fem år med Ormen lange

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "fem år med Ormen lange"

Transkript

1 fem år med Ormen lange Mange har tatt del i industrieventyret Ormen Lange. I år feirer vi fem år med gassproduksjon på Nyhamna, men historien er langt fra ferdigskrevet. ORMEN LANGE 5 ÅR 1

2 2013 Ormen Lange skal levere gass til Europa i mange tiår framover. Ormen Lange- Historien fortsetter I år feirer vi fem år med drift av Ormen Lange. Vi har brukt oppfinnsomhet, innovasjon og avansert teknologi for å kunne produsere fra Ormen Lange på en stabil og sikker måte, og med minst mulig miljøpåvirkning. Vi er stolte av det vi har fått til, men historien er langt fra ferdigskrevet. Ormen Lange skal videreutvikles for at vi skal få mest mulig ut av reservoaret. Vi ser frem til nye utfordringer og mer aktivitet på landanlegget på Nyhamna. Ormen Lange skal forsyne Europa med det reneste fossile brennstoffet i flere tiår fremover og dermed spille en viktig rolle i å løse fremtidens energiutfordringer Ormen Lange feirer fem år med drift. Ormen Langes fjerde brønnramme installeres ute på feltet og blir Europas dypeste undervannsinstallasjon. Oppstart av testanlegget for Ormen Lange undervannskompresjon. Pilotprosjektet er Norges største forskningsprosjekt og inneholder over 50 forskjellige teknologikvalifiseringer. Oppstartsfasen er over, og Ormen Lange når full produksjon. Første hele driftsår. Feltet videreutvikles og boringen fortsetter. 13. september startet gassproduksjonen fra Ormen Lange-feltet. 6. oktober samlet mennesker seg for å markere den offisielle åpningen av Ormen Lange på Aker Stadion i Molde. 1. desember overtok Shell operatøransvaret for Ormen Lange. Det går med tonn stål til rørkonstruksjonene på anlegget. Anleggshotellet på Aukra har nesten rom og er et av verdens største overnattingssteder denne sommeren. Over 50 nasjoner er representert på Nyhamna under byggeperioden. Det støpes kubikk betong på Nyhamna. De to første brønnrammene installeres ute på feltet og boreskipet West Navigator starter boringen av den første brønnen på Ormen Lange. Stortinget godkjenner plan for utbygging og drift (PUD) av Ormen Lange-feltet. 16. april blir det første spadetaket tatt på anleggsområdet på Nyhamna. Norges største utbyggingsprosjekt noensinne er i gang. Arkeologiske utgravinger starter i områder som blir berørt av Ormen Lange-utbyggingen. Her blir det gjort over funn. Det blir bestemt at gassen fra Ormen Langefeltet skal føres i land til Nyhamna på Aukra, og derfra videre til Easington i England % Ormen lange Forsyner opptil 20 prosent av Storbritannias gassforbruk Utgiver: A/S Norske Shell 2 ORMEN LANGE 5 ÅR 1997 Prøveboringer i Norskehavet påviser Ormen Lange, Norges nest største gassfelt.

3 Rett til værs med Ormen! Han kan merke et snev av misunnelse i møte med andre ordførere i landet. Det er forståelig og greit, synes Aukra-ordfører Bernhard Riksfjord (Ap). Ormen Lange har betydd enormt mye for Aukra kommune, regionen, fylket og landet, sier Bernhard Riksfjord. Han trenger ikke å klage over kommuneøkonomien. Pengene som kommer fra Ormen Lange bidrar til å sikre kommunale tjenester. Det er klart at Nord-Europas største industriutbygging er positivt for vår kommune. Det gjelder om du kjører taxi, er frisør eller du driver en industribedrift. Alle drar nytte av Ormen Lange, sier Riksfjord. Bidrar lokalt Ti prosent av inntektene Aukra kommune har fra Ormen Lange går til utviklingsprosjekter i regionen. Disse pengene går inn i GassRor IKS, som er et næringspolitisk samarbeid mellom Molde, Fræna, Midsund, Eide og Aukra kommune. Aukra bidrar med rundt millioner kroner årlig i dette fondet. Vi kunne brukt disse pengene på oss selv, men vi synes det er riktig at naboene også nyter godt av Ormen Lange. Haukabøtunnelene hadde aldri blitt realisert uten fondets hjelp. Utvidelsen av flyplassen i Molde likeså. Fiskebruene på Atlanterhavsvegen er også kommet i stand etter bidrag fra dette utviklingsfondet, sier den fornøyde ordføreren. Vekst Aukra kommune har alltid vært en industrikommune. Nå er vi i tillegg en olje- og gasskommune. Vi har hatt en jevn befolkningsvekst, og den siste målingen viste at vi vokste mest av romsdalskommunene første halvår For å sette pris på hver og en, så får hver nyfødt i Aukra et teppe, labber og kommunepins i gave fra kommunen. Befolknings- og aktivitetsveksten vises også i økt trafikk. Fergesambandet Hollingsholm - Aukra er nå større enn riksveisambandet Halsa - Kanestraum. Vi ønsker oss fastlandsforbindelse, og jobber derfor politisk med det som mål. Ut i verden Ormen Lange har også ført utenlandsk presse til kommunen. En jeg kjenner satt på en Ordfører i Aukra kommune, Bernhard Riksfjord. (Foto: Arild moen) uterestaurant i Paris, og en mann på nabobordet satt og leste avisen Le Monde. Han blar om, og der lyser bildet av han Bernhard opp på siden. Min kjenning ringer oppstemt fra uterestauranten for å fortelle meg dette. Så vi har fått litt omtale i utenlandsk presse også, sier Bernhard Riksfjord, som synes det er flott å være ordfører i Aukra. Ormen sitter i veggene Kommunalsjef Geir Göncz (i midten), Kjell Lode og Urszula Wolosz kan være kreative og visjonære når de jobber med ny sentrumsplan for Aukra. (Foto: Heine Schjølberg) De skal bygge basseng, to nye barnehageavdelinger og nytt kulturhus. Kanskje skøytebane? Sentrum i Aukra skal bli en levende samlingsplass. Kommunalsjef Geir Göncz var ikke ansatt i Aukra kommune da Ormen Lange-anlegget ble bygd. Da jobbet plan- og utbyggingsavdelingen i en egen prosjektorganisasjon sammen med planleggere som kom utenfra. Prosjektgruppen ble oppløst da utbyggingen var ferdig, men måten å jobbe på sitter ennå i veggene i rådhuset, sier kommunalsjefen. Atypisk kommune Vi har store inntekter i kommunen, noe som gjør at vi kan tillate store utbyggingsprosjekter. Det er en direkte konsekvens av at Ormen Lange-anlegget ble lokalisert hit. Vi har nå et formidabelt investeringsprogram foran oss. I reguleringsplanen for Aukra sentrum inngår nytt basseng, nytt kulturhus og ny barnehageavdeling. Vi skal åpne en ny skole i sentrum snart. Det planlegges også utbygging ved Julsundet skole og Bergetippen barnehage. For oss som jobber med dette er det utrolig spennende. Det er annerledes å jobbe i en kommune med god økonomi enn i en kommune der en sliter med økonomien, sier Göncz. Stilles krav Vi har muligheten til å være løsningsorienterte. Det har resultert i flere mil med nye gangog sykkelveier i kommunen, bredbånd er godt utbygd og infrastrukturen er på plass. Det er en fornøyelig god jobb, men det er viktig å understreke at vi som alle andre må jobbe under samme lover og regler til forvaltning av pengene som andre har. Vi har ikke fritt frem i bruk av penger, sier Geir Göncz, før han fortsetter arbeidet i sentrumsgruppa. Ny skøytebane var bare en av flere ideer det ble drodlet over på dette møtet. ORMEN LANGE 5 ÅR 3

