Arbeidsglede. Arbeidsgiverforeningen for Vekst

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Arbeidsglede. Arbeidsgiverforeningen for Vekst"

Transkript

1 Arbeidsglede Arbeidsgiverforeningen for Vekst bedriftene

2 Illustrasjon: Eldbjørg Ribe

3 Godt stell gir vekst

4

5 2 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Utgiver: Arbeidsgiverforeningen for Vekst bedriftene Tlf: Kristian Augustsgt Oslo Idé og redaksjon: Tore Skedsmo, Britt H. Bruaas - ASVL Design: Esben Østbye - Tidevann AS Produksjon: Tidevann AS Omslagsfoto: Sveinung Bråthen ISBN Det må ikke kopieres fra denne boken i strid med åndsverksloven og fotografiloven eller i strid med avtaler om kopiering inngått med KOPINOR, Interesseorgan for rettighetshavere til åndsverk. Kopiering i strid med lov eller avtale kan medføre erstatningsansvar og inndragning, og kan straffes med bøter eller fengsel. Alle henvendelser angående boken kan rettes til utgiver.

6 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 3 Forord Vekstbedriftenes ledere slites stadig mellom tilfredsstillelsen av daglig å være til nytte og glede for arbeidstakere med spesielle behov, og bestillende myndigheters manglende prioritering. Målet med denne lille boka er å sette ord på de positive resultatene av tiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid, VTA. Vi som får lov til å arbeide for Vekstbedriftene hører stadig gode historier. Vi oppfordret derfor Vekstbedriftene til å sende inn sine historier. Vi har plukket ut noen få og presenter dem i denne boka, men det er bare et lite utvalg. Noen vil si at dette bare er glansbilder og i noen grad er det riktig. Men de er typiske glansbilder og vi kunne lett levert noen hundre andre slike historier. Så mange at glansbildet blir det normale. Vi tror ikke boka blir mer leseverdig om vi tar med hundre historier til, derfor bare et utvalg. Målet for VTA-tiltaket i våre bedrifter er å være en god og trygg arbeidsplass for personer med spesielle behov så lenge de trenger det. Vi mener en god arbeidsplass gir muligheter for personlig vekst, faglig, mentalt og sosialt. Dette er hovedfokuset for Vekstbedriftene, og derfor har vi også valgt navnet Vekstbedriftene, for å kunne gi en mest mulig presis beskrivelse av vår virksomhet. Det er urealistisk å tro at alternativet til et VTA-tilbud er at alle blir friske og fullt ut arbeidsføre. Alternativet er at disse arbeidstakerne ikke ville hatt en utfordrende og inkluderende arbeidsplass å gå til. Vi er overbevisst om at det på sikt ville kostet mer, også om man tenker i strengt samfunnsøkonomisk forstand. Dessuten er det sløsing med arbeidskraft og neglisjering av folks ønske om å være til nytte. Arbeidslivet stiller i dag større og større krav til de ansatte, og konsekvensen av dette er at flere og flere faller utenfor. Dette faktum kommer klart frem i alle statistikker fra NAV. For oss som jobber med de menneskene som faller ut, eller de som aldri har fått prøve seg, er det innlysende at behovet for VTA eller liknende tiltak bare vil øke i tiden fremover. Kanskje vi burde komme så langt som i Tyskland, hvor en arbeidsplass er en rettighet for alle som ønsker å ha en arbeidsplass? Dette er sannelig noe å tenke på, i en tid da arbeidskraft har blitt mangelvare. God lesning! Hildegunn Arntzen, styreleder for Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL).

