Personalpolitisk handlingsprogram for Meland kommune
|
|
- Eskild Stene
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MELAND KOMMUNE Personalpolitisk handlingsprogram for Meland kommune AVSNITT NR. 1 VART VEDTEKE I KOMMUNESTYRET: AVSNITTA NR. 2 9 VART SIST REVIDERTE:
2 Innhald: AVSNITT NR: TEMA: 1. INNLEIING 1.1 Verdigrunnlag 1.2 Organisasjonskultur 1.3 Forventningar til leiarar 2. TILSETJING AV PERSONALE 3. NY I KOMMUNEN 4. PERSONALUTVIKLING KOMPETANSEUTVIKLING 4.1 Kompetanseutviklingsplan 4.2 Seniorpolitisk handlingsplan 5. HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 5.1 Målsetjing for HMT-arbeidet 5.2 Internkontrollsystemet 5.3 Samarbeidsavtale om eit meir inkluderande arbeidsliv 5.4 Bedriftshelseteneste 5.5 Sjukefråværsoppfølging 5.6 Medarbeidarundersøkingar 6. PERSONALOMSORG 6.1 Medarbeidarsamtalar 6.2 Permisjonar 6.3 Velferdstiltak 6.4 Påskjønning til tilsette 7. LOKAL LØNSDANNING 7.1 Lønspolitiske retningslinjer Retningslinjer ved lokal lønsdanning. Lønspolitisk plan for skuleverket. 7.2 Organisering og mynde 8. OVERSYN OVER PERSONALREGLEMENT 9. REVISJON
3 1. INNLEIING Dei menneskelege ressursane i organisasjonen Meland kommune representerer vårt største potensiale og område for utvikling. Ein medviten personalpolitikk må difor ha som mål å utvikle og ta vare på alle arbeidstakarane - under dei tilhøva som rår. 1.1 PERSONALPOLITIKKEN I MELAND KOMMUNE HAR DET HUMANISTISKE MENNESKESYN SOM VERDIGRUNNLAG: Menneske er Når dei vert gitt Og når dei vert møtt med KONSEKVENS: - pålitelege, innsatsvillige og kreative - utfordringar og tryggleik - tillit og ein open tone FRIGJERING AV MENNESKELEGE RESSURSAR 1.2 ORGANISASJONSKULTUREN I MELAND KOMMUNE SKAL SYNE AT VI SOM MEDARBEIDARAR: veit at innbyggjarane og næringslivet i kommunen er kundane våre. veit at ein kommune i utvikling stadig set nye krav til arbeidsform og kompetanse hos dei tilsette. skaper tillit til kommunen si verksemd gjennom arbeidet vårt. er lojale overfor vedtak som er gjort av overordna administrative og politiske organ. set krav til prestasjonane og handlemåten vår. ser utfordringane framfor problema. er medvitne om at samarbeid og lagånd gir dei beste resultata. syner respekt, toleranse, omsorg og varme for kvarandre. 1.2 MELAND KOMMUNE STILLER KRAV TIL LEIARANE SINE PÅ ULIKE PLAN: Overfor organisasjonen Meland kommune: Overfor tenestene: Overfor medarbeidarane: Vere lojal mot overordna/felles mål Formidle og følgje opp grunnleggjande normer og verdiar i organisasjonen. Etablere klare mål for tenesteområdet. Gjennom fornuftig ressursutnytting og delegering gjennomføre tiltak knytt mot måla for tenesteområdet. Rapportere til overordna leiing. Motivere, slik at alle kan nytte ressursane sine best mogleg. Syne tillit og respekt. Skape tryggleik og trivsel på arbeidsplassen. Lytte og følgje opp prinsippa om medråderett.
4 2. TILSETJING AV PERSONALE Meland kommune har administrativ tilsetjing, dvs. at rådmannen har fått delegert slik mynde frå kommunestyret. I praksis vert tilsetjing gjort av kommunalsjefane eller ass. rådmann. Tilsetjing skjer i eit eige råd - Tilsetjingsrådet, der også 2 representantar for arbeidstakar - organisasjonane er til stades. For detaljerte prosedyrar - sjå Arbeidsreglement for Meland kommune. 3. NY I KOMMUNEN Alle nytilsette får utlevert ei informasjonsmappe som er utarbeidd ved personalavdelinga. Mappa inneheld m.a. eit introduksjonsbrev, ulike reglement, informasjon om pensjons- og forsikringsordningar, oversyn over tillitsvalde m.v. Leiar med personalansvar har ansvar for å gjennomgå mappa, inkl. sjekkliste for nytilsette. Viser elles til eigen prosedyre i Internkontrollsystemet: P Informasjon til nytilsette. 4. PERSONALUTVIKLING - KOMPETANSEUTVIKLING 4.1 KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE HAR SOM HOVUDMÅLSETJING Å: medverke til at kommunen til ei kvar tid er i stand til å løyse oppgåvene sine, både innanfor tenesteproduksjon og forvaltning og samfunnsutvikling. medverke til at vi når dei måla som er sett for kommunen si totale verksemd. I desse måla vert både kvalitet og effektivitet vektlagd. synleggjera kompetansebehovet, slik at formulerte mål kan oppnåast. gi tilsette tilbod om kompetanseheving, slik at kommunen vert ein attraktiv arbeidsplass. Utvikle kommunen som ein lærande organisasjon, dvs at vi må byggje på erfaring, dialog og refleksjon kring praksis. leggje til rette til rette for ein den einskilde arbeidsplass vert ein læringsarena. Planen er delt i ein strategisk del og ein tiltaksdel for kvar arbeidsplass. Den strategiske delen har 8 fokusområde: 1.Leiaropplæring, 2. Avgang/korleis erstatte kompetanse 3. IKT 4. Juridisk og økonomisk kompetanse 5. Tilpassing til samhandlingsreforma og nye helselover. 6. Fagutdanning og spesialkompetanse 7. Generell kompetanseheving 8. Norskopplæring for utanlandsk arbeidskraft.
