Høringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner

Like dokumenter
HØRING OM FORSLAG OM Å INNFØRE FORBUD MOT BRUK AV PLAGG SOM HELT ELLER DELVIS DEKKER ANSIKTET I BARNEHAGER OG UTDANINGSINSTITUSJONER

Høring - Forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner

Hikmat Nomat fremmet deretter forslag om å ta ut punkt 3 dersom rådmannens forslag skulle bli vedtatt.

Høringssvar - rapport om behandlingstilbud til personer med kjønnsinkongruens-/kjønnsdysfori

Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet

Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

Høring - Forbud mot ansiktsdekkende plagg i barnehager og utdanningsinstitusjoner

HØRINGSUTTALELSE- RITUELL OMSKJÆRING AV GUTTER

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/

Uttalelse i klagesak - spørsmål om bruk av religiøse hodeplagg i sikkerhetskontroll

Saksframlegg. Saksbehandler Arkiv ArkivsakID Johan Søfteland FA - A20 17/454

Rettspolitisk forening støtter ikke forslaget om innføring av et slikt forbud.

Sammendrag av sak og uttalelse

Høring om innføring av forbud mot plagg som helt eller delvis dekker ansiktet

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 17/ Camilla Kayed 18. september 2017

12/ A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.

12/ PCG Det ble hevdet at A er blitt utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet i

Høringsuttalelse - utvidet vern mot diskriminering på grunn av alder

Sammendrag 11/

10/ /SF-511, SF-419//IG Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak

Stratos nektet en person med synshemming adgang til utestedet

Høringssvar forskrift om fysisk sikring av krisesentertilbudet

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/ RSO UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE

Ombudets fremstilling av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser i saken.

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven

12/ Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Høringsuttalelse til forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner

Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) Faks (+47) E-post:

Vår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH

Forslag til endringer i politiloven 14 - adgang for kommuner til å forby tigging på offentlig sted

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011

Uttalelse-vilkår for godkjenning av praksis for fagbrev og spørsmål om indirekte diskriminering av kvinner

NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.

12/ Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

Sammendrag av sak 12/ / Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse:

L1LDO HØRINGSSVAR - NY LOV OM TROS- OG LIVSSYNSSAMFUNN. Tilskudd til tros- og livssynssamfunn. diskrimi neri ngsom budet

Anonymisert versjon av uttalelse - språkkrav for flymekanikere

Mann ble ikke diskriminert på grunn av nasjonale opprinnelse ved bortvist fra park

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra X av 16. mai 2008.

Høring - NOU 2017:6 Offentlig støtte til barnefamiliene

Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ HW /HEGS

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg

Ombudets uttalelse i sak 12/666

NOTAT - FOR OPPFØLGING

11/ CAS

Ombudets uttalelse 13/1030

Anonymisert versjon av sak

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn september 2012 oppsøkte A NAV-kontoret på Stovner.

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

12/ MH

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn

Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

Uttalelse i klagesak -Stillingsannonse med krav om skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper for oppvaskmedarbeidere

Anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Kommune diskriminerte ikke ved ulik avlønning av mann og kvinne

11/ Klager hevdet at Pasientreiser ANS har en praksis som er diskriminerende ovenfor kunder som er hørselshemmet.

Felles innspill fra jurister, med våre egne kommentarer

Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4.

Høring- Levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemming

Høringsuttalelse om den nye barnevernsloven - NOU2016:16

Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.

Kommune la ikke vekt på etnisk bakgrunn/hudfarge ved utvelgelse til kurs

Religion på arbeidsplassen. Ronald Craig. Likestillings- og diskrimineringsombudet

Slukfisker ikke diskriminert på grunn av funksjonsevne

Sammendrag 12/

Sammendrag av uttalelse

Sammendrag: 10/

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/

Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet

Høringssvar- Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering

Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO

LDO. Horten kommune Kommunalområdeoppvekst Ostboks HORTEN. Deres ref.: Dato: Vårref.: 12/ MH

12/ Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

HØRING FORSLAG TIL ENDRINGER I OPPLÆRINGSLOVEN OG PRIVATSKOLELOVEN

12/

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet.

Høringsuttalelse-innføring av forbud mot bruk av barn som tolk

- 16- CAS Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.

Høring- forslag om å innføre krav om bestått prøve i samfunnskunnskap og muntlige ferdigheter i norsk for statsborgerskap

Høring av forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner.

09/ Den 6. juni 2009 skrev A et brev til koordinator for lærere i fremmedspråk i Horten kommune, hvor han ba om sluttattest.

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato:

Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481

Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012

Kvinne diskriminert da hun ble nektet adgang til buss fordi hun sitter i rullestol

Assistent - barnehage - oppsigelse - nedsatt funksjonsevne - anonymisert uttalelse

Høringsuttalelse- NOU 2014:8 tolking i offentlig sektor

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X har handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 tredje ledd.