7 4 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Varig Tilrettelagt Arbeid, VTA Varig Tilrettelagt Arbeid, er et tiltak NAV tilbyr personer som er innvilget varig uførepensjon, og som har behov for en arbeidsplass der oppgavene er individuelt tilpasset. Arbeidet skal bidra til utvikling og vedlikehold av den enkeltes kompetanse. Vedkommende arbeidstaker skal produsere varer eller tjenester. Arbeidstakerne i VTA-tiltakene har søkt om slik ansettelse, og NAV har samarbeidsavtaler med Vekstbedrifter rundt om i landet for å drifte slike arbeidsplasser. Til sammen har de 230 Vekstbedriftene ansatt ca personer med ulike yrkeshemninger i VTA-tiltaket. Ansettelsen er ikke tidsbegrenset. Det skal hele tiden vurderes om den ansatte kan være aktuell for overføring til ordinært arbeid. Dette skjer ved at bedriften hver 6. måned sender inn en utviklingsplan for den ansatte, sammen med rapporten for foregående periode. De ansatte følger alle bestemmelser i Arbeidsmiljøloven og Vekstbedriftene er aksjeselskaper med offentlig eier og styres etter Aksjeloven. Det spesielle med disse bedriftene, er at eierne ikke har anledning til å ta ut utbytte. Eventuelt overskudd blir i bedriften, for videre utvikling og til beste for de ansatte. Bedriftene produserer i dag varer og tjenester for ca NOK i året, en sum som dekker knapt 50 prosent av bedriftenes kostnader. De øvrige inntektene kommer i form av betaling fra det offentlige for tilrettelegging, oppfølging og drift av arbeidsplassene. Tradisjonelt har bedriftene ofte operert som underleverandører til industrien, men mange av bedriftene har funnet andre markeder. De fleste bedriftene driver i dag en eller annen form for servicetjenester for sitt lokale samfunn, noe som gir større valgmuligheter for den enkelte arbeidstaker og bidrar til bedre synliggjøring og integrering i lokalsamfunnet. Da bedriftene ble startet for år siden var oppgaven å skaffe personer med funksjonshemninger en arbeidsplass, oftest i form av håndverks- eller industriproduksjon. I dag er bedriftene først og fremst utviklings- og rehabiliteringsarenaer hvor diagnosene varierer mye mer. Flertallet sliter med psykiske/ sosiale problemer. Dette stiller helt andre krav til bedriftene, og NAV har heldigvis også økt og spesifisert kravene til tiltaket. FREMTIDEN FOR VTA Fordi kravene i det ordinære arbeidsliv og samfunnet generelt stadig øker, blir det flere og flere personer som ikke henger med, og som møter veggen i en eller annen form. I denne boka er en rekke slike historier fortalt. Det som går igjen, og som også er beskrevet i all

8 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 5 forskning omkring dette temaet, er at det er to elementer som har stor betydning for å få et godt resultat av rehabiliteringsprosessen: Man må komme i gang med prosessen så tidlig som mulig, og prosessen tar lang tid. Det er å håpe at myndighetene også klarer å forstå disse realitetene. Det er absurd å forlange raske resultater og kvikk rehabilitering av personer som har møtt veggen, har tunge psykiatriske diagnoser, rus eller adferdsforstyrrelser. Hadde dette vært mulig, ville NAV og Vekstbedriftene visst hvordan det skulle gjøres, og gjort det for lenge siden. Det er like absurd å forlange at folk som har droppet ut av arbeidslivet skal være passive i minst to år, før de kan få et tilbud om en trygg, god og tilrettelagt arbeidsplass som fremmer vekst, utvikling og vedlikehold av personens kompetanse. Stortingsmelding nr. 9 prediker rask intervensjon og individuelt tilpassede løp, alle politikere og fagfolk bifaller disse synspunktene. Men det hjelper lite om ikke dette reflekteres i regelverket, og NAVs innkjøpspraksis harmoniseres med Stortingets politiske ønsker og realiteter. Fremtiden for tiltaket VTA kan enkelt oppsummeres slik: Alle signaler tilsier at behovet for slike arbeidsplasser vil øke etter hvert som samfunnet og arbeidslivet stiller større og større krav til den enkelte. Presset på å ha attføringsfaglig kompetanse tilgjengelig i bedriftene vil øke ettersom kompleksiteten i de tiltaksansattes situasjon vil øke. Personer med behov for en tilrettelagt arbeidsplass må ha krav på dette, uansett om de er på tidsbestemte eller permanente trygdeordninger. Samfunnet må kunne skaffe en slik arbeidsplass på kort varsel. Først og fremst fordi dette gir best mulighet for et positivt resultat for den enkelte, men også fordi det lønner seg for samfunnet. Til sist, NAV må evaluere tiltakene i forhold til tiltakets formål slik dette er beskrevet i forskriftene og ikke fortsette med å vurdere tiltakene etter sine egne mål. Arbeidsgiverforeningen for Vekstbedriftene Seniorrådgiver i ASVL, Tore Skedsmo.

