Bedre ledelse. Kjetil try. Hva lærer egentlig morgendagens ledere?

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Bedre ledelse. Kjetil try. Hva lærer egentlig morgendagens ledere?"

Transkript

1 Lederne Postboks 2523 Solli 0202 OSLO Besøksadresse Drammensveien 44, Oslo Telefon: Epost: Regionkontor Stavanger: Breibakken 14, Stavanger Bedre ledelse inspirasjon for ledende og betrodde ansatte NUMMER / årgang 103 inspirasjon for ledende og betrodde ansatte NUMMER / årgang 103 Reklameguru Kjetil try Han har vunnet NM i hockey og har dessuten akvariet fullt av gull- og sølvfisker. Likevel er ikke Kjetil Try så opptatt av å vinne, han vil flytte varer for kundene. I hockeygarderoben stiller alle likt Tema Hva lærer egentlig morgendagens ledere? Slik lykkes du i sosiale medier Pluss! Historien bak Tone-bråket «Nye» Kystvakten Ledernes nye bok Mobilen slår alt Hvor går norsk industri?

2 attention.oslo.no Foto: Espen Gees Cato Prytz er teknisk funksjonær i Aker Solutions MMO i Stavanger. Han har sin bakgrunn fra bygg og anlegg, og har vært aktivt medlem i Lederne siden Jeg valgte i sin tid å bli medlem av Lederne fordi det er en organisasjon som er aktiv, løsningsfokusert og politisk uavhengig. Fagforeningsdimensjonen er veldig viktig, og mulighetene til videreutdanning og kurs er meget gode. Jeg jobber i en internasjonal bedrift og må forholde meg til mennesker med forskjellig kultur og bakgrunn. Lederne har et variert og oppdatert tilbud til medlemmer som trenger å friske opp, eller oppdatere seg, noe som er svært nyttig i et marked preget av forandring, globalisering og ekstrem konkurranse. Lederne er organisasjonen for Norges ledere og teknisk og merkantilt ansatte. Over ansatte i vel bedrifter har valgt Lederne som sin partner for individuell service, rådgivning, utvikling, forhandlingsservice og juridiskstøtte. Se mer på lederne.no Ett steg videre LEDERNE UTVIKLER MEG I TAKT MED UTFORDRINGENE Cato Prytz: Teknisk funksjonær i Aker Solutions MMO, forbundsstyremedlem og bedriftstillitsvalgt for Lederne. 4 Bedre ledelse Bedre ledelse 5

3 Leder Innhold Inspirasjon for ledende og betrodde ansatte 16 Møt Kjetil Try, Norgesmester i hockey og mestvinnende reklamemann. Blir ledelsesstudenter rustet til å lede i norsk arbeidsliv etter fullførte studier? Nei, mener Lederne. Ansvarlig utgiver Lederne Postboks 2523 Solli 0202 Oslo Forbundsleder Jan Olav Brekke se de nye websidene! lederne.no Ansvarlig redaktør Sverre Simen Hov Design, konsept & produksjon Foto: Jeton Kacaniku 24 Foto: Tommy Andresen Kunnskap skader aldri Med jevne mellomrom hører vi om folk som melder seg inn i Lederne hovedsakelig for å få tilgang til vårt opplæringsprogram. En av bærebjelkene i medlemskap i Lederne er vårt kurs- og kompetansetilbud. Faktisk er kursene så populære at noen av dem er fullbookede nesten før kursprogrammet legges ut. Hver gang vi åpner et kurs, legger vi vekt på trippeleffekten ved økt kompetanse. For det første gjør det deg mer konkurransedyktig i arbeidsmarkedet. For det andre får vi som organisasjon mer kompetente og skolerte tillitsvalgte og medlemmer. Og for det tredje får bedriftene en bedre kollektiv kompetanse fordi de ansatte får bedre skolering. I tillegg er det selvsagt viktig at Ledernemedlemmer fra ulike deler av landet og fra forskjellige bransjer, treffes på kurs og kan utveksle oppfatninger og erfaringer. Dessverre er det ikke alle arbeidsgivere som ser poenget, og legger ulike hindringer i veien for kursdeltagelse. Men vi hører også om arbeidsgivere som oppfordrer ansatte til å gå kurs, nettopp fordi man ser at økt kompetanse er viktig for alle parter. En viktig nyvinning er de nettbaserte kursene vi arrangerer i samarbeid med Euro Business School. Man behøver ikke være borte fra jobben, alt man trenger er initiativ, tilgang til internett og en PC. Kursene er lagt opp slik at man logger seg inn via Ledernes nettsider for å få tilgang til en rekke filmer som illustrerer ulike aspekter ved ledelse, og en presentasjon av hva Lederne kan tilby. Filmene kan man se så mange ganger man vil, hvor man vil og når man vil. Etter hvert som man gjennomgår programmet, skal man besvare diverse kontrollspørsmål, og når de er bestått, får man et diplom som dokumentasjon på at kurset er bestått. Oppfordringen blir derfor: Lederne har et utmerket kurs- og kompetanseprogram. Benytt det! Og har du som medlem ideer og forslag til hvordan vi kan gjøre tilbudet enda bedre, ikke nøl med å kontakte oss. Kompetanse, skolering og kunnskap har aldri skadet noen. Tor Hæhre Sverre Simen Hov Nestleder RedInk Redaktør Ingunn Solli / Christin Engelstad Art Director Christen Pedersen Prosjektleder: Siri Wulfsberg Tekster Christin Engelstad, Sverre Simen Hov, Cato Gjertsen Foto Jeton Kacaniku, Tommy Andresen, Eivind Senneseth Opplag: Trykk: RK-Grafisk Forsidebilde: Kjetil Try adm. dir i Try reklamebyrå fotografert av Jeton Kacaniku Vil du vite mer om Lederne? Hold deg oppdatert på Følg oss på: Organisasjonen Lederne er aktiv i sosiale medier. Facebook: Lederne youtube.com/ LederneNorge Linkedin.com/ company/lederne Front Nyheter / Trender / Statistikk / Mennesker 08 KONGEN AV SOSIALE MEDIER Thomas Moen er antakelig den som vet mest om å lykkes, og ikke minst mislykkes, i sosiale medier i Norge. 09 DROPP NY JOBB Tror du gresset er grønnere på den andre siden? Ny forskning viser at jobbytte ikke gjør deg mer tilfreds. Tvert i mot. Folk Jyplingen / Ringreven / Portrettet 14 HVER DAG ER ET EVENTYR I Lia barnehage på Kongsviner er visjonen å skape ekstraordinære barndomsminner for alle de 110 barna. 16 HEIER PÅ HOCKEY OG GRANDIS Hockeyentusiast og reklameguru Kjetil Try tror ikke på ledergrupper. Han tror på flinke folk. Fokus Tema / Duell / Debatt / Kronikk 24 KUNNSKAPSLØSHET PÅ HØYT NIVÅ Ledernes forbundsleder mener at grunnleggende kunnskap om norsk arbeidsliv må være pensum på ledelsesstudier. 32 BLOGGEN SOM BLÅSTE TONE Blogger Christian Burmeister løftet på Tone Damli Aaberges dyne. Les kriserådgiverens historie. 36 LIV LAGA FOR NORSK INDUSTRI? Hvorfor sliter Hydro på Karmøy mens oppdragene renner inn til Kværner Stord? 42 Kulturrevolusjon i Kystvakten En fullstendig omorganisering og flytting av Kystvakten krever at de bygges en ny kultur. Det skal skje under flaggkommandør Lars Saunes' kommando. 47 Etc. Bil/Apps / Bøker Teknologi / Trening/mm. Fire fine firmabiler App-er for ferietiden Boktips for ledere Forfattere mot bullshit Annerledes overnatting Mallorca for eventyrlystne 61 Smart Arbeidsliv / Jus Coaching / Forsikring Bedre norske ledere Norges beste arbeidsplasser Jus: Feriepenger av bonus? Forsikring: Tar fylla skylda? Coachen: Skap god endring Dette er Lederne 4 Bedre ledelse Bedre ledelse 5