5 Tiltaksplanane vert utarbeidde lokalt, for eit år om gongen. Dette gjerast i samband med budsjettarbeidet for kommande år. Undervisningspersonalet har eigen plan. 4.2 SENIORPOLITIKK Gjennom IA-avtalen er det nedfelt som målsetjing at Meland kommune skal jobbe for å auke avgangsalder i kommunen og leggje til rette for forlenga yrkesaktivitet. Tiltak: Alle arbeidstakarar vert det året dei fyller 60 år inviterte til ei to-dagars interkommunal seniorsamling. Målsetjinga med samlinga er todelt: Arbeidsgjevar ønskjer å vise seniormedarbeidarane takksemd for arbeidsinnsatsen dei gjer og ønskjer samstundes å setje fokus på ulike sider og moglege vegval ved vidare yrkesaktivitet. Lønsauke på kr ved fylte 60 år. 5. HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 5.1 MÅLSETJING FOR HMT-ARBEIDET I MELAND KOMMUNE: Meland kommune vil etter beste evne ta vare på og utvikle dei ressursar som finst hjå dei kommunalt tilsette. Dette skal utførast ved at helse, miljø og tryggleik vert planlagt og prioritert på linje med tenesteproduksjon, bruk av teknologi, økonomistyring og personalforvaltning. Kommunen skal i sitt daglege arbeid hindre ei kvar form for ulukke, helseskade og forureining. Kommunen skal betre miljøet i takt med den teknologiske og sosiale utviklinga i samfunnet. 5.2 INTERNKONTROLLSYSTEMET Meland kommune har eige internkontrollsystem for helse, miljø og tryggleik. Målsetjinga ovanfor er henta frå kap. 2 - HMT-politikk. Eit oppdatert eksemplar av Handboka og Arbeidspermen (prosedyresamling) skal finnast på kvar arbeidsplass. Kommunen har i alt 12 verneområde, med ein ansvarleg leiar og verneombod. Vernetenesta er elles organisert slik: HOVUDVERNE - OMBOD ARBEIDSMILJØUTVAL. 4 arbeidsgjevarrepresentantar 4 arbeidstakarrepresentantar BEDRIFTSHELSE - TENESTE AKAN VELFERDSUTVAL ATTFØRINGSUTVAL
6 5.3 SAMARBEIDSAVTALE OM EIT MEIR INKLUDERANDE ARBEIDSLIV Kommunen har inngått avtale med NAV Arbeidslivssenter i Horaland og dei lokale arbeidstakarorganisasjonen om å arbeide for eit meir inkluderande arbeidsliv. Avalen vart sist underteikna 06.april Målsetjinga med IA-avtalen er: Redusert sjukefråvær. Auke rekruttering av personar som ikkje har eit arbeidsforhold. Auke den reelle pensjonsalderen. Arbeidsmiljøutvalet gjer vedtak om årlege måltal og aktivitetsmål. 5.4 BEDRIFTSHELSETENESTE Kommunen har inngått avtale med HMS-gruppen AS. Alle tilsette er omfatta av BHTordninga. Det vert utarbeidd årlege handlingsplanar, der arbeidsplassane vert bedne om å kome med innspel. 5.5 SJUKEFRÅVÆRSOPPFØLGING Sjå eigen prosedyre m/vedlegg i internkontrollsystemet (P 04-19). Det vert rapportert om utviklinga to gongar årleg til AMU. 5.6 MEDARBEIDARUNDERSØKINGAR Kommunen nyttar det elektroniske kartleggingsverktyet på Det vart gjennomført undersøking i 2005 og i Det er utarbeidd ei eiga leiarhandbok for oppfølgingsarbeidet. 6. PERSONALOMSORG 6.1 MEDARBEIDARSAMTALAR Rådmannen forventar at alle leiarar med personalansvar gjennomfører medarbeidarsamtalar minst ein gong per år. Det er utarbeidd mal for samtalen og skjema for handlingsplan/tiltak 6.2 PERMISJONAR Viser til eige permisjonsreglement for Meland kommune.
