BILFINGERS REGLER FOR GOD FORRET- NINGSSKIKK SLIK ARBEIDER VI
|
|
- Ask Andersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILFINGERS REGLER FOR GOD FORRET- NINGSSKIKK SLIK ARBEIDER VI
2 2 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK INNHOLD 1 Brev fra Hovedstyret 3 2 Grunnleggende prinsipper 4 3 Opprettholde integritet Prinsipper for eierstyring og selskapsledelse Bekjempe korrupsjon Unngå interessekonflikter Hvitvasking av penger 8 4 Bruk av eiendeler og informasjon Håndtering av opphavsrett og fysiske eiendeler Innsideinformasjon og innsidehandel 10 5 Konkurransedyktige handlinger Rettferdig konkurranse Samarbeid med underleverandører og leverandører 12 6 Ansatte Helse, miljø og sikkerhet Rettferdig ansettelse 14 7 Vårt ansvar overfor samfunnet og miljøet Menneskerettigheter Samfunn og fellesskap Miljø 16 8 Videre veiledning Informasjon og overvåking Rapportering av brudd på retningslinjer og bekymringsmeldinger Konsultasjon og informasjon 19
3 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 3 BREV FRA HOVEDSTYRET KJÆRE KOLLEGAER Lovnaden til kundene våre er «We make it work». Dere som ansatte oppfyller dette løftet hver dag gjennom å vise ansvar og bidra med ekspertise. Bilfinger står likevel ikke bare for spesialistkompetanse. Hvordan vi samhandler med hverandre og handelspartnerne våre er også en viktig del av bedriftsidentiteten vår. Bilfingers Regler for god forretningsskikk omfatter derfor bindende retningslinjer for hvordan vi skal opptre. Det er ikke rom for bestikkelser og handlinger som ikke følger retningslinjene hos Bilfinger. Vi står for nulltoleranse på alle nivåer i bedriften. Grunnleggende prinsipper for hvordan vi skal handle med integritet er beskrevet i Regler for god forretningsskikk. Disse reglene gjelder for alle Bilfingers ledere og ansatte verden over, uansett hvor de arbeider og hvilken jobb de utfører. Disse reglene vil bidra til at du tar riktige avgjørelser i det daglige arbeidet. Integriteten til selskapet vårt er avgjørende for suksessen vår. Kundene og handelspartnerne våre bedømmer oss ut fra handlingene våre. Ved å handle med integritet sørger vi for å bidra til Bilfingers bærekraftige suksess. Takk for støtten din. Tom Blades
4 4 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK GRUNNLEGGENDE PRINSIPPER 2 GRUNNLEGGENDE PRINSIPPER Regler for god forretningsskikk kombinerer de grunnleggende prinsippene og reglene som gjelder for alle Bilfingers ansatte. Retningslinjene og prosedyrene som er utviklet på grunnlag av disse Reglene for god forretningsskikk gir fordypet orientering på Bilfingers nøkkelområder. Du finner også disse reglene på Bilfingers intranett. ALLE ANSATTE HOS BILFINGER ER ANSVARLIGE FOR FØLGENDE: VERDIENE VÅRE Vi gjør oss kjent med verdiene og informasjonen som finnes i Eksistenserklæringen og Reglene for god forretningsskikk, og vi forplikter oss til å følge disse. Vi påtar oss ansvar for det vi gjør, respekterer gjeldende lover og påser at vi alltid handler i tråd med interne regler og prosedyrer. Vi ber om hjelp hvis vi har spørsmål eller er i tvil om noe. Hvis vi får mistanke om at en regel har blitt brutt, handler vi umiddelbart og sørger for å avklare saken. KUNDENE VÅRE Vi setter kundene i høysetet. Vi er en solid, ambisiøs og pålitelig partner for kundene. Vi stoler på andre og arbeider for at andre skal stole på oss. BEDRIFTEN VÅR Vi handler til det beste for selskapet. Vi tar vare på, utvikler og beskytter verdiene våre. ENGASJEMENTET VÅRT Bilfinger er en ledende, internasjonal tjenesteleverandør innen industrien. Vi løser komplekse utfordringer for kundene våre, og gir med dette kundene muligheten til å fokusere på kjernekompetansen sin. Internasjonale aktiviteter medfører også et globalt ansvar. Integritet er grunnlaget for bedriftskulturen vår. Alle våre ansatte er forpliktet til å opptre ansvarlig. Som arbeidsgiver legger Bilfinger vekt på å fremme forståelsen for integritet innen entreprenørskap. Derfor gir vi informasjon, opplæring og støtte til våre ansatte.
5 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 5 GRUNNLEGGENDE PRINSIPPER Hvis du lurer på noe angående disse Reglene for god forretningsskikk, eller hvis du lurer på hvordan du skal opptre i en viss situasjon, kan du ta kontakt med lederen din eller en person som har ansvar for bedriftens etterlevelse av kjerneverdier. Du kan også kontakte Bilfingers hjelpetjeneste for etterlevelse av kjerneverdier på +49-(0) eller compliance.helpdesk@bilfinger.com. KOLLEGAENE VÅRE Det er de ansattes bidrag som gjør Bilfinger vellykket. Vi samarbeider med kollegaer, deler kunnskap og skaper et miljø som gir rom for at alle kan blomstre. Vi utvikler ferdighetene til de ansatte, verdsetter bidrag og behandler hverandre med respekt, toleranse og på en rettferdig og lojal måte. MILJØET Vi er klar over at vi har ansvar ovenfor miljøet. Det er en global utfordring å beskytte og opprettholde mangfoldet i naturen. Vi har dette i tankene for vår virksomhet. SAMFUNN Bilfinger tar også samfunnsansvar fordi vi er en stor arbeidsgiver og et ansvarlig selskap. Bilfinger bruker den tekniske kunnskapen, innflytelsen og tilstedeværelsen sin på mange steder over hele verden, for å bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling. LEDERNE HAR EKSTRA ANSVAR FOR Å: Det er først og fremst lederne som har ansvaret for å fremme og støtte handlinger som viser integritet. En integrert del av lederrollen er å gi klare instruksjoner til de ansatte. Lederne bygger relasjoner basert på tillit. De svarer på henvendelser og kommentarer fra de ansatte. Lederne våre påser at alle kjenner til reglene og at disse følges i det daglige arbeidet. De informerer de ansatte om hvorfor det er så viktig å opptre på korrekt vis samt konsekvensene av upassende opptreden.
