Reglement for LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO
|
|
- Sigve Borge
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Reglement for LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO For landsmøteperioden , vedtatt 2.-3.desember 2015
2 Innhold: 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER OG FORMÅL VURDERING OG REVIDERING AV BESTEMMELSENE LØNNSVILKÅR GRUNNLAGET FOR LØNNSNIVÅET LØNNSPLASSERING UNNTAK FRA ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER (AML ) BOLIG, FLYTTEGODTGJØRELSE OG HJEMREISE GRUNNLAG BOLIG HJEMREISER ARBEIDSMILJØTILTAK BEDRIFTSHELSETJENESTE AVVIK I ARBEIDSMILJØ DATABRILLER OPPLÆRINGSTILTAK SOSIALE RETTIGHETER OG PLIKTER FRAVÆR FERIE LØNN UNDER SYKDOM PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER PERMISJONER SÆRLIGE GODTGJØRELSER PERSONALLÅN AVIS ETTERLØNN KOMPENSASJON FOR BRUK AV EGEN BIL I TJENESTE ETIKKPLATTFORM FOR TILLITSVALGTE... 8
3 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER OG FORMÅL Dette dokumentet omhandler lønns- og arbeidsvilkår for alle lønna organisasjonstillitsvalgte sentralt og lokalt. 10 Etikkplattform for tillitsvalgte gjelder for alle som innehar verv i FO. Sentrale tillitsvalgte velges av kongressen/landsstyret, mens lokale tillitsvalgte velges av avdelingenes årsmøter, jfr. FOs vedtekter. Bestemmelsene er vedtatt av landsstyret for å sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for de tillitsvalgte og regulerer tillitsvalgtes rettigheter og rutiner for behandling av disse. Formålet med disse bestemmelsene er at alle lønna organisasjonstillitsvalgte skal ha så like forhold som mulig. Det er ikke anledning til å ha lokale ordninger som går utover bestemmelsene i dette reglementet. Der dette reglement ikke har bestemmelser vil gjeldende tariffavtale mellom HK og AAF gjøres gjeldende. Det er viktig å legge til rette tillitsvervene i organisasjonen slik at flest mulig av medlemmene uavhengig av livs- og familiesituasjon kan inneha tillitsverv. Valgkomiteene skal forelegge reglementet til kandidater før tillitsvalgte tar på seg verv. Den enkelte tillitsvalgte skal ved tiltredelsen skriftlig bekrefte at en har gjort seg kjent med organisasjonens arbeidsvilkår samt forplikte seg til å følge FOs til enhver tid gjeldende etiske plattform. Den enkelte tillitsvalgte plikter å gjøre seg kjent med reglementet og holde seg oppdatert på endringene som kunngjøres gjennom rundskriv fra administrasjonen. For lønna organisasjonstillitsvalgte lokalt skal oppfølgingen av bestemmelsene ivaretas av den enkelte avdeling. FO sentralt skal sikre at bestemmelsene følges opp lokalt. 2 VURDERING OG REVIDERING AV BESTEMMELSENE Vurdering og eventuell revidering av bestemmelsene foretas årlig, senest 1. desember. Landsstyrets utvalg for lønns- og arbeidsvilkår for lønna tillitsvalgte har fullmakt fra landsstyret til å vedta lønnsvilkårene under 3 Lønnsvilkår. Disse avgjørelsene tas til orientering av landsstyret. Reglementet for øvrig saksforberedes av utvalget og vedtas av landsstyret. Ved behandling av revidert reglement i Landsstyret, har Landsstyrets medlemmer rett til å delta med uttalelsesrett. 3 LØNNSVILKÅR 3.1 Grunnlaget for lønnsnivået Følgende prinsipper ligger til grunn: 1. Tillitsvalgte som omfattes av disse vilkårene får sin lønn fastsatt forholdsmessig etter LO leders lønn.
4 2. % - av LO leders lønn skal vurderes hvert år, med bakgrunn i at lønnsutviklingen for tillitsvalgte ikke skal være vesentlig høyere enn for medlemmene. 3. Forbundets leder lønnes særskilt, og skal avlønnes høyest i organisasjonen. 4. Nestleder lønnes særskilt og skal lønnes høyere enn øvrige AU medlemmer. 5. De øvrige verv i AU lønnes likt. 6. Frikjøpte avdelingsledere skal avlønnes høyere enn avdelingssekretær. 7. Leder av Osloavdelingen skal avlønnes høyere enn FOs øvrige avdelingsledere. 8. Øvrige avdelingstillitsvalgte avlønnes i spennet mellom rent frikjøp og avdelingssekretærs lønnsnivå. Avdelingen avgjør avlønningen ut fra arbeids og ansvarsdelingen i avdelingen. 3.2 Lønnsplassering % av LO leders lønn Stilling % av LO leders lønn 3,3 % økning Forbundsleder 68 % Nestleder 64 % Medlem av 61 % arbeidsutvalget Avdelingsleder i FO Oslo 50 % Avdelingsleder 49 % Avdelingssekretær 48 % Avdelingstillitsvalgte (øvrige) Fra rent frikjøp opp til maksimum lønn avdelingssekretær. LO leders lønn er for 2015 regulert med 3,3 %, fra kr til UNNTAK FRA ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER (AML ) Lønna tillitsvalgte unntas fra arbeidstidsbestemmelsene i henhold til Arbeidsmiljølovens Som kompensasjon for uregelmessig arbeidstid gis det 15 arbeidsdager ekstra fritid årlig (K-dager) for heltidstillitsvalgte. K-dager gjelder for tillitsvalgte sentralt og lokalt, og regnes ut fra stillingsprosentens størrelse. K-dagene kan avvikles sammenhengende eller som enkeltdager. Det gis ikke anledning til overføring av K-dager fra ett år til ett annet, eller uttak på forskudd. K-dager avkortes forholdsvis i perioder ved langtidsfravær (permisjoner, sykdom, etc.) over én måneds varighet.
