Våre verdier HLF. Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak

Transkript

1 Våre verdier HLF Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak

2 Boken er utviklet av HLF i samarbeid med Arve Paulsen Kommunikasjon. Design av Markus Design.

3 Innhold HLF... 5 HLFs visjon... 7 HLFs løfte... 9 HLFs verdier EKO Engasjement 14 Kunnskap 16 Omsorg 18 Kjerneverdier og omdømme Arbeide med kjerneverdier lokalt

4 HLF Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak 4

5 HLF HLF (Hørselhemmedes Landsforbund ) er en interessepolitisk organisasjon for landets hørselshemmede. HLF er den hurtigst voksende organisasjonen for folk med en funksjonsnedsettelse i Norge, og har over medlemmer. HLF har fylkeslag i alle fylker, over 200 lokallag og et sekretariat i Oslo. HLF har over tillitsvalgte og likemenn over hele Norges land og disse jobber frivillig for hørselshemmede. Organisasjonen har seks interessepolitiske utvalg for personer med Mèniéres sykdom, døvblitte, tinnitusrammede (øresus), yrkesaktive, CI og foreldre til hørselshemmede barn. Vi har en egen organisasjon for ungdom, HLFU. HLF eier Briskeby skole og kompetansesenter. Målet til HLF er å synliggjøre alle medlemsgruppers behov og arbeide for å bedre forholdene til de ca hørselshemmede i Norge. Vi skal også forebygge hørselstap og hørselsskader. 5

6 Jeg valgte å ha håret bak ørene i et møte med voksne HLF damer. Møtet endte med at damene ble frigjort i forhold til hårklipp, frisyre og det å kunne være stolt over sine høreapparater hver dag. Damene er enda rankere i ryggen nå enn da jeg traff dem første gang. Berit Askevold Eriksen, HLF Rogaland 6

7 HLFs visjon: HLF skal gjøre hverdagen enklere for alle landets hørselshemmede Dette gjør vi på alle plan. Vi engasjerer oss for å forbedre og utvikle samfunnet så det ivaretar og legger til rette for hele gruppen av hørselshemmede i alle aldre. Vi jobber for et bedre nærmiljø for den enkelte gjennom våre fylkes- og lokallag. Vi engasjerer oss i enkeltpersoner og hjelper ut ifra de behov den enkelte har. Dette gjør vi gjennom hele vår organisasjon og gjennom våre tillitsvalgte og likemenn. HLF skal gjøre hverdagen enklere for alle landets hørselshemmede 7

8 Besøkte pensjonistforeningen i kommunen. Jeg så at en eldre mann hadde store problemer med høreapparatene. Under kaffen gikk jeg bort til ham for å høre om jeg kunne hjelpe. Kona sa at han ikke hørte noenting, hvorpå jeg fikk apparatene for å se på dem. Jeg rengjorde dem og skiftet slange, satte inn nye batterier og monterte apparatene på mannen. Et smil lyste opp i ansiktet hans. Senere fortalte kona hans at nå var hun også glad, hun kunne nå prate fornuftig med mannen sin. Bernt Frantzen, HLF Troms 8

9 HLFs løfte: Din hørsel vår sak Din hørsel vår sak er vårt løfte til våre medlemmer, hørselshemmede og våre medmennesker. Gjennom dette løftet tar vi ansvar for våre medmennesker i samfunnet, både hørselshemmede og de som står i fare for å få en hørselshemming eller hørselsskade. Din hørsel vår sak 9

10 HLFs verdier: Engasjement Kunnskap Omsorg 10

11 Engasjement er motoren som driver oss. Vi gir hørselshemmede kunnskap til å mestre sin egen situasjon og vi bruker kunnskap for å overbevise andre om tiltak som hjelper hørselshemmede. Omsorg er at vi tar i mot alle i forhold til de behovene de har. 11

