FremtidsScenario 2012
|
|
- Kamilla Jenssen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MinMenighet09 FremtidsScenario 2012 v/anders Michael Hansen Våren 2012 har Storsalen Menighet bredt seg utover Oslo! Den er gått fra veletablert institusjon i kirkelivet til en ny type dynamisk bevegelse! Noe avgjørende har hendt Bygget i Staffeldtsgate har nå 4 gudstjenester hver helg og rundt omkring i Stor-Oslo er det 4 andre gudstjenester, en multi-etnisk på Grønland, 2 andre utenfor sentrum og 1 for marginaliserte folk i samfunnet. Gudstjenestene er veldig ulike i stil og antall deltakere, den største samler 475 i sentrum for unge voksne fra 25+, G3 rammer mer en noensinne behov for at finne ro og spiritualitet i Storbyen med 375 deltakere, G1 har utviklet en sterk familieorientert profil med 220 deltakere, den multeetiske 150, bydelsgudstjenestene 80 og 145, samt gudstjeneste for særlig utsatte 75. I alt kan ca mennesker nå si at Storsalen er blitt Min Menighet! Grunnlaget for en helt ny utvikling ble lagt da ledergrupper og medarbeidere sammen med medlemmer forholdt seg til, at de måtte investere på nytt i Guds visjon og kall til Storsalen. En rekke grep ble gjort som førte til radikale forandringer. De så en rekke brutale fakta i øynene på eventet MinMenighet09 den 18. april 2009 etterfulgt av intensiv stabsutrustning og medarbeidersamlinger, og i årene fremover, var der et sterkt fokus og en sterk systematisk disiplin i å gå etter visjonen. Det begynte alt sammen i våren 2009 under mottoet: Èn menighet-mange steder. Fire barrierer for målet ble identifisert og kommunisert til menigheten på Årsmøte-eventen MinMenighet09 1
2 Barriere nr. 1 fokus på bygget i Staffeldtgate og 3 faste uforanderlige gudstjenester hadde i flere år på en umerkelig måte begrenset menighetens visjon og tiltrekningskraft. Nå kom det en erkjennelse av, at tider og mennesker endrer seg, og det måtte Storsalens gudstjenestemønster også. Store grupper hadde i årene frem imot 2009 sluttet å gå i Storsalen, spesielt åringer samt familier med større barn. Fokusgrupper og dybde intervjuer med representanter for disse segmentene førte til nye gudstjenesteopplegg med relevante nettverk for sosialt felleskap, disippelgjøring og misjon. Det ble foretatt en spørreundersøkelse blant 150 passive medlemmer av Storsalen, som var frustrert fordi deres livsfase og forventning til gudstjenestens relevans, kvalitet i forkynnelse ikke matchet deres forventninger og behov. Det var en sorg som de ikke visste, hva de skulle gjøre noe med. Noen gikk til andre kirker, men mange ble også bare passive kristne. Et nytt løft av gudstjenestekvalitet og opprettelsen av en ny gudstjeneste for 25+ i Staffeldsgate med høy kvalitet i lovsang, forkynnelse og nettverk ble løsninger for mange passive og nye kristne. Dessuten utviklet et Alpha-kurs og et mellomstortnettverk seg til en ny gudstjeneste i 2 forsteder til Oslo. Utadrettet sektor omla sin tjeneste til også å bygge en ny type fellesskap, som inkluderte de mennesker som man tjente blant. Snart ble det også behov for gudstjeneste blant immigranter på Grønland og blant marginaliserte. Før dette hadde det vært en prosess i Lærende Ledernettverk våren 2009, som samla de 3 gudstjensteledergruppene, styret samt ledergruppe fra staben til intensiv læring og kreativ ideutvikling. Fokus var å skape sammenheng mellom utvikling av gudstjenester på ulike plasser og koble disse med livsfase og behovorienterte, sosiale nettverksgrupper. Disse sosiale, mellomstore nettverksgruppene hadde vist seg å være et fantastisk redskap for både at kunne inkludere nye søkende mennesker av ulike slags og passive kristne. Men også som grunnlag for oppstart av nye gudstjenester på ulike steder. Det ville som regel begynne med et team som erkjente et kall til at nå ut til en bestemt gruppe mennesker. De oppdaga, at når de søkte Gud i bønn om dette var der en helt særlig fornemmelse av Guds lengsel etter å nå ut til disse. Dette forandret hjertene og satte ny bevegelse i føttene! Særlig arbeidet blant immigranter og marginaliserte tiltrakk pressens og kommunens oppmerksomhet. G1 var blitt kjent for sin sterkt familieorienterte profil og utviklet sammen med de to ny forstadsmenigheten til Storsalen felles ressurser for å styrke ekteskap og familieliv, trosopplæring for barn og tenåringsarbeid. Nå kunne familier med større barna forbli medlemmer og engasjert i Storsalen siden man etablerte nye menighetsfelleskap i forstedene til Oslo. Et felles forkynnerteam leverte forkynnelse på høyt nivå, som var relevant, bibelsk og engasjerende, især var passive kristne og søkende begynt at gå på gudstjeneste og blitt deltakere i mellomstore fellesskaper i lokalområdet. På tvers av gudstjenestestedene oppstod det også faglige og åndelige nettverk for folk i helsesektor, forretningslivet, undervisningssektor, musikksektor, politikk og finanssektor. Formålet var at bringe kristne gudsrike verdier inn i disse sektorene og finne modeller for innovasjon som kunne velsigne Oslo og løse noen av de problemer, som byen kjempet med på ulike områder. Dette gav troverdighet til menigheten i ulike sammenheng, og var med at styrke menighetens inngang på nye steder. Første nettverk blev dannet i løpet av høst 2009 av jurister og økonomer i Storsalen for finansiell rådgivning og en tenketank med input til den økonomiske politikk og verdier i forretningsliv og offentlighet. En bileffekt av disse nettverk var, at Alpha-kurs ble etterspurt og avholdt flere steder i byen, blant 2
