NSH Oslo Kongressenter 07042014 Heltid eller arbeid som attåtnæring? Nina Amble, Dr. Philos/1. amanuensis Høyskolen i Oslo og Akershus, HIOA, YFL www.afi.no
Perspektivene 1. Deltidskulturen, hvor kommer den fra? 2. The Swedish (Norwegian) Working Women Paradox 3. Arbeidskraftbehovet, hva vet vi om framtidas kvinner? 4
Presentasjon 07.04.2014
05.04.14
Deltidskulturen, hvor kommer den fra? Arbeidstidsforkortelsen av 1987 Mindre enheter Arbeidsgivernes abdikasjon Stemningen - arbeidskulturen 7
8 Nå: Turnustrollet Lappeteppe A- og B-lag (og C-lag=ringevikarer) Unge, nyutdannede som ikke får fast heltid Vikarer som verken kjenner post eller pasient Sektoren mangler ikke arbeidskraften, den har for mange! Min hypotese: Vi har en arbeidskultur som sliter folk ut, ikke arbeidsoppgaven i seg selv. Det er dette som ligger bak The Swedish-Norwegian working women paradox. PIAAC- Voksen PISA av Basic skills understøtter dette!
9 500 000-250 000
Bekymring Europa ü Aldrende befolkning, med redusert fertilitet ü De som legger best til rette for yrkesaktivitet har høyest fertilitet (Norden) ü Men, disse landene er preget av deltid, høyt sykefravær ü Finland unntak, høy yrkesdeltakelse, heltid, rause permisjonsordninger og god fleksibilitet, godt tilrettelagt for familie arbeid ü The better-than-average situation of Finnish parents was also shown by the 2005 European Working Conditions Survey in which respondents were asked how well their working hours were reconciled with their commitments to family or personal life outside of work (Sutela 2007b, 53 54, Pärnänen et al. 2006). 10
Presentasjonens 67el 07.01.2013
Heltidskultur: Finland, hva vet vi? Finske kvinner blir like gamle og får like mange barn som norske Alle jobber også kvinnene i overklassen, 93% av samlevende par jobber heltid Godt betalt ubekvemt arbeid Lavt sykefravær Arbeidet er anerkjent og gir status Alle er faglærte Den gode arbeider er den beste mor Super skole, med varm mat og gode lærere 24-7 barnehager (uten skam) Tradisjon at storfamilien hjelper til 12
Helgeknuten må løses opp 13
Hva betyr det; helgeproblematikken At andelen timer mellom hverdag og helg må forskyves til større andel timer på helg At politikere må ta ansvar for å gjøre helgearbeidet attraktivt At ledere må ta ansvar for å definere hva som gir god kvalitet på tjenesten og godt arbeidsmiljø At noen ansatte må vurdere sine privilegier, noen trenger en realitetsorientering 14
Bra arbeid for grepa damer Sammenheng horisontalt og vertikalt Autonomi ifht. å bruke dømmekraft & selvledelse Folk som jobber sammen, med rom for fellesoptimalisering Arbeidet skal gi, ikke ta energi Det er ikke lett, men det er mulig 15
Bra arbeid tre gode eksempler 3-3 turnus i Harstad Bemanningsenheten i Arendal Langvakt i Flekkefjord 16
17 Heltid eller arbeid som attåtnæring? Langvakt kontra kortvakt
Hva er vi enige om Helse og omsorg var et heltidsyrke for hardt arbeidende damer Fram til 1987; regulert, standardisert deltid og tilrettelegging på en måte som opprettholdt balanse 1987 starten på deltidskulturen Små stillinger særlig i helg er roten til ondet Små stillinger i turnus må bort, av hensynet til kvalitet og av hensynet til arbeidstaker 18
Morgendagens damer Tar utdanning Tenker ikke deltid Gode permisjonsordninger er selvfølgelig Likevel utsettes det å få barn Utsetter barnefødsler til de får fast stilling Til forskjell fra forrige generasjon så er det kombinasjonen partner og fast heltidsjobb som utløser graviditet, ikke mulighet for deltid! 19 Familiepolitikkens historie: http://www.hioa.no/asset/4479/1/4479_1.pdf
05.04.14
VEDLEGG: The ageing population and decrease in birth rate are common worries among nearly all EU countries these days. It is most interesting that the European countries with relatively high overall fertility are also the countries with high female employment rate. On the other hand, women's part-time work is also rather common in these countries. In this sense, Finland is an exception: in Finland, relatively high overall fertility (1.83 in 2007) and high women's employment rate(68.5%) are associated with relatively low share of part-time work (13.4%). In a European comparison, the opportunities of Finnish parents for reconciling work and family are undeniably very good: public daycare with its subjective right to daycare, free school dinners, a varied and generous system of family leaves, and quite flexible working hours, at least compared with elsewhere in Europe, make the equation easier to balance. The betterthan-average situation of Finnish parents was also shown by the 2005 European Working Conditions Survey in which respondents were asked how well their working hours were reconciled with their commitments to family or personal life outside of work (Sutela 2007b, 53 54, Pärnänen et al. 2006). 21 Vedlegg 1