Flerkulturelle arbeidsplasser Undersøkelse gjennomført for Manpower 04.03.2016 Reidar Dischler
Prosjektinformasjon OPPDRAGSGIVER METODE Manpower Sven Fossum Datainnsamling gjennomført i webpanel FORMÅL Undersøke holdninger og syn på flerkulturelle arbeidsplasser MÅLGRUPPE Representativt utvalg for befolkning 18 år og eldre GJENNOMFØRING Februar/mars 2016 UTVALG 1903 intervjuer. Resultater er vektet på kjønn, alder og geografi 2
Om utvalget Landsdel 40 33 34 30 20 10 12 13 9 9 22 21 14 14 9 9 51% 49% 0 Oslo Østlandet Sørlandet inkl. Telemark Vestlandet Midt-Norge Nord-Norge Utvalg uvektet Populasjon I utvalget er det 66 prosent som er sysselsatt. Det er helt på linje med andel sysselsatte i populasjonen. 50 40 30 20 10 0 Alder 48 44 17 21 16 17 19 18 Under 30 år 30 til 39 år 40-49 år 50 år eller eldre Utvalg uvektet Populasjon 3
Flerkulturelle arbeidsplasser
Kollegaer med flerkulturell bakgrunn Faglærte 53 2016 65 33 Ufaglærte 39 Spesialister 30 2014 61 37 Mellomledere/ledere 16 Andre funksjoner 15 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke Vet ikke 5 0 10 20 30 40 50 60 65 prosent av de som er i arbeid har en eller flere kollegaer med flerkulturell bakgrunn. Det er en oppgang fra 2014 da det var 61 prosent som hadde det (signifikant forskjell). Det er en større andel av de ansatt i offentlig sektor som har en kollega med flerkulturell bakgrunn (70 prosent) enn det i privat sektor (61 prosent). Samtidig har man i Oslo i større grad enn i andre deler av landet en flerkulturell kollega. 76 prosent i Oslo har det, mot 47 prosent i Nord-Norge. I størst grad er det kollegaer med fagutdanning (53 prosent). 30 prosent har en flerkulturell kollega som er spesialist og 16 prosent har flerkulturell leder. Flerkulturelle lederkollegaer er noe vanligere i privat enn i offentlig (19 vs. 13 prosent).? Har du en eller flere kollegaer med flerkulturell bakgrunn?? n= 1258 / de som er i arbeid n= I hvilke funksjoner arbeider kollegaen(e) med flerkulturell bakgrunn? (Flere svar mulig) 817 / de som har kollegaer med flerkulturell bakgrunn 5
Oppfatning om flerkulturelt arbeidsliv Arbeidsgivere bør ansette de best kvalifiserte uavhengig av etnisk bakgrunn Jeg har inntrykk av at det er vanskeligere for flerkulturelle å få jobb enn det er for etnisk norske Flerkulturelles mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste grunnen til at de ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner Fordommer er den viktigste årsaken til at flerkulturelle ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner Flerkulturelle tilfører norsk næringsliv unik kompetanse vi ikke ville fått på annen måte Flerkulturelle kolleger skaper utfordringer for arbeidsmiljøet Flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det 44 43 55 65 78 76 84 0% 20% 40% 60% 80% 100% Enig Verken eller Uenig Vet ikke 26 32 23 14 9 12 25 17 8 16 17 6 10 5 Et solid flertall er enig i at arbeidsgivere bør ansette de som er best kvalifisert Dette synet deles av menn og kvinner. Det er noe større andel i offentlig sektor som er enig, men også i privat sektor er det over 80 prosent som er enig Samtidig har folk inntrykk av at det er vanskeligere for flerkulturelle å få jobb enn for etnisk norske, og mangelfulle språkkunnskaper trekkes fram som en viktig faktor av nesten 8 av 10 Litt over halvparten er enig i at flerkulturelle tilfører næringslivet en kompetanse vil ikke ville fått på annen måte Menn og ansatte i privat sektor er i større grad uenig i dette enn kvinner og ansatte i offentlig sektor Like store andeler mener flerkulturelle skaper utfordringer på arbeidsplassen og at flerkulturelle gir bedriften et konkurransefortrinn Menn, de over 30 år og ansatte i privat sektor mener førstnevnte forhold i størst grad, mens kvinner, de som bor i Oslo og er under 30 år i størst grad mener flerkulturelle gir konkurransefortrinn? I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende? n= 1903 Alle 6