4 Finn Hol fra Rolls Royce Marine trener på sikring i høyden ved LBO sitt kurssenter i Molde. (foto: Heine Schjølberg) Løser problemer høyt og lavt Linjebygg Offshore AS er et ektefødt barn av at oljeog gassindustrien kom til Midt-Norge. I 20 år har Linjebygg Offshore hatt et godt samarbeid med Shell. Linjebygg Offshore (LBO) ble etablert som eget selskap fra Selskapet eies av Istad AS, og har vel 500 ansatte. Vi fikk en utviklingskontrakt fra Shell i Den resulterte i en liten vedlikeholdskontrakt på Draugen første gang i Etter den tid har vi vokst oss store offshore, og vi leverer våre tjenester både til Shell, Statoil, Conoco- Phillips og andre. Shell har vært svært viktig for utviklingen av LBO, sier daglig leder Kristoffer B. Jenssen i Linjebygg Offshore. Spesialisert LBO leverer blant annet tjenester innen ISOfagene til Shell. Det vil si isolasjon, stillas og overflatebehandling. Datterselskapet MainTech AS i Trondheim utfører blant annet inspeksjon og tilstandskontroll. Engineering er også et sentralt arbeidsområde for LBO. Vår spesialitet er å komme til på vanskelige steder. Det hele startet med fjellklatrere som også var fagarbeidere. De tok med klatreerfaringen inn i jobben. Senere har vi lært opp fagarbeidere i klatrefaget, elier tilkomstteknikk på fagspråket. I dag har LBO sitt eget kurssenter, der ansatte og andre kurses i vanskelig tilkomst, sier Jenssen. Da vi var innom kurssenteret, var ansatte fra Rolls Royce i full gang med sikringstrening i høyden. Kontrakten på Ormen Lange og andre olje- og gassanlegg har ført til at vi i dag også har en stor avdeling for engineering og produktutvikling, sier Knut Roger Sesseng, som er ansvarlig for arbeidet LBO gjør på Ormen Lange-anlegget på Nyhamna. Vår kontrakt på Ormen Lange (fra 2007) har vi hatt i samarbeid med Aker Solutions. Samspillet mellom LBO, Aker og Shell har skapt innovasjonsprosesser som har resultert i utvikling av nye produkter. LBO Kristoffer B. Jenssen, daglig leder i Linjebygg Offshore. (foto: Heine Schjølberg) Prisnominert Det siste produktet LBO har utviklet i samarbeid med MainTech og Shell, er teknologi for å utføre visuell inspeksjon i prosesstankene på Nyhamna, uten at en sender inn personell. Dette er et nytt verktøy som øker effektiviteten 4 ORMEN LANGE 5 ÅR

5 Krzysztof Adamski (t.v) og Michal Szoldra i LBO trives i høyden. (foto: Heine Schjølberg) Verneombud Pål Eivind Lervik (t.v) og Marius Nerbø fra LBO fjerner isolasjon og klargjører for kontroll. (foto: Heine Schjølberg) og sikkerheten. Dette tankinspeksjonsprosjektet var blant de nominerte til ONS Innovasjonsprisen Vi har også kommet fram til en metode for å gjøre inspeksjon og annet arbeid ved hjelp av fjernstyrte undervannsverktøy i øvre del av havet (skvalpesonen) ved en rigg. Normalt har et undervannsfartøy (ROV) og dykkere problemer med å operere i dette området på grunn av bølger og strøm. Vi har utviklet et verktøy som gjør det mulig å arbeide i dette området til tross for vanskelige forhold. Sesseng synes det er utrolig artig å jobbe med nyutvikling. Når vi ender opp med gode produkter som gjør arbeidsflyten mer sikker og effektiv, er det klart det er moro. Blir gjerne med videre Kværner har fått hovedkontrakten på neste utbyggingsteg på Ormen Lange. Aker har så langt hatt denne kontrakten, der LBO har vært underleverandør. Vi håper vi kan bli med videre. En av våre sterke sider er at vi med vår tilleggskompetanse kan levere mange andre tjenester enn en ren ISO-leverandør. Noen ganger kan det for eksempel lønne seg å ta i bruk andre metoder enn å bygge store stillaser. LBO har hatt opp til 250 operatører inne på anlegget på Nyhamna, det vil si omkring 400 personer i rotasjon. Shell eksemplariske Shell og Ormen Lange-anlegget har betydd utrolig mye for næringslivet i regionen, sier daglig leder Kristoffer B. Jenssen i LBO. Foruten å knytte til seg lokalt næringsliv, er de med og stiller opp for at vi skal få til utvikling. Leverandører som oss har gjerne ikke finansielle muskler til å investere i alt utviklingsarbeid alene. Der har Shell stilt opp sammen med oss. Framover trenger vi både ingeniører og operatører innen de fleste fag. Vi har etablert oss med eget kontor i Polen, noe som blant annet gjør det lettere å rekruttere derifra, sier Jenssen. LBO er foruten Molde, Trondheim, Stavanger og Stettin i Polen, også lokalisert i Houston (USA), Aberdeen (UK) og Eindhoven (NL). Tar gjerne flere oppdrag Elmo AS i Molde er på Nyhamna med fire mann innen elektrofaget. De leverer gjerne tjenester innen flere fag. Elmo Teknikk er en flerfaglig teknisk entreprenør. Vi leverer tjenester innen tradisjonell elektroinstallasjon, ventilasjon, kuldeteknikk, maritime installasjoner, rørlegger- og blikkenslagerfaget. Elmo Teknikk er distriktes største tekniske installasjonsselskap, sier Jan Kolbjørn Husøy, avdelingsleder i ELMO Teknikk AS. Her på Ormen Lange-anlegget leverer vi i dag tjenester innen elektrofaget, men vi håper selvsagt å komme inn på flere fagområder. Vi har et godt samarbeid med Shell. De fire som er ute på Nyhamna trives godt og har fått god opplæring. Slik får Elmo en større kjennskap til offshoreregimet, blant annet om hvilke krav det stilles til leverandørfirma og deres ansatte. Husøy forteller at noen av Elmo s ansatte på Nyhamna har jobbet offshore tidligere. De har også leveranser til andre offshorefirma. Vi har en del leveranser til National Oilwell Varco i Molde, Axess og andre. Elmo Teknikk AS har totalt 155 ansatte fordelt på kontorer i Molde, Kristiansund og Eide. Elmo kjøpte Oddstøl Elektronikk AS i Kristiansund. De har spesialområdene maritim og landbasert elektronikk, sier Husøy. Hva har Ormen Lange betydd for næringslivet i regionen? Ormen Lange har betydd stor aktivitet og stor etterspørsel etter fagfolk. Alle typer håndverkere og ingeniører er ettertraktet i vårt distrikt nå, sier Jan Kolbjørn Husøy, som stadig søker flere medarbeidere. ELMO Jan Kolbjørn Husøy, avdelingsleder i Elmo Teknikk. (Foto: Heine Schjølberg) Elmo Teknikk-staben på Nyhamna: Johannes Bjordal (f.v.), Carsten Arntz, Jan Kolbjørn Husøy, Steinar Førde og Ove Risvik. (Foto: Heine Schjølberg) ORMEN LANGE 5 ÅR 5

6 Oss-nor har lisens på rørgjenging i Norskehavet og Barentshavet. (foto: Heine Schjølberg) Shell kom i grevens tid Ormen Lange-anlegget har hatt og har stor betydning for Oss-nor i Kristiansund. Oss-nor har ansvaret for mer enn ventiler på Ormen Lange-anlegget. Arnt Wærnes startet Oss-nor a.s i Kristiansund for vel 30 år siden. I dag har svigersønnen tatt over den daglige ledelsen, mens han selv fortsatt er med i det som rører seg daglig og er styreleder i både mor- og datterselskaper. Bedriftseieren har gjennom flere tiår også vært aktiv politiker, der næringspolitikk har stått hans hjerte nært. Med fra starten Når det gjelder Ormen Lange-utbyggingen har jeg vært med helt fra begynnelsen av, sier Arnt Værnes som var aktiv i arbeidet for å få ilandføring av gassen fra Ormen Lange til Møre-kysten. Den 20. mai 1999 ble Ormen til Møre etablert. Arnt Wærnes var en av medlemmene der. Resten er kjent historie, etter en intern lokaliseringskamp i fylket, ble det bestemt å bygge et landanlegg på Nyhamna i Aukra kommune. Betydd mye Ormen Lange har gitt Oss-nor store utfordringer og anlegget har betydd mye for vår kompetanseoppbygging, sier Wærnes. I utbyggingsperioden var vi over 20 ansatte på anlegget. Det er ventilingeniør Tommy Langdahl som har vært plassansvarlig for Oss-nor på Nyhamna. Vi tar nå inn ventiler fra anlegget til Kristiansund for vedlikehold. Vi vedlikeholder sikkerhetsventilene, sørger for at de fungerer som de skal før de settes på lager her. Vi sjekker dem på nytt igjen før de går ut til anlegget, slik at vi er sikker på at alt fungerer som det skal, sier Langdahl. Gjenging av rør i brønnene ute i havet er en annen spesialitet for Ossnor. I dag er det bare vi som har lisens på rørgjenging i Norskehavet og Barentshavet, sier Wærnes. Utvikling Da Shell kom til Kristiansund med Draugenorganisasjonen, var vi et av de firmaene som fikk utviklingskontrakt lokalt. Vi laget ventilhåndbok og systemer rundt ventiler på Draugen i konkurranse med etablerte miljøer nasjonalt og internasjonalt. Vi fikk den første kontrakten etter ett års arbeid. Vår første Shell-jobb, var å levere en del utstyr til undervannsinstallasjonene på Draugen, levert fra oss via FMC Kongsberg. Oss-nor har i dag 106 ansatte. Da er 20 i datterbedriften Benor inkludert. For oss kom Shell i grevens tid. Vi som klarte å komme oss inn i olje- og gasseventyret, fikk robuste bein å stå på. Oss-nor har nå også etablert seg i Hammerfest, der de har tre ansatte så langt. I tillegg har vi tre lærlinger fra Hammerfest i Kristiansund. Det er meningen at disse skal tilbake til Hammerfest for å jobbe der. Vi ser lyst på fremtiden både i Kristiansund og Hammerfest, sier Arnt Wærnes i Oss-nor. OSS-nor Arnt Wærnes (t.v) og Tommy Langdahl i Oss-nor. (Foto: Alice Bergfall) 6 ORMEN LANGE 5 ÅR

