Hva tjener NSFs medlem Østfolds kommuner? for sykepleiere avtales i de sentrale lønnsforhandlingene. Ved ansettelser, omorganiseringer, når man får nye arbeidsoppgaver eller har tilegnet seg ny kompetanse, er også lønn tema i møte med arbeidsgiver. I tillegg forhandler NSFs tillitsvalgte lokalt. Det gjør at mange medlemmer lønnes over. Ledere i kapittel 3 i KS får sin lønn fastsatt lokalt. Lønn er et viktig virkemiddel for og beholde sykepleiere. Under følger en oversikt over hvordan sykepleiere og spesialsykepleiere lønnes etter hovedtariffoppgjøret 2018. (DM 1081949) (garantilønn) KS (kommunehelsetjenesten) pr 1. mai 2018 1 1 Sykepleier 386.200 393.700 401.200 407.200 426.600 446.800 465.300 Spesialsykepleier 425.800 434.200 442.500 449.100 478.400 496.500 (spesialisthelsetjenesten) Pr. 1. juli 2018 1 1 Sykepleier 400.000 400.000 410.000 410.000 433.000 490.000 490.000 Spesialsykepleier/jordmor 435.000 435.000 455.000 455.000 490.000 525.000 525.000 Lønnsforskjell KS og - sykepleiere 1 1 Differanse 13.800 kr 6.300 kr 8.800 kr 2.800 kr 6.400 kr 43.200 24.700 Lønnsforskjell KS og - spesialsykepleiere 1 1 Differanse 9.200 kr 800 kr 12.500 kr 5.900 kr 33.800 kr 46.600 kr 28.500 kr
Ubekvemtillegg KS Kveld/natttillegg (kl. 17 06): - Inntekt fra 350.000: minst kr. 56 pr time Lør/søndagstillegg (fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24): kr. 50 pr time Ubekvemtillegg : Kvelds/nattillegg (kl. 17 07) - inntekt fra 400.000 - kr. 70 pr time Lør/søndagstillegg (fra lørdag kl. 00 til søndag kl. 24) kr. 53 pr time for NSFmedlemmer i Sykehuset Østfold Lønnsoversikt for kommunehelsetjenesten i Østfold pr. januar 2019 sykepleiere *=nfo 386.200 393.700 401.200 407.200 426.600 446.800 465.300 KSs lenger ned Aremark * 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 Askim * Eidsberg 426.600 426.600 426.600 426.600 Litt Fredrikstad * 396.200 403.700 406.200 412.200 451.800 473.300 Halden * 396.200 403.700 411.200 417.200 436.600 456.800 475.300 Hvaler Hobøl 426.600 426.600 426.600 426.600 IØS lok.med senter Marker* 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 med i en med i en Utfordrende
386.200 393.700 401.200 407.200 426.600 446.800 465.300 KSs *=nfo lenger ned Moss 401.200 408.700 416.200 422.200 441.600 461.800 480.300 487.300 Rakkestad 407.700 412.200 417.700 423.700 426.600 451.817 472.360 med i en Rygge* 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 465.300 485.300 med i en Rømskog Råde * 446.800 446.800 446.800 446.800 446.800 478.800 (18 år) 488.800 (20 år) med i en Sarpsborg* 406.200 413.700 421.200 427.200 446.600 466.800 485.300 Skiptvet * Spydeberg med i Arbeidsgiver- Trøgstad * Våler monitoren Lokale tillegg: * Aremark: 15 stp: 5.000 kr, 30 stp: 10.000 kr, 60.stp: 20.000 kr * Askim: 7.000 kr pr 15 studiepoeng max 56.000kr. Nattsykepleier: 20.000 kr i tillegg. * Eidsberg: Gir lønn som ved ansettelse. Lokale avtaler om nedbetaling av studielån * Fredrikstad: 15stp: 5.000 kr, 30stp: 10000 kr, 45stp: 15000 kr, 60stp: 20000 kr. Dobbelt kveld/nattillegg på Legevakten. Lønns gis for all arbeidserfaring etter fylte 18 år (likt med ). * Halden: 10.000 kr over for nyansatte sykepleiere og spesialsykepleiere. Tillegg for 15 stp : 6.000 kr, 30 stp:12.000 kr, 45 stp:18.000 kr, 60 stp: 24.000 kr. Det kan inngås
individuelle avtaler om å arbeide ekstra helg. Kompensasjonen for dette er kr. 10 000 for to ekstra helger pr. halvår 20 000 for 4 ekstra helger i året. * Hvaler: Rekrutteringstiltak hvor sykepleiere får startlønn som ved 1. 12.000kr ekstra for nattstilling i 100%. 