4 front nyheter vitenskap trender statistikk mennesker Blogget seg til Lederne I april ble Lene Ljødal (25) ansatt som kommunikasjonsrådgiver i Lederne. Hun måtte smøre seg med mye tålmodighet og ty til uortodokse metoder før hun endelig fikk drømmejobben. SJEKK UT NYE LEDERNE.NO Ledernes websider er nå lansert i ny drakt med ryddigere og renere menystruktur. Sidene tilpasses automatisk bruk på mobiltelefon, lesebrett og data. Alt innhold fra de gamle sidene kommer på de nye, og utover i 2013 vil websidene gjennomgå tilpasninger og forbedringer. Du som er medlem har ditt eget område med enkel tilgang til medlemsressurser. Du logger deg inn på med ditt eksisterende brukernavn og passord. Ett steg videre Foto: Tommy Andresen Våren 2011 kom jeg hjem fra studier på Bali og var klar for en åtte til fire-jobb. Jeg fant fort ut at det å søke jobb er en fulltidsjobb i seg selv, sier Lene Ljødal. Etter å ha søkt på over 100 jobber og vært på to, tre intervjuer i løpet av tre måneder, innså hun hvor sant det er at du ikke får jobb uten erfaring, og heller ikke erfaring uten jobb. Dessuten lærte jeg at stillingsannonser ikke alltid er det de utgir seg for å være, sier Ljødal. Fremfor å gi opp jobbhåpet, tok hun saken i egne hender. Hun satte i gang en storstilt PRkampanje får å synliggjøre «Lene Ljødal» for potensielle arbeidsgivere. Jeg bestemte meg for å vise frem hvem jeg er og hva jeg kan. Jeg opprettet nettsiden «Lene søker jobb», hvor jeg blogget om meg selv og søkeprosessen min. I tillegg brukte jeg Twitter og Facebook aktivt for å komme i kontakt med bedrifter og personer jeg syntes var spennende, og som kunne hjelpe meg videre, sier Ljødal. Underveis i søknadsprosessen fikk «Lene søker jobb» mange lesere, og hun blogger fortsatt om jobbsøking og arbeidslivet. Fremover kommer jeg også til å blogge om Lederne og aktuelle temaer innen ledelse, lover den nye kommunikasjonsrådgiveren. Bli bedre kjent med Lene Ljødal på: lenesokerjobb.com 6 Bedre ledelse Bedre ledelse 7