3 universitetsansatte, i et par større virksomheter og i lokal miljøer, hvor engasjerte nettverk hadde bidratt sterkt til løsning av ungdomskriminalitet og rusmisbruk. Vekstplan Gudstjenester på ulike steder Mellomstore fellesskap Smågrupper Diakonale og misjonale team Løsning av barriere nr. 1: fra status quo i ét bygg til en ny bevegelse med en fokus på hele byen Barriere nr.2: Mangel på felles visjon, språk og ledertrening som basis for synergi og handlingsfellesskap. Oppsetting av det Lærende Ledernettverk som kjerneytelse i Storsalens nye LedelsesAkademi fik ekstra momentum, da en ansvarlig for ledertrening i 100% fikk være med å utvikle redskap og ledertrening på alle nivåer. Storsalens LederAkademi inngikk partnerskap med et akademisk institutt med fellesfag av teologi, misjon og ledelse. Fra høst 2010 blev 10 studenter tatt opp på denne linje samtidig som de var trainees i Storsalen. I 2011 hadde dette tallet vokst til 15 studenter, og i 2012 til 25 studenter. Dette la grunnlaget for høy kvalitet forkynnelsesmessig og ledelsesmessig hos nye kandidater til lederstillinger og prester i Storsalen. Den nye akademiske cand.theol. med fordypning i ledelse begynte til og med at bli etterspurt over hele landet, i den norske kirke og flere bymenigheter, ser nu spirende menighetsdannelse i sokne med hittil kun 5-15 mennesker i kjernemenigheten. Frivillige medarbeidere i Storsalen fikk i årene nye ledelsesredskap og lærende arenaer som gjorde, at de faktisk også klarte seg bedre en gjennomsnittet i jobbene sine! Det var blitt skapt en lærende organisasjonskultur med fokus på innovasjon, nytenkning, eksperiment og personlig vekst som førte til at man turte å ta større utfordringer på seg. Nye ledere fikk ikke bare snevert fokus på at gjøre enkeltoppgaver, men mulighet til å vokse i nådegaver og tilegne seg nye relevante kompetanser for å kunne lede voksende fellesskap i en stor organisasjon. Et IT basert læringsprogram ble introdusert som verktøy på de ulike ledelsesnivåene og ledere fikk en personlig mentor, som kunne hjelpe de med å omsette kognitiv kunnskap til levende praksis. TimeOut for ledere la grunnlaget for lederskap i personlig disippelskap og etterfølgelse av Jesus. Denne fokus på og kombinasjon av åndelig, personlig og kompetansemessig vekst viste seg effektiv i forhold til å sikre sunn ledelse, forkynnelse og disippelgjøring. 3
4 Løsning av barriere nr. 2 ble: fra en frivillighetskultur med snever oppgavefokus til en lærende, innovativ og eksperimenterende kultur med vekt på både åndelig, personlig og kompetansemessig vekst på alle nivåer av menighetens tjeneste. Barriere nr. 3: det uholdbare i at ha ansatte på kun 20 eller 40 prosent til å lede gudstjenester på flere hundre mennesker samt utrustning av frivillige medarbeidere. En benchmarking med sammenlignbare menigheter i Norge og Danmark våren 2009 av forholdet mellom medlemmer og årsverk førte til en erkjennelse av, at det var direkte helseskadelig at være ansatt i Storsalen! Det kom en erkjennelse av, at lav kvalitet og lavt engasjement på fellesskap i mellomstore fellesskap og smågrupper kunne henge sammen med for lav grad av utrustning av ledere. 4
5 Gjennomsnittlig Fastgivertjeneste - benchmarking med sammenliknelige menigheter Århus Valgmenighed, DK IMI-kirken N Storsalen N avvikelse Storsalen Antall voksne medlemmer % Antall gudstjenestedeltakere % Antall deltakere i MSF % Antall MSF % Årsverk stab 10, ,25-35% Gjennomsnittlig fastgiverbeløp pr. år i NOK 8612 NOK NOK 4528 NOK -63% 3 stillinger som gudstjeneste- & nettverksledere på 100% samt administrativ support på 50% til hver kom på plass i løpet av 2009 gjennom en raus founding fra menighetens medlemmer og øvrige deltakere. Dermed ble det gitt ressurser til økt medarbeidertrening og ny stansning på utvikling av smågrupper og mellomstore nettverk. Folk kjente seg sett, utrustet og tatt vare på i langt høyere grad enn tidligere, og nå begynte folk å bli engasjert og tenke langsiktg i stedet for at overveie at slutte i Storsalen. Forkynnelsens kvalitet ble langt høyere, for nå kunne gudstjenesteledere få langt bedre tid til forberedelse, bønn og fordypelse i Ordet. Dette innebar at en ansettelse i Storsalen ikke lengre betydde overhengende fare for stress og utbrenthet. Nye tverrgående teams ledet av stabsansatte ble opprettet. Disse hadde ansvaret for utrustning til forkynnelse, bønn, misjon, diakoni, musikk og kreativitet. Dermed