7 Alle veier åpne Serine Åndahl (17) fikk førstevalget sitt og ble lærling på Ormen Lange-anlegget på Nyhamna. Det er hun glad for i dag. Hun er elev ved Kristiansund videregående skole, linjen for tekniske og allmenne fag (TAF). Hun går nå 2. året på skolen sammen med ni andre i klassen. Seks av disse igjen går i det Serine kaller superklassen, de som vil bli prosessoperatører. For meg er dette den beste linjen jeg kunne velge. Nå får jeg både studiekompetanse og yrkesopplæring, så alle veier ligger åpen for meg etter fire år i den videregående skolen. Vi veksler mellom å være ute i bedriftene og på skolen, sier Serine Åndahl. Er det vanskelig å komme inn som elev på TAF-linjen? Jeg tror du må ha minst 5 i gjennomsnittskarakter fra ungdomskolen for å komme inn. Det har blitt ei populær linje. Til Aukra Serine Åndahl fikk førsteønsket sitt oppfylt da hun fikk lærlingkontrakt med Shell på Nyhamna. For meg er det mer attraktiv å bo på land enn å jobbe offshore. Derfor ønsket jeg lærlingplass på landanlegget for Ormen Lange på Aukra. En slik jobb gir meg større muligheter til å benytte fritiden min til det jeg ønsker, og se venner og familie. Serine bor i leilighet på Aukra, stilt til rådighet av Shell. Det er en fin leilighet. Jeg trodde det kanskje skulle bli litt stille og rart å bo på Aukra sammenlignet med byen Kristiansund. Men det gikk kjempebra. Det var lett å bli kjent med folk her, lett å komme seg rundt og treffe «For meg er dette den beste linjen jeg kunne velge. Nå får jeg både studiekompetanse og yrkesopplæring, så alle veier ligger åpen for meg etter fire år i den videregående skolen.» andre. Helt topp, det hadde jeg ærlig talt ikke trodd. Nå ser jeg gjerne for meg å bo og jobbe her også etter skolen, sier Serine. Inkluderende Hun har også falt godt inn sammen med arbeidsteamet hun er i på Ormen Lange. Det er et utrolig godt arbeidsmiljø på mitt skift. De jeg jobber sammen med er inkluderende og trivelige. De tar meg med og viser meg hvis det er noe nytt, endringer eller noe jeg bør vite. Det betyr at jeg lærer mye. Jeg ble tatt godt vare på av Shell og de på skiftet mitt fra første dag, også på fritiden. For Shell er det viktig at vi får god oppfølging, at vi lærer noe og at vi trives. Shell må være verdens beste arbeidsgiver, sier den unge jenta. Serine Åndahl skal være lærling til 1. september Da håper hun å få seg fast jobb som prosessoperatør på Nyhamna. Jeg håper det blir jobb her på Ormen Lange-anlegget også i framtiden. Shell er en god arbeidsgiver og Aukra kommune en fin plass å slå seg ned, sier Serine Åndahl. Serine Åndahl trives svært godt som lærling på Ormen Lange-anlegget. (Foto: Heine Schjølberg) ORMEN LANGE 5 ÅR 7

8 Teamleder på hjemmebane Driftssjef Jan Rasmussen trives godt med teamet han leder på Nyhamna. (Foto: Alice Bergfall) Han kan se hjem mot Bjørnsund, der han er født og oppvokst. Driftssjef Jan Rasmussen trives godt på Nyhamna, etter 21 år i Shells tjeneste. Jan Rasmussen har vært plattformsjef på Draugen, han har jobbet i driftsorganisasjonen på Råket i Kristiansund, vært ved prosjektkontoret i Stavanger og utstasjonert i New Orleans i USA. De siste 2 ½ årene har han ledet teamet på Ormen Lange-anlegget på Nyhamna i Aukra. For meg som kommer fra naboøya er det lett å like folket her i Aukra, sier Jan Rasmussen. De er lett å komme i kontakt med og lett å prate med. Når vi arrangerer nabomøter går praten går lett. Vi har også en god dialog med kommunen. Så her er det godt å være for en bjørnsunding. Teamarbeider Hvordan skiller jobben i Ormen Lange seg ut i forhold til å være plattformsjef offshore? Jeg lærte utrolig mye av de jeg jobbet sammen med på Draugen. Den lærdommen nyter jeg godt av i jobben min på Nyhamna. Men Nyhamna er et veldig stort anlegg med mange flere folk. Som plattformsjef på Draugen hadde jeg det øverste ansvaret hele døgnet i 14 dager, for så å kunne overlate ansvaret til de andre plattformsjefene når jeg 8 ORMEN LANGE 5 ÅR

9 dro hjem. På Nyhamna har jeg det øverste ansvaret hele tiden, og med mange av de samme oppgavene som på Draugen. Med en vanlig arbeidsdag og arbeidsuke betyr det at jeg må jobbe på en annen måte og delegere mer av oppgavene til andre. Heldigvis har jeg et kjempeflott team rundt meg på alle nivå. Jeg stoler på at de har den kompetansen og holdningene som må til for at vi skal kunne drive Nyhamna på en sikker og effektiv måte uten at jeg personlig er tilstede hele tiden og involvert i alt det vi gjør. Det er en utrolig stå-på vilje blant de som jobber i Ormen Lange-organisasjonen. Ikke minst viljen og evnen til hele tiden å finne nye og bedre måter å jobbe på. Vi legger stor vekt på å ha en åpen kultur på Nyhamna og setter oss felles mål og verdier som alle skal være kjent med og etterleve. Både det å ha eierskap til anlegget, være lojal i forhold til det vi har bestemt og bry seg om hverandre er viktige verdier for oss. Folk skal tørre å prøve nye ting, kunne komme med nye ideer og føle seg trygg på å ta opp det de måtte ha på hjertet. Finner vi eller gjør vi feil, skal vi unngå negativt fokus. Da skal vi heller prøve å finne ut hva vi kan gjøre for å unngå samme feil i framtiden. Vi skal jobbe som ett felles team. Alle skal føle at de gjøre en viktig jobb og at alle er like verdifulle. Shell og innleide Det er cirka 120 Shell-ansatte på Nyhamna. Vi er sjelden færre enn 200 til sammen, og i sommerhalvåret kan vi være det dobbelte. Det betyr at mange arbeider i andre firma, som leverer varer og tjenester til Nyhamna. «Det er en utrolig stå-på vilje blant de som jobber i Ormen Langeorganisasjonen. Ikke minst viljen og evnen til hele tiden å finne nye og bedre måter å jobbe på.» Vi har ansatt langt flere enn det vi hadde planer om i utgangspunktet. Det er basert på erfaringer fra de fem årene vi har vært i drift. Men fremdeles vil vi ha utstrakt behov for mange innleide og kontraktører. De jobber integrert med oss. Det er viktig for meg at alle føler seg som et felles team, uansett hvor de er ansatt. Rasmussen sier at Shell er opptatt av at de som er ansatt skal bo nært Nyhamna. På sikt er lokalt ansatte den mest stabile arbeidskraften. Slik bidrar vi også til utvikling i regionen med arbeidsplasser og ikke minst utvikling av ny virksomhet og teknologi i samarbeid med våre leverandører. Shell tar også inn mange lærlinger fra lokale utdanningsinstitusjoner. Stolt stab Vårt inntrykk er at alle vi møter på Nyhamna er stolte over å være en del av Ormen Lange-teamet. Stemmer det? Vi har et felles mål om å bli verdens beste landanlegg. Et mål vi nærmer oss på flere områder. Vi har et teknisk velfungerende anlegg og stor fokus på helse, miljø og sikkerhet. Videre har vi en stabil produksjon, godt vedlikehold, vi styrer pengene godt og har et godt samarbeid med prosjektorganisasjonen samt leverandører som jobber på Nyhamna. I tillegg legger vi vekt på at det skal være ryddig og se fint ut rundt oss, og at det er en del av alles ansvar. Jeg synes ikke det er rart at våre folk er stolte over å jobbe her. De gjør en flott jobb alle sammen, uavhengig av hvor de er ansatt. Rasmussen trekker også fram at måten de jobber på blir lagt merke til ute i den store Shell-verdenen. Nordmenn er tradisjonelt ikke så flinke til å skryte av seg selv. Vi har kanskje vært litt unorsk og forteller mer enn gjerne om det vi er stolt av å ha oppnådd. Det har resultert i flere besøk utenfra og at vi blir invitert ut for å fortelle om våre erfaringer, sier Jan Rasmussen. Fakta om ORMEN LANGE Ormen Lange er Norges nest største gassfelt og befinner seg på 850 til meters havdyp. reservoaret ligger 120 kilometer nordvest for Kristiansund i Norskehavet, nesten meter under havoverflaten. Ormen Lange-reservoaret dekker et område på ca 350 km2 nesten like stort som hele Molde kommune. konseptløsningen for Ormen Lange inkluderer 24 brønner fordelt på fire brønnrammer. Den fjerde og siste brønnrammen ble installert i 2011/2012. brønnstrømmen blir prosessert på landanlegget på Nyhamna, i Aukra kommune, og deretter eksportert 1200 kilometer gjennom verdens nest lengste rørledning, Langeled, til Easington sør i England. Omen Lange produserer også en betydelig mengde lettolje, faktisk like mye som et middels stort norsk oljefelt. lisenspartnerne i Ormen Lange er A/S Norske Shell, Statoil, Petoro, Dong og ExxonMobil. Shell er operatør for driftsfasen. Hydro var utbyggingsoperatør m Ormen Lange-brønnene, som bores i et område med ekstreme værforhold og minusgrader på havbunnen, er verdens største i diameter. Ormen Lange har etablert Norge som verdens andre største gasseksportør etter Russland. Vi kan si med glimt i øyet av hver femte tekopp i England blir varmet opp ved hjelp av gass fra Ormen Lange. ORMEN LANGE 5 ÅR 9

