SAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 08/930 STILLINGSSTRUKTUR FOR BALESTRAND KOMMUNE - RULLERING 2008
|
|
- Brita Knudsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 08/930 STILLINGSSTRUKTUR FOR BALESTRAND KOMMUNE - RULLERING 2008 Vedlegg: Bakgrunn: Lovheimel: Framlegg til ny stillingsstruktur Rapport får arbeidsgruppe SAKSOPPLYSNINGAR Ein stillingsstruktur inneheld eit oversyn over kva (typar av) stillingar ein skal ha i kommunen, kva kompetanse dei tilsette i desse stillingane skal eller bør ha, og kva som skal vere grunnløna for stillingane. Stillingsstrukturen skal vere eit hjelpemiddel for å sikre at kommunen har dei stillingane og den kompetansen ein treng for å få løyst oppgåvene. Fastsetjing av løn for stillingane vil naturleg skje ut frå ei vurdering av mange faktorar, der både ansvar og oppgåver og fastsette kvalifikasjonskrav spelar inn. Ut frå lønspolitikken kan det meir konkret vere aktuelt å vektlegga fylgjande faktorar: Grad av fysiske og psykiske belastningar i stillinga. Kompleksitet og krav til å kunne planleggje og organisere, løyse problem og gjere sjølvstendige vurderingar. Ansvar for personal- og arbeidsleiing, økonomiske og materielle ressursar og ansvar for menneske. Krav til kommunikasjon og praktiske ferdighetar. Krav til utdanning og praktisk erfaring. Rekruttering Det vert ikkje i stillingsstrukturen vurdert kor mange av ulike stillingar vi skal ha. Dette er noko som vil verte fastsett innanfor ramma av budsjettet i ein bemanningsplan. Grunnløna for stillinga er den løna som er fastsett for sjølve stillinga ut frå ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav som er knytt til stillinga. Dette er altså ikkje avhengig av dei meir spesielle kvalifikasjonane til den personen som vert tilsett eller er tilsett i dag. Grunnløna er den løna stillinga vert utlyst med og som vil gjelde som minsteløn for alle som vert fast tilsett i vedkomande stillingstype. Den vil og gjelde som minsteløn for dei som vert mellombels tilsett, dersom vedkomande tilfredsstiller dei kvalifikasjonskrava som er sett. I tillegg til grunnløna vil tilsette kunne få individuelle lønstillegg eller gruppetillegg i samband med lokale lønsforhandlingar eller eventuelt eige vedtak i politisk organ.
2 Det har vore nedsett ei arbeidsgruppe som m.a. har sett på noverande stillingsstruktur. Gruppa har kome med følgjande merknader: Innleiinga i gjeldande stillingsstruktur gjev ei oversiktleg innføring i kva ein stillingsstruktur skal gje informasjon om. Arbeidsgruppa har ein merknad til formuleringa i det 7. avsnittet, der det heiter: Ved utlysing av ledige stillingar... Gruppa meiner det der bør stå generelt kva som bør vere med i utlysinga, ikkje berre ei presisering av ønska personlege eigenskapar. Kompetansekrava bør kome klarare til uttrykk i utlysingstekstane enn i dag. I innleiinga i siste avsnitt er det og vist til kva ein bemanningsplan er. Gruppa minner om at det må jobbast vidare med ein bemanningsplan der det står heilt konkret for kvar eining kva kompetansekrav ein skal ha for stillingane etter ei nærare vurdering av behov. I rekruttering ligg og det å stimulere tilsette til å ta utdanning. I den samanheng vil ein bemanningsplan vere eit godt verktøy for å gje oversikt over kompetansebehov, vidareutdanningsbehov for tilsette innan einingane. Gruppa vil så peike på nokre meir prinsipielle utfordringar som etter vår meining må vurderast på nytt i samband med rullering av stillingsstrukturen. Stillingsstrukturen må sjåast i samanheng med rekrutteringsplan og lønspolitisk plan. Bemanningsbehovet kan endre seg raskt og ein kan få problem i høve til rekruttering så vel som ved overtal. Dei ulike plandokumenta må kommunisere med kvarandre. Endra krav til tenesteyting og arbeidsoppgåver fører til behov for ein gjennomgang av kompetansekrava som er sette for ulike stillingar. Det er arbeidsgruppa si oppfatning at alle skal ha ei form for fagutdanning ved nytilsetjing. Det er viktig å sikre rett kompetanse, og å vurdere heilskapen i tenestetilbodet. Det vil tene kommunen si tenesteyting å justere opp kvalitetskravet. Gruppa kjem attende med framlegg til endringar av kvalifikasjonskrav og løn for nokre stillingar. Likelønsprinsippet må sikrast ved den ovannemnde justeringa. Arbeidsgruppa er særskilt beden om å vurdere prinsipp og nivå for grunnløn for leiarar og andre stillingar over minsteløn etter HTA. Gruppa har drøfta avløninga til mellomleiarar og er samde om at lønsskilnaden mellom ein del mellomleiarar stillingar og dei som dei er sett til å leie er svært liten. Denne skilnaden bør gjennomgåande vere høgre enn i dag. Det bør vurderast om det bør vere eit visst nivå mellom leiar og den ein skal leie, t.d. ein fast kronesum. Ein bør vurdere å differensiere avløninga i høve til tal tilsette og ansvar som ligg til leiarstillinga i større grad enn i dag. Kor stor bør lønsskilnaden vere mellom fastsett grunnløn og personleg løn for den som innehar stillinga. I dag er det til dels store avvik mellom avløninga for stillinga og innehavar av stillinga. Grunnen til dette kan vere at innehavaren av stillinga har vore lenge tilsett og har over tid fått personlege tillegg ut over lønsauken for stillinga med bakgrunn i utføring av arbeidet,