Høringssvar - Det strafferettslige diskrimineringsvernet

Transkript:

Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/1330-2- CAS 20.09.2017 Høringsuttalelse - forslag om å innføre forbud mot bruk av plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i barnehager og utdanningsinstitusjoner Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til Kunnskapsdepartementets høringsbrev av 12. juni med høringsfrist 20. september 2017. Likestillings- og diskrimineringsombudet er et uavhengig forvaltningsorgan som har som oppgave å fremme reell likestilling uavhengig av blant annet kjønn, etnisitet, religion og livssyn. Ombudet håndhever i dag blant annet likestillingsloven og diskrimineringsloven om etnisitet, som forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn, etnisitet, religion og livssyn. Ombudet fører også tilsyn med at norsk rett og forvaltningspraksis samsvarer med forpliktelsene Norge har etter blant annet FNs kvinnekonvensjon og FNs rasediskrimineringskonvensjon. Overordnede innspill Ombudet er enig med Kunnskapsdepartementet i at forslaget om å innføre forbud mot ansiktsdekkende plagg ikke er i strid med norsk rett og Norges internasjonale fopliktelser, herunder de nevnte konvensjonene ombudet fører tilsyn med. Ombudet støtter departementets forslag om et nasjonalt forbud mot ansiktsdekkende plagg for ansatte i barnehage, de som arbeider på skole og som er i kontakt med elevene og ansatte på universitet og høyskoler i forbindelse med undervisning. Videre slutter ombudet seg til forslaget om et nasjonalt forbud for elever i grunnskole og videregående skole, og i voksenopplæringen. Ombudet slutter seg også til departementets forslag om forbud i Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboes gt. 13, 4. et. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) 23 15 73 00 Faks (+47) 23 15 73 01 E-post: post@ldo.no www.ldo.no org. nr. 988 681 873

introduksjonsloven, men vil påpeke at her er det særlige hensyn som gjør seg gjeldende. Det vil derfor være nødvendig at kommunene har dialog med dem det gjelder med sikte på at den enkelte kan gjennomføre opplæringen. Når det gjelder studenter, anbefaler ombudet å beholde dagens regelverk med mulighet for lokale forbud mot ansikstedekkende plagg i undervisnings- og eksamenssituasjon. Forbudet er nøytralt utformet, men vil særlig ramme muslimske kvinner som bærer nikab eller burka. Ettersom det ikke er mange som bruker religiøse plagg som helt eller delvis dekker ansiktet i Norge i dag, kan det innvendes at det ikke er nødvendig å innføre et forbud, og at det til og med kan bidra til å skape en avstand mellom majoritets- og minoritetsbefolkningen og slik sett ha konsekvenser for integrering. Ombudet er imidlertid enig i departementets vurdering om at det vil være lite tilfredsstillende å vedta regler først på et tidspunkt hvor det er langt flere som bruker det. Det kan i seg selv også være positivt at spørsmålet får sin løsning generelt, noe som gir en forutberegnelighet for alle parter. Forbud for ansatte mv. Ombudet støtter departementets forslag om et nasjonalt forbud mot klesplagg som helt eller delvis dekker ansiktet for ansatte i barnehage, de som arbeider på skole og som er i kontakt med elevene og ansatte på universitet og høyskoler i forbindelse med undervisning. Ombudet deler fullt ut begrunnelsen til departementet om å sikre god kommunikasjon, samhandling mellom mennesker og et godt læringsmiljø. Departementet viser også til at et nasjonalt forbud på dette området vil gi et signal om at samfunnet ikke aksepterer en praksis som kan begrense kvinners frihet til å delta på lik linje med menn i samfunnet. Det kan argumenteres for at en slik tilleggsbegrunnelse vil være i tråd med statens forpliktelse til å iverksette tiltak «for å endre menns og kvinnes sosiale og kulturelle adferdsmønstre med sikte på å avskaffe fordommer og skikk og bruk og all annen praksis som bygger på forestillingen om at det ene kjønn er mer eller mindre verd enn det andre, eller på stereotype roller for menn og kvinner.», jf. FNs kvinnekonvensjon artikkel 5 (a). På den annen side viser utvalgte studier fra Storbritannia, Canada, Frankrike og Danmark at mange muslimske kvinner bruker ansikstedekkende plagg frivillig, og at deres valg er uttrykk for personlig identitet og tro. Side 2 av 5