10 NYHAMNA GJENNOM KUNSTNERØYNE To år på rad har Nyhamna vært kulisser for kunstfotografi. Et unikt samarbeidsprosjekt mellom Shell og Nordic Light International Festival of Photography har gjort det mulig for fotografer å oppleve gassindustrien fra innsiden, gjennom en to-dagers foto-workshop på Ormen Lange-landanlegget. FOTO: / Lars Øvrum FOTO: Ilja Hendel FOTO: Sylvia Kinces 10 ORMEN LANGE 5 ÅR

11 Suksess med undervannstest Kompresjon av gassen fra Ormen Lange er viktig for å få hentet ut så mye som mulig av gassen i reservoaret. Testingen av en kompressorstasjon under vann er det største teknologispranget for Ormen Lange dette tiåret. Testen som nå foregår inne på Ormen Langes anlegg på Aukra omfatter et testbasseng med et fullskala kompresjonstog samt en prosessmodul som simulerer forholdene på havbunnen. Å flytte prosessering fra plattform til havbunnen i tillegg til å kreve betydelig kraftforsyning over lange avstander under vann er nybrottsarbeid i verdensklasse, og mange venter i spenning på hvilken kompresjonsløsning som til sist blir valgt for Ormen Lange. Fremdeles arbeides det med to alternativ, enten som en plattformløsning eller under vann ute på feltet. I tillegg til de opprinnelige alternativene er det bestemt å plassere to kompressorer på land på Nyhamna fra Dette gir oss en sugeeffekt av brønnstrømmen mot land. Dermed oppnår vi både å kunne redusere behovet for offshore-kompresjon fra fire til to kompresjonstog, samtidig som vi utsetter tidspunktet for når vi trenger kompresjon ute på feltet. Det skaper mer fleksibilitet og kjøper oss mer tid, sier Mathias Owe, som er prosjektleder for fremtidig kompresjon på Ormen Lange. De to kompressorene som er planlagt installert på land erstatter likevel ikke behovet for kompresjon ute på feltet. Vi har behov både for sug fra land og dytt fra feltet i fremtiden, forteller Owe. Testingen av undervannsalternativet har pågått i en periode, og har allerede gitt verdifull informasjon og læring. Prosjektet inneholder faktisk over 50 forskjellige teknologikvalifikasjoner. Valg av kompresjonsløsning er ventet i 2013, og selv om prosjektlederen er fornøyd med Mathias Owe. (Foto: Terje AAmodt) testperioden, vil han likevel ikke forskuttere at Ormen Lange velger løsningen med kompresjon under vann. Jeg er optimist, men både tekniske, kommersielle og operasjonelle hensyn skal vurderes ferdig først, sier Mathias Owe. Testbassenget på Nyhamna rommer m 3 sjøvann. (FOTO: Svein Roger Ivarsen) ORMEN LANGE 5 ÅR 11

12 Nye sikringsgjerder er satt opp rundt landanlegget på Nyhamna. (Foto: Heine Schjølberg) Fokus på sikkerhet Anlegget på Nyhamna har streng adgangskontroll, og gjerdet rundt anlegget blir nå forsterket. Men det er ikke terrorister som først og fremst prøver å ta seg inn på anlegget. Kyr og rådyr har vært de mest hyppige gjestene. Alle som skal inn på landanlegget på Nyhamna, skal registreres. Det er et anlegg som i stor grad er basert på adgangskontroll, automatisk overvåkning og døgnkontinuerlig bemanning. Vi forsterker nå gjerdet rundt Nyhamna både for å være oppdatert med de gjeldende sikringsstandardene, og for å holde dyr ute av anlegget, sier Frode Auset, som er sikringsrådgiver i Shell. Sjøfronten har ikke vært tilfredsstillende sikret fysisk fram til nå, noe som har ført til at kyr og rådyr har kunnet ta seg inn på området ved fjære sjø. Vi har selvsagt hele tiden hatt overvåkning av sjøfronten og fulgt med bevegelsene der. Vi har ikke hatt noen uvedkommende persontrafikk fra sjøsiden, sier Auset. Det har i det hele tatt ikke vært noen uvedkommende som har forsøkt å ta seg inn på anlegget på Nyhamna så langt. Anser dere Ormen Lange som et terrormål? Ormen Lange er ikke vurdert som et høyrisiko terrormål. Likevel er dette et scenario vi øver på, både alene og i samarbeid med lokale nødetater, PST, forsvaret og myndighetene. Vi må ha planer og beredskap for hva vi skal gjøre om uvedkommende kommer inn på anlegget. Ikke minst gjelder dette sikkerheten for de som tar seg inn på anlegget, lovlig eller ulovlig, sier Auset. «Vi mener at naboene kan føle seg trygge. Vi har utarbeidet beredskapsplaner for å håndtere alle tenkelige scenarier, og som vi trener jevntlig på.» Naboforhold Det er viktig for oss at naboer og lokalbefolkning i de nærliggende kommunene vet hva vi driver med, og at de føler seg trygge på å leve og bo i nærheten av et så stort anlegg, sier beredskapsleder og myndighetskoordinator Even Rønes. Vi mener at naboene kan føle seg trygge. Vi har utarbeidet beredskapsplaner for å håndtere alle tenkelige scenarier, og som vi trener jevntlig på. Etter fem år i drift, er det veldig sjelden det har vært grunnlag for å mobilisere beredskapsorganisasjonen på Nyhamna. Det er imidlertid en hendelse jeg vil nevne. Nyttårsaften for snart to år siden antente ikke fakkelen som den skulle, og uforbrent gass gikk ut i fri luft. Dette er ett av scenariene vi har analysert på forhånd og vi visste at dette ikke var noen fare eller trussel for naboer, og slett ikke grunnlag for noen evakuering i nabolaget. Vi informerte selvfølgelig myndighetene. Men vi tenkte det ville skape uro å informere lokalbefolkningen om dette på nyttårsaften, og at folk ville bli unødvendig bekymret. Der tok vi feil, for det viste seg at folk ble enda mer bekymret over å få vite om det i etterkant, og da som store overskrifter i media. Det hadde vært bedre om vi hadde sagt fra med det samme. Det lærte vi mye av, sier Rønes. Informasjon Even Rønes har opplevd de fem første årene med Ormen Lange som svært positive. Våre nærmeste naboer og kommunene rundt følger nøye med og ønsker å være oppda- 12 ORMEN LANGE 5 ÅR

