr. 2-3 Skyss til enkeltelever ved sykdom eller skade jfr Organisere elever i grupper, jfr 8-2 Ivareta rettigheter og fatte enkeltvedtak om elevenes læringsmiljø 9 a Godkjenne øvingsundervisning jfr Avgjøre søknader om å gjennomføre spørreundersøkelser i skolen. (For alle skoler: rådmannen, for hver enkelt skole: VL skole) Valg av lærebøker, jfr 9-4 Opptak til skolefritidsordninger, jfr 13-7a. Plikt å tilby leksehjelp, jfr 13-7b Myndighet etter barnehageloven (17.juni 2005 nr.64.) og opplæringsloven: Drive barnehagen i tråd med fastsatte vedtekter for kommunale barnehager jfr. lovens 7 Opptak av barn til barnehagene (samordnet med øvrige barnehager), jfr 12 og 13 Spesialpedagogisk hjelp til barn som trenger det (Opplæringsloven 5-7) Virksomhetsleder barnehage Røros sentrum Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder barnehage Røros sentrum Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2300, 2310, 2311, 2320, 2321, 2330,

20 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat I samråd med rådmnn hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samråd med rådmannen en I samsvar med permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan 20

21 Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Delegeringer etter lovverket Myndighet etter barnehageloven (17.juni 2005 nr.64.) og opplæringsloven: Drive barnehagen i tråd med fastsatte vedtekter for kommunale barnehager jfr. lovens 7 Opptak av barn til barnehagene (samordnet med øvrige barnehager), jfr 12 og 13 Spesialpedagogisk hjelp til barn som trenger det (Opplæringsloven 5-7) Virksomhetsleder flyktningetjeneste/voksenopplæring (VO) Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder flyktningetjeneste/voksenopplæring (VO) Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2600, 2601, 2610, 2611, Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement 21

22 Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en I samsvar med permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Delegering etter lovverket Myndighet etter opplæringsloven ( nr. 61): Forestå saksbehandling, fatte vedtak, bestemme avvik fra læreplanen, gjennomføre og rapportere grunnskoleundervisning og spesialundervisning for voksne elever i kommunen, jfr. 4A 1-3, 5-2 Plan for spesialundervisning, alternativ opplæring, hjemmeundervisning. Myndighet etter Lov om introduksjonsordning og norskopplæring for nyankomne innvandrere (introduksjonsloven) ( nr. 80): Organisere og gjennomføre undervisning i norsk, samfunnsfag og samfunnskunnskap i kommunen. Virksomhetsleder kulturskolen Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder kulturskolen Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: 2200 Økonomiansvar Delegert Merknad 22

23 Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette og nedlegge stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsette lønn, jfr gjeldende Fastsettes av rådmannen Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samråd med kommunalsjef I samsvar med permisjonsreglement Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte oppfølging av sykmeldte Organisasjonsutvikling I samarbeid med rådmann Medbestemmelse med 23

24 tillitsvalgte Delegering etter lovverket Myndighet etter opplæringsloven ( nr. 61): Tildele plasser og organisere musikk- og kulturskoletilbudet jfr

25 Virksomhetsleder kultur og fritid Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder kultur og fritid Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette nye stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en 25

26 Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Delegering etter lovverket Myndighet etter lov om film og videogram ( nr. 21): Gi uttalelse til framvisning og omsetning av film og videogram i næring - 2. Myndighet etter lov om folkebibliotek ( nr 108, sist endret ): Fastsette reglement for folkebiblioteket - 4. Virksomhetsleder tekniske områder (bolig, eiendom, kommunalteknikk og PDL forvaltning (byggesak, plan, geodata, landbruk, natur/miljø og kulturminne) Navn Kommentarer Tilleggskomm: Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: Virksomhetsleder tekniske områder 6000, 6001, , 6120, 6121, 6130, 6131, 6140, 6170, 6160, 6161, 6200, 6201, 6202, 6300, 6320, 6310, 6330, 6331, 6332, 6340, 6400, 6401, 6402, ,9000 Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette nye stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Økonomisk rapportering hver måned (F-skapet) Rapportere regnskapsresultat 26

27 hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til innkjøpsreglementet Attestasjon Ihht myndighetsområde Anvisning Ihht myndighetsområde Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samarbeid med stab/støtte en permisjonsreglement Ved behov sees i sammenheng med strategisk kompetanseplan oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Delegering etter lovverket Myndighet etter naboloven ( nr. 15): Opptre på vegne av kommunen som grunneier i naboforhold. Myndighet etter lov om plantevernmiddel m.v. ( nr. 9): Avgjøre saker etter forskrift om spredning av plantevernmidler. Myndighet etter vegloven ( nr. 23) delegeres til etatsjef PDL: Kommunens myndighet etter vegloven. 27