5 Den enkelte tillitsvalgte har ansvar og mulighet for å regulere egen arbeidstid, men kan ikke permanent endre den alminnelige arbeidstid eller forskyve kontortiden - uten etter avtale med avdelingsstyret. 5 BOLIG, FLYTTEGODTGJØRELSE OG HJEMREISE Kapitel 5 gjelder kun heltidstillitsvalgte. 5.1 Grunnlag Lønna tillitsvalgte skal ikke påføres økonomiske merbelastninger som følge av vervet, dog ikke lønnsmessig kompenseres ut over de prinsipper som ligger til grunn i 3.1 Dersom tillitsvervet fører til økte pendlerkostnader eller andre merutgifter herunder nødvendige utgifter til flytting, må det avtales kompensasjon for dette særskilt. Slik avtale må inngås før valget finner sted. 5.2 Bolig For tillitsvalgte som må opprettholde to boliger, kompenserer FO etter avtale merutgifter som følger av dette innenfor skatteetatens regler for pendelbolig. 1 FO godtar at to boliger opprettholdes hvis dette er nødvendig av hensyn til ektefelle, registrert partner, samboer, barn eller andre familiære/personlige grunner Hjemreiser Tillitsvalgte som opprettholder to boliger får etter avtale dekket reise mellom hjem og kontorsted tilsvarende et gjennomsnitt på en gang pr. uke. 6 ARBEIDSMILJØTILTAK 6.1 Bedriftshelsetjeneste De tillitsvalgte sentralt skal omfattes av bedriftshelsetjeneste. Lokale heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50% eller mer frikjøp, i mer enn 6 måneder, får dekket egenandelen av årlig sjekk hos lege 6.2 Avvik i arbeidsmiljø Avvik i arbeidsmiljøet håndteres ihht veiledende retningslinjer som danner utgangspunkt for oppgavefordeling i avdelingen. Dette kan for eksempel gjelde konflikt på arbeidsplassen, mistanke om økonomisk mislighold, brudd på etiske plattform, personlige problemer som har innvirkning på arbeidsmiljøet og/eller arbeidsutførelsen, mv DATABRILLER Utgifter til undersøkelse og dokumentert behov for databriller dekkes etter søknad. 1 Omfatter ikke garasjeplass. 2 Lønnet avdelingssekretærer vil inngå i systematisk HMS- arbeid ved forbundskontoret.
6 7 OPPLÆRINGSTILTAK Det kan etter søknad innvilges støtte til opplæring, faglig ajourhold, permisjon til utdanning og personlig utviklingstiltak. Satsene for støtte er på inntil kr innenfor en årsmøteperiode pr. tillitsvalgt. Tilsvarende kan kongressvalgte søke om inntil kr innenfor en kongressperiode. Søknaden avgjøres av administrativ leder. 8 SOSIALE RETTIGHETER OG PLIKTER 8.1 Fravær Den enkelte tillitsvalgte plikter fortløpende å sende inn melding om fravær til forbundskontoret v/serviceavdelingen. Dette gjelder egenmeldinger, sykmelding, ferieuttak, K-dager og permisjoner. 8.2 Ferie Ferie og feriegodtgjørelse gis i samsvar med gjeldende lovverk, og ferielovens 5(1) gis som en avtalefestet fri. Tillitsvalgte har tilsvarende ferie som medlemmene i tariffestede områder. 8.3 Lønn under sykdom Følger FOs IA avtale Pensjonsalder Heltidstillitsvalgte som har vært valgt over minst to årsmøteperioder/en kongressperiode gis mulighet til å gå av med AFP ved fylte 62 år. Pensjonsalderen er for øvrig 67 år. 8.5 Pensjons- og forsikringsordninger Heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50 % eller mer frikjøp, og som er valgte for kongress- eller årsmøteperioder skal ha pensjons- og forsikringsordninger. Dette skal klargjøres ved tiltredelse 4. Avdelingene skal gjøre en årlig gjennomgang av hvilke tillitsvalgte som skal ha pensjons- og forsikringsordninger og rapportere dette til FO sentralt. FO sentralt tilbyr pensjon- og forsikringsordninger som ivaretar organisasjonstillitsvalgte i avdelingene, avdelingene skal i utgangspunktet bruke disse. Skulle avdelingene likevel velge å inngå egne avtaler er det enkelte 3 FO har inngått IA- avtale som konsern. Administrativ leder vil ha oppfølgingsansvaret for avdelingssekretærer. Eventuelle tilrettelegging og tiltak for sykemeldte vurderes i samarbeid med leder i avdelingen. 4 Det må klargjøres hvilken pensjonsordning den enkelte skal omfattes av, likeså yrkesskade og gruppelivsdekning. Reiseforsikring for tjenestereiser som tillitsvalgt dekkes av kollektiv ordning gjennom LO.
7 avdelingsstyre ansvarlig. Avtalene kan ikke gå ut over de prinsipper som ligger til grunn i dette reglement og skal innrapporteres. 8.6 Permisjoner. Det gis, etter søknad når viktige velferdsgrunner foreligger, velferdspermisjon med lønn med inntil 12 arbeidsdager per år 5. 9 SÆRLIGE GODTGJØRELSER 9.1 Personallån Heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50 % eller mer frikjøp, og som er valgte for kongress- eller årsmøteperioder har rett til lån tilsvarende 1 mnd. bruttolønn, renten er iht. Statens regler for slike lån. Lånet tilbakebetales i løpet av ett år eller senest ved fratreden fra verv. 9.2 Bredbåndsdekning og/mobiltelefon Heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50 % eller mer frikjøp, og som er valgte for kongress- eller årsmøteperioder får dekket bredbånd og mobilutgifter etter regning 6. Avdelingsstyret kan gi lokale tillitsvalgte tilsvarende ordning Avis Heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50 % eller mer frikjøp får dekket inntil to årsabonnementer på avis, inkludert elektroniske abbonementer Etterlønn Heltidstillitsvalgte og deltidstillitsvalgte i 50 % eller mer, og som er valgte for kongress- eller årsmøteperioder (dvs. mer enn to kalenderår) kan søke om inntil tre måneders etterlønn. I særskilte tilfeller kan det innvilges etterlønn utover tre måneder. Avtaler om etterlønn utover tre måneder skal drøftes med Utvalg for lønna tillitsvalgte. Avtaler om etterlønn ut over tre måneder legges frem for Landsstyret til etterretning. Det er knyttet arbeidsplikt til etterlønn, og arbeidsoppgavene skal framgå av den avtale som inngås med den enkelte. Arbeidsredskapene (avis, telefon, etc.) beholdes kun i de tilfeller det anses som nødvendig for å gjøre de oppgaver som framgår av den enkeltes avtale. Etterlønnen forutsettes som eneste inntekt i perioden. Om det er feriedager til gode ved fratredelsen skal dette tas ut i løpet av etterlønnsperioden. 5 Velferdspermisjoner skal vurderes skjønnsmessig etter den enkeltes behov. Permisjoner etter AML kan dekkes etter denne bestemmelsen. 6 Utgifter som må anses som privat, for eksempel ved ferie i utlandet eller mobildata- trafikk som overstiger betydelige summer kan den enkelte avdeling skjønnsmessig begrense. 7 Dekning av bredbånd og telefoni er gjenstand for sjablongmessig beskatning og betraktes som inntekt. 8 Dekning av avis er gjenstand for beskatning.
