Ruslevenner på Songdalstunet Fagkonsulent/spes.ergoterapeut Inger Lise Markussen 22.April 2015
Januar 2012 ikke gøy Oppstart samhandlingsreformen + Budsjettkutt og nedbemanning Ergoterapeut vid.utd. allmennhelse med prosjektoppgave ingen penger Ide: Noe nytt til de dårligste? Rekruttere frivillige medarbeidere?
Viktige grunner: Beboere sjelden ute Enkelte har lite besøk Ingen klarer å aktivisere seg selv. Verdighetsgarantien Kvalitetsforskriften Ergoterapi = aktivitet og deltakelse
Basert på kunnskap om: Dagslys og døgnrytme Aktivitet og deltakelse Miljøbehandling eks. sansehage Rekruttering og oppfølging av frivillige
Metode: Prosess + Brukermedvirkning
1. Forberedelse vil vi? Helse-og omsorgssjef Leder på sykehjemmet Personalet Frivilligsentralen
Forankring Godt rotfeste
1. Planlegging Arbeidsgruppe: - Leder av frivilligsentralen - Gruppeleder boenheten - Prosjektleder
Rekruttering hvordan? Lære av andre: Prosjektrapporter på www.utviklingssenter.no Verktøyhåndboka til Kirkens bymisjon i Oslo
Aud
Markedsføring: Plakater Informasjonsskriv Tekst på rulleskjerm på Rådhustorget og biblioteket Facebook Kommunens hjemmeside Personlig invitasjon
1. STEG: Planleggingsmøte med de frivillige 2. STEG: Kurs 3 timer: Kommunikasjon Taushetsplikt 3. STEG: Bli kjent med beboerne
4. STEG - rusle i hagen!
(Søgne og Songdalen Budstikke Høsten 2012)
Oppfølging informasjon samarbeid Frivillige = nesten som ansatte. Forskjellen er ingen lønn, men «fri og villig» Se og møte hver enkelt. Fast kontaktperson. Samarbeide om oppgavene. Koordinere. Lære opp, lære av, ta imot innspill og forslag Forutsigbarhet: Brosjyre, arrangementer for frivillige osv.
Brosjyre med praktisk informasjon (under arbeid) Navn registreres i vår liste. Kontaktperson på Songdalstunet :.. Arbeidsoppgavene som er avtalt :.. Opplæring som gis ønsker om mer/annen opplæring Samarbeidsmøter / individuell oppfølging Taushetsplikt Fester og samlinger for frivillige Utgifter i forbindelse med tjenesten Turer transport kommunens bil/egen bil forsikringer + Egen perm med nyttig informasjon
300 4. Kontrollfasen 250 Effekt for beboerne? Antall beboere hver gang: 4-7 Timer brukt av ruslevennene? 200 150 100 Ruslevenner Led.Frivillig Prosj.leder Lønnskostnad? 50 Ca. timer brukt av leder for frivilligsentralen og prosjektleder 0 apr-des 2012 jan-jun 2013
5. Standardisering Oppfølging av frivillige ble en del av driften fra januar 2015
Ruslevenner rusler sakte - og alle vinner!
Hvorfor ble det en suksess? Tydelig konkret oppgave. Avgrenset tid. Hver ruslevenn besøker sin faste beboer, blir kjent. De kommer på samme tid. Gruppe-samhold. Nye frivillige trengte noe meningsfullt å gjøre, noen «gamle» ville være med, flere starter samtidig; forskjellig kompetanse inspirasjon og trygghet. Blitt kjent på huset, med personal og med fast kontaktperson. Blir sett og regnet med. Samarbeidsmøter. Ros-ris-planlegging. Ikke minst: Oppfølging av leder for frivilligsentralen.
Utfordringer Frivillighet kommer ikke av seg selv! Ruslevennenes situasjon blir knyttet til beboeren beboere blir dårligere, når skal de avslutte? beboere dør sorgreaksjon behov for kompetanseheving/utvikling Ruslevenngruppa samhold? Hva motiverer til å fortsette?
Hvordan utvikler det seg? 7 nye ruslevenner til beboere i bofellesskapet fra 2013 sittedanskurs sang/musikk turer 4 av ruslevenner fra 2012 ønsket endring. 1 sluttet. 3 ville fortsette med sine beboere Totalt: 15 faste ruslevenner Ukentlig + noe mer Totalt 75 frivillige på Songdalstunet
Nytt i 2015/16: Aktivitetsvenn-prosjekt for hjemmeboende. Samarbeid med Nasjonalforeningen for folkehelsen. TV-aksjonen 2013: Satsningsområder: Mer livskvalitet (bl.a. aktivitets-venn) Mer samordnet forskning Mer kunnskap og åpenhet
Ta Verdighetsgarantien og Kvalitetsforskriften på alvor! Tjenestetilbudet i kommunen skal legge til rette for: Et mest mulig normalt liv, normal døgnrytme og adgang til å komme ut Litt innsats fører til STOR innsats til beste for beboerne. www.songdalen.kommune.no/utviklingssenter inger.lise.markussen@songdalen.kommune.no 41280227