HØRING NOU 2009: 14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN
|
|
- Sarah Holmen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PB 6606 St. Olavs pl. N-0129 Oslo, Norway, Universitetsgt. 8, tlf: , fax: bankgiro: , org.nr: , Finansnæringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr desember 2009 Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref.: /ELR HØRING NOU 2009: 14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN Vi viser til Barne- og likestillingsdepartementets høringsbrev av 26. juni 2009 vedrørende NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimingsvern. Finansnæringens Arbeidsgiverforenings (FA) er en arbeidsgiverforening for bedrifter i finansnæringen. De fleste medlemmene er forretningsbanker, sparebanker og forsikringsselskaper. FA har tariffavtale med Finansforbundet og med LO-forbundene Handel og Kontor og Norsk Post- og Kommunikasjonsforbund. FA står ikke på høringslisten, men i høringsbrevet gis det anledning for organisasjoner som ikke står på listen til å uttale seg. FA anser det som positivt at det at det er tatt initiativ til å samle og strukturere diskrimineringslovgivningen, og vil berømme utvalget for det betydelige arbeidet som er nedlagt i utredningen. Vår høringsuttalelse er knyttet til forslagene som berører arbeidslivsområdet. 1. Generelle kommentarer til forslaget om en samlet diskrimineringslov Formålet med diskrimineringslovutvalgets utredning har vært å samle vernet mot diskriminering i en lov, og å sørge for et mer helhetlig og derigjennom styrket diskrimineringsvern i norsk lovgivning. Utvalget foreslår en ny diskrimineringslov som erstatter de gjeldende diskrimineringslovene og diskrimineringsombudsloven. Videre foreslås det at diskrimineringsgrunnlagene seksuell orientering og politisk syn, som i dag kun er vernet når det gjelder arbeid og bolig, får et generelt vern som gjelder alle samfunnsområder. På arbeidslivsområdet er vern mot diskriminering i dag regulert i fire ulike lover; Arbeidsmiljøloven kapittel 13 (politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, alder, deltidsansettelse og midlertidig ansettelse), likestillingsloven (kjønn), diskrimineringsloven (etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn) og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (nedsatt funksjonsevne). Utvalget foreslår at diskrimineringsgrunnlagene politisk syn, seksuell orientering og alder flyttes fra
2 arbeidsmiljøloven til ny diskrimineringslov, og at fagforeningsmedlemskap, deltidsansettelse og midlertidig ansettelse fortsatt skal reguleres av arbeidsmiljøloven. I FAs høringsuttalelse av til NOU 2003:2 Skjerpet vern mot diskriminering i arbeidslivet, støttet vi arbeidslivslovutvalgets anbefaling om en helhetlig regulering av diskrimineringsvernet uavhengig av diskrimineringsgrunn, og pekte på at det er uheldig med en spredt lovgivning på diskrimineringsområdet. Høringsuttalelsen er vedlagt. Forslaget i NOU:2009:14 innebærer langt på vei en mer helhetlig regulering. FA er derfor positiv til forslaget om å flytte sentrale diskrimineringsgrunnlag over fra arbeidsmiljøloven til ny diskrimineringslov. Vi er også enige med utvalget i at diskrimineringsgrunnlagene fagforeningsmedlemskap, deltidsansettelse og midlertidig ansettelse bør beholdes i arbeidsmiljøloven, da disse tematisk og strukturelt passer bedre inn der enn i en samlet diskrimineringslov. Det bør imidlertid inntas en bestemmelse i den nye diskrimineringsloven som henviser til arbeidsmiljøloven kapittel 13. Lovforslaget mangler en slik henvisning. 2. Kommentarer til enkelte bestemmelser i lovforslaget 1 Formål Utvalget foreslår at diskrimineringsvernet i den nye loven bare skal gjelde for fysiske personer. Dette innebærer at den særlige regelen om vern for juridiske personer i lov mot etnisk diskriminering, ikke videreføres. Diskrimineringsvernet i de øvrige diskrimineringslovene og i arbeidsmiljøloven kapittel 13 gjelder i dag bare for fysiske personer. På side i utredningen peker utvalget på at målet om å fremme likestilling gjennom diskrimineringslovgivningen, er knyttet til individer, og at det ikke er diskrimineringslovgivningens oppgave å gi like vilkår for virksomheter og andre juridiske personer. FA slutter seg til dette, og støtter forslaget om at diskrimineringsvernet i loven bare skal gjelde for fysiske personer. Av samme grunn støtter vi også forslaget fra utvalgets flertall om ikke å ratifisere Tilleggsprotokoll nr. 12 til den Europeiske Menneskerettskonvensjon, da som gir et generelt diskrimineringsvern til både fysiske og juridiske personer. 4 Forbud mot diskriminering Første ledd annet unktum Utvalgets flertall foreslår at lovens liste over diskrimineringsgrunnlag suppleres med en sekkekategori, som innebærer at også "andre liknende vesentlige forhold ved en person" kan påberopes under diskrimineringsvernet. Loven vil da i særlige urimelige eller usaklige enkelttilfeller kunne påberopes av overvektige, transpersoner, rusavhengige, straffedømte, personer med omsorgsoppgaver mv. FA går imot at det innføres en slik "sekkekategori" i den nye diskrimineringsloven. Vi mener at loven må ha en uttømmende liste over hvilke diskrimineringsgrunnlag som skal være vernet, fordi dette er et utpreget politisk spørsmål der vurderingen bør foretas av lovgiver. For arbeidsgiver og pliktsubjekter etter den nye loven vil det bli en umulig oppgave å vite hvilke personer som er vernet av en slik sekkekategori. I utredningen er det riktignok gitt noen eksempler (helse, overvekt, utseende, omsorgsoppgaver, straffedom og 2