8 Administrativ leder er saksbehandler av avtalene om etterlønn til sentrale tillitsvalgte og avdelingssekretærer. Der avdelingsstyrer innvilger etterlønn til øvrige tillitsvalgte forutsettes dette dekket over avdelingens budsjett. Ankeinstans er utvalget for lønnsog arbeidsvilkår for lønna tillitsvalgte. 9.6 Kompensasjon for bruk av egen bil i tjeneste Dersom det inngås avtale om at privat bil benyttes i vervet kan det inngås avtale om kompensasjon. Kompensasjonen følger KS- avtalen SGS og den til enhver tids gjeldende sats 9. Størrelsen på beløpet må vurderes ut fra lokale forhold. Dette avgjøres av styret i den enkelte avdeling og dekkes over avdelingens reisebudsjett. Der hvor offentlig transport ikke er tilstrekkelig utbygd kan styret unntaksvis overstige maksbeløpet (gjeldende sats i SGS 1001). 10. Etikkplattform for tillitsvalgte Etikk handler om ideologier, normer, holdninger og handlinger. Plattformen er ment å være en støtte for alle som innehar tillitsverv i FO, og er ment å være til hjelp i utøvelse av verv eller funksjon. Etikkplattformen skal være en rettesnor i vår organisasjon for hvordan vi skal forholde oss til hverandre, våre medlemmer og samarbeidspartnere, og følger prinsipprogrammet i sin helhet. Tillit Når du er valgt til et verv i FO er du gitt tillit til å ivareta FOs medlemmer og politikk. Lojalitet/habilitet Det er viktig å skille tydelig mellom rollene som tillitsvalgt og privatperson. Som tillitsvalgt skal du følge opp vedtekter og vedtak, og stå for FOs holdninger og politikk. Tillitsvalgte skal ha et bevisst forhold til hvilken rolle man har når en ytrer seg i det offentlige rom eller på sosiale medier. Ytringer som opplagt bryter med FOs verdigrunnlag må ikke ytres i sammenhenger hvor tillitsvervet kommer til uttrykk. Respekt Ha respekt for at mennesker er forskjellige. Ha respekt for alle innspill. Hold avtaler og vær tydelig på hva du kan og ikke kan bidra med. Taushetsplikt Opplysninger du får som tillitsvalgt i FO kan være forbundet med krav om fortrolighet og generelle taushetspliktregler gjelder. Økonomi De økonomiske ressursene FO har til rådighet skal disponeres til det beste for organisasjonen og medlemmene. Tillitsvalgte skal rette seg etter gjeldende prosedyrer for økonomihåndtering og de frister som gis. 9 Beløpet er skattepliktig og det skal betales arbeidsgiveravgift. Administrativt vil godtgjørelsen utbetales som to like store beløp to ganger i året.
9 Arbeidsmiljø Den enkelte har ansvar for å bidra til samarbeid og gjensidig respekt for hverandre. Konflikter tas på alvor og søkes løst på lavest mulig nivå. Personlige fordeler Tillitsvalgte skal ikke utnytte sin posisjon i FO for å oppnå fordeler som handler om eksempelvis økonomi, makt, opplysninger, gaver, eller oppnå seksuelle relasjoner som en følge av posisjonen vervet gir. Kjøp av seksuelle tjenester er straffbart etter norsk lov, og er ikke forenelig med verv i FO. Brudd på etikkplattformen skal behandles i tråd med FOs vedtekter( 21) i aktuelle styrende organer.
Reglement for LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO
Reglement for LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO For landsmøteperioden 2015-2019, vedtatt 2.-3.desember 2015. Endret på LS-møtet 15. -17. mars 2016 Innhold: 1 INNLEDENDE
DetaljerLØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO
Reglement for LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LØNNA ORGANISASJONSTILLITSVALGTE I FO For landsmøteperioden 2015-2019, vedtatt 2.-3.desember 2015. Endret på LS-møtet 15. -17. mars 2016 Endret av ULLT-utvalget
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har ikke mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 10.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Lill Pettersen, tlf. 97588453 LEMON AS c/o Kulltangen regnskap AS Kulltangvegen 5 3933 PORSGRUNN Orgnr 985051283 Tilsyn - LEMON
DetaljerFor tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO
ETISKE RETNINGSLINJER For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO Fellesorganisasjonen (FO) er fagforeningen og profesjonsforbundet for om lag 29.000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere
DetaljerTillatelse til utvidet overtidsarbeid Link arkitektur, team Bergen
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.09.2017 2017/37341 DERES DATO 23.08.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE LINK ARKITEKTUR AS Dreggsallmenningen 10/12 5003 Bergen Att. Grethe
DetaljerVEDTEKTER FOR ODAL SPAREBANK KAP. 1. NAVN. HOVEDSETE. FORMÅL
VEDTEKTER FOR ODAL SPAREBANK Vedtatt 11.09.2014 Korrigert og vedtatt etter ny lov 29.02.2016 KAP. 1. NAVN. HOVEDSETE. FORMÅL 1-1 Foretaksnavn. Kontorkommune. Formål. Odal Sparebank er opprettet 27. januar
DetaljerAskim, Hobøl og Spydeberg avløpssamarbeid IKS
Askim, Hobøl og Spydeberg avløpssamarbeid IKS Selskapsavtale Representantskapet 24.10.2014 INNHOLD Kapittel I. Selskapsinformasjon... 2 1.1. Selskapets navn... 2 1.2. Deltakere i selskapet... 2 1.3. Selskapets
DetaljerSkoleåret 2016/2017.