kunne frivillige medarbeidere i større grad bli tatt vare på og få mulighet til å utvikle seg tjenestemessig, åndelig og personlig. Alt sammen var noe som bidro til høy kvalitet og nytt åndelig liv. Løsning av barriere nr. 3 ble: fra en bevegelse med utilstrekkelig stab og utilstrekkelig kvalitet i forkynnelse og utrustning til tilstrekkelig pastoral, misjonal og administrativ stab med høy kvalitet i forkynnelse, utrustning og administrative støttefunksjoner. Barriere nr. 4: en usikker kollektbasert økonomi og utilstrekkelig fastgivertjeneste Den umiddelbare løsningen på de økomiske problemer i Storsalen, nemlig økt utleie, virket i lengden motproduktivt fordi den tilslørte virkelighet og gjorde medlemmer underansvarlige. Når fastgivertjenesten var økt til et forsvarlig nivå ble det gjort et styrevedtak på at inntekter fra utleie fremover skulle gå til et prosjektfond for oppstart av nye initiativer og lansering av nye gudstjenester på nye steder for at nå nye grupper av mennesker med evangeliet og ikke for at dekke underansvarlighet i fastgivertjeneste. En benchmarking med lignende menigheter i Skandinavia førte i våren 2009 til, at Storsalens medlemmer erkjenne at de kun gav mellom 20 og 50% av hva medlemmer i lignende menigheter gav (beløp pr medlem i likende menighet viser fastgivertjeneste på mellom NOK, hvor gjennomsnittet i Storsalen er på 4528 NOK. Faktisk var der en krets av meget store givere i Storsalen med store årlige beløp på mellom tusen NOK (!) som skjulte det faktum, at det generelt var et for lavt gjennomsintlig fastgivernivå blant Storsalens medlemmer. 5
6 Der ble satset på opprettelsen av en ny raushetskultur. Storsalens medlemmer frydet seg over å kunne investere i menneskers mulighet for at møte Gud og få et nytt liv. De ble begeistret over å se at passive, skuffede kristne kunne få nytt mot og håp i nye typer fellesskap. De nye mellomstore fellesskap på mennesker og nettverk i diverse sektorer førte til, at nærheten til tjeneste og de økonomiske utfordringer fikk nytt eierskap hos alle. Selvfinansierende initiativer ble mer vanlig kultur for mellomstore fellesskap samtidig som man så nødvendigheten av å investere i menighetens sentralfunksjoner, slik at de fikk høy kvalitet og synergi gjennom ledelse, forkynnelse, undervisning og utrustning. Det virket frigjørende i de offentlige gudstjenester, at Storsalen sluttet at samle inn til seg selv, men hver gang kunne se bort fra seg selv og velsigne store behov i byen og verden omkring i stedet. Faktisk steg kollektinntektene med 150% i årene da dette fokus ble endret samtidig som det årlige event MinMenighet i april sikret fastgivertjenesten for det følgende året i lyset av en felles, dynamisk visjon og et sterkt eierskap for denne. Storsalens fremdrift og nye gründerkultur begynte at tiltrekke store founding beløp i hundretusendvisklassen fra kristne filantropister. Inntekter fra utleie overgikk mer og mer til prosjektmidler som økte investeringer i nye tjenesteinitiativer og dermed ble langt flere mennesker berørt av Guds Rike på ulike vis. En ny tankegang holdt på med at bli født frem, fra en fattigdomsmentalitet i et av verdens rikeste land til en investeringslyst i Guds rike med forventning på avkast 100, 60 og 30 fold som Jesus talte om. Et avkast i form av nye mennesker som fik del i Gudsrikets håp, kraft og glede i Den hellige Ånd. Løsning av barriere nr. 4 ble: en bevegelse fra en ikke-investerende minimumsmentalitet til en ny økonomisk investeringstankegang, preget av en Guds rikes orientert raushet med stor lyst til at investere i Storsalens kall og visjon og se 100, 60 og 30 fold avkast i form av nye mennesker berørt og kalt inn i Guds Rike. 6
Årets store begivenhet. FremtidsScenario 2012, Engasjer deg i Storsalens fremtid Lørdag 18. april, kl. 1500 1900 i storsalen
Live musikk og kaffe i foajeen fra kl. 1430 Engasjer deg i Storsalens fremtid Lørdag 18. april, kl. 1500 1900 i storsalen Årets store begivenhet Humor, Årsmøte, Barneshow, underholdning, deilig mat, Artister,
DetaljerKandidater til Fana sokneråd 2015
Kandidater til Fana sokneråd 2015 Fire spørsmål til kandidatene: 1. Hvorfor vil du bli medlem av Fana sokneråd? 2. Hva mener du er det viktigste for soknerådet i de neste fire årene? 3. Hvilke områder
DetaljerNLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent
NLM Ung 20132018 Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent Jesus trådte fram og talte til dem: «Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til
DetaljerMisjon Dere skal være mine vitner i Jerusalem og hele Judea, i Samaria og like til jordens ender. Apg 1,8
Misjon Dere skal være mine vitner i Jerusalem og hele Judea, i Samaria og like til jordens ender. Apg 1,8 Diakoni - Alle som var blitt troende, holdt sammen og hadde alt felles..og delte ut til alle etter
Detaljer08.04.2009. Fellesskapsmenigheten del 2 : kristen og en del av familien. Vi lever i en tid med individualisme. Individualismens historie