6 6 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK OPPRETTHOLDE INTEGRITET 3 OPPRETTHOLDE INTEGRITET BILFINGER følger allment aksepterte prinsipper for eierstyring og selskapsledelse er forpliktet til å drive selskapet med integritet er åpen om forretningsvirksomheten unngår situasjoner som kan skape interessekonflikter deltar ikke i kriminell aktivitet og tolererer heller ikke slik aktivitet 3.1 PRINSIPPER FOR EIERSTYRING OG SELSKAPSLEDELSE Begrepet Prinsipper for eierstyring og selskapsledelse refererer til styrings- og kontrollsystemene i selskapet vårt, som bidrar til en vellykket og bærekraftig drift. Dette omfatter ledelsesprinsipper og retningslinjer samt interne og eksterne overvåkings- og kontrollmekanismer. Disse systemene er avgjørende for ansvarlig eierstyring og selskapsledelse. De danner grunnlaget for at kundene, ansatte, kapitalmarkedene og allmennheten kan stole på Bilfinger. Vi følger allment aksepterte prinsipper for ansvarlig eierstyring og selskapsledelse, som sikrer verdiorientert og bærekraftig forvaltning og kontroll av selskapet. Vi overholder lokale, juridiske krav, interne retningslinjer og andre regler som gjelder for Bilfinger. Ryktet vårt er i all hovedsak basert på at vi holder det vi lover. Vi utvikler en bedriftskultur som er drevet av integritet, og vi står til ansvar for handlingene våre. Vi leverer sannferdig, rettferdig og nøyaktig informasjon til interessentene våre til enhver tid. Interessentene våre kan stole på at Bilfingers økonomiske informasjon er korrekt og utfyllende.
7 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 7 OPPRETTHOLDE INTEGRITET 3.2 BEKJEMPE KORRUPSJON Korrupt atferd står i strid med verdiene våre, og vi arbeider aktivt for å forsikre oss om at korrupsjon ikke forekommer i vår virksomhet. Korrupsjon undergraver lovlige forretningsforhold, skaper ubalanse i konkurranseforhold og utsetter selskaper og enkeltpersoner for risiko. Dette er grunnen til at alle land i verden har vedtatt lover som forbyr korrupsjon. Enkelte land har også lover som sanksjonerer internasjonale bestikkelser betalt i utlandet. Bestikkelser og korrupsjon er forbudt, og retningslinjene våre er klare: Vi vil ikke love eller gi, verken direkte eller indirekte, penger eller annet av verdi til kunder, leverandører eller tredjeparter for å påvirke avgjørelser, eller for å oppnå en urettmessige økonomisk fordel. Dette prinsippet gjelder også i motsatt retning: Ingen individer skal på vegne av Bilfinger motta verdier som har som mål å oppnå en urettmessig fordel. Hvis du har mistanke om korrupsjon, skal du ta kontakt med en leder, en ansatt i avdelingen for bedriftens etterlevelse av kjerneverdier eller Hjelpetjenesten (Help desk). Tilretteleggingsbetaling, små utbetalinger som skal sikre eller påskynde rutinemessige, offentlige handlinger, anses som korrupsjon og er derfor forbudt. Vi ønsker likevel å bidra til en god sak ved å støtte organisasjoner og prosjekter med donasjoner. Vi forventer ikke og aksepterer ingen tjenester eller annet i retur. Våre sponsoraktiviteter som bidrar til å fremme merkevaren Bilfinger og forbedre imaget til bedriften skal aldri knyttes til det å søke eller oppnå et utilbørlig konkurransefortrinn. Det å gi sporadiske gaver, underholdning og servering er en del av den ordinære virksomheten til bedriften. Vi bruker likevel ikke dette til å påvirke eller oppnå upassende fordeler fra en offentlig ansatt* eller andre handelspartnerne. Alle gaver og servering skal være moderate, sporadiske og passende sett ut ifra konteksten. Virksomheten vår gjør at vi regelmessig er i kontakt med offentlige ansatte* over hele verden enten direkte eller indirekte. Vi skal være klar over at det finnes strenge regler når man omgås offentlige personer. Det er blant annet forbudt å gi noe av verdi til en offentlig ansatt og krav til offentliggjøring av relasjoner med offentlige funksjonærer. Vi forventer derfor at våre ansatte er svært forsiktige når de omgås offentlige personer, for å påse at de alltid overholder gjeldende lover og regler og følger retningslinjene våre. Bilfinger og alle avdelinger og datterselskaper skal ikke gi donasjoner til politiske organisasjoner, partier eller enkeltstående politikere. Det å holde nøyaktig oversikt gjennom regnskapsføring er en del av integriteten vår og er avgjørende for vår bedrifts suksess. Disse oversiktene legger grunnlaget for avgjørelsene våre når det gjelder handel og ledelsesprioritering, og de er nødvendige for å oppfylle kravene våre til offentliggjøring. Det er derfor alle regnskapene våre må reflektere handelstransaksjonene våre i henhold til gjeldende lover samt Bilfingers egne regnskaps- og rapporteringsregler og prosedyrer. *Begrepet offentlig funksjonær / ansatt har en ganske bred tolkning i lovene og omfatter alle ansatte i regjeringer, departementer, myndigheter og andre liknende institusjoner samt internasjonale organisasjoner og personer som opptrer på vegne av en offentlig institusjon eller én av disse organisasjonene.
8 8 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK OPPRETTHOLDE INTEGRITET 3.3 UNNGÅ INTERESSEKONFLIKTER Interessekonflikter kan oppstå når en persons egeninteresse kommer i konflikt med bedriftens handelsinteresser. Det kan til og med anses som en interessekonflikt dersom en observatør konkluderer med at en persons objektivitet eller uavhengighet er påvirket. Vi er svært oppmerksomme på aktiviteter som anses som eller som kan anses som en interessekonflikt. Som Bilfinger-ansatt skal du alltid påse at du handler til det beste for bedriften. Vi unngår alle situasjoner hvor sosiale, økonomiske, politiske eller personlige interesser står, eller kan stå i konflikt med interessene til Bilfinger. Ansatte som vurderer å engasjere seg innen andre bedrifter eller verv skal rapportere disse forholdene til bedriften og innhente godkjenning for dette. Bilfinger godtar vanligvis at man ansetter familiemedlemmer eller andre som har et personlig forhold til en ansatt, så lenge denne personen har gått gjennom intervjuer og er ansett som kvalifisert for stillingen samt at det ikke foreligger (potensielle) interessekonflikter. Ansatte som har signifikante økonomiske eller andre interesser i et selskap som kan anses som en interessekonflikt med Bilfinger skal rapportere dette og innhente godkjennelse. 3.4 HVITVASKING AV PENGER Hvitvasking av penger omhandler økonomiske eller juridiske transaksjoner hvor penger oppnås eller tjenes ved ulovlig aktivitet og forkles ved å unndra midlene fra de finansielle og organisatoriske organene for å skjule pengenes opphav. Hvitvasking av penger er straffbart i omtrent alle land hvor Bilfinger driver aktiviteter. Bilfinger godtar kun penger fra lovlige kilder. De ansatte skal innhente detaljert informasjon om forretningsbakgrunnen til handelspartneren, om selve personen som står bak og formålet med kontrakten, spesielt før større handelstransaksjoner. Hvis du fatter mistanke om uregelmessigheter, skal du umiddelbart ta kontakt med en leder, en ansatt i avdelingen for bedriftens etterlevelse av kjerneverdier eller Hjelpetjenesten (Help desk). Når vi inngår samarbeid med en kunde, eller spesielt en forretningspartner, skal vi være klar over enkelte varselsignaler på hvitvasking av penger. Slike signaler kan være uvanlige betalingsmåter, sperrede kontoer og uklarhet rundt hvem som egentlig er mottakeren av beløpene.