13 tert om utviklinger og planer vi har. Derfor er informasjon fra oss viktig. Vårt mål er å være en god nabo. Vi har et system der vi ringer opp alle naboene i tilfelle irregulær drift på anlegget, for eksempel dersom vi må tenne fakkelen. Hvor ofte møter dere naboene ansikt til ansikt? Vi har grendalagsmøter både i Aukra og for deler av Fræna. Der informerer vi om beredskap og miljø. På disse møtene får vi mest spørsmål om støy og trafikk. Lite om luftforurensning og terrortrussel. Det er også viktig med god kontakt med ordfører, rådmann og kriseledelsen i kommunene, forteller Rønes. Even Rønes og Frode Auset har ansvaret for sikkerheten på Ormen Lange og Draugen. (Foto: Alice Bergfall) Nettsted for ungdom Nettstedet har fått en kraftig ansiktsløftning med ny film og nytt spill tilgjengelig som app. Slik vil Shell nå ut til ungdom. Nettstedet Ormen Lange World ble første gang lansert i Målet var å nå ungdom med spill, filmer og skoleoppgaver som skulle gi kunnskap om olje- og gassindustrien med Ormen Lange som plattform. Målgruppen er hovedsakelig unge mellom 12 og 24 år som er i ferd med å ta utdanningsvalg. Med Ormen Lange World forsøker vi å gjøre fakta og faglig innhold spennende for målgruppen. Det er nemlig viktig for petroleumsbransjen at flere unge velger utdanningsløp innenfor realfag og petroleumsrelaterte fag, sier kommunikasjonskonsulent Alice Bergfall i Shell. Hva er nytt på nettsiden? Vi opplever hele tiden framskritt i teknologi, også når det gjelder data og Internett. Det nye nettstedet er laget for å fungere optimalt på både mobiltelefoner og nettbrett, i tillegg til vanlig laptop eller desktop. Mens vi allerede var i gang med å oppgradere siden, benyttet vi anledningen til å gi den et helt nytt utseende. Siden ser nå veldig fresh ut og skal samtidig være brukervennlig. Det ligger også blant annet en splitter ny animasjonsfilm ute på nettstedet, en film som viser hvordan gass blir dannet, og som følger hele prosessen fra reservoar til eksport. Også spillet Pipe Rider II er nytt. Spillet bygger på samme lest som Pipe Rider I, men er forbedret på mange måter. Spillet er også nå utviklet som en App som er tilgjengelig både på App Store og Google Play. Det gjør spillet mer tilgjengelig da de fleste i dag har iphone eller Androide telefoner. Hvordan er besøket på disse nettsidene? Nettsiden har vært godt besøkt. Vi kan se at det er besøkende fra hele verden inne på siden vår. I blant får vi e-post via nettsiden fra studenter, så vi føler at vi når hovedmålgruppen vår. Hva er hensikten med å legge ut spill og filmer til denne aldersgruppen? Kommunikasjonskonsulent Alice Bergfall i Shell tror det nye nettstedet med spill og film vil falle i smak hos ungdom. (Foto: Tone rokstad) Det er for å sikre langsiktig rekruttering ved å spre kunnskap om Ormen Lange og næringen vår generelt. Rekruttering vil ha stort fokus i vår bransje framover. Vi håper denne informasjonen og underholdningen kan vekke interessen for realfag hos de unge, og at de kanskje en dag blir å finne på søkerlisten til en jobb i Shell, sier Alice Bergfall. ORMEN LANGE 5 ÅR 13

14 Gunnar Ervik er driftsdirektør i A/S Norske Shell. (foto: Alice Bergfall) Vil bli verdens beste Shellsjefen vil at Ormen Lange på Nyhamna skal bli verdens beste landanlegg. Han mener målet kan nås. Det er ingen floskel å si at Ormen Lange skal bli verdens beste landanlegg, sier driftsdirektør Gunnar Ervik i A/S Norske Shell. Han viser til at anlegget på Nyhamna alt har blitt verdens beste på enkelte områder. Renest Vi driver det reneste landanlegget i verden. Siden Nyhamna drives av ren elektrisitet, slippes lite ut til luft i forhold til om vi hadde laget strøm av egen gass på anlegget. I tillegg til at vi tar ren strøm fra nettet, renser vi alt vann som går gjennom anlegget. Til og med regnvannet som faller ned på anlegget samles opp og renses, sier Ervik. Vi vil drive Nyhamna med minst mulig påvirkning av det ytre miljøet. Vi måler kvaliteten på luft, vann og jordsmonn jevnlig. Fisk, fugler og dyr i nærheten overvåkes også. Miljøovervåkingsprogrammet er en forsikring om at vi driver i tråd med det vi har sagt, sier Ervik. God på Vedlikehold Tradisjonelt er vedlikehold planlagt ut i fra tid. Det vil si at en eksempelvis sjekker en komponent hvert år, og hvis den er slitt, skiftes den ut. På Ormen Lange skifter vi ut komponenter bare når vi MÅ, fordi utstyret selv sier i fra når det trenger ettersyn, reparasjon eller utskifting. Tilstanden til anlegget følges via monitorer, slik unngår vi unødvendige arbeidsoperasjoner. Vi sparer både tid og penger på denne vedlikeholdsfilosofien. Å ta opp en komponent fra 850 meters havdyp for å sjekke den, koster mye penger. Hvis den i tillegg fungerer som den skal og bare kan settes ned igjen, sier det seg selv at det var noe bortkastet tid og penger. Vi ønsker å ta opp utstyret bare når det trengs. Ervik sier at en fordel med Ormen Lange, er at det er et så stort felt at det gir rom for teknologiutvikling. Ormen Lange-anlegget var fremtidens løsning da det kom i drift for fem år siden. Likevel utvikler vi hele tiden ny teknologi i tett samarbeid med leverandører og forskningsmiljøer. Utviklingen har vært entydig; alt skal til bunns, sier Ervik, og viser til den rivende utviklingen for å legge stadig mer utstyr på havbunnen i stedet for på en plattform. «Vi driver det reneste landanlegget i verden. Siden Nyhamna drives av ren elektrisitet, slippes lite ut til luft i forhold til om vi hadde laget strøm av egen gass på anlegget.» Utstillingsvindu Operatøravdelingen som driver Ormen Lange og Draugen, er en liten operatør i Shellsammenheng. Likevel kommer andre Shell-selskap til Aukra og Kristiansund for å se på hvordan vi gjør ting. Vi har håndbøkene Operational Excellence i Shell-systemet. Der scorer vår avdeling høyt. Draugen og Ormen Lange ligger i toppsjiktet i Shell på god drift. Klart vi er stolte av å kunne dele vår erfaring. Vi jobber også tett med myndighetene, og er glade for de gode tilbakemeldingene som vi får, og at de liker hvordan vi løser ulike oppgaver. Læring er viktig. Erfaring må deles, og vi blir flittig brukt som foredragsholdere på konferanser. Min kongstanke er at vi skal drive tre til fem felt fra Råket i Kristiansund. Vi har nå Ormen Lange og Draugen, det neste blir Linnorm. Gassen fra det feltet skal også føres inn til Nyhamna via Draugen-plattformen. Vært med hele veien Gunnar Ervik har jobbet i Shell i godt over 30 år og kom til Kristiansund sammen med kone og tre barn da driftsavdelingen ble etablert for 20 år siden. Det har vært udelt positivt for min familie og meg å flytte nordover. Møtet med Kristiansund var fantastisk flott. Når vi etterhvert også skulle til Aukra, var det også en svært positiv erfaring. Ervik skryter både av tidligere ordfører Aud Mork og nåværende Bernhard Riksfjord i Aukra kommune. De har vært vidsynt, vist vilje til samarbeid og lagt forholdene til rette. Aukra var en kommune som hadde industriarbeidsplasser langt over landsgjennomsnittet. De hadde lokal industrikompetanse og de har vært med å bygge opp ny kompetanse. I tillegg har kommunen bidratt til at nabokommuner også har fått nyte godt av Aukras inntjening. Alt dette er utrolig positivt, sier Gunnar Ervik, driftsdirektør i A/S Norske Shell. 14 ORMEN LANGE 5 ÅR