Vi lever i en tid med individualisme Fellesskapsmenigheten del 2 : kristen og en del av familien Personlig trener Personlig rådgiver Individuelle profiler på operativsystem, seteinnstillinger, varmesoner
DetaljerLedermanual. Verdigrunnlag
Ledermanual Verdigrunnlag Innhold 3 Vår visjon 4 Vårt oppdrag 5 Våre verdier og holdninger 6 Våre løfter 7 Inspirasjon Kjære menighetsarbeider Takk for at du har engasjert deg i menighetsarbeidet. Flekkerøy
DetaljerBYMENIGHETEN- SANDNES ÅRSMELDING 2012 INNHOLD LEDER OG STAB DELTAKELSE OG GAVER WEB OG GRUPPER MEDLEM OG TJENESTE BARN OG ØKONOMI VISJON OG VERDI
BYMENIGHETEN- SANDNES ÅRSMELDING 2012 INNHOLD 2 S 2 S 3 S 4 S 5 S 6 S 7 LEDER OG STAB DELTAKELSE OG GAVER WEB OG GRUPPER MEDLEM OG TJENESTE BARN OG ØKONOMI VISJON OG VERDI AT NYE MENNESKER SKAL KOMME TIL
DetaljerLokal diakoniplan for Lura menighet
Lokal diakoniplan for Lura menighet Utarbeidet høsten 2010 LOKAL DIAKONIPLAN FOR LURA KIRKE INNHOLD Den lokale plan er delt inn i 3 deler. Første del sier noe om mål og hva diakoni er. Del to er en fargerik
DetaljerTine Anette, Arbeidsinstituttet
Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten
Detaljer1: Forord. Ressursgruppen for livsnære fellesskap, august 2014 Lise Sæstad Beyene Dagfinn Jensen Marianne Kirkeby
Innhold: 1: FORORD (s. 3) 2: DET LIVSNÆRE FELLESSKAPET (s. 4) 2.1 HVORFOR LIVSNÆRE FELLESSKAP? (s. 4) 2.2 HENSIKT (s. 5) 2.3 VERDIER OG MÅL (s. 5) 2.4 BØNN I GRUPPENE HVORFOR ER DETTE SÅ VIKTIG? (s. 6)
DetaljerStolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!»
1 Stolt av meg? «Dette er min sønn han er jeg stolt av!» Omtrent sånn lyder det i mine ører, selv om Matteus skrev det litt annerledes: «Dette er min sønn, den elskede, i ham har jeg min glede.» Sånn er
DetaljerEksisterende vedtekter, vedtatt 13. april 2008: Forslag nye vedtekter:
1 Eksisterende vedtekter, vedtatt 13. april 2008: 1 Basis Norkirken Bergen står tilsluttet Normisjon, og er et selvstendig menighetsfellesskap innen rammen av Den norske kirke. Norkirken Bergen bygger
DetaljerEn reise i Randesund og ut i verden!
Er du med? En reise i Randesund og ut i verden! Kursen er satt. Randesund misjonskirke legger ut på en spennende reise. I årene fram mot 2020 skal vi sammen bevege oss i retning av å bli et utadrettet
Detaljerom å holde på med det.
j Livet som Gud har kallet oss til, er ikke et vanlig eller naturlig liv. Det er overnaturlig, fylt med kraft, tegn, under, mirakel og andre mektige gjerninger. Jesus, som gikk på vannet, gjorde vann om
DetaljerPreken 8. mai 2016. Søndag før pinse. Kapellan Elisabeth Lund. Joh. 16, 12-15
Preken 8. mai 2016 Søndag før pinse Kapellan Elisabeth Lund Joh. 16, 12-15 Ennå har jeg mye å si dere, sa Jesus til disiplene. Men dere kan ikke bære det nå. Det er begrensa hvor mye vi mennesker klarer
DetaljerDe kastet fra seg garna, og så var de i gang, og Peter fulgte Jesus i tre år, fram til den siste påska i Jerusalem.
Preken 15. April 2012 i Fjellhamar kirke 2. s i påsketiden Kapellan Elisabeth Lund Hva er vi opptatt av? I dag får vi høre om Simon Peter. En av disiplene til Jesus. Alle som har lest litt i Bibelen kjenner
DetaljerÅRSMELDING 2014 HARSTAD NORMISJON BETHEL
ÅRSMELDING 2014 HARSTAD NORMISJON BETHEL 10. februar 2015 Årsmelding Harstad Normisjon 2014 Dette er styrets årsmelding for 2014 for Harstad Normisjon, men dekker også andre nærstående organisasjoners
DetaljerBEGRAVELSEN BEGRAVELSESRITUALET
BEGRAVELSEN Ved begravelsen overlater Kirken den døde i Skaperens hender og ber om at Jesu død og oppstandelse må fullbyrdes i det mennesket som Gud har skapt i sitt bilde og bestemt til evig liv. Gudstjenesten
DetaljerDET PERSONLIGE KALLET
DET PERSONLIGE KALLET DERSOM VI VET HVEM GUD HAR SKAPT OSS TIL Å VÆRE, KAN VI SLUTTE Å PRØVE Å VÆRE EN ANNEN OG SLIPPE STRESSET SOM FØLGER MED DEN SLAGS LIV. MIKE BREEN De fem tjenestene er for alle! Men
DetaljerKan vi klikke oss til
Kan vi klikke oss til bedre læring? l Om studentrespons (SRS) i undervisninga i et bacheloremne i psykologi Dan Y. Jacobsen & Gabrielle Hansen Highteck-Lotech Lotech,, NTNU, 21. mai 2008 Studentrespons
DetaljerFOKUS. Muligheter i lokalmenigheten. Senter for menighetsutvikling
FOKUS Muligheter i lokalmenigheten Senter for menighetsutvikling www.mhs.no 30.05.2016 Bakgrunn FOKUS bygger på Leading Your Church Into Growth Et kurs som er velprøvd i den anglikanske kirke gjennom 20
DetaljerBloggen. Givertjeneste
Etter som vi er kommet godt i gang med året, og faktisk snart begynner å nærme oss avslutningen på 2014, er det en glede å kunne melde at vi er i live! Alltid fint å kunne takke Gud for hver dag han gir
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET APRIL 2013 Hei alle sammen Denne måneden har vi gjort masse kjekke ting sammen på Sverdet, vi har blant annet hatt mange fine turer, spilt spill og ikke minst sunget og
DetaljerÅRSPLAN 2016 & vår 2017 LILLEFOT BARNEHAGE I GULSET KIRKE. en liten fot har begynt sin livsvandring og vi vil fylle på med gode opplevelser.
