Kommunebarometeret Februar Undersøkelse blant norske ordførere og rådmenn på oppdrag fra Norsk Sykepleierforbund

Transkript

1 Kommunebarometeret Februar 2013 Undersøkelse blant norske ordførere og rådmenn på oppdrag fra Norsk Sykepleierforbund

2 Om NorgesBarometeret NorgesBarometeret er et meningsmålingsbyrå spesialisert på kommune-norge. NorgesBarometeret har siden 2005 gjennomført regelmessige undersøkelser blant Norges ordførere og rådmenn. Bedrifter, organisasjoner og presse har ofte behov for å vite hva landets kommuner og deres folkevalgte og administrative ledere mener. NorgesBarometeret står bak undersøkelser som Kommunebarometeret, Folkevalgtbarometeret og Medlemsbarometeret.

3 Om undersøkelsen KommuneBarometeret er en undersøkelse rettet mot landets ordførere og rådmenn. Undersøkelsen er gjennomført elektronisk i perioden 12. februar 1. mars Alle landets ordførere og rådmenn er spurt, med unntak av Oslo, som ikke er invitert. 326 har besvart undersøkelsen. Feilmarginen er +/- 2,1%. Til hvert enkelt spørsmål vises total og svarene brutt ned på fylke, partitilhørighet, stilling og partiblokk (rød-grønt/borgerlig).

4 Svaranalyse Rapporten produsert Aktivitet Anonym Navn Gjennomført i perioden Kommunebarometeret Respondentgrupper Respondenter Responsfrekvens Unike kommuner Responsfrekvens Ordførere (429) % % Rådmenn (425) % Innbyggere representert Sum % % * Det er 430 kommuner i Norge. Avviket skyldes at 8 mottakere har bedt om ikke å være med i undersøkelsene. Oslo er ikke invitert. Fylkesvis Fylkesvis Akershus Østfold Vestfold Buskerud Telemark Oppland Hedmark Aust-Agder Vest-Agder Antall kommuner i fylket Antall kommuner svart Andel i % 52 % 56 % 71 % 60 % 61 % 69 % 71 % 73 % 60 % Andel 4,1 % 3,8 % 3,8 % 4,5 % 4,1 % 6,8 % 5,6 % 4,1 % 3,4 % Ideell andel 4,9 % 4,2 % 3,3 % 4,7 % 4,2 % 6,1 % 4,9 % 3,5 % 3,5 % Rogaland Hordaland Sogn og Fjordane Møre og Romsdal Sør-Trøndelag Nord-Trøndelag Nordland Troms Finnmark Antall kommuner i fylket Antall kommuner svart Andel i % 65 % 79 % 58 % 58 % 64 % 58 % 52 % 64 % 58 % Andel 6,4 % 9,8 % 5,6 % 7,9 % 6,0 % 5,3 % 8,6 % 6,0 % 4,1 % Ideell andel 6,1 % 7,7 % 6,1 % 8,5 % 5,9 % 5,6 % 10,3 % 5,9 % 4,5 % Regionsvis Øst- og Sørlandet Vest-landet Midt-Norge Nord-Norge Ant kommuner i regionen Antall kommuner svart Andel i % 64 % 68 % 60 % 57 % Andel 40,2 % 21,8 % 19,2 % 18,8 % Ideell andel 39,4 % 20,0 % 20,0 % 20,7 %