3 eller at ansvar og arbeidsoppgåver har endra seg. Dersom innhaldet i stillinga er endra, bør grunnløna oppjusterast i samsvar med ansvar og oppgåver i stillinga. Det bør vurderast om grunnløna skal justerast opp dersom skilnaden mellom personleg avløning og avløninga for stillinga kjem over eit visst nivå (kronesum eller prosent). Prinsipp for oppjustering av løn for tilsette til ny grunnløn i stillingsstrukturen. Minstelønssatsane vert justerte ved ny HTA: Løn over minstelønssatsane bør og justerast ved rullering av stillingsstrukturen. o Leiarløna vert justert i samsvar med generell lønsauke o Det generelle tillegget vert lagt til grunnløna for alle leiarstilling også for dei som ikkje har fått lokalt lønstillegg etter lokale forhandlingar Løn som rekrutteringstiltak Problemstillinga er reist i mandatet. Dersom ein utelukkande skal bruke løn som rekruttering, trur gruppa at løna må hevast radikalt dersom det skal ha nokon effekt. Gruppa rår ikkje til ein slik lønsauke. Som grunngjeving viser vi til erfaringar i den perioden kommunen nytta ekstra løn som rekruttering. For faste tilsette i kommunen opplevdes ordninga urettferdig, noko som hadde konsekvensar for arbeidsmiljøet. Gruppa meiner at ein bør gje løn i høve til kompetanse og ansvar Merknader til stillingsstrukturen: Gjennomgå disposisjonen, få betre samsvar med organisasjonskart. Merknader til lønsfastsetjinga og kompetansekrava til nokre stillingar: o Mellomleiarstillingane er gjennomgåande lågt lønsplasserte vurdert etter ansvar og oppgåver, i høve dei som skal leiast, og for dei fleste er det stor lønsskilnad mellom grunnløn og personleg løn for den som har stillinga. o Styrar Sagatun barnehage. For denne stillinga har lønsskilnaden mellom grunnløn og personleg løn for den som har stillinga vore minimal. Etter gruppa si vurdering er lønsnivået og sett urimeleg lågt i høve ansvar, i høve løn for dei ein skal leie og i høve andre i tilsvarande stillingar. o Når det gjeld stilling som helsesekretær er dette ei profesjonsutdanning (legesekretær) og gruppa kan ikkje sjå at det er naudsynt med krav om utdanning som sjukepleiar/bioingeniør til ei slik stilling. Stillingsnemning som helsesekretær er sett opp to gonger med ulike kvalifikasjonskrav. Desse stillingane må vurderast i samanheng. o Når det gjeld stillingar som skal stå oppført i stillingsstrukturen bør det finnast stillingar for spesialsjukepleiar/hjelpepleiar innan geriatri. o Det er prinsipielt viktig at stillingane ved PP kontoret vert samanlikna med stillingar innan skulesektoren. Lønsnivået for pedagogisk psykologisk rådgjevar må justerast i
4 samsvar med lønsplassering for adjunkt. Leiar for PPT bør lønast som rådgjevar pluss leiartillegg. o Pleieassistent, barnehageassistent, skuleassistent, assistent. For alle desse stillingane ønskjer ein kompetansekrav som fagarbeidar eller barne-og ungdomsarbeidar o Stillingsinnehavarar som gjennomfører vidareutdanning kommunen har trong for, får justert løn etter fastsett ordning i høve til omfang av utdanning. Td., viss kronesum for høvesvis 15, og 60 utdanningspoeng. Tilsette i kommunen var tidlegare løna etter ulike tariffområde, statleg sektor for pedagogisk personale og kommunal sektor for dei øvrige. No er alle løna innan same tariffområdet. Gruppa erkjenner at det likevel framleis er ein del skilnader mellom dei to gruppene sjølv om det har skjedd mange tilpassingar dei seinare åra. Gruppa har lagt vekt på å få flest mogeleg generelle løysingar og få særordningar. VURDERING Ein stillingsstruktur vil ikkje vere noko som må vere heilt statisk over lengre tid. Det vil vere naturleg å vurdere lønsplasseringa av stillingar ved lokale lønsforhandlingar, og det er lagt opp til fast rullering av stillingsstrukturen kvart år. Samstundes vil det vere ei føremon om ein klarer å treffe framtidige behov så godt at stillingsstrukturen kan ligge fast over ein viss periode. Dersom det vert fastsett ny grunnløn som er høgare enn løna til den som i dag er tilsett i stillinga, og vedkomande fyller kvalifikasjonskrava, vert det ei vurdering kva konsekvensar dette skal få i høve til vedkomande tilsett. Eitt alternativ er at vedkomande automatisk rykker opp til grunnløna. Eit anna aktuelt alternativ i dagens økonomiske situasjon er at dette opprykket vert gjennomført ved fyrste høve i samband med lokale lønsforhandlingar. Ved