ÅRSPLAN 2016 & vår 2017 LILLEFOT BARNEHAGE I GULSET KIRKE en liten fot har begynt sin livsvandring og vi vil fylle på med gode opplevelser. Årsplan 2016 og vår 2017 LILLEFOT BARNEHAGE Satsingsområde Årsmål
DetaljerOrdning for hovedgudstjeneste Modum menighet
Ordning for hovedgudstjeneste Modum menighet I. Samling 1 Forberedelse Der det er praktisk mulig ønsker vi at: Kirkerommet kan være åpent en stund før gudstjenesten, med anledning til å tenne lys og sitte
DetaljerVisjon Oppdrag Identitet
Visjon Oppdrag Identitet Som alle kristne har også vi fått utfordringen om å forvalte Guds ord - i holdning, ord og handling. Men hvordan løser Misjonsforbundet og Misjonsforbundet UNG dette store oppdraget?
DetaljerJeg ber for Lønnkammerbønnen
Jeg ber for Lønnkammerbønnen Forord Jesus taler om lønnkammerbønnen: Men når du ber, skal du gå inn i ditt rom og lukke din dør og be til din Far som er i det skjulte. Og din Far, som ser i det skjulte,
DetaljerKandidater til styre og valgkomite i Storsalen
Kandidater til styre og valgkomite i Storsalen Valgkomiteen legger herved fram oversikt over kandidatene som stiller til valg ved årsmøtet i Storsalen 2010. Valgkomiteen er meget fornøyd med å presentere
DetaljerGud, vekk oss opp til vern om din elskede jord. Av jorden gir du oss daglig brød, skjønnhet for øyet, sted å høre til.
BØNNER FORBØNN Vekk oss opp til vern om din elskede jord Gud, vekk oss opp til vern om din elskede jord. Av jorden gir du oss daglig brød, skjønnhet for øyet, sted å høre til. Gi din kirke mot og myndighet
DetaljerMisjonsbefalingene. 7. juni 2015
Misjonsbefalingene 7. juni 2015 Mosebøkene 1 Mos 12,3 - I deg skal alle slekter på jorden velsignes. 2 Mos 19,5-6: Dere skal være min dyrebare eiendom framfor alle folk; for hele jorden er min. Dere skal
Detaljer!!!!!!!!!! Oslo,&den&5.&April&2013!
Oslo,den5.April2013 INNKALLINGTILORDINÆRTÅRSMØTE DetinnkalleshervedtilordinærtårsmøteiStorsalenmenighetlørdagden20.april2013kl.1200 imenighetenslokaleristaffeldtsgate4,oslo.ihenholdtilvedtektene 4D2bledatoenfor
DetaljerKandidat til styreleder
Kandidat til styreleder Navn: Sverre Vatnar Alder: 37 Har gått regelmessig i Storsalen siden høsten 2010, mer sporadisk siden '98. Før det aktiv i Gulset Menighet (Den norske kirke) og Norsk Luthersk Misjonssamband
DetaljerDet står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 1. Kapittel:
Preken 3 s i treenighet 14. juni 2015 Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 1. Kapittel: Dagen etter sto Johannes der igjen sammen med to av disiplene sine. Da Jesus
DetaljerDIAKONIPLAN 2014-2018 Revisjon av plan 2009-2013
1 DIAKONIPLAN 2014-2018 Revisjon av plan 2009-2013 INNLEDNING I 2007 vedtok Kirkerådet ny Plan for diakoni. Planen trådte i kraft 01.01.08. Definisjonen i planen gir uttrykk for ønsket retning i det diakonale
DetaljerEr du blant dem som pleier å lengte etter våren? Lengter du etter å kjenne varmen fra solen, se knopper på trærne, pinseliljer i full blomst? Husker du sommervarmen i forrige uke? Vi åpnet døren, tok kaffien
DetaljerErfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen
Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes
DetaljerSe for deg en sak du kunne tenkt deg å engasjere deg i, noe seriøst eller noe mer for gøy. Hva kunne det være? Del med hverandre.