Skoleåret 2016/2017 www.fylkesmannen.no/oppland Innhold Regler for sluttvurdering i fag... 3 Overordnet mål og grunnlag for vurdering i fag, forskrift til opplæringsloven 3-1, 3-2 og 3-3... 3 Sammenhengen
Detaljer1 Byrådet og dets sammensetning
Reglement for byrådet Komite for fullmakter og politisk styringssystem behandlet saken i møtet 050313 sak 9-13 og fattet følgende vedtak: Saken utsettes, forslag fremsatt av Torstein Dahle (R) oversendes
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato. Tilskudd til flyktninger som bosettes gjennom avtale med IMDi
Selbu kommune Arkivkode: F70 Arkivsaksnr: 2013/552-80 Saksbehandler: Ingeborg Sandvik Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for oppvekst Formannskapet Kommunestyret Tilskudd til flyktninger
DetaljerArbeid med tiltak for budsjettbalanse Klinikk Psykisk helsevern og rus - Oppfølging av sak 90/2015
Styremøte i Finnmarkssykehuset HF Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: 2015/533 Inger Lise Balandin 78 46 58 61 Alta, 18.04.16 Saksnummer 45/2016 Saksansvarlig: Inger Lise Balandin, Klinikksjef, Klinikk psykisk
DetaljerVedtekter. Vedtatt på landsmøte oktober 2017
Vedtekter Vedtatt på landsmøte 27. 29. oktober 2017 Innhold 1 Navn 3 2 Formål 3 3 Tjenestetilbud 3 4 Medlemskap 4 5 LHLs oppbygning 4 6 LHLs beslutningsregler 4 7 Sammensetning av styrende organer 5 8
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerDette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår. til deg som vurderer å stille til valg i lokallaget i 2019
Dette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår til deg som vurderer å stille til valg i lokallaget i 2019 Innhold Forord... 3 Et tillitsverv er ikke et ansettelsesforhold... 4 Generelt... 5 De enkelte ordningene...
DetaljerTilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune
Tilleggsinnkalling - Kontrollutvalget i Klæbu kommune Arkivsak: 17/70 Møtedato/tid: 21.09.2017 Kl 16:00 Møtested: Rådhuset, møterom 241 Møtedeltakere: Jomar Aftret, leder Pål Sture Nilsen, nestleder Regine
DetaljerGODTGJØRINGSREGULATIV FOR KOMMUNALE OMBUD I LØRENSKOG KOMMUNE
GODTGJØRINGSREGULATIV FOR KOMMUNALE OMBUD I LØRENSKOG KOMMUNE 1. Generelt Med kommunale ombud menes, der annet ikke er presisert, folkevalgte i Lørenskog kommune og medlemmer i råd og utvalg som er opprettet
DetaljerSFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet
SFS 2213 Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet Inger Marie Højdahl og Kjersti Myklebust KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» God forhandlingsskikk 2008 Innhold: Hvem særavtalen
DetaljerVEDTEKTER FOR KOMPLETT BANK ASA. (org nr.: ) Sist endret
Kap. 1 Firma. Kontorkommune. Formål. VEDTEKTER FOR KOMPLETT BANK ASA (org nr.: 998 997 801) Sist endret 26.10.2017 1-1 Komplett Bank ASA er et allmennaksjeselskap. Bankens forretningskontor (hovedkontor)
DetaljerAvtale for førkommersiell anskaffelse. «No Dig Gravefri tilkobling fra hus til hovedvannledning»
Avtale for førkommersiell anskaffelse «No Dig Gravefri tilkobling fra hus til hovedvannledning» mellom Oslo kommune ved Vann- og avløpsetaten og (Leverandør) Organisasjonsnr./Personnr. 1 1 Formål og bakgrunn
DetaljerKONTRAKT RENHOLDSTJENESTER. Avtale mellom:
KONTRAKT RENHOLDSTJENESTER Avtale mellom: Stiftelsen Montebellosenteret (heretter omtalt som Montebellosenteret eller MBS) og [Navn på Leverandøren] (heretter omtalt som Leverandør) For Oppdragsgiver:
DetaljerOmsorgsplan Innføring av velferdsteknologiske
Regelverk for tilskuddsordning : Omsorgsplan 2020 - Innføring av velferdsteknologiske løsninger 1. Mål og må lgruppe for ordningen Bakgrunn for ordningen : Tilskuddsordningen følger opp Meld. St. 29 (2012-2013)
DetaljerReferat AMU 31. januar 2017
Referat AMU 31. januar 2017 Tilsted: Arbeidstakersiden: Yngve Muri - HVO Kikki Norén Løwgren Siren Tjøtta Arbeidsgiversiden: Annemarie Beckmann Hansen - direktør Ellen Aslaksen (fravær) Jim Fainberg Christine
Detaljer020/15 Innspill til forvaltningsrevisor Overordnet analyse og plan for hhv. Forvaltningsrevisjon og selskapskontroll
NAMSOS KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtetid: Kl. 09.00 Møtested: Formannskapssalen, Namsos Rådhus De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig forfall,
DetaljerREGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE
REGLEMENT FOR GODTGJØRING FOR KOMMUNALE OMBUD I ELVERUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 30.09.2015 i utvalgssak 094/15 og sist endret i kommunestyremøte 17.12.2015 i utvalgssak 117/15. 1 1. GENERELLE
DetaljerVedtekter vedtatt av årsmøte
Vedtekter vedtatt av årsmøte 26.02.2014 Vedtekter for Moss Arbeiderparti Vedtatt på årsmøte, 26. februar 2014 Godkjent av styret i Østfold Arbeiderparti, 28.04.2014 *** 1 Formål Moss Arbeiderparti skal
DetaljerTillatelse til utvidet bruk av overtidsarbeid Fiskeridirektoratet, region Sør
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 09.05.2017 2017/21197 DERES DATO 19.04.2017 VÅR SAKSBEHANDLER Hege Furebotn Tveit tlf 93032901 DERES REFERANSE 17/5209 FISKERIDIREKTORATET Postboks 185 Sentrum 5804 BERGEN Tillatelse
DetaljerValgreglement for. Studentdemokratiet. i Sørøst-Norge. Reglement for valg i Studentdemokratiet i Sørøst-Norge.