9 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 9 BRUK AV EIENDELER OG INFORMASJON BRUK AV EIENDELER 4 OG INFORMASJON BILFINGER beskytter bedriftens eiendeler og opphavsrett fordi disse er viktige for å forsvare markedsposisjonen vår og for å opprettholde konkurransedyktigheten vår er pålagt å oppfylle kravene til databeskyttelse legger stor vekt på å beskytte forretningshemmeligheter og overholde reglene som regulerer utlevering og kommunikasjon av bedriftens informasjon driver ikke innsidehandel, verken direkte eller indirekte 4.1 HÅNDTERING AV OPPHAVSRETT OG FYSISKE EIENDELER Intellektuelle eiendeler består av immaterielle eiendeler og konfidensiell informasjon som tilhører bedriften. Opphavsrett er også en del av Bilfingers eiendeler og har derfor en viktig økonomisk betydning. Disse eiendeler kan både være registrerte (som f.eks. patenter) og ikke registrerte (bedriftshemmeligheter). Dette inkluderer for eksempel: varemerker, patenter, opphavsrettigheter salgs-, økonomisk- eller produksjonsinformasjon informasjon om forskning og utvikling samt fagkunnskap og innovasjon regnskap og dokumenter kunde- og leverandørinformasjon Fysiske eiendeler er konkrete elementer av direkte økonomisk verdi, som blant annet kontanter, utstyr, inventar eller eiendom og tomter som eies av Bilfinger.
10 10 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK BRUK AV EIENDELER OG INFORMASJON Bilfinger forventer at de ansatt tar ansvar for konsernets eiendeler, og at de verner disse mot tyveri, misbruk og sløsing. Vi respekterer kundenes og enkeltpersoners privatliv og gjør det som står i vår makt for å sikre at informasjonen vi lagrer er sikker og nøyaktig (for eksempel når det gjelder konfidensiell informasjon om kunder og de ansattes helse og personnummer). Vi utviser forsiktighet når vi utveksler sensitive opplysninger. Enhver kommunikasjon av slike opplysninger skal alltid være i tråd med våre etablerte prosesser for handel, kommunikasjon og opplysning, og vi har satt i verk hensiktsmessige beskyttelsestiltak. Vi deler konfidensiell informasjon med andre kun i de tilfeller hvor dette er nødvendig. Vi benytter også taushetserklæringer før vi deler slik informasjon. Vi er presise og konsekvente i kommunikasjonen vår. Det er også derfor vi har oppnevnt egne kommunikasjonsansvarlige som kommuniserer bedriftsinformasjon til eksterne kanaler på vegne av Bilfinger. Det er kun de kommunikasjonsansvarlige samt investoransvarlige og ledelsen som har tillatelse til å snakke med media, investorer, finansanalytikere og offentlige institusjoner. 4.2 INNSIDEINFORMASJON OG -HANDEL Innsideinformasjon er viktig informasjon om bedriften vår, som ikke er allment tilgjengelig for publikum, og som trolig kan ha en betydelig effekt på aksjekursen hvis den kommer ut i det offentlige. Slik informasjon omfatter informasjon som en vanlig investor ville anse som viktig før han eller hun tar en avgjørelse om å handle aksjer eller andre verdipapirer. Innsidehandel innebærer at en person som har innsideinformasjon om en bedrift handler med produkter eller verdipapirer fra et børsnotert selskap. Slik handel er ulovlig i de fleste land fordi det gir denne personen urettferdige fordeler i handelen. Aksjehandel eller handel med Bilfingers verdipapirer på grunnlag av innsideinformasjon er strengt forbudt.
11 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 11 KONKURRANSEDYKTIGE HANDLINGER KONKURRANSEDYKTIGE 5 HANDLINGER BILFINGER konkurrerer rettferdig og lykkes på bakgrunn av kvaliteten på produktene og tjenestene våre står for dyktighet og leverer kvalitet og innovasjon til kundene påser at underleverandører og leverandører handler i samsvar med våre egne krav til integritet 5.1 RETTFERDIG KONKURRANSE Konkurranseutsatte markeder er viktige fordi de gir økonomisk velstand og bidrar til en sosial balanse, men dette kan bare fungere ordentlig når aktørene respekterer prinsippene rundt rettferdig konkurranse. Flere land har iverksatt lover som forbyr konkurransebegrensende praksis, for å sikre nettopp slik velstand og balanse. Konkurransebegrensende praksis kan få store negative konsekvenser for Bilfinger, blant annet økonomiske tap, store bøter, dårlig omdømme og tap av markedsandeler. Eksempler på konkurransebegrensende praksis: Utveksling av data og informasjon med konkurrentene (om prissetting, markedsforhold, kunder, salg, produksjonskapasitet) Splitting eller fordeling av kunder, markeder, produkter og tjenester med konkurrentene Horisontal prissetting, uansett metode Anbudssamarbeid (samarbeid mellom tilbydere om et pristilbud)
12 12 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK KONKURRANSEDYKTIGE HANDLINGER Kundene våre velger oss fordi vi leverer høy kvalitet på arbeidet vårt til konkurransedyktige priser. Bilfinger har forpliktet seg til å påse at all konkurranse er rettferdig. Vi skal ikke delta i noen aktiviteter som med rimelighet kan oppfattes som konkurransevridende, fornærmende eller urettferdige. Som en grunnregel kan likevel Bilfinger samarbeid med konkurrentene på enkelte felt, som for eksempel ved samarbeidsavtaler, budrunder, samarbeidsprosjekt eller økonomiske sammenslutninger. I alle fall skal den juridisk avdelingen hos Bilfinger avgjøre hvorvidt et slikt samarbeid med konkurrentene er tillatt. Vi forsøker ikke å oppnå informasjon som kan brukes til vår fordel i handelen gjennom ulovlig praksis (som for eksempel gjennom industrispionasje, bestikkelser, tyveri, elektronisk avlytting eller ved falske eller villedende påstander om konkurrentene våre eller tjenestene deres. 5.2 SAMARBEID MED UNDERLEVERANDØRER OG LEVERANDØRER Vi utvikler langvarige og forpliktende forhold til forretningspartnerne våre. Vi utvikler innovative løsninger sammen med kundene våre og skaper sammenhengende og effektive forsyningskjeder. Vi påser at innkjøps-, produksjons- og forsyningsprosessene til leverandørene våre er bærekraftige og forsvarlige. Det er særlig viktig for oss at våre underleverandører og leverandører har de samme verdiene som oss, og at de respekterer gjeldende lover. Vi ønsker å være en rettferdig og pålitelig partner for underleverandørene og leverandørene våre, og vi inngår derfor samarbeid som gagner begge partene. Vi velger leverandører ut ifra åpne kriterier og prosesser samt prinsippene rundt fri og rettferdig konkurranse. Våre Regler for god forretningsskikk for leverandører stiller krav om at underleverandørene og leverandørene våre handler i samsvar med retningslinjene i Regler for god forretningsskikk, og at de generelt har de samme standardene som oss. De oppfyller i tillegg alle gjeldende lover og spesifikasjoner. Vi ber også om at leverandørene våre kontrollerer at sine egne underleverandører og leverandører også overholder disse retningslinjene. Hvis det foreligger grunn til å tro at en underleverandør eller leverandør ikke møter våre forventninger og krav, analyserer vi om vi ønsker å fortsette å drive samarbeid med dette selskapet.
