Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall)

Like dokumenter
Heltid- og deltidstall for sykepleiere i helseforetakene (2017)

Stort omfang av deltidsarbeid

Aldersfordeling i kommunesektoren fra 2005 til 2014

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype Vekst i medlemstall Antall medlemmer etter tariffområde

Tall og fakta om sykepleiere

Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik

Tall og fakta om sykepleiere

Statistikkpakken - Arendal kommune

Tall og fakta om sykepleiere

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Innspill til politikere og beslutningstakere i forbindelse med KS strategikonferansene fra NSF Oppland

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Disse tallene viser at hvorvidt det er kommunen eller private som lønner høyest avhenger av hvilken ansattgruppe og ansiennitet man ser på.

«Stillingsannonser i norske kommuner» - oppsummering av utførte medieanalyser

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Heltidskultur. Modum kommune

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Aktuarforeningen 28. november 2013 Roar Engen. Ny uføreordning i offentlig tjenestepensjon

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

FS-Helsefak Orienteringssak

Lønnsplassering Sykepleiere

STATISTIKK SYKEPLEIERKONGRESSEN 2008

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Norsk Sykepleierforbund

Hvorfor masterutdanning i klinisk allmennsykepleie?

Norsk Sykepleierforbund

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

Norsk Sykepleierforbund

Norsk Sykepleierforbund

Norsk Sykepleierforbund

Norsk Sykepleierforbund

Norsk Sykepleierforbund

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Analyse av utlyste sykepleierstillinger Mars Norsk Sykepleierforbund

Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER

Analyse av utlyste sykepleierstillinger Desember Norsk Sykepleierforbund

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tall og fakta om sykepleiere

Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018

Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018

Arbeidsmiljø og etikk

Analyse av utlyste sykepleierstillinger Januar Norsk Sykepleierforbund

Analyse av utlyste sykepleierstillinger Februar Norsk Sykepleierforbund

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

POLITIATTESTER (Hjemmelsoversikt og mottakssted ved NTNU)

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

NSFs modell for fremtidens videreutdanninger på mastergradsnivå. Kari E. Bugge Fagsjef

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Det er knytt kommentarar til kvar av tabellane, den grad tala ikkje taler for seg sjølv. Generelt oppsummert:

B/ Stillinger med særaldersgrense

Uhl. 4-9, første ledd, etter politiregisterl. 39 (barneomsorgsattest) som beskrevet i hol 5-4

KAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid

Tall og fakta om sykepleiere. ilt til bygninger og vegger Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort

Foredrag på NSH s utdanningskonferanse

1. Innledning. 2. Hovedresultater

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Transkript:

Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall) Kilde: KS Heltids- og deltidsstatistikk 2018, tabell 3 og tabell 4a Sykepleier 27 139 25 135 20 316 Spesialsykepleier 5 506 5 014 4 196 Helsesykepleier 3 766 3 332 2 828 Jordmor 742 613 463 Sum 37 153 34 094 27 803 Sykepleier 64 % 58 % 36 % 42 % Spesialsykepleier 56 % 45 % 44 % 55 % Helsesykepleier 62 % 50 % 38 % 50 % Jordmor 75 % 59 % 25 % 41 % Snitt 63 % 55 % 37 % 45 % Sykepleier 75 % 81 % 57 % 67 % Spesialsykepleier 76 % 84 % 49 % 66 % Helsesykepleier 75 % 85 % 51 % 71 % Jordmor 62 % 76 % 39 % 60 % Snitt 75 % 82 % 55 % 67 % Antall Andel* Sykepleier 784 7 % Spesialsykepleier 299 11 % Helsesykepleier 240 14 % Jordmor 69 27 % Sum 1 392 9 % * Dvs: Av de som jobber heltid, hvor stor andel har mer enn én stilling.

Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2017-tall) Kilde: KS Hovedpublikasjon 2017, tabell 3.3.2 a) og tabell 3.3.1 Sykepleier 26 432 24 365 19 495 Spesialsykepleier 5 418 4 940 4 080 Helsesøster 3 628 3 198 2 678 Jordmor 683 565 416 Sum 36 161 33 068 26 669 Sykepleier 67 % 60 % 33 % 40 % Spesialsykepleier 58 % 48 % 42 % 52 % Helsesøster 65 % 53 % 35 % 47 % Jordmor 76 % 60 % 24 % 40 % Snitt 65 % 58 % 35 % 42 % Sykepleier 74 % 80 % 59 % 71 % Spesialsykepleier 75 % 83 % 57 % 74 % Helsesøster 74 % 84 % 60 % 82 % Jordmor 61 % 74 % 49 % 71 % Snitt 74 % 81 % 59 % 72 % Økning i andel Antall heltidsansatte Sykepleier 815 9 % Spesialsykepleier 291 13 % Helsesøster 249 20 % Jordmor 61 37 % Sum 1 416 11 %

Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2016-tall) Kilde: KS Hovedpublikasjon 2016, tab. 3.3.2 a Antall stillinger, personer, årsverk Sykepleier 26 097 23 896 18 797 Spesialsykepleier 5 142 4 705 3 856 Helsesøster 3 456 3 059 2 530 Jordmor 620 523 370 Sum/snitt 35 315 32 183 25 553 Sykepleier 69 % 63 % 31 % 37 % Spesialsykepleier 58 % 49 % 42 % 51 % Helsesøster 67 % 55 % 33 % 45 % Jordmor 79 % 64 % 21 % 36 % Sum/snitt 67 % 60 % 33 % 40 % størrelse Sykepleier 72 % 79 % 59 % 71 % Spesialsykepleier 75 % 82 % 57 % 74 % Helsesøster 73 % 83 % 60 % 82 % Jordmor 60 % 71 % 49 % 71 % Snitt 72 % 79 % 59 % 72 % Økning i andel Antall heltidsansatte Sykepleier 778 10 % Spesialsykepleier 261 12 % Helsesøster 229 20 % Jordmor 56 42 % Sum 1 324 11 %

Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2015-tall) Kilde: KS Hovedpublikasjon 2015; tab. 3.3.2 a) Sykepleier 24 830 23 211 17 739 Spesialsykepleier 4 986 4 661 3 727 Helsesøster 3 256 2 946 2 404 Jordmor 546 486 340 Sum/snitt 33 618 31 304 24 210 Sykepleier 70 % 65 % 30 % 35 % Spesialsykepleier 59 % 51 % 41 % 49 % Helsesøster 66 % 55 % 34 % 45 % Jordmor 77 % 65 % 23 % 35 % Snitt 68 % 62 % 32 % 38 % Sykepleiere i deltidstilling(er) Sykepleier 71 % 76 % 65 % 57 % Spesialsykepleier 75 % 80 % 64 % 52 % Helsesøster 74 % 82 % 70 % 53 % Jordmor 62 % 70 % 59 % 45 % Snitt 72 % 77 % 66 % 55 % Antall Økning i andel heltidsansatte Sykepleier 702 9 % Spesialsykepleier 249 12 % Helsesøster 215 20 % Jordmor 42 33 % Sum 1 208 11 %

Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2014-tall) Kilde: KS Hovedpublikasjon 2014; tab. 3.3.2 a) Sykepleier 24 362 22 910 17 561 Spesialsykepleier 4 812 4 529 3 667 Helsesøster 3 161 2 845 2 305 Jordmor 521 462 310 Sum/snitt 32 856 30 746 23 843 Sykepleier 70 % 65 % 30 % 35 % Spesialsykepleier 58 % 51 % 42 % 49 % Helsesøster 68 % 58 % 32 % 42 % Jordmor 79 % 67 % 21 % 33 % Sum/snitt 68 % 63 % 32 % 37 % Sykepleier 72 % 77 % 66 % 58 % Spesialsykepleier 76 % 81 % 65 % 54 % Helsesøster 73 % 81 % 71 % 54 % Jordmor 60 % 67 % 56 % 42 % Snitt 73 % 78 % 66 % 57 % Antall Økning i andel heltidsansatte Sykepleier 620 8 % Spesialsykepleier 224 11 % Helsesøster 199 20 % Jordmor 45 41 % Sum/snitt 1 088 10 %