JOBB SOM ALLE ANDRE. Sommerjobb for synshemmet ungdom

Transkript

1 SLUTTRAPPORT EXTRASTIFTELSEN HELSE OG REHABILITERING Forebygging 2012/1/0300 JOBB SOM ALLE ANDRE. Sommerjobb for synshemmet ungdom Norges Blindeforbund Prosjektleder er Adaptor AS ved Unn Ljøner Hagen Forord I Norge er det svært vanlig at ungdom har sommerjobb. Helt fra man er år snakkes det om å jobbe i en lang sommerferie, skaffe penger til noe man ønsker seg og erfaringene man skaffer seg i et sosialt nettverk som en jobb kan være. I Norge er dette så vanlig at man fort føler seg utenfor hvis man ikke jobber om sommeren. De færreste er på ren ferie i hele 8 uker, og sommerjobben sees på som en god måte å fordrive sommertiden på, både økonomisk i form av lønn og sosialt i form av nye erfaringer man kan vokse på. For synshemmet ungdom er dette et problem. Svært få i Norges Blindeforbunds ungdomsgruppe kan rapportere om at de har hatt ordinær sommerjobb. Dette skyldes at synshemmede er avhengig av en form for tilrettelegging og oppfølging for å kunne gjøre en god jobb. Tiden er ofte for kort til at dette lar seg gjøre, slik at arbeidsgivere heller satser på funksjonsfriske ungdommer som lett tilpasser seg. Vi ønsket å vise at synshemmet ungdom kan! Med riktig tilrettelegging og opplæring i orientering og mobilitet, kan også synshemmet ungdom få prøve seg i arbeidslivet, få erfaringer og lønn, og ikke minst, bevise for seg selv, foreldre, venner og arbeidsplassen at de kan! Adaptor AS er heleid av Norges Blindeforbund. Det er en arbeidsmarkedsbedrift med spesialkompetanse på synshemmede, men jobber vanligvis med voksne som tiltaksarrangør for NAV. Dette sommerjobbprosjektet er derfor et nybrottsarbeid, og må sies å være unikt av sitt slag i Norge i dag. Sammendrag Det er dokumentert at blinde og svaksynte har utfordringer med å få innpass på arbeidsmarkedet. Dette gjelder også muligheten for å få en sommerjobb. Å vise til sommerjobber er viktig når man skal søke jobb for første gang. Synshemmede er ofte avhengig av tilrettelegging på sin arbeidsplass, herunder tekniske hjelpemidler og mobilitet. Det er vanskelig å få på plass denne type tilrettelegging med tanke på varigheten av en sommerjobb. I tillegg er synshemmede ofte ekskludert fra mange av de typiske sommerjobbene som for eksempel arbeid i butikk på grunn av nedsatt syn. Adaptor ønsket å gjennomføre et prosjekt hvor unge synshemmede skulle få muligheten for å ha en sommerjobb og samtidig gi de kunnskaper og erfaringer for å styrke sine muligheter i arbeidslivet senere. Prosjektet ble gjennomført over 4 uker 1

2 sommeren 2013, og var et tilbud til aldersgruppen år. Det ble i forbindelse med prosjektet leid en leilighet slik at ungdom fra hele landet skulle ha muligheten for å søke. Prosessen med å velge ut deltakere ble gjennomført på samme måte som ved en ordinær jobb, altså gjennom søknad og intervju. Fem ungdommer fikk tilbud om jobb. Den første uken av prosjektet besto av en kursdel med fokus på jobbrelatert kunnskap. Her ble det arbeidet med tema som analyse av stillingsannonser, skriving av CV og søknad, intervju og intervjutrening. I tillegg ble det lagt vekt på å diskutere de utfordringene og mulighetene som ligger i å være synshemmet i dagens arbeidsmarked. De tre resterende ukene tok ungdommene del i det daglige arbeidet hos Adaptor. De fikk prøvd seg både som veilederassistenter og arbeid i Adaptors egen butikk, ADA Second Hand & Cafe. Ungdommene som deltok var svært fornøyd med tilbudet de fikk, og mente de hadde fått verdifull erfaring og kunnskap å bygge videre på når de etter endt utdanning skal ut i jobb. Adaptor planlegger å gjennomføre sommerjobbprosjekt også sommeren Prosjektet var ettårig og totalsummen var kr. Innholdsfortegnelse Forord Sammendrag Kap. 1: bakgrunn for prosjektet / målsetting Kap. 2: prosjektgjennomføring / metode Kap. 3: resultater og resultatvurdering Kap. 4: oppsummering / konklusjon Kap. 1: bakgrunn for prosjektet / målsetting Det er grundig dokumentert at blinde og svaksynte har problemer med å få innpass i arbeidslivet. Statistisk sentralbyrås arbeidskraftundersøkelse (AKU) fra perioden 2002 til 2006 viser at under halvparten (45 prosent) av nordmenn i yrkesaktiv alder, som er funksjonshemmet, er sysselsatt. De siste årene er det iverksatt flere enkelttiltak for å forhindre at funksjonshemmede (inkl. synshemmede) skal bli skjøvet ut av arbeidslivet. En utfordring for unge blinde og svaksynte i Norge i dag er å kunne vise til tidligere arbeidspraksis. Mange er avhengig av tilrettelegging både teknologisk, fysisk og mobilitet. Dette er vanskelig å få ordnet ved en sommerjobb eller tilkallingsvakter - jobber som unge skaffer seg hovedsakelig sine arbeidserfaringer fra i dag. ADAPTOR AS ønsker å bidra til at flere synshemmede får innpass i arbeidslivet. Bedriften vil foregripe aktuelle problemstillinger slik at unge synshemmede står bedre rustet som fremtidige arbeidssøkere. Andre internasjonale undersøkelser har vist til at blinde og svaksynte har muligheter til å lykkes i arbeidslivet. Hvorfor har ikke dette skjedd i Norge? Gjennom prosjektet «Sommerjobb for synshemmet ungdom» ønsker ADAPTOR AS å bidra til at nettopp dette kan skje også i Norge. Prosjektet ønsker å bidra til at synshemmede mellom 18 og 24 år øker sine sysselsettingsmuligheter på arbeidsmarkedet gjennom å bruke sommeren til nyttig 2