Valgreglement for Studentdemokratiet i Sørøst-Norge Reglement for valg i Studentdemokratiet i Sørøst-Norge. Vedtatt av Parlamentsforsamlingen XX.XX.2017 Innholdsfortegnelse 1 - Virkeområde... 2 2 - Ansvar
DetaljerVEDTAK NR 20/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandler 18.02.2019 2018/37348 Mona Ekelund VEDTAK NR 20/19 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag 14. februar 2019. Ved behandlingen av saken var
DetaljerDette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår. til deg som vurderer å stille til valg i fylkesstyret eller sentralstyret i 2019
Dette bør du vite om tillitsvalgtes vilkår til deg som vurderer å stille til valg i fylkesstyret eller sentralstyret i 2019 Innhold Forord...3 Et tillitsverv er ikke et ansettelsesforhold... 4 Generelt...
DetaljerSTYRESAK 16/13 NY ORGANISERING AV VEST-AGDER-MUSEET. Går til Styrets medlemmer. Styremøte 22. mai Saksbehandler John Olsen, Gro Eikeland
STYRESAK 16/13 NY ORGANISERING AV VEST-AGDER-MUSEET Går til Styrets medlemmer Styremøte 22. mai 2013 Saksbehandler John Olsen, Gro Eikeland Saksframlegg Vedlagt saksframlegget følger: Nytt organisasjonskart
DetaljerEventuelle avvikende kontraktsvilk r er uten virkning for kontrakten med mindre Oppdragsgiveren skriftlig har godtatt dem.
1. Anvendelse Disse standard kontraktsvilk r gjelder mellom NDLA (heretter kalt Oppdragsgiveren) og den part som p tar seg konsulentoppdrag (heretter kalt Konsulenten). Eventuelle avvikende kontraktsvilk
Detaljer2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt
2.f-1 Veiledende funksjonsbeskrivelser og fullmakt Veiledende retningslinjer som danner utgangspunkt for oppgavefordeling i avdelingen behandlet og vedtatt av LS i desember 2011 (ref. LS-sak 92/11 samt
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Oddvar Kristian Konst LOKALITET STORE KVALFJORD MIDLERTIDIG FORBUD MOT TILTAK.
SAKSFREMLEGG Saksnummer: 16/5944-9 Arkiv: U40 Saksbehandler: Oddvar Kristian Konst Sakstittel: LOKALITET 10281 STORE KVALFJORD MIDLERTIDIG FORBUD MOT TILTAK. Planlagt behandling: Planutvalget Administrasjonens
DetaljerSAMTYKKE TIL GJENNOMSNITTSBEREGNING AV ALMINNELIG ARBEIDSTID - VENTOR ENERGI SP.Z. O.O, PROSJEKT FOR TROISMAN AS
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2017 2017/6801 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Birgitte Moltu tlf 99163197 DERES REFERANSE «REF» Ventor Energi Sp. z.o.o Ul. Drogowców 7 PL-39-200 Debica, Poland Att.
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR NMF NORDVEST I PERIODEN
STRATEGIPLAN FOR NMF NORDVEST I PERIODEN 2019 2023 Hovedstrategi : NMF Nordvest skal styrke det enkelte medlemskorps - Med hovedvekt på skolekorpsene Kjerneområder er: Kompetanseutvikling Medlemsutvikling
DetaljerVår dato Vår ref. (bes oppgitt ved svar) Ark / Saksbehandler Telefon Deres dato Deres ref. Nina Skjegstad
FYLKESMANNEN I TROMS Miljøvernavdelingen Vår dato Vår ref. (bes oppgitt ved svar) Ark. 460 04.01.2005 2004/1944-4 Saksbehandler Telefon Deres dato Deres ref. Nina Skjegstad 77642215 Norsk Protein AS Stormoen
DetaljerSamtykke til gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid - Avlastningsbolig
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 26.08.2016 2016/6290 DERES DATO 02.06.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Mari Vikhals Strøm tlf 47637503 DERES REFERANSE 16/5534 Sør- Fron Kommune Kommunevegen 1 2647 SØR-FRON Att. Irene Hagen
DetaljerEtablering av nye studieprogram terminering av studieprogram
1302 1901 US-SAK NR: 179 /2009 SAKSANSVARLIG: STUDIEDIREKTØR OLE JØRGEN TORP SAKSBEHANDLER: SENIORRÅDGIVER BJØRG EKERHOLT DYSVIK ARKIVSAK NR: 2009/1208 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN
DetaljerPED1002/1 Kunnskap, læring og pedagogisk arbeid
PED1002/1 Kunnskap, læring og pedagogisk arbeid Emnekode: PED1002/1 Studiepoeng: 30 Språk Norsk (engelsk ved behov) Krav til forkunnskaper Læringsutbytte Formålet er oppnåelse av følgende kunnskaper, ferdigheter
DetaljerRapport etter forurensningstilsyn ved Nesbyen avløpsanlegg
Vår dato: 24.06.2014 Vår referanse: 2014/3914 Arkivnr.: 461.2 Deres referanse: Tor Dalevold Saksbehandler: Håkon Dalen Nes kommune Innvalgstelefon: 32266826 3540 Nesbyen Rapport etter forurensningstilsyn
DetaljerVeileder for kommunale vigsler i Eidskog Kommune
Eidskog Kommune Veileder for kommunale vigsler i Eidskog Kommune Gjeldende fra 1.januar 2018 Innhold 1. Lovhenvisninger... 3 2. Vigselspersoner i Eidskog kommune... 3 3. Vigselstilbud i Eidskog kommune...
