NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 3. mai 2019

Like dokumenter
NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 29. mars 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 26. april 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 15. mars 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 11. januar 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 21. desember 2018

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 7. juni 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 11. oktober 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 8. februar 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 21. juni 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 30. august 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 25. januar 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 12. april 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 14. juni 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 27. september 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 15. februar 2019

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 22. februar 2019

UNG I NAMSOS. Nye Namsos kommune Elin Skage Knappe

Alle snakker om kommunesammenslåing. men hva skjer med kommunens egne ansatte?

Velkommen. til samtale om kommunereformen. 9. og 10 klasse,

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 7. desember 2018

Vil du delta i spørreundersøkelse om kommunereformen?

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 28. juni 2019

Partssammensatt utvalg

Til ansatte i Audnedal og Lyngdal kommuner - Ni spørsmål og svar om nye Lyngdal -

Resultatområde Tema Tittel på tiltak Beskrivelse av tiltak Budsjett Resultatmål

STRATEGI FOR FRIVILLIGHET ULLENSAKER KOMMUNE- HØRINGSUTKAST

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 22. mars 2019

Prinsipprogram 2018/2019

Planprogram Kommunedelplan for folkehelse

Hva mener ungdom? Rapport fra Framtidsverksted for ungdom fra Hole, Ringerike og Jevnaker i forbindelse med kommunereformen. 16.

Velkommen til +Huset

Politikerstemmen «partiene» Samfunnsplan «Nye Steinkjer» ? Fagstemmen «etatene/stab»

Li-Nytt. Da er det viktig for oss å vite hva dere som elever og foresatte mener. LIERNE KOMMUNE PÅ FACEBOOK

Innbyggerundersøkelse om kommunereform Nord-Trøndelag. Del 2: Kommunespesifikke spørsmål Steinkjer 14. april 2015

Innbyggerundersøkelse - Nye Stavanger 2018

Innbyggerundersøkelse - Nye Stavanger 2018

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 4/07

Nominerte til Årets studentforening Kategori Årets enkelttiltak

Ungdomsrådet for Fjellregionen i klimaskiftet. 09. april 2019 Leder Hedda Johansen

Jevnaker kommune R A P P O R T. Sentio Research Norge AS Verftsgata Trondheim Org.nr MVA. Mottaker. Deres ref:

Program våren 2015 Askim bibliotek

PROGRAM 17. MAI 2015

Finanskomité. Kommunalteknikk Eidsvoll kommune - trivsel og vekst i grunnlovsbygda. side 1

Hverdag og innflytelse for ungdom i Sunndal

Enhet Kultur & Skole skal til enhver tid levere kvalitetssikret og riktig informasjon.

Fellesnemnda MØTEPROTOKOLL

«Ullensaker kommune spiller på lag med frivilligheten» STRATEGI FOR FRIVILLIGHET (HØRINGSUTKAST)

Foreldrekonferanser november 2016

Intensjonsavtale for Rjukan kommune

Tiltaksplan. for byggingen av den nye kommunen. Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad

Ung i Telemark Kjersti Norgård Aase Telemark fylkeskommune

Kommunikasjonsplan for utviklingen av nye Roan og Åfjord kommune

Rapport publisert Et levende hus. - En sosial arena for aktivitet og nettverksbygging

Et Sjumilsstegsprosjekt Steg 1 og 6 Måsøy kommune

Journaldato: , Journalenhet: JNK - Journal Nærøy kommune, Dokumenttype: I,U, Status: J,A, Arkivdel: SAK1, EIENDOM, PLAN

MØTEPROTOKOLL Ungdomsrådet

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Møteprotokoll for Ungdomsrådet

HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK HELSE

Optimum er linjeforeningen for studenter ved Handelshøyskolen NMBU og er arrangør av fadderuken her. De sørger for faglige arrangementer, så vel som

FOREDRAGSTURNÉ MED TOBIAS THORLEIFSSON

FOLKEVENN PROSJEKTET.

Tre personer/grupper ba om møte. Agenda for alle tre var knyttet til egen eiendom og hvordan planen kunne ivareta deres eierinteresser.