5 Svaranalyse Ordførers partitilhørighet AP SV SP V H KRF FRP Andre Antall kommuner Antall kommuner svart Andel i % 51 % 50 % 66 % 31 % 95 % 56 % 44 % 34 % Andel 34,2 % 1,1 % 21,8 % 1,5 % 28,6 % 5,3 % 2,6 % 4,9 % Ideell andel 41,9 % 1,4 % 20,5 % 3,0 % 18,6 % 5,8 % 3,7 % 8,8 % Kommuneklasse KK1 KK2 KK3 KK4 KK5 KK6 KK7 Ant kommuner Ant kommuner svart Andel i % 55 % 69 % 67 % 72 % 61 % 50 % 53 % Andel 19,2 % 15,0 % 16,5 % 20,3 % 17,3 % 5,6 % 6,0 % Ideell andel 21,8 % 13,6 % 15,5 % 17,6 % 17,6 % 7,0 % 7,0 % Kommuneklassene refererer til Statistisk Sentralbyrås definisjon (Kommuneklassifisering 1994): KK1 = Kommuneklasse 1: Primærnæringskommuner, KK2 = Kommuneklasse 2: Blandede landbruks- og industrikommuner, KK3 = Kommuneklasse 3: Industrikommuner, KK4 = Kommuneklasse 4: Mindre sentrale, blandede tjenesteytings- og industrikommuner, KK5 = Kommuneklasse 5: Sentrale, blandede tjenesteytings- og industrikommuner, KK6 = Kommuneklasse 6: Mindre sentrale tjenesteytingskommuner, KK7 = Kommuneklasse 7: Sentrale tjenesteytingskommuner ROBEK Robek ja Robek nei Ant kommuner Ant kommuner svart Andel i % 61 % 62 % Andel 11,3 % 88,7 % Ideell andel 11,5 % 89,4 % ROBEK = Register for betinget godkjenning og kontroll ROBEK er et register over kommuner og fylkeskommuner som har økonomisk ubalanse og derfor må ha godkjenning fra Kommunal- og regionaldepartementet for å kunne foreta gyldige vedtak om låneopptak eller langsiktige leieavtaler. Før de nye reglene i kommuneloven trådte i kraft i 2001, måtte alle kommuner og fylkeskommuner ha slik godkjenning fra departementet. Kommuneloven 60 ( 59a) nr. 1.

6 Hovedfunn 1. Hvordan vurderer du fagkompetansen i din kommune for at intensjonen i samhandlingsreformen skal lykkes? Tre av ti mener at fagkompetansen ikke er tilstrekkelig for å oppfylle intensjonen i samhandlingsreformen. Halvparten av kommunene I Vestfold og Nordland mener at kompetansen ikke er tilstrekkelig. Kommuner I Sør-Trøndelag mener I størst grad at kompetansen er tilstrekkelig. Rådmenn mener I større grad enn ordførere at kompetansen ikke er tilstrekkelig. 2. I tilfelle hvilken fagkompetanse er det størst mangel på? Det er klart størst mangel på sykepleier kompetanse, halvparten av de som ikke har tilstrekkelig kompetanse mener at det er på dette området mangelen er størst. Den neste største faggruppen som kommunene mangler er leger. Det er stor grad av samstemthet i de ulike respondentgruppene på dette området.

7 Hovedfunn 3. Er det iverksatt tiltak i din kommune for å bedre kapasiteten for å motta utskrivningsklare pasienter? Ni av ti kommuner har iverksatt tiltak for å bedre kapasiteten for å motta utskrivningsklare pasienter. Ordførere mener i større grad enn rådmenn at det er iverksatt tiltak. 4. Vurderer du det som vanskelig eller lett å rekruttere kvalifisert helsepersonell til din kommune? Drøyt en av tre oppgir at det i ulik grad er vanskelig å rekruttere sykepleiere og leger. Undersøkelsen viser at det er lettere å rekruttere andre helsepersonell grupper enn leger og sykepleiere. Det er vanskeligst å rekruttere leger i Sogn og Fjordane og vanskeligst å rekruttere sykepleiere i Finnmark.

8 Hovedfunn 5. Hva skal til for å rekruttere flere sykepleiere til din kommune? Følgende områder er viktigst: Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet Bedre lønn Annen turnusordning Følgende områder er minst viktig: - Kortere arbeidstid - Tilsyn av barn - Mindre psykiske belastninger Det er små forskjeller mellom de politiske blokkene i disse prioriteringene. 6. Er en god tjenestepensjon for kommunalt ansatte et viktig gode å opprettholde for å gjøre kommunen attraktiv som arbeidsplass? Ni av ti mener det er i stor eller noen grad viktig å opprettholde en god tjenestepensjon. De rødgrønne partiene mener I større grad en de borgerlige partiene at det er viktig å opprettholde en god tjenestepensjon. Rådmenn mener I større grad enn ordførere at det er viktig å opprettholde en god tjenestepensjon.