dei sentrale lønsforhandlingane er det sett av 1,6% til lokale lønsforhandlingar. Rådmannen rår difor til at dersom det vert fastsett ny grunnløn som er høgare enn løna til den som i dag er tilsett i stillinga, og vedkomande fyller kvalifikasjonskrava, vert lønsendringa gjennomført ved lønsforhandlingane. Arbeidsgruppa har ein merknad til formuleringa i innleiinga i noverande plan. Gruppa meiner det bør stå generelt kva som bør vere med i utlysinga og ikkje berre ei presisering av ønska personlege eigenskapar. Rådmannen rår difor til at det under dette punktet vert føydd til ei setning om at det ved utlysing av ledige stillingar skal kvalifikasjonskrava som er fastsett i stillingsstrukturen omtalast i tillegg til ynskjeleg personlege eigenskapar. Rådmannen er samd med arbeidsgruppa i at lønsskilnaden mellom ein del mellomleiarstillingar og dei som dei er sett til å leie er for liten. M.a. gjeld dette stillingar som teamleiarar. Rådmannen er og samd i at grunnløna bør oppjusterast dersom innhaldet over tid endrar seg mykje i høve til ansvar og arbeidsoppgåver. Rådmannen er ikkje samd i at ein skal gå inn på eit system der grunnløna skal justerast opp dersom skilnaden mellom personleg avløning og avløninga for stillinga kjem over eit visst nivå. Arbeidsgruppa rår til at løna i leiarstillingar vert oppjustert i samsvar med generell lønsauke. Dei fleste som innar stillingar, og som har vore tilsett over ei tid, har som oftast høgare avløning enn
5 fastsett avløning for stillinga. Rådmannen kan vere med på ei slik justering som arbeidsgruppa tilrår, under føresetnad at dette gjeld leiarstillingar omfatta av kap. 4. i HTA. Arbeidsgruppa er av den formeining at dersom ein utelukkande skal bruke løn som rekruttering, trur gruppa at løna må hevast radikalt dersom det skal ha nokon effekt. Gruppa rår ikkje til ein slik lønsauke. Som grunngjeving viser dei til erfaringar i den perioden kommunen nytta ekstra løn som rekruttering. For faste tilsette i kommunen opplevdes ordninga urettferdig, noko som hadde konsekvensar for arbeidsmiljøet. Gruppa meiner at ein bør gje løn i høve til kompetanse og ansvar Rådmannen seier seg delvis samd i denne vurderinga. Det er imidlertid ikkje eit spørsmål om berre å bruke løn som verkemiddel i høve til rekruttering. Auke av grunnløna i stillingsstrukturen bør difor vere eit høgst aktuelt virkemiddel i rekrutteringsaugemed. Som nemnd over er rådmannen samd i arbeidsgruppa sin oppfatning av at mellomleiarstillingar gjennomgåande er lågt lønsplassert i høve til ansvar og oppgåver i høve til avløning til dei som dei skal leia. For fleire stillingar er det i dag stor skilnad mellom grunnløn for stillinga og den personlege avløninga til den som innhar stillinga. Rådmannen er og samd i at styrar ved Sagatun barnehage har ei låg avløning, og at denne stillinga bør vurderast spesielt. Når det gjeld gruppa sin oppfatning av kompetansekrav/avløning til stilling som helsesekretær, er rådmannen av den oppfatning at ein bør ha opning for begge to alternativa, slik ein har i noverande plan. Når det gjeld arbeidsgruppa sitt framlegg om å ha eigne stillingar som spesialsjukepleiar/hjelpepleiar innan geriatri er dette noko ein må kome tilbake til. Rådmannen viser her til nytt pkt i HTA (riksmeklingsmannen sitt framlegg). Her går det fram at det innan skal gjennomførast ei kartlegging av kompetanse i eiga verksemd og at partane i løpet av tariffperioden skal ta opp forhandlingar om endra løn/eller bruk av avansementstilling/stillingsnemning. Arbeidsgruppa meiner det er prinsipielt viktig at stillingane ved PP kontoret vert samanlikna med stillingar innan skulesektoren og at lønsnivået for pedagogisk psykologisk rådgjevar må justerast i samsvar med lønsplassering for adjunkt. Leiar for PPT bør lønast som rådgjevar pluss leiartillegg. Rådmannen ser og at det er naturleg å samanlikne desse stillingane med stillingar innan skulesektoren i høve til rekruttering. Arbeidsgruppa er av den oppfatning at ein skal ha krav om formell utdanning i alle assistentstillingar. Rådmannen har ikkje motforsetillingar mot dette, sjølv om det i realiteten er lite realistisk. Ved utlysing må ein då stille krav om utdanning som fagarbeidar. Dersom ein ikkje får søkjarar med slik utdanning, må ein opne opp for å tilsette i stillingar som assistentar. Ein må difor framleis ha stillingsnemning som assistent i kommunen sin stillingsstruktur. Dette punktet må og arbeidast inn i kompetanseplanar. Det er no felles utdanning for det som tidlegare var eigne utdanningar for omsorgsarbeidar og hjelpepleiar. Denne utdanninga har fått nemninga helsefagarbeidar. For framtida bør det vurderast om ein skal ha stillingsnemninga helsefagarbeidar som ei felles nemning for noverande stillingar som hjelpepleiar, omsorgsarbeidar og miljøarbeidar.