7 6.3 VELFERDSTILTAK Velferdsutvalet (under AMU) har 3 medlemmer; eitt medlem vald av AMU og 2 av arbeidstakarorganisasjonane. Utvalet disponerer kvart år ein sum til finansiering/ delfinansiering av ulike aktivitetar og arrangement, der føresetnaden er at alle tilsette får høve til å delta. Kommunen har inngått bedriftsavtale med Studio Nor treningssenter. For tilsette i kommunen er det også høve til å nytte treningsrom med apparat i Meland Aktiv. 6.4 PÅSKJØNNING TIL TILSETTE Ved fylte 50 og 60 år: Ved 25 års jubileum: Ved slutt etter lang teneste/oppnådd pensjonsalder: Ved gravferd: Vase m/kommunevåpen og blomster. Gåvekort på kr 3 000,-. Blomster. Enkel tilstelling. Mindre enn 30 år: Honnørgåve inntil kr 800,-. Enkel tilstelling inntil kr. 400,-. Over 30 år: Honnørgåve inntil kr 1 200,-. Enkel tilstelling inntil kr. 400,-. Blomster eller krans. 7. LOKAL LØNSDANNING 7.1 LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Ved arbeid med lønsspørsmål og lønsforhandlingar i Meland kommune skal følgjande prinsipp leggast til grunn: 1. Meland kommune skal ha eit lønsnivå som gjer kommunen i stand til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert arbeidskraft. 2. Lønspolitikken skal opplevast som kjent og logisk, på den måten at system for lønsutvikling og fordeling skal vere godt kjent blant dei tilsette. 3. Stillingsvurderingssystemet kan nyttast som eit kartleggingsverkty og gi eit vurderingsgrunnlag ved lokale forhandlingar. 4. Lønsplasseringar skal byggje på prinsippet om lik løn for arbeid av lik verdi. Dette må gjelde på tvers av avdelingar og fagområde. 5. Ved lokale forhandlingar bør partane ta sikte på å rette opp eventuelle lønsskilnader mellom kvinner og menn, der skilnaden har bakgrunn i kjønn. 6. Det er ei målsetjing å unngå ubalanse ("skeivheter") i lønssystemet. Det bør t.d. vere balanse i lønsrelasjon mellom leiar og underordna. 7. Følgjande formulering i kommunal HTA er likelydande for kap. 4 og 5: Ved lønnsfastsettelsen skal det bl. a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse. DET VERT OGSÅ VIST TIL:
8 Retningslinjer ved lokal lønsdanning. Gjeld for HTA kap. 4B og kap.5. Vart vedtekne i administrasjonsutvalet , sak. 053/03. Lønspolitisk plan for skuleverket. Gjeld for HTA kap. 4C. Vart vedteken i administrasjonsutvalet , sak. 015/ ORGANISERING OG MYNDE Hovudtariffavtalen har ei rekkje punkt/paragrafar som omhandlar lokale forhandlingar. Kommunen sitt forhandlingsutval sett saman slik: Rådmann, ass. rådmann og organisasjonsrådgjevar. 8. OVERSYN OVER PERSONALREGLEMENT REGLEMENT: VEDTATT AV SIST REVIDERT: Etiske retningslinjer Kommunestyret Arbeidsreglement Kommunestyret Retningsliner for avspasering Administrasjonsutvalet Reglement for bruk av fleksitid Administrasjonsutvalet Retningsliner for AKAN-arbeidet i MK Kommunestyret Permisjonsreglement Administrasjonsutvalet Tenestetelefonreglement Kommunestyret I tillegg vil kap. 4 i internkontrollhandboka - Arbeidsmiljøfunksjonen - vere eit sentralt dokument. 9. REVISJON AVSNITT NR. 1 VART VEDTEKE I KOMMUNESTYRET: AVSNITTA NR. 2 9 VART SIST REVIDERTE:
9 MELAND KOMMUNE Personalpolitisk handlingsprogram for Meland kommune AVSNITT NR. 1 VART VEDTEKE I KOMMUNESTYRET: AVSNITTA NR. 2 9 VART SIST REVIDERTE:
10 Innhald: AVSNITT NR: TEMA: 1. INNLEIING 1.1 Verdigrunnlag 1.2 Organisasjonskultur 1.3 Forventningar til leiarar 2. TILSETJING AV PERSONALE 3. NY I KOMMUNEN 4. PERSONALUTVIKLING KOMPETANSEUTVIKLING 4.1 Kompetanseutviklingsplan 4.2 Seniorpolitisk handlingsplan 5. HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 5.1 Målsetjing for HMT-arbeidet 5.2 Internkontrollsystemet 5.3 Samarbeidsavtale om eit meir inkluderande arbeidsliv 5.4 Bedriftshelseteneste 5.5 Sjukefråværsoppfølging 5.6 Medarbeidarundersøkingar 6. PERSONALOMSORG 6.1 Medarbeidarsamtalar 6.2 Permisjonar 6.3 Velferdstiltak 6.4 Påskjønning til tilsette 7. LOKAL LØNSDANNING 7.1 Lønspolitiske retningslinjer Retningslinjer ved lokal lønsdanning. Lønspolitisk plan for skuleverket. 7.2 Organisering og mynde 8. OVERSYN OVER PERSONALREGLEMENT 9. REVISJON
11 1. INNLEIING Dei menneskelege ressursane i organisasjonen Meland kommune representerer vårt største potensiale og område for utvikling. Ein medviten personalpolitikk må difor ha som mål å utvikle og ta vare på alle arbeidstakarane - under dei tilhøva som rår. 1.1 PERSONALPOLITIKKEN I MELAND KOMMUNE HAR DET HUMANISTISKE MENNESKESYN SOM VERDIGRUNNLAG: Menneske er Når dei vert gitt Og når dei vert møtt med KONSEKVENS: - pålitelege, innsatsvillige og kreative - utfordringar og tryggleik - tillit og ein open tone FRIGJERING AV MENNESKELEGE RESSURSAR 1.2 ORGANISASJONSKULTUREN I MELAND KOMMUNE SKAL SYNE AT VI SOM MEDARBEIDARAR: veit at innbyggjarane og næringslivet i kommunen er kundane våre. veit at ein kommune i utvikling stadig set nye krav til arbeidsform og kompetanse hos dei tilsette. skaper tillit til kommunen si verksemd gjennom arbeidet vårt. er lojale overfor vedtak som er gjort av overordna administrative og politiske organ. set krav til prestasjonane og handlemåten vår. ser utfordringane framfor problema. er medvitne om at samarbeid og lagånd gir dei beste resultata. syner respekt, toleranse, omsorg og varme for kvarandre. 1.2 MELAND KOMMUNE STILLER KRAV TIL LEIARANE SINE PÅ ULIKE PLAN: Overfor organisasjonen Meland kommune: Overfor tenestene: Overfor medarbeidarane: Vere lojal mot overordna/felles mål Formidle og følgje opp grunnleggjande normer og verdiar i organisasjonen. Etablere klare mål for tenesteområdet. Gjennom fornuftig ressursutnytting og delegering gjennomføre tiltak knytt mot måla for tenesteområdet. Rapportere til overordna leiing. Motivere, slik at alle kan nytte ressursane sine best mogleg. Syne tillit og respekt. Skape tryggleik og trivsel på arbeidsplassen. Lytte og følgje opp prinsippa om medråderett.
