Planlagt og faktisk bemanning i uke 10 og Østfolds pleie- og omsorgstjeneste

Like dokumenter
Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte mars 2015!

Østfolds sykepleiere - utfordringer og muligheter. Medlemsmøte for NSF Østfolds pensjonistforum 16. April 2018

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Handlingsplan for Østfold

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Østfoldstatus kommuneproposisjonsmøte Sarpsborg 16. mai Birger Overskott

Virkestatistikk fra SKOG-DATA AS

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold februar 2013

// Månedstall arbeidsmarkedet - Østfold januar 2013

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

om arbeidsmarkedet. Østfold. September 2014

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Ajourført 23. Juni 2016.

Psykisk helse og rusarbeid i kommunene

Om tabellene. Desember 2018

Velkommen til NSF Østfolds fylkesmøte mars 2019

Forvaltning og kompetanse

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025

Kommuneøkonomi Østfold i Unni Skaar Rådmann i Sarpsborg

Læringsnettverk 2016

INTRODUKSJON TIL GRUPPEARBEID. Læringsnettverk Elisabeth Østensvik

Hvordan sikre riktig kompetanse?

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Statsbudsjettet Statssekretær Paul Chaffey. Fredrikstad, 13. oktober

Kommuneproposisjonen Kommunal- og moderniseringsdepartementet

IA Situasjonsbeskrivelse og forventningsavklaring!

Velkommen til ledersamling 2

Psykisk helse i Østfold Resultater fra BrukerPlan-kartleggingen 2016

Endringer ved nytt inntektssystem. Virkningstabeller Østfold

Sykehuset Østfold - Offentlig journal

Østfold (ekskl. Sarpsborg og Fredrikstad) - Kommunale bygg og institusjoner UTM

Personellsituasjonen i Østfold

ERFARINGSSEMINAR Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, Side 1

Østfold. Demografi og rehabiliteringstilbud Stein Arne Rimehaug

Vegtrafikkulykker i Østfold

Godt nytt år! Flere sykepleiere - fortsatt mangel i Østfold. Karen M. Brasetvik. Fra: Sendt: Emne: NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Flere sykepleiere - men

Statsbudsjettet Statssekretær Anne Karin Olli. Rakkestad, 9. oktober Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Kommuneproposisjonen 2019

Ulikhet og fattigdom blant barn og unge. Torodd Hauger Østfold analyse

INTRODUKSJON TIL GRUPPEARBEID. Læringsnettverk Elisabeth Østensvik

B for bibliotek (Ref # )

B for bibliotek. Samarbeids- og utviklingsmidler for Opplysninger om søker. Mål for prosjektet. Prosjektbeskrivelse. Søknadssum kroner

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jon Ådalen Arkiv: 026 &01 Arkivsaksnr.: 15/1083 NY SELSKAPSAVTALE FOR DRIFTSASSISTANSEN I ØSTFOLD IKS (DAØ)

Kommunereformen i Østfold - Fylkesmannens tilleggstilråding

1. Arbeidssøkere fordelt på hovedgrupper og kjønn

Bosetting og integrering av flyktninger Fylkesmannens samling for kommuner i Østfold. Strømstad,

685 innbyggere. Nr 18 på Kommunebarometeret i økonomi. Opp 123 plasser på NHOs kommune-nm

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 27. november 2018

Velkommen til NSF Østfolds fagkurs 10. desember 2015!