6 I tillegg meiner rådmannen at stillinga som nestleiar/økonomikonsulent bør endrast til økonomikonsulent. Det er ikkje nokon automatikk at ei av stillingane ved økonomiavdelinga skal ha nemninga nestleiar. Nestleiar bør vere ein funksjon og vere ei av fleire arbeidsoppgåver som ein av økonomikonsulentane vert tillagt. I vedlagde stillingsstruktur er grunnløna i hovudsak oppjustert med følgjande grunngjeving: For dei stillingane der grunnløna er fastsett tilsvarande minstelønsspennet i hovudtariffavtalen, er grunnløna justert i samsvar med ny hovudtariffavtale. For dei stillingane det er fastsett eit kronebeløp som tillegg til minstelønssatsane i hovudtariffavtalen er grunnløna justert slik at kronetillegget vert oppretthalde. For leiarstillingar er det oppretthalde same skilnad mellom minstelønssatsane for dei tilsette som dei leier og som er høgast avløna som i gjeldande stillingsstruktur. I tillegg har dei fleste leiarstillingar fått eit tillegg på kr For nokre av leiarstillingane som har avgrensa leiaroppgåver er tillegget sett til kr For stilling som pedagogisk/psykologisk rådgjevar er løna sett på nivå med adjunkt for å vere konkurransedyktig i høve til rekruttering frå skuleverket. Stilling som leiar av PPT kontor er tilsvarande oppjustert. Fram til no har stilling som sosialleiar og pedagogisk rådgjevar hatt ulik avløning. Stilling som sosialleiar er no avløna kr over stilling som pedagogisk rådgjevar grunna auka avløning i leiarstillingar med kr Stilling som styrar i Sagatun barnehage er i utgangspunktet vurdert som lågt avløna og er oppjustert meir enn dei andre leiarstillingane. Det vert understreka at tilrådinga i saka er førebels, og at rådmannen vil vurdere innspel som kjem inn frå leiarar og hovudtillitsvalde. På noverande tidspunkt har ikkje Unio godkjend riksmeklingsmannen sitt tilbod. Det vert difor streka under at minstelønnssatsane for pedagogiske tilsette og sjukepleiarar som står oppført i framlegget vil verte endra dersom partane skulle kome fram til eit anna resultat. Det vert elles vist til vedlagde framlegg av Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av
MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 5/12 12/733 LØNSPOLITISK
DetaljerRULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 18.09.2014 Tid: 10.30-11.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/14 14/700
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerFRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerVedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerLønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Forfall Parti Møtande varamedlemmer Parti
MØTEPROTOKOLL Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunetunet Møtedato: 07.03.2017 Tid: kl.09:00-11:30 Innkalling til møtet vart gjort i samsvar med 32 i kommunelova. Saklista vart gjort tilgjengeleg
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016-2018 Selje kommune Vedteke i administrasjonsutvalet 07.10.15 sak 006/15 Revidert i kommunestyret 15.09.16 sak 057/16 Revidert i kommunestyret 22.06.17 sak 046/17 Innhald: 1. INNLEIING
Detaljer2 av 11 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 011/12 12/685 Faste saker 012/12 12/628 Lønstillegg til uorganisert
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 11 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 28.11.2012 Møtetid: 14:30 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller
DetaljerSelje kommune. Innkalling. Sakliste. Møteleiar: Jan Vidar Smenes
Innkalling Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: 15.06.2017 Tid: Kl. 09:00 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå snarast råd til tlf.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 13.06.2013 Tid: 10:00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 09.09.2009 Ref. nr.: 09/10794 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 60/09 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag den
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerVEDTAK NR 37/19 I TVISTELØYSNINGSNEMNDA
Vedtaksdato Vår referanse Saksbehandlar 25.03.2019 2018 /32946 Anders Reidar Holm VEDTAK NR 37/19 I TVISTELØYSNINGSNEMNDA Tvisteløysningsnemnda heldt møte torsdag 14. mars 2019. Ved behandling av saka
DetaljerSelje kommune. Møtebok. Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: Tid: Kl. 09:00-10:45
Møtebok Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: 15.06.2017 Tid: Kl. 09:00-10:45 Følgjande medlem møtte Håvar Fagerli Sissel Solheim Turid Hopland Geir Årvik Stein Robert Osdal
DetaljerMerknader til Rapport av frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand
Merknader til Rapport av 04.11.2015 frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand Merknader til Rapport av 04.11.2015 frå nedsett komitè om Grendaskular i Balestrand Den 05.11.2015 fekk administrasjonen
DetaljerSide 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.02.2012 Møtetid: 13.00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
Detaljer2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/12 12/620 Faste saker 009/12 12/618 Vidareføring av lokale lønst
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 24.10.2012 Møtetid: 13:00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerSakspapir. Saksnr. Utval Møtedato 020/18 Formannskapet /18 Kommunestyret
Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 020/18 Formannskapet 22.03.2018 015/18 Kommunestyret 05.04.2018 Sakshandsamar Arkiv Arkivsaksnr. Veronika Seim Bech K2 - K01 18/61 Lokale retningsliner for motorferdsel
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerLønn ved tilsetting. Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast.
