Sheryl Sandberg. med Nell Scovell. Lean in. Oversatt fra engelsk av Gunnar Nyquist

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Sheryl Sandberg. med Nell Scovell. Lean in. Oversatt fra engelsk av Gunnar Nyquist"

Bjørge Lorentzen
8 år siden
Visninger:

2 Sheryl Sandberg med Nell Scovell Lean in KVINNER, KARRIERE OG KUNSTEN Å LEDE Oversatt fra engelsk av Gunnar Nyquist

3 Til foreldrene mine som lærte meg at alt er mulig. Og til min mann som gjør at alt blir mulig.

4 Forord til den norske utgaven Vi nordmenn utropes stadig vekk til «verdensmestre i likestilling». Og det stemmer; vi er best i verden på kvinners deltagelse i arbeidslivet, barnehagedekning og foreldrepermisjon. FN plasserer oss blant verdens mest likestilte land. Har vi da overhodet noe å lære av en amerikansk toppsjef som skriver om kvinner og ledelse? Jeg mener ja, uten tvil vi har alltid godt av å løfte blikket og se verden i et litt større perspektiv. Dessuten løfter Sheryl Sandberg frem noe vi ofte glemmer i den norske likestillingsdebatten. Hun mener at kvinners rolle i arbeidslivet også handler om våre egne valg og prioriteringer, våre ambisjoner og vår vilje til å «lene oss frem» når det kreves. I Norge handler likestillingsdebatten om tidsklemma, hverdagsstress og rettigheter som skal gjøre livene våre enklere. Vi roper på politikerne. Sheryl har en annen inngang. Hun minner oss om hvor viktig det er at hver og

Har vi da overhodet noe å lære av en amerikansk toppsjef som skriver om kvinner og ledelse? Jeg mener ja, uten tvil vi har alltid godt av å løfte blikket og se verden i et litt større perspektiv.

5 en av oss engasjerer oss i våre egne liv, tar plass, makt og utfordringer. Jeg mener at dette perspektivet trengs i den norske debatten. Hos oss er velferdsordningene som etterlyses i USA, allerede på plass. Norske mødre og fedre kan si ja takk, begge deler: Vi ønsker både å jobbe og å ha en familie. Det er mulig å være leder og hente i barnehagen. Norske toppledere har barn, og det gjelder både de kvinnelige og de mannlige. Samtidig ser vi at svært mange norske kvinner velger deltidsjobber, de tar hovedansvaret hjemme og styrer unna sjefsjobbene. Det er få andre land i Europa hvor så mange kvinner jobber deltid som i Norge. Utdanningsvalgene blant ungdom er utrolig kjønnsdelte, med bare 3 prosent jenter på byggfag, og 89 prosent jenter på helse- og sosialfag. Heller ikke når det gjelder kvinnelige ledere, er vi best bare 15 prosent av aksjeselskapene i Norge ledes av en kvinne. De siste tiårene har jeg selv vært toppleder i norsk næringsliv, og jeg blir stadig konfrontert med spørsmål om hvorfor det er slik. Sender samfunnet andre signaler til jenter enn til gutter om deres handlingsrom i arbeidslivet? Betyr arbeid mindre for kvinner enn for menn? Jeg må innrømme at jeg ennå ikke har funnet et godt svar, annet enn at dette er sammensatt. Likestilling i arbeidslivet handler ikke bare om forhold i arbeidslivet, men også om hvilke inntrykk gutter og jenter mottar og hvilke valg de tar tidlig i livet. Hva vi som foreldre sier til våre barn, er viktig. Jeg husker ennå en dag da jeg som tenåring var ute og jobbet i hagen med faren min, da han plutselig sa: «Du

Det er mulig å være leder og hente i barnehagen. Norske toppledere har barn, og det gjelder både de kvinnelige og de mannlige.

6 burde gå Krigsskolen.» Pappa mente krigsskolen var den beste lederutdanningen, og han mente jeg var en leder. Å ha en far som helt selvsagt så meg som en leder, og som fortalte meg det, gjorde nok noe med meg. I ettertid har jeg tenkt mye på den episoden, og forstått at jeg fikk med meg verdifull selvtillit hjemmefra. Jeg gikk aldri Krigsskolen, men det har vært en styrke for meg å vokse opp i en familie der det aldri ble gjort noe nummer av at jeg var jente. Jeg gikk ikke rundt som tenåring og tenkte at jeg ville bli næringslivsleder. Min egen lederkarriere er nok heller et resultat av at jeg kom inn i arbeidssituasjoner hvor jeg ble oppfordret til å ta ansvar. Jeg så at jeg mestret, og det ga meg selvtillit til å gå videre. For meg er jobben en kilde til energi og mening. Som NHO-sjef skulle jeg gjerne sett at flere kvinner gikk veien til privat sektor. Næringslivet trenger kvinners kompetanse og arbeidskraft. Bedriftene må rekruttere de fremste talentene, både kvinner og menn, for å være konkurransedyktige. Dessverre går ikke utviklingen i riktig retning. De siste årene har vi sett kvinneandelen i privat sektor gå ned fra 38 til 36 prosent. Ingen stor nedgang men likevel den gjør meg bekymret. Kvinnene kan ikke gjøre hele jobben alene. Derfor håper jeg at også mange menn leser denne boka og tar budskapet til seg: Vi får bedre ledere, bedre bedrifter og et bedre samfunn hvis vi lar kvinner og menn bidra på like fot på alle nivåer. Kristin Skogen Lund Administrerende direktør i Næringslivets

I ettertid har jeg tenkt mye på den episoden, og forstått at jeg fikk med meg verdifull selvtillit hjemmefra.

