Varsling og behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet. Deborah Oughton, Etikkrådet

Like dokumenter
Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges Idrettshøgskole

Retningslinjer for behandling av enkeltsaker om mulig vitenskapelig uredelighet ved VID vitenskapelige høgskole

Reglement for vurdering av vitenskapelig uredelighet ved Norges idrettshøgskole

Redelighetsreglementet

Til: Universitetsstyret

Saksbehandlingsreglene tar utgangspunkt i lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven), 6 og 8:

Universitetet i Oslo

Varsling.

Balansen mellom tillit og kontroll. Berit Rokne

Varslingsrutiner ved HiST

Varslingsrutiner ved Universitetet for miljø - og biovitenskap (UMB)

Varsling.

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet

Det helsevitenskapelige fakultet Seksjon for forskningstjenester (SFF)

Rutiner for varsling i NMS

MØTEBOK. Møte i Forskningsnemnda

RUTINE FOR EKSTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

Varsling.

FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET

PROSEDYRE FOR VARSLING

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

Rutiner for varsling i SD

VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE

Rutiner for intern varsling ved Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

UNIVERSITETET I BERGEN

Retningslinjer ved uønsket / plagsom seksuell oppmerksomhet VI D vitenskapelige høgskole

Rutine for dokumenthåndtering av saker knyttet til vitenskapelig uredelighet

Rutiner for varsling om kritikkverdige forhold i Sjømannskirken

Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune

Vedlegg til saken «Opprettelse av nytt Forskningsetisk utvalg ved NTNU» (O-sak til NTNUs styre )

Varsling er å gå videre med kritikkverdige forhold til noen som kan gjøre noe med det. Kritikkverdige forhold er:

Saksbehandlingsrutiner for saker for Redelighetsutvalget

Retningslinjer for varsling

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

UNIVERSITETET I BERGEN

FORSKNINGSETISKE RETNINGSLINJER I FORSKNINGSINSTITUTTENE Utarbeidet av Forskningsetiske utvalg FFA, juni Revidert august 2017 og mai 2018

Rutiner ved Varsling innad i. Fuglehundklubbenes Forbund med tilhørende klubber.

Velkommen til Forskningsetisk forum 2015

Etikk i forskning. Matthias Kaiser,

Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold

Retningslinjer for håndtering av uønsket/ plagsom seksuell oppmerksomhet VID vitenskapelige høgskole

Saksbehandling ved varsling om kritikkverdige forhold på UiA

Varsling i Ringebu kommune

Lov 30. juni 2006 nr. 56 om behandling av etikk og redelighet i forskning

Varslingsrutiner for tillitsvalgte Samfunnsviterne

Varsling av kritikkverdige forhold

Varslingsveileder for bedriftene Organisasjonen for lokale og regionale samfunnsbedrifter

Retningslinjer for håndtering av konflikter ved UiO

Håndtering av varslinger og kritikkverdig informasjon. FKTs sekretariatskonferanse 20. mars 2018

En sentral utfordring ved UMB er å øke kvinneandelen i faste undervisnings- og forskerstillinger, derfor setter UMB mål om å ha:

Prosedyrer for varsling i HLF.

ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE

Universitetet i Oslo

Retningslinjer for varsling i Nesodden IF

Retningslinjer for varsling av kritikkverdige forhold

3 Avklaring om det foreligger varsel om kritikkverdige forhold

Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Øyer kommune. Vedtatt av KST i K - sak xx/

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

Lov om organisering av forskningsetisk arbeid (forskningsetikkloven) The European Code of Conduct for Research Integrity

Varslingsrutine i NOAH AS

Dato: Arbeidsmiljøutvalg Kommunestyret VEDTAK:

RUTINER OG SKJEMA FOR VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke

Varsling til offentlige myndigheter Guide: Veiledning til varslere

Gjennomgang av system og rutiner

Varslingsveileder for Norsk Gjenvinning-konsernet

KONKURRANSEN OM DE BESTE STUDENTENE. Rekruttering til samfunnsvitenskapelige studier på UMB hva er målet og hva hindrer oss i dag?

Ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner

RETNINGSLINJER FOR VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN.

MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget. Dato: kl. 09:00 Sted: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/00583 Arkivkode:

Retningslinjer for varsling Vedtatt i administrasjonsutvalget

Retningslinjer for LYN Fotball Varslingsordning

REGLEMENT VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Hvem er vi, og hva gjør vi?

Årsmelding Nasjonalt utvalg for gransking av uredelighet i forsking (Granskingsutvalget)

Innhold. 4 Hva sier loven? 5 Hva er varsling? 6 Retten til å varsle internt. 7 Varslingsrutine. 9 Varslingsplakaten

RETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE

Varsling om kritikkverdige forhold. Tove Strand Nordhus Heidi Krog Tysvær

Saksframlegg. Rutiner for varsling av kritikkverdige forhold i Stjørdal kommune

Etiske retningslinjer i Vigo IKS

Høring NOU 2018:6 Varsling - verdier og vern

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

HANDELSHØGSKOLEN VED UMB

Det vises til høringsnotat fra Kunnskapsdepartementet av 9. juli 2015 om revisjon av forskningsetikkloven.