Lønn ved tilsetting Eit hefte om søkar sin situasjon når lønn skal avtalast. Innhaldsliste LØNN VED TILSETTING 3 Generelt om lønn ved tilsetting 3 For søkarar Lønnskrav ved tilsetting 3 Kva seiar tariffavtalen?
DetaljerFjell kommune Arkiv: 810 Saksmappe: 2016/ /2016 Sakshandsamar: Unni Rygg Dato: SAKSDOKUMENT
Fjell kommune Arkiv: 810 Saksmappe: 2016/1164-10350/2016 Sakshandsamar: Unni Rygg Dato: 27.04.2016 SAKSDOKUMENT Utvalsaksnr Utval Møtedato 50/16 Komité for drift og forvaltning 10.05.2016 Høyringsuttale
DetaljerFramlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet
Dokumentoversyn: Tal prenta vedlegg: 3 Framlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet Fylkesrådmannen rår Vestlandsrådet til å gjere slikt vedtak: 1. Vestlandsrådet går inn for
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE Sakspapir
i -0'_::.:: ---N KOMMUNE _- - -: GLOPPEN KOMMUNE Sakspapir r' I Styre, utval komite m.m. Møtedato Sakser O vekstutvalet Avgjerd av : Oppvekstutvalet Arkiv: Al Arkivsaker.: Saksbehandlar : Arne Eikenes
DetaljerMØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtestad: Møterom Austefjorden, Volda rådhus Dato: 04.10.2016 Tid: 10:20 Medlemar som er ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar
DetaljerTariffavtale del B. mellom. Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF
Tariffavtale del B mellom Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF 01.05.16 til 30.04.18 Vedteken i avsluttande sentrale forhandlingar 15. juni 2016 Arvid Lo^ceic^d XS'C Nils agne Sæle Arvid La rfg(
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: rådhuset Møtedato: Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: rådhuset Møtedato: 16.06.2010 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/10 09/260 NÆRVÆRSPROSJEKT-
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. 29/12 12/831 Protokoll: Betalingssatsar for barnehagane for 2013
MØTEINNKALLING Utval: UTVAL FOR OPPVEKST OG OMSORG Møtestad: Rådhuset - kommunestyresal Møtedato: 04.12.2012 Tid: 12.30 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel
DetaljerOmstillingsavtale. for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Førde, Naustdal, Gaular og Jølster ny kommune i Sunnfjord 1 1. Om avtalen 1.1. Definisjon av omstillingsavtale Omstillingsavtalen gir føringar for korleis omstillinga
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Faste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Odd Arne Folkestad Medlem FRP Sirikit Vågen Medlem Utdanningsforbundet
VOLDA KOMMUNE Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Voldsfjorden, Volda rådhus Dato: 12.01.2016 Tid: 14:00-15:20 MØTEPROTOKOLL Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jørgen Amdam Leiar
DetaljerSaksnr Utval Type Dato 008/18 Formannskapet PS Formannskapet vedtek følgjande medlemmer til den politiske arbeidsgruppa:
SAKSPAPIR Saksnr Utval Type Dato 008/18 Formannskapet PS 07.02.2018 Saksbehandlar ArkivsakID Viviann Kjøpstad 1/171 Framlegg til konkretisering politisk medverknad i planprosessen Rådmannen sitt framlegg
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 056 A20 Arkivsaksnr.: 11/682-3
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Odd Arve Rakstad Arkiv: 056 A20 Arkivsaksnr.: 11/682-3 Overordna samarbeidsavtale: SFFK og kommunane TILRÅDING: ::: Sett inn innstillingen under denne linja Kommunestyret vedtek:
DetaljerBARNEHAGETILBODET I BALESTRAND
MØTEINNKALLING Utval: UTVAL FOR OPPVEKST OG OMSORG Møtestad: rådhuset Møtedato: 01.04.2009 Tid: 15.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 4/09 09/254
DetaljerSaksnr. Utval Møtedato 054/17 Formannskapet /17 Kommunestyret Sakshandsamar: Monika Lysne Arkiv: Arkivsaksnr.
Lærdal kommune Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 054/17 Formannskapet 27.03.2017 015/17 Kommunestyret 30.03.2017 Sakshandsamar: Monika Lysne Arkiv: Arkivsaksnr. 17/300-1 Etablering av ny kai/hamn i Lærdal
DetaljerØRSTA KOMMUNE Personalstaben
ØRSTA KOMMUNE Personalstaben Formannsskapet Saksnr Løpenr. Saksansvarleg Arkiv Dato 2014/1799 10326/2014 HOFSET 520 14.08.2014 LØNSPOLITIKK FOR ØRSTA KOMMUNE- TIL FORMANNSKAPET Ørsta kommune har i samsvar
DetaljerTilstandsrapport for grunnskulen i Sykkylven 2014/15.