DetaljerENDELIG TILSYNSRAPPORT OPPFØLGINGSTILSYN
ENDELIG TILSYNSRAPPORT OPPFØLGINGSTILSYN SKOLENS ARBEID MED ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ Nærøy kommune Nærøy ungdomsskole 1 Innhold 1. Tema for tilsynet: Skolens arbeid med elevenes psykososiale miljø...
DetaljerLOVNORM FOR IDRETTSLAG (BOKMÅL) (Vedtatt av Idrettsstyret 28. november 2011)
Generelt om lovnorm for idrettslag Ufravikelig lovnorm Idrettslaget skal ha en lov som er i samsvar med NIFs lov og denne lovnormen. Loven skal godkjennes av idrettskretsen. Lovnormen er ufravikelig og
DetaljerFauske kommune Tilvisningsavtale Forespørsel Side 1 av 9 Utskriftsdato: Forespørsel. Fauske kommune Tilvisningsavtale
Side 1 av 9 Forespørsel Fauske kommune Tilvisningsavtale Frist for innlevering av tilbud: 30. november.2017 Innholdsfortegnelse: Fauske kommune Tilvisningsavtale Forespørsel Side 2 av 9 1. INNLEDNING GENERELL
DetaljerGEBYRREGULATIV 2010 FOR OPPMÅLINGSSAKER I NORE OG UVDAL KOMMUNE
GEBYRREGULATIV 2010 FOR OPPMÅLINGSSAKER I NORE OG UVDAL KOMMUNE gitt i medhold av 5-2 i lov nr. 70 av 23.6.1978 om kartlegging, deling og registrering av grunneiendom. Godkjent av Nore og Uvdal kommunestyre
DetaljerSaksframlegg Referanse
Saksframlegg Referanse Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 24.10.2007 SAK NR 049-2007 OPPFØLGING AV OPPDRAGSDOKUMENTET MEDVIRKNING OG INVOLVERING I ARBEIDET MED INNSATSOMRÅDENE Forslag til
DetaljerAvslag på søknad om gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid Hafjell Alpinsenter AS avdeling Prepp
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.12.2016 2016/44953 DERES DATO 02.11.2016 VÅR SAKSBEHANDLER Ingelin Gammersvik tlf. 99243849 DERES REFERANSE Hafjell Alpinsenter AS Hundervegen 122 2636 ØYER Att. Odd Stensrud
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerHøring Ny Lov om statens ansatte
Vår saksbehandler: Torbjørn Bongo Vår referanse: 10282/2016/TB/TB/000 Tidligere referanse: [xxx] Sted, dato Oslo, 30.06.2016 Tidligere dato Oslo, Til Regjeringen Kopi til Høring Ny Lov om statens ansatte
DetaljerVERDAL KOMMUNE Kontrollutvalget
VERDAL KOMMUNE Kontrollutvalget MØTEINNKALLING Dato: Tirsdag 18. september 2012 Tid: Kl 9:00 Sted: Verdal rådhus - Kommunestyresalen De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har lovlig
DetaljerJa. Siste frist for å gjøre endringer som utvider patentvernet var tidligere da Patentstyret underrettet søkeren om at patent kunne meddeles.
Oversikt over hovedendringene i lov om endringer i patentloven mv. (forenklinger) og tilhørende forskrifter For en uttømmende oversikt over alle endringene viser vi til lovene og forskriftene om patenter,
DetaljerIA-avtalen Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle. Signert av avtalepartene
IA-avtalen 2019-2022 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Et arbeidsliv med plass for alle Signert av avtalepartene 18.12.18 Forarbeider og forhandlinger Underveisvurdering 2016 Arbeidsgrupper
DetaljerIfs ETISKE RETNINGSLINJER
Ifs ETISKE RETNINGSLINJER 2017 1. Mål og prinsipper Hvorfor er etikk viktig for If? Det korte svaret er at det rett og slett er riktig å gjøre de rette tingene. Men det finnes også gode forretningsgrunner.
DetaljerHovedavtale Overenskomst. mellom ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) og Lederne
Hovedavtale Overenskomst mellom ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) og Lederne 2016 2018 HOVEDAVTALEN 1. september 2016 31. august 2018 mellom Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL) på den ene siden
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16
1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte møter føre til reduksjon i den faste godtgjøringen med et beløp tilsvarende ordinær
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING Innlandet politidistrikt
ANMELDT KRIMINALITET OG STRAFFESAKSBEHANDLING 2017 Innlandet politidistrikt Innholdsfortegnelse: 1. Figur 1.1: Antall anmeldelser i Innlandet politidistrikt 2. Figur 1.2: Antall anmeldelser i Innlandet
DetaljerSak Saksgang og saksbehandling
Sak 8.2.4 Saksgang og saksbehandling Forslag 8.2.4.1 Forslagsstiller: landsstyret Følgende vedtektsendringer vedtas: Nytt kulepunkt i eksisterende 7: Behandle saker fremmet av avdelingene Nytt kulepunkt
DetaljerSaksframlegg. Søknad om dispensasjon for stablesteinsmurer utenfor reg. byggegrense - GB 31/22 - Oftenesheia 16
Søgne kommune Arkiv: 31/22 Saksmappe: 2016/438-24040/2016 Saksbehandler: Jan Inghard Thorsen Dato: 08.06.2016 Saksframlegg Søknad om dispensasjon for stablesteinsmurer utenfor reg. byggegrense - GB 31/22
DetaljerSYKEHUSAPOTEKENE I MIDT-NORGE HF STYRET. Saken behandles i: Møtedato Saksnr. Styret for Sykehusapotekene i Midt-Norge HF 21.2.
SYKEHUSAPOTEKENE I MIDT-NORGE HF STYRET Sak 9/11 Statusrapportering per januar 2011 Saken behandles i: Møtedato Saksnr. Styret for Sykehusapotekene i Midt-Norge HF 21.2.2011 9/11 Saksbeh.: Økonomisjef
DetaljerLederen ønsket velkommen og ledet møtet. Det fremkom ingen merknader til innkalling og sakliste. Innkalling og sakliste ble godkjent.