Jeg en etterfølger Igangsetter Se for deg en sak du kunne tenkt deg å engasjere deg i, noe seriøst eller noe mer for gøy. Hva kunne det være? Del med hverandre. En lærling Herren Gud har gitt meg disiplers
DetaljerVennskapet mellom Paulus kirke og Conavigua San Andrés Sajcabajá i Guatemala
Vennskapet mellom Paulus kirke og Conavigua San Andrés Sajcabajá i Guatemala Paulus menighet har vennskap med enkeorganisasjonen Conavigua i Guatemala. Vennskapet begynte i 1989 og har vart i 25 år. Vennene
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd UKM 05/08 Trosopplæring i en ny tid. Bakgrunn Trosopplæringsreformen ble vedtatt av Stortinget i mai 2003. Reformen ble vedtatt ut fra et
DetaljerBibelstudie over 1. Johannesbrev Kapitel 4. Af Nils Dybdal-Holthe. Februar 2008
Bibelstudie over 1. Johannesbrev Kapitel 4. Af Nils Dybdal-Holthe. Februar 2008 Side 1. I. Vers 1-6. Tro og vranglære. 1 Mine kjære! Tro ikke enhver ånd, men prøv åndene om de er av Gud! For mange falske
DetaljerOrganiseringen av Tyrifjord SDA menighet
Organiseringen av Tyrifjord SDA menighet Tyrifjord SDA-menighet er til for å vinne og bevare mennesker for Guds rike. Det gjør vi ved å skape gode relasjoner til vår Skaper og Frelser, Jesus; mellom hverandre
DetaljerDiakoniplan for Tveit menighet
Diakoniplan for Tveit menighet Diakoni er kirkens omsorgstjeneste. Den er evangeliet i handling og uttrykkes gjennom nestekjærlighet, inkluderende fellesskap, vern om skaperverket og kamp for rettferdighet"
DetaljerFag: Godhet, diakoni og sosial transformasjon
Fag: Godhet, diakoni og sosial transformasjon Forma let med faget Godhet og barmhjertighetsarbeid var sentrale elementer i livet og gjerningen til Jesus Kristus slik vi møter ham i Det nye testamentes
DetaljerTil frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet.
Til frihet (Galaterne 5:1 NB) Til frihet har Kristus frigjort oss. Stå derfor fast, og la dere ikke igjen legge under trelldommens åk. Gal 5:1 Stå derfor fast i den frihet som Kristus har frigjort oss
DetaljerDet står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 26. Kapittel:
Preken 17. Februar 2013 1. søndag i fastetiden Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 26. Kapittel: Så kom Jesus sammen med disiplene til et sted som heter Getsemane,
DetaljerStrategi for Stavanger bispedømme 2015-2018. Den norske kirke en evangelisk-luthersk folkekirke. Mer himmel på jord
Strategi for Stavanger bispedømme 2015-2018 Den norske kirke en evangelisk-luthersk folkekirke Mer himmel på jord Kirken i Stavanger bispedømme vitner i ord og gjerning om frelse, frihet og håp i Jesus
DetaljerBYMENIGHETEN - SANDNES ÅRSMELDING 2014 INNHOLD
INNHOLD BYMENIGHETEN - SANDNES ÅRSMELDING 2014 S 2 S 3 S 4 S 5 S 6 S 7-8 S 9 LEDER OG STAB DELTAKELSE OG GAVER WEB OG GRUPPER MEDLEM OG TJENESTE BARN OG ØKONOMI DIVERSE RAPPORTER VISJON OG VERDIER S 10
DetaljerVEILEDNING I PROGRAMMET FOR GRUNNLEGGENDE ENHETER
VEILEDNING I PROGRAMMET FOR GRUNNLEGGENDE ENHETER Innhold Introduksjon til programmet for grunnleggende enheter 2 Fem elementer i programmet for grunnleggende enheter 3 1. Organisasjon 3 2. Møtesteder
DetaljerKortrapport fra samlinger i mars og april 2016 Kortrapport fra samlinger i mars og april 2016 om «Kirken i Stavanger mot 2020»
Kirken i Stavanger mot Kortrapport fra samlinger i mars og april 16 16 om «Kirken i Stavanger mot» 1 Takk til ansatte og menighetsrådsrepresentanter som svarte på samtaleskjema og deltok på samlingene
DetaljerNyhetsbrev fra stiftelsen TO SKO Mai 2011. Salig er de som ikke ser, og likevel tror
Nyhetsbrev fra stiftelsen TO SKO Mai 2011 Salig er de som ikke ser, og likevel tror Det er til stor glede for Gud at mennesker tror ham når all annen hjelp svikter og alt ser umulig ut.jesus sa til Thomas:
DetaljerMU-samtaler med mening en vitalisering
MU-samtaler med mening en vitalisering Når virksomheter gjennomgår forandringer, spiller ledelsen en vesentlig rolle i å få koblet medarbeiderens kompetanser, ambisjoner og utviklingsmål til organisasjonens
DetaljerDet står skrevet hos evangelisten Matteus i det 16. kapittel:
Preken 6. s i treenighetstiden 5. juli 2015 i Skårer kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet hos evangelisten Matteus i det 16. kapittel: Da Jesus kom til distriktet rundt Cæsarea Filippi, spurte
DetaljerFra organisasjon til bevegelse. Lagets strategiplan 2012-2016
Fra organisasjon til bevegelse Lagets strategiplan 2012-2016 Vedtatt på Lagets Generalforsamling 24. mars 2012 45 Innholdsfortegnelse 1.0 INNLEDNING 31 1.1 FORMÅL 32 1.2 VISJON 32 1.3 MÅL 32 2.0 STRATEGI
DetaljerPreken 6. april 2015. 2. påskedag I Fjellhamar Kirke. Kapellan Elisabeth Lund
Preken 6. april 2015 2. påskedag I Fjellhamar Kirke Kapellan Elisabeth Lund I påska hører vi om både død og liv. Vi møter mange sterke historier her i kirka. Og sterke følelser hos Jesus og hos de som
DetaljerKultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo
Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo De beste virksomheter i verden har tydelige svar på livets store spørsmål. De fleste andre har rikelig med svar på livets små spørsmål, men ikke på de
DetaljerOslo misjonskirke Betlehem 2010-2011
Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Sammen om nye historier Menighet er fellesskap av alle mulige slags mennesker samlet rundt Jesus. Og menighet oppstår når våre personlige historier møtes og deles,
DetaljerFolkekirken mulighetenes kirke
Folkekirken mulighetenes kirke Foredrag på konferansen «Muligheter i folkekirken» Stavanger 22. november 2013 Harald Hegstad Menighetsutvikling i Stavanger bispedømme «Å selge sand i Sahara»? Et bispedømme
DetaljerKandidat til vervet som styreleder. Navn: Karen Marie Måseide Hovland Alder: 37
Kandidat til vervet som styreleder Navn: Karen Marie Måseide Hovland Alder: 37 Tilhørighet i Storsalen: Går både på G16 og G19, har vært medlem siden 2001 og vanket her i studietiden så langt tilbake som
DetaljerGi muligheter for å møte andre i samme livssituasjon, kunne dele sorghistoriene, og få hjelp til å gå videre i livet.