Samtidig vil det være vanskelig å se bort fra den religiøse og/eller kulturelle begrunnelsen for ansiktsdekkende plagg, at det i utgangspunktet kun er kvinner slike plagg er ment for, og den betydning bruk av ansiktsdekkende plagg generelt har for deltakelse i samfunnet, uavhengig av om den enkelte kvinne velger å benytte slike plagg av egen fri vilje. På denne bakgrunn kan det derfor stilles spørsmål ved om likestillingsaspektene ved et forbud er tilstrekkelig utredet til at man kan si at et forbud er egnet til å oppnå formålet om likestilling. Et forbud for ansatte mv. vil skape forutsigbarhet for både arbeidsgiver og arbeidstaker, og begrunnelsen for forbudet er direkte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene for ansatte i barnehager og utdanningsinstitusjoner. Ombudet kan ikke se at det er behov for å ta hensyn til lokale behov ved utformingen av et forbud for ansatte i barnehage og for personer som skal undervise. Selv om det ikke er dokumentert gjennom forskning at bruk av ansiktsdekkende plagg virker negativt på læringsmiljøet, er det etter ombudets oppfatning rimelig å legge til grunn at slike plagg kan være til hinder for god kommunikasjon, slik departementet gjør. Forbud for elever og i introduksjonsloven Ombudet støtter også forslaget til et nasjonalt forbud for elever i grunnskole og videregående skole og i voksenopplæringen med tilsvarende begrunnelse som ovenfor. Når det gjelder deltakere i introduksjonsprogram og norsk- og samfunnskunnskapsopplæring etter introduksjonsloven, viser departementet til at opplæringen etter introduksjonsloven består av tradisjonell klasseromsundervisning og undervisning og aktiviteter utenfor klasserommet. Dette forholdet sammenholdt med at deltakerne er voksne nyankomne innvandrere med begrensede språklig ferdigheter på norsk, gjør at kommunikasjonshensynet gjør seg særlig gjeldende på dette området. Samtidig understreker ombudet at det er i samfunnets interesse at slik opplæring gjennomføres, og at stans av opplæringen er inngripende for den enkelte deltaker. Gjennomført opplæring er vilkår for permanent oppholdstillatelse og statsborgerskap. Av den grunn mener ombudet det er avgjørende at den enkelte kommune går i dialog med den det gjelder for å finne løsninger som gjør at opplæringen kan gjennomføres, slik departementet legger opp til. Viktigheten av slik dialog må kommuniseres tydelig til kommunene. Side 3 av 5

Departementet viser også til at deltakeren bør gis mer enn én mulighet til å etterkomme forbudet, noe ombudet slutter seg til. Forbud for studenter Når det gjelder departementets forslag til forbud for studenter i forbindelse med undervisning mv., er ombudet usikker på om et nasjonalt lovforbud er et egnet og nødvendig tiltak for å ivareta hensynet til kommunikasjon og samhandling. En åpenbar fordel med et nasjonalt forbud er, som departementet påpeker, at det gir like regler over hele landet, og at den enkelte undervisiningsinstitusjon slipper å ta stilling til om det skal innføres et lokalt forbud eller ikke. I tillegg framhever departementet at et lovforbud kan forhindre en økende bruk av nikab og burka. Ombudet mener imidlertid at det kan ses på som uheldig at forbudet er utformet uten mulighet for unntak og utøvelse av skjønn i det enkelte tilfellet. Videre har ombudet merket seg at flere av de store utdanningsinstitusjonene ønsker mulighet for lokale tilpasninger. Utdanningsinstitusjonene som tilbyr høyere utdanning bruker i varierende grad undervisningsformer som krever samhandling mellom deltakere i undervisningen. At forbudet for eksempel vil gjelde for studenter i forbindelse med alle former for undervisning, kan føre til at forbudet rekker videre enn det formålet om god kommunikasjon og godt læringsutbytte tilsier. Det følger blant annet av høringsnotatet (s. 21) at Høyskolen i Oslo og Akershus mener at det ikke vil være problematisk at enkelte studenter bærer nikab i en forelesningssituasjon der det er mange studenter til stede. Det samme gjelder at forbudet for eksempel vil gjelde «på utdanningsinstitusjonenes områder i pauser og lignende i tilknytning til studiene». Plagg som dekker ansiktet kan selvsagt også være til hinder for sosialisering og kommunikasjon også utenfor undervisningen. Behovet for et forbud i pauser mv. sett opp mot et ønske om et godt læringsutbytte er imidlertid ikke like sterkt til stede. Ombudet mener derfor at å beholde dagens regelverk med mulighet for lokale forbud i større grad vil bidra til å oppfylle formålet om å ivareta god kommunikasjon og godt læringsutbytte tilpasset den enkelte institusjon. På denne måten kan den enkelte utdanningsinstitusjon som tilbyr høyere utdanning selv avgjøre hvorvidt det er behov for og hvorvidt det er ønskelig å vedta et forbud og bestemme hvordan forbudet skal utformes. Håndheving Side 4 av 5

Når det gjelder forslaget til håndheving av forbudet, ser ombudet positivt på at det i første omgang skal gjennomføres en samtale med den det gjelder. Dette vil være mer hensiktsmessig, og kan bidra til at man unngår en konflikt om saken. Reaksjoner på overtredelse av forbudet bør for øvrig utformes nokså likt, slik at det ikke blir store forskjeller mellom studiestedene og de enkelte elevene som bruker plagg som helt eller delvis dekker ansiktet. Vennlig hilsen Hanne Inger Bjurstrøm likestillings- og diskrimineringsombud Dokumentet er elektronisk godkjent, og gyldig uten signatur. Side 5 av 5