3 rusavhengighet), men samtidig er det presisert på side 343 at listen ikke er uttømmende. Definisjonen "andre liknende vesentlige forhold ved en person" fremstår derfor som svært uklar. En sekkekategori kan også føre til at oppmerksomheten tas bort fra de klart definerte diskrimineringsgrunnlagene, slik at disse svekkes. Det er dessuten prinsipielt uheldig å ha en sekkekategori der bl.a. reglene om omvendt bevisbyrde, oppreisning og erstatning ikke skal gjelde, og en liste over vernede grunnlag der disse reglene gjelder. En slik oppdeling taler i seg selv imot at det innføres en sekkekategori. Tred'e ledd Utvalget foreslår at diskrimineringsforbudet ikke bare skal gjelde diskriminering på grunn av eksisterende egenskaper, men også på grunn av egenskaper man antar at en person har, har hatt eller vil kunne komme til å få. Dette er en videreføring av tilsvarende bestemmelse i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Som eksempler nevner særmerknadene risiko for at en person kan utvikle sykdom eller få funksjonsnedsettelse, eller forskjellsbehandling av en person som man feilaktig antar at er homofil eller feilaktig antar at kommer til å ha foreldrepermisjon i ett år. FA mener at den foreslåtte bestemmelsen i tredje ledd er overflødig, da slik diskriminering vil være omfattet av begrepene direkte eller indirekte forskjellsbehandling i annet ledd. Ferde ledd Utvalget foreslår at diskrimineringsforbudet også skal omfatte såkalt "tilknytningsdiskriminering", dvs. forskjellsbehandling av en person på grunn av andres funksjonsnedsettelse, etnisitet osv. På arbeidslivsområdet antar vi at et slikt forbud eksempelvis vil omfatte tilfeller der en kvalifisert jobbsøker ikke blir innkalt til intervju på grunn av funksjonsnedsettelse hos barn eller ektefelle. FA er enig i at denne typen forskjellsbehandling ikke er akseptabel. Vi mener imidlertid at det vil være vanskelig for den som påstår seg diskriminert, å bevise at det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det foreligger "tilknytningsdiskriminering". Vi er derfor skeptiske til at det innføres et generelt forbud mot slik diskriminering.. 5 Unntak for saklig forskjellsbehandling Utvalget foreslår et generelt unntak fra diskrimineringsforbudet ved forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles. Det foreslås at forskjellsbehandling i arbeidsforhold bare kan skje dersom dette er nødvendig for utøvelsen av arbeid eller yrke, men at denne begrensningen ikke gjelder ved forskjellsbehandling på grunn av alder. Utvalget foreslår videre at det lovfestes at generelle aldersgrenser i lov, forskrift eller landsomfattende tariffavtale, som er begrunnet i saklige formål, ikke skal være i strid med diskrimineringsforbudet. FA har følgende kommentarer til 5: Første ledd For å unngå uklarheter om unntaksadgangen ved alder, bør siste setning endres til: "Med unntak av forskjellsbehandling på grunn av alder, kan forskjellsbehandling i arbeidsforhold 3
4 bare skje dersom dette er nødvendig for utøvelsen av arbeid eller yrke." Annet ledd siste setning om alder kan da strykes. Annet ledd første setnin Utvalget foreslår et unntak fra diskrimineringsforbudet for generelle aldersgrenser i lov, forskrift eller landsomfattende tariffavtale som er begrunnet i saklige formål. Selv om den foreslåtte bestemmelsen uttrykker det som allerede antas å være gjeldende rett i dag, er det etter FAs syn positivt at dette fremkommer eksplisitt av loven. Når det først skal utarbeides en felles diskrimineringslov, mener FA det er viktig at det inntas en bestemmelse om unntaksadgangen for bedriftsfastsatte aldersgrenser. Dette spørsmålet reiser mange tvister, og bør derfor reguleres i den nye loven. Forholdet mellom bedriftsfastsatte aldersgrenser og diskrimineringsforbudet i arbeidsmiljøloven kapittel 13 er behandlet i Ot.prp. nr. 54 ( ). Proposisjonen er omtalt i utredningen på 196 og 198. Da utredningen ble skrevet, var ikke lovforslaget i proposisjonen ferdigbehandlet av Stortinget. Lovforslaget har nå blitt vedtatt. Det vises til endringslov nr. 39 og res. 19. juni 2009 nr Fra 1. januar 2010 trer en ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven om opphør av arbeidsforhold grunnet alder i kraft. Første ledd i bestemmelsen har følgende ordlyd: a Opphør av arbeidsforhold grunnet alder (1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf andre ledd. I særmerknadene til bestemmelsen står det på side 85 i proposisjonen: "Bestemmelsens første ledd annet punktum er nytt, men innebærer heller ingen realitetsendring. Det vil fortsatt være adgang til å ha bestemmelser om aldersgrenser fastsatt i medhold av annet gyldig rettsgrunnlag som lov, arbeidsavtale, tariffavtale, arbeidsreglement eller bedriftspensjonsordning, i tråd med gjeldende rett og innenfor rammen av