13 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 13 ANSATTE 6 ANSATTE BILFINGER er en trygg arbeidsplass og legger vekt på de ansattes helse setter pris på mangfold, respekt for hverandre og tilbyr rettferdige ansettelsesvilkår gir de ansatte rett til å danne fagforening og drive kollektive forhandlinger oppfordrer ansatte til å delta og engasjere seg i sosiale prosjekter 6.1 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Bilfinger bestreber seg på å tilby optimale arbeidsforhold. Helse, miljø og sikkerhet er en hovedprioritet. Ledere er forpliktet til å fremme helse og sikkerhet på en aktiv måte samt å gå foran som et godt eksempel, i henhold til våre HMS-regler. Vi arbeider for en sikker arbeidsplass, også når det gjelder våre kunder og leverandører, på alle nivåer i konsernet, og vi arbeider sammen for å nå målet om null skader. Vi investerer kontinuerlig i sikkerhetsprogrammer og utvikler sikkerhetskulturen vår for å nå denne målsetningen. Vi er opptatte av helsen til våre ansatte og forebygger bedriftsrelaterte sykdommer. Dette innebærer at vi inspiserer arbeidsplassene og arbeidsforholdene regelmessig samt at vi utarbeider og gjennomfører helseforebyggende tiltak for de ansatte. Bilfinger er en rusfri arbeidsplass. Vi tillater ikke at de ansatte bruker rusmidler, inkludert alkohol, mens de arbeider for oss.
14 14 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK ANSATTE 6.2 RETTFERDIG ANSETTELSE Bedriften vår gjør det godt fordi vi legger stor vekt på å rekruttere, holde på og utvikle motiverte ansatte med de riktige kvalifikasjonene. Et internasjonalt og mangfoldig selskap som Bilfinger er avhengig av ansatte med et bredt spekter av erfaring, kvalifikasjoner og perspektiver. Det er disse menneskene med den individuelle kompetansen som kan hjelpe oss med å møte utfordringene i industrien vår på en riktig måte. Vi utvikler ferdighetene til de ansatte, verdsetter ytelsen deres og behandler hverandre med respekt på en rettferdig og lojal måte. Bilfinger verdsetter kulturelt mangfold og arbeider for en arbeidsplass uten diskriminering. Alle ansatte skal ha samme mulighetene når det gjelder ansettelse, forfremmelse, lønn og løpende utvikling, uavhengig av opphav, kjønn, seksuell legning, religion, ideologi, funksjonshemming eller alder. Bilfinger bekjemper aktivt enhver form for ulovlig sysselsetting og urettferdige arbeidsavtaler, vi følger internasjonale arbeidsstandarder og respekterer menneskerettighetene ved alle avdelingene våre. Det er en selvfølge at de ansattes rettigheter respekteres, og at de ansatte får si hva de mener hos Bilfinger. Ledelsen og de tillitsvalgte kommuniserer jevnlig og respekterer hverandre.
15 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 15 VÅRT ANSVAR OVERFOR SAMFUNNET OG MILJØET 7 VÅRT ANSVAR OVERFOR SAMFUNNET OG MILJØET BILFINGER respekterer menneskerettighetene ønsker å være en god samfunnsborger og ser bærekraft som en integrert del av bedriftskulturen vår samt som en suksessfaktor for langvarig suksess hjelper kundene til en bærekraftig drift 7.1 MENNESKERETTIGHETER Bilfinger tar ansvar for å overholde menneskerettighetene hvor enn vi er, på bakgrunn av verdiene våre, det vi står for og i henhold til internasjonale atferdsstandarder. Vi mener at hvert menneske har rett til å bli behandlet med rettferdighet og respekt. Vi er grunnleggende opptatt av å respektere menneskerettighetene, i samsvar med FNs universelle menneskerettighetserklæring og FNs initiativ Global Compact. Vi tolererer ikke noen form for diskriminering, trakassering eller fysiske overgrep, eller noen form for barnearbeid, slavearbeid eller tvunget arbeid. Vi opprettholder verdigheten, de grunnleggende frihetene og menneskerettighetene til våre ansatte, forretningspartnere og samfunnene hvor vi er tilstede og arbeider. Vi respekterer alle individer som vi er i kontakt med gjennom aktivitetene våre.
16 16 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK VÅRT ANSVAR OVERFOR SAMFUNNET OG MILJØET 7.2 SAMFUNN OG FELLESSKAP Vi forsøker å skape verdier for samfunnet som går lenger enn bare å etablere arbeidsplasser. Vi er klare over at vi har påvirkningskraft, og at vi kan bidra på en positiv måte til å endre samfunnet gjennom forretningene våre, HR-politikken vår samt våre bidrag til miljøet og andre faktorer. Bilfinger bruker sin påvirkningskraft som arbeidsgiver, sin tilstedeværelse i flere områder og den tekniske kunnskapen for å bidra individuelt til sosial utvikling. Donasjoner og sponsing i tråd med våre verdier gjenspeiler Bilfingers sosiale engasjement og det ansvaret vi tar for fellesskapet. Bilfinger oppfordrer også til personlig og sosialt engasjement blant de ansatte. 7.3 MILJØET Vi er opptatte av å etterlate oss gode levevilkår for fremtidige generasjoner, og vi ønsker å forvalte miljøet på en god måte. Vi tar ansvar for miljøet og har stadfestet dette i Bilfingers formålsparagraf. Vi klarlegger reglene og forventningene våre gjennom konsernets regler for Helse, miljø og sikkerhet (HMS). Vi streber etter å drive sikkert, redusere miljøpåvirkningen fra aktivitetene våre ytterligere, bidra aktivt til å beskytte miljøet og klimaet samt bevare naturressursene. Vi overgår i den forbindelse alle spesifikasjoner i gjeldende lovverk. Vi innoverer for å gi kundene våre bærekraftige og pålitelige fordeler. Produktene og tjenestene våre hjelper kundene med å øke energi- og prosesseffektiviteten deres og dermed oppfylle sine egne mål om bærekraftighet.