5 front nyheter vitenskap trender statistikk mennesker Quiz SOSIALE MEDIER Er du superbruker eller sinke i sosiale medier? Test deg selv: Toppsjef i HP Norge, Anita Krohn Traaseth, anbefaler full åpenhet i alle kanaler. Hvilke sosiale medier bruker du? sosiale medier Kongen av sosiale medier Mange «rosabloggere» har Thomas Moen å takke for kjendisstatus og inntekter på direktørnivå før de har fylt 16. Han er en digital propell, og alltid «på» i alle sosiale medier. Foto: Ida Bjørkås 1. Hva betyr SoMe? 2. Hvor mange nordmenn er på Facebook? 3. Hvor mange tegn kan du skrive i en twittermelding? 4. Hvilket sosiale nettverk fokuserer på profesjonelle brukere. 5. Hvor mange registrerte blogger har vi i Norge? 6. Hva kalles hashtag # på norsk? Svar: 1. sosiale medier 2. 2,7 millioner LinkedIn 5. ca Skigard Rune Bjørndalen Veileder ved Kompetanseutvikling Grenland I dag bruker jeg Facebook. Mest til privat moro, men også for å kommunisere i lukkede grupper knyttet til prosjekter jeg jobber med. Jeg har prøvd meg på Twitter, men det var ikke noe for meg. Mange av Moens råd om hvordan en bedrift skal lykkes i sosiale medier, høres mest ut som advarsler. Den eneste grunnen til at en virksomhet skal gå ut i sosiale medier, er for å skape en relasjon med kundene, og ikke minst med de ansatte. Vil du bare vise frem produktene dine, kan du heller kjøpe en bannerannonse, sier Moen. Mange teller «likes» på Facebook, eller besøk på bloggen for å vurdere verdien av å bruke ressurser i sosiale medier. Å telle besøk, er helt borkastet. Antall brukere sier ingenting om hva de egentlig mener om deg eller din bedrift. Det er hva de sier videre om deg, som er viktig. I Norge er det 2,7 millioner profiler på Facebook, hver av dem har i snitt 178 venner! Først når disse faktisk liker deg, har du en verdifull venneportefølje. Moen insisterer på at ansatte også må regnes som venner i vsosiale medier. For ti år siden satt ansatte i kantina og slengte dritt om sjefen. Nå gjør de det på Facebook eller Twitter. Ansatte har også 178 venner i snitt på profilene sine. Det er spesielt ett virkemiddel i sosiale medier Moen mener er bortimot ubrukelig. Og det er konkurranser. Antall brukere sier ingenting om hva de egentlig mener om deg eller din bedrift. Det er hva de sier videre om deg, som er viktig. Å bruke konkurranser for å nå ut til kunder har tatt helt av, og alle jubler over høye besøkstall på nettsider, blogger og Facebook. Men så enkelt er det ikke. Du kommer ikke i dialog med kundene ved å love dem premier for å «like» deg. Når konkurransen er over vil ingen huske hvem som ga dem en ipad eller spanderte en tur til Hafjell, sier han. Blogger, nettsider, Twitter og In- Thomas Moen Alder: 29 år Fra: Hovden, Aust-Agder Utdanning: ungdomsskolen Første jobb: startet eget firma 18 år gammel Karriere: rådgiver i sosiale medier Stilling: daglig leder i Good Morning, digitalt byrå Favorittfirma i sosiale medier: Thomas Moens sosiale bud: Du skal aldri sensurere innspill fra kunder eller ansatte Du skal aldri telle hvor mange som liker deg Du skal ikke selge, du skal dele stagram er alle sikre og gode kanaler å bruke siden bedriftene «eier» dem selv. Facebook er mer risikabelt. På Facebook, blir profilen din slettet om du ikke følger reglene til punkt og prikke. Det skjer stadig. En liten norsk virksomhet mistet for eksempel 7000 venner uten varsel fordi de brøt reglene. Det representerer en stor kundebase som det vil være kostbart å bygge opp igjen. På tross av bloggens gode egenskaper, advarer Moen mot å gå i gang uten en god plan. Blogging er et lederansvar, og det er tidkrevende. Dessuten bør bloggen ha et personlig preg. Du skal like å sitte hjemme om kvelden og dele stort og smått med kundene dine. Det er bedre å ikke ha en blogg enn en som ikke kommuniserer godt og hyppig med brukerne. En blogg kan ikke delegeres til en ghostwriter eller et byrå. Lederen må leve merkevaren. Kunder har verdens største «bullshit-detektor», avslutter Moen. Lede - ikke twitre Ledere må ikke ha en aktiv tilstedeværelse i sosiale medier for å lykkes. De trenger ikke å blogge for å få ut sitt budskap, de trenger ikke å være på Instagram for å vise hva de ser på og de trenger ikke daglig twitring for å bygge kultur i virksomheten de leder. De trenger å nå mål. Jørgen Helland, digital rådgiver Halogen Lillablogger Anita Krohn Traaseth (41) er helt sjef i sosiale medier. Hun er også toppsjef i HP Norge. I 2013 ble hun Årets Sosiale Medie-personlighet. Traaseth tror på full åpenhet og i HP bygges kulturen i sosiale medier. Twitter, Facebook og Instagram brukes som strategiske verktøy for å beholde og rekruttere attraktive ansatte. Alle ansatte kan poste fritt om egen arbeidsgiver og Instagram-bilder fra interne seminarer går rett på nett. På bloggen, tinteguri.com, forteller Traaseth om lederrollen og familielivet. Veldig personlig, men ikke privat. Bloggen hennes er mer rosablogg enn firmablogg, og mer menneskelig enn corporate. Derfor faller den inn i en ny kategori blogger; lillablogg. tinteguri.com Omsorg eller overformynderi? Arbeidslivets anstrengelser for å holde ansatte sunne og friske vil ingen ende ta. Nå skal arbeidsstokken slankes! Brus og søtsaker erstattes med vanndispensere og fruktfat. Store danske virksomheter som Lego og Novo Nordisk har fjernet alle fristelser fra kantina i sunnhetens tegn. Sosiolog Nanna Mik-Meyer, som forsker på helse i arbeidslivet i Danmark, mener virksomheter går for langt når de gjør seg til herre over medarbeidernes «gode liv». Men ifølge en undersøkelse foretatt av lederne Danmark opplever bare seks prosent av de ansatte at fedme er en privatsak. Kilde: lederne.dk Bent Jonassen Veileder ved attføringsbedriften Eskoleia Jeg bruker Facebook daglig, deltar i debatter og har blant annet en egen lukket familiegruppe. I tillegg bruker jeg Facebook-siden til å spre informasjon om Ledernes innhold sentralt, regionalt og til avdelingen på Kongsvinger. Bjørg Gjelsten Butikkleder på Fretex Jeg bruker Facebook for å holde meg oppdatert på hva kjente holder på med. I tillegg følger jeg noen grupper, blant annet Lederne. Det hender jeg publiserer noe selv, men da må det være noe som kan glede eller være til nytte for folk. 8 Bedre ledelse Bedre ledelse 9