arbeidsmiljøloven kapittel 13, jf annet ledd, jf. ordlyden saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende." Slik 5 annet ledd i ny diskrimineringslov er utformet, omfatter unntaket kun generelle aldersgrenser i lov, forskrift og landsomfattende tariffavtale. Det følger imidlertid av den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven og særmerknadene til denne, at det også på visse vilkår er adgang til å ha bestemmelser om lavere aldersgrenser i fastsatt i medhold av arbeidsavtale, tariffavtale (ikke begrenset til landsomfattende avtale), arbeidsreglement og bedriftspensjonsordning. Foreliggende lovutkast gir dermed uttrykk for en snevrere unntaksadgang enn det som er gjeldende rett i dag, og som uttrykkelig vil fremgå av arbeidsmiljøloven fra årsskiftet. FA mener det er svært viktig at den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven 15-13a første ledd innlemmes i 5 i den nye diskrimineringsloven, og at det utarbeides utførlige særmerknader til denne. I den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven 15-13a første ledd, er det vist til arbeidsmiljøloven 13-3 annet ledd når det gjelder unntak fra diskrimineringsforbudet. Forbud mot diskriminering i arbeidsforhold på grunn av alder og unntak fra forbudet skal 4
5 ifølge forslaget reguleres i den nye diskrimineringsloven. Når ny diskrimineringslov trer i kraft, bør det derfor henvises fra a første ledd (i arbeidsmiljøloven) til 5 i den nye loven. 25 annet ledd Ny plikt for arbeidsgiver til å opplyse om lønn Utvalget foreslår at arbeidsgiver skal ha opplysningsplikt om lønn dersom en arbeidstaker mener seg diskriminert ved lønnsfastsettelse. Etter forslaget skal plikten omfatte skriftlige opplysninger om lønnsnivå og kriterier for lønnsfastsettelse for den eller de som vedkommende sammenlikner seg med. Opplysninger om lønn kan etter forslaget kreves fremlagt av tillitsvalgte og verneombud. Formålet er å effektivisere retten til ikke å bli diskriminert ved lønnsfastsettelsen og retten til likelønn. FA mener at arbeidet for likelønn må skje gjennom systematisk arbeid i den enkelte virksomhet, basert på dialog mellom ledelsen og de tillitsvalgte. Partenes fokus på likelønn er fremhevet i Sentralavtalen mellom FA og Finansforbundet. I felleserklæringen til kapittel Ill fremgår det at de lokale parter som et ledd i arbeidet for likelønn skal utarbeide årlige lønnsstatistikker fordelt på kjønn, og at statistikken skal gjøres tilgjengelig for de tillitsvalgte. Et slikt system bidrar til ansvarliggjøring av de lokale parter i likelønnsarbeidet. En plikt for arbeidsgiver til å opplyse om ansattes lønn, vil virke ødeleggende for det systematiske likelønnsarbeidet som skjer i lokalt, og føre til mistillit mellom ansatte og mellom ansatte og tillitsvalgte/verneombud. Opplysningsplikten inntrer ifølge forslaget allerede når en ansatt "mener seg diskriminert" ved lønnsfastsettelsen. Så vidt vi kan se, omtaler ikke utredningen hvilke omstendigheter som kan utløse en opplysningsplikt for arbeidsgiver. Av personvernmessige grunner er det svært betenkelig med en så uklar formulering. Det er fare for at ansatte eksempelvis kan påberope seg bestemmelsen kun på bakgrunn av løse rykter om at en kollega tjener mer enn en selv. FA går imot at det innføres en plikt for arbeidsgiver til å opplyse om ansattes lønn. 26 Arbeidsgivers plikt til å arbeide for likestilling Utvalget foreslår at gjeldende plikt for arbeidsgiver til å arbeide aktivt for likestilling utvides til også å gjelde diskrimineringsgrunnlagene politisk syn, seksuell orientering og alder. Aktivitetsplikten knytter seg til arbeidsgivers personalpolitiske funksjoner i vid forstand, som ansettelse og rekruttering, lønn, arbeidstid, permisjonsordninger og beskyttelse mot trakassering. Det foreslås at aktivitetsplikten kan innlemmes i virksomhetenes systematiske HMS- arbeid, og at den skal håndheves av Arbeidstilsynet. Plikten skal gjelde alle virksomheter uavhengig av antall ansatte. Når det gjelder funksjonsnedsettelse og etnisitet, gjelder aktivitetsplikten i dag bare for virksomheter med mer enn 50 ansatte. Pliktens innhold vil ifølge forslaget være ulikt for henholdsvis små og store virksomheter. Det foreslås en forskrift som spesifiserer aktivitetsplikten for virksomheter med mer enn 50 ansatte. Videre foreslås det at den eksisterende redegjørelsesplikten som i dag gjelder for virksomheter med mer enn 50 ansatte, oppheves og erstattes med dokumentasjonskravene i den nye bestemmelsen og forskriften. 5
6 Ifølge utredningen vil endringene i aktivitetsplikten kun få minimale økonomiske konsekvenser virksomhetene. Det fremheves at endringen vil få størst konsekvenser for mindre virksomheter, der de årlige administrative utgiftene anslås til å være millioner kroner. For øvrig vil de viktigste kostnadene påløpe i forbindelse med at "det gamle" systemet konverteres til HMS- systemet (59-99 millioner). FA er i utgangspunktet positiv til at gjeldende redegjørelsesplikt fjernes, og at aktivitetsplikten beholdes. Vi mener imidlertid at det bør utredes nærmere om det er riktig å integrere en slik plikt i virksomhetenes HMS- system. For eksempel har lønn, arbeidstid og rekrutteringsspørsmål ikke en naturlig forankring i HMS- systemet og de personer og organer som i dag har ansvaret for HMS i virksomhetene. Videre omfatter HMS- reglene i arbeidsmiljøloven bare ansatte, ikke arbeidssøkere, mens sistnevnte kategori er omfattet av diskrimineringsvernet). Vi mener også at kravene til gjennomgang og dokumentasjon som stilles i den nye forskriften, er for detaljerte og omfattende. Bedriftene har i dag aktivitetsplikt på de fleste av diskrimineringsgrunnlagene. Vi er usikre på om det lar seg gjøre å overholde denne på alle grunnlagene innenfor en rimelig innsats, og det er en risiko for at reglene om aktivitetsplikt av den grunn utvikler seg til å bli papirbestemmelser. Arbeidsgiverne har allerede i dag en så omfattende aktivitetsplikt at det utgjør en betydelig belastning i det daglige HR- arbeid. Vi kan heller ikke se hvordan arbeidsgiver skal kunne være aktiv i relasjon til særlig grunnlagene politisk syn og seksuell orientering. Hva skal arbeidsgiver konkret foreta seg? Å måtte uteske og kartlegge de ansattes politiske syn og seksuelle orientering er å gå for langt. Dette vil dessuten i seg selv være i strid med forbudet i aml. 13-4, 1. ledd. FA går imot å utvide aktivitetsplikten med grunnlagene politisk syn, seksuell orientering og alder. 28 Bevisbyrde På arbeidsmiljøområdet foreslås det at gjeldende regel om delt bevisbyrde videreføres, men med den forskjell at det ikke er nødvendig at opplysningene som gir grunn til å tro at det har forekommet diskriminering, kommer fra arbeidstaker eller arbeidssøker. FA har tidligere gått sterkt imot innføringen av delt bevisbyrde på diskrimineringsområdet. Det vises til vedlagte høringsuttalelse til NOU 2003:2, der vi blant annet pekte på de rettsikkerhetsmessige betenkelighetene ved delt bevisbyrde. Når reglene om delt bevisbyrde nå skal videreføres, er det viktig at arbeidsgivers rettssikkerhet ikke blir ytterligere svekket. Det må derfor være et vilkår for delt bevisbyrde at det er arbeidstaker eller arbeidssøker som frembringer de opplysningene som gir grunn til å tro at vedkommende har blitt diskriminert. 29 Oppreisning og erstatning ansvar uten hensyn til skyld i arbeidsforhold Utvalget foreslår at arbeidsgiver skal være ansvarlig for å betale oppreisning (kompensasjon for krenkelsen/ ikke-økonomisk skade) og erstatning (kompensasjon for økonomisk tap) ved diskriminering i strid med loven, uavhengig av om arbeidsgiver kan bebreides for dette. På andre områder enn arbeidslivet er det et vilkår for å ilegge oppreisning og erstatning av den som har diskriminert kan bebreides. 6
7 FA går imot en innføring av et objektivt oppreisnings- og erstatningsansvar. Et slikt ansvar må være betinget av at arbeidsgiver er å bebreide. Dette gjør seg særlig gjeldende på diskrimineringsområdet, der prinsippet om delt bevisbyrde gjelder. Et objektivt ansvar i kombinasjon med delt bevisbyrde, kan føre til at enkelte arbeidstakere fremmer krav kun for å oppnå økonomisk gevinst, selv om arbeidsgiver ikke er å bebreide. Dette kan undergrave diskrimineringslovgivningens formål, som er å fremme likestilling. 3. Grunnlovsvern mot diskriminering Utvalget foreslår at det skal tas inn en bestemmelse om ikke-diskriminering i Grunnloven. Utvalgets flertall går inn for en grunnlovsbestemmelse om ikke-diskriminering som innebærer at grunnlovsbestemmelsen vil fungere som en skranke for lovgivningen, slik at lovbestemmelser i strid med ikke-diskrimineringsprinsippet i Grunnloven kan settes til side av domstolene. FA er enig med utvalget i at en grunnlovfesting av diskrimineringsvernet kan ha en viktig symbolverdi. Vi antar at spørsmålet om grunnlovfesting av diskrimineringsvernet vil bli nærmere vurdert av Menneskerettighetsutvalget, som ble oppnevnt av Stortingets presidentskap 18. juni Utvalget skal utrede og fremme forslag til en begrenset revisjon av Grunnloven, med det mål å styrke menneskerettighetenes stilling i Grunnloven. Med hilsen FINANSNÆRINGENS ARBEIDSGIVERFORENING.7±77 s P. Brande advokat Anja M. Brodschöll (sign.) advokatfullmektig 7
Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Deres ref: 12/6321
Finansnæringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1200151 13. desember 2012 Barne-, likestillings- Postboks 8036 Dep 0030 Oslo og inkluderingsdepartementet Deres ref: 12/6321 Høring: Åpenhet om lønn lønnsstatistikker
DetaljerHøring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises
DetaljerSaksframlegg. HØRING - NOU 2009:14 - ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN Arkivsaksnr.: 09/30363
Saksframlegg HØRING - NOU 2009:14 - ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN Arkivsaksnr.: 09/30363 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak: Formannskapet slutter seg til rådmannens uttalelse
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerBarne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Høring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Høring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Det vises til høringsbrev om forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov,
DetaljerDiskrimineringsjussen i et nøtteskall. Stian Sigurdsen