17 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 17 VIDERE VEILEDNING 8 VIDERE VEILEDNING 8.1 INFORMASJON OG OVERVÅKING Hovedstyret i Bilfinger fremmer aktivt Reglene for god forretningsskikk gjennom hele konsernet og påser at alle lederne har de verktøyene de trenger for å lære opp og gi veiledning til de ansatte. Alle våre ansatte bidrar til at Reglene for god forretningsskikk følges ved alle våre avdelinger verden over. De ansatte må bekrefte at de har mottatt og lest Reglene for god forretningsskikk. Spesifikasjonene i Reglene for god forretningsskikk inngår som en del av de ordinære medarbeidersamtalene. Reglene for god forretningsskikk vil bli gjennomgått regelmessig og vil oppdateres ved behov.
18 18 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK VIDERE VEILEDNING 8.2 RAPPORTERING AV BRUDD PÅ RETNINGSLINJER OG BEKYMRINGSMELDINGER Alle ansatte i Bilfinger oppfordres til å si fra hvis vi får mistanke om brudd på prinsippene og innholdet i disse Reglene for god forretningsskikk, Gruppens retningslinjer og prosedyrer eller brudd på gjeldende lover og forskrifter. Bilfinger ønsker å skape et arbeidsmiljø og en kultur hvor de ansatte føler seg trygge på at de kan si fra. Eventuelle bekymringer eller påstander kan hvis dette er tillatt av lokale myndigheter fremlegges konfidensielt og anonymt. Enhver person som foretar en slik rapportering vil bli beskyttet mot represalier eller gjengjeldelse, såfremt bekymringen eller påstanden legges frem i god tro og i tråd med prinsippene i de etiske retningslinjene. Hvis du er involvert i eller blir klar over noe som kan være i strid med Reglene for god forretningsskikk, Gruppens retningslinjer og prosedyrer, lover og forskrifter, oppmuntrer vi deg til å bruke de følgende kommunikasjonskanalene: lederen din en annen person som du stoler på innen Bilfinger vår konfidensiell varslingskanal på på intranett under Bedriftens avdelinger / Samsvar eller på telefon Det finnes også andre telefonnumre i enkelte land. Du finner en oversikt på Bilfingers nettsted eller på intranett som nevn over. Bilfinger tar alle påstander alvorlig, så lenge de fremlegges i god tro. Påstandene undersøkes for potensielt uetiske eller ulovlige handlinger i henhold til lokal lovgivning og våre egne interne retningslinjer og prosedyrer. Korrektive tiltak vil bli satt i verk om nødvendig. Det forventes at alle samarbeider under slike undersøkelser. Bilfinger tolererer ikke brudd på Reglene for god forretningsskikk eller prosedyrene og reglene som gjelder. Ethvert brudd vil få alvorlige følger og føre til disiplinære handlinger. Arbeidskontrakten kan også sies opp hvis det kreves og relevante myndigheter kan også kontaktes.
19 BILFINGER REGLER FOR GOD FORRETNINGSSKIKK 19 VIDERE VEILEDNING 8.3 KONSULTASJON OG INFORMASJON Disse Reglene for god forretningsskikk kan ikke dekke alle situasjoner som du kan støte på som ansatt eller leder i bedriften. Selv om retningslinjene og prosedyrene gir råd, kan det også forekomme at du har spørsmål. Du skal alltid spørre dersom du er i tvil. Spør lederen din om råd, eller hvis du ønsker å diskutere en bestemt situasjon eller bekymring utenfor ditt umiddelbare arbeidsmiljø, bruker de ulike kontaktene som arbeider for bedriftsetterlevelse i vår organisasjon. Hjelpetjenesten for bedriftens etterlevelse av kjerneverdier er tilgjengelig for å svare på spørsmål som gjelder samsvar og integritet: COMPLIANCE HELP-DESK. +49 (0) compliance.helpdesk@bilfinger.com
20 Bilfinger SE Carl-Reiss-Platz Mannheim Tyskland Telefon Faks VI SKAPER. VI BRYR OSS. VI KAN DET.
ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerEtikk Gasnor AS: Gasnors forpliktelser:
Etikk Gasnor AS: Vi ser etikk som en integrert del av Gasnors virksomhet, og vi er fast bestemt på at Gasnor skal være kjent for høy etisk standard. Gasnors etiske retningslinjer beskriver kravene som
DetaljerDACHSERs etiske retningslinjer
DACHSERs etiske retningslinjer 1. Forord Grunnlaget for all virksomhet i Dachser er vår oppslutning om juridisk bindende regelverk på nasjonalt og internasjonalt nivå samt eventuelle forpliktelser inngått
DetaljerPEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER
PEGASUS INDUSTRIER OPPSUMMERING AV ETISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING En forutsetning for en velfungerende desentralisert organisasjonsstruktur er at etiske retningslinjer etterleves av ansatte i både
DetaljerVersjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0
ATFERDSREGLER Versjon: Dato: Forfatter: Avdeling: 1.0 Oktober 2011 Kathrin Aigner Etisk atferd på konsernnivå INNLEDNING Monier-gruppen tror på en verden der takets potensial realiseres for å forbedre
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS. Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NORWAY SEAFOODS Besluttet og utgitt av: Styret i Norway Seafoods Group AS Dato: 1. februar 2012 Revidert: 30.april 2015 Hovedprinsipper Norway Seafoods skal opptre i tråd med
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske regler for StS gruppen AS
Formål og omfang... 2 Ansvar... 2 Vår virksomhet... 2 - Tillit... 2 - Kommunikasjon... 2 - Menneskerettigheter... 2 - Arbeidstakerrettigheter... 2 - Likeverd, mangfold og respekt... 2 - Miljø og klima...