12 EKO HLF skal hjelpe hørselshemmede til en bedre hverdag. Vi skal også forebygge hørselstap. Dette skal vi gjøre ved å utøve engasjement, bruke vår kunnskap og vise omsorg. I HLF er det mange gode verdier. Vi har valgt å løfte tre av dem fram i lyset og gjøre dem til kjerneverdier. Vi skal forsterke dem og rendyrke dem. Hensikten er å gjøre HLF enda sterkere og mer tydelig i samfunnsdebatten. Samtidig blir HLF mer attraktiv for nye og eksisterende medlemmer. Engasjement, kunnskap og omsorg skal være de fremste kjennetegnene på HLF, både eksternt og internt. Verdiene skal gjenspeiles i våre holdninger og handlinger slik at de styrer våre beslutninger. Verdiene settes hardest på prøve når vi står foran veivalg. Når saken ikke kan avgjøres med et klart JA eller et like klart NEI. Når vi må velge mellom ulike løsninger. Når vi er uenige om veien videre i vårt HLF-lag. Når verdiene ligger i ryggmargen, er det lettere for oss å fatte riktige beslutninger. Verdiene blir et kompass som angir retningen for hva vi skal drive med, hvordan vi skal møte andre og hva vi skal prioritere i vårt HLF-lag. 12

13 E K O 13

14 Engasjement Engasjement er motoren som driver oss. Uten engasjement, ingen resultater. Engasjerte frivillige er ryggraden i HLFs virksomhet. Vi jobber for den saken vi tror på og brenner for. Med engasjement bringer vi kunnskap og omsorg ut til andre mennesker. Samtidig, ved å vise ekte engasjement, klarer vi å engasjere andre. Kanskje klarer vi å inspirere dem til å jobbe sammen med oss i HLF? Engasjement er som frimerket på en konvolutt: det henger fast ved oppgaven til saken er i mål 14

15 Er du engasjert? Viser du engasjement i forhold til deg selv og andre? Får du andre til å være engasjert? Hvordan gjør du det når du skal inspirere andre til fornyet innsats? Utfordring: På de siste styremøtene i lokallaget HLF-Hvorsomhelst, har du sett at et nyvalgt styremedlem får manglende respons fra noen av de gamle styremedlemmene på sine innspill og sitt engasjement. Hvordan tar du som styremedlem tak i situasjonen? 15

16 Kunnskap Vi gir hørselshemmede kunnskap til å mestre sin egen situasjon og vi bruker kunnskap for å overbevise andre om tiltak som hjelper hørselshemmede. Vårt arbeid for å hjelpe hørselshemmede til en bedre hverdag og forebygge hørselstap er basert på kunnskap. Vi arbeider kontinuerlig for landets hørselshemmede i alle aldre. Alle våre likemenn bruker kunnskapen om sin egen hørselshemming til å hjelpe andre hørselshemmede til å mestre sin hørselshemming på best mulig måte. Hørselsskadelig støy er et folkehelseproblem. Det er derfor naturlig for HLF å ta samfunnsansvar gjennom å bruke vår kunnskap til forebygging. Ved Briskeby skole og kompetansesenter utvikler og anvender vi vår kunnskap til det beste for elevene. Innen rehabilitering og rådgiving er Briskeby landets fremste kompetansesenter for hørselshemmede. 16

17 I HLF bruker vi vår kunnskap om hørselshemming for å påvirke Storting, departementer og direktorater. HLF lokallag bruker sin kunnskap for å påvirke lokalpolitikere og kommuneadministrasjon for at forholdene blir lagt til rette for hørselshemmede. Har du kunnskap? Har du kunnskap om de fleste typene hørselshemming og hva som er de viktigste utfordringene for hørselshemmede i de ulike kategoriene? Har du kunnskap om hvordan man best kan forebygge hørselskader og hvilken hjelp HLF tilbyr de med hørselstap? Utfordring: En mor med et 2 år gammelt barn står ved høyttalerne på en lokal, utendørs rockekonsert. Du tilbyr mor og barn ørepropper, men moren takker nei på vegne av begge og forklarer det med at barnet ikke liker å bruke ørepropper. Hva gjør du? 17