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Livsgledeuka juni 2016 Grimstad

Møteinnkalling NB! Medlemmene inviteres til befaring på Kulturskolen kl. 15:00. Halden kommune. Hovedutvalg for kultur, idrett og mangfold

Kalenderen: Søndag 13. mai Tirsdag 15. mai Torsdag 17. mai Fredag 18. mai Tirsdag 22. mai Onsdag 23. mai Mandag 28. mai Tirsdag 29. mai Mandag 4.

En himmelblå opplevelse - høstens medlemssamling på Vega

Prosjektdirektiv. Askim, Eidsberg, Hobøl, Marker og Spydeberg

Åpent møte med tema «ivaretakelse av samisk språk, kultur og samfunnsliv i den nye kommunen»

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 20. september 2019

Velkommen som foresatt ved Kirkeparken videregående skole! Likeverd, inkludering, omsorg og resultatbevissthet.

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

RAPPORT. Mini FoU-seminar om lokaldemokrati Prosjektkontoret Innledning

Ungdata i Vestfold februar 2015 Anne Slåtten, Vestfold fylkeskommune annesla@vfk.no

MANDAL KOMMUNE Tjenestetorvet

Redd Barna Forebygging 2010/1/0636

H Y B E L B O E R I B O D Ø

Namsos kommune

Oslo kommune VELKOMMEN SOM LÆRLING I OPPLÆRINGSKONTORET FOR HELSE- OG OPPVEKSTFAG!

Verdens Tobakksfrie Dag 2011

Rapport Psyk-festival 2015

Knut Jentoft, Trond Roger Larsen, May-Tove Lilleng Maria Figenschau 2015/

Møte i nasjonalt nettverk, implementering av samhandlingsreformen

ERFARINGSRAPPORT FRA STUDIEOPPHOLD VED UNIVERSITETET I ZARAGOZA 2010/11

HVORDAN KAN KULTUREN OG FRIVILLIGHETEN BLOMSTRE I NYE NAMSOS?

Referat fra medvirkningsmøte om felles videregående skole Ungdomsrådet i Indre Fosen

Halvårsrapport vår 2017

Demokrati - Økonomi. nærmiljøet og lokalsamfunnene er rammene for livene våre. Nærmiljøet og lokalsamfunnene er rammene for livene våre.

Prosjekt- og utviklingsmidler Sluttrapport Bibliotekets kultursal = BYGDAS HJERTE (Ref #6dce515d)

2017/HE Ung, sprek og aktiv - sluttrapport Norges Parkinsonforbund

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 5. april 2019

Rapport fra politisk arbeidsmøte

DRIFTSOPERATØRSAMLING NOVEMBER I KRISTIANSUND

Andre innspill: (gule lapper)

Tiltaksplan. for prosjektet Indre Østfold kommune Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad

God fortsettelse i 5. klasse

Årsrapport Ungdomsvirksomheten 2015

Kommunalteknisk avdeling

Fellesnemnda MØTEPROTOKOLL. Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer

Transkript:

NYHETSBREV FOR ANSATTE Fredag 3. mai 2019 Vel gjennomført kommunedag Til sammen 850 kommuneansatte var med på den første kommunedagen for Nærøysund kommune. Sigurd Granmark tok for seg både endringsutfordring og det å være en god kollega på sitt innlegg på kommunedagen. Da er det første store fellesarrangementet for Nærøysund kommune gjennomført. Kommunedagen i Rørvikhallen samlet 850 ansatte i den nye kommunen, og dyktige foredragsholdere ga forhåpentligvis kommunens medarbeidere litt påfyll som er god å ha med seg i sammenslåingsprosessen. Gjennomføringen av den store kommunedagen gikk ganske knirkefritt. Den største utfordringen var at foredragsholder Dora Thorhallsdottir fikk flyet sitt kansellert og gikk glipp av første gjennomkjøring. Det løste seg med at den andre foredragsholderen, Sigurd Granmark på fem