Oppfatning om flerkulturelt arbeidsliv Andeler som er helt eller delvis enig Arbeidsgivere bør ansette de best kvalifiserte uavhengig av etnisk bakgrunn 84 87 Sammenlignet med 2014 er oppfatningene om flerkulturelt arbeidsliv stabilt Jeg har inntrykk av at det er vanskeligere for flerkulturelle å få jobb enn det er for etnisk norske Flerkulturelles mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste grunnen til at de ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 78 76 76 77 Fordommer er den viktigste årsaken til at flerkulturelle ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner Flerkulturelle tilfører norsk næringsliv unik kompetanse vi ikke ville fått på annen måte 65 61 55 58 Flerkulturelle kolleger skaper utfordringer for arbeidsmiljøet Flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det 44 42 43 39 0 20 40 60 80 100 2016 2014? I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende? n= 1903 Alle 7
Flere flerkulturelle kollegaer 49 prosent av de som er i arbeid ønsker seg flere flerkulturelle kollegaer, en oppgang fra 2014 (signifikant forskjell) 2016 49 21 Kvinner og de ansatt i offentlig sektor ønsker i noe større grad enn menn og de ansatt i privat sektor flere flerkulturelle kollegaer Arbeidstagere i alle aldre og i alle deler av landet ønsker i like stor grad flere flerkulturelle kollegaer 2014 43 20 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ja Nei Vet ikke? Ønsker du flere kolleger med flerkulturell bakgrunn? n= 1258 De som er i arbeid 8
Hvorfor flere flerkulturelle kollegaer Mangfold bidrar til positivt arbeidsmiljø Viktig å integrere innvandrere via arbeidslivet Har positive erfaringer med flerkulturelt arbeidsmiljø Det hever kompetansenivået på arbeidsplassen Det passer godt i miljøet på arbeidsplassen Det er ingen flerkulturelle på arbeidsplassen i dag Annet Ingen spesiell grunn 72 78 67 57 44 32 26 2016 31 2014 28 17 18 3 5 3 6 0 20 40 60 80 100 For de som ønsker flere flerkulturelle kollegaer, er oppfatningen om at mangfold bidrar positivt til arbeidsmiljøet den viktigste årsaken Sammenlignet med 2014, er det en klar økning i andelen som ønsker flere flerkulturelle kollegaer fordi de har positive erfaringer med flerkulturelt arbeidsmiljø Andelen var 44 prosent i 2014 og er nå på 57 prosent Nær 7 av 10 trekker fram at de ønsker flere flerkulturelle kollegaer fordi det er viktig å integrere innvandrere i arbeidslivet (ikke med i 2014) Oppfatningene om hvorfor man ønsker flere flerkulturelle kollegaer er like på tvers av bakgrunn som kjønn, alder og geografi? Hva er de viktigste årsakene til at du ønsker flere flerkulturelle kollegaer? n= 611 De som ønsker flere flerkulturelle kollegaer 9
Hvorfor ikke flere flerkulturelle kollegaer Har negative erfaringer med flerkulturelt arbeidsmiljø Det er allerede mange flerkulturelle på arbeidsplassen Det passer dårlig i miljøet på arbeidsplassen Annet Det senker kompetansenivået på arbeidsplassen Mangfold bidrar til negativt arbeidsmiljø Ingen spesiell grunn 35 25 26 28 24 19 20 2016 22 2014 17 15 14 10 12 18 0 5 10 15 20 25 30 35 40 Når det gjelder årsaken til at man ikke ønsker flere flerkulturelle kollegaer, er det negative erfaringer som i størst grad trekkes fram Signifikant økning fra 2014 da 25 prosent mente dette At det allerede er mange flerkulturelle på arbeidsplassen er et forhold som trekkes fram av en like stor andel som i 2014 1 av 4 som ikke ønsker flere flerkulturelle kollegaer trekker fram at det passer dårlig i arbeidsmiljøet (endring fra 2014 er ikke signifikant) At mangfold bidrar negativt til arbeidsmiljøet og at det passer dårlig i arbeidsmiljøet er forhold som trekkes fram i større grad av menn. Utover dette er dette oppfatninger som deles på tvers av kjønn, alder og geografi? Hva er de viktigste årsakene til at du ikke ønsker flere flerkulturelle kollegaer? n= 260 De som ikke ønsker flere flerkulturelle kollegaer 10
