a FYLKESMØTE I NORD-TRØNDELAG Dato: 25.02.2015 kl. 16:00 Sted: Stiklestad Hotel, Verdal Til stede: Olav Jørgen Bjørkås Bjørg Tingstad Boje Reitan Skjalg Åkerøy Hege Norheim Viken Ida Stuberg Harald Ness Bjørn Aasvold Steinar Lyngstad Kåre Aalberg Stian Brekkvassmo Steinar Aspli Vigdis Hjulstad Belbo Bjørn Arild Gram Grete Bækken Mollan Bjørn Iversen Tor Petter Abelsen Marit Voll Bjørn Skjelstad Anne Marit Mevassvik Trine Hallem Carl Sitter Geving Johannes Sandstad Trude Holm Meldt forfall: Johan Petter Skogseth. Boje Reitan møtte Signar Berger. Harald Næss møtte Hanne Ibler Toldnes. Ragnhild Skjerve innkalt Alf R. Arvasli. Vara innkalt men kunne ikke møte Bård Langsåvold. Bjørn Aasvold møtte Morten Stene Per Olav Tyldum. Vara innkalt men kunne ikke møte Arnt Mickelsen. Vara innkalt men kunne ikke møte Endre Skjervø
Ivar Vigdenes. Vara innkalt men kunne ikke møte Reinert Eidshaug Gunnar Viken. Vara innkalt men kunne ikke møte Terje Sørvik. Vara Trine Hallem møtte Frode Revhaug. Vara innkalt men kunne ikke møte Tomas I. Hallem. Vara Trude Holm møtte. Ola Morten Teigen. Vara innkalt Jostein Trøite. Vara innkalt Marita Ramberg Røthe. Vara innkalt Ikke møtt: Per Helge Johansen Einar Strøm Robert Svarva Tom C. Prytz Siw Bleikvassli Randi Dille Fra administrasjonen: EinarJakobsen Marit Moe Innkallingen godkjent. Protokolltilførsel: Fylkesmøtet anmoder om at representanter/vararepresentanter melder forfall i god tid før møtene.
SAKLISTE Fylkesmøte i Nord-Trøndelag 25.02.2015 kl. 16:00 Side Saksfremlegg Orienteringssaker Notatsaker
Saksfremlegg 15/2 Debatthefte 2015 Uttalelse fra kommunene i Nord Trøndelag. Sa ksf rem I egg datert 13.02.2015. Innstillingen enstemmig vedtatt med følgende endringer: -I punkt 1 strykes de to første setningene. -Første setning p. 3 endres til følgende: KS må fortsatt bidra til at både lærerorganisasjonene og opinionen har tillit til at arbeidsgiver ønsker osv - Følgende setning tilføyes i p.4: Arbeidet med heltidspolitikk prioriteres. - Følgende tillegg i p.5: KS må ha fokus på desentraliserte opplæringstilbud til medlemmene. Uttalelsen får dermed følgende ordlyd: 1. Skal eventuelle lønnsmidler til disposisjon i 2015 fordeles sentralt eller lokalt? Gjennomføring av lokale forhandlinger bør reduseres da det krever uforholdsmessige store ressurser. I tillegg til at lokale forhandlinger er krevende, oppleves det utfordrende å finne gode kriterier for forhandlingsresultatet. Det må være en viss størrelse på en lokal pott for å forsvare ressursbruken og for å få synliggjort en lokal lønnspolitikk. Det er grunn til å tro at det vil være lite å forhandle om i mellomoppgjøret i 2015. Slik som situasjonen er i 2015 vil vi bestemt anbefale at forhandlingen skjer sentralt. 2. Bør KS foreslå endringer i Hovedavtalen? I så tilfelle; på hvilke områder kan dette være aktuelt? Hovedavtalen fungerer stort sett etter intensjonen, selv om det er noen formuleringer ifb med permisjon som kan oppleves som uklare. KS og partene bør i perioden framover styrke arbeidet med opplæring i hovedavtalen. Et spesielt fokus bør det være på endringsprosesser i forhold til kommunereformen. 3. Lokale forhandlinger om arbeidsårets lenge og arbeidstid på skolen forutsetter gode lokale prosesser og konstruktiv dialog knyttet til lokale utfordringer og lokale behov for organisering av lærernes arbeidstid til elevenes beste. På hvilken måte kan KS bidra til at prosessene og resultatet blir best mulig? 4 KS må fortsatt bidra til at både lærerorganisasjonene og opinionen har tillit til at arbeidsgiver ønsker det beste for norsk skole og er opptatt av å ha dyktige og engasjerte lærere som samhandler med kolleger og ledelse. KS må bruke de kommunene som har fått dette til å fungere godt overfor de andre. Vise fram de gode eksemplene. KS må bidra til opplæring i relevant avtaleverk. 4. Er det spesielle forhold KS må prioritere i arbeidet med pensjon? Kommuneansatte bør fortsatt ha samme pensjonsordning som statsansatte. Som virkemiddel for å rekruttere og beholde godt kvalifiserte arbeidstakere må kommunesektoren ha en attraktiv pensjonsordning. I offentlig sektor har arbeidstakernes pensjonsbidrag ligget på 2%, mens arbeidsgivers bidrag har mangedoblet seg. Det synes
nødvendig og forståelig at arbeidstakers bidrag må bli større. Dette kan f.eks. tas over tid i et opptrappingsløp. Særaldersgrensene må økes og det må vurderes hvilke yrker som fortsatt har behov for særaldersgrenser. Arbeidet med heltidspolitikk prioriteres. 5. På hvilke områder er det nødvendig å styrke ledere i kommunal sektor, og hvilken rolle bør KS ha? KS bør utvikle gode lederutviklingsprogram/satsinger ved hjelp av OU-midlene. KS bør bidra til at folkevalgte ser betydningen av god ledelse i kommunene og bidra til å styrke kommunal sektors omdømme. Det er viktig at KS bidrar til utviklingsarbeid knyttet til forskning, rådgivning, opplæring og nettverksbygging. KS må ha fokus på desentraliserte opplæringstilbud til medlemmene. Aktuelle satsingsområder: Endringsledelse opp mot kommunereform. Dialog og samhandling mellom politikk og administrasjon. Aktuelle rekrutteringsstrategier for lederstillinger opp mot kommunereformen. Innovasjon og nyskaping. 15/3 Det regionale folkestyret og primærkommunene uttalelse fra kommunene i Nord Trøndelag Saksfremlegg datert 13.02.2015. Fylkesrnøtet i KS NT avgir i denneomgang ingen uttalelse. [Lagre] 15/4 Kommunereform Saksfremlegg datert 16.02.2015. Hans Brattås og Trude Mathisen fra fylkesmannen i NT og Marit Moe fra KSNT orienterte. Informasjon gitt i møtet tatt til orientering. [Lagre] Orienteringssaker Notatsaker