12 2. TILSETJING AV PERSONALE Meland kommune har administrativ tilsetjing, dvs. at rådmannen har fått delegert slik mynde frå kommunestyret. I praksis vert tilsetjing gjort av kommunalsjefane eller ass. rådmann. Tilsetjing skjer i eit eige råd - Tilsetjingsrådet, der også 2 representantar for arbeidstakar - organisasjonane er til stades. For detaljerte prosedyrar - sjå Arbeidsreglement for Meland kommune. 3. NY I KOMMUNEN Alle nytilsette får utlevert ei informasjonsmappe som er utarbeidd ved personalavdelinga. Mappa inneheld m.a. eit introduksjonsbrev, ulike reglement, informasjon om pensjons- og forsikringsordningar, oversyn over tillitsvalde m.v. Leiar med personalansvar har ansvar for å gjennomgå mappa, inkl. sjekkliste for nytilsette. Viser elles til eigen prosedyre i Internkontrollsystemet: P Informasjon til nytilsette. 4. PERSONALUTVIKLING - KOMPETANSEUTVIKLING 4.1 KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE HAR SOM HOVUDMÅLSETJING Å: medverke til at kommunen til ei kvar tid er i stand til å løyse oppgåvene sine, både innanfor tenesteproduksjon og forvaltning og samfunnsutvikling. medverke til at vi når dei måla som er sett for kommunen si totale verksemd. I desse måla vert både kvalitet og effektivitet vektlagd. synleggjera kompetansebehovet, slik at formulerte mål kan oppnåast. gi tilsette tilbod om kompetanseheving, slik at kommunen vert ein attraktiv arbeidsplass. Utvikle kommunen som ein lærande organisasjon, dvs at vi må byggje på erfaring, dialog og refleksjon kring praksis. leggje til rette til rette for ein den einskilde arbeidsplass vert ein læringsarena. Planen er delt i ein strategisk del og ein tiltaksdel for kvar arbeidsplass. Den strategiske delen har 8 fokusområde: 1.Leiaropplæring, 2. Avgang/korleis erstatte kompetanse 3. IKT 4. Juridisk og økonomisk kompetanse 5. Tilpassing til samhandlingsreforma og nye helselover. 6. Fagutdanning og spesialkompetanse 7. Generell kompetanseheving 8. Norskopplæring for utanlandsk arbeidskraft.
13 Tiltaksplanane vert utarbeidde lokalt, for eit år om gongen. Dette gjerast i samband med budsjettarbeidet for kommande år. Undervisningspersonalet har eigen plan. 4.2 SENIORPOLITIKK Gjennom IA-avtalen er det nedfelt som målsetjing at Meland kommune skal jobbe for å auke avgangsalder i kommunen og leggje til rette for forlenga yrkesaktivitet. Tiltak: Alle arbeidstakarar vert det året dei fyller 60 år inviterte til ei to-dagars interkommunal seniorsamling. Målsetjinga med samlinga er todelt: Arbeidsgjevar ønskjer å vise seniormedarbeidarane takksemd for arbeidsinnsatsen dei gjer og ønskjer samstundes å setje fokus på ulike sider og moglege vegval ved vidare yrkesaktivitet. Lønsauke på kr ved fylte 60 år. 5. HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 5.1 MÅLSETJING FOR HMT-ARBEIDET I MELAND KOMMUNE: Meland kommune vil etter beste evne ta vare på og utvikle dei ressursar som finst hjå dei kommunalt tilsette. Dette skal utførast ved at helse, miljø og tryggleik vert planlagt og prioritert på linje med tenesteproduksjon, bruk av teknologi, økonomistyring og personalforvaltning. Kommunen skal i sitt daglege arbeid hindre ei kvar form for ulukke, helseskade og forureining. Kommunen skal betre miljøet i takt med den teknologiske og sosiale utviklinga i samfunnet. 5.2 INTERNKONTROLLSYSTEMET Meland kommune har eige internkontrollsystem for helse, miljø og tryggleik. Målsetjinga ovanfor er henta frå kap. 2 - HMT-politikk. Eit oppdatert eksemplar av Handboka og Arbeidspermen (prosedyresamling) skal finnast på kvar arbeidsplass. Kommunen har i alt 12 verneområde, med ein ansvarleg leiar og verneombod. Vernetenesta er elles organisert slik: HOVUDVERNE - OMBOD ARBEIDSMILJØUTVAL. 4 arbeidsgjevarrepresentantar 4 arbeidstakarrepresentantar BEDRIFTSHELSE - TENESTE AKAN VELFERDSUTVAL ATTFØRINGSUTVAL
14 5.3 SAMARBEIDSAVTALE OM EIT MEIR INKLUDERANDE ARBEIDSLIV Kommunen har inngått avtale med NAV Arbeidslivssenter i Horaland og dei lokale arbeidstakarorganisasjonen om å arbeide for eit meir inkluderande arbeidsliv. Avalen vart sist underteikna 06.april Målsetjinga med IA-avtalen er: Redusert sjukefråvær. Auke rekruttering av personar som ikkje har eit arbeidsforhold. Auke den reelle pensjonsalderen. Arbeidsmiljøutvalet gjer vedtak om årlege måltal og aktivitetsmål. 5.4 BEDRIFTSHELSETENESTE Kommunen har inngått avtale med HMS-gruppen AS. Alle tilsette er omfatta av BHTordninga. Det vert utarbeidd årlege handlingsplanar, der arbeidsplassane vert bedne om å kome med innspel. 5.5 SJUKEFRÅVÆRSOPPFØLGING Sjå eigen prosedyre m/vedlegg i internkontrollsystemet (P 04-19). Det vert rapportert om utviklinga to gongar årleg til AMU. 5.6 MEDARBEIDARUNDERSØKINGAR Kommunen nyttar det elektroniske kartleggingsverktyet på Det vart gjennomført undersøking i 2005 og i Det er utarbeidd ei eiga leiarhandbok for oppfølgingsarbeidet. 6. PERSONALOMSORG 6.1 MEDARBEIDARSAMTALAR Rådmannen forventar at alle leiarar med personalansvar gjennomfører medarbeidarsamtalar minst ein gong per år. Det er utarbeidd mal for samtalen og skjema for handlingsplan/tiltak 6.2 PERMISJONAR Viser til eige permisjonsreglement for Meland kommune.