Sykkylven kommune Saksframlegg Dato: Arkivref: 23.07.2015 2013/865-8136/2015 Saksbeh.: Steinar Nordmo Saksnr Utval Møtedato Levekårsutvalet 20.08.2015 Kommunestyret Tilstandsrapport for grunnskulen i Sykkylven
Detaljer2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/12 12/247 Faste saker Oversikt faste saker Godkjenning av innka
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 17.04.2012 Møtetid: 13:00 - Møtestad: NB! Samnanger helsetun Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til
DetaljerSide 1 av 1 Fylkesrådmannen postmottak@kd.dep.no. Sakshandsamar: Ina Therese Sørfonden E-post: Ina.Sorfonden@sfj.no Tlf.: 41530709 Vår ref. Sak nr.: 15/5202-5 Gje alltid opp vår ref. ved kontakt Internt
DetaljerAustevoll kommune. Dato Sakshandsamar Vår ref. Dykkar ref Stina Nordbak 15/
Austevoll kommune Dato Sakshandsamar Vår ref. Dykkar ref. 18.01.2019 Stina Nordbak 15/179-385 Melding om vedtak Storebø områdereguleringsplan 2.gongs høyring Utval for plan- og byggesak handsama ovannemnde
DetaljerSkodje kommune Teknisk avdeling
Skodje kommune Teknisk avdeling Sak 63/15 Arkivsak nr: 14/445 Arkiv: Sakshandsamar: Ingunn Stette Sak nr Utval Møtedato 105/15 Formannskapet 01.09.2015 63/15 Kommunestyret 22.09.2015 FORSLAG TIL KOMMUNEPLAN
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET
Sak 1/10 Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 08.02.2010 Tid: Kl 18.00 MØTEINNKALLING SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/10 10/29 POLITISK KVARTER - PERSONALUTVALET 2/10
DetaljerMøteinnkalling for Råd for eldre og menneskje med nedsett funksjonsevne
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Råd for eldre og menneskje med nedsett funksjonsevne Møtedato: 18.05.2015 Møtestad: Avdeling for Heimesjukepleie Møtetid: Kl. 09.00 Utvalsmedlemene blir
DetaljerFylkesårsmøte mai 2015
Sak 5.c: Løn som fortent «Vi skal basere lønnspolitikken vår på sentrale og kollektive avtalar og arbeide mot individuelle og lokale forhandlingar.» (Landsmøtet 2009) «Utdanningsforbundet skal motarbeide
DetaljerVEDTAK NR 110/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag 21. desember 2010.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 24.12.2010 Ref. nr.: 10/22545 Sakshandsamar: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 110/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte tysdag 21.
Detaljer2 of 12 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 008/ /1175 Faste saker 009/ /1152 Statistikk over sjuke
SAMNANGER KOMMUNE 1 of 12 MØTEINNKALLING Utval: Arbeidsmiljøutvalet Møtedato 17.09.2018 Møtetid: Kl. 14.00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet må
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Kari Rønnestad Arkiv: 231 Arkivsaksnr.: 18/1343. Betalingssatsar og tilbod i 2019 for barnehage og SFO
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Kari Rønnestad Arkiv: 231 Arkivsaksnr.: 18/1343 Betalingssatsar og tilbod i 2019 for barnehage og SFO Vedlegg: Bakgrunn: Felles rammeverk for barnehage og skule frå barnehage
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerSakspapir. Saknr Utval Type Dato 046/2018 Formannskapet PS /2018 Kommunestyret PS
Sakspapir Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Alf Magnar Strand FA - B09, TI - &35 18/410 Saknr Utval Type Dato 046/2018 Formannskapet PS 11.06.2018 034/2018 Kommunestyret PS 18.06.2018 Samanslåing av ungdomsskular
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Johannes Sjøtun Arkiv: 613 Arkivsaksnr.: 15/32. Kjøp av husvære. Vedlegg: Behov for kommunale husvære for vidare utleige
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Johannes Sjøtun Arkiv: 613 Arkivsaksnr.: 15/32 Kjøp av husvære Vedlegg: Bakgrunn: Lovheimel: Behov for kommunale husvære for vidare utleige SAKSOPPLYSNINGAR Behov Kommunstyret
DetaljerReglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09)
Reglement for kontrollutvalet i Selje kommune (Vedteke av Selje kommunestyret den 29. april 2009, sak 030/09) 1. Val og samansetjing (kommunelova 77 nr. 1,2 og 3) Medlemane i kontrollutvalet i Selje kommune
DetaljerVEDTAK NR 11/13 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte mandag den 4. mars 2013.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 18.03.2013 Ref. nr.: 12/31482 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 11/13 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte mandag den
DetaljerTilleggsinnkalling av Formannskapet
MODALEN KOMMUNE Tilleggsinnkalling av Formannskapet Møtedato: 31.01.2017 Møtestad: Formannskapsrommet Møtetid: 09:00-12:00 Det vert eit kort møte i valstyret før lunsj - sjå eiga møteinnkalling. Eventuelle
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Vidar Roseth Arkivsaksnr.: 06/482
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Vidar Roseth Arkivsaksnr.: 06/482 Arkiv: F00 ARBEIDS- OG VELFERDSKONTOR I BALESTRAND KOMMUNE - MÅL, INNHALD OG FRAMDRIFTSPLAN Vedlegg: Bakgrunn: Sak 3/07 i utval for oppvekst
DetaljerKOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE STRATEGISK DEL
MELAND KOMMUNE KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN FOR MELAND KOMMUNE 2012 2015 STRATEGISK DEL Vedteke i Administrasjonsutvalet sak 042/11 24.08.11 s.1 Innhald: Innleiing Hovudmål 8 fokusområde: 1. Leiaropplæring
Detaljer- Tilleggsakliste. Kultur- og ressursutvalet. Dato: 31. oktober 2013 kl. 12.00 Stad: Fylkeshuset INNHALD
- Tilleggsakliste Kultur- og ressursutvalet Dato: 31. oktober 2013 kl. 12.00 Stad: Fylkeshuset INNHALD TILLEGGSAKLISTE - Kultur- og ressursutvalet... 2 Tilskot til utgreiing av lokalisering av Hordaland
DetaljerMØTEINNKALLING. Tillegg SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING TIL OMSORGSSEKTOREN
Os kommune Utval: OS FORMANNSKAP Møtestad: Luranetunet Møtedato: 26.10.2004 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Tillegg SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING
DetaljerLønspolitikk. for Balestrand kommune. Administrasjonsutvalet
Lønspolitikk for Balestrand kommune Administrasjonsutvalet 08.10.2012 Innhald 1. Innleiing 2 1.1 Generelt.. 2 1.2 Formelt grunnlag 2 2. Mål. 2 3. Stillingsstruktur. 2 4. Kriterium for lønsfastsetjing.
DetaljerMERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE
MERKNADER TIL REGLEMENTA FOR HOVUDUTVALA I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE Justert som følgje av vedtak i fylkestinget i sak T-88/02 og T-8/03. INNLEIING Etter vedtak i fylkestinget i sak T-38/90 har fylkeskommunen
DetaljerSAKSPAPIR. Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap /17 Giske kommunestyre
GISKE KOMMUNE Arkiv: JournalpostID: 17/13637 Sakshandsamar: Ann Kristin Thu Dato: 24.10.2017 SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap 13.11.2017 108/17 Giske kommunestyre Økonomiplan
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Tiltak 1 side 12 Fjerne til privat bruk. Tiltaket får då fylgjande ordlyd: Ikkje subsidiera straum.
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Inger Moe Arkivsaksnr.: 08/361 Arkiv: 143 K21 Miljøplan for Luster Kommune Rådmannen si tilråding: Luster kommunestyre vedtek miljøplan (plan for energi, klima og ureining)
DetaljerAustrheim kommune. Sakspapir. SAKSGANG Styre, utval, råd m.m. Møtedato Saksnr Sakshands. Kommunestyret /11 Olav Mongstad
Austrheim kommune Sakspapir SAKSGANG Styre, utval, råd m.m. Møtedato Saksnr Sakshands. Kommunestyret 1.1.011 187/11 Olav Mongstad. Saksansv.: Olav Mongstad Arkiv: FA-B11 Arkivsaknr: 11/981 - Høring - forslag
DetaljerHØYRINGSUTTALE - RAPPORT FRÅ ARBEIDSGRUPPE MED FRAMLEGG OM ENDRINGAR I OPPLÆRINGSLOVA NÅR DET GJELD FAG- OG YRKESOPPLÆRINGA
Kunnskapsdepartementet Postbokds 8119 Dep 0032 Oslo Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: MR 16971/2006/A50/&13 Anita Steinbru,71 25 86 95 13.09.2006 - HØYRINGSUTTALE - RAPPORT
DetaljerDet er ein føresetnad for tilbakemelding av resultata til verksemda at personvern og anonymitet er sikra.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorar i arbeid Tilbakemelding til tilsett og leiing i verksemda Ei kartlegging bør følgjast av tilbakemelding til dei tilsette om resultata. Ein spreier dermed
DetaljerKOMPETANSEKARTLEGGING Rettleiar
Rådmannen - personal og organisasjon Bakgrunn for kompetansekartlegging KOMPETANSEKARTLEGGING Rettleiar Det vart i tariffoppgjeret 2008 semje mellom partane å gjennomføre ei kompetansekartlegging av alle
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 26.08.2011 Møtestad: Kommunehuset,Formannskapssalen Møtetid: Kl. 08:00 Merk Tida! Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den
DetaljerKommunestyret støttar framlegget til endringar i Opplæringslova når det gjeld:
MASFJORDEN KOMMUNE Rådmannen Rådgjevarar Kunnskapsdepartementet Dato: 22.12.2009 Vår ref. 09/776-3/N-210/AMS Dykkar ref. Høyringsfråsegn frå Masfjorden kommune Viser til vedlagt utskrift av vedtak KS-084/09
DetaljerUttale - Høyring forslag til endring i organisering av skuleåret i vidaregåande opplæring
OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2019/2185-1 Saksbehandlar: Birthe Andersen Haugen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Utval for opplæring og helse 12.03.2019 Uttale - Høyring forslag til endring i
DetaljerFusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet. Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering
HØYRINGSINNSPEL Sak Delprosjekt administrativ organisering delprosjekt i hovedprosjekt Faglig og administrativ organisering Saksnr. 16/05641 Dato sendt ut på høyring 19.12.16 Høyringsfrist 13.1.17 Send
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Arne Abrahamsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 10/881 VURDERING AV INTERKOMMUNALT SAMARBEID OM BARNEVERN
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Arne Abrahamsen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 10/881 VURDERING AV INTERKOMMUNALT SAMARBEID OM BARNEVERN Vedlegg: Bakgrunn: Lovheimel: Samarbeidsavtale om felles barnevernteneste
DetaljerLønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014
Radøy kommune Personalsjef 2014 Lønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014 Kjetil Morken Post Kontakt www.radoy.kommune.no postmotak@radoy.kommune.no Telefon +47 56 34 90 00 Konto 3636 07 00776
DetaljerSide 2 av 6 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/13 13/91 Faste saker 002/13 09/635 Utbygging ved Samnangerh
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 6 MØTEINNKALLING Utval: Kommunestyret Møtedato: 12.02.2013 Møtetid: 17:00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller
DetaljerBARNEOMBODET. Dykkar ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 15/ Morten Hendis 11. oktober 2015
BARNEOMBODET Kunnskapsdepartementet E-post: postmottak@kd.dep.no Dykkar ref: Vår ref: Saksbehandler: Dato: 15/00875-2 Morten Hendis 11. oktober 2015 Svar på høyring av NOU 2015: 8 «Fremtidens skole - fornyelse
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Forfall X X X. Vi stadfestar med underskriftene våre at møteboka er ført i samsvar med det som vart vedteke på møtet.