DetaljerEtiske retningslinjer. Gode rom
Etiske retningslinjer Gode rom Innhold 1. Forståelse og anvendelse av Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem omfattes av retningslinjene?... 3 Gjeldende lover... 3 Personlig ansvar... 3 Lederansvar...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I NORGE
ETISKE RETNINGSLINJER I NORGE ÍNDEX 03 Forretningsetikk, integritet og samfunnsansvar 4 Nøkkelpunkter om våre retningslinjer 6 Våre prinsipper 8 Våre verdier 9 Integritet 10 - Respektere våre kunder og
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Norsk Hussopp Forsikring Gjensidig 2018 Postadresse: Postboks 416 Sentrum, 0103 OSLO. Telefon: +47 22 28 31 50 hussoppen.no Innhold Innledning... 2 Den enkelte ansattes oppførsel...
DetaljerPrinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk
Prinsipper for samfunnsansvar og Regler for god forretningsskikk Knowledge grows Å være et globalt selskap gir oss styrke. Med virksomhet i over 50 land på seks kontinenter, og med mer enn 7.600 ansatte,
DetaljerApril 2011. for leverandører Etiske retningslinjer
April 2011 for leverandører Etiske retningslinjer for leverandører INNLEDNING For Sodexo er det grunnleggende å drive virksomheten i henhold til høye etiske standarder. På bakgrunn av dette har vi utarbeidet
Detaljer«DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME»
ETISKE REGLER «DINE HANDLINGER SKAPER EIDSIVAS GODE RELASJONER OG OMDØMME» Eidsivas etiske regelverk omfatter regler for god personlig adferd, god forretningspraksis, for varsling og håndtering av eventuelle
DetaljerETIKK I AGDER ENERGI ETIKK I AGDER ENERGI 1
1 KJÆRE KOLLEGA! INNHOLD: KJÆRE KOLLEGA! Etikk og etiske retningslinjer dreier seg om regler, normer og prinsipper. Agder Energis etiske retningslinjer, samlet i denne lille publikasjonen, viser hvordan
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Our Responsibility Introduksjon til Polygons etiske retningslinjer Polygons etiske retningslinjer angir hovedprinsippene for Polygons samfunnsansvar,
DetaljerERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET
ERKLÆRING OM FORRETNINGSINTEGRITET Februar 2018 Alle aspekter av Sodexos virksomhet må gjennomføres med de høyeste standarder for etikk og integritet. Dette er avgjørende for Sodexos mål om å forbedre
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VÅRE MEDARBEIDERE. Side 4 av 15
Side 4 av 15 INNLEDNING I din jobb kommer du av og til i en situasjon hvor det kan være vanskelig å bestemme hva som er rett eller galt. Våre etiske retningslinjer skal hjelpe deg med å ta de rette beslutningene.
DetaljerRegleR for god opptreden 1
Regler for god opptreden 1 Innhold 1 Innledning 4-5 2 Ansatte 6-7 3 Kunder og leverandører 8-9 4 Forretningsmessig atferd 10-11 1.1 Adm. direktørs forord 1.2 Omfang og ansvar 2.1 Taushetsplikt 2.2 Helse,
DetaljerLeveregler for leverandører
Leveregler for leverandører Melding til våre leverandører... 2 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene... 2 1. Skagerak Energis forpliktelse... 2 2. Virkeområde... 2 3. Gjeldende lover...
DetaljerEtiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen
Etiske retningslinjer for Ypsomed-gruppen Kjære kollega Suksessen og ryktet til Ypsomed-gruppen (heretter kalt Ypsomed) avhenger av hvordan vi forholder oss til kundene, forretningspartnerne og aksjonærene
DetaljerDATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARS 2014. VERSJON: 2,0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 4 Kjære verdsatte leverandør! Sapa er en variert gruppe av industriselskaper med global virksomhet. Sapas verdier og kultur med bærekraftig utvikling
DetaljerShells generelle forretningsprinsipper
Shell International Limited 2010 Forespørsel om tillatelse til å gjengi deler av denne publikasjonen skal rettes til Shell International Limited. Slik tillatelse vil normalt bli gitt underforutsetning
DetaljerSHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER
SHELLS GENERELLE FORRETNINGSPRINSIPPER Shells generelle forretningsprinsipper regulerer hvordan hvert av Shell-selskapene som utgjør Shell-gruppen*, driver sin virksomhet. * Royal Dutch Shell plc og selskapene
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK
ETISKE RETNINGSLINJER (CODE OF CONDUCT) FOR INFRATEK Innhold 01 DETTE ER KODEN 03 02 FORHOLD INNEN INFRATEK 2.1. Arbeidsforhold og arbeidsmiljøet 2.2. Helse og sikkerhet 2.3. Sensitiv informasjon og taushetsplikt
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerAhlsells Code of Conduct
Ahlsells Code of Conduct 1 Bakgrunn Ahlsells mål er å være det selvsagte valget for kunder og leverandører når det gjelder innkjøp og distribusjon av installasjonsprodukter, verktøy og utstyr. Ahlsell
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Innholdsfortegnelse 1. Mål og gyldighetsområder 1 2. Gjeldende dokumenter 1 3. Generelle prinsipper for vår atferd 1 3.1 Overholdelse av lover og andre gjeldende bestemmelser 1 3.2
DetaljerForretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS
Forretningsetiske retningslinjer Sarpsborg Metall AS Sertifikater SERTIFIKAT Ledelsessystemet ved Sarpsborg AB Mölndal, Sverige Sarpsborg AS Sarpsborg, Norge Ingår i Frigaardgruppen oppfyller kravene i
DetaljerNSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører
NSG Group Regler for god forretningsskikk for leverandører Innledning NSG Group har som målsetning å ha det beste omdømmet på verdensbasis når det gjelder den profesjonelle, juridiske og etiske måten vi
DetaljerEtiske retningslinjer. Have a safe journey
Etiske retningslinjer Have a safe journey Nøkkelprinsipper Saferoad skal drive sin virksomhet etter sunne og etiske forretningsprinsipper. Vi skal sette høye krav til oss selv og være bevisst innflytelsen
DetaljerEtiske retningslinjer for Mestergruppen
Etiske retningslinjer for Mestergruppen 1. Innledning Mestergruppen ønsker å drive sin virksomhet i overensstemmelse med prinsipper for ansvarlig, etisk og sunn forretningspraksis, og med overholdelse
DetaljerLillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar
LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer Innholdsfortegnelse Administrerende direktør har ordet 2 DEL 1: FORSTÅELSE OG ANVENDELSE AV ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 3 DEL 2: ENOVAS ETISKE RETNINGSLINJER 4 1. Likeverd
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerStatkrafts leveregler for leverandører
Statkrafts leveregler for leverandører www.statkraft.com 2 STATKRAFTS LEVEREGLER FOR LEVERANDØRER Innhold Melding til våre leverandører... 3 Del I: Forståelse og anvendelse av leverandørreglene 1. Statkrafts
DetaljerEtiske retningslinjer. Innledning
Etiske retningslinjer Innledning Hva er etisk foretningsskikk: Vi stoler på at våre ansatte har en høy etisk standard og kan skille rett fra galt. Vi tror heller ikke noen ansatte vil lure en kunde eller
DetaljerFORRETNINGSPRINSIPPER...