15 6.3 VELFERDSTILTAK Velferdsutvalet (under AMU) har 3 medlemmer; eitt medlem vald av AMU og 2 av arbeidstakarorganisasjonane. Utvalet disponerer kvart år ein sum til finansiering/ delfinansiering av ulike aktivitetar og arrangement, der føresetnaden er at alle tilsette får høve til å delta. Kommunen har inngått bedriftsavtale med Studio Nor treningssenter. For tilsette i kommunen er det også høve til å nytte treningsrom med apparat i Meland Aktiv. 6.4 PÅSKJØNNING TIL TILSETTE Ved fylte 50 og 60 år: Ved 25 års jubileum: Ved slutt etter lang teneste/oppnådd pensjonsalder: Ved gravferd: Vase m/kommunevåpen og blomster. Gåvekort på kr 3 000,-. Blomster. Enkel tilstelling. Mindre enn 30 år: Honnørgåve inntil kr 800,-. Enkel tilstelling inntil kr. 400,-. Over 30 år: Honnørgåve inntil kr 1 200,-. Enkel tilstelling inntil kr. 400,-. Blomster eller krans. 7. LOKAL LØNSDANNING 7.1 LØNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Ved arbeid med lønsspørsmål og lønsforhandlingar i Meland kommune skal følgjande prinsipp leggast til grunn: 1. Meland kommune skal ha eit lønsnivå som gjer kommunen i stand til å rekruttere, utvikle og behalde kvalifisert arbeidskraft. 2. Lønspolitikken skal opplevast som kjent og logisk, på den måten at system for lønsutvikling og fordeling skal vere godt kjent blant dei tilsette. 3. Stillingsvurderingssystemet kan nyttast som eit kartleggingsverkty og gi eit vurderingsgrunnlag ved lokale forhandlingar. 4. Lønsplasseringar skal byggje på prinsippet om lik løn for arbeid av lik verdi. Dette må gjelde på tvers av avdelingar og fagområde. 5. Ved lokale forhandlingar bør partane ta sikte på å rette opp eventuelle lønsskilnader mellom kvinner og menn, der skilnaden har bakgrunn i kjønn. 6. Det er ei målsetjing å unngå ubalanse ("skeivheter") i lønssystemet. Det bør t.d. vere balanse i lønsrelasjon mellom leiar og underordna. 7. Følgjande formulering i kommunal HTA er likelydande for kap. 4 og 5: Ved lønnsfastsettelsen skal det bl. a. tas hensyn til stillingens kompleksitet, og den enkelte ansattes kompetanse, ansvar, innsats og resultatoppnåelse. DET VERT OGSÅ VIST TIL:
16 Retningslinjer ved lokal lønsdanning. Gjeld for HTA kap. 4B og kap.5. Vart vedtekne i administrasjonsutvalet , sak. 053/03. Lønspolitisk plan for skuleverket. Gjeld for HTA kap. 4C. Vart vedteken i administrasjonsutvalet , sak. 015/ ORGANISERING OG MYNDE Hovudtariffavtalen har ei rekkje punkt/paragrafar som omhandlar lokale forhandlingar. Kommunen sitt forhandlingsutval sett saman slik: Rådmann, ass. rådmann og organisasjonsrådgjevar. 8. OVERSYN OVER PERSONALREGLEMENT REGLEMENT: VEDTATT AV SIST REVIDERT: Etiske retningslinjer Kommunestyret Arbeidsreglement Kommunestyret Retningsliner for avspasering Administrasjonsutvalet Reglement for bruk av fleksitid Administrasjonsutvalet Retningsliner for AKAN-arbeidet i MK Kommunestyret Permisjonsreglement Administrasjonsutvalet Tenestetelefonreglement Kommunestyret I tillegg vil kap. 4 i internkontrollhandboka - Arbeidsmiljøfunksjonen - vere eit sentralt dokument. 9. REVISJON AVSNITT NR. 1 VART VEDTEKE I KOMMUNESTYRET: AVSNITTA NR. 2 9 VART SIST REVIDERTE:
KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE STRATEGISK DEL
MELAND KOMMUNE KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE 2012 2015 STRATEGISK DEL Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 042/11 24.08.11 s.1 Innhald: Innleiing Hovudmål 8 fokusområde: 1. Leiaropplæring
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerRektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16. Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 2015-16
Vår sakshandsamar Liv Synnøve Bøyum, tlf. +7 7 67 6 vedtak av Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6 (vedtak.06., basert på AMU sak 0/0) Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF 0-6. Innleiing.