KOMMUNEREFORMEN STATUS I ØSTFOLDKOMMUNENE PR (Korrigert , med hensyn på begrepet «strategisk veivalg»)

Samarbeids- og utviklingsmidler for Budsjett. Søknadssum Utgifter. Totale utgifter Inntekter

Høy attraktivitet. Ugunstig struktur. Gunstig struktur. Bosted. Basis

Utbetalt stønader til personer. Stønadsområde og fylke. Rapport oppdatert:

Tilstandsvurdering av regionalnett kraftledninger

På sporet av fremtidige løsninger? KS Østfold Strategikonferanse Alf Johnsen Kommuneoverlege i Askim

Kan produksjon av biogass gi bedre utnyttelse av nitrogen og fosfor i husdyrgjødsel og matavfall

Er Fredrikstad attraktiv? 26. Mars 2014 Nygårdgata 5 Fredrikstad

Bosetting. Utvikling

Bosetting. Utvikling

KNUT VAREIDE TF-rapport nr. 406

Bosetting av flyktninger. Nina Gran, Spesialrådgiver KS

Forslag til statsbudsjett for 2016

Møteprotokoll MARKER KOMMUNE. Utvalg: Formannskapet Møtested: Rådhuset Møtedato: Tidspunkt: 18.30

Kommunereform økonomisk vurdering for Indre Østfold

Funksjon Navn Forfall Møtt for Leder Gunnar Leren

Historisk bakgrunn for dagens avfallsordninger i Østfold

Gårdskart, jordregister og landbruksregister. Nyttige verktøy og rutiner

Hva kan en ny regjering bety for kommunenes økonomi?

Statsbudsjettet 2018 Kommuneopplegget

Bosettingsutfordringer, forventninger og muligheter i kommunene

Kommunereformen i Østfoldkommunene pr

Endrete krav til drenering og følger for kulturlandskapet. Arnold Arnoldussen Lillestrøm,

Fredrikstad. Oppdatert minirapport 1. november 2016

DSB/Beredskap Geir Hollup Miljø Bjørn K Gudevold Landbruk Sverre Saxebøl. Barnehageutdanning. Karianne Åsheim

Arbeid med å sikre gode og trygge barnehage- og skolemiljø

RAMMEBETINGELSER FOR DROSJEDRIFT I ØSTFOLD

Samarbeid om velferd og utvikling Vi tråkker i hverandres bed, men ikke på hverandres blomster ?

Samhandling og folkehelse

SELSKAPSAVTALE FOR ØSTFOLD INTERKOMMUNALE ARKIVSELSKAP IKS

DSB/Beredskap Geir Hollup Miljø Bjørn K Gudevold Landbruk Sverre Saxebøl. Karianne Åsheim. Askim avløpsnett i AHSA avløpsanlegg. Helhetlig ROSanalyse

KONTROLL AV SKOGKULTUR

Hvordan lykkes med samlokalisering av nødmeldetjenesten -et spørsmål om prosess!

Møteprotokoll MARKER KOMMUNE. Utvalg: Kommunestyret Møtested: Marker rådhus, kommunestyresalen Møtedato: Tidspunkt: 18.

Viken. Drøfting om kunnskapsgrunnlaget for en planstrategi for den nye fylkeskommunen

Møteprotokoll for Eldrerådet

Transkript:

Planlagt og faktisk bemanning i uke 10 og 11 2019 Østfolds pleie- og omsorgstjeneste

Resultat av årets kartlegging Landsoversikt: 94.538 planlagte sykepleiervakter 77.262 faktiske Avvik på 17.276 sykepleiervakter 18.3 % færre sykepleiere enn planlagt 1.114 arbeidssteder er med pr. 1. juni 2019

Resultat av årets kartlegging Landsoversikt: 130.365 planlagte helsefagarbeidervakter 120.458 faktiske Avvik på 9.907 helsefagarbeidervakter 7.6 % færre helsefagarbeider enn planlagt

Resultat av årets kartlegging Landsoversikt: 25.926 planlagte vakter for assistenter 51.977 faktiske Avvik på 26.051 flere assistenter enn planlagt 100.5 % flere assistenter enn planlagt

Resultat av årets kartlegging Landsoversikt: 8.508 planlagte vakter for «Annet» (vernepleiere, sosionomer, barnevernspedagoger m. fl.) 8.758 faktiske Avvik på 250 flere «Annet» enn planlagt 2.9 % flere «Annet» enn planlagt