Diakoniplan for Sandefjord menighet Diakoni beskrives i Plan for i for Den Norske kirke som kirkens omsorgstjeneste, evangeliet i handling. Planen har fire hovedområder: Nestekjærlighet, Inkluderende fellesskap,
DetaljerBYKIRKA LILLEHAMMER. Søknad om medlemskap i Det Norske Baptistsamfunn. Sak 7/2013 LM. Søknad om medlemsskap fra Bykirka Lillehammer
Sak 7/2013 LM Søknad om medlemsskap fra Bykirka Lillehammer BYKIRKA LILLEHAMMER Søknad om medlemskap i Det Norske Baptistsamfunn. Bykirka Lillehammer skal være en kirke i byen, for byen. Vi vil være til
DetaljerKjære medlem og venn av Ny Generasjon!
Kjære medlem og venn av Ny Generasjon! Vi i Ny Generasjon sender deg søknadsskjema for Trainee/Team og vil gjerne invitere deg med på et livsforvandlende år. Det handler om å leve for noe større enn seg
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerHarstad 10.02.2008 ÅRSMELDING HARSTAD NORMISJON 2007
Harstad 10.02.2008 ÅRSMELDING HARSTAD NORMISJON 2007 Innledning Harstad Normisjon er en liten forening, men vi deltar i et stort oppdrag som vi har fått direkte fra Jesus. Oppdraget å fortelle verden om
DetaljerÅrsmelding for Storsalen Menighet 2009. Storsalen Menighet Staffeldtsgate 4 Oslo. Tlf: 406 31 800 E-post til styret: styret@storsalen.
Bildet er fra første SuperFamily gudstjeneste, høsten 2009. Foto: Kristin Fjellmann Årsmelding for Storsalen Menighet 2009 Storsalen Menighet Staffeldtsgate 4 Oslo Tlf: 406 31 800 E-post til styret: styret@storsalen.no
DetaljerGUD GIR VI DELER Trosopplæring i Den norske kirke
GUD GIR VI DELER Trosopplæring i Den norske kirke Vi deler tro og undring Vi deler kristne tradisjoner og verdier Vi deler opplevelser og fellesskap Vi deler håp og kjærlighet 2 I løpet av ett år skjer
DetaljerProsjekt barn og rom 1000 spørsmål Nyborg barnehage januar 2014
Prosjekt barn og rom 1000 spørsmål Nyborg barnehage januar 2014 En dannelsesreise i vårt pedagogiske miljø, det synlige miljøet og det usynlige miljøet «GRUNNARBEID» Vi har «gravd i grunnmuren vår» og
DetaljerPEDAGOGISK TILBAKEBLIKK
PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, MARS 2013. Hei alle sammen! Velkommen tilbake fra påskeferie! Håper dere alle har hatt en nydelig påske og kost dere! Enda en måned er gått og i mars har vi gjort mye kjekt
DetaljerHandlingsplan 2014 2015
Handlingsplan 2014 2015 Tilbedelse Storsamlinger Studentmøter Øke gudstjenesteoppslutning Samarbeidet med BiG og Laget Videreutvikle gudstjenestene. Legge vinn på å involvere barn og ungdom. F13 er med
DetaljerOUR HEART FOR THE HOUSE
OUR HEART FOR THE HOUSE Søndag 29. oktober 2017 [Mulighet for å gi frem til 31. desember 2017] HEART FOR THE HOUSE [hahrt / fawr; th ee /houz] substantiv/ 1. Generøse mennesker som kobler sine hjerter
DetaljerOpplegg til samling. Tema: Hvordan kan jeg møte Gud?
Opplegg til samling Tema: Hvordan kan jeg møte Gud? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er
DetaljerHVA VIL DET SI Å VÆRE KRISTEN?
1 HVA VIL DET SI Å VÆRE KRISTEN? Hvilken religion er størst i verden og hvor mange tilhengere har den? Side 96, linje 1 og 2. Hvilke tre hovedgrupper er kristendommen delt i? Side 97, de tre punktene.
DetaljerT 2 KLUSS I VEKSLINGEN. 13
T 2 KLUSS I VEKSLINGEN. 13 EFESERNE KLUSS I VEKSLINGEN Se for deg situasjonen. Paulus holder sin siste tale, ikke bare e er 3 år i Efesos, men e er å ha fullført si oppdrag om å være et vitne om Jesus
DetaljerKristine Sandmæl. Nåværende stilling: Sokneprest i Vågan, Henningsvær og Gimsøy og Strauman sokn
Kristine Sandmæl 45 år Sivilstatus: Ugift Nåværende stilling: Sokneprest i Vågan, Henningsvær og Gimsøy og Strauman sokn Utdanning: Utdanningssted: Det teologiske menighetsfakultet Ordinert til prestetjeneste:
DetaljerKurskveld 6: Hvorfor skapte Gud verden?