18 Omsorg Omsorg er at vi tar i mot alle i forhold til de behovene de har. Å vise omsorg handler om å bry seg om andre. For oss er det naturlig å ta i et tak for å bedre hverdagen for andre mennesker med hørselshemminger. Like naturlig er det at vi engasjerer oss for å forebygge hørselsskader. Vår omsorg omfatter hørselshemmede i alle aldre. Vi hjelper eldre hørselshemmede som har problemer med å rense og/eller få på seg høreapparatene sine. Vi hjelper også hørselshemmede barn og ungdommer, eksempelvis ved å engasjere oss for hørselscreening av babyer eller tilrettelegging på skolene. Gjennom ekte engasjement og entusiasme kan vi gjøre en forskjell. Det er omsorg i praksis. Omsorg er også viktig i forhold til hvordan vi jobber med hverandre i HLF. Vi må være opptatt av våre kollegers og med-tillitsvalgtes behov, ønsker og utfordringer. Det er mange måter å lytte på. Kroppsspråk er like viktig som talespråket. 18

19 Viser du omsorg? Hvordan viser du omsorg i hverdagen? Blant hørselshemmede? Eller for å forebygge? Og hvordan opptrer du i forhold til dine med-tillitsvalgte i HLF. Er du en som får andre til å blomstre og utvikle seg positivt slik at alle får mer energi? Utfordring: Et par med et hørselshemmet barn tar kontakt med deg. De trenger hjelp og oppfølging. Gjennomsnittsalderen i lokallaget HLF-hvorsomhelst er 58 år. Hva gjør du for å hjelpe dem? 19

20 En 8 år gammel gutt fikk nylig hørepapparat. Faren til gutten vil helst at han ikke bruker høreapparatet, han mener sønnen hører helt normalt. Dette gjør det vanskeligere for gutten som da ikke vil bruke høreapparat. Men når jeg møter gutten, viser jeg ham at jeg bruker høreapparat, at jeg er i akkurat samme situasjon. Guttens ansiktsutrykk som sa at jeg er ikke alene var ubetalelig. Nathalie Kjelsaas, HLFU 20

21 Kjerneverdier og omdømme HLFs omdømme skapes av alle møtepunkter HLF har med omverdenen, politikere, media, potensielle og nåværende medlemmer. Opplever de at HLFs representanter etterlever verdiene? Gjør vi det vi sier vi skal gjøre? Er vi engasjerte? Deler vi vår kunnskap og viser vi omsorg? Eller gjør vi det motsatte av det vi sier vi skal gjøre. Alle disse møtepunkter er for HLF Sannhetens øyeblikk. Det er i alle disse møtepunktene omdømme skapes. Et sterkt og positivt omdømme er en forutsetning for at HLF skal være og videreutvikle seg som den ledende organisasjonen for hørselshemmede. Et godt og sterkt omdømme gjør det lettere å vinne fram med saker på vegne av de hørselshemmede. Kjennskapen og omdømmet betyr også mye for vår evne til å rekruttere og beholde medlemmer. Omdømmet er dessuten avgjørende for våre muligheter til å få gode samarbeidspartnere i næringslivet. 21

22 Arbeide med kjerneverdier lokalt Kjerneverdiene vil bli stadig viktigere i HLFs arbeid. Derfor blir det også viktig hvordan vi jobber med dem lokalt. Del gjerne de gode eksemplene med andre HLFere. Vis engasjement, kunnskap og omsorg i praksis. 22

23 Holdt presentasjon om tinnitus på et medlemsmøte. En av deltagerne hadde tinnitus. Hun visste ikke så mye om hva dette var eller innebar, men led av symptomene. Under presentasjonen begynte hun å gråte fordi hun plutselig kjente seg igjen med de plagene som kan kjennes ved tinnitus. Hun øynet håp om at endelig var det noen som visste hvordan hun hadde det. Det ble en lang prat med vedkommende i kaffepausen og i etterkant av møtet. Kåre Solli, HLF Østfold 23

24 HLF Hørselshemmedes Landsforbund Din hørsel vår sak