Resultat av årets kartlegging 12 av 18 østfoldkommuner er med i kartleggingen (Eidsberg, Hobøl, Hvaler, Moss, Rygge og Spydeberg mangler) 5.653 planlagte sykepleiervakter. 4.617 dekket med sykepleiere 1.036, dvs. 18.3 % av de planlagte vaktene ble ikke dekket av sykepleier - likt med nasjonale tall

Resultat av årets kartlegging 7.546 planlagte helsefagarbeidervakter. 7.443 vakter dekket med helsefagarbeidere 103, dvs. 1.4 % av de planlagte vaktene ble ikke dekket av helsefagarbeidere litt bedre enn nasjonale tall

Resultat av årets kartlegging 1.246 planlagte vakter for assistenter 2.280 dekket med assistenter Det var assistenter i 1.034 flere vakter enn planlagt. Det er en overdekning av assistenter på 83 % - nasjonalt var det 100.5 %

Resultat av årets kartlegging Under «Annet» hører bl.a. vernepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer m.fl. Det var planlagt 830 vakter i denne kategorien 795 vakter faktisk bemannet med «Annet» Det er 35 færre enn planlagt, dvs. en underdekning på 4.2 %

Alle kommunene - Hjemmesykepleien 1.743 planlagte sykepleiervakter 1.312 dekket med sykepleiere. 24.7 % = 431 færre sykepleiere enn planlagt 1.647 planlagte helsefagarbeidervakter 1.614 dekket med helsefagarbeidere. 2 % færre helsefagarbeidere enn planlagt 195 planlagte vakter for assistenter. 542 vakter dekket med assistenter. 177.9 % flere assistenter enn planlagt 49 planlagte vakter for «Annet». 72 vakter dekket av «Annet» = 46.9 % flere enn planlagt

Alle kommunene sykehjem inkludert helsehus 3.048 planlagte sykepleiervakter 2.618 dekket med sykepleiere 14.1 % = 430 færre sykepleiere enn planlagt 4.292 planlagte helsefagarbeidervakter. 4.243 dekket med det. Avvik på 1.1 % færre enn planlagt 672 planlagte vakter for assistenter. 1.162 vakter dekket med det. Avvik på 72.9 %= 490 flere enn planlagt 466 planlagte vakter for «Annet». 457 vakter dekket med det. Avvik på 1.9 %

Alle kommunene sykehjem inkludert hjemmesykepleie 456 planlagte sykepleiervakter 392 dekket med sykepleiere. Avvik på 14 % = 64 færre sykepleiere enn planlagt 653 planlagte helsefagarbeidervakter 723 dekket med helsefagarbeidere. Avvik på 10.7 % flere enn planlagt 139 planlagte vakter for assistenter 152 dekket med assistenter. Avvik på 9.4 % flere assistenter enn planlagt 89 planlagte vakter for «Annet» 69 dekket. Avvik på 22.5 % færre «Annet» enn planlagt

Alle kommunene bolig med heldøgns bemanning 406 planlagte sykepleiervakter 295 dekket med sykepleiere. 27.3 % = 111 færre sykepleiere enn planlagt 954 planlagte helsefagarbeidervakter. 863 dekket med det. 9.5 % færre enn planlagt 240 planlagte vakter for assistenter 424 dekket med det. 76.7 % flere assistenter enn planlagt 226 planlagte vakter for «Annet» 197 vakter dekket. Avvik på 12.8 % færre enn planlagt

Ukesoversikt - sykepleiere

Ukesoversikt - helsefagarbeidere

Ukesoversikt - assistenter

Ukesoversikt «Annet»

Resultat Aremark kommune 80 planlagte sykepleiervakter 67 dekket med sykepleiere 16.3 % færre enn planlagt sykepleierbemanning

