Verdiskaping basert på naturog kulturressursar. korleis lukkast i lag?

Transkript

1 Verdiskaping basert på naturog kulturressursar korleis lukkast i lag?

2 Litt bakgrunn Natur- og kulturressursar representerer eit stort potensiale for verdiskaping i mange kommunar og regionar Tildelingsbrevet 2018 Verdiskaping og næringsutvikling basert på natur- og kulturressurser: Distriktssenteret skal fortsette arbeidet med å bygge og formidle kunnskap om lokalt og regionalt arbeid med bærekraftig utvikling basert på natur- og kulturressurser.

3

4 I rapporten til KMD i januar 2017 skreiv vi: Det treng ikkje alltid vera noko motpol mellom næringsinteresser og verneinteresser. Vern kan bidra til å lukke nokre handlingsrom. Samstundes ser vi at når eit område tek utgangspunkt i eigne ressursar på staden, og bygger stein på stein gjennom eit strategisk arbeid, kan verneinteresser vera viktige for å opne nye og berekraftige handlingsrom både for næringsliv og lokal samfunnsutvikling generelt.

5 Nytt temahefte!

6 Kva er verdiskaping?

7 Dei som forvaltar, formidlar og foredlar kan alle spela viktige rollar for å skapa verdiar.

8 Når vi foreiner ulike interesser, kan vi utløysa større utviklingskapasitet. Det betyr mellom anna at folk prioriterer å bruke meir tid og energi på å skapa noko i lag

9 Kommunen sitt handlingsrom Konflikt kan også bety energi. Å provosere handlar om å forstyrre eit tilvent tankesett Mikaela Vasstrøm, Agderforsking

10

11 Frå konflikt

12 til stoltheit Heile sjela må vere med dersom ein skal skapa noko varig, Henrik Solberg, lokal eldsjel og eigar av Manndalen Sjøbuer i Kåfjord

13

14

15 Film frå Lom

16 Kvar dag blir kommunar utfordra i arbeidet med samanheng og heilskap For meg betyr berekraft å levere frå seg noko i betre stand enn du mottek det sjølv, Bjarne Eiolf Hole, ordførar i Lom

17 Brei verdiskaping Arbeid med brei verdiskaping handlar om å sjå samanhengar mellom økonomisk, miljømessig, kulturell og sosial verdiskaping, og å nytta dette samspelet til å skape større lokal meirverdi. Ein viktig premiss for den breie verdiskapinga er at ei form for verdiskaping ikkje skal øydeleggje for ei anna, eller bidra til å svekke den totale verdiskapinga.

18 Nyetablering/ utviding Inntekter og omsetting Sysselsetting Attraktivitet (tilflytting og besøk) Tillit Samarbeid og nettverk Engasjement Felles mål Økonomisk verdiskaping Sosial verdiskaping Kulturell verdiskaping Miljømessig verdiskaping Identitet Kunnskap Tradisjoner og historie Symbol Natur og biologisk mangfald Kulturminner Landskap Utsleppsreduksjon

19 Verditriangelet 2 (Vidareutvikla frå modell av Ingebrigtsen og Jakobsen 2013)

20

21 Fylkeskommunen inspirerte val av retning «Berekrafta ligg i eit verdiorientert samspel mellom ulike aktørar innanfor og på tvers av kommunalt, regionalt og statleg nivå», Per Ingvar Haukeland, Telemarksforsking

22 «Det er triveleg å vere på stølen, og å vere del av fellesskapen som er i tilknyting til stølen. Det er ei verdiskaping som ikkje er kan målast i kroner og øre.» - Ordførar Kjell Berge Melbybråten

23 Arbeidsverkstadar med fokus på berekraftig hyttebygging

24

25 «Det er når ein tek tak i hinder og motstand at det blir spennande» Simen Torp, gründer bak økolandsbyen

26

27 Folkevalt-opplæringsprogram gjennom KS

28 Grep for tillit og god dialog

29 DIALOGMÅL Lytte Utforskande Beveglege/Openheit Toleranse Sjølvdisplin Endre meining: Styrke Nysgjerrig usikker Refleksjon Å forstå den andre si oppfatning av verkelegheita DEBATTMÅL Argumenterer Overtalande Posisjonering/forsvar Moralsk dommar Jegar (på jakt) Endre meining, svakheit Bombastisk sikker Refleks Å få fram eigne meiningar og standpunkt vinne debatten

30 Ta dialog og tillits-sjekken

31 Til slutt 1. Bruk temahefta i dykkar vidare utviklingsarbeid 2. Bruk tid til å få fram kva de har lukkast med i byregionprogrammet, men jobb heile tida bevisst med dilemma og utfordringar. 3. Ta dialog- og tillitssjekken

32 Lukke til vidare med eit spennande byregionarbeid Takk for tolmodigheiten.her med ein selfie frå Gorsa-brua i Kåfjord! Helsing Roar og Torbjørn Roar.vangsnes@kdu.no Torbjorn.wekre@kdu.no