6 front nyheter vitenskap trender statistikk mennesker 10 på toppklisjer på CV-en: Klarer du å skrive en cv uten å bruke et av disse ordene, er du god. Forskere anbefaler de som dagdrømmer om ny jobb om å la det bli med det. Meningsløse møter Opplever du ofte at du kaster bort tid i møter? 1. Kreativ 2. Motivert 3. Multinasjonal 4. Ansvarsfull 5. Eksperimentell 6. Effektiv 7. Spesialisert 8. Analytisk 9. Innovativ 10. Problemløser prosent går av og til i møter de mener er bortkastete Kilde: LinkedIn Helsikes mange sjefer Hver sjuende nordmann i jobb har en sjefsstilling! Det er helsikes mange sjefer, uttalte konsernsjef Finn Haugan i SpareBank 1 Midt-Norge til E24 tidligere i år. Smart mat Riktig mat gir bedre konsentrasjon, hukommelse og oppmerksomhet. Hjernens favorittmat fet fisk, fjærkre, kjøtt, egg og meieriprodukter nøtter og frø frukt, bær, grønnsaker, urter, krydder og kakao Banken har nylig omstrukturert, og gått fra 116 til 48 sjefer. Nå vil konsernsjefen ta et oppgjør med myten om at skal man gjøre karriere, så må man på død og liv bli sjef. Får sjefen det som han vil er ikke bankens best betalte om fem år en sjef, men en ansatt med kundeansvar. Lederekspert og BI-professor, Jan Ketil Arnulf, liker Haugans tankegang, og er enig i at landet har altfor mange sjefer. Hver sjuende yrkesaktive nordmann er sjef. Det å være leder har blitt Norges vanligste tittel, sier Arnulf spøkefullt. Ifølge professoren finnes det bedrifter med fem ansatte eller mer. Bare dét gir toppledere. I tillegg kommer alle andre sjefer. Arnulf mener at ledelse i utgangspunktet er uproduktivt, og egentlig bare en kostnad. La oss ta et tankeeksperiment. Hva gjør lederen? Folk sier at lederne skaper resultater. Det er jo feil. Om det stemte kunne vi andre bare gått hjem og latt sjefene sitte der og lage resultater, sier han. Møtemat Radisson Blue Brain Food tilbyr naturlig mat med lite fett og sukker. Nordic Choice vil støtte bærekraftig forvaltning av naturressurser med visjonen: Vi skal spise oss til en bedre verden. Det lønner seg for helsa, dyra, miljøet og oss og det smaker latterlig godt. Nordic Light Hotel i Stockholm har «Meat Free Monday» for å sette søkelys på sammenhengen mellom kjøttforbruk og klimaendringer. Lederekspert og BI-professor, Jan Ketil Arnulf Unngå spreke bilder på cv-en Etter passfoto er sporty bilder mest vanlig på cv-en. Karriererådgivere advarer mot å smykke seg med «Birken-bilder» eller fremstå som en milsluker. Du bør fremstå som du ville gjort på jobb, mener de. Kilde: Aftenposten Visste du at Jo høyere opp i hierarkiet ledere kommer, desto mer drikker de? Jo større personalansvar, desto høyere alkoholkonsum. Kvinner i androgyne yrker drikker mer enn andre kvinner. (Klinikkdirektør Kari Lossius, Bergensklinikkene) Bli der du er Drømmer du om høyere lønn, nye arbeidsoppgaver og dyktigere kollegaer? Da bør du kanskje bli der du er. Forskning viser at du ikke nødvendigvis blir lykkeligere i ny jobb, sammenlignet med å bli der du er. Det kan tvert imot gjøre deg mindre tilfreds. Det skriver magasinet Chef, som utgis av Ledernes svenske søsterorganisasjon, Ledarna. Chef viser til et amerikansk forskningsprosjekt ledet av psykologiprofessor Sonja Lyubomirsky. Forskerne fulgte en gruppe ledere i fem år etter jobbytte. Den JOBBEN SOM SJEKKESTED Stadig flere syns det er helt greit å kombinere arbeids- og kjærlighetsforhold. 1 av 5 arbeidstakere har forelsket seg på jobb første tiden opplevde de en sterk lykkefølelse som gjorde dem mer tilfredse både på jobb og privat. Men lykkefølelsen var kortvarig, og etter et år var den på samme eller lavere nivå enn tidligere. Psykologiprofessorens råd til deg som vurderer å bytte beite at du først prøver å gjøre den jobben du har mer tilfredsstillende. Sett opp en liste over fordelene du har i dag. Snakk med venner på andre arbeidsplasser. Du vil 7 av 10 ser ikke noen problemer med jobbforhold 1 av 10 har vært forelsket i sjefen raskt oppdage at gresset ikke alltid er grønnere andre steder. Skriv ned en positiv hendelse ved dagens slutt hver dag, og du vil få et mer positivt syn på arbeidsplassen i løpet av kort tid. Se for deg at det er siste dag på jobben, og du mister dine kolleger, kunder og arbeidsoppgaver. Hvordan føles det? Kanskje du vil bli mer tilfreds i den jobben du har etter disse øvelsene. Kilde:chef.se Kilde: Der spiegel prosent går sjelden i møter de mener er bortkastete 9 9 prosent går ofte i møter de mener er bortkastete 2 2 prosent går aldri i møter de mener er bortkastete Kilde: lederne.dk 10 Bedre ledelse Bedre ledelse 11

7 Lederne.no inspirasjon for ledende og betrodde ansatte NUMMER / årgang kjøpmann med fire tiår i lederstolen Hvem Har juridisk ansvar for facebook-innholdet? Slik når du målene du Setter deg Bedre ledelse inspirasjon for ledende og betrodde ansatte NUMMER / årgang 103 avhengig av jobben? SpørSmål Som avslører deg 10 Hilde HaugSgjerd om Sin tøffeste tid Som redaktør Pluss! Loven som skaper Lovbrytere er mongstad i fare? 16 år og dødsdømt dingser du må ha Les og Lær om Lederskap Tema Målbinder norske ledere Den norske ledelsesmodellen er under press. Hovedvernombud Hans Fjære Øvrum i Statoil er en av dem som nå roper varsko. ingen kan tvinge meg til taushet Jyplingen TIL TOPPS I TORO Helge Schwab (34) Supply Planning Manager i Toro, Bergen og utvalgsmedlem Unge Lederne. Han er mer enn gjennomsnittlig opptatt av måloppnåelse, og han sikter høyt. Når ble du leder? Jeg fikk min nåværende jobb som planlegger i Jeg startet som lærling i produksjon i Toro i I 2006 ble jeg skiftleder. Jeg har fagbrev innen næringsmiddelproduksjon. I tillegg har jeg en grunnutdannelse i ledelse fra BI i Bergen. folk jyplingen ringreven portrettet: kjetil try Bedre Ledelse treffer lesere Bedre Ledelse er organisasjonen Ledernes medlemsmagasin for ledere og teknisk og merkantilt ansatte i 1200 norske bedrifter. Bedre Ledelse inspirerer, gir innsikt og utfordrer medlemmenes oppfatning av ledelse generelt og egen lederrolle spesielt. Gjennom undersøkelser, debatt og dueller tar Bedre Ledelse temperaturen på norsk arbeidsliv. Magasinet skal også underholde leserne, som får en sniktitt på nyheter innen teknologi, bil og reise. Bedre Ledelse ble lansert i februar 2013, og vil ha fire utgivelser i året. Vil du annonsere, eller vite mer om magasinet Bedre Ledelse? Kontakt: Siri Wulfsberg Foto: Eivind Senneset Hva slags leder er du? Jeg trives med å oppnå resultater gjennom andre og jobbe i team. Jeg er avhengig av mange andre for å levere og samarbeider på tvers av produksjonslinjer og logistikk. Hvorfor ble du leder? Jeg har en indre drive etter å oppnå de personlige målene jeg setter meg. Jeg er mer enn gjennomsnittlig opptatt av måloppnåelse. I tillegg vil jeg gjerne være med å påvirke mulighetene i TORO. Hvem er ditt lederforbilde? Jeg har ingen konkrete navn på personer jeg ser opp til, men jeg setter pris på at en leder er tydelig og støttende i hverdagen. Hvor høyt vil du nå? Jeg har ikke sittet så lenge i den posisjonen jeg har nå, og tenker at veien blir til mens man går. Jeg håper den vil gå både oppover og bortover. Jeg ser også frem til å se hvilke muligheter Orklas oppkjøp av vår eier Rieber & Søn vil gi. Det kan bli veldig spennende. 12 Bedre ledelse Bedre ledelse 13