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker

Retningslinje for folkevalgte som ønsker å melde fra om kritikkverdige forhold i Askøy kommune

Etiske retningslinjer for AHO

Veileder til Intern varslingsrutine ved UMB

RUTINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE FORHOLD. Vedtatt av styret

Registrering av mindre skader, ulykker og nesten-ulykker (HMS rutine)

Styre/råd/utvalg: Møtested: Dato: Tid: ARBEIDSMILJØUTVALG Lekatun

Rutiner for intern varsling i Nordre Land kommune

Rutine: Rutine for varsling og oppfølging av mobbing og trakassering.

RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre K-sak 11/15

Transkript:

Varsling og behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet Deborah Oughton,

(2007-2008) Leader: Jessica Kathle (IHA) Members Terje Kvilhaug (IØR) Ole Hofstad (INA) Idun Bratberg (IPM) Mai Aarønes (student) Ingeborg Pedersen (stipendiat) Deputies Anne Wetlesen (IKBM) Cassandra Bergstrøm (Noragric) Anne Gravdahl (IKBM) Sandra Kottum (student) Christin Ormhaug (stipendiat) Secretary: Deborah Oughton (POA/IPM)

Arbeid Utdanning Kartlegging av etikk i utdanning ved UMB Innføring av obligatoriske kurs i etikk i dr grad studier Personal Code of Conduct for alle UMB ansatte og studenter Forskning Forskningsetiske retningslinjer Varsling og vitenskapelig uredelighet www.umb.no/poa

Regler for behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet VARSLING OG VITENSKAPLIG UREDELIGHET

Varsling Å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette kan omfatte brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer, i forbindelse med for eksempel arbeidsmiljø, diskriminering eller økonomi. Krav til å ha rutiner på plass for behandling av vitenskapelig uredelighet er pålagt (bl. annet): Lov om behandling av etikk og redelighet i forskningen UHR Arbeidsmiljøloven Forskningsetiske retningslinjer fra NENT og NESH

Tør du si fra? Forskerforum 7/2007) Hvorfor vegrer ansatte ved universiteter og høyskoler seg mot å snakke høyt om problemer på arbeidsplassen? Faktorer som påvirker Ytringsklima Ledelsens holdninger Støtte Jobb sikkerhet Konsekvenser

Tør du si fra? Faktorer som påvirker Ytringsklima Ledelsens holdninger Støtte Jobb sikkerhet Konsekvenser VARSLING OG VITENSKAPLIG UREDELIGHET

Vitenskapelig Uredelighet working definition Vitenskapelig uredelighet omfatter brudd på forskningsetiske retningslinjer og god forskningspraksis som er markerte avvik fra det som er akseptabelt innenfor faget. Det omfatter, men er ikke begrenset til, falsifikasjon eller fabrikasjon av data, plagiat og grov uaktsomhet i søknadsfase, i gjennomføring eller i rapportering av forskning. Dilemma: Å skille mellom vitenskapelig uenighet og vitenskapelig uredelighet Å skille feil fra fusk

Forskningsetiske Retningslinjer VARSLING OG VITENSKAPLIG UREDELIGHET

1. Grunnprinsipper for behandling av enkeltsaker knyttet til vitenskapelig uredelighet Påstander og mistanker om vitenskapelig uredelighet skal undergis en forsvarlig og betryggende behandling, og gjennomføres slik at den sikrer forsvarlig fremdrift og håndtering av den enkelte sak. Saksbehandlingen skal beskytter både innklagede og innklager i samsvar med rimelige hensyn til personvern. En person som anklages for vitenskapelig uredelighet anses uskyldig inntil eventuell bevisovervekt tilsier en motsatt konklusjon En person som innklages for vitenskapelig uredelighet skal varsles om dette, gis rett til innsyn i grunnlaget for saken, og ha rett til å uttale seg, herunder ved å imøtegå påstander som er fremsatt. Som for alle varslingssaker skal opplysninger om varslerens identitet behandles fortrolig, slik at færrest mulig får vite vedkommendes identitet. Loven åpner for anonym varsling. Slike varsler må også behandles.

Behandling av saker Hvem og Hvordan Instituttleder - bistås av to erfarne tilsatte ved UMB, uten direkte tilknyting til saken, helst personaldirektor (eller en oppnevnte fra PD) samt en viteskapelig ansatte. Alternativ Leder for ved UMB Leder for FON Rektor Det nasjonale utvalg for gransking av redelighet i forskning Klage ved UMB eller Nasjonalt Utvalg (eller De Nasjonale Etiske Komiteer)

Rapport Sakens fakta, med kopi av originaldokumenter, skal nedfelles i en skriftlig rapport. Skriftlig tilbakemelding til parter må skje innen 3 mnd etter henvendelse. Rapporten skal inneholde en oversikt over sakens dokumenter og andre kilder; en sammenfatning av de relevante fakta lagt til grunn, og de konklusjoner trukket på grunnlag av disse fakta. Begge parter har anledning til å innklage konklusjonene eventuelt til Det nasjonale utvalg for gransking av redelighet i forskning.

Oppsummering Kom gjerne med innspill om: Faktorer som påvirker ytringsklima ved UMB Definisjon av vitenskapelig redelighet og omfang av varslingssaker Utgangspunkt for behandling av enkeltsaker Takk!