9

10 Prosent Antall Fagkompetansen er tilstrekkelig 62% 201 Fagkompetansen er ikke tilstrekkelig 31% 101 Vet ikke/usikker 7% 24 Svarende 326 Standardavvik 0,63

11

12 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord- Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Fagkompetansen er tilstrekkelig Fagkompetansen er ikke tilstrekkelig 69% 53% 57% 38% 47% 70% 50% 52% 83% 59% 90% 64% 53% 90% 55% 67% 73% 43% 31% 33% 36% 46% 26% 21% 46% 48% 17% 30% 10% 32% 40% 0% 36% 33% 18% 50% Vet ikke/usikker 0% 13% 7% 15% 26% 9% 4% 0% 0% 11% 0% 5% 7% 10% 9% 0% 9% 7% Svarende Standardavvik 0,48 0,74 0,65 0,73 0,85 0,66 0,59 0,51 0,38 0,7 0,32 0,59 0,64 0,62 0,69 0,49 0,67 0,63

13

14 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Fagkompetansen er tilstrekkelig 61% 100% 72% 25% 67% 55% 50% 57% Fagkompetansen er ikke tilstrekkelig 32% 0% 24% 75% 17% 35% 38% 43% Vet ikke/usikker 7% 0% 4% 0% 17% 10% 12% 0% Svarende Standardavvik 0,62 0 0,55 0,5 0,79 0,67 0,74 0,51

15

16 Rødgrønt Borgerlig Fagkompetansen er tilstrekkelig 61% 56% Fagkompetansen er ikke tilstrekkelig 33% 34% Vet ikke/usikker 7% 11% Svarende Standardavvik 0,62 0,68

17

18 Ordførere Rådmenn Fagkompetansen er tilstrekkelig 67% 55% Fagkompetansen er ikke tilstrekkelig 26% 37% Vet ikke/usikker 7% 8% Svarende Standardavvik 0,62 0,64

19

20 Prosent Antall Leger 18% 37 Sykepleiere 50% 104 Hjelpepleiere/helsefagarbeidere 11% 23 Fysioterapeuter 9% 18 Annet helsepersonell 13% 27 Svarende 209 Standardavvik 1,25

21

22 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord- Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør- Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Leger 10% 0% 25% 44% 12% 25% 29% 15% 43% 14% 0% 7% 33% 20% 22% 0% 29% 0% Sykepleiere 70% 50% 50% 22% 53% 30% 50% 50% 43% 59% 80% 57% 42% 40% 67% 29% 43% 88% Hjelpepleiere/hels efagarbeidere 0% 0% 12% 11% 18% 25% 0% 20% 0% 9% 0% 7% 0% 20% 0% 36% 0% 0% Fysioterapeuter 0% 12% 0% 11% 6% 10% 0% 10% 14% 0% 20% 7% 17% 20% 0% 29% 14% 0% Annet helsepersonell 20% 38% 12% 11% 12% 10% 21% 5% 0% 18% 0% 21% 8% 0% 11% 7% 14% 12% Svarende Standardavvik 1,35 1,51 1,28 1,48 1,18 1,28 1,5 1,05 1,07 1,3 0,89 1,37 1,36 1,14 1,17 0,95 1,51 1,06

23

24 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Leger 16% 67% 11% 67% 50% 16% 20% 14% Sykepleiere 53% 0% 58% 33% 25% 49% 40% 43% Hjelpepleiere/helsefagarbeidere 7% 33% 11% 0% 0% 14% 20% 29% Fysioterapeuter 12% 0% 8% 0% 0% 6% 20% 14% Annet helsepersonell 13% 0% 13% 0% 25% 14% 0% 0% Svarende Standardavvik 1,27 1,15 1,2 0,58 1,75 1,26 1,14 0,98