Askim kommune 244 planlagte sykepleiervakter. 229 dekket med sykepleiere 6.1 % færre sykepleiere enn planlagt 599 planlagte helsefagarbeidervakter. 558 dekket med helsefagarbeidere. 6.8 % færre helsefagarbeidere enn planlagt 118 planlagte vakter for assistenter. 184 dekket med assistenter. 55.9 % flere assistenter enn planlagt

Fredrikstad kommune 1.583 planlagte sykepleiervakter. 1.164 dekket med sykepleiere 26.5 % = 419 færre sykepleiere enn planlagt Etat bomestring: 35.3 % færre sykepleiere enn planlagt Etat hjemmesykepleie og medisinske tjenester: 39.9 % færre sykepleiere enn planlagt Emil Mørchs Minne: 26.3 % færre spl enn plan Omsorgssentre Nord: 23.7 % færre spl enn plan Omsorgssentre Syd: 7.7 % færre spl enn plan

Fredrikstad kommune 1.682 planlagte helsefagarbeidervakter. 1.809 vakter dekket med helsefagarbeidere. 7.6 % flere helsefagarbeidere enn planlagt Etat bomestring: 8.2 % flere helsefagarbeidere enn planlagt Etat hjemmesykepleie og medisinske tjenester: 13.1 % flere helsefagarbeidere enn planlagt E. Mørchs Minne: 4.3 % flere helsef.arb.enn plan Omsorgssentre Nord: 10.7 % flere helsef.arb.enn plan Omsorgssentre Syd: 0.5 % færre helsef.arb.enn plan

Fredrikstad kommune 233 planlagte vakter for assistenter. 566 vakter dekket med assistenter. 142.9 % flere assistenter enn planlagt Etat bomestring: 29.7 % flere assistenter enn planlagt Etat hjemmesykepleie og medisinske tjenester: planlagt 0, faktisk 176 assistenter E. Mørchs Minne: 171.4 % flere ass. enn plan Omsorgssentre Nord: 75.7 % flere assistenter enn plan Omsorgssentre Syd: 114.3 % flere assistenter enn plan

Fredrikstad kommune 185 planlagte vakter for «Annet». 213 vakter dekket med «Annet». 15.1 % flere enn planlagt Etat bomestring: 18.8 % færre «Annet» enn planlagt Etat hjemmesykepleie og medisinske tjenester: planlagt 0, faktisk 11 «Annet» E. Mørchs Minne: planlagt 16, men hadde 0 «Annet» Omsorgssentre Nord: 39.3 % flere «Annet» enn plan Omsorgssentre Syd: planlagt 16, hadde 16 «Annet»

Halden kommune 1.240 planlagte sykepleiervakter. 988 dekket med sykepleiere 20.3 % færre sykepleiere enn planlagt Enhet hjemmesykepleie: 24.8 % færre Enhet omsorgsboliger: 39.7 % færre Halden helsehus: 8.6 % færre Iddebo sykehjem:1 4.2 % færre Karrestad sykehj./eldresenter: 24.1 % færre Solheim sykehjem: 18.1 % færre

Halden kommune Av 1.655 planlagte helsefagarbeidervakter ble 1.503 dekket med helsefagarbeidere 9.2 % færre helsefagarbeidere enn planlagt Enhet hjemmesykepleie: 19.7 % færre enn planlagt Enhet omsorgsboliger: 13.9% færre enn planlagt Halden helsehus: 3.3 % færre enn planlagt Iddebo sykehjem: 1.5 % færre enn planlagt Karrestad sykehj./eldresenter: 9.6 % færre enn planlagt Solheim sykehjem: 10 % flere enn planlagt

Halden kommune 314 planlagte vakter for assistenter. 622 dekket med det. 98.1 % flere assistenter enn planlagt Enhet hjemmesykepleie: 75.2 % flere enn planlagt Enhet omsorgsboliger: 181.8 % flere enn planlagt Halden helsehus: 31.4 % flere enn planlagt Iddebo sykehjem: 46.9 % flere enn planlagt Karrestad sykehj./eldres.: 277.8 % flere enn planlagt Solheim sykehjem: 204.5 % flere enn planlagt