15 Byttet kokkejakka med Shell-dress Hun jobbet som kokk i Oslo da hun fant kjærligheten i en gossing. Det førte henne til Nyhamna og Ormen Langeanlegget. Kokkejakka er skiftet ut med oransje kjeledress, vernesko, hjelm, hansker og vernebriller. Her på Ormen Lange-anlegget er vi stolte av å gå i de klærne vi gjør, sier Ingeborg Gaupset. Vi flyttet til Aukra i Jeg startet da i resepsjonen på anleggscampen. Ganske snart ble jeg administrativ støtte i resepsjonen. Det vil si at jeg koordinerte besøkende, organiserte mye og tok på meg administrative oppgaver. I dag er Ingeborg Gaupset ISO-koordinator på Ormen Lange. Det vil si at jeg koordinerer og leder arbeidet til de som driver med isolasjon, stillas og overflatebehanding på anlegget. Hvordan kunne du hoppe fra kokkeyrket til en slik jobb? I Ormen Lange-organisasjonen er det rom for å bli god. Ledelsen ser verdien i deg som person, uansett hvor i organisasjonen du jobber. Shell legger til rette for at hver enkelt skal få utvikle seg og få nye muligheter. Jeg og mine egenskaper ble sett av ledelsen, forklarer Gaupset. Hun smiler, sier hei til alle som passerer oss og ser ut som hun har det som plommen i egget. Jeg kjempetrives i jobben min. Her legges det til rette for at alle skal ha det bra. Ledelsen er mye på bakkeplanet, de er ikke typiske kontorfolk. Det er en jordnær arbeidsplass, der det er vanlig å hilse på når du møter noen. Hele huset er positivt, og det smitter. Gaupset sier at det er lov å bli sint også. Selv om det er mange nasjonaliteter og fagfelt representert på Nyhamna, har vi et felles språk og det er stor takhøyde. Derfor er det selvfølgelig lov å bli sint og frustrert også. Vi kommuniserer den siden også, men på en konstruktiv måte. Vi som jobber her er stolte. Vi er stolte over å kunne vise fram et ryddig og rent anlegg og vi er stolte av å være en del av Shellteamet, sier Ingeborg Gaupset. Ingeborg Gaupset trives i kjeledress og hjelm på Nyhamna. (foto: Heine Schjølberg) ORMEN LANGE 5 ÅR 15

16 Veien til kontrakter På ONS-messe, Fra venstre: Ingrid Sara Grimstad Amundsgård, Steinar Kristoffersen, Anne Grete Svenøy, Per Alfred Holte og Åsmund Johnsen. (Foto: Alice Bergfall) Navitas Network samler informasjon fra petroleumsnæringen i nettportalen findcontracts.no, slik at oljeselskaper og kontraktører tidlig kan fortelle om sine planer og kontrakter. I stedet for å bruke mye tid på å orientere seg om hva som foreligger av planer og kontrakter, kan bedrifter nå lett finne den informasjonen samlet på ett sted. Her får de også vite hvem de kan kontakte hos de ulike aktørene. Slik sparer de mye tid og penger, sier daglig leder Ingrid Sara Grimstad Amundsgård i Navitas Network. Muligheter Shell og Navitas jobber strategisk sammen på ulike områder. Blant annet med Shells prosjekter på Draugen med Aibel og på Nyhamna med Kværner. Shell pålegger hovedkontraktørene å legge ut alle planer og kontrakter så tidlig som mulig, slik at også lokale bedrifter kan komme i posisjon. Ved å lansere planene for den videre Ormen Lange-utbyggingen sammen med hovedkontraktør Kværner, kan bedrifter finne ut hva som kreves av dem for å komme i posisjon som leverandørbedrift. I tillegg til å utveksle informasjon mellom Shell og leverandørene, gjennomfører vi kurs, seminarer og informasjonsmøter, sier Ingrid Sara Grimstad Amundsgård i Navitas. Lokal utvikling Navitas håper at bedrifter også kan finne gode samarbeidspartnere via findcontracts. no. Både i Midt-Norge, og ved å vende blikket nordover. Alle skal ikke levere på kontrakter direkte til oljeselskapene eller hovedkontraktørene. Å finne sin plass i verdikjeden der man er best, kan også være en interessant kommersiell mulighet, forteller Grimstad Amundsgård. Det er i dag stor fokus på nordområdene, og det å bruke kontraktene på Draugen og Ormen Lange til å formidle kunnskap og bygge nettverk nordover, er viktig for Shell. Vi ønsker å synliggjøre at samarbeid er et viktig element. Dette er nå mulighetens marked for midtnorsk næringsliv, sier Grimstad Amundsgård. Shell ønsker å bygge videre på den suksessen de hadde med utviklingskontrakter på Draugen, også i andre områder. De ser samarbeidet med oss i Navitas også som et element i dette arbeidet. Navitas har utviklet findcontracts.no i samarbeid med Norske Shell, Statoil, Olje- og Energidepartementet, Høgskolen i Molde, Petro Artic og flere. navitas Daglig leder Ingrid Sara Grimstad Amundsgård i Navitas Network lanserte findcontracts.no på ONS. (Foto: Alice Bergfall) 16 ORMEN LANGE 5 ÅR

17 Plassleder Arve Kleppe i Kværner spiller gjerne ball med Shellorganisasjonen på Nyhamna (Foto: Heine Schjølberg) Da det ble kjent at Kværner hadde fått milliardkontrakten på Ormen Lange, var det mange fra den første utbyggingsfasen som meldte seg for å bli med tilbake til Nyhamna. Vi var involvert i utbyggingen av landanlegget fram til 2007, sier Kværners plassansvarlige på Nyhamna, Arve Kleppe. Attraktiv arbeidsplass Det er veldig mange av dem som var her den gangen som vil tilbake. Det viser seg at de har gode minner fra den første utbyggingen. Brakkeleiren var ny den gangen og er godt vedlikeholdt i dag. Det var god mat, gode treningsfasiliteter både ute i skog og mark og i eget treningsrom. Det er gledelig mange som vil tilbake til Nyhamna etter at de reiste herifra i 2007, sier Kleppe. Stor kontrakt Shell tildelte Kværner rammekontrakten for modifikasjons- og oppgraderingsarbeidet på Nyhamna tidligere i år. Kontrakten omfatter alt fra engineering, innkjøp, fabrikasjon/installasjon og ledelse, sier Kleppe. Det er en 6-årig avtale i tillegg til opsjoner for to pluss to år. Foreløpig er det seks Kværner-ansatte på Nyhamna. Det vil bli langt flere på sikt. Kontrakten involverer flere selskaper. Engineering gjøres av Aker Solutions i Oslo og Tromsø, mens prosjektledelse og operatørressurser kommer fra Kværner Stord. Aker Solutions i Kristiansund vil bidra med engineering og det fysiske arbeidet på modifikasjonsjobbene. I tillegg vil mange underleverandører fra Midt-Norge bli involvert i de ulike prosjektaktivitetene. Hvor mange som vil jobbe ute på anlegget når prosjektene er igang, er vanskelig å si. Men det blir nok noen hundre i rotasjon i tillegg til de som jobber med engineering og ledelse, sier Kleppe. Mye arbeid Vi er igang med assistanse til Shell i tidligfase-arbeidet (FEED) i Aberdeen. De definerer og designer, før Aker Solutions tar stafettpinnen videre til detalj-engineering og lager jobbgrunnlaget. Vi som er på plass på Nyhamna nå jobber med planer, rutiner og prosedyrer samt etablerer fasilitetene og rammene vi skal leve Kværner Arve Kleppe er kværners plassansvarlige på Nyhamna. (Foto: Heine Schjølberg) med de neste årene. Gode prosedyrer er på gang for å knytte ting sammen på best mulig måte. I alt dette arbeidet samarbeider vi tett opp mot Shell. Vi vil sette ut kontrakter på flere underleveranser, først ute i disse dager er kontrakten på ISO-fagene (isolasjon, stillas, overflatebehandling), sier Kleppe. Shell ønsker at vi handler lokalt, så det legges vekt på lokal tilknytning i våre forespørsler. Likevel kan både nasjonale og internasjonale bedrifter være med å by. Vi velger de som er best faglig og som har en god pris. Blir det lokale leverandører, er det bare positivt. Utfordrende Jobben skal integreres i et anlegg i drift, noe som er den største utfordringen. Kværner har erfaring fra å jobbe i anlegg som er i drift både fra Kollsnes, Kårstø og Mongstad. Det er en spennende oppgave Shell har tildelt oss på Ormen Lange. Den skal vi løse på aller beste måte, forsikrer plassansvarlig Arve Kleppe i Kværner. ORMEN LANGE 5 ÅR 17

