FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir Eirik Odden Inger Kristin Byberg Anne Marie Andersen Tone Kristoffersen Forhandlingsleder Forbundsstyret Thon Hotel Hammerfest Radisson BLU Hotel Norge, Bergen Caiano Hotelldrift (Rica Maritim), Haugesund Clarion Hotel & Congress, Trondheim Select Service Partner, Sola Rica Park Hotel Sandefjord ISS Facility Services Fra administrasjonen: Frank Schistad og øvrige etter behov.
GENERELLE KRAV 1. Generelle tillegg Fellesforbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. 2. Allmenngjøring Fellesforbundet viser til sitt krav overfor Norsk Industri som behandles i frontfaget. Fellesforbundet vil presisere sitt krav overfor NHO Reiseliv i løpet av forhandlingene. 3. Tjenestepensjoner Tjenestepensjonene skal avtalefestes og organiseres på en mer kostnadseffektiv og mer samordnet måte enn i dag. Forbundet vil presisere kravet i løpet av forhandlingene. 4. Seniorpolitiske tiltak Krav om nye avtalebestemmelser: For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften. Fra det året arbeidstaker fyller 62 år gis det... dager fri med lønn. Fridager etter denne bestemmelsen kan ikke overføres 5. Fag, etter og videreutdanning/språkopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur Krav om nye avtalebestemmelser: - Bedriftene må praktisk og økonomisk legge til rette for at ufaglærte gis tilgang til fagbrev. - Partene er enige om at det skal settes i gang fagopplæring etter opplæringsloven 3-5 i alle bedrifter som oppfyller kravene for å være opplæringsbedrift. Partene på hver enkelt bedrift skal drøfte dette, jf HA kap. XVI. - Den enkelte arbeidstaker har rett til å få dokumentert sin realkompetanse. - Arbeidsgiver dekker lønn og utgifter ved prøveavleggelse og ved den teoretiske del av fagprøven for lærlinger og praksiskandidater. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å dekke lønn mer enn en gang innen samme fag. - Ansatte som inngår lærekontrakt med bedriften beholder sin lønn. Språkopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur Det er den enkelte bedrifts ansvar å sørge for at arbeidsinnvandrere gis grunnleggende norskopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur med begrunnelse i et sikkert arbeidsmiljø. 6. Avtaleperiodens lengde Det kreves en 2-årig avtale med følgende varighetsbestemmelse.
Denne overenskomst trer i kraft per 1. april 2014 og gjelder til og med 31. mars 2016 og videre 1 ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 2 to måneders varsel. 7. Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår Fellesforbundet krever bestemmelse for 2. avtaleår i alle overenskomster. Fellesforbundet vil presisere sitt krav om bestemmelse for 2. avtaleår i løpet av forhandlingene. 8. Forbehold om nye krav På vanlig måte tas det forbehold om å endre eller fremme ytterligere krav i løpet av forhandlingene.
KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALEN KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS MINSTELØNNSSATSER: Fellesforbundet vil presisere kravene i løpet av forhandlingene. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS ØVRIGE SATSER: Øvrige satser reguleres i tråd med partenes reguleringsprotokoll av 13. april 2010. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 1: 1.10 Kost På bedrifter som serverer mat, skal partene avtale den kantine/kostordning som skal gjelde. På den enkelte bedrift kan hele personalet - eller enkelte arbeidskategorier den enkelte arbeidstaker - som en fast ordning fritt kunne velge ikke å ha kost i bedriften. Inngås ingen bedriftsintern avtale om pris pr måltid, kommer tariffavtalens sats pr. måltid til anvendelse. Pr. 1. april 2012 utgjør dette kr. 26,48. (justeres på vanlig måte) Ett måltid kan være enten frokost, lunch, middag, eller aftensmat, og bør være sunn variert og næringsrik. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 2: Det kreves avtaleregulering av såkalt 7-7 ordning for nattvakter. Avtalebestemmelsene skal regulere arbeidstidsordningen som kan anvendes og betalingsbestemmelser ved anvendelse av arbeidstidsordningen. Bestemmelsene må også inneholde nødvendige bestemmelser for saksbehandling og godkjenning før bruk av ordningen. Kravet vil bli presisert i løpet av forhandlingene. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 3: Bestemmelser om rett til reelle lokale lønnsforhandlinger tas inn i Riksavtalens 3. Kravet vil bli presisert i løpet av forhandlingene. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 4: 4.3 Arbeid på kveld, helg og natt 3.1 Tillegg for arbeid på lørdager og søndager som ikke er helligdagsaftener eller høytids og helligdag For arbeid på lørdager i tidsrommet 14.00 24.00 og på søndager i tidsrommet 06.00 24.00 utbetales et tillegg på kroner 20,29 per arbeidede time. For arbeid i tidsrommet fra lørdag klokken 14.00 og til mandag klokken 06.00 utbetales et tillegg på kroner 20,29 per time.(justeres på vanlig måte) KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 5:
5.5 Overtid og andre tillegg Garantisatsen i punkt 5.2.1 økes fra kr 1200,- til kr 2200,- Garantisatsen i punkt 5.2.2 økes fra kr 700,- til kr 1100,- KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 7: 7.1 Arbeidstøy Bedriften stiller minimum 2 sett arbeidstøy til disposisjon i funksjonell størrelse og to par gode sko tilpasset arbeidets art. Påkledningen skal være pen og ordentlig og i henhold til arbeidsgiverens anvisning. Før bedriften går til innkjøp av arbeidstøy skal de ansatte ved sine tillitsvalgte ha anledning til å uttale seg. Som følge av dette utgår Riksavtalens 7.3 og 7.4. KRAV TIL ENDRINGER I RIKSAVTALENS 10: Nytt punkt: Permisjon for å følge barn under 12 år til lege, tannlege eller annet helsepersonell der dette ikke er dekket på annen måte. Nytt punkt: Permisjon ved deltakelse i egne barns konfirmasjon