Halden kommune 74 planlagte vakter for «Annet» 48 dekket med det. 35.1 % færre «Annet» enn planlagt Enhet hjemmesykepleie: 20 planlagt ikke avvik Enhet omsorgsboliger: 8 planlagt hadde 10. Avvik på 25 % Halden helsehus: ikke planlagt med «Annet» og hadde heller ingen vakter dekket med «Annet» Iddebo sykehjem: 12 planlagt hadde 3. Avvik på 75 % Karrestad sykehjem og eldresenter: 8 planlagt hadde ingen. Avvik på 100 % Solheim sykehjem: 26 planlagt hadde 15. Avvik på 42.3 %

Indre Østfold Kompetansesenter 98 planlagte sykepleiervakter 93 dekket med sykepleiere 5.1 % lavere sykepleierbemanning enn planlagt. 21 planlagte helsefagarbeidervakter 24 dekket med helsefagarbeidere 14.3 % flere enn planlagt

Marker kommune 159 planlagte sykepleiervakter 133 dekket med sykepleiere 16.4 % færre sykepleiere enn planlagt 316 planlagte helsefagarbeidervakter ble 314 dekket med det 0.6 % færre enn planlagt 48 planlagte vakter for assistenter 74 dekket 54.2 % flere assistenter på vakt enn planlagt

Rakkestad kommune 268 planlagte sykepleiervakter 229 dekket med sykepleiere 14.6 % færre sykepleiere enn planlagt 515 planlagte helsefagarbeidervakter 522 dekket med helsefagarbeidere 1.4 % flere helsefagarbeidere enn planlagt 71 planlagte vakter for assistenter 101 dekket med assistenter 42.3 % flere assistenter enn planlagt

Rømskog kommune 45 planlagte sykepleiervakter 34 dekket med sykepleiere 24.4 % færre sykepleiere enn planlagt 64 planlagte helsefagarbeidervakter 70 dekket med helsefagarbeidere 9.4 % flere helsefagarbeidere enn planlagt 12 planlagte vakter for assistenter 15 dekket med assistenter 25 % flere assistenter enn planlagt

Råde kommune 268 planlagte sykepleiervakter 191 dekket med sykepleiere 28.7 % færre sykepleiere enn planlagt 354 planlagte helsefagarbeidervakter 305 dekket med helsefagarbeidere 13.8 % færre helsefagarbeidere enn planlagt 66 planlagte vakter for assistenter 215 dekket med assistenter 225.8 % flere assistenter enn planlagt

Sarpsborg kommune 1.277 planlagte sykepleiervakter 1.131 dekket med sykepleiere 11.4 % færre sykepleiere enn planlagt. 1.713 planlagte helsefagarbeidervakter 1.704 dekket med helsefagarbeidere. 0.5 % færre enn plan 310 planlagte vakter for assistenter 412 dekket med det. 32.9 % flere assistenter enn planlagt 343 planlagte vakter for «Annet» 324 dekket. 5.5 % færre «Annet» enn planlagt

Sarpsborg kommune Borgen omsorgstjenester 213 planlagte sykepleiervakter 176 dekket med sykepleiere = 17.4 % færre enn planlagt 403 planlagte helsefagarbeidervakter 391 dekket med helsefagarbeidere. 3 % færre enn planlagt 49 planlagte vakter for assistenter 112 dekket med assistenter 128.6 % flere assistenter enn planlagt 9 planlagte vakter for «Annet» 14 dekket 55.6 % flere enn planlagt