minutters varsel utvidet sitt innlegg til det dobbelte, og deltakerne på denne økten fikk dermed ekstra mye av den tidligere Adidas-toppens tanker om å tilpasse seg endring på arbeidsplassen, trivsel på arbeidsplassen og det å være en god kollega. Relasjoner Dora Thorhallsdottir er til daglig relasjonsterapeut og brukte sin avdeling til å snakke om relasjoner mellom folk også på arbeidsplassen. Hun var blant annet innom hvilke ord vi bør bruke i samtaler med andre for å skape en god relasjon. - Bruk personlig språk når du snakker med andre. Bruk jeg, ikke man, du, vi. Når du begynner med jeg først i setningen så tar du ansvar for det du sier, sa Thorhallsdottir. Hun var også innom temaet at enkelte ofte går på akkord med seg selv for å kunne tilfredsstille andres forventninger av deg. Sigurd Granmark tok på sparket på seg ansvaret med å doble lengden på foredraget sitt da Dora Thorallsdottirs fly ble kansellert Dora Thorallsdottir skapte god stemning i Rørvikhallen for deltakerne på andre økt på kommunedagen. Vi-følelse Prosjektleder og påtroppende rådmann i Nærøysund Hege Sørlie fikk også delt sine tanker om arbeidet med å bygge den nye kommunen. En viktig del av et slikt arrangement er at de ansatte i

Prosjektleder Hege Sørlie presenterte sin ledergruppe for deltakerne på kommunedagen. dagens to kommuner skal få en VI-følelse rundt etableringen av Nærøysund. Dette er nødvendig for at den nye organisasjonen skal virke når ansatte fra to forskjellige kulturer skal samarbeidet og lage enda bedre tjenester for innbyggerne i kommunen. Prosjektlederen og de øvrige som har stått bak arrangementet er veldig godt fornøyd med gjennomføringen av tidenes første kommunedag for Nærøysund kommune. - Jeg synes dette ble veldig bra, sier Hege Sørlie. Flere elever fra kulturskolen sørget for underholdning for deltakerne på kommunedagen.

Sto opp for Camus Namdal Deltakerne på andre pulje på kommunedagen stilte seg opp i protest mot forslaget om en sterk redusering av studietilbudet ved Campus Namdal i ved Universitetet Nord i Namsos. Samme dag som det var kommunedag for Nærøysund var det også en stor markering i Namsos for å markere viktigheten av at sykepleierutdanningen, vernepleierutdanningen og farmasøytutdanningen i ved Nord Universitet i byen opprettholdes. De ansatte i Nærøysund kommune stilte seg bak denne kampen. Prosjektleder Sørlie, som selv er utdannet ved sykepleierutdanningen i Namsos, fikk de kommuneansatte til å stå opp for kravet om at undervisningstilbudet ved Universitetet Nords avdeling i Namsos må bestå. Hun understreket viktigheten for hele regionen at dette tilbudet består. Hele Namdalen har behov for tilgang på de gode fagarbeiderne som utdannes i Namsos, og det er av stor betydning at det gis et slikt utdanningstilbud nært der folk bor. Både Sykehuset Namsos og kommunene i Namdalsregionen er avhengig av utdanningstilbudet. Også deltakerne på første pulje sto opp for studieplassene i Namsos. På begge sesjonene på kommunedagen stilte de ansatte i Nærøysund-kommunene seg opp og støttet kravet om å beholde utdanningen. En del ytternamdalinger, blant annet ordførerne og den påtroppende rådmannen deltok også i markeringen for opprettholdelse som ble arrangert i Namsos på tirsdag kveld.

