PROTOKOLL Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtedato: 18.09.2017 Tid: 09:00-11:20 Innkallingsmåte: Skriftlig Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Medlem Lise Johansen Haugstad Medlem Hibo Mohamed Abdi FO Medlem Tor Magnus Lund FO Medlem Endre Berger Medlem Hans Olav Sundfør FO Medlem Ole Kristian Jensvoll FO Medlem Oda Frøisland FO Medlem Turid Thomassen Medlem Astrid Gaassand FO Varamedlem Monica Lunde FO Tor Magnus Lund Varamedlem Bjørn Håvard Lunke FO Monica Lunde Varamedlem Berit G. Denstad FO Hans Olav Sundfør Varamedlem Morten Halling FO Ole Kristian Jensvoll Varamedlem Ane Bjørnsgaard FO Bjørn Håvard Lunke Varamedlem Bjarne Nyrud FO Ane Bjørnsgaard Varamedlem Einar Fæste Berit G. Denstad Varamedlem Ole Morten Melbø Morten Halling Varamedlem Wibeke B. Gropen FO Bjarne Nyrud Varamedlem Terezia Hole FO Oda Frøisland Varamedlem Dag Helge Frøisland FO Terezia Hole Andre Strategi- og analysesjef Nanna Egidius Økonomisjef Anne Hvattum Konstituert kommunalsjef Ragnhild Bakken Møtesekretær Hilde Larsen Av 9 møtte 3 representanter og 2 vararepresentanter. Godkjenning av innkalling: Godkjenning av sakliste: Godkjenning av protokoll fra møte :
SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr Sakstittel 17/17 17/9285 ØKONOMI- OG HANDLINGSPLAN 2018-21: EVT. ENDRINGER I RESULTATMÅL 18/17 17/9380 TILLITSREFORM I LILLEHAMMER KOMMUNE Sak 17/17 ØKONOMI- OG HANDLINGSPLAN 2018-21: EVT. ENDRINGER I RESULTATMÅL I N N S T I L L I N G / V E D T A K : Ingen innstilling fremmet Behandling: Fagutvalg helse og omsorg takker for orienteringen. Ønsker å tilføye følgende punkt under helse og omsorg: Tillitsreformen som et punkt under korte resultatmål. Få ned ufrivillig deltid, både som korte resultatmål og lange resultatmål. Flere varig tilrettelagte arbeidsplasser som lange resultatmål. Punkt 4 under korte resultatmål: Utvikle tjenestetilbudet innen demensomsorgen, inkludert bruk av velferdsteknologi. Dette punktet skrives om til: Utvikle velferdsteknologi innen alle enheter. I N N S T I L L I N G / V E D T A K :
Ingen innstilling fremmet Sak 18/17 TILLITSREFORM I LILLEHAMMER KOMMUNE I N N S T I L L I N G : 1. Lillehammer kommune har som mål å implementere en tillitsreform i hele organisasjonen. 2. Lillehammer kommune legger til grunn at en tillitsreform innebærer at styrings- og ledelses-systemet i virksomhetene skal gjennomgås med sikte på sikre økonomisk selvstyre innenfor rammen av absolutte budsjetter, flatere struktur med færre og mer involverte ledere, og opprenskning i regler og rapporteringsrutiner med mål å gi ansatte større faglig frihet, sikre større fleksibilitet, mindre byråkrati, bedre kvalitet på tjenestene og øke virksomhetenes innovasjonsevne. 3. Lillehammer kommune iverksetter et program for å gjennomføre en tillitsreform. I første omgang prioriteres prosjekt i pleie- og omsorgssektoren med Lillehammer helsehus som første prosjekt. 4. Prosjekter i programmet skal gjennomføres på en slik måte at det ikke forutsetter (vesentlige) endringer i organisasjonsstrukturen eller i rammebetingelser som lønn og arbeidstid. 5. Prosjekter i programmet skal som hovedregel finansieres innenfor virksomhetenes ordinære rammer. 6. Prosjekter i programmet evalueres og avsluttes løpende, programmet er treårig og evalueres samlet 4. kvartal 2020. 7. Det oppnevnes et programstyre med mandat å sikre framdrift, erfaringsoverføring og ansatte involvering. Til programstyret oppnevnes: 8. Økonomiske rammer for programmet innarbeides i budsjettene for 2018-2020.
Behandling: Turid Thomassen (R) fremmet forslag om tillegg til pkt. 3: Lillehammer kommune iverksetter et program for å gjennomføre en tillitsreform. I første omgang prioriteres prosjekt i pleie- og omsorgssektoren med Lillehammer helsehus og hjemmetjenesten som første prosjekt. Votering: Forslaget fikk en stemme og falt. Fagutvalg helse og omsorg anbefaler innstillingen. Det forutsetter at Hjemmetjenesten også involveres i prosjektet når dette anses hensiktsmessig. Votering: Enstemmig vedtatt. I N N S T I L L I N G : 1. Lillehammer kommune har som mål å implementere en tillitsreform i hele organisasjonen. 2. Lillehammer kommune legger til grunn at en tillitsreform innebærer at styrings- og ledelses-systemet i virksomhetene skal gjennomgås med sikte på sikre økonomisk selvstyre innenfor rammen av absolutte budsjetter, flatere struktur med færre og mer involverte ledere, og opprenskning i regler og rapporteringsrutiner med mål å gi ansatte større faglig frihet, sikre større fleksibilitet, mindre byråkrati, bedre kvalitet på tjenestene og øke virksomhetenes innovasjonsevne. 3. Lillehammer kommune iverksetter et program for å gjennomføre en tillitsreform. I første omgang prioriteres prosjekt i pleie- og omsorgssektoren med Lillehammer helsehus som første prosjekt. 4. Prosjekter i programmet skal gjennomføres på en slik måte at det ikke forutsetter (vesentlige) endringer i organisasjonsstrukturen eller i rammebetingelser som lønn og arbeidstid. 5. Prosjekter i programmet skal som hovedregel finansieres innenfor virksomhetenes ordinære rammer. 6. Prosjekter i programmet evalueres og avsluttes løpende, programmet er treårig og evalueres samlet 4. kvartal 2020. 7. Det oppnevnes et programstyre med mandat å sikre framdrift, erfaringsoverføring og ansatte involvering. Til programstyret oppnevnes: 8. Økonomiske rammer for programmet innarbeides i budsjettene for 2018-2020.