8 folk Når vi bruker glede, latter og humor blir det gøy. Da tør vi mer og vokser som mennesker. RINGREVEN Lekende leder Som nyutdannet førskolelærer visste Hilde Vrangsagen hva hun ville: Jobbe med barn og ha en god sjef. Den første jobben hun ble tilbudt var som barnehageleder, og siden har hun prøvd å være den sjefen hun selv ønsket seg. tekst Christin Engelstad foto Tommy Andresen Hvor mange lederjobber har du hatt? Jeg har bare hatt to, den første fra 1984 til 1989 og nå i Lia barnehage siden I perioden imellom holdt jeg kurs for voksne som ville jobbe med barn og ungdom. Det ble mange kurs! Hva gjorde du før du ble leder? Som nyutdannet førskolelærer flyttet jeg fra Oslo til småbruket Vrangsagen gård. Jeg kjøpte åtte sauer, fem høner og to gjess. Katt og kaniner fikk jeg i gave. Jeg skjønte fort at jeg ikke kunne leve av drømmen, men hadde hobbybruk en stund. Har du en visjon for bedriften? Hver dag et eventyr! Vi vil gjøre vårt for å gi barna gode barndomsminner. Det skal være spennende og lystbetont å komme i barnehagen hver dag, først og fremst for barna, men også for ansatte og foreldre. Hva er ditt viktigste verktøy som leder? Jeg bruker humor og ettertanke for å skape vekst. Vi har fire ministre som bidrar til at hver dag blir ekstraordinær. Oppmuntringsministeren hjelper alle å vokse. Hilseministeren sørger for at alle føler seg sett. Magiministeren skaper hverdagsmagi. Og sanseministeren passer på at vi stopper opp, puster og sanser. Hva er dine største utfordringer i lederjobben? Å skape trivsel og nå ut til alle 32 ansatte hver dag. Med 110 barn er foreldregruppen så stor at jeg ikke treffer dem daglig. Men vi har aktive hjemmesider og blogger så alle kan se hvor bra barna har det i barnehagen. Hva er din største tabbe? Som fostermor har jeg alltid villet forberede barna mine på livets hendelser. Da vår nabo på over 90 år skulle begraves tenkte jeg det kunne være en god erfaring å Hilde Vrangsagen alder 54 år Bosted Kongsvinger Stilling Utdannet førskolelærer, videreutdanning i sosialpedagogikk, voksenpedagogikk, skolefritidspedagogikk, veiledning og livsstyrketrening. Utdannet gestaltterapeut. aktuell som Medlem av Lederne siden 2005, og medlem av Ledernes bransjeutvalg for barnehageledere siden november prosent sykefravær delta. Han var veldig gammel og ikke en av deres nærmeste. Ved inngangen, så vi at vi var i feil begravelse, vår mann var allerede begravet. Vi snek oss ut og gikk på kafe i stedet. En litt pinlig pedagogisk øvelse. Og din største seier? Det var å bli nominert og utnevnt til årets barnehageleder av Private Barnehagers Landsforbund (PBL) i De har bortimot medlemsbarnehager. Jeg trodde ikke mine egne ører da jeg hørte navnet mitt. Da jeg kom hjem ble jeg møtt av et rosetog med alle barna og kollegene. Det var enda mer rørende. Hva tenker du på når du rekrutterer? Forskjellighet er bra, ulik kompetanse skaper bredde. Jeg ønsker å drive en profesjonell barnehage, og derfor er flertallet av de ansatte førskolelærere. Du må ha fagfolk for å få et godt resultat. Hvordan holder du deg oppdatert på ledelse? Jeg går på kurs så ofte jeg kan og holder kurs selv. Det lærer jeg masse av! I tillegg leser jeg mye om kommunikasjon. Det kommer stadig mye nytt og man blir aldri ferdig utlært. Hvem har du lært mye av? Gjennom utdanningen, «Livsstyrketrening», på Diakonhjemmets Høgskole lærte jeg om mindfulness, oppmerksomt nærvær, som jeg bruker både på jobb og privat. Gi sjefen sjøl Jens Stoltenberg et råd Jeg føler meg ikke kvalifisert til å gi ham gode råd, men generelt vil jeg si at alle mennesker burde tulle og tøyse mer. En god latter er helsebringende. Vi har et av landets laveste sykefravær på tre prosent. Når du har det gøy på jobben, blir du ikke hjemme. Da kan du jo gå glipp av noe. 14 Bedre ledelse Bedre ledelse 15

9 folk Kjetil Try Nice Try Mange utøvere drives av smaken av gull; av å stå øverst på seierspallen og få bekreftet at de er best. I 1978 ble Kjetil Try norgesmester i ishockey for Manglerud Star. Siden har han vunnet alt av reklamepriser i Norge og Europa. tekst Cato Gjertsen foto Jeton Kacaniku Det spiller ingen rolle om du er montør eller direktør når du går inn i en hockeygarderobe. Kjetil Try, Administrerende direktør i Try Reklamebyrå AS 16 Bedre ledelse Bedre ledelse 17