3 erfaring på arbeidsmarkedet. Norsk ungdom generelt er aktive sommerjobbsøkere, mens synshemmet ungdom i stor grad er hindret i dette på grunn av behovet for tilrettelegging, tekniske hjelpemidler og universell utforming. Vi ønsker derfor å likestille synshemmet og normalbefolkningens ungdom med å utprøve sommerjobb som et konsept. Det ble satt opp tre delmål for prosjektet: Styrke deltakernes kompetanse som arbeidssøkere. Gi deltakerne kunnskap om etablering av egen virksomhet. Å gi deltakerne relevant arbeidspraksis. Prosjektet tok sikte på å gi dette tilbudet til 10 personer fra målgruppen. Det ble viktig å ha en helhetlig tilnærming til sommerjobb for synshemmet ungdom. I tillegg til å gi verdifull arbeidserfaring tar prosjektet sikte på å øke selvstendigheten til den enkelte deltaker. Muligheten for leie av leilighet er derfor en avgjørende viktig brikke i prosjektet. Gjennom å bo for seg selv får de muligheten til å ha ansvar for egen økonomi, holde leiligheten i orden, handle mat og andre dagligdags gjøremål, samt sosial trening. Synshemmede barn og unge blir ofte overbeskyttet av familie og har ikke fått muligheten til å ta ansvar o.l. I tillegg er det kjent at synshemmet ungdom ofte har lite sosialt nettverk blant jevnaldrende. Aktiviteter under prosjektperioden ble delt i tre hovedkategorier. Kurs innen etablering av egen virksomhet, arbeidssøkerkurs og arbeidspraksis. Målgruppen for prosjektet var synshemmet ungdom i alderen år. Det ble noen begrensinger i variasjon og mengde i arbeidsoppgaver på grunn av ferieavvikling hos Adaptor. Det ble også viktig at de skulle være nok og relevante arbeidsoppgaver til deltakerne, derfor ble det ikke ansatt flere enn fem ungdommer. Det viste seg at det ble en utfordring å få tilgang på eksterne forelesere da prosjektet ble avviklet i fellesferien. På bakgrunn av dette ble det ikke mulig å gjennomføre tema «Etablering av egen virksomhet». Kap. 2 prosjektgjennomføring / metode Rekruttering Det ble laget en stillingsannonse for prosjektet (se vedlegg 1) med søknadsfrist 20. mars Denne ble utlyst på Norges Blindeforbunds Ungdoms (heretter forkortet NBfU) nettsider, deres medlemsblad og facebookgruppe. NBfU var en viktig samarbeidspartner i rekrutteringsprosessen da dette er interesseorganisasjonen for målgruppen. I forkant av dette ble sommerjobbprosjektet presentert under NBfUs årlige høstkurs i november Annonsen ble videre lagt ut på Norges Blindeforbunds nettsider og bladet Norges Blinde. Annonsen ble også distribuert på Synshemmede Akademikeres epostliste. Annonsen ble lagt ut i slutten av januar. Etter søknadsfristens utløp ble alle søknader vurdert, og 5 ungdommer ble valgt ut til intervju. Det kom totalt 6 søknader. 3 intervjuer ble gjennomført per telefon og 2 i Adaptors lokaler på Bislett i Oslo. Alle fem som gjennomførte intervju fikk tilbud om jobb og takket ja. Disse fem var Lena Gimse (23), Mirnesa Balacig (23), Anette Londal (19), Mohamed Osman (21) og Hang Wui Yung (26). 3