28 Myndighet etter skogbruksloven ( ) og forskrift av : Gi innstilling i saker om avvirkning og måling. Gi innstilling i saker etter om naturlig forynging, skogkultur og skogreising. Gi uttalelse før fylkeslandbruksstyret treffer vedtak om gjennomføring av påbud Myndighet til å avgjøre følgende saker: bygging og ombygging av skogsveger med unntak av større bilveger. utføring av skogkulturarbeid når skog er skadd ved brann o.l. utføring av tiltak for å rette på følgene av uheldig skogbehandling m.v. (vanhevdsbestemmelsen) etter pålegg om tiltak avgjøre saker i h.h.t. forskrift om tiltak mot innsektskader m.v. på skog påbud om opprettelse av skogbruksplaner og godkjennelse av disse innbetaling og bruk av skogavgift m.v. Myndighet etter vegtrafikkloven ( nr. 4) med unntak av bestemmelsen i neste punkt: Fullmakt til å treffe trafikkregulerende tiltak innenfor statlige forskriftskrav ( 4). Fastsette midlertidig lavere fartsgrense på kommunale veger ( 6.5). Midlertidig forbud eller avgrensing av trafikk på kommunale veger ( 7.2). Myndighet etter lov om forpaktning ( nr. 1): Fatte vedtak etter denne loven. Myndighet etter konsesjonsloven av 28.november 2003 nr.98: Konsesjon på areal som er en del av byggeområder som nevnt i plan- og bygningsloven (kommuneplanens arealdel) og (reguleringsplan). Konsesjon på en enkelt ikke bebygd boligtomt eller tomt til fritidsbolig, dersom tomta ikke er større enn 2 dekar Konsesjon på eiendom der konsesjonsfriheten er avgrenset eller satt ut av kraft med Konsesjon på utbyggingskontrakter Konsesjon på eiendom som går inn under unntaket i konsesjonsloven Fritak for bo- og driveplikt Gi uttalelse på kommunens vegne i konsesjonssaker, med unntak av saker der det er meldt interesse for bruk av Statens forkjøpsrett. Myndighet etter jordloven ( nr. 23) og forskrifter av og : Nydyrking etter 3 og 11 og etter forskrift om nydyrking av Omdisponering og fradeling etter 9 og 12 av enkelttomter ikke over 2 dekar som det ikke er bygd på. Omdisponering og fradeling etter 9 og 12 av areal som grenser til og skal legges til tidligere fradelt tomt med eller uten bygninger, inntil tomt og tilleggstomt til sammen er 2 dekar. Omdisponering av dyrka jord etter 9 til skogsmark for areal inntil 50 dekar. Fradeling etter 12 av tomter på ikke over 2 dekar som det er bygd på. Fordeling av eiendommer som Staten har tatt over ved frivillig salg og forkjøp i samsvar med reglene i jordloven, med unntak av saker der det er flere interessenter. 28

29 Gi uttalelse på kommunens vegne i saker etter jordloven. Gi uttalelse på kommunens vegne i saker etter forskrifter gitt i medhold av jordloven. Omdisponering av skogsmark som grenser til tidligere omdisponert tomteareal, når omdisponert areal til sammen ikke blir større enn 2 dekar. Omdisponering av skogsmark til oppdyrking for areal inntil 50 dekar. Myndighet etter odelsloven ( nr. 58) og forskrift av med endring : Fritak fra bo- og driveplikt etter 27a inntil 5 år, (jfr. konsesjonsloven 6, 2. ledd). Myndighet etter lov om motorferdsel i utmark ( nr. 82): For Røros kommune gjelder Bestemmelser til kommunedelplan for motorferdsel i utmark og vassdrag i Røros kommune. Vedtatt i Røros kommunestyre , med endringer av Avgjøre søknader om bruk av motorkjøretøy, motorfartøy og luftfartøy etter bestemmelsene i kommunedelplanen. (Denne gjelder til 1. mai 2014, etter denne dato gjelder igjen Lov om motorferdsel i utmark.) Avgjøre fornyelse av tidligere søknader. Myndighet etter Matrikkelova (lov av 17.juni 2005 nr.101): Delegert myndighet etter matrikkelloven. Møte på vegne av kommunen ved kart og delingsforretninger Myndighet etter Naturmangfoldloven (lov av 19.juni 2009 nr.100): Delegert myndighet etter loven Myndighet etter Lov om jakt og fangst av vilt (viltloven), med underliggende forskrifter ( nr. 38): Utstede fellingstillatelser i samsvar med arealfastsettelsen (jf 16). Godkjenne flertallsvedtak for sammenslåing av eiendommer til felles viltområder, samt godkjenne regler for organisering av slike områder (jf 37) Foreslå sammenslåing av eiendommer for å oppnå minsteareal for storviltjakt, samt sette regler for fordeling og organisering av slike områder (jf 38). Disponere kommunalt viltfond i tråd med fastsatt forskrift (jf 43). Organisere fallvilt- og ettersøksordninger (jf 48) Godkjenne storviltvald (Forskrift om forvaltning av hjortevilt 13) Godkjenne bestandsplanområder og bestandsplaner i tråd med vedtatte målsettinger (Forskrift om forvaltning av hjortevilt 3, 16, 19) Myndighet etter Lov om hundehold (hundeloven) ( ): Delegert myndighet etter loven Myndighet etter følgende bestemmelser i forurensingsloven ( nr. 6) med forskrifter gitt i medhold av loven: Fatte vedtak ved søknad om tillatelse til forurensende tiltak ( 11). Fastsette krav til innhold i søknad om tillatelse ( 12). Fastsette vilkår i tillatelse ( 16). 29