10 folk Kjetil Try At medarbeiderne skal stå på stolene sine og rope ut selskapets visjon, mener jeg har lite for seg. Det er ikke folks tro på en visjon som skaper suksessen. Kjetil Try, Administrerende direktør i Try Reklamebyrå AS Marit Bjørgen sier et par dager før et stort mesterskap at hun føler seg i god form. Som ivrig tv-seer gjør uttalelsen at du blir sikker på én ting: Du vet at hun kommer til å vinne. Du vet bare ikke hvilke(t) løp hun vinner. Det er det som blir spennende: vinner hun tikilometeren, sprinten eller tremila? Litt sånn er det når Kjetil Try og hans kolleger sitter i salen og «Gullfisken» skal begynne. Landets tv-seere kårer årets beste tv-reklame, og det føles som om det i hvert kvartal er én reklame fra Try Reklamebyrå. Minst. Årets beholdning ble da også syv sølvfisker og selve Gullfisken, en pris Try vant fjerde året på rad. Sjefen sjøl sier han synes det er gøy å vinne priser. Samtidig understreker han på samme utoverpust hvor lite viktig det er. At det egentlig ikke betyr noe som helst. Selv mange i reklamebransjen misforstår og tror at det viktigste er å vinne priser eller lage den morsomste eller mest nyskapende reklamen. Det er feil. Reklame er ikke kunst eller en lek, reklame er business. En god reklame endrer folks tankesett om en vare eller et budskap. Hvis kunden ikke oppnår det ved å bruke oss, går vi konkurs veldig fort. Clooney og Grandiosa Try forteller at han har sittet i sin del av kundemøter med selskaper som kun måneder før har vunnet høytragende priser sammen med sitt daværende reklameselskap. Men når resultatene uteblir, vil kunden ha en ny samarbeidspartner som kan skaffe de ønskede markedsandelene. DnB var en av de minst likte bankene før George Clooney-reklamene begynte. Da kampanjen startet, økte salget av spareavtaler fra til i dag. Banken er per i dag den best likte banken blant ungdom og blant de best likte totalt. Det er alt som betyr noe for oss. Gullfisken vi vant i fjor betyr ingenting i forhold. Og ofte trenger ikke reklamen å være kul eller inter- Kjetil Try Stilling Administrerende direktør i Try Reklamebyrå AS Alder: 53 år Første lederjobb: Kreativ leder i Scaneco Young & Rubicam i 1987 I nåværende stilling siden: 2009 essant for å virke. Tvert imot, den kan være enkel, folkelig og varm. Som en Grandiosa Lørdagspizza på vei ut av stekeovnen. Grandiosa Lørdagspizza-reklamen vant ikke en eneste pris. Produktet er veldig folkelig og slettes ikke kult. Det var det vi tok utgangspunkt i, og til slutt endte vi opp med en slags moderne Norge Rundt-film. Kunden håpet at reklamen ville øke salget med et par prosent. Den ble kjempepopulær i alle lag og grupper. Salgs økningen ble over 40 prosent, og Grandiosa er i dag den mest solgte varen i norsk dagligvare etter melk. At vi ikke vant noen priser for den, er derfor noe jeg lever veldig godt med, sier Try, og smiler veldig bredt. Dessuten solgte sangen til trippel platina og ringetonen ble lastet ned ganger. Det er litt av en tilbakemelding i seg selv. Klisjeenes mester Men om Kjetil har en ikke ubetydelig teft for hva som skal til for at en reklame treffer i dag, så kunne han nesten ikke hatt mindre peiling da han begynte i bransjen som 23-åring. Oppvokst på Manglerud, var det ishockey som opptok det meste av tiden hans. For å spe på inntekten spilte han biljard og poker, i tillegg til å jobbe i «søpla». En dag han besøkte en kompis i lunsjen for å spille Yatzy om penger, så han en annonse i Kreativt Forum. Norges den gangen nest største reklamebyrå, Forenede Annonsebyråer, søkte etter en teksttrainee. Try skulle bli foreldre sammen med ungdomskjæresten Ingunn Yssen, og han trengte fast inntekt. Jeg ble kalt inn til intervju og tok med meg de fire artiklene om lokalstoff fra Manglerud som jeg hadde hatt på trykk i Arbeiderbladet. Disse presenterte jeg som «et utvalg» av mine samlede tekster, og solgte meg inn så godt jeg kunne. Og akkurat å selge meg selv, det føler jeg at jeg kan si jeg alltid har kunnet. Try fikk jobben. To måneder senere sluttet sjefen hans. Dermed fikk reklamenovisen ansvaret for en portefølje verdt 50 millioner kroner. Heldigvis for ham, Heldigvis kom vi oss gjennom det som har vært selskapets verste storm, og jeg lærte mye om når jeg ikke bør gripe ordet i media. Kjetil Try, Administrerende direktør i Try Reklamebyrå AS 18 Bedre ledelse Bedre ledelse 19

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15

Innhold. Forord... 5. Innledning... 13. Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Innhold Forord... 5 Innledning... 13 Del 1 HVORFOR SKAL DU BRUKE TID I SOSIALE MEDIER?... 15 Kapittel 1 Fra forskning til sosiale medier... 17 et eksempel Hva får deg til å klikke?... 17 Deling i sosiale

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Sosiale Medier. Salgsplakaten rett i stua. 10.10.2013 Sigrun F. Gregori - Sjef digitale kanaler

Sosiale Medier. Salgsplakaten rett i stua. 10.10.2013 Sigrun F. Gregori - Sjef digitale kanaler Sosiale Medier Salgsplakaten rett i stua Sigrun Journalist og samfunnsviter Min første profesjonelle kommunikasjonsjobb i 1991 Vært redaktør for medlemsblader + Jobbet med digitale flater siden 2007 Facebook,

Detaljer

Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover.

Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1. På lag. Alltid moro. Lojal oppover. Vedlegg 1 Informant/Temaområde Fra fag til leder Å lede andre Stress Veiledning, støtte og oppl. Informant 1 Ikke intensjoner om å bli leder. Spurt. Veldig eierskap. Min «baby». Jentene hans. Var som en

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Kunnskapsledelse og omdømme En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er et samarbeid mellom Abelia og Madigan kommunikasjon, og tar for seg kunnskapsledernes

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Den europeiske samfunnsundersøkelsen

Den europeiske samfunnsundersøkelsen V1 IO-nummer: Underlagt taushetsplikt Den europeiske samfunnsundersøkelsen Du har allerede blitt intervjuet om noen av temaene her, men skjemaet stiller også spørsmål om noen helt nye emner. Vi håper du

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE

Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Treningsprogram for entreprenørskap 50 + -Tower AVKLARINGSSAMTALE Formålet med avklaringssamtalen er å samle inn opplysninger om deltakeren, hjelpe dem med å sette et mål og definere de viktigste styrkene,

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Markedsplan Radio Revolt:

Markedsplan Radio Revolt: Markedsplan Radio Revolt: De aller største utfordringene til Radio Revolt slik radioens markedsgruppe ser det i dag er som følger: Studenter og unge svarer altfor mye Ikke hørt om / ingen kjennskap til,

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask

Atle Næss. I Grunnlovens hus. En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai. Illustrert av Lene Ask Atle Næss I Grunnlovens hus En bok om prinser og tjenestejenter, riksforsamlingen og 17. mai Illustrert av Lene Ask To gutter og en kongekrone VED VINDUET I DEN SVENSKE KONGENS slott sto en gutt på nesten

Detaljer

White Paper Plantasjen

White Paper Plantasjen White Paper Plantasjen Når man kommuniserer i mange kanaler samtidig er det avgjørende å møte kunden med det tilbudet de er på jakt etter. [ ]Utgangspunktet vårt har hele tiden vært å skape verdens mest

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

HIHM MU 2012 STILLING

HIHM MU 2012 STILLING HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Gud har ikke gitt deg frustrasjonens ånd!

Gud har ikke gitt deg frustrasjonens ånd! Gud har ikke gitt deg frustrasjonens ånd Bibelen sier at Gud ikke har gitt oss motløshetens (eller fryktens) ånd (2Tim 1:7), men kraft kjærlighet og selvkontroll (sindighet/sunt sinn). Jeg tror en bror

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER

KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER KREATIV UTVIKLING AV ENGASJERTE MENNESKER Opplevelsesrike veier til en bedre, morsommere og mer lønnsom arbeidsdag for deg og teamet ditt. Vi i Puzzle Learning inviterer deg til å tilbringe noen dager

Detaljer

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR?

Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013. HR og. Er det mulig å koble. innovasjon. og HR? Rogaland Personalforum i samarbeid med HR Norge presenterer HR-konferansen 2013 HR og innovasjon Er det mulig å koble innovasjon og HR? Knut Netland er dagens konferansier og vil trygt lose oss gjennom

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd

Ingar Skaug. Levende lederskap. En personlig oppdagelsesferd Ingar Skaug Levende lederskap En personlig oppdagelsesferd Om forfatteren: INGAR SKAUG er en av Norges få toppledere av internasjonalt format. Han hadde sentrale lederroller i de store snuoperasjonene

Detaljer

Glenn Ringtved Dreamteam 9

Glenn Ringtved Dreamteam 9 Glenn Ringtved Dreamteam 9 Venner for alltid Oversatt av Christina Revold Forfatteromtale: Glenn Ringtved er dansk og har skrevet mer enn 30 bøker for barn og unge. For Mot nye mål den første boken i Dreamteam-serien

Detaljer

!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'

!##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$' !!"##$%&'(&)*+*!,%*-,.*/0$)$'*!,%*-,.*/0$)$'! 2 I følge Feng Shui fører rot i hjemmet til rot i livet. Derfor kan det være greit å ta en skikkelig opprydning. Jeg lover deg at du etterpå vil føle du har

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJENE I KORTE TREKK Vær gjerne aktiv i sosiale medier, men ikke

Detaljer

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010 Kommunale Kanaler - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler 24.11.2010 www.areca.no Sammendrag Kommunale Kanaler 2010 Undersøkelsen Kommunale Kanaler er gjennomført i september/oktober 2010.

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT?

ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? ØNSKER DIN BEDRIFT EFFEKTIV OG LØNNSOM ARBEIDSKRAFT? visproduksjon typografi brosjyrer magasindesign ilmproduksjon annonseutforming grafisk design trykk interaksjonsdesign bokproduksjon webdesign... da

Detaljer

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010

HiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010 HiST i sosiale medier Strategi og veiledning desember 2010 Innhold Hva er sosiale medier og hvordan skal de gjøre HiST bedre? HiSTs forbedringsmuligheter i sosiale medier Sosiale medier for å nå HiSTs

Detaljer

Undersøkelse om klimatoppmøtet

Undersøkelse om klimatoppmøtet Undersøkelse om klimatoppmøtet Tilbake til Velg resultat Antall svarpersoner: 46 5. Ja/nei-spørsmål Prosentsats Synes du forberedelsesdagen var vellykket? Ja 43,5% Nei 45,7% Ikke besvart 10,9% 6. Ja/nei-spørsmål

Detaljer

STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016)

STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016) STRATEGISK KOMMUNIKASJONSPLAN 2013 -. (2016) UMBS VISJON Universitetet for miljø- og biovitenskap skal være et analytisk, innovativt og ledende universitet for biovitenskap, miljø og bærekraftig utvikling.