9 6 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE FOTO: SVEINUNG BRÅTHEN

10 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 7 Innhold Forord 3 Varig Tilrettelagt Arbeid - VTA 4 Det er plass til alle - Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen 8 VTA er bærebjelken 10 Fra rusmisbruk til hel familie - Historien om Trond 12 Ufør etter ulykke, men tilbake i jobb 16 En solskinnshistorie fra Nittedal 20 Uføre er en stor ressurs - Victor Norman, professor i samfunnsøkonomi ved Norges Handelshøyskole i Bergen 24 Fra hjulpet til hjelper 26 Gir du opp, har du tapt! 30 Arbeid er helsebringende! - Per Fugelli, professor i sosialmedisin åring fekk jobb etter sju år på uføretrygd 36 Stortrives! 40 Hos oss utvikler vi mennesker! - Aaste Føllesdal Bråthen ved Nittedal ASVO 44 Avskjedstale til Asker Produkt AS av Laila Ulvseth 48 Erlend (23) stråler som fast ansatt 52 Faste rammer er viktig 56 VTA, mellom mulighet og marked - Terje Olsen, forsker ved Nordlandsforskning 60 ASVL, Arbeidsgiverforeningen for Vekstbedriftene 62 Kontaktinformasjon 64

11 8 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Det er plass til alle Mitt engasjement for at alle skal få delta i arbeidslivet ut fra egne forutsetninger startet for alvor da jeg som nyutdannet lærer med spesialisering i spesialpedagogikk ble bestyrer på HVPU Klingenbergheimen i Namsos. Beboernes glede over at arbeidsstua ga dem mulighet til å vise at de kunne bidra med noe overbeviste meg om at arbeidstilbudet måtte videreføres da de flyttet til egne boliger som følge av HVPU-reformen. Jeg fikk mulighet til å være med og påvirke dette da jeg var med på å etablere en av de første ASVO-ene i Nord-Trøndelag, Namsos ASVO, hvor jeg også var styreleder i flere år. Mennesker er vår viktigste kilde til verdiskapning. I dag er det mangel på arbeidskraft på en rekke samfunnsområder. Vi jobber derfor for et mer inkluderende arbeidsliv, med plass til ulike mennesker. Varig Tilrettelagt Arbeid, VTA, er i dag et omfattende og sentralt arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede. Det er i dag mer enn personer på tiltaket. Det utgjør om lag 14 prosent av alle som deltar på arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede. Regjeringen har som mål at alle mennesker skal få muligheter til å utvikle sine evner og leve gode og meningsfylte liv. Arbeidslivet er en viktig inngangsport til fellesskap og deltagelse i samfunnslivet. Mange opplever også at meningsfylt aktivitet på en arbeidsplass bidrar til økt livskvalitet. Jeg ønsker derfor at alle som vil arbeide skal få mulighet til det. Den norske arbeidsmarkedspolitikken har gitt gode resultater i form av høy yrkesdeltagelse og lav arbeidsledighet. Vi ønsker å sikre flest mulig en jobb i det ordinære arbeidsmarkedet. Den offentlige innsatsen tar derfor først og fremst sikte på å øke en persons muligheter for å komme i arbeid gjennom nødvendig arbeidstrening, arbeidserfaring eller kvalifisering. Likevel tror jeg at en del mennesker i perioder av livet har et særlig behov for den tryggheten og tilhørigheten de kan få gjennom arbeidsmarkedstiltaket Varig Tilrettelagt Arbeid. Vekstbedriftene spiller derfor en helt sentral rolle i arbeidsmarkedspolitikken. Det å bli tatt inn på Varig Tilrettelagt Arbeid betyr likevel ikke at en for alltid er avskåret fra å komme inn på det ordinære arbeidsmarkedet. I stortingsmeldingen om arbeid, velferd og inkludering, foreslo regjeringen en mer fleksibel bruk av arbeidsmarkedstiltak og en tettere og mer målrettet oppfølging av den enkelte tiltaks-