DetaljerArbeidsgjevarstrategi Jobb med meining - skodd for framtida jobb i kommunen!
Attraktiv arbeidsgjevar og nyskapande organisasjon Periode 2014-2018 Innhald Arbeidsgjevarstrategi Jobb med meining - skodd for framtida jobb i kommunen! Meland kommune - Eit samfunn for alle - Innhald
DetaljerForfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Saker til behandling
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalet Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/01622 Arkivkode: --- Forfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31
DetaljerLønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016-2018 Selje kommune Vedteke i administrasjonsutvalet 07.10.15 sak 006/15 Revidert i kommunestyret 15.09.16 sak 057/16 Revidert i kommunestyret 22.06.17 sak 046/17 Innhald: 1. INNLEIING
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerSide 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.02.2012 Møtetid: 13.00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 16:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 23.04.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter etter nærare avtale.
DetaljerMøtebok for Administrasjonsutvalet. Desse møtte frå administrasjonen: Rådmann Ingvild Hjelmtveit og personal- og organisasjonssjef Kari Anne Iversen
Meland kommune Møtebok for Administrasjonsutvalet Møtedato: 02.12.2015 Møtestad: Formannskapssalen Møtetid: 09:00-09:15 Møte vart styrt av Nils Marton Aadland. Medlemmene var innkalla i skriv datert 24.11.2015.
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerMELAND KOMMUNE SAKSPAPIR
MELAND KOMMUNE SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Sbh. Saknr Administrasjonsutvalet 19.05.2010 KAI 025/10 Avgjerd av: Administrasjonsutvalet Saksbeh.: Kari Anne Iversen Ansv. KAI Arkiv: N-048.2 Arkivsaknr
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerLønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014
Radøy kommune Personalsjef 2014 Lønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014 Kjetil Morken Post Kontakt www.radoy.kommune.no postmotak@radoy.kommune.no Telefon +47 56 34 90 00 Konto 3636 07 00776
DetaljerLønspolitisk plan. Masfjorden kommune. Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012
Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden kommune 2012-2014 side 1 av 9 Lønspolitisk plan 2012 2014 Masfjorden kommune Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012 Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
DetaljerArbeidsgjevarpolitikk i Årdal kommune
Det er godt å bu,leva og arbeida i Årdal Arbeidsgjevarpolitikk i Årdal kommune 2015-2018 Deett handllarr om:: Å ha brrukarrane ii ffokus Å iinnsttiilllla oss på omsttiilllliing og nyttenkiing Å syna viilljje
DetaljerLuster kommune organisering
Luster kommune organisering 1963: Ny kommune (5854 innbyggjarar). 1968: Innflytting i rådhuset (5259 innbyggjarar). 1983: Vedtak om hovudutvalsmodell (etter ein prøveperiode på 4 år, sak 25/83). 1989:
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI Vedteken av kommunestyret 29.01.15, sak 007/15 Innhald 1. Verdigrunnlag... 4 1.1. Status... 4 1.2. Mål... 4 1.3. Strategi... 4 2. Ønska posisjon og omdøme... 5 2.1. Status... 5 2.2.
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016 2018 Masfjorden kommune Godkjent i formannskapet den 19.09.2016, sak 085/2016. ArkivsakID:14/ 938. FORORD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2014 til 2016 den 20 oktober
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerHEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI
HEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI 1 INNLEEING... 3 1.1 Rådmannen sitt forord... 3 1.2 Lov og forskrift... 3 2 ARBEIDSGJEVARSTRATEGI... 4 2.1 Etikk og samfunnsansvar:... 5 2.2 Politikk og administrasjon:...
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerTYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN
TYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN Vedteken i Tysnes kommunestyre 11. september 2008 Rullert av administrasjonsutvalet 25. oktober 2010 Rullert av kommunestyret 18. september 2012 Rullert av administrasjonsutvalet
DetaljerTYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE
TYSNES KOMMUNE INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYTILSETTE Godkjent i kommunestyret 12.12.17 Side 1 av 16 INNHALD 1 MÅLSETJING... 3 2 PlANLEGGE OG FØREBUING... 3 3 OPPFØLGING OG EVALUERING... 3 4 ANSVARLEGE...