KONTROLLUTVALGET I EIDE KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Møte nr: 4/16 Møtedato: 20.09.2016 Tid: kl 13.00 kl 15.45 Møtested: Nye Formannskapssalen, Eide rådhus Sak nr: 22/16 30/16 Møteleder: Møtende medlemmer: Kåre
DetaljerLS-sak 21/16 ULLT - Revidering av reise- og diettreglement for tillitsvalgte i FO
Arkivsak-dok. 15/00315-13 Saksbehandler Kristine Sandvik FELLESORGANISASJONEN MEDLEM AV LANDSORGANISASJONEN I NORGE Saksgang Møtedato Landsstyret 2015-2019 15.03.2016 LS-sak 21/16 ULLT - Revidering av
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Anita Larsen Arkiv: 150 Arkivsaksnr.: 15/996
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Anita Larsen Arkiv: 150 Arkivsaksnr.: 15/996 BUDSJETT 2016 - ØKONOMIPLAN 2016-2019 Vedlegg: Forslag til årsbudsjett 2016 og økonomiplan 2016-2019 med forslag til betalingssatser
DetaljerVELKOMMEN TIL RÆDER MORGEN!
Oslo 02.03.17 Advokatfirma Ræder VELKOMMEN TIL RÆDER MORGEN! 1 Kan det bestående forandres? - Om endringsvillighet, endringsvegring og arbeidsgivers styringsrett. 02.03.2017 Nils Kristian Lie Om å møte
DetaljerHar hatt alternative turnusordninger i mer enn 10 år (fortrinnsvis kveld/hvilende natt), men med økt bruk og flere ulike ordninger fra ca 2006/2007.
Årsverk i turnus og antall ansatte (fordelt på 10 turnuser) 92,5 150 Kompetansefordeling: Miljøterapeuter: 38% Fagarbeidere: 37% Assistenter: 25% Kjønn: Menn: 21% Kvinner : 79% Antall brukere/beboere med
Detaljer(1) Idrettslagets formål er å drive idrett organisert i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité (NIF).
SPORTSKLUBBEN FALKS Lover. Stiftet 23.09.1917, vedtatt av årsmøtet i 2007, med senere endringer av 29 03 2017, godkjent av Vestfold idrettskrets 4. mai 2017 I. INNLEDENDE BESTEMMELSER 1 Formål (1) Idrettslagets
DetaljerReglement for godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune. (Vedtatt av kommunestyret i møte , sak 032/12).
Reglement for godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune. (Vedtatt av kommunestyret i møte 18.04.2012, sak 032/12). 1. Generelt Reglementet gjelder godtgjøring til folkevalgte i Lørenskog kommune
DetaljerForskrift om avgift på flysikringstjenester som ytes av Avinor AS. Kapittel 1 - Generelt
Forskrift om avgift på flysikringstjenester som ytes av Avinor AS Hjemmel: Fastsatt av Samferdselsdepartementet 15. november 2010 med hjemmel i lov 11. juni 1993 nr. 101 om luftfart (luftfartsloven) 7-26,
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerRendalen kommune FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR. Revidert i kommunestyret 29.03.2012 Sak 14/12
Rendalen kommune FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Revidert i kommunestyret 29.03.2012 Sak 14/12 Rendalen kommune Folkevalgtes arbeidsvilkår I 8 Innhold 1 GENERELLE BESTEMMELSER...3 1.1 LOV OG REGELVERK, VEDTAK
DetaljerPROTOKOLL FRA STYREMØTE 07/2016
Vestfold Interkommunale Brannvesen IKS Saksbehandler: Christin Corneliussen Direkte tlf: 98 26 30 08 Deres ref.: Vår dato: 25.10. PROTOKOLL FRA STYREMØTE 07/ Sted: Tønsberg brannstasjon Tid: 25. oktober
DetaljerAVSLAG PÅ SØKNAD Svar på søknad om tillatelse for tiltak etter plan- og bygningslovens (pbl) kap 20.
ETAT FOR BYGGESAK OG PRIVATE PLANER SEKSJON FOR BYGGESAK Allehelgens gate 5 Postboks 7700, 5020 Bergen Telefon 55 56 63 10 Telefaks 55 56 63 33 postmottak.byggesak@bergen.kommune.no www.bergen.kommune.no
DetaljerFORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD
FORSTUDIE UTVIDELSE AV NAV VÆRNES NORD Utredning av forutsetningene for å inkludere NAV Tydal og NAV Selbu i NAV Værnes nord under felles ledelse og administrasjon 1 MÅL OG RAMMER 1.1 Bakgrunn Værnesregionen
DetaljerSamarbeidsavtale om Aktivitetsvenn i XX kommune
Samarbeidsavtale om Aktivitetsvenn i kommune Aktivitetsvenn er et tilbud for personer med demens. En aktivitetsvenn er en frivillig, som gjør aktiviteter sammen med en som har demens. Med en aktivitetsvenn
DetaljerSTRATEGIPLAN
STRATEGIPLAN 2016-18 Statens havarikommisjon for transport Postboks 213, 2001 Lillestrøm Tlf: 63 89 63 00 Faks: 63 89 63 01 www.aibn.no post@aibn.no Statens havarikommisjon for transport (SHT) er en etat
DetaljerJuridisk hjørne nytt fra KS Advokatene Kongsberg Avd dir/advokat Tor Allstrin
Juridisk hjørne nytt fra KS Advokatene Kongsberg 9.11-2017 Avd dir/advokat Tor Allstrin Tema som behandles; 1. Avlaster saken status 2. Personvernforordningen implementering i norsk rett 3. Den «vanskelige
DetaljerStudentenes rettigheter og plikter
Studentenes rettigheter og plikter 2 3 Studentrettigheter og plikter Universitetets forskrifter - studierett og semesterregistrering, permisjoner, eksamensrettigheter og klageadgang Kvalitetssystemet -
DetaljerMerverdiavgift ved omorganisering
Virksomheter som eier bygg eller anlegg: Merverdiavgift ved omorganisering Artikkelen er forfattet av: Advokat Alexander With Partner Advokatfirmaet Selmer DA Advokat Are Fagerhaug Advokatfirmaet Selmer
DetaljerRåd i krevende personalsaker
Råd i krevende personalsaker Her finner du råd om hvordan forebygge og håndtere personkonflikter. Rådene kan bidra til økt bevissthet om de valgene du som leder gjør underveis, og hvordan disse kan påvirke
DetaljerSaksnr Saksnavn Vedtak Oppfølging 77/2013 Riksrevisjonens rapport Styret tar saken til foreløpig orientering. Ny sak i juni 2014
Vedlegg til sak 9/2014 Status oppfølging av styrets vedtak 2013 Nedenfor følger oversikt med status og oppfølging av styrets vedtak i 2013. Tidligere utkvitterte saker og orienteringssaker, herunder administrerende
DetaljerByggesak, kart og oppmåling Namsos. 13/1/12 Kattmarka - Pålegg om riving/opprydding og ileggelse av tvangsmulkt
Namsos kommune Byggesak, kart og oppmåling Namsos Saksmappe: 2015/6989-6 Saksbehandler: Stein Arve Hagen Saksframlegg 13/1/12 Kattmarka - Pålegg om riving/opprydding og ileggelse av tvangsmulkt Utvalg
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
Detaljer1 Navn og formål Foreningens navn er Den norske kirkes presteforening, forkortet Presteforeningen eller PF.