12 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 9 Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen med vinner av årets vekstbedrift i 2007, Sølvi Pedersen i Hadsel Asvo 11. oktober FOTO: MARIANNE GRØTTE deltakeren. Dette har også Stortinget sluttet seg til. Fokus skal heretter rettes mot den enkeltes behov for arbeidsrettet bistand og ikke mot årsaken til behovet. Arbeidssamvirkene har valgt å kalle seg vekstbedrifter. Det signaliserer at en ser potensialet i hvert enkelt menneske, og at det er en sentral oppgave for bedriftene å bidra til at arbeidstakeren får utviklet sine ressurser. Jeg ønsker alle som engasjerer seg i, og er opptatt av, den daglige driften av vekstbedriftene lykke til videre med den store og viktige jobben det er å sikre og videreutvikle arbeidstilbudet til mennesker som har et særlig behov for tilrettelegging og oppfølging. Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen

13 10 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE VTA er bærebjelken Hildegunn Arntzen fra Øksnes i Vesterålen, er styreleder for Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL). Dermed styrer hun 230 bedrifter over hele landet VTA-tiltaket er selve bærebjelken for det vi driver med, sier hun med ettertrykk. Tekst: Dag H. Nestegard Foto: Marianne Grøtte VTA er en forkortelse for Varig Tilrettelagt Arbeid, som er det viktigste enkelttiltaket for Vekstbedriftene. De har også flere andre tiltak, men VTA er selve bærebjelken. Hildegunn Arntzen understreker at det er veldig viktig alltid å ha mest fokus på brukerne, og sørge for at de har et meningsfylt arbeid å gå til. Det er viktig at de får brukt sine evner og ferdigheter og at de føler seg verdsatt. Derfor må myndighetene se Vekstbedriftene som en viktig del av arbeidslinja, sier hun. Arntzen ble under landsmøtet i fjor valgt til leder i styret for ASVL. Som nestleder fikk hun med seg tidligere Arbeids- og administrasjonsminister Anne-Lise Bakken. Men selv om hun er fersk som styreleder, er hun på ingen måte noe nytt ansikt i ASVL-sammenheng. Seks år har hun fått med seg i hovedstyret. I tillegg har hun vært leder i Øksnes ASVO AS siden vinteren Det er kjempeviktig at yrkeshemmede også skal ha rett til arbeid. Arbeid er en grunnlovsfestet rettighet for alle nordmenn. Det betyr mye for de yrkeshemmede å få utvikle seg som person og få ny kunnskap, ved siden av å gjøre en verdifull jobb for samfunnet, sier Arntzen. Deres ressurser må tas i bruk. Alle skal med, er et godt slagord. Arntzen forteller at Norge har kommet langt i å tilrettelegge arbeid for svake grupper, men at det alltid vil være givende å dele kunnskap med de organisasjoner som deltar i nettverket Workability Europa og Workability International. Øksnes ASVO der hun selv er leder, har for eksempel hatt hyppige besøk fra Polen, som er interessert i hvordan ting gjøres i bedriften, samt å få innsikt i oppbyggingen av det norske velferdssamfunnet. Det betyr kanskje at vi har gjort ting riktig, sier Hildegunn Arntzen, som ofte er på reise for å bygge flere nettverk gjennom kontakt med brukerorganisasjoner i inn- og utland. NYTT LIV PÅ BYGDENE Når det gjelder bedriften hun selv leder har den en