TILRETTELEGGINGGARANTIEN HØST 2009
Hvorfor gi tilretteleggingsgarantien? Tilretteleggingsgaranti: service-erklæring som gir økt tilgang til jobber og tiltak springer ut av IA-arbeidet TG skal styrke samarbeidet internt i Nav TG skal øke vår omdømme ved å gi arbeidsgivere og takere en trygghet og forutsigbarhet for at Nav er der når de trenger oss TG skal gi brukere som ikke har et arbeidsforhold en trygghet på at vi støtter dem inn i arbeid og blir der etter ansettelse. NAV, 11.11.2009 Side 2
Hva er en tilretteleggingsgaranti? En skriftlig bekreftelse på at bruker og arbeidsgiver får nødvendig bistand fra NAV Konkretisering av hvilken bistand som er aktuell i det enkelte tilfelle med frister og ansvarlig for gjennomføring Skreddersøm: Individuell utforming av bistand Fast kontaktperson i NAV Oppfølging frem til jobb, men også etter fast ansettelse. NAV, 11.11.2009 Side 3
Hvem kan få tilretteleggingsgaranti? Arbeidssøkere som ikke kommer inn på arbeidsmarkedet på grunn av redusert arbeidsevne og som har behov for bistand Personer som pga. varig funksjonsnedsettelse står i fare for å falle ut av arbeidslivet Personen som får TG skal være formidlingsklar, med dette menes at vedkommende ikke skal måtte igjennom langvarig kompetansehevende tiltak eller medisinsk behandling før han/hun skal ut i jobb. NAV, 11.11.2009 Side 4
Hva oppnås med en skriftlig garanti? Arbeidssøker/arbeidstaker og arbeidsgiver får oversikt over: - hva de kan forvente av bistand, - hvem som har ansvar for hva og når de kan forvente hva - Faste punkter for oppfølging Arbeidsgiver blir tryggere og tar lettere inn personer med nedsatt arbeidsevne; øker vår markedstilgang Brukermedvirkning ved at partene inkluderes ved utforming av TG; meget positiv prosess når partene sammen utformer innholdet i TG NAV, 11.11.2009 Side 5
En TG skal støtte et koordinert samarbeid mellom NAV enhetene Hjelpemiddelsentralen NAV lokal (arbeid, trygd) Markedsenhet, jobbservice Arbeidslivssenter Ark SYA Strategien for psykisk helse og arbeid, for eksempel loser Andre? NAV, 11.11.2009 Side 6
Tilretteleggingsgaranti en arbeidsmetode i Nav I en Tilretteleggingsgaranti kan NAV legge inn alle virkemidler som er nødvendige og hensiktsmessige. Etter gjeldene lovverk. Tidsubestemt lønnstilskudd Hjelpemidler eller råd fra Hjelpemiddelsentralene Arbeid med Bistand Individuell oppfølging Alle Nav lokals virkemidler Psykiatri-losen Ark SYA Arbeidslivssentrenes virkemidler som for eksempel Tilretteleggingstilskuddet. IA-plass NAV, 11.11.2009 Side 7
Evaluering TG Rambøll meget positiv TG har bidratt til at personer har beholdt/kommet i arbeid Høy brukertilfredshet hos arbeidsgiver og ansatt Økt brukermedvirkning; TG skaper mer involvering i egen sak. Positivt med fast kontaktperson og individuell oppfølging Den ideelle arbeidsmetoden i Nav: Utsagn fra ansatte Bedre samarbeidet mellom de forskjellige aktørene i Nav I tråd med Nav-reformen NAV, 11.11.2009 Side 8
Fylke TG person Måltall nye TG 2009 Nye 17.03 Nye 21.08 Nye 26.09 Nye 27.10 Nye 02.11 Nye 04.11 Østfold 35 2 8 10 14 14 14 Hordaland 40 2 5 5 25 27 35 S-Trøndelag 30 0 2 3 5 7 8 Troms 20 0 6 11 13 13 13 Akershus 40 0 3 4 5 5 5 Buskerud 25 4 17 21 23 24 24 M- og Romsdal 20 2 6 6 8 9 9 Nordland 30 1 9 13 17 23 23 Oslo 45 3 6 7 8 8 8 Telemark 20 3 33 35 37 39 41 Rogaland 25 0 0 1 2 2 2 Finnmark 10 3 3 3 4 4 4 Hedmark 20 0 2 2 3 3 5 Oppland 20 0 11 16 18 19 19 S- og Fjordane 5 0 1 1 3 3 3 N-Trøndelag 15 1 13 13 16 16 16 Vestfold 25 0 1 1 1 4 8 V-Agder 20 0 11 15 17 19 19 A-Agder 15 1 23 24 24 24 24 Landet 460 22 160 191 243 263 281 NAV, 11.11.2009 Side 9
Arbeidsmarkedstiltaket Tidsubestemt lønnstilskudd Mer arbeid, mindre trygd
Mål Formålet med tiltaket er: Tidsubestemt lønnstilskudd skal bidra til å øke mulighetene for ordinært arbeid blant personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, samt bidra til å forebygge uførepensjonering. Målgruppen: Personer i og utenfor arbeidslivet som har varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne, og hvor alternativet kan være overgang til uførepensjon. Tiltaket skal være vurdert før uførepensjon innvilges. Målgruppen kan også omfatte personer som er innvilget gradert eller full uførepensjon. Personen ansattes på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver i en offentlig eller privat virksomhet. NAV, 11.11.2009 Side 11
Lønnstilskuddet kompenserer nedsatt arbeidsevne Arbeidsgiver betaler lønn etter arbeidsavtale NAV gir lønnstilskudd i hht til redusert yteevne i jobben, slik at arbeidsgiver ikke får utgifter pga dette Max 2/3 av lønn i lønnstilskudd, første år 3/4 Ingen maksimal tidsbegrensing NAV, 11.11.2009 Side 12
Uføreytelse skal ikke tilstås før TULT er vurdert Fra forskrift om tidsubestemt lønnstilskudd: 2. Målgruppe Tiltaket skal være vurdert før uførepensjon innvilges. 3.12.forskrift om uførepensjon: vilkår om gjennomgått hensiktsmessig behandling og attføring og Regelen er ikke innarbeidet i reglene om uføreytelse, men følger av intensjonen om at alle muligheter for arbeid skal være vurdert før slik stønad NAV, 11.11.2009 Side 13
Evaluering AFI Positiv evaluering, AFI, mht å redusere uførepensjon, brukertilfredshet og tilfredshet i NAV Kan hjelpe oss til å øke måloppnåelsen om mer arbeid. Særlig nyttig når ledighet øker Betydelig potensiale for å oppnå arbeid fremfor trygd, - når NAV forbedrer sin oppfølging av sykmeldte og ellers Må forvente mer varighet i TULT enn i andre arbeidsmarkedstiltak NAV, 11.11.2009 Side 14
TULT pr Fylke Tildelt 2009 Antall 09 2009 Antall 10 2009 Østfold 87 105 111 Akershus 151 133 137 Oslo 104 119 121 Hedmark 67 89 95 Oppland 31 28 26 Buskerud 89 101 109 Vestfold 108 119 132 Telemark 51 64 65 Aust-Agder 80 78 81 Vest-Agder 80 99 117 Rogaland 50 65 72 Hordaland 143 177 192 S-og Fjordane 26 39 38 M og Romsdal 42 52 53 S-Trøndelag 100 116 132 N-Trøndelag 56 70 71 Nordland 61 74 77 Troms 87 104 110 Finnmark 92 80 77 Landet 1500 1712 1816 NAV, 11.11.2009 Side 15