30 Omgjøre tillatelse eller dens vilkår ( 18). Omlegging eller utbedring av stikkledning ( 22, 2. ledd). Utkobling av slamskiller ( 26, siste ledd). Gi pålegg om levering av bygg- og anleggsavfall til godkjent anlegg ( 32, 2. ledd). Gi pålegg om opprydding i forbindelse med utsalgssteder, turistanlegg og utfartssteder ( 35). Gi pålegg om å rydde opp i avfall o.l. eller om å betale opprydding ( 37). Føre tilsyn med forurensingssituasjonen ( 48). Gi pålegg om opplysninger ( 49). Foreta granskning ( 50). Gi pålegg om undersøkelse ( 51). Ilegge og frafalle forurensingsgebyr ( 73). Føre tilsyn med at leveringsplikt for spesialavfall fra bygge- og anleggsvirksomhet overholdes (forskrift om spesialavfall og 13). Myndighet etter Plan- og bygningsloven av 27.juni 2008 nr.71: Gi dispensasjon i saker som medfører små avvik fra vedtatte planer eller generelle lovbestemmelser. Sakene skal være av bagatellmessig art og ikke av prinsipiell karakter. Små endringer i reguleringsplan jfr Legge reguleringsplaner som er i tråd med overordnet plan og som ikke har vesentlige virkninger for samfunn og miljø ut til offentlig ettersyn jfr Avgjøre søknader om enkelttiltak iht Ulovlighetsoppfølging jfr. kap. 32 Virksomhetsleder brann Navn Kommentarer Tilleggskomm: Virksomhetsleder brann Myndighet innenfor følgende 4- sifret ansvar: Økonomiansvar Delegert Merknad Disponere og omdisponere budsjettmidlene innenfor rammen Opprette nye stillinger Opprette og nedlegge stillinger og gjøre organisatoriske endringer innenfor gjeldende økonomisk ramme Plikt til fortløpende å informere avvik / forventet avvik til nærmeste overordnet Rapportere regnskapsresultat annenhver mnd (F-skap) Rapportere regnskapsresultat hvert tertial og årsrapportering (K-styret) Foreta innkjøp I henhold til 30

31 innkjøpsreglementet Attestasjon* Jfr. Særskilt beskrivelse Anvisning** Jfr. Særskilt beskrivelse Personalansvar Delegert Merknad Tilsette i faste stillinger tilsettingsreglement Tilsette i midlertidige stillinger og fastsette lønn i disse tilsettingsreglement og Fastsettes av rådmannen Fastsette lønn, jf gjeldende Nei Daglig bruk av lønns- og personalsystem (VISMA HRM) HMS Kvalitetsutvikling Jfr stillingsbeskrivelse Oppfølging av medarbeiderundersøkelser Innstille endret lønn ved lønnsforhandlinger Permisjoner Fastsette ferie Kompetanseutvikling Medarbeidersamtaler Oppfølging av sykemeldte/ia Organisasjonsutvikling Medbestemmelse med tillitsvalgte på virksomhetsnivå oppfølging av medarbeiderundersøkelsen, og i samråd med rådmannen en permisjonsreglement oppfølging av sykmeldte I samarbeid med rådmannen Rådmannens fullmakt etter lov om vern mot brann, eksplosjon og ulykker med farlige stoffer og om brannvesenets redningsoppgaver ( nr. 20) med forskrifter gitt i medhold av loven delegeres til brannsjef 31