4 Etter ansettelse ble det klart at det var totalt 3 deltakere fra andre steder i landet, og to av disse hadde behov for bolig. Leilighet ble leid av Oslos Apartment service, og leiligheten lå fem minutters gange fra Adaptor. Kursdel og jobbrelatert kunnskap Første uke av sommerjobb ble brukt til kursdel. Tema som ble tatt og jobbet med var analyse av stillingsannonser, CV, søknad, intervju, kommunikasjon, både verbal og nonverbal og normale normer og regler på en arbeidsplass. Dette ble gjort både ved teori og praktiske oppgaver som for eksempel å lage sin egen CV. Det ble også brukt god tid på diskusjon og refleksjon rundt det å være synshemmet i dagens arbeidsmarked. Utover dette ble det også gjennomført en kort økt med Livsstyrketrening. Kursdelen ble gjennomført ved synspedagog Marthe Berg hos Adaptor, attføringssjef Brynjar Uddu hos Adaptor og rehabiliteringsrådgiver Gry Berg ved Norges Blindeforbund. Undervisningen foregikk i gruppe, og det ble vektlagt at en kontinuerlig dialog mellom deltakere og kursledere. I tilknytting til kursuken fikk alle deltakerne en time intervjutrening og en medarbeidersamtale. Første dag i kursuken ble også brukt til gjennomgang og underskriving av arbeidskontrakter og taushetserklæring, gjennomgang av branninstruks og rømningsveier og bli kjent med Adaptors verdigrunnlag. Mobilitet Det ble gjennom prosjektperioden arbeidet med mobilitet i nærområdet. Dette slik at deltakerne kunne ta seg selvstendig fram uten hjelp. Det ble blant annet jobbet med å lære ruter til butikker i nærområdet og kollektivtransport. Opplæringen ble gitt av synspedagog hos Adaptor. For de to deltakerne som bodde i leiligheten fra Oslo Apartment service ble det også jobbet med å bli kjent i leiligheten, vaskekjeller, søppelsortering o.l. Bedriftsbesøk Det ble i løpet av sommerjobbperioden gjennomført to bedriftsbesøk. Formålet var at deltakerne skulle få et innblikk i aktuelle arbeidsplasser basert på egen utdanning / yrkesmål. Arbeidspraksis 4 av ungdommene jobbet hos Adaptor i de tre resterende ukene. Arbeidsoppgavene ble i størst mulig grad tilpasset ungdommenes ønsker innenfor det Adaptor kunne tilby. Det nevnes arbeid i ADA Second Hand & Cafe, veilederassistenter på Varig tilrettelagt arbeid, gjennomført en miljøundersøkelse i bedriften, deltatt i veiledningssamtaler og ulikt forefallende arbeid. En deltaker jobbet i rehabiliteringsavdelingen hos Norges Blindeforbund. Evaluering av prosjektet fra deltakerne side er svært positive. Alle som deltok på sommerjobbprosjektet opplever at det har gitt dem verdifulle erfaring som de vil kunne dra nytte av på veien mot ordinært arbeid. De trekker spesielt fram kursdelen, intervjutrening og medarbeidersamtale som svært nyttig. Videre opplever de at de har lært mye om det å være arbeidstakere gjennom praksisdelen. Dette dreier seg om å ha fått en forståelse for normer og regel på en arbeidsplass, kommunikasjon med kollegaer og viktigheten av å være fleksibel. Alle deltakerne opplever også å ha 4

5 vokst som person og blitt kjent med nye sider av seg selv, både når det gjelder personlige egenskaper og mestring av praktisk arbeid. To deltakere mente også at sommerjobbprosjektet har gjort de bedre rustet til å flytte hjemmefra med alt det som det medbringer. To deltakere fikk som direkte resultat tilbud om praksis i etterkant av prosjektet gjennom kontakter som ble knyttet med bedrifter under perioden. Kap. 4: oppsummering / konklusjon Basert på målene som ble satt for prosjektet opp mot deltakernes evaluering kan man si at prosjektet har vært en suksess. Alle delmål ble gjennomført med unntak av ett tema under kursdelen. Muligheten for leie av leilighet har vært en viktig del av prosjektet. Det gjorde det mulig for ungdom fra hele landet å søke jobb, og tilbudet ble slik tilgjengelig for en mye større del av målgruppen enn det som ellers hadde vært mulig. Adaptor planlegger å gjennomføre nytt sommerjobbprosjekt sommer Basert på tilbakemeldingene fra deltakerne viser det at det helt klart er et behov for slike prosjekt. Deltakerne er selv med og sprer informasjon om prosjektet til målgruppen i etterkant. Blant annet har de skrevet en artikkel som skal publiseres i Blindfo, medlemsbladet til NBfU. 5