19.000kr tillegg i funksjonstillegg for teamleder i 100% stilling *Indre Østfold lokalmedisinske kompetansesenter: Per 15 studiepoeng 7000kr, maks 28000kr. Triageinstruktører: 10.000kr, alertinstruktører: 10.000kr, plasstillitsvalgt: 10.000kr, hovedtillitsvalgt: 20.000kr, hovedverneombud: 15.000kr, AMU repr: 5000kr, jobbe på tvers av Legevakt/Døgnenhet: 3000kr. Ansatte over 60 år gis et tillegg på 5000kr i året. * Marker: Rekrutteringstillegg for alle sykepleiere som avlønnes lik 1. Egne retningslinjer for kompetansetillegg. Dersom vilkårene er oppfylt gis det kr. 1000 for hvert tredje studiepoeng. * Moss: Tillegg på 15.000 kr i årslønn utover garantilønn for sykepleiere og spesialsykepleiere i turnus. 22.000 kr i tillegg der de med mer enn 2 * Rakkestad: Nattillegg på 17.000 kr avhengig av stillingsstørrelse * Rygge: Tillegg for 30 stp 10.000 kr og 60 stp 20.000 kr. Alle spes.spl. lønnes som for 16 års. Tillegg for ekstra lørdag eller søndag utover 3. hver helg. Ekstra betaling for langvakter. Ekstra tillegg for å jobbe natt på hhv. 12.000 og 50.000 kr. * Rømskog: En ekstra ferieuke etter fylte 62 år. * Råde: Gir lønn som 1 ved ansettelse. Ansvarsvakttillegg til sykepleiere i turnus i HBT og sykehjem. Gjelder sykepleiere i turnus som har ansvar utover egen avdeling, når virksomheten har behov for det, gis et tillegg på kr 12 500,- (100 % stilling). Tillegget stillingsjusteres. Nattillegg på kr 10.000 * Hobøl: Gir lønn som ved ansettelse. De fleste sykepleierne har i lokale forhandlinger fått personlige tillegg fra 5000 pr år til 50 000 pr år etter områder de er spesialist på * Skiptvet: 15 stp: 10.000 kr, 30 stp: 15.000 kr, 45 stp: 20.000 kr, 60.stp: 28.000 kr. Nedbetaling av studielån på inntil 15.000 kr per år over en 5 årsperiode. Nattsykepleiere får 10.000 kr ekstra. En ekstra ferieuke etter fylte 62 år. * Sarpsborg: Tillegg på 20.000 kr i årslønn utover garantilønn for sykepleiere og spesialsykepleiere.. Kompetansetillegg 30 stp: 15.000 kr, 60 stp: 26.000, 120 stp: 30.000 kr. Nattsykepleiere får 9.000 kr ekstra. * Trøgstad: 15 stp 5000, 30 stp 10.000 og 60 stp 20.000. Maks kompetansetillegg er 20.000 kr. Kriteriet er at det må være relevant videreutdanning som er avtalt med arbeidsstedet. Opplysningene om hvordan østfoldkommunene lønner sine sykepleiere og spesialsykepleiere er basert på direkte henvendelser til kommunene og er dermed arbeidsgivers svar. Vi tar forbehold om evt. skrivefeil.
Lønnsoversikt for kommunehelsetjenesten i Østfold pr. januar 2019 spesialsykepleiere *=nfo lenger opp Askim Aremark Eidsberg. 425.800 434.200 442.500 449.100 478.400 496.500 KS sin Litt urfordrende Fredrikstad 500.500 Helsesykepleier 442.300 450.700 459.000 465.600 472.700 511.900 530.000 Jordmor 580.000 580.000 580.000 580.000 580.000 580.000 580.000 Halden 435.800 444.200 452.500 459.100 466.200 488.400 506.500 Hobøl Minstelønlønlønlønlønlønlønn med i Arbeidsgiver- Hvaler monitoren med i en IØS lok.med senter Marker Moss 440.800 449.200 457.500 464.100 471.200 493.400 511.500 518.500 Rakkestad Rygge* 492.900 504.700 med i en med i en Rømskog
425.800 434.200 442.500 449.100 478.400 496.500 KS sin *=nfo lenger opp Råde* 478.400 478.400 478.400 478.400 478.400 505.800 (18 år) 515.800 (20 år) med i en Sarpsborg* 445.800 454.200 462.500 469.100 476.200 498.400 516.500 Skiptvet Spydeberg med i Arbeidsgiver- Trøgstad Våler monitoren Som oversikten viser, er det mange kommuner som har store utfordringer med sykepleiere, men likevel tilbyr sykepleiere : - 5 av 16 kommuner som har, tilbyr nyutdannede sykepleiere - 11 av 16 tilbyr sykepleiere med 1-12 av 16 tilbyr spesialsykepleiere med 1 Fortsatt er det Rygge kommune som utmerker seg ved å bruke konkurransedyktig lønn. Det har vist seg å ha god effekt. Her lønnes helsesykepleiere uavhengig av 56.000 kr over for spesialsykepleiere med 1. I Rygge er alle helsesykepleierstillinger besatt. Sykepleiere med videreutdanning på 60 studiepoeng lønnes som spesialsykepleiere med 1. Og da kommunen for noen år tilbake hadde problemer med å få besatt sykepleierstillinger på natt, la kommunen til et ekstra tillegg for ansvarlig sykepleier på 50.000 kr. Erfaringene fra Rygge viser at lønn er et viktig virkemiddel for sykepleiere.