Diskrimineringsjussen i et nøtteskall Stian Sigurdsen Diskrimineringsvernet Likestillings- loven Diskrimineringsloven Diskrimineringsog tilgjengelighetsloven (DTL) Arbeidsmiljøloven kapittel 13 kjønn verner
DetaljerStatens råd for likestilling av funksjonshemmede
Statens råd for likestilling av funksjonshemmede Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO 5 Deres ref.: 200902447-/ELR Vår ref.: 09/4615 Saksbehandler: INB Telefon: 24 1635 42 E-post:
DetaljerHøringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Barne- og likestillingsdepartementet Akersgata 59 Pb 8036 Dep 0030 Oslo Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL
Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT
DetaljerSPEKTER. Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo. Oslo,
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Oslo, 141108 Vår ref KRJU/21153 Høringssvar endring av likestillingsloven 3 og 4 - forbud mot å spørre om graviditet mv Det vises til høringsbrev
DetaljerBARNE-, UKESTILUNGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Aritivkode: Dato: Saksor. oot) 33 - Vår dato O L2010
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO BARNE-, UKESTILUNGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Aritivkode: 53 0. 0 0 Dato: 22 01.10 Saksor. oot) 33 - I I Unio Vår saksbehandler: Jon
DetaljerNOU 2009-14 Et helhetlig diskrimineringsvern
NOU 2009-14 Et helhetlig diskrimineringsvern Diskrimineringslovutvalgets utredning om en samlet diskrimineringslov, grunnlovsvern og ratifikasjon av tilleggsprotokoll nr. 12 til EMK Utredning fra utvalg
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012
Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012 Helene Jesnes og Cathrine Sørlie Likestillings- og diskrimineringsombudet Frittstående offentlig forvaltningsorgan
DetaljerNorges Blindeforbund Synshemmedes organisasjon
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Oslo, 21.12.2009 Høring NOU 2009: 14 Et helhetlig diskrimineringsvern. Norges Blindeforbund viser til høringsbrev av 26.06.09 der NOU 2009:
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Likestillings- Likestillings- og og diskrimineringsombudet
DetaljerSPEKTER 53-) Barne- og likestillingsdepartementet Postboks Oslo. Oslo, Vår ref /KRJU. Deres ref.
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 0030 Oslo 53-) Oslo, 22.12.2009 Vår ref. 26677/KRJU Deres ref. 200902447-/ELR Høring NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Vi viser til høringsbrev
DetaljerForslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...
DetaljerHøringsuttalelse - utvidet vern mot diskriminering på grunn av alder
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet postmottak@bld.dep.no NB! Dette brevet sendes kun per e-post! Vår ref.: Deres ref.: Dato: 15/319-2- EMA 23.03.2015 Høringsuttalelse - utvidet vern mot
DetaljerOt.prp. nr. 6 ( )
Ot.prp. nr. 6 (2001-2002) Om lov om endringer i likestillingsloven mv. (plikt til å arbeide for likestilling, skjerping av forbudet mot forskjellsbehandling på grunn av kjønn, forbud mot seksuell trakassering
DetaljerHøring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Høring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Bergen bystyre behandlet saken i møtet 071209 sak 239-09 og fattet følgende vedtak: Bergen bystyre vil gi følgende uttalelse til NOU 2009:14 Et helhetlig
DetaljerRetningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016
Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune
DetaljerHøyringsfråsegn til ny diskrimineringslov
Side 1 av 5 Høyringsfråsegn til ny diskrimineringslov Sett irm innstillingen under denne linja 4, Fylkesrådmannen rår fylkesutvalet til å gjere slikt vedtak: Sogn og Fjordane fylkeskommune gir slik fråsegn
DetaljerBarne- og likestillingsdepartementet. Postboks 8036 Dep 0030 Oslo. Nina-Merete Kristiansen 111504 30.11.2009 200902447-/ELR
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Vår saksbehandler: Vår ref: Nina-Merete Kristiansen 111504 Vår dato: Deres ref.: 30.11.2009 200902447-/ELR Medlemsnr.: Høring - NOU 2009:14
DetaljerHøringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov
DEN NORSKE KIRKE Oslo bispedømmeråd Barne, -likestillings- og inkluderingsdepartementet Dato: 17.12.2015 Vår ref: 15/4790 - EGF (15/47678) Deres ref: Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov
DetaljerBARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET. c:)-3 Deto: 2-0 -c;" 3. c7c
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep. 0030 OSLO BARNE-, LIKESTILLINGS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Arkivkocie Oslo, 30. desember 2009 c:)-3 Deto: Saksnr: 2-0 -c;" 3 c7c refdirm Ref 200902447-/ELR
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING
Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4
DetaljerLik lønn for likt arbeid
Lik lønn for likt arbeid Advokatfullmektig Merethe Berggaard 07.06.2018 67 000 000 visninger 50 000 nye følgere 3 100 000 reaksjoner Visninger i 84 land FAKTA Tekstet på 11 språk Lik lønn for likt arbeid
DetaljerArbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven
Arbeidsgivers aktivitetsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven Advokatene Christel Søreide og Eli Aasheim Oslo, 18. oktober 2018 2 Agenda 01 Oversikt over regelverket 02 Generelt om vern
DetaljerHøringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov
Nærings- og handelsdepartementet v/terje Hernes Pettersen Postboks 8014 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/2178-2- HCF 12/4565-1 31.01.2013 Høringssvar - forslag om ny skipsarbeiderlov Likestillings-
DetaljerHøring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Høring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Komite for finans behandlet saken i møtet 021209 sak 148-09 og avga følgende innstilling: Bergen bystyre vil gi følgende uttalelse til NOU 2009:14
DetaljerHøringssvar- Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker om seksuell trakassering
Barne- og likestillingsdepartementet v/ Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 18/1505-2- MSOE 24.09.2018 Høringssvar- Forslag om etablering av et lavterskeltilbud for behandling av saker
DetaljerAnonymisert uttalelse av sak: 09/1481
Til: Rette vedkommende Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1481-4/SF-414, SF-514.1, SF- 514.4, SF-711, SF-900//MLD Dato: 05.11.2009 Anonymisert uttalelse av sak: 09/1481 Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Målsettinger for dagen At dere vet hva diskriminering er. At dere vet litt om hvordan dere som tillitsvalgte
DetaljerInnspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av Prop. 88 L
Stortinget Familie- og kulturkomiteen familie-kultur@stortinget.no /gunn.gjul@stortinget.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/1288-9- MSOE 08.05.2013 Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av
DetaljerFORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING
Høringsinstanser i følge liste Deres ref Vår ref Dato 200902327-/EKH 25.06.2009 FORSLAG TIL ENDRINGER I FORSKRIFT OM TILSKUDD TIL FRIVILLIGE BARNE- OG UNGDOMSORGANISASJONER - HØRING Forskrift om tilskudd
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/ SIG /SLH
IDO Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO G / I I - ) LikestilHngs- og fl1iskrimineringsombudet Vår ref. Deres ref. Dato: 08/1224-3-SIG 200702972-/SLH 18.11.2008 HØRINGSUTTALELSE
DetaljerHøring om regulering av konkurranse-, kunde- og ikkerekrutteringsklausuler
Finansnceringens Arbeidsgiverforening Utg.jnr. 1000154 28. oktober 2010 M OTTATT 29 OKT 2010 Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO ARBEIDSDEPARTEMENTET Deres ref: 200903028 Høring om regulering
DetaljerHØRINGSUTTALELSE. fra. Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven. Arbeids- og inkluderingsdepartementet
ARBE1DS- OG1NKLUDERINGSDEPARTEMENTET MOTTATT 2 FEB 2009 HØRINGSUTTALELSE fra Landbrukets Arbeidsgiverforening *** Høring Endringer i arbeidsmiljøloven Arbeids- og inkluderingsdepartementet *** Oslo, 30.
DetaljerNYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
Helsedirektoratet Postboks 7000 St. Olavs plass 0130 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/639-5 08/3813 25.06.2010 NYBEGYNNERSTILLING FOR LEGER - PRAKTISK OG PEDAGOGISK OPPFØLGING AV NYUTDANNEDE LEGER - HØRINGSSVAR
DetaljerSaksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/ Dato: INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG/BYSTYRET:
DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/9150-2 Dato: 18.11.2015 Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov â INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon
Vår ref. Deres ref. Dato: 06/786-30-S 16.10.2008 nonymisert versjon av uttalelse i sak - spørsmål om diskriminering ved lønnsjustering på grunn av foreldrepermisjon Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerUttalelse - anonymisert versjon
Til: Fra: Arshad Khan Dok. ref. Dato: 08/1345-11/SF-//AKH 23.02.2009 Uttalelse - anonymisert versjon UTTALELSE - ANONYMISERT VERSJON Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 25. september
DetaljerDagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett. Diskriminering graviditet etnisitet/språk
Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 12. mai 2015 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå
Detaljer10/ /SF-511, SF-419//IG Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling
NOTAT Til: Fra: Ingeborg Grimsmo Vår ref. Dato: 10/1741-12/SF-511, SF-419//IG 12.02.2011 Uttalelse i sak om forskjellsbehandling av person som gjennomgår kjønnsbekreftende behandling Kvinne ble diskriminert
DetaljerLikestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell
Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for
DetaljerDagens tema. Hva er LDO? Diskriminering. Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Diskriminering graviditet etnisitet/språk Dagens tema Hvordan kan dere som tillitsvalgte bistå i diskrimineringssaker
DetaljerDiskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO
Diskriminering på grunn av graviditet/foreldrepermisjon Iselin Huuse, rådgiver i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler dette er det rette
DetaljerRENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.
RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven
DetaljerAnsettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse.