25

26 Rødgrønt Borgerlig Leger 20% 21% Sykepleiere 50% 46% Hjelpepleiere/helsefagarbeidere 7% 13% Fysioterapeuter 11% 6% Annet helsepersonell 12% 14% Svarende Standardavvik 1,27 1,29

27

28 Ordførere Rådmenn Leger 16% 19% Sykepleiere 51% 48% Hjelpepleiere/helsefagarbeidere 8% 14% Fysioterapeuter 14% 3% Annet helsepersonell 11% 15% Svarende Standardavvik 1,23 1,28

29

30 Prosent Antall Ja 89% 279 Nei 10% 31 Vet ikke 1% 4 Svarende 314 Standardavvik 0,37

31

32 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord-Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Ja 100 % 73% 92% 69% 89% 94% 95% 89% 88% 88% 100 % 86% 93% 79% 82% 100 % 91% 85% Nei 0% 20% 0% 23% 5% 6% 5% 11% 12% 12% 0% 14% 7% 21% 18% 0% 9% 15% Vet ikke 0% 7% 8% 8% 5% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Svarende Standardavvik 0 0,62 0,55 0,65 0,5 0,24 0,22 0,31 0,33 0,33 0 0,35 0,26 0,42 0,4 0 0,3 0,38

33

34 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Ja 85% 100% 89% 75% 94% 91% 88% 93% Nei 14% 0% 8% 25% 6% 9% 0% 7% Vet ikke 1% 0% 3% 0% 0% 0% 12% 0% Svarende Standardavvik 0,39 0 0,43 0,5 0,24 0,28 0,71 0,27

35

36 Rødgrønt Borgerlig Ja 85% 91% Nei 14% 8% Vet ikke 1% 1% Svarende Standardavvik 0,39 0,33

37

38 Ordførere Rådmenn Ja 92% 84% Nei 6% 15% Vet ikke 2% 1% Svarende Standardavvik 0,34 0,39

39

40 Svært vanskelig Svært lett Gjenno msnitt Svaren de Standa rdavvik Leger 7% 10% 19% 34% 26% 5% 3, ,26 Sykepleiere 3% 10% 23% 34% 26% 4% 3, ,14 Andre 1% 8% 14% 36% 35% 6% 4, ,04 Totalt 3, ,15

41

42 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord- Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Leger 4,2 4,1 3,6 3,4 3,7 3,8 3,6 3,5 4,1 3,4 4,2 3,4 3 4,4 3,8 3,7 4,4 4,7 Sykepleiere 3,9 4,2 3,8 3,2 3,8 3,9 3,3 3,5 4,4 3,5 3,8 3,5 3,3 4,8 4 3,9 4,5 3,8 Andre 4,2 4,3 4,2 3,3 4,5 4 3,9 3,8 4,9 3,8 4,3 3,9 3,8 4,9 4,8 3,9 4,6 4,2 Totalt 4,1 4,2 3,8 3,3 4 3,9 3,6 3,6 4,4 3,6 4,1 3,6 3,4 4,7 4,2 3,8 4,5 4,2 Svarende Standardavvik 0,93 1,02 1 1,4 0,85 1,08 1,23 1,26 0,99 1,04 0,7 1,08 1,23 0,76 1,05 1,05 0,99 1,1

43

44 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Leger 3,6 2,7 3,8 3,2 3,9 3,9 4,1 3,8 Sykepleiere 3, ,2 3,8 3,8 4 3,8 Andre 4 4,7 4,4 4,3 4,4 4 4,2 4,2 Totalt 3,8 3,8 4,1 3,9 4 3,9 4,1 3,9 Svarende Standardavvik 1,16 1 1,01 1,21 1,17 1,16 1,17 1,27