Retningslinjer Side: 1 av 5 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 FORMÅL... 2 2 FORRETNINGSPRINSIPPER... 2 3 OMFANG OG ANSVAR... 3 4 PERSONLIG ADFERD... 3 5 INTEGRITET OG INTERESSEKONFLIKT... 3 6 LOVER OG BESTEMMELSER...
DetaljerAdministrative Policy Norwegian translation from English original
Etiske regler Alle enheter KONEs misjon er å skape bedre flyt i bylivet. Vår visjon er at vi leverer den beste People Flow opplevelsen, vi skaper effektivitet og enkelhet for brukere og kunder i hele bygningens
DetaljerVedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer
Vedlegg A01 Skanskas etiske retninslinjer Innhold Innledning... 1 Grunnlaget for de Etiske retningslinjene for leverandører... 1 Hvem de Etiske retningslinjene for leverandører gjelder for... 2 Overholdelse
DetaljerKnowit Group Code of Conduct
Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkjent av Dato 03.04.2018.. Per Wallentin, CEO Knowit Group Side 2 1 Innledning Vår selskapskultur bygger på grunnleggende verdier om et bærekraftig samfunn. Den blir
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerSandefjord Lufthavn AS
Styringspolicy Dokument nr.: 10 203 Utg.nr.: 001 Policyeier: Administrerende direktør Dato: 21.3.2013 Godkjent av: Styret Dato: 21.3.2013 Dokumentnavn: 1. Introduksjon fra administrerende direktør (SLH)
DetaljerStatkrafts leveregler. www.statkraft.no
Statkrafts leveregler www.statkraft.no 2 Statkrafts Leveregler Innhold Konsernsjefen har ordet................ 3 Del I: Forståelse og anvendelse av Statkrafts leveregler 1. Statkrafts forpliktelse.................
DetaljerEtiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet
2010-05-14 1 (6) Minna Pajala-Hammar, Britt-Helene Ferngren Selskapets samfunnsansvar Endelig versjon Etiske retningslinjer for TeliaSonerakonsernet TeliaSonera har vedtatt disse retningslinjene. Vi forventer
DetaljerEtiske retningslinjer
GROUP POLICIES Etiske retningslinjer Alltid Ved Din Side. www.polygongroup.no Innhold Introduksjon 3 Polygons etiske retningslinjer Forretningsetikk 4 Antikorrupsjon og konkurranse Ansatte 5 Profesjonell
DetaljerMED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER
DE ETISKE RETNINGSLINJENE VÅRE FOR LEVERANDØRER STERKERE, BEDRE, SAMMEN MED VÅRE KUNDER OG LEVERANDØRER Imperial Brands De etiske retningslinjene våre for leverandører (10.04.2018) DE ETISKE RETNINGSLINJENE
DetaljerSPV forventer at Ansatte mv. holder seg oppdatert på gjeldende regelverk og Bankens etiske retningslinjer og etterlever disse.
1. Introduksjon virkeområde og ansvar a. Virkeområde De etiske retningslinjene er adferdsregler som beskriver ønsket og forventet adferd og kultur i Sparebanken Vest («SPV» eller «Banken). De etiske retningslinjene
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL
RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL INTEGRITET OG ETISKE RETNINGSLINJER RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL Kjære venner! Integritet og regler for etisk forretningsatferd har alltid vært en innebygd del av Sika
DetaljerCODE OF CONDUCT. Coor Group ODE. Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014.
ODE CODE OF CONDUCT Coor Group Denne retningslinjen ble godkjent av styret i Coor den 11 desember 2014. UTTALELSE FRA KONSERNSJEF SPILLEREGLENE Etikk og moral handler i bunn og grunn om hvilke handlinger
DetaljerPfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon
Pfizers Internasjonale Forretningsprinsipper for Forebygging av Bestikkelser og Korrupsjon Pfizer har lenge hatt en politikk som forbyr bestikkelser og korrupsjon i vår forretningsvirksomhet både i USA
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA
ETISKE RETNINGSLINJER (Code of Conduct) Goodtech ASA 1. Introduksjon Goodtech skal drive forretningsmessig virksomhet av en høy etisk standard, basert på åpen og ærlig konkurranse. Vi skal ha en åpen kultur
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerYITs etiske retningslinjer. vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper
YITs etiske retningslinjer vi opptrer i samsvar med våre verdier og prinsipper 1 Innhold Kjære leser 1 Målsetning, visjon og verdier Grunnlaget for YITs måte å drive sin virksomhet på... 4 2 Ledelsesprinsipper...
DetaljerHandlingsregler for Ruters leverandører
Kapittel 10 Versjon 1.0 24.05.2019 Handlingsregler for Ruters leverandører Side 1 av 6 Innhold 1 Om handlingsreglene... 3 2 Overholdelse av rettsregler... 3 3 Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter...
DetaljerEtiske retningslinjer hos Kruse Smith
Etiske retningslinjer hos Kruse Smith 2016 2 / 6 Etiske retningslinjer hos Kruse Smith Tillit, troverdighet og det gode omdømmet er noe vi kontinuerlig må gjøre oss fortjent til gjennom våre handlinger.
DetaljerRegler for etikk Fornøyde og lojale kunder er den beste garantien for at konsernet gjør den jobben konsernet er satt til å gjøre.
Regler for etikk 1. Hensikt og mål 1.1. Konsernets verdier bygger på prinsipper om like muligheter for alle, omtanke for miljøet og et samfunnssyn som legger vekt på etikk, åpenhet, ærlighet og oppriktighet.
DetaljerCRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer
CRAMO - En rollemodell innen utleie Etiske retningslinjer Vår forpliktelse - integritet i alt vi gjør Cramo er en totalleverandør som leier ut maskiner, utstyr og moduler til bygg- og anleggsbransjen,
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMOOG VERDIER ETIKK I CRAMO ETIKK OG VERDIER I CRAMO Kjære kollega, Vårt varemerke og omdømme er våre viktigste eiendeler. Vi har alle et ansvar for å opprettholde våre interessenters
DetaljerVi skal ivareta deres helse og sikkerhet på en slik måte at det skapes høy trivsel, et sunt arbeidsmiljø og en arbeidsplass fri for rusmidler.