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

GROnett seminar 6. Desember 2010: Ledelse på godt og vondt - min lederhverdag

GROnett seminar 6. Desember 2010: Ledelse på godt og vondt - min lederhverdag GROnett seminar 6. Desember 2010: Ledelse på godt og vondt - min lederhverdag Sted: Rica Nidelven Hotel. 75 medlemmer var påmeldt! Innspill etter Marit Collin`s innlegg: 1. Lede gjennom andre, mer av det

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

Sangkort - norsk med tegnstøtte

Sangkort - norsk med tegnstøtte Sangkort - norsk med tegnstøtte Sluttrapport Prosjektnummer: 2007/3/0014 Hørselshemmedes landsforbund Signe Torp Prosjektet er finansiert med Extra-midler fra Helse og Rehabilitering Forord..3 Sammendrag..4

Detaljer

Tema 8: Reklame. Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger. Brief fra Kitchen. Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø,

Tema 8: Reklame. Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger. Brief fra Kitchen. Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø, Tema 8: Reklame Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger Brief fra Kitchen Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø, Martin Kværner Westbye og Stina Herleiksplass INTRO: Vi skal lage en reklamekampanje på

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Preken 13. s i treenighet. 23. august 2015. Kapellan Elisabeth Lund

Preken 13. s i treenighet. 23. august 2015. Kapellan Elisabeth Lund Preken 13. s i treenighet 23. august 2015 Kapellan Elisabeth Lund Hvem har ansvaret for å gi oss det vi trenger? Hvem har ansvaret for å gi andre det de trenger? Da Jesus gikk her på jorda sammen med disiplene

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Mappeoppgave 2. Medier, Kultur og Samfunn. Lise Lotte Olsen. Høgskolen i Østfold 2012

Mappeoppgave 2. Medier, Kultur og Samfunn. Lise Lotte Olsen. Høgskolen i Østfold 2012 Mappeoppgave 2 Medier, Kultur og Samfunn Lise Lotte Olsen Høgskolen i Østfold 2012 Hvordan blir vi påvirket til å kjøpe Apples produkter gjennom deres presentasjoner og media? Når det kommer et nytt produkt

Detaljer

Historien om et godt menneske

Historien om et godt menneske Birger Emanuelsen Historien om et godt menneske Roman Til mine søstre Hei Thomas, Det føles veldig rart å skrive til deg. Tror aldri jeg har skrevet brev før. Men det er det eneste som passer. Jeg håper

Detaljer

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Hva er viktigst? Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring.

Detaljer

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1

veileder en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 En veileder SmåbaRn og skjermbruk en god start SMÅBARN OG SKJERMBRUK 1 Digitale enheter i hjemmet gir hele familien mange nye medieopplevelser og mulighet til kreativ utfoldelse og læring. Hvordan kan

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

HIHM MU 2015 STILLING

HIHM MU 2015 STILLING Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon

Detaljer

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live.

I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED - basert på en sann historie I november 1942 ble 17 norske jøder i Bergen arrestert av norsk politi og deportert til Auswitzch. Ingen av disse vendte hjem i live. ET BEDRE STED handler om

Detaljer

FIRST LEGO League. Trondheim 2012

FIRST LEGO League. Trondheim 2012 FIRST LEGO League Trondheim 2012 Presentasjon av laget Rullator Teamet Vi kommer fra Trondheim Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 12 jenter og 7 gutter. Vi representerer Type lag:

Detaljer

Forberedelser til åpen skole

Forberedelser til åpen skole Forberedelser til åpen skole Hvis OD-dagen skal bli en suksess må det gode forberedelser til. Måten Bankgata Ungdomsskole har løst dette på er å dele alle oppgavene inn i 11 ulike kategorier, eller grupper.

Detaljer

TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd.

TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd. TESTGRUPPE Dine erfaringer som kursdeltaker hos oss etter 6 mnd. Kjønn (4) 100 % Kvinne (0) 0 % Mann Alder 42-63 Måned & år skjema fylt ut april. 2015 Deltaker 1. Kvinne 45 år, sosionom i 100 % jobb. Hyppig

Detaljer

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER

SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Hvordan skape medarbeiderengasjement i SMÅ OG MELLOMSTORE BEDRIFTER Dale Carnegie Training White Paper www.dalecarnegie.no Copyright 2014 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. small_business_102914_wp_norway

Detaljer

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet

www.skoletorget.no Fortellingen om Jesu fødsel KRL Side 1 av 5 Juleevangeliet Side 1 av 5 Tekst/illustrasjoner: Ariane Schjelderup/Clipart.com Filosofiske spørsmål: Ariane Schjelderup Sist oppdatert: 17. desember 2003 Juleevangeliet Julen er i dag først og fremst en kristen høytid

Detaljer

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013

Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Pedagogisk tilbakeblikk Sverdet November 2013 Hei, alle sammen. November var en veldig produktiv og fin måned. Vi fikk ommøblert på avdelingen på planleggingsdag, kjøpt inn nye leker og utstyr, og gjort

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook?

En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook? En e-bok fra Appex Hvordan få mest ut av Facebook? Klikk for å dele Denne e-boken er inspirert av og delvis oversatt fra Facebook sin utgivelse «Page Publishing Best Practices». 2 Facebook beste praksis

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse

Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Utdanningsforbundet - kommunikasjon og deltakelse Takk for at du velger å avsette noen minutter til å svare på denne undersøkelsen! Undersøkelsen handler om kommunikasjon og deltakelse i egen organisasjon.

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Preken 5. s i treenighet 28. juni 2015 i Fjellhamar kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Ikke enhver som sier til meg: Herre, Herre! skal komme inn

Detaljer

Lederskap hands on eller hands off?

Lederskap hands on eller hands off? Manpower Work Life Rapport 2012 Lederskap hands on eller hands off? Hvordan kan bedrifter forbedre sitt rykte? Det finnes selvsagt mange faktorer som påvirker hvordan en bedrift oppfattes. Ifølge en Manpower

Detaljer

Fatte Matte - både som barn og voksen Olav Nygaard, Høgskolen i Agder

Fatte Matte - både som barn og voksen Olav Nygaard, Høgskolen i Agder Olav Nygaard, Høgskolen i Agder Introduksjon En kan spørre seg om det å lese eller høre om andres læring kan bidra på en gunstig måte til egen læring. Kan en lære om brøk ved å leke at en er en annen person

Detaljer

31/10-13 Lillehammer hotell

31/10-13 Lillehammer hotell 31/10-13 Lillehammer hotell LUNDGAARDSLØKKA BARNEHAGE Satsningsområde: Aktive barn 64 plasser 15 Årsverk, 4 menn i faste stillinger. Baklivegen 181 2625 Fåberg Lillehammer kommune BAKRUNN FOR PROSJEKTET

Detaljer

Forskningsspørsmål 04.11.2014. Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning

Forskningsspørsmål 04.11.2014. Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning Foreløpige funn underveis i en undersøkelse Kirsten S. Worum Cato R.P. Bjørndal Forskningsspørsmål Hvilke

Detaljer