Flyktninger i arbeidslivet
Ansvar for flyktninger Staten Flyktningene selv Ingen har mer ansvar enn andre Kommunene Vet ikke 7 13 16 21 37 Samlet sett er det ikke en klar oppfatning av at ansvaret for å få flyktninger raskest mulig i jobb er plassert ett enkelt sted Selv om nær 4 av 10 mener det er staten som har hovedansvaret, er det 2 av 10 som mener flyktningene selv har hovedansvaret Offentlige arbeidsgivere Ingen av disse passer Private arbeidsgivere Hjelpeorganisasjoner 2 2 2 1 Vi får midlertid et klart svar på at folk oppfatter at det ikke er arbeidsgiverne eller hjelpeorganisasjoner som har hovedansvaret 0 10 20 30 40? Det har den siste tiden kommet mange flyktninger til Norge. Hvem mener du har hovedansvaret for at flyktninger som får opphold i Norge raskest mulig kommer i jobb? n= 1903 Alle 12
Ansette flyktninger Verken eller; 29 Positiv; 52 Over halvparten er positive til at det ansettes flyktninger i bedriften de arbeider i Kvinner har denne holdningen i større grad enn menn 61 prosent av kvinner er positive mot 45 prosent av menn, mens det på alder og geografi ikke er forskjeller Negativ; 14? Vil du være hovedsakelig positiv eller negativ til at bedriften du arbeider i ansetter flyktninger? n= 1258 De som er i arbeid 13
Fadderordning 6 av 10 ønsker å bidra som fadder for en flyktning i på arbeidsplassen Vet ikke; 20 Blant kvinner er det 63 prosent som ønsker dette, mens det blant menn er 52 prosent Nei; 22 Ja; 58? Dersom du tenker deg at det finnes en fadderordning, der ansatte får ansvar for å integrere en flyktning i arbeidslivet. Ville du ønsket å bidra som fadder for en flyktning på din arbeidsplass? n= 1258 De som er i arbeid 14
Flyktninger Flyktningene som kommer til Norge er i all hovedsak en ressurs norsk arbeidsliv kan nyte godt av Flyktningene som kommer til Norge er i all hovedsak en belastning som fører til press på offentlige støtteordninger Det bør være mulig å betale flyktninger lavere lønn enn andre arbeidstagere i en innføringsperiode for å få flest mulig inn i arbeidslivet 36 47 53 17 0% 20% 40% 60% 80% 100% Enig Verken eller Uenig Vet ikke 17 19 37 33 24 Litt over halvparten er enig i at flykninger er en ressurs norsk arbeidsliv kan nyte godt av, mens litt under halvparten mener flyktninger i hovedsak er en belastning Kvinner og menn har noe ulikt syn, der kvinner i større grad mener flyktninger er en ressurs og menn i større grad mener de er en belastning Folk er delt i synet på om det bør være mulig å betale flyktninger lavere lønn i en innføringsperiode for å få flest mulig inn i arbeidslivet? I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende? n= 1903 Alle 15
Antall flyktninger Vet ikke; 20 Har ingen mening om dette; 14 For få; 10 Passe mange; 33 Blant de som har en mening om antall flyktninger i egen kommune, er det et flertall som mener at det er tatt imot passe mange 22 prosent mener det er tatt i mot for mange, mens 10 prosent mener det er tatt i mot for få Har ikke tatt imot noen, og burde heller ikke ha gjort det; 1 For mange; 22 Har ikke tatt imot noen, men burde har gjort det; 1? Hvis du tenker på antall flyktninger din kommune har tatt imot siste året, vil du si kommunen har tatt imot for få, passe mange eller for mange? n= 1903 Alle 16
Ulike holdninger