Forslag til endringer i Lover for Den norske kirkes presteforening Vedtatt på Generalforsamlingen 2006, endret på Generalforsamlingen 2009, 2012 og 2015 Forslag til endringer 2018 i kursiv og fete typer
DetaljerSaksframlegg styret i DA
Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Kari Hinrichsen Gjervold Arkiv: Unntatt offentlighet Arkivsaksnr.: 17/1442-1 Erstatningssaker - Oversikt over saker fra 216 og 217 Direktørens sakssammendrag: Domstoladministrasjonen
DetaljerEØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende
Nr.57/ 138 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende 31.12.1994 NORSK utgave KOMMISJONSBESLUTNING av 17. januar 1994 om felles regler for de europeiske tekniske godkjenninger(*) (94/23/EF) KOMMISJONEN
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING, DISKRIMINERING, VOLD OG RASISME
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING, DISKRIMINERING, VOLD OG RASISME Innledning er en utdanningsarena som ønsker å gi klare signaler til elever og foresatte om at mobbing og krenkelser ikke tolereres. I denne handlingsplanen
DetaljerTrondheim kommunerevisjon Rapport 7/2017-N Forundersøkelse Overvik og Være
Trondheim kommunerevisjon Rapport 7/2017-N Forundersøkelse Overvik og Være Foto: Carl-Erik Eriksson Forord Trondheim kommunerevisjon har i dette notatet gjennomført en forundersøkelse av Olsø og Staur
Detaljer2.1) Forklar utviklingen i resultat og kontantstrøm for årene 2009 til 2013 dersom bedriften opplever 10% volumvekst i alle år:
Publiseringsoppgave: 1) Budsjetter resultat og kontantstrøm for årene 2009 til 2013. Arbeidskapitalen løses opp i 2014. Beregn nåverdien. Bruk et avkastningskrav på 12% etter skatt. Basismodellen Endring
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 4/11
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 4/11 Møte: Ungdomsrådet Møtested: Lambertseter fritisklubb Møtetid: Mandag 09. mai 2011 kl. 18.00 Sekretariat: 02 180 SAKSKART Åpen halvtime
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerAvtale om L NNSPOLITIKK I IMDi
lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Avtale Avtale om L NNSPOLITIKK I IMDi Revidert juni 2012 med virkning fra 1.7.2012 1. INNLEDNING... 2 1.1... Bakgrunn og m l for lłnnspolitikken... 2 1.2... Varighet
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerKonkurransegrunnlag. Åpen anbudskonkurranse for innleie av gravemaskiner med og uten fører. Copyright tilhører Innkjøpsservice Advokatfirma AS
Konkurransegrunnlag Åpen anbudskonkurranse for innleie av gravemaskiner med og uten fører 1. Innledning generell informasjon 4 1.1. Kort om anskaffelsen og konkurranseform 4 1.2. Administrasjon av konkurransen
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte i Halden kommune
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Halden kommune Vedtatt i kommunestyret 15.10.2015 Innholdsfortegnelse 1 Ordfører 3 2 Varaordfører 3 3 Faste godtgjørelser 3 3.1 Ledergodtgjørelser 3 3.1.1 Gruppeledere
Detaljer2. Hvilke tjenester Finans Partner AS har tillatelse til å yte
Forretningsvilkår Alminnelige forretningsvilkår for handel med lån, forsikring og enkle finansielle instrumenter gjennom Finans Partner AS 01 januar 2010 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Innledning...
DetaljerSøknad om organisert ferdsel med hundespann i Blåfjella/Skjækerfjella- Låarte/Skækerre nasjonalpark - Klagebehandling
Sporbryter sledehundkennel v/ Vegard Whittington Tengelsen Skillegring 7718 STEINKJER Deres ref.: Vår ref. (bes oppgitt ved svar): Dato: 2008/14835 ARE-NP-MD 08.10.2009 Arkivkode: 423.5/17 Søknad om organisert
DetaljerOPPLÆRINGSPLAN FOR KURS I KONTROLL AV MANUELLE TALJER
OPPLÆRINGSPLAN FOR KONTROLLØR AV HÅNDDREVNE KRANER (MANUELLE TALJER) G10 - Manuelle taljer teori og praksis modul O-G10 (Hånddrevne kraner: Jekketaljer, klokketaljer og andre hånddrevne løfteinnretninger)
DetaljerREVIDERT RAMMETILLATELSE PÅ GRUNNLAG AV KLAGE Svar på klage på rammetillatelse etter forvaltningsloven 33 annet ledd
ETAT FOR BYGGESAK OG PRIVATE PLANER JURIDISK SEKSJON Allehelgens gate 5 Postboks 7700, 5020 Bergen Telefon 55 56 63 10 Telefaks 55 56 63 33 postmottak.byggesak@bergen.kommune.no www.bergen.kommune.no Entreprenør1
Detaljer