SFS 2305-2014 2016 En gjennomgang av hovedpunktene 2. april 2014 Ass.dir/advokat Lars Duvaland Rådgiver/adv.fullm. Jon Ole Whist Avdeling for Jus og Arbeidsliv Disposisjon Bakgrunn og prosess forholdet til fastlegeordningen En oversikt over oppbyggingen av SFS 2305 Turnusleger Praksiskompensasjon Dagberedskap Legevakt Samfunnsmedisin Reisebestemmelser Bakgrunn og prosess Særavtalen viktig for legetjenesten i kommunene Sammenhengen med fastlegeordningen del av det totale rammeverket Forpliktelsen til legevakt inn i forskrift betydning for avtalen Vernebestemmelser i arbeidsmiljøloven unntak krever avtale Hensyn vern og fleksibilitet Langvarig og krevende, men konstruktiv prosess 1
En oversikt over oppbyggingen av SFS 2305 Kap 1 og 2 Innledende bestemmelser Kap 3 Turnuslegelønn Kap 4 Arbeidstid Ansatte leger 37,5 t/u ikke mer enn 1500 pasienter Unntak fra arbeidsmiljøloven (arbeidstid og hvile) for legevakt åpner også for lokal avtale om UTA Kap 5 Praksiskompenasjon Oppbyggingen av SFS 2305 Kap 6 Øyeblikkelig hjelp dagtid (daglegevakt) Kap 7 Generelt om legevakt Kap 8 Beskrivelse av legevaktsordninger Kap 9 Interkommunale legevakter etter kl 23 Kap 10 Reisebestemmelser Kap 11 Utdanningspermisjoner m.v. Kap 12 Turnusleger Kap 13 Overgangsordninger Kap 14 Samfunnsmedisin PROTOKOLL! 3. Turnuslegelønn Etterbetaling 1.7.2013 465.000,- 1.1.2014 475.000,- 1.1.2015 494.000,- 2
5 Praksiskompensasjon Diskusjonen om regulering to typer pk 5.4 Praksiskompensasjon er ikke lønn 5.5 Vilkår Fastlege minst 600 pasienter Krav til kontoret (må ha venterom og kontorrom) Krav til at legen bærer kostandene Krav til arbeidsavtale PK også ved vikar i praksis 6 Øyeblikkelig hjelp dagtid Ingen vesentlige endringer 6.1 6.4 beskriver hva Ø-hjelp dagtid er, og gir generelle plikter til kommune og lege 6.5 hjemmel for kommunal organisering (styringsretten) Forutsetter 20 000 innbyggere, eller færre Gjelder fastleger (næringsdrivende) Medfører at en lege hele tiden må være tilgjengelig Godtgjøres etter 8.3 klasse 1 7 til 9 Legevakt store endringer Planlegging Forsvarlighet/ arbeidstidsvern Praksiskompensasjon Etablering av friordning («oppsamling») Forutsetter lokalt samarbeid og dialog mulighet for betydelige avvik lokalt ved enighet 3
10 Reisebestemmelser 10.1 Godtgjøring for reise fra kontor til tilpliktningsstilling 10.2 Godtgjøring for reise mellom tjenestesteder 10.3 Godtgjøring ved tilkalling utenom arbeidstid Legen må være ansatt Ikke legevaktutrykning 12 Turnusleger 12.1 12.10 Beskriver en rekke plikter og rettigheter for kommune og turnuslege 12.2 Trygghetstillegg (noen å ringe fra legevakt) 12.3 - Opplæringsvakt 12.4 Turnuslege alene i kommunen, vilkår må avtales lokalt i forkant 12.5 Fri til kurs, og dekning av kursutgifter 12.7 Bolig ikke lenger boplikt fra 1.7.14 14 - Samfunnsmedisin 14.1 Tittelen «Kommuneoverlege» 14.2 Anbefaling om spesialitet i samfunnsmedisin for kommuneoverlegen 14.3 Anbefaling om 50 % stilling for kommuneoverlegen 14.4 Beredskapsordning for samfunnsmedisin 4
Protokoll 1. Praksiskompensasjon er næringsinntekt hvis formål er reell kostnadsdekning ved fravær fra praksis. Partene ønsker å utarbeide et nytt system for praksiskompensasjon som tar hensyn til gjennomsnittlige driftsutgifter i fastlegepraksis og behovet for reell kompensasjon for hvile dag etter legevakt. Partene vurderer om det er behov for særskilt avtaleregulering. Protokoll 2. Pensjon Partene er enige om en partssammensatt arbeidsgruppe for å utrede spørsmålet om pensjonsopptjening i forbindelse med legevaktarbeid. 3. Bemanningsnormer og vernebestemmelser legevakt Med nye avtalebestemmelser gjenstår fremdeles uløste utfordringer når det gjelder total arbeidsbelastning. Partene er enige om at det er behov for videre arbeid for å utrede ytterligere tiltak for å styrke legebemanningen på legevakt, særlig i vaktdistrikt med lavt antall fastleger. I denne forbindelse skal det før 1. juli 2015 foretas en kartlegging av bemanningssituasjonen på landets legevakter og konsekvensene av nye vernebestemmelser. 5