Ulike holdninger Folk som opplever at kommunen har tatt imot for få eller for mange flyktninger, har ulikt syn på de fleste forhold ved flerkulturelle arbeidsplasser I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende? Andeler som er helt/delvis enig 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 88 89 63 26 Flerkulturelle tilfører norsk næringsliv unik kompetanse vi ikke ville fått på annen måte 75 41 Fordommer er den viktigste årsaken til at flerkulturelle ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 63 82 80 Flerkulturelles mangelfulle språkkunnskaper er den viktigste grunnen til at de ikke får jobb etter sine kvalifikasjoner 78 47 18 Flerkulturell sammensetning av ansatte gir bedrifter konkurransefortrinn sammenlignet med bedrifter som ikke har det 31 42 Flerkulturelle kolleger skaper utfordringer for arbeidsmiljøet 94 92 85 64 62 Jeg har inntrykk av at det er vanskeligere for flerkulturelle å få jobb enn det er for etnisk norske 90 70 Arbeidsgivere bør ansette de best kvalifiserte uavhengig av etnisk bakgrunn For få (n=191) Passe mange (n=623) For mange (n=426) 18
Ulike holdninger Det har den siste tiden kommet mange flyktninger til Norge. Hvem mener du har hovedansvaret for at flyktninger som får opphold i Norge raskest mulig kommer i jobb? Andeler som er helt/delvis enig 50 45 40 44 40 45 35 30 29 25 23 20 15 15 18 18 16 10 5 0 Staten 9 Ingen har mer ansvar enn andre 6 4 4 3 3 3 Kommunene Flykningene selv Private arbeidsgivere Offentlige arbeidsgivere 1 3 1 0 Hjelpeorganisasjoner For få (n=191) Passe mange (n=623) For mange (n=426) 19
Ulike holdninger Vil du være hovedsakelig positiv eller negativ til at bedriften du arbeider i ansetter flyktninger? Andeler som er helt/delvis enig 100 95 90 80 70 64 60 50 40 39 41 30 28 20 10 0 16 7 1 3 2 2 Positiv Negativ Verken eller Vet ikke 4 For få (n=118) Passe mange (n=399) For mange (n=285) 20
Ulike holdninger 100 Dersom du tenker deg at det finnes en fadderordning, der ansatte får ansvar for å integrere en flyktning i arbeidslivet. Ville du ønsket å bidra som fadder for en flyktning på din arbeidsplass? Andeler som er helt/delvis enig 90 86 80 70 69 60 50 40 30 20 10 0 51 31 17 14 10 3 Ja Nei Vet ikke 19 For få (n=118) Passe mange (n=399) For mange (n=285) 21
Ulike holdninger I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende? Andeler som er helt/delvis enig 100 90 80 91 83 70 65 60 50 40 41 39 39 30 27 20 10 15 10 0 Flyktningene som kommer til Norge er i all hovedsakflyktningene som kommer til Norge er i all hovedsakdet bør være mulig å betale flyktninger lavere lønn en ressurs norsk arbeidsliv kan nyte godt av en belastning som fører til press på offentlige støtteordninger enn andre arbeidstagere i en innføringsperiode for å få flest mulig inn i arbeidslivet For få (n=191) Passe mange (n=623) For mange (n=426) 22
Råd til arbeidsgivere
Råd til arbeidsgivere Å bidra til språkopplæring er det dominerende rådet folk gir arbeidsgivere i sin kommune for å få flyktninger best mulig integrert Mange legger også vekt på at man må gi flyktninger en sjanse, at man må tørre å prøve og la flyktningene få sjansen til å vise hva de kan Andre stikkord som trekkes fram er å ha en positiv innstilling, å være tålmodig, mens forhold som fadder-/mentorordning også nevnes av noen? Hvis du skulle gi et råd til arbeidsgivere i din kommune om hvordan man best mulig kan integrere flyktninger, hva ville det vært? n= 1903 Alle 24
Råd til arbeidsgivere? Hvis du skulle gi et råd til arbeidsgivere i din kommune om hvordan man best mulig kan integrere flyktninger, hva ville det vært? n= 1903 Alle 25
INNSIKT SOM BRINGER DEG VIDERE Opinion AS Vulkan 16 0178 OSLO T: 21 300 400 E: post@opinion.no www.opinion.no