God interesse fra lag og foreninger Rundt femti personer fra lag og foreninger i hele Nærøysund deltok da prosjektledelsen for Nærøysund kommune inviterte til åpent møte på mandag kveld. Både den frivillige sektoren og kommunen ønsker et videre samarbeid for å skape mer bo- og blilyst i den nye kommunen. Bakgrunnen for møtet var at prosjektledelsen for Nærøysund kommune ønsker en god dialog med de frivillige lag og foreningene. I første omgang så gjelder dette ulike markeringer i forbindelse med sammenslåingen. Nærøysundfestival Det jobbes nå med en markering av at kommunesammenslåingen nærmer seg. Dette vil skje med en Nærøysundfestival som går av stabelen i september. Planen er at denne festivalen skal inkludere det som skjer av aktiviteter blant lag og foreninger i Nærøysund i denne perioden. I tillegg så vil det bli noen arrangement som er spesielt tilpasset denne festivalen. - Tanken bak er å kunne vise mangfold av frivillige lag og foreninger i Nærøysund kommune. Vi har et variert utvalg av organisasjoner i alle størrelser og interesseområder. Disse holder til rundt i hele det store området som snart blir Nærøysund, sier kommunikasjonsrådgiver i Nærøysund kommune Morten Wengstad, som har en oppgave å jobbe med kulturbyggingen i den nye kommunen. Workshop - Det at Nærøysund kommune har et aktivt lag- og foreningsliv er viktig for å kunne gi de som bor i kommunen en meningsfylt fritid. Dette gjelder for folk i alle aldre, sier Wengstad. På mandagens møte ble det enighet om å jobbe videre med planene og det kom ønske om å få til noen workshoper eller lignende for å finne gode løsninger for idretts- og kulturlivet i forbindelse med Nærøysundfestivalen og også videre etter sammenslåingen. Det jobbes med å få til en slik samling før sommerferien. Det vil komme ut nærmere beskjed om når og hvor dette skal være når sted og dato er avgjort. Det var godt oppmøte på informasjonsmøtet for Nærøysunds lag og foreninger på mandag. (foto: Sverre Ottar Nordahl)

Ukens enhet Alltid på vei I nyhetsbrevene framover så vil vi fokusere på de mange ulike enhetene i det som skal bli Nærøysund kommune. Dette for alle som jobber i den nye kommunen skal bli bedre kjent med hele den nye organisasjonen der det jobber nesten 1000 personer, fordelt på rundt førti enheter. Disse staute karene utgjør halvparten av uteseksjonen i Nærøy kommune. De ansatte i kommunalteknikk i Nærøy kommune har ansvar for rundt 15 mil med kommunal vei, et vannledningsnettverk på rundt 20 mil, samt gatelys, idrettsanlegg, avløpsanlegg og mer til. Nærøy er en omfangsrik kommune, det vet i alle fall de ansatte på Kommunalteknikk eller uteseksjonen som det kalles internt. Enheten har ni stillinger. En av disse står for tiden vakant. Fra sin hovedbase ved kommunelageret på industriområdet på Kolvereid så reiser karene ut til hele kommunen for å drive og vedlikeholde kommunale veger, gatelys, idrettsanlegg, kaier, vassverk, høydebasseng, avløpsrenseanlegg, avløpspumpestasjoner og ledningsnettet for vann og avløp. 15 mil vei Det er kanskje veiene som folk flest merker av det uteseksjonen jobber med. Nærøy kommune har nesten femten mil med kommunal vei. Av dette er bare 28 kilometer asfaltert. Enhetsleder Kurt Kristiansen sier at de har et etterslep på vedlikeholde av en del av veiene, det skyldes økonomien. Det er kostbart og tidkrevende å holde så mange kommunale veier i god stand.

En del av veivedlikeholdet gjennomføres av etatens egne ansatte, mens resten gjøres av innleide aktører. Kommunens budsjett på sommervedlikehold på veiene er på 2,5 millioner kroner. Det tilsvarer 16-17 kroner per kilometer vei. I tillegg så investeres det rundt 4,8 millioner kroner i året på de kommunale veiene. Gjør mye selv Når det gjelder vintervedlikehold så har det denne vinteren vært utført av kommunens egne ansatte på Kolvereid, mens innleide entreprenører har hatt ansvar for de øvrige kommunale rodene. Til vintervedlikehold er det satt av rundt fem millioner kroner. Det tilsvarer 33-34 kroner per meter vei. Kommunen har de senere årene skaffet seg en del utstyr til både brøyting, kantklipping, veistikkeutsetting og opptaking. De ansatte i Nærøy har også leid ut noe av dette utstyret til Vikna kommune. Det er dermed allerede litt samarbeid mellom de to avdelingene som vil bli en felles etat i Nærøysund kommune. Kurt Kristiansen er ansatt som enhetsleder også for den felles enheten i den nye kommunen. Vann og avløp Kommunalteknisk har sitt hovedsete ved kommuneverkstedet på industriområdet på Kolvereid. Her har de hatt tilhold i over tretti år. Kommunen har etter hvert fått mye utstyr slik at de kan gjennomføre mye av vedlikeholdsarbeidet selv. Mens kommunale veier er det innbyggerne kanskje tenker mest på når det kommer til kommunalteknikk, så er det som ligger under veiene minst like viktig. Vann og avløp er en av kommunens viktigste tjenester. Til sammen er det 200 kilometer med vannledning i jorda i kommunen. Nærøy kommune har ansvar for fire vassverk. Disse leverer rundt 1 750 000 kubikkmeter vann i året. Den klart største delen av dette står Nærøy og Vikna fellesvassverk for. Vassverket som henter vann fra Rokkvatnet leverer 1,6 millioner kubikkmeter vann i året til innbyggere og næringsliv i både Nærøy og Vikna. Nærøy kommune er nå vertskommune for driften av fellesvassverket og det vil nok få navnet Nærøysund vassverk ved inngangen i ny kommune.