Kurskveld 6: Hvorfor skapte Gud verden? Introduksjonsaktiviteter (10 minutter) Alternativer Beskrivelse Hva jeg sier Hva jeg trenger Fortell om en god venn Hva er en god venn? Hvorfor er vennskap så viktig
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerAsker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:
Asker kommune 2. Navn på prosjektet: Blikk for muligheter! Innovasjonsstrategi 2015-2015 3. Kort beskrivelse av prosjektet: Kommunestyret i Asker vedtok 3. februar 2015 Asker kommunes Innovasjonsstrategi
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
Detaljer«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO
«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO Ledelse, kultur og organisasjonsutvikling. Hva? Hvorfor? Hvordan? Øyvind
DetaljerVERDIDOKUMENT BERGEN
VERDIDOKUMENT BERGEN RESPEKT DIALOG LIKEVERD SOLIDARITET FELLESSKAP HÅP KJÆRLIGHET Kilden Kirkens Bymisjon i Bergen skal være med å reali sere kirkens diakonale oppdrag slik at mennesker i byen kan erfare
DetaljerForkynnelse for små og store (FoSS)
Forkynnelse for små og store (FoSS) -med vekt på gudstjenester som inngår i trosopplæringstiltak TROSOPPLÆRINGSKONFERANSEN 2015 Tone Stangeland Kaufman og Hallvard Olavson Mosdøl Fireårsbok Lys Våken Dette
DetaljerInnovasjon i Lister. Camilla Dunsæd Leder rådmannsutvalget
Innovasjon i Lister Camilla Dunsæd Leder rådmannsutvalget Slipp taket fest grepet Hurra for kommunen Lokalt fellesskap Politisk folkestyre Samfunnsmessig forvaltning Kommune betyr felleskap noe vi er sammen
DetaljerFagområder: Kunst, kultur og kreativitet, Natur, miljø og teknikk, Nærmiljø og samfunn, Kropp, helse og bevegelse, Antall, rom og form.
Hei alle sammen Kom mai du skjønne milde. April er forbi, og det begynner å gå opp for oss hvor fort et år faktisk kan fyke forbi. Det føles ikke så lenge siden vi gjorde oss ferdig med bokprosjektet vårt
DetaljerKandidater til styret i Storsalen Menighet
Kandidater til styret i Storsalen Menighet Valgkomiteen innstiller følgende personer til valg av medlemmer og varamedlemmer til styret i menigheten: Navn: Jon Brakestad Alder: 24 Tilhørighet i Storsalen:
DetaljerFor så høyt har Gud elsket verden at han ga sin Sønn, den enbårne, for at hver den som tror på ham, ikke skal gå fortapt, men ha evig liv.
DÅP 1. Forberedelse L I Faderens og Sønnens og Den hellige ånds navn. Med takk og glede tar menigheten imot barnet/barna som i dag skal bli døpt i Guds hus. Gud har gitt oss livet og skapt oss til fellesskap
DetaljerSelvpresentasjon; Anne-May Grasaas
Selvpresentasjon; Anne-May Grasaas Personalia: Anne-May Grasaas* P. A. Holmsvei 25 B, 1164 OSLO Født 24.06.1955 Skilt, (2 voksne barn, f.1982 og 1985) * (Tidligere Stavenes. Endret etternavn desember 2008)
DetaljerModige samtaler om respekt, identitet, seksualitet og kropp
Modige samtaler om respekt, identitet, seksualitet og kropp KKROPP ØVELSER: KROPP Innledning KROPPEN ER SENTRAL i kristen tro. Gud skapte mennesket som kropp, i sitt bilde. I Jesus Kristus fikk Gud kropp,
DetaljerT 4 GOD OF SECOND CHANCE 25
T 4 GOD OF SECOND CHANCE 25 M : G Flere steder i det nye testamentet møter vi en mann ved navn Johannes som ble kalt Markus. Kanskje er det også han som skrev Markus evangeli- et. Markus hadde det beste
Detaljer- den liberale tankesmien
- den liberale tankesmien Civita er en liberal tankesmie som har til formål å fremme de verdiene som ligger til grunn for en fri økonomi, et sterkt sivilsamfunn og styrket personlig ansvar. Borgerlig side
DetaljerMedlemsundersøkelsen 2012 intervju med 91 medlemmer
Medlemsundersøkelsen intervju med 91 medlemmer Fakta om utvalg og metode Formål med undersøkelsen Dette er en medlemsundersøkelse gjennomført blant Bodø Næringsforums medlemmer. Undersøkelsen har som formål
DetaljerVardåsen menighet
Vardåsen menighet 2017-2021 Visjon Verdier Fokusområder VÅR VISJON: Lav terskel - tydelig profil Innhold Visjon 3 Verdier 3 Fokusområder 5 1. Gudstjenesten 5 2. Forkynnelse, undervisning, fellesskap, misjon
DetaljerSamlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.
Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med
DetaljerHovedmenyens tema er merket med denne fargen Undermenyens tema har denne fargen.
Innholdsoversikt til nettsiden www.sjelesorgogveiledning.no Hovedmenyens tema er merket med denne fargen Undermenyens tema har denne fargen. Velkommen Sjelesorg og veiledning En kort presentasjon av sidene
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerRammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører
Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av
DetaljerHva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work
Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de
DetaljerHandlingsplan
Handlingsplan 2013 2014 Tilbedelse Storsamlinger Studentmøter Økt gudstjeneste- /møteoppslutning Videreutvikle gudstjenester og møter. Særlig for å involvere barn og ungdom i disse. F13 er med å planlegge
DetaljerProtokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september
Protokoll strategisamling i Berlin 12/9 16/9 2013 : Saker behandlet lørdag 14. september Sak 1: Virksomhetsplan kapittel 2.2: Diakoni omsorg og samfunnsengasjement Innspill som fremkom under behandling
Detaljer