18 Kolbjørn og Greta Sporsheim trives som nærmeste nabo til Ormen Lange-anlegget. (Foto: Heine Schjølberg) To gode naboer Naboforholdet mellom Ormen Lange og Greta og Kolbjørn Sporsheim, har vært godt og solid siden utbyggingen startet på Nyhamna. De er nærmeste nabo til gassanlegget på Nyhamna. De bor på garden Midtbø på Nyland, barndomshjemmet til Kolbjørn. Selv om huset ligger nær anlegget, er det lite industrianlegg å se fra huset. Helt fra dag en har vi fått god informasjon både fra Hydro som bygde ut anlegget, og fra Shell som driver anlegget, sier Greta og Kolbjørn Sporsheim. Vi blir invitert til informasjonsmøter og vi får svar på direkte henvendelser til Shell. Ikke redd Det mest negative er når fakkelen tennes og det oppstår et kraftig trykk og smell, slik at huset rister og glass og kopper klirrer i skapene. Det er imidlertid svært sjelden det skjer. Frykter dere gasslekkasjer eller terror mot anlegget? Nei, det tenker vi ikke på. Det er lite sannsynlig at noen vil prøve å sprenge i lufta dette anlegget. Hvis det kommer en gasslekkasje, stenges jo anlegget ned med en gang. Også ved mindre lekkasjer stenges deler av anlegget ned. Nei, dette tenker vi ikke på. Vi tror de fleste i Aukra er fornøyd med anlegget på Nyhamna, som har blitt drevet nesten uten problemer siden oppstart. «Vi blir invitert til informasjonsmøter og vi får svar på direkte henvendelser til Shell.» Bygda forsvant Sporsheim har ikke mange naboer igjen på Nyland. Elleve husstander forsvant fra den lille grenda da Hydro kom for å bygge ut Ormen Lange-anlegget. Selvfølgelig var det trist og vanskelig for mange når det skjedde. Min søster og et søskenbarn måtte selge huset sitt og flytte herfra, sier Greta Sporsheim. Kolbjørn Sporsheim var formann i grendalaget når det blåste som verst. For folk reagerte ulikt da anlegget i sin tid kom. Landanlegget krevde jo et enormt stort areal. Mye større enn en plattform offshore krever, sier Kolbjørn. Arbeidsplasser Vi to jobbet ved Aker Stord og flyttet hjem til Aukra som pensjonister like før utbyggingen. Vi følte at vi ville møte oss selv litt i døra hvis vi kjempet imot Ormen Lange. Vi visste at utbyggingen ville bety nye arbeidsplasser og mye penger til Aukra kommune. Greta Sporsheim fikk seg jobb på anlegget i utbyggingsperioden. Min gamle arbeidsgiver Aker Stord, hvor jeg jobbet som sveiser i mange år, hadde utbyggingskontrakten. På Nyhamna jobbet jeg litt på kleslageret, sier Greta, som nå er pensjonist på heltid. 18 ORMEN LANGE 5 ÅR

19 Sjåfør Erling Ingar Aae har full stilling som sjåfør mellom Råket, Kristiansund og Nyhamna, Aukra. (Foto: Heine Schjølberg) På vei til Aukra På vei til Aukra, med buss fra Shell Der har du tid til, å tenke selv En vintermorgen, i mørketid D er fint i bussen, lar tanken gli Tunnelen KRIFAST, bru over sund Snart kryss på Eide, tok visst en blund Sjåfør n er våken, og kjører flott På HMS-vis, så trygt og godt Til Elnesvågen, på vei mot fjord Et kvartes tid til, vi går ombord I Aukra-ferga, snart trygt på plass På Ormen Lange, som renser gass En jobb for Shell er, en jobb i team Der alle jobber, som gruppens lim På vei tilbake, til hjem og kveld Da sendes også, en takk til Shell For HMS-krav, som redder liv Og som i dag ble, til dette skriv Skrevet av John Inge Hals på pendlerbussen mellom Kristiansund og Nyhamna. En sjåførs drømmejobb Husk å feste sikkerhetsbeltet! Sjåføren starter pendlerbussen mellom Kristiansund og Nyhamna tidlig en tirsdags morgen. Tre dager i uka kjører Erling Ingar Aae i Nettbuss Møre, Shell-ansatte og andre som skal på jobb på Ormen Lange-anlegget i Aukra. Antall passasjerer varierer fra dag til dag. På veien via Krifast, Storlandet, Eide, Fræna mot Aukra, plukker han opp flere som jobber for Shell på Ormen Lange. Dette er en flott jobb som jeg trives godt i, sier Erling Ingar Aae. Sikkerheten kommer først. Her må alle bruke sikkerhetsbelte, ikke noe slendrian der. Jeg har kjørt denne ruten fast i seks år nå. Jeg startet ett år før oppstart på anlegget. HMS-kravene i Shell er høye og fornuftige, så de følger vi trofast. I Shell så de raskt at sjåføren som kom til Nyhamna med arbeidsfolk utpå morgenkvisten, hadde mange uvirksomme timer å vente før bussen skulle returnere til Kristiansund igjen utpå ettermiddagen. Shell oppleves som svært inkluderende. De fant ut at jeg kunne være med å guide gjester på anlegget, så det er nå også en del av min jobb. Når det kommer besøk til Nyhamna, kjører jeg rundt på anlegget med en guide fra Shell. Etterhvert har jeg blitt godt kjent utpå Nyhamna. Det er en flott arbeidsplass. Mange kjenner Erling Ingar Aae som musiker som spiller til dans eller taffel. Men noen syngende bussjåfør er han ikke. Nei, tror nok at de jeg frakter mellom Kristiansund og Nyhamna foretrekker stillhet og ro på bussen når de er på vei til eller fra arbeid. Jeg kan sette på radioen. Når det nærmer seg jul eller andre spesielle anledninger, spiller jeg gjerne i kantina og oppe i campen. Det får bli med det, sier Aae, før han trekker på nødvendig verneutstyr for dagens guidetur. ORMEN LANGE 5 ÅR 19

20 ORMEN LANGE ER INNOVASJON OG TEKNOLOGIUTVIKLING Ormen Lange er en av Norges mest komplekse og teknologisk krevende feltutbygginger. Ingen andre norske felt produserer fra så dypt vann, under så tøffe forhold og med så avansert utstyr. En av de store utfordringene ved utbyggingen av Ormen Lange var å legge rørene over Storegga, som er en flere hundre meter stupbratt raskant, skapt av en tsunami for år siden. Ormen Langes gassbrønner er verdens største og produserer opptil 20 % av Storbritannias gassbehov. Dette tilsvarer like mye energi som hele Norges forbruk til sammen. Alle installasjonene til Ormen Lange ligger på havbunnen, og gassen føres til prosessering på landanlegget på Nyhamna. Gassen tilbringer knappe ti minutter på Nyhamna før den eksporteres gjennom en av verdens lengste undersjøiske rørledninger til Storbritannia. Både utbyggingen og den videre utviklingen av Ormen Lange består av store delprosjekter som krever ny teknologi og innovasjon. Tekst: Tone Rokstad Media Consulting / Foto forsidebildet: Terje Aamodt 20 ORMEN LANGE 5 ÅR Partnere:

DET NORSKE OLJEEVENTYRET. - og det er her vi er virkelig gode. www.subseavalley.com

DET NORSKE OLJEEVENTYRET. - og det er her vi er virkelig gode. www.subseavalley.com Et annonsebilag utgitt av Subsea Valley. Distribuert med Dagens Næringsliv i mars 2015 og på Subsea Valley Conference 2015 DET NORSKE OLJEEVENTYRET HAR NÅDD BUNNEN - og det er her vi er virkelig gode.

Detaljer

- SJOH PH NFTUSJOH OPUFS TPN HJS HPE LMBOH * GSFNUJEFO TLBM IFMTFOPSHF TQJMMF TBNTUFNU Side 1 t - SJOH PH NFTUSJOH

- SJOH PH NFTUSJOH OPUFS TPN HJS HPE LMBOH * GSFNUJEFO TLBM IFMTFOPSHF TQJMMF TBNTUFNU Side 1 t - SJOH PH NFTUSJOH Side 1 Nasjonalt kompetansesenter for læring og mestring (NK LMS) er en ledende kompetanseaktør innen feltet pasient- og pårørendeopplæring. Vår hovedoppgave er å understøtte lærings- og mestringsvirksomhet

Detaljer

Når ansatte stjeler. Vold på arbeidsplassen Slik opptrer du i truende situasjoner. Trondheim Teknologibyen sikrer seg mot spionasje.

Når ansatte stjeler. Vold på arbeidsplassen Slik opptrer du i truende situasjoner. Trondheim Teknologibyen sikrer seg mot spionasje. Et magasin fra Securitas Årgang 19 2012 02 SIDE 06 Vold på arbeidsplassen Slik opptrer du i truende situasjoner. SIDE 10 Trondheim Teknologibyen sikrer seg mot spionasje. Bli med på Handelsdagen 5. desember

Detaljer

Verdier må skapes før de deles

Verdier må skapes før de deles Verdier må skapes før de deles Samfunnsrapport OLF Oljeindustriens Landsforening OLF er interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for oljeselskaper og leverandørbedrifter på norsk kontinentalsokkel. 2 Samfunnsrapport

Detaljer

LYSE SIDER. Mer enn et selskap. Lyse har fått ny visjon og nytt navn.