Vassverket har sin hovedbase på Finne i Nærøy. Dette er også en viktig grunn til at tre av de ansatte i enheten bytter på å ha teknisk vakt. Da kan de raskt rykke ut dersom det er noen feil ved dette anlegget eller andre av de tekniske anleggene. De ansatte som inngår i vaktordningen har vakt hver tredje uke. Det som i dag kalles Nærøy og Vikna fellesvassverk styres av kommunalteknisk i Nærøy. Her fra hovedbasen på Finne ved Kolvereid. Oppgradering på gang Nærøy kommune har en plan med oppgradering av vann- og avløpsnettet. På Kolvereid har en kommet i gang. Dette er nødvendig av flere årsaker. En grunn er at det eldste nettet er gammelt og nedslitt. En annen er at på store deler av Kolvereid er det felles ledningsnett for kloakk og det som kommer ned som nedbør. Dette betyr at det til tider blir veldig mye vann i avløpene, noe som skaper utfordring ved pumpestasjonene. Det nye ledningsnettet vil gi separate løsninger som vil forhindre dette. Kommunen står også foran et behov for å oppgradere pumpestasjonen på Kolvereid. Foruten fellesvassverk-anlegget så har Nærøy kommune kommunale vassverk både på Kjella, Gravvik og Oplø. Blant de ansatte så har en ulik kompetanse. Nå må de være litt potet og jobbe med mange ulike oppgaver. Målet er å kanskje bli litt mer spesialisert når en får en felles kommunalteknisk enhet for Nærøysund kommune. Kommunalteknisk holder til rett ved brannstasjonen på Kolvereid og har også lager i deler av dette bygget.

Ungdommene samlet seg Ungdommer fra ungdomsskolene og videregående skoler i Nærøy og Vikna var samlet til ungdomskonferanse på mandag Mandag inviterte ungdomsrådene i Nærøy og Vikna medlemmene i elevrådene på ungdomsskolene og de videregående skolene i kommunen til en ungdomskonferanse i Rørvik samfunnshus. Ungdommene brukte dagen til å diskutere hva de vil ha fokus på i byggingen av den nye kommunen. Det var medlemmene i ungdomsrådene selv som hadde regien på møtet og elevrådene ble utfordret til å komme med innspill til saker som de ville ha fokus på i forbindelse med kommunesammenslåingen. Både viknaordfører Amund Hellesø og prosjektleder og påtroppende rådmann Hege Sørlie tok turen innom konferansen for å høre litt om de sakene som ungdommene var opptatt av. Dette var saker som fraværsgrenser og andre forhold på skolen, bedre kollektivtransport og mer fokus på søppelryddig og miljø. Hellesø og Sørlie tok med seg innspillene fra ungdommene og ga svar på hva de selv kunne gjøre for å få rettet på de utfordringene de tok opp. Ny enthetsleder klar Denne uken ble Monica Wannebo tilbudt jobben som enhetsleder for Maks som står for Mangfolds- og kvalifiseringssenter. Dette omfatter flyktningetjenesten og innvandringstjenesten i dagens kommuner. Wannebo er i dag leder for innvandringstjenesten i Nærøy kommune.