45

46 Rødgrønt Borgerlig Leger 3,6 3,9 Sykepleiere 3,7 3,8 Andre 4 4,1 Totalt 3,8 3,9 Svarende Standardavvik 1,17 1,18

47

48 Ordførere Rådmenn Leger 4 3,5 Sykepleiere 3,9 3,7 Andre 4,2 4 Totalt 4 3,7 Svarende Standardavvik 1,11 1,18

49

50 Uviktig Viktig Gjenno msnitt Svaren de Standa rdavvik Tilsyn av barn 14% 21% 25% 22% 12% 6% 3, ,4 Annen turnusordning 3% 6% 19% 32% 30% 10% 4, ,18 Bedre bemanning på avdeling, arbeidsplass 4% 7% 20% 32% 29% 7% ,2 Bedre lønn 2% 6% 17% 37% 31% 8% 4, ,1 Mindre stress på jobben 4% 11% 32% 34% 16% 2% 3, ,09 Kortere arbeidstid 14% 30% 33% 17% 4% 1% 2, ,09 Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet 4% 8% 13% 24% 33% 19% 4, ,32 Mindre psykiske belastninger 5% 18% 41% 25% 9% 1% 3, ,03 Større faglige utfordringer 3% 7% 12% 31% 40% 7% 4, ,17 Totalt 3, ,18

51

52 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord-Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør-Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Tilsyn av barn 2,6 3,1 3,3 3, ,6 3,3 3, ,9 3,4 3,7 2,5 3,9 4,1 2,4 Annen turnusordning 3,9 3,8 3,5 3,8 4,4 4,3 3,7 3,8 4 3,7 3,9 4,4 4, ,7 4,5 4 Bedre bemanning på avdeling, arbeidsplass 4,4 3,9 3,6 4,1 3,9 3,7 4,4 4,3 3,7 3,8 4 4,3 3,4 4,2 3,8 3,8 3,9 4,1 Bedre lønn 4,6 4,3 3,6 4 3,8 4,1 4,2 4,2 3,9 4 3,8 4,2 4,3 4,2 4,5 4,5 3,9 4,1 Mindre stress på jobben 4,4 3,5 3,2 3,3 3,7 3,3 3,6 3,9 3,3 3,3 3,6 3,6 2,8 3,8 4 3,8 3,6 3,4 Kortere arbeidstid 2,7 2,7 2 2,9 3,1 2,5 2,8 2,9 3 2,7 2,9 2,2 2,7 2,9 2,6 2,5 2,9 2,4 Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet Mindre psykiske belastninger Større faglige utfordringer 4,5 4,5 3,7 3,8 4,2 4 4,2 4,5 4,9 4,1 4,5 4,6 3,9 4,6 4,1 4,9 4,3 4,1 3 2,9 3,2 3,1 3,2 3 2,6 3,6 3,7 3,1 3 3,1 3,1 3,5 3 3,2 3,5 3,2 3,7 4,3 3,6 3,8 4,3 4,2 4,2 4,6 4,4 4 3,8 4,2 4 4,1 4,6 4,5 4,4 3,7 Totalt 3,7 3,7 3,3 3,6 3,7 3,6 3,6 3,9 3,8 3,5 3,6 3,7 3,6 3,9 3,8 4 3,9 3,5 Svarende Standardavvik 1,15 0,99 1,13 1,38 0,96 1,16 1,12 1,09 0,96 1,05 1,3 1,25 1,23 0,92 1,08 1,15 0,94 1,33

53

54 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Tilsyn av barn 3 3,7 3,1 4 2,6 3,2 2,9 4,2 Annen turnusordning 4 4 4,1 5 4,4 4,2 3,6 4,2 Bedre bemanning på avdeling, arbeidsplass 3,9 4 3,8 3,5 4,2 4,1 3,8 4,2 Bedre lønn 4,1 3,5 4,2 2,5 4,1 4,2 4,2 4 Mindre stress på jobben 3,6 2,5 3,5 2 3,7 3,6 3,5 3,9 Kortere arbeidstid 2,7 3, ,2 2,5 2,8 2,6 Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet 4,4 4 4,1 3,5 4,4 4,4 4,1 3,9 Mindre psykiske belastninger 3,1 3,7 3, ,1 3 3,3 Større faglige utfordringer 4,3 4,5 3,9 4 4,5 4,1 4,6 4,1 Totalt 3,7 3,7 3,7 3,3 3,7 3,7 3,6 3,8 Svarende Standardavvik 1,09 1 1,15 0,5 1,28 1,22 1,09 1,18