Sarpsborg kommune Haugvoll omsorgstjenester 307 planlagte sykepleiervakter 265 dekket med sykepleiere 13.7 % færre sykepleiere enn planlagt 518 planlagte helsefagarbeidervakter 466 dekket med det - 10 % færre helsefagarb. enn planlagt 41 planlagte vakter for assistenter 55 dekket med det - 34.1 % flere assistenter enn planlagt 104 planlagte vakter for «Annet» 87 dekket - 16.3 % færre «Annet» enn planlagt

Sarpsborg kommune Valaskjold omsorgstjenester 160 planlagte sykepleiervakter 154 dekket med sykepleiere - 3.8 % færre enn planlagt 316 planlagte helsefagarbeidervakter 357 dekket med helsefagarbeidere - 13 % flere enn planlagt 159 planlagte vakter for assistenter 160 dekket med assistenter - 0.6 % flere enn planlagt 221 planlagte vakter for «Annet» 212 dekket - 4.1 % færre «Annet» enn planlagt

Sarpsborg kommune Helsehuset 415 planlagte sykepleiervakter 377 dekket med sykepleiere - 9.2 % færre enn planlagt 301 planlagte helsefagarbeidervakter 308 dekket med helsefagarbeidere - 2.3 % flere enn plan 40 planlagte vakter for assistenter 58 dekket med assistenter - 45 % flere enn planlagt Ingen vakter for «Annet»

Skiptvet kommune 136 planlagte sykepleiervakter 118 dekket med sykepleiere - 13.2 % færre enn planlagt 291 planlagte helsefagarbeidervakter 285 dekket med helsefagarbeidere - 2.1 % færre enn plan 17 planlagte vakter for assistenter 37 dekket med assistenter - 117.6 % flere enn planlagt

Trøgstad kommune 124 planlagte sykepleiervakter 113 dekket med sykepleiere - 8.9 % færre enn planlagt 336 planlagte helsefagarbeidervakter 328 dekket med helsefagarbeidere - 2.4 % færre enn plan 57 planlagte vakter for assistenter 54 dekket med assistenter - 5.3 % færre enn planlagt

Våler kommune 131 planlagte sykepleiervakter 127 dekket med sykepleiere 3.1 % lavere sykepleierbemanning enn planlagt

Sammenlikning 2017-2019 87 % av de planlagte sykepleiervaktene dekket med sykepleiere i 2017 80 % i 2018 (15 av 18 kommuner) 81.7 % i 2019 (12 av 18 kommuner)

Fredrikstad 2017-2019 88.6 % av de planlagte sykepleiervaktene i Fredrikstad ble dekket av sykepleiere i 2017 81.9 % i 2018 73.5 % i 2019

Halden 2017-2019 82.7 % av de planlagte sykepleiervaktene i Halden ble dekket av sykepleiere i 2017 76.5 % i 2018 79.7 % i 2019

Marker 2017-2019 67.4 % av de planlagte sykepleiervaktene i Marker ble dekket av sykepleiere i 2017 89.9 % i 2018 83.6 % i 2019

Råde 2017-2019 66.9 % av de planlagte sykepleiervaktene i Råde ble dekket av sykepleiere i 2017 63.5 % i 2018 (kun Råde sykehjem med) 71.3 % i 2019

Rømskog 2017-2019 78 % av de planlagte sykepleiervaktene i Rømskog ble dekket av sykepleiere i 2017 72 % i 2018 75.6 % i 2019

Sarpsborg 2017-2019 89.2 % av de planlagte sykepleiervaktene i Sarpsborg ble dekket av sykepleiere i 2017 81 % i 2018 * 88.6 % i 2019 *I 2017 brukte kommunen «buffervakter» for å styrke sykepleierbemanningen. Det er ikke gjort i 2018 og 2019.

Hvordan vil du bruke resultatet i din kommune? Norge mangler 5.600 sykepleiere Østfold mangler 200 sykepleiere og 50 spesialsykepleiere Hva skal til for å løse sykepleiermangelen i din kommune?