Ansettelse ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Klager mente seg forbigått til en stilling på grunn av kjønn og nasjonal opprinnelse. Det var tolv søkere
DetaljerHøringsuttalelse forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Vår dato: Saksbehandler: 21.01.16 Marianne T. Brekke Høringsuttalelse forslag til ny likestillings- og diskrimineringslov Vi viser til høringsbrev av
DetaljerVår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene /00071
Arbeids- og inkluderingsdepartementet PB 8030 Dep. 0030 OSLO Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene 07.11.2007 2005/00071 Høring - forslag om innføring av
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 08/363-6-AAS UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM UNIFORMSREGLEMENT ER I STRID MED DISKRIMINERINGSLOVEN
ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I SAK: Vår ref. Deres ref. Dato: 08/363-6-AAS 16.07.2008 UTTALELSE I SAK - SPØRSMÅL OM UNIFORMSREGLEMENT ER I STRID MED DISKRIMINERINGSLOVEN Likestillings- og diskrimineringsombudet
DetaljerHøring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Vår dato: 17.12.09 Saksnr.: 09/8940 Vår ref: 09/8940 Statens seniorråd Deres dato: 26.06.09 Arkiv: 012.0 Deres ref: 200902447-/ELR Barne- og likestillingsdepartementet Pb. 8036 Dep. 0030 Oslo Høring -
DetaljerMenighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven
Vår ref.: Deres ref.: Dato: 09/1639-15- 11.10.2012 Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmiljøloven Ombudet fant at formuleringen «samlivsform kan bli
DetaljerKunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere
NORSK LOVTIDEND Avd. I Lover og sentrale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 30. juni 2017 kl. 15.10 PDF-versjon 12. juli 2017 28.06.2017 nr. 1055 Forskrift om endring
DetaljerHøringssvar til forslag om felles likestillings- og diskrimineringslov
10. januar 2016 Høringssvar til forslag om felles likestillings- og diskrimineringslov Foreningen for transpersoner i Norge (FTPN) er fornøyd med at regjeringen følger opp arbeidet for en mer helhetlig
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksbehandler: Ragnhild Hammer Arkiv: COO &13 Arkivsaksnr: 09/6778 Løpenummer: 53608/09
I1tvalg Administrasjonsutvalget 05.11.2009 Komite for kultur, miljø og næring 12.11.2009 Bystyret 19.11.2009 IIØRING - DISKRIMINERINGSLOVUTVALGEST UTREDNING &&& Sett inn saksutredningen under Vedlegg:
DetaljerAnonymisering - vikariat ikke forlenget
Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn
DetaljerSaksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Saksframlegg Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Arkivsak.: 15/53169 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir på vegne av Trondheim kommune følgende høringssvar til Barne-,
DetaljerHøringsuttalelse til forslag om felles lov mot diskriminering
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Kontaktperson: Ann Kristin Krokan Telefon: 977 70 195 Dato: 2009-30-12 Høringsuttalelse til forslag om felles lov mot diskriminering ULOBA,
DetaljerAnonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet
Vår ref.: Dato: 13/434 24.01.2014 Anonymisering og sammendrag - studiepermisjon og graviditet Sammendrag Saken dreier seg om muligheten for å dele opp semesteret når man må slutte midt i på grunn av fødsels-
DetaljerOslo kommune Byrådsavdeling for eldre, helse og sosiale tjenester
Oslo kommune Byrådsavdeling for eldre, helse og sosiale tjenester Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet postmottak@bld.dep.no Dato: 28.01.2016 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode:
Detaljer30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 4. november 2014 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk individuell tilrettelegging på grunn
DetaljerOmbudets uttalelse i sak 12/666
Vår ref.: Dato: 12/666 27.06.2013 Ombudets uttalelse i sak 12/666 Saksnummer: 12/666 Lovgrunnlag: diskrimineringsloven 4 diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 Dato for uttalelse: 21. februar 2013
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Warvin Ringkjøb - rådgiver - veiledningsavdelingen Hva er målet vårt med dette foredraget? Dere skal kunne gjøre en diskrimineringsvurdering. Dere skal kunne hjelpe
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 09/ SIG /ELR HØRING - NOU 2009:14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1503-21-SIG 200902447-/ELR 18.12.2009 HØRING - NOU 2009:14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN Likestillings-
DetaljerNorges offentlige utredninger 2009: 14
NOU Norges offentlige utredninger 2009: 14 Et helhetlig diskrimineringsvern Diskrimineringslovutvalgets utredning om en samlet diskrimineringslov, grunnlovsvern og ratifikasjon av tilleggsprotokoll nr.
Detaljer12/1712 20.02.2013. Ombudet kontaktet A på telefon, og han uttalte da at han som regel ikke aksepterer å bli undersøkt av kvinnelige leger.
Vår ref.: Dato: 12/1712 20.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1712 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd, jf. tredje ledd, første punktum Dato for uttalelse: 11. 02.2013 Sakens bakgrunn
DetaljerUttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling på grunn av graviditet
NOTAT Til: Fra: Maren Anna Lervik Dam Vår ref. 09/1369 17/SF 411, SF 414, SF 512.1, SF 514.4//MLD Dato: 02.07.2010 Anonymisert versjon av ombudets uttalelse Uttalelse i klagesak spørsmål om forskjellsbehandling
DetaljerHøring: Åpenhet om lønn lønnsstatistikker og opplysningsplikt (forslag om endringer i diskrimineringslovene)
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet v/elisabeth Vigerust Deres ref.: Vår ref.: Dato: 12/6321 HH 13. desember 2012 Høring: Åpenhet om lønn lønnsstatistikker og opplysningsplikt (forslag
DetaljerWebversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder
Webversjon av uttalelse i sak om trukket jobbtilbud grunnet alder Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 21. august 2007 fra A. A mener X AS (Selskapet) trakk tilbake et tilbud om
DetaljerUTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE
UTTALELSE I SAK OM ALDERSDISKRIMINERING VED ANSETTELSE Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse fra Skolenes Landsforbund på vegne av deres medlem A av 24. september 2007. Skolenes
DetaljerNytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv.