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerSjukefråvær førebygging og oppfølging
Side 1 av 6 1.0 Mål Retningslinja skal gi leiarar og medarbeidarar i Møre og Romsdal fylkeskommune informasjon om mål, ansvarstilhøve, roller og oppgåver knytt til førebygging av sjukefråvær og oppfølging
DetaljerStryn kommune. Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll. Vedteken i kommunestyresak 56/16 den
Stryn kommune Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll Vedteken i kommunestyresak 56/16 den 23.6.16 Innleiing Kontrollutvalet er kommunestyret sin reiskap for kontrollarbeid med heile den kommunale
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17)
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17) Hjelmeland kommune er ansvarleg for grunnleggjande velferdstenester og forvaltar store ressursar på vegne av fellesskapet.
DetaljerKRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerForsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 09/448-17 /K1-400 02.07.2009
Rådmannen Forsand kommune Personalkontoret Saksbeh Ref. Arkivkode Dato: Siw Kristin Sundheim 09/448-17 /K1-400 02.07.2009 Personalpolitiske retningsliner - ny versjon vedtatt i k-sak 034/09, den 18.06.09.
DetaljerVedteke i kommunestyret , sak 06/106
Vedteke i kommunestyret 21.09.06, sak 06/106 Side 2 av 2 INNHALDSOVERSIKT INNLEIING...3 1.1. KVA ER LØNSPOLITISK PLAN...3 1.2 MÅL FOR LØNSPOLITIKKEN I ÅMLI KOMMUNE...3 1.3 KVEN PLANEN GJELD...3 1.4 LOKAL
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 5/12 12/733 LØNSPOLITISK
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
Mål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i Sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2018-2020 Masfjorden kommune Godkjent i formannskapet den 11.06.18, sak 048/2018 ArkivsakID:14/ 938. FORORD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2016 til 2018 den 19 september
DetaljerTYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN
TYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN Vedteken i Tysnes kommunestyre 11. september 2008 Rullert av administrasjonsutvalet 25. oktober 2010 Rullert av kommunestyret 18. september 2012 Rullert av administrasjonsutvalet
DetaljerMøre og Romsdal fylke som regional utviklingsaktør - "Arbeidsgivarpolitikk for framtida"
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 09.03.2009 MR 8051/2009 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato U-43/09 Fylkesutvalet 27.03.2009 T-07/09 Fylkestinget 21.04.2009 Møre og Romsdal fylke
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerMØTEINNKALLING SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen
SAMNANGER KOMMUNE MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 20.05.2019 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Samnangerheimen Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må meldast
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Forfall Parti Møtande varamedlemmer Parti
MØTEPROTOKOLL Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunetunet Møtedato: 07.03.2017 Tid: kl.09:00-11:30 Innkalling til møtet vart gjort i samsvar med 32 i kommunelova. Saklista vart gjort tilgjengeleg
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato: 01.10.2015 Møtetid: 11:00-12:30 Møtestad: Kommunehuset Av 6 medlemmer møtte 6, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte ikkje:
Detaljer18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerAdministrativ organisering av Sveio kommune
Administrativ organisering av Sveio kommune Foto: Ida Vollum 1. Innleiing Dette dokumentet viser hovudtrekk i kommunen si administrative oppbygging. Dokumentet skal vere kjent for alle tilsette og er gjeldande
DetaljerPresentasjon i Førebuande Fellesnemnd Sund kommunehus 27. mars 2017
Presentasjon i Førebuande Fellesnemnd Sund kommunehus 27. mars 2017 Mandat til Arbeidsgruppe «Kartleggja personalreglement og løns- og arbeidsvilkår for tilsette i den enkelte kommune». Kartleggjinga har
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll
Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll 2016-2019 Innleiing Kontrollutvalet er kommunestyret sin reiskap for kontrollarbeid med heile den kommunale verksemda. Utvalet sine oppgåver kan forenkla
DetaljerPERSONALPOLITISKE RETNINGSLINER
Personalpolitiske retningsliner Vedteke i kommunestyre 08/09 2005 1 INNHALD: ARBEIDSGJEVARPOLITIKK... 4 KVEN ER ARBEIDSGJEVAR... 4 STYRINGSRETT... 4 ETIKK... 4 VISJON:... 5 VERDIAR... 5 INNLEIING:... 5
DetaljerLærdal kommune. Lokal lønspolitikk
Lærdal kommune Lokal lønspolitikk Vedteken i Kommunestyret 11.11.2010 Revisjon: Vedteken i Administrasjonsutvalet 14.08.2012 Revisjon: Vedteken i Kommunestyret 12.02.2015 Innhaldsliste Innleiing... 3 1
DetaljerMELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT
MELAND KOMMUNE ARBEIDSREGELMENT Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 023/13 16.10.2013 Reglementet er gjeldande frå 16.10.2013 MELAND KOMMUNE N-041.1 13/1284 13/13247 03.10.13 1. Omfang. Dette reglementet
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerLivsfasepolitikk. for. Tysnes kommune
Livsfasepolitikk for Tysnes kommune Tysnes kommune versjon 1-0, 26.05.2016 UGGDAL, 26.05.2016 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 16/529-1 3633/16 040 TK/STAB/LIER Moglegheit der du fins
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 05.11.2018 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter
DetaljerKommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.