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 27.04.2009 Frå: 18.00 til 19.00 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Medlem Namn Laila Reiertsen Marie
DetaljerTertialrapport 2 tertial 2015
Tertialrapport 2 tertial 2015 for Balestrand kommune Rådmannen TERTIALRAPPORT 2. tertial 2015, periode 8/2015 1. Innleiing Det skal leggast fram rapport om rekneskapen i høve til budsjett og den kommunale
DetaljerSaksnr. Utval Møtedato 017/12 Kommuneplannemnda /12 Kommunestyret
Aurland kommune Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 017/12 Kommuneplannemnda 06.09.2012 112/12 Kommunestyret 06.09.2012 Saksansvarleg: Jan Olav Møller Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 12/771-3 K1-120,
DetaljerFusjonsprogrammet for Høgskulen på Vestlandet
Sak Leiing og fagleg organisering (16/05229) delprosjekt i hovudprosjekt 2 Fagleg og administrativ organisering Dato utsendt på høyring 21.11.16 Høyringsfrist 9.12.16 Send høyringsinnspel til Bakgrunn
DetaljerRadøy kommune Saksframlegg
Radøy kommune Saksframlegg Saknr Utval Type Dato 062/2016 Kommunestyret i Radøy PS 27.10.2016 Sakshandsamar Arkivsaknr.: Dokumentnr.: Rolf Raknes 16/230 16/12590 Kommunal planstrategi Radøy kommune 2016-2020
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Jostein Aanestad. Kommunal medfinanisering av samhandlingsprosjekt og felles ordningar
Saksframlegg Sakshandsamar: Jostein Aanestad Arkivsaksnr.: 15/229-1 Arkiv: G20 Kommunal medfinanisering av samhandlingsprosjekt og felles ordningar * Tilråding: Sogndal kommune dekkar sin del av kostnadene
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerSaksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet /15 Kommunestyret
AURLAND KOMMUNE Sakspapir Saksnr. Utval Møtedato 007/15 Formannskapet 29.01.2015 007/15 Kommunestyret 12.02.2015 Arkivsaknr.: Arkiv Sakshandsamar Dato 14/638-15/326 K1-024 Jan Olav Åsarmoen Møller 57 63
DetaljerVEDTAK NR 36/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA. Tvisteløysingsnemnda heldt møte onsdag 16. juni 2010 i Arbeidstilsynet sine lokale, Torvet 5, Lillestrøm.
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 17.06.2010 Ref. nr.: 10/7466 Saksbehandlar: Mette Bakkerud Lundeland VEDTAK NR 36/10 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte onsdag
DetaljerSakspapir. Saknr Utval Type Dato 067/2018 Formannskapet PS
Sakspapir Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Sveinung Toft FA - L12, FA - L21, PlanID - 126620030001, PlanID - 126620170002 17/1158 Saknr Utval Type Dato 067/2018 Formannskapet PS 29.08.2018 1. gangs framlegg
DetaljerLønspolitisk plan. Masfjorden kommune. Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012
Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden kommune 2012-2014 side 1 av 9 Lønspolitisk plan 2012 2014 Masfjorden kommune Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012 Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden
DetaljerUTKAST PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON
UTKAST PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON SOGNDAL KOMMUNE 2012-2015 Bakgrunn Kommunestyret har det øvste ansvaret for internt tilsyn og kontroll i kommunane, og skal etter 77 velja eit kontrollutval til å stå
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå oktober 2016 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt
DetaljerStyresak. Synnøve Serigstad Retningslinjer for brukarmedverknad i Helse Vest. Arkivsak 2012/105 Styresak 043/14 Styremøte
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 11.02.2014 Sakhandsamar: Saka gjeld: Synnøve Serigstad Retningslinjer for brukarmedverknad i Helse Vest Arkivsak 2012/105 Styresak 043/14
Detaljer