Nytt i lovgivningen, nytt fra domstolene, Tvisteløsningsnemnda mv. HR-nettverk Akershus og Østfold Adv. Mårten Brandsnes Faret KS Advokatene Ny Likestillings- og diskrimineringslov trådte i kraft 1. januar
DetaljerOmbudets uttalelse. Partenes syn på saken
Ombudets uttalelse A er ansatt ved fabrikken X. X har en bonusordning som består av to komponenter. Den første komponenten er et beregningsgrunnlag, som baserer seg på resultater oppnådd av bedriften i
DetaljerRapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!
Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens
DetaljerHøring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 16/1367-2- HJE 23.09.2016 Høring - Forslag til endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om varsling Likestillings-
DetaljerSaksprotokoll. Arkivsak: 16/55 Tittel: Saksprotokoll - Høringsuttalelse felles likestillings- og diskrimineringslov
Saksprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtedato: 12.01.2016 Sak: 10/16 Resultat: Arkivsak: 16/55 Tittel: Saksprotokoll - Høringsuttalelse felles likestillings- og diskrimineringslov Vedtak: Formannskapet
DetaljerHØRING - NOU 2009:14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN
Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1503-21-SIG 200902447-/ELR 18.12.2009 HØRING - NOU 2009:14 ET HELHETLIG DISKRIMINERINGSVERN Likestillings-
DetaljerKvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/835-15 /SF-801, SF-422, SF-421, SF-512.1, SF-902, SF-821, SF-825, SF-833, SF-853 / Dato: 02.11.2011 Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet
DetaljerHØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN TILTAK MOT UFRIVILLIG DELTID
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: 12/4229 Oslo, 9. februar 2013 Vår ref.: EF Må alltid oppgis. HØRINGSUTTALELSE FRA JUSS-BUSS VEDRØRENDE FORSLAG TIL ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN
DetaljerLov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og
Lov om forbud mot diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne (diskriminerings- og tilgjengelighetsloven) DATO: LOV-2008-06-20-42 DEPARTEMENT: BLD (Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet)
DetaljerHK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet
HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Mobbing og trakassering i arbeidslivet Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Carl Fredrik Riise seniorrådgiver i Veiledningsavdelingen i LDO Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. og «Når har du tenkt å få barn da?» og
Detaljer12/1022-26.02.2013. Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)
Dato: 12/1022-26.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1022 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1) Uttalelsesdato: 18.12.2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn
DetaljerForskrift om utsendte arbeidstakere
Forskrift om utsendte arbeidstakere Hjemmel: Fastsatt ved kgl.res. 16. desember 2005 med hjemmel i lov 16. juni 1972 nr. 43 om ferie for fiskere 11 andre ledd, lov 9. juni 1978 nr. 45 om likestilling mellom
DetaljerVår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR
Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerHØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.
ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS
Detaljer12/1314 01.11.2013. A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.
Vår ref.: Dato: 12/1314 01.11.2013 Sammendrag A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet. Ombudet mente at skolens opplysninger
DetaljerPlan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018
Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og
DetaljerA ble i august 2009 ansatt i et vikariat som apotektekniker ved B. Vikariatet ble forlenget med ett år i juni 2010.
Vår ref.: Dato: 11/1459 16.04.2012 Saksnummer: 11/1459 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 12. mars 2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn A ble i august 2009 ansatt i et vikariat som
DetaljerHåndheving og bevis *
Håndheving og bevis * HÅNDHEVING AV INDIVIDUELLE RETTIGHETER Brudd på diskrimineringsforbud reaksjoner Hensynet til effektiv sanksjonering ved brudd på diskrimineringsforbudet - Direktiv 2000/43 art, 15,
DetaljerRENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET
RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid
DetaljerHøringsuttalelse fra Universitetet i Oslo - NOU 2009: 14 Et helhetlig diskrimineringsvern
UNIVERSITETET Barne- og likestillingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Universitetsdirektøren Postboks 1072 Blindern 0316 Oslo Besøksadresse: Administrasjonsbygningen, 9. et Dato: 21. Desember
Detaljer1 Ansettelsesretten. Retten til å velge sine ansatte 16/04/2015. Retten til å velge sine ansatte. Grunnleggende behov v/ansettelser
Retten til å velge sine ansatte Partner, Jan Fougner, Advokat (H), Professor II Ph.D. Handelshøyskolen BI Arbeidsrettskonferansen HR Norge 16. april 2015 1 Ansettelsesretten Retten til å velge sine ansatte
DetaljerHøringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet v/elisabeth Vigerust Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/1667-5- CAS 11.12.2012 Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker
DetaljerHøring forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Forbruker-, rettighets- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep. 0030 Oslo Att.: Mariette Garborg Deres ref.: Vår ref.: Dato: 15/3432 HH 22. januar
DetaljerNYHETSBREV ARBEIDSLIV
NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens
DetaljerOversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2
Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold
Detaljer