55

56 Rødgrønt Borgerlig Tilsyn av barn 3,1 3,1 Annen turnusordning 4 4,2 Bedre bemanning på avdeling, arbeidsplass 3,9 4,1 Bedre lønn 4 4,1 Mindre stress på jobben 3,5 3,6 Kortere arbeidstid 2,7 2,5 Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet 4,4 4,4 Mindre psykiske belastninger 3,2 3,1 Større faglige utfordringer 4,3 4,1 Totalt 3,7 3,7 Svarende Standardavvik 1,1 1,23

57

58 Ordførere Rådmenn Tilsyn av barn 3,4 2,8 Annen turnusordning 4,2 4 Bedre bemanning på avdeling, arbeidsplass 4,1 3,8 Bedre lønn 4,1 4,1 Mindre stress på jobben 3,6 3,5 Kortere arbeidstid 2,8 2,6 Flere heltidsstillinger på arbeidsstedet 4,5 4,1 Mindre psykiske belastninger 3,4 2,9 Større faglige utfordringer 4,2 4,1 Totalt 3,8 3,6 Svarende Standardavvik 1,12 1,22

59

60 Prosent Antall Ja, i stor grad 40% 120 Ja, i noen grad 50% 149 Nei, i liten grad 6% 19 Nei, overhode ikke 0% 1 Vet ikke 3% 10 Svarende 299 Standardavvik 0,85

61

62 Akershus Aust-Agder Buskerud Finnmark Hedmark Hordaland Møre og Romsdal Nordland Nord- Trøndelag Oppland Østfold Rogaland Sogn og Fjordane Sør- Trøndelag Telemark Troms Vest-Agder Vestfold Ja, i stor grad 58% 47% 45% 25% 61% 24% 43% 33% 43% 38% 38% 45% 43% 41% 50% 28% 60% 29% Ja, i noen grad 42% 47% 55% 50% 28% 64% 52% 58% 50% 54% 25% 41% 50% 53% 40% 61% 40% 50% Nei, i liten grad 0% 0% 0% 17% 6% 6% 5% 4% 7% 4% 38% 9% 7% 6% 0% 6% 0% 14% Nei, overhode ikke 0% 0% 0% 0% 0% 3% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% Vet ikke 0% 7% 0% 8% 6% 3% 0% 4% 0% 4% 0% 5% 0% 0% 10% 6% 0% 7% Svarende Standardavvik 0,51 1,03 0,52 1,11 1,04 0,85 0,59 0,87 0,63 0,86 0,93 0,97 0,63 0,61 1,23 0,94 0,52 1,07

63

64 Ap SV SP V KRF H FRP Andre Ja, i stor grad 50% 67% 39% 25% 27% 31% 25% 46% Ja, i noen grad 41% 0% 53% 50% 67% 57% 50% 46% Nei, i liten grad 5% 0% 5% 0% 7% 8% 25% 8% Nei, overhode ikke 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% Vet ikke 4% 33% 3% 25% 0% 2% 0% 0% Svarende Standardavvik 0,89 2,31 0,82 1,73 0,56 0,79 0,76 0,65

65

66 Rødgrønt Borgerlig Ja, i stor grad 50% 30% Ja, i noen grad 40% 58% Nei, i liten grad 4% 9% Nei, overhode ikke 0% 1% Vet ikke 5% 3% Svarende Standardavvik 0,97 0,81

67

68 Ordførere Rådmenn Ja, i stor grad 37% 44% Ja, i noen grad 53% 45% Nei, i liten grad 6% 7% Nei, overhode ikke 0% 1% Vet ikke 4% 3% Svarende Standardavvik 0,84 0,87

69 Kontaktinformasjon... NorgesBarometeret AS Rådhusgata Oslo E-post: om@norgesbarometeret.no Kontaktperson: Øystein H. S. Moen, Tlf.: