Innhold. Vedtatt versjon KVB

Transkript

1 Kvinne og barneklinikken Handlingsplan forskning Oppfølging av Forskningsstrategi

2 Innhold Innledning 3 Rekruttering (a) 4 Økonomi/ Forskningsfinansiering (b) 5 Arealer (c) 5 Styrke akademiske funksjon (d) 6 Pasienter inn i forskning (e) 6 Tildeling av forskningsstøtte fra KVB 7 Vedtatt versjon KVB

3 Strategiske mål for KVB Innledning KVB handlingsplan forskning er forankret i OUS sin handlingsplan for forskning , og er utarbeidet av forskningnsutvalget, diskutert med klinikkens Professorgruppe og forankret i KVB ledergruppe. De viktigste og høyest prioriterte mål og tiltak er merket med uthevet skrift i handlingsplanen, og omhandler: Kultur, rekruttering, arealer, flere pasienter inn i forskning og styrking av akademisk funksjon i klinikken. Det poengteres at mål og tiltak er uavhengig av fagbakgrunn dersom ikke annet er spesifisert. Forskning og innovasjon er blant klinikkens kjerneoppgaver, på linje med pasientbehandling, pasientopplæring og utdanning. Derfor innleder handlingsplanen med en visjon om KVBs kultur som inkluderer, men ikke er avgrenset til forskningsaktivitet. Det er forskningsutvalgets mening at en god kultur bidrar vesentlig til og er en forutsetning for å nå målene i handlingsplanen. KVB KULTUR som vi ønsker den: I KVB støtter alle ansatte oppunder universitetssykehusets kjerneoppgaver; Pasientbehandling, Pasientopplæring, Forskning og innovasjon samt Utdanning er forskning en forutsetning for å gi pasientene det beste tilbudet bidrar alle ansatte til at våre pasienter, pårørende, forskningsdeltagere og studenter føler seg velkomne og godt ivaretatt har alle ansatte respekt for hverandre og bidrar til at vi i fellesskap løser kjerneoppgavene er det faglig stimulerende, nyskapende og inspirerende å arbeide er vi stolte av hva vi som seksjon, avdeling og klinikk får til er det konkurranse om å få jobbe, vi tiltrekker oss de beste De viktigste strategiske mål med tilsvarende tiltak for er beskrevet under, med ansvarlige per mål og/eller tiltak. Ansvar: = avdelingsleder = klinikkleder FL= forskningsleder = forskningsgruppeleder FK= administrativ forskningskoordinator KVB FU= Kvinne og barneklinikkens forskningsutvalg FML= Fagmiljøleder (UiO) Vedtatt versjon KVB

4 Rekruttering (a) målnr.a1: Optimalisere rekruttering til kombinerte stillinger. Nær dialog mellom OUS og UiO/HiOA for forenkling av ansettelsesprosesser Flere tilgjenglige overlegestillinger ved utlysningstidspunkt for å sikre relevant overlegestilling knyttet til kombinert stilling Maks 9 måneder innen 2015 Rekruttering i tråd med Pilotprosjektet FK målnr.a2: Prioritere forskningskompetanse ved tilsettinger. Prioritere personell med PhD. Vektlegge aktiv/pågående og planer for forskning ved tilsetting. Ved alle tilsettinger vurderes det å premiere forskningskompetanse målnr.a3: D stillinger brukes til forskning (på PhD nivå) Tilsvarende for andre forskningsstillinger De fleste D stillinger benyttes med 50% til forskning og resten til klinikk, (PhD eller postdoc nivå). Forskningsleder er involvert i ansettelser av alle D stillinger som skal brukes til forskning, avdelingsleder beslutter Forskning er viktig for faglig fordypning D stillingsinnehavere forventes å bidra til å drifte KVB PhD nettverk som bidrar til økt forskningskompetanse målnr.a4: Øke andelen kombinerte forskerstillinger på post doc nivå Øke med minst 2 i hvert fagområde (Kvinne/barn) forskerårsverk pr år for 50% klinikk, 50% forskere på post doc nivå. Forskningsgruppene vurderer å prioritere søknader til post.doc. Det skilles her ikke på fagbakgrunn, men baseres på kvalitet og strategisk behov Legges til rette for delte forskerstillinger i klinikken. Fornuftige og fleksible permisjonsordninger til forskning (der finansiering er ivaretatt). målnr.a5: Styrke rekruttering til PhD Identifisere interesserte LIS leger og andre forskningsinteresserte medarbeidere Legge til rette for å inkludere forskningsinteresserte i relevante forskningsgrupper Permisjon fra stilling til PhD 3 år, mulighet for forlengelse, 4 års regelen må hensyntas (se KVB prosedyre). Fornuftige og fleksible permisjonsordninger til forskning (der finansiering er ivaretatt). målnr.a6: Styrke forskningskompetanse gjennom forskningsutdanning og samarbeid gjennom nettverk på tvers av klinikken Månedlige professor møter (akademikere og forskningsgruppeledere) Nettverk for stipendiater Halvårlige forskningsseminarer FL Vedtatt versjon KVB

5 Økonomi/ Forskningsfinansiering (b) målnr. B1: Øke inntjening via RCT legemiddelfinansiert Sikre avtaler og tilstrekkelig antall fullfinansierte RCT med overskudd til å finansiere sentrale forsknings personell ved hver hovedlokalisasjon Bidra til å drifte kliniske forskningsposter ved alle klinikkens geografiske hovedlokalisasjoner FL målnr. B2: Prioritere gode forskningsmiljø ved tildeling av KVBdriftsmidler, særskilt fokus på internasjonalt samarbeid Kriterieforslag og evt utlysningsprosess utarbeides årlig i KVB FU. KVB ledergruppe beslutter kriterier, prosess og tildeling Prioritere prosjekter som støtter oppunder KVBs forskningssatsning inkluderer samarbeid med andre sterke forskningsmiljøer inklusive, og særskilt basalforskning samt internasjonale grupper KVB FU målnr. B3: Driftsmidler tildeles evt utlyses en gang årlig (medio mars) Prioritere frikjøp av forskere (med PhD) inntil 30% tid inntil 3 mdr for å forberede store søknader internasjonal finansiering og/eller Center of Excellence for NFR (EU NIH og lignende) forutsetter støtte av OUS/UiO grant office og eller påbegynt søknad til NFR KVB FU Arealer (c) målnr.c1: Tilstrekkelige arealer tilgjengelige for å gjennomføre godkjente forskningsprosjekter Ved samtlige omrokkeringer og flyttinger skal arealer til forskning planlegges, tildeles og øremerkes i tråd med OUS UiO overordende føringer For en avklart periode for å sikre forutsigbarhet og gjennomføringer av prosjekter som er godkjent av avdelingsleder Alle avd. ledere må legge til rette for dedikerte lokaler for å gjennomføre godkjente forskningsprosjekter målnr.c2: Samling av forskningsgrupper evt stipendiater i dedikerte arealer Så langt som mulig samle relevante forskningsmiljøer for å sikre effektiv kommunikasjon mellom seniorforskere og stipendiater, samt effektiv drift av prosjekter Trange arealer i hele OUS, men sikre at forskning sidestilles med klinikk ved behov for arealer Arealutvalg må inkludere forskning målnr.c2: Arealer for UiO funksjoner må være tilstrekkelige, forutsigbare, synlige og tydelig definert Forskningsleder tas med i alle arealdebatter gjennom hele prosessen. Inkluderer undervisning og forskning FML målnr.c4: Minimum 1 klinisk forskningspost ved hver geografiske hovedlokalisasjon Etablere klinisk forskningspost med tilstrekkelige arealer også ved Ullevål for effektiv forskningsdrift, inklusive RCT målnr.c5: Kontorplass til alle forskningsaktive tilknyttet klinikkens Sikre tilstrekkelig samlet antall dedikerte kontorplasser til alle som er PhD, forskere, forskningsstøttepersonell Vedtatt versjon KVB

6 forskningssatsing forskningsaktive. Styrke akademisk funksjon (d) målnr.d1: Styrke akademisk/ forskningskompetanse i faglig utvikling og styring målnr.d2: Akademisk styring av forskning Akademisk tilstatte fortrinnsvis, alternativt overleger med PhD skal involveres i alle fag medisinske strategier Forskningsrådgiver må involveres i beslutning om godkjenning av forskningsprosjekter målnr.d3: Forutsigbar tid til akademiske oppgaver for klinikere i kombinerte II stillinger Gjennomsnitt to dager per uke til UiO oppgaver implementeres i ressursplanlegging i alle seksjoner for ansatte i UiO kombinerte II stillinger Langtidsplanlegging av kliniske aktiviteter slik at klinikk og forsknings kan kombineres Pasienter inn i forskning (e) målnr.e1: Målsetting: minst 50% av alle klinikkens pasienter er forespurt om/inkludert i forskningsprosjekter til enhver tid. Alle forskningsgrupper har minst 1 pågående forskningsprosjekt til enhver tid på klinikkens pasienter målnr.e2: Avdelingsvis plan for å kombinere forskning inn i vanlig klinisk drift f. eks gjennom tematiske forskningsregistere Innen minst 50% av avdelingens seksjoner målnr.e3: Øke deltagelse i multisenterstudier innen små og/eller heterogene pasientgrupper Etablering av samarbeid mellom forskere i aktuelle grupper Forutsetter tilstrekkelig arealer og/eller mulighet for å gjennomføre studier innen vanlig daglig drift målnr.e4: Behandling/utredning/oppfølging som ikke er veldokumentert omsettes til forskningsprosjekter Forskere og fagansvarlige ettergår dokumentasjonsgrunnlag for utredning/behandling Leger, sykepleier, ledere Vedtatt versjon KVB

7 Tildeling KVB forskningsstøtte for 2014 Prosess og kriterier for 2014 KVB ledergruppe besluttet at ca 50% av midler til forskning, etter at KVB FU driftsmidler er avsatt, for 2014 tildeles to KVB prioriterte prosjekter, og de resterende tildeles etter kriteriene under. Kriterier 1. Antall publikasjoner Publikasjoner i topp tidsskrifter (2A) Internasjonalt samarbeid (2014) 4. Støtter oppunder KVBs forskningssatsning (2014) 5. Samarbeid på tvers i KVB (2014) 6. Antall påmeldt på PhD programmet (Mars 2014) Prosess: KVB FU: alle KVB FU medlemmer er potensielt inhabile. Alle forskningsgruppene (som har søkt) rangeres fra 1 10, (lavest = best). Alle FU medlemmer rangerer alle søknader, men avstår fra rangering av egen gruppe. Derfor gjennomsnittlig rangering basert på antall vurderinger. KVB fu foreslår innstilling til fordeling, KVB ledergruppe beslutter. Forventelig vil de beste gruppene vil være robuste nok til å tåle vurderinger på mange måter. Bistand fra utenforstående er tidsforlengende og oppfattes sannsynligvis ikke hensiktsmessig for såpass beskjedne beløp. Derfor, med en slik fremgangsmåte vil habilitet antas å være tilstrekkelig akseptabel. Utlysning: snarest mulig etter forankring i ledergruppe, prosess så rask som mulig for å sikre at alle får anledning til å bruke midlene i 2014 (absolutt krav). Vedtatt versjon KVB