LYSE SIDER. Mer enn et selskap. Lyse har fått ny visjon og nytt navn. LYSE SIDER INTERNMAGASIN FOR LYSE NR. 2 2015 Mer enn et selskap Lyse har fått ny visjon og nytt navn. VANN PÅ HJERNEN Hun leder vannkraftarven med stø hånd og bidrar med det til nye innovative løsninger

Detaljer

Veier ut av fattigdom

Veier ut av fattigdom Niger: En nasjonal bevegelse mot fattigdom Tanzania: Kvinnelige gründere ser etter nye markeder Norge: Fra kornkamre til sparebanker Kara Bara: Spare- og lånegruppen forandret landsbyen nr. 2 2011 tema:

Detaljer

VIETNAM DET NYE KINA?

VIETNAM DET NYE KINA? 03 MERCUR 2014 VIETNAM DET NYE KINA? Kåret til Norges beste økonomisystem for femte året på rad Få god arbeidsflyt med vårt brukervennlige og funksjonsrike økonomisystem. Vi har utviklet et økonomisystem

Detaljer

Dette tror vi om 2014

Dette tror vi om 2014 Rosenkilden Næringslivs magasinet nr. 1 2014 årgang 21 Dette tror vi om 2014 Ny all time high på norsk sokkel, lav, ledighet, lave renter og en svekket krone kurs som styrker eksportindustrien. Les hva

Detaljer

Reflekterende team som hedrende seremoni

Reflekterende team som hedrende seremoni Reflekterende team som hedrende seremoni Geir Lundby I denne artikkelen vil jeg presentere hvordan ideen om det reflekterende teamet har blitt plukket opp og utviklet innenfor narrativ praksis. Jeg vil

Detaljer

Vi snakker liksom bare, men gjør ikke noe med det

Vi snakker liksom bare, men gjør ikke noe med det Vi snakker liksom bare, men gjør ikke noe med det Forpliktende, forskende samarbeid i skoleutvikling. Janne Madsen Avhandling for Ph.d. graden. Det samfunnsvitenskapelige fakultetet. Institutt for pedagogikk

Detaljer

Ville så mye, Afrodite. men kroppen orket ikke. Ring oss! Tlf: 02561. Ønsker du å snakke med noen?

Ville så mye, Afrodite. men kroppen orket ikke. Ring oss! Tlf: 02561. Ønsker du å snakke med noen? Afrodite NR. 3 / 2012 11. Årgang Medlemsblad for Gynkreftforeningen Ville så mye, men kroppen orket ikke Ta gjerne med deg bladet hjem! Ønsker du å snakke med noen? Ring oss! Tlf: 02561 man tors. fra kl.

Detaljer

Bruker Brukermedvirkning Bruker med virkning Tverrfaglig samarbeid Partnerskap

Bruker Brukermedvirkning Bruker med virkning Tverrfaglig samarbeid Partnerskap Bruker Brukermedvirkning Bruker med virkning Tverrfaglig samarbeid Partnerskap En brukermedvirkningsprosess i HUSK Forord I april 2008 var brukere fra alle HUSKene med på en bevisstgjøringsprosess sammen

Detaljer

Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland. Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark

Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland. Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark Catrine Torbjørnsen Halås og Kate Mevik, Universitetet i Nordland Skolen må bry seg om fravær! Rapport fra dialogkaféer i Telemark 1. Forord Talenter for framtida er en felles satsing på barn og unge i

Detaljer

Mangfold i skole og barnehage. UnderUtdanning. Tema. Kina en nasjon i utvikling. Reisereportasje: Nordisk treff i Århus. Trygghet til mangfold

Mangfold i skole og barnehage. UnderUtdanning. Tema. Kina en nasjon i utvikling. Reisereportasje: Nordisk treff i Århus. Trygghet til mangfold P e d a g o g s t u d e n t e n e s m e d l e m s b l a d UnderUtdanning No 3 2008 Nordisk treff i Århus Reisereportasje: Trygghet til mangfold Det kulturelle mangfoldet i barnehagen Kina en nasjon i utvikling

Detaljer

Er det noe galt med øynene?

Er det noe galt med øynene? Temahefte Er det noe galt med øynene? Tanker og følelser ved å få og ha et barn med synshemming. Oslo, mars 2008 ASSISTANSE, Interesseforeningen for barn og ungdom med synshemming. FORORD Dette heftet

Detaljer

FRIMETODE SOM FØLGER INNSATTE FRA FENGSEL UT TIL BOLIG, JOBB OG NETTVERK

FRIMETODE SOM FØLGER INNSATTE FRA FENGSEL UT TIL BOLIG, JOBB OG NETTVERK FRIMETODE SOM FØLGER INNSATTE FRA FENGSEL UT TIL BOLIG, JOBB OG NETTVERK 1 JUSTISMINISTEREN HAR ORDET... Prosjektet FRI utfyller det offentlige på en glimrende måte ved å bygge på erfaringsbasert kunnskap.

Detaljer

MONO. Vil bygge by. Side 6-11

MONO. Vil bygge by. Side 6-11 MONO EN KANAL FOR NÆRINGSLIVET 2/2008 Storflyplass rekrutterer Personal- og HMS-sjef i Celsa Armeringsstål, Morten Øvermo mener storfl yplass vil hjelpe bedriften til å nå målet om å bli den mest attraktive

Detaljer

MOT OG TILLIT Etikk for rådgivere/selgere i finansbransjen

MOT OG TILLIT Etikk for rådgivere/selgere i finansbransjen MOT OG TILLIT Etikk for rådgivere/selgere i finansbransjen : FORORD Dette er en innføring i etikk for rådgivere/selgere i finansbransjen. Her presenteres et utvalg av innsikter, begreper, figurer og verktøy

Detaljer

Arbeid og psykisk helse. Fem gode eksempler

Arbeid og psykisk helse. Fem gode eksempler Arbeid og psykisk helse Fem gode eksempler Rapport nr 2/2013 Utgitt: 2013 Utgiver: Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid (NAPHA) Redaksjon: Siri Bjaarstad, Kjetil Orrem og Roald Lund Fleiner

Detaljer

Søsken i fokus Å vokse opp med en bror eller søster som har nedsatt syn eller annen funksjonsnedsettelse

Søsken i fokus Å vokse opp med en bror eller søster som har nedsatt syn eller annen funksjonsnedsettelse Søsken i fokus Å vokse opp med en bror eller søster som har nedsatt syn eller annen funksjonsnedsettelse Redaktør: Gerd Vidje Illustrasjoner: Pippip Ferner (www.pippip.no) Design: Aase Bie Trykk: www.kursiv.no

Detaljer

Trine Lise med hjerte for fostermor s 12. Sønnen som ikke kom hjem igjen s 14

Trine Lise med hjerte for fostermor s 12. Sønnen som ikke kom hjem igjen s 14 TØFT, MEN VERDT DET Trine Lise med hjerte for fostermor s 12 TOMMY SVINDAL LARSEN VENTER PÅ FOSTERBARN s 04 Sønnen som ikke kom hjem igjen s 14 02 LEDER Innhold 03 IKKE alle BaRN KaN bo hjemme I Norge

Detaljer

Mer matbutikker. å mette. Konkurrerer med seg selv. Beskytter næringsareal. Strategisk samarbeid

Mer matbutikker. å mette. Konkurrerer med seg selv. Beskytter næringsareal. Strategisk samarbeid Et magasin for næringslivet i Tromsøregionen OKTOBER 2007 Mer matbutikker å mette Til tross for at vi har 40 dagligvarebutikker i Tromsø, mener Kiwi-kjeden det kan være plass til åtte nye. Tromsøværingen

Detaljer

Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter:

Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter: Ikke mine, ikke dine, men VÅRE pasienter: eksempler på samarbeid mellom kommune og DPS for mennesker med psykiske lidelser og omfattende behov for tjenester K. Michael Thomsen Online-versjon (pdf) Det

Detaljer

LEDER Om LEDERnE Om magasinet LEDERnE Om LEsERnE UtgivER ansvarlig REDaktøR temanummer UtgivELsEspLan 2010 OppLag : LayOUt : trykk: annonser

LEDER Om LEDERnE Om magasinet LEDERnE Om LEsERnE UtgivER ansvarlig REDaktøR temanummer UtgivELsEspLan 2010 OppLag : LayOUt : trykk: annonser www.lederne.no 04 10 DES Sjefene må være mer Lego enn ego Alle gode ting er tre Store utfordringer i vekst- og attføring Oljeliv gir utfordrende samliv Innhold LEDER Om Lederne Lederne er organisasjonen

Detaljer

ALLE MENNESKER HAR ET STORT POTENSIALE!

ALLE MENNESKER HAR ET STORT POTENSIALE! N y h e t s m a g a s i n f r a M a r i t a S t i f t e l s e n N r. 1 2 0 1 5 2 3. å r g a n g FOTO: Kamilla Kvamme SIDE 4 SIDE 10 SIDE 14 JOSEF OG JOE NYTT LIV FOR FAR OG SØNN OSKAR ALLE MENNESKER HAR

Detaljer