7 Hovedorganisasjon

8 Innledning Det er vår revolusjon J EG BLE GRAVID med mitt første barn sommeren Den gangen var jeg leder for online-salg og - operasjoner hos Google. Jeg hadde begynt i Google tre og et halvt år tidligere, da det var en relativt ukjent nyetablering med et par hundre ansatte i en nedslitt kontorbygning. Tre måneder senere hadde Google vokst til et selskap med flere tusen ansatte og flyttet til et kompleks med mange bygninger. Svangerskapet var ikke enkelt. Den typiske morgenkvalmen mange har de første månedene, fulgte meg hver dag i ni lange måneder. Jeg la på meg nesten 30 kilo, og føttene mine hovnet opp to skostørrelser og ble til underlig klumpete ting som jeg bare kunne se når jeg la dem på salongbordet. En ekstra fintfølende Googleingeniør fortalte at «Project Whale» var oppkalt etter meg. Etter en tøff morgen hvor jeg hadde sittet bøyd over toalettskålen, måtte jeg skynde meg av sted for å rekke et viktig kundemøte. Google vokste så raskt at parkering

Tre måneder senere hadde Google vokst til et selskap med flere tusen ansatte og flyttet til et kompleks med mange bygninger. Svangerskapet var ikke enkelt.

9 var et evig problem, og den eneste ledige plassen jeg fant, var ganske langt borte. Jeg småløp over parkeringsplassen, som vil si at jeg vraltet litt fortere enn min vanlige sneglefart. Det gjorde at kvalmen bare ble verre, og da jeg kom inn på møterommet, var det med et fortvilet håp om at salgsappellen var det eneste som ville komme ut av munnen min. Den kvelden fortalte jeg mannen min Dave om disse strabasene. Han nevnte at hos Yahoo, der han arbeidet, hadde de skiltet parkeringsplasser for gravide like ved inngangen til kontorene. Dagen etter marsjerte eller snarere vagget jeg inn for å snakke med Google-grunnleggerne Larry Page og Sergey Brin på deres kontor, som bare var et stort rom med leker og dingser strødd ut over gulvet. Sergey satt i yogastilling i en krok. Jeg sa til ham at vi trengte parkeringsplasser for gravide, og at det hastet. Han så opp på meg og sa ja med en gang og la til at han burde ha tenkt på det før. Den dag i dag er jeg flau over at jeg ikke tenkte på at gravide trenger egne parkeringsplasser før jeg selv fikk verkende føtter. Hadde ikke jeg som en i ledelsen i Google et særlig ansvar for å tenke på sånne ting? Det var med meg som med Sergey; det hadde bare ikke falt meg inn. De andre gravide må ha lidd i stillhet og kviet seg for å be om spesialbehandling. Eller kanskje de ikke hadde selvtillit nok eller en høy nok stilling til å kreve at problemet ble løst. Det som gjorde susen, var å ha en gravid kvinne i toppledelsen selv om hun så ut som en hval. I USA, Europa og store deler av verden for øvrig er

Den kvelden fortalte jeg mannen min Dave om disse strabasene. Han nevnte at hos Yahoo, der han arbeidet, hadde de skiltet parkeringsplasser for gravide like ved inngangen til kontorene.

10 kvinner bedre stilt i dag enn noen gang før. Vi står på skuldrene til kvinnene som kom før oss, kvinner som måtte kjempe for de rettighetene vi nå tar som en selvfølge. I 1947 ble Anita Summers, mor til min mangeårige mentor Larry Summers, ansatt som økonom i Standard Oil Company. Da hun takket ja til jobben, sa den nye sjefen til henne: «Jeg er så glad for å ha deg her. Jeg tenker jeg får den samme hjernekraften for mindre penger.» Hennes reaksjon var at hun følte seg smigret. Det var en stor kompliment å høre at hun var like intelligent som en mann. Det ville ha vært utenkelig for henne å be om lik lønn. Vi føler oss enda mer takknemlige når vi sammenligner oss med kvinner ellers i verden. Det er fremdeles land der kvinner nektes grunnleggende rettigheter. På verdensbasis sitter 4,4 millioner kvinner fanget i sexhandelen. [1] I land som Afghanistan og Sudan får jenter liten eller ingen utdannelse, kvinner behandles som sine menns eiendom, og voldtatte kvinner blir jaget hjemmefra for å ha brakt skam over familien. Enkelte voldtektsofre blir til og med satt i fengsel for å ha begått «en moralforbrytelse». [2] Vi ligger flere hundre år foran den uakseptable behandlingen av kvinner i disse landene. Men det å vite at forholdene kunne vært verre, må ikke hindre oss i å prøve å gjøre dem bedre. Da suffragettene marsjerte i gatene, hadde de en visjon om et samfunn der kvinner og menn virkelig var likestilt. Hundre år senere rynker vi fremdeles pannen og prøver å få satt denne visjonen i fokus. Den nakne sannhet er at det fremdeles er menn som styrer verden. Det betyr at kvinner ikke blir hørt i samme

Da hun takket ja til jobben, sa den nye sjefen til henne: «Jeg er så glad for å ha deg her. Jeg tenker jeg får den samme hjernekraften for mindre penger.» Hennes reaksjon var at hun følte seg smigret.

Like dokumenter

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se