ETISKE REGLER I ATHENE PROSJEKTLEDELSE Bedriftsinterne forhold Menneskerettigheter og menneskeverd ATHENE PROSJEKTLEDELSE skal bidra til å fremme internasjonalt anerkjente menneskerettigheter. Vår virksomhet
DetaljerPolicy for etikk og forretningsatferd
Åpen 1/ 6 Policy for etikk og forretningsatferd 1. Formål Dette dokumentet definerer Skandiabanken ASA ( Banken ), sine etiske retningslinjer. De etiske retningslinjene er utformet på et overordnet nivå
DetaljerPolicyer. Policy for etikk og samfunnsansvar
Policyer Policy for etikk og samfunnsansvar Policy for etikk og samfunnsansvar er godkjent av styret. Brev fra konsernsjef Bane NOR har en viktig samfunnsoppgave som forvalter av jernbaneinfrastrukturen
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Hensikten med våre etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer er utarbeidet
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER Kjære kolleger Vi kan alle oppleve vanskelige situasjoner på jobben, og vi har en tendens til å tolke hendelser på ulike måter. Det er ikke alltid lett å avgjøre hva som er riktig
DetaljerVanlige spørsmål. Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører
Vanlige spørsmål Et tillegg til Parker Hannifins etiske regler for distributører Innledning Følgende spørsmål og svar følger Parker Hannifins (Parkers) Etiske regler for distributører (reglene). Vi tilbyr
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerBESTIKKELSER OG KORRUPSJON
CBRE Group, Inc., inkludert alle divisjoner, avdelinger, filialer og datterselskaper, (samlet omtalt «CBRE») er opptatt av å drive forretninger med den høyeste integritet og i samsvar med gjeldende lovverk.
DetaljerKONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER
KONGSBERG GRUPPENS FORRETNINGSETISKE RETNINGSLINJER 2 INNHOLD 0 BAKGRUNN 1 BEDRIFTSINTERNE FORHOLD 1.1 Menneskerettigheter og menneskeverd 1.2 Arbeidsmiljø - personalpolitikk 1.3 Helse og sikkerhet 1.4
DetaljerPOLICY. Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP
POLICY Retningslinjer for god forretningsskikk DUSTIN GROUP Side 1 av 5 Dustins retningslinjer for god forretningsskikk Introduksjon Vår visjon er å være kundens førstevalg, og sette standarden for effektiv
DetaljerKS Glitre Energi AS ETISKE RETNINGSLINER
KS Område: HR Ansvarlig: EVAELL Opprettet: 10.10.2016 KS Hovedprosedyre: Etiske Retningslinjer Godkjent: HR fagansvarlig Godkjent: 14.12.2016 KS Rutine: Etiske retningslinjer Revidert: 14.12.2016 ETISKE
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Dokumentnavn Etiske retningslinjer Hjemmel Lov om finansforetak og finanskonsern (Finansforetaksloven), 8-6, annet ledd og 13-5, første ledd. EU direktiv 2009/138/EF om Solvens II
DetaljerCodes of Conduct for NTC Profil AS
Codes of Conduct for NTC Profil AS Introduksjon NTC Profil AS har sterk tro på ansvarsfull handel.det er derfor viktig for oss å ta ansvar for alle våre handlinger, inkludert arbeids-og miljø vilkårene
DetaljerEtiske retningslinjer 5. desember 2014
Etiske retningslinjer 5. desember 2014 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt,
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerCognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse
Cognizant Technology Solutions Erklæring om varslere og vern mot gjengjeldelse Med virkning fra januar 2017 Hvorfor har vi denne erklæringen? Vi oppmuntrer ansatte til aktivt å rapportere bekymringer og
DetaljerCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
Konserninnkjøp 2011-05-19 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER INNLEDNING COOR SERVICE MANAGEMENT Coor Service Management (Coor) er Nordens ledende aktør innen service management. Selskapet har spesialisert
DetaljerPolicy for samfunnsansvar og etikk
Policy for samfunnsansvar og etikk 1. Formål og anvendelsesområde Nord-Salten Krafts policy for samfunnsansvar og etikk klargjør standarder og normer som gjelder i selskapet. Målet er å skape felles holdninger
DetaljerEtiske retningslinjer i Avinorkonsernet
Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske
DetaljerVet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere
Vet du nok om korrupsjon? Viktig informasjon til alle ansatte og samarbeidspartnere Innhold Konsernsjefen om korrupsjon og Gjensidige 3 Hva betyr egentlig korrupsjon? 4 Når bør varsellampene lyse? 5 Unngå
DetaljerETIKK OG MILJØ I BRAVIDA
ETIKK OG MILJØ I BRAVIDA ADM. DIR. HAR ORDET Det er viktig at verden rundt oss kan stole på oss. Stole på vår profesjonalitet og integritet. Derfor må vi alltid være profesjonelle i vår opptreden overfor
DetaljerKK Etiske retningslinjer
KK-237.05.2019 Februar 2019 Innhold Kjære medarbeider Konsernet skal kjennetegnes av høy etisk standard og en åpen bedriftskultur................. 4 Like rettigheter og et godt arbeidsmiljø..................
DetaljerEtiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål
Etiske retningslinjer for kjøp av varer og tjenester Formål Etiske retningslinjer for Universitetet i Oslo (UiO) skal bidra til at UiO opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til at
DetaljerEtiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping
Etiske retningslinjer for samarbeidspartnere til Norsk Tipping Innhold 1 INNLEDNING OG ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2 INNKJØP... 3 3 MENNESKERETTIGHETER... 3 4 ARBEIDSLIVSSTANDARDER... 3 4.1 RETNINGSLINJER...
DetaljerETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN
ETISKE RETINGSLINJER FOR ANSKAFFELSER I VÆRNESREGIONEN Formål Etiske retningslinjer for Værnesregionen skal bidra til at Værnesregionen opptrer med stor integritet, slik at allmennheten har tillit til
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerForretningsprinsipper Skagerak Energi AS
Forretningsprinsipper Skagerak Energi AS 1 Formål Formålet med dette dokumentet er å beskrive Skagerakkonsernets forretningsprinsipper. 2 Omfang Forretningsprinsippene gjelder for Skagerakkonsernets virksomhet.
DetaljerVERDIER OG ETIKK I CRAMO
VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerEnovas etiske retningslinjer
Enovas etiske retningslinjer 1 Innholdsfortegnelse Introduksjon til virksomheten og hovedtall 3 4 7 Administrerende direktør har ordet Del I: Forståelse og anvendelse av Enovas etiske retningslinje Del
DetaljerVerdier og politikker
Verdier og politikker Først og fremst Muligheter for alle! Fremtidsrettet Respekt Engasjement Mangfold www.bodoind.no Våre verdier Bodø Industri AS har en viktig rolle som veiviser i moderne attføringsarbeid.
Detaljer