FOROD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2012-2014 den 23 oktober 2012. I denne to-årsperioden har me gjennomført: Lokale forhandlingar i 2012 og 2013, der struktur og prioriteringar i lønspolitisk
DetaljerSJUKEFRÅVÆRSRAPORT 1. KVARTAL
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 05.06.2014 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 3/14 14/427 SJUKEFRÅVÆRSRAPORT
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerSamarbeid, medråderett og medansvar skal sikre målretta styring av ressursane og eit godt arbeidsmiljø.
Del 2 REVIDERT REGLEMENT FOR SAMARBEIDSUTVAL (juni 2013) 1. GENERELT Møre og Romsdal fylkeskommune har a. eit sentralt, sektorovergripande samarbeidsutval (HSAMU) b. eit samarbeidsutval for tannhelsesektoren
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859 OMSTILLING - OPPRETTING AV STILLINGSBANK
OS KOMMUNE Organisasjonseining MØTEINNKALLING Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 02.04.2040 Tid: Kl. 18.00 i formannskapssalen SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Dato: 29.05.2015 kl. 8:30-10:30 Stad: Høgskulebygget, Veten 3085 Arkivsak: 14/00822 Desse møtte: Møtande varamedlemmar: Forfall: Andre: Sekretær: Inger Auestad, Wenche
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Faste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Odd Arne Folkestad Medlem FRP Sirikit Vågen Medlem Utdanningsforbundet
VOLDA KOMMUNE Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Voldsfjorden, Volda rådhus Dato: 12.01.2016 Tid: 14:00-15:20 MØTEPROTOKOLL Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jørgen Amdam Leiar
DetaljerRAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD
RAMMER FOR ARBEIDSGJEVARPOLITIKKEN I ULVIK HERAD Sist oppdatert: 19.10.2007 Reidar Meel Vedteke i heradstyresak 065/07 17.10.2007 INNHALDSLISTE: s.2 1.0 Innleiing om arbeidsgjevarpolitikk s.3 2.0 Ulvik
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerGodt samspel. Vidare prosess etter at arbeidsgruppa har fullført sitt arbeid:
Godt samspel På dialogmøte 19. juni 2014 gjekk ein gjennom kva som skal vera grunnlaget for Godt samspel i Fusa kommune. Det var 3 grupper med politikarar, tillitsvalde og administrasjon utgjorde kvar
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalet
MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalet Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Kl: 09.00 10.45 Medlemar: Forfall: Varamedlemar: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: 09.06.10 Merknader: Saker som vart
DetaljerMØTE PROTOKOLL. Rådmann Jarle Skartun, Olaug Marie Bjelde. andre):
Utval Administrasjonsutvalet Møtest a d: Rådhuset Møtedato: 30.11.2017 MØTE PROTOKOLL Start kl.: 13.30 Slutt kl.: 14.45 Til stades på møtet Medl.: Arbeidstakarre presentantar: Mary Karin Sagerøy, Svein
DetaljerMØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtestad: Møterom Austefjorden, Volda rådhus Dato: 04.10.2016 Tid: 10:20 Medlemar som er ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
Detaljer1. PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINER
1. PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINER 1. 1. INNLEIING Den kommunale verksemda representerer eit mangfald av oppgåver og tenester. Aktivitetane er retta inn mot mange område og ivaretek viktige sider ved innbyggjarane
DetaljerSelje kommune. Møtebok. Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: Tid: Kl. 09:00-10:45
Møtebok Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: 15.06.2017 Tid: Kl. 09:00-10:45 Følgjande medlem møtte Håvar Fagerli Sissel Solheim Turid Hopland Geir Årvik Stein Robert Osdal
DetaljerRogaland Kontrollutvalgssekretariat HJELMELAND KOMMUNE KONTROLLUTVALET PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON
Rogaland Kontrollutvalgssekretariat HJELMELAND KOMMUNE KONTROLLUTVALET PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2009-2012 Vedtatt av kommunestyret i Hjelmeland 17.12.2008 0 INNHALDSLISTE 1. BAKGRUNN 2 2. LOVHEIMEL
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll
Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll Vedteken i bystyresak 93/16 den 8.11.16 Innleiing Kontrollutvalet er bystyret sin reiskap for kontrollarbeid med heile den kommunale verksemda. Utvalet
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll
Plan for forvaltningsrevisjon og selskapskontroll Vedteke av kommunestyret i sak 61/16 den 29.9.16 Innleiing Kontrollutvalet er kommunestyret sin reiskap for kontrollarbeid med heile den kommunale verksemda.
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Forfall X X X. Vi stadfestar med underskriftene våre at møteboka er ført i samsvar med det som vart vedteke på møtet.
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 27.04.2009 Frå: 18.00 til 19.00 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Medlem Namn Laila Reiertsen Marie
DetaljerHovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
DetaljerDet vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet vert halde i det store møterommet i Fossbygget.
Møteinnkalling arbeidsmiljøutvalet Møtestad: Stort møterom Foss Dato: 01.12.2011 Tidspunkt: Kl. 10.00 12.00 Det vert med dette kalla inn til møte i arbeidsmiljøutvalet torsdag 1. desember kl. 10.00 Møtet
Detaljer