Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 589 Forskrift om Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007 nr. 366. Sist endret 27. november 2007.
Utgitt januar 2008 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim 2
Innhold Innledning................................................. 4 Forskrift om identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser 1 Formål................................................ 5 2 Virkeområde............................................ 5 3 Arbeidsgivers plikter...................................... 5 4 Krav til opplysninger på id-kortet........................... 5 5 Gyldighetsperiode....................................... 6 6 Kortinnehavers ansvar.................................... 6 7 Tap av id-kort........................................... 6 8 Straff................................................. 6 9 Ikrafttredelse............................................ 6 3
Innledning Id-kort for bygge- og anleggsnæringen er et tiltak som skal bidra til mer effektiv kontroll med helse, miljø og sikkerhet til personer som arbeider på bygge- og anleggsplasser. Kravet om id-kort skal også bidra til mer seriøsitet i bransjen. Plikten til å utstyre personer som utfører arbeid på bygge- og anleggsplassen med id-kort ligger hos arbeidsgiver, eventuelt hos enkeltpersonforetak. For mer informasjon om ordningen, og om hvordan man går fram for å bestille id-kort, gå inn på Arbeidstilsynets nettsider på denne adressen: www.arbeidstilsynet.no/byggekort 4
Forskrift om identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007 med hjemmel i lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.(arbeidsmiljøloven) 1-4 første ledd og 4-1 sjette ledd. Endret 27. november 2007 nr 1329 (ikrafttredelse 1. januar 2008). 1 Formål Forskriftens formål er å ivareta sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser. 2 Virkeområde Forskriften gjelder for virksomhet som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser 1. 3 Arbeidsgivers plikter Arbeidsgiver og enkeltpersonforetak skal sørge for at alle som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser skal ha id-kort utstedt av en kortutsteder utpekt av departementet. Det er et vilkår for utstedelse av id-kort at nærmere angitte opplysningsplikter til offentlige registre er oppfylt. Departementet bestemmer hvilke registreringsplikter som må være oppfylt før id-kort kan utstedes. Arbeidsgiver plikter å sørge for nødvendig identitetskontroll av arbeidstaker før bestilling av id-kort. 4 Krav til opplysninger på id-kortet Id-kortet skal inneholde følgende opplysninger på norsk og engelsk: a) navn på arbeidsgiver eller enkeltpersonforetak b) organisasjonsnummer for registreringspliktige virksomheter c) navn på kortinnehaveren d) bilde av kortinnehaveren 1 Jf. forskrift 21. april 1995 nr. 377 om sikkerhet, helse og arbeidsmiljø på bygge- og anleggsplasser (byggherreforskriften) 2 a). 5
e) fødselsdato og kjønn f) kortinnehaverens signatur g) gyldighetsperiode h) kortnummer i) navn og adresse til utsteder av kortet. 5 Gyldighetsperiode Id-kortet skal utstedes for en periode tilsvarende ansettelsesforholdets lengde, men ikke i noe tilfelle for mer enn to år. Ved opphør av arbeidsforholdet/ virksomheten eller utløpet av kortets gyldighetsperiode skal arbeidsgiver/ enkeltpersonforetak sørge for at id-kortet innleveres og sendes til kortutsteder for makulering. 6 Kortinnehavers ansvar Id-kortet er personlig og skal ikke overdras til andre. Ved opphold på bygge- og anleggsplassen skal id-kortet bæres godt synlig, og skal på oppfordring vises til tilsynsmyndighetene, verneombud, koordinator for sikkerhet, helse og arbeidsmiljø og bedrift med ansvar for samordning av vernetiltak etter arbeidsmiljøloven 2-2. 7 Tap av id-kort Ved tapt eller stjålet id-kort skal det umiddelbart gis melding til arbeidsgiver. Arbeidsgiver skal umiddelbart melde fra til kortutsteder slik at kortet gjøres ugyldig og nytt kort utstedes. Tilsvarende gjelder for enkeltpersonforetak. Dersom tapt id-kort kommer til rette skal det sendes kortutsteder for makulering. 8 Straff Forsettlig eller uaktsom overtredelse av denne forskrift eller vedtak gitt i medhold av denne, eller medvirkning til dette, er straffbart i henhold til arbeidsmiljøloven kapittel 19. 9 Ikrafttredelse Forskriften gjelder fra den tid departementet bestemmer 2. 2 Forskriften trer i kraft 1. januar 2008. Jf. forskrift 27. november 2007 nr. 1329 6
Kontakt Arbeidstilsynets svartjeneste tlf. 815 48 222. Fagfolk svarer på spørsmål om helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, om arbeidsavtaler, arbeidstid, ferie, oppsigelse, kjemisk helsefare, ergonomi, kraner, maskiner, verneombud, mobbing, røyking på arbeidsplassen og mye annet. Du kan også sende oss dine spørsmål på e-post. Adressen er: svartjenesten@arbeidstilsynet.no Besøk våre nettsider: www.arbeidstilsynet.no Her kan du finne alle lover og forskrifter vi forvalter laste ned kommentarer, veiledninger og annet hjelpemateriell finne svar på vanlige spørsmål om arbeidsmiljø og HMS bestille publikasjoner og skjema lese om kampanjer og artikler om arbeidsmiljø se statistikk, pressemeldinger m.m. Du kan også abonnere på nyheter. Da får du informasjon om regelverk og annet aktuelt stoff om arbeidsmiljø rett til din egen e-postkasse. Abonner på vårt fagblad Arbeidervern Her finner du aktuelle artikler om arbeidsmiljøet, om psykososiale forhold, omstilling og HMS. Emnene er belyst gjennom intervjuer og reportasjer. De faste spaltene «Arbeid og helse», «Forskning» og «Jus» tar opp nyttig og populært stoff fra arbeidslivet. Troverdig, interessant og viktig, sier våre lesere om bladet i en leserundersøkelse utført av MMI. Bladet kommer ut 6 ganger i året. Telefon 815 48 222 www.arbeidstilsynet.no 7
Publikasjonene bestilles hos: Gyldendal Akademisk Postboks 6730 St. Olavs plass 0130 Oslo Ordretelefon: 23 32 76 61 Ordrefaks: 23 32 76 98 Sentralbord: 22 03 43 00 E-post: kundeservice@gyldendal.no Publikasjonene kan også bestilles over Internett: www.gyldendal.no/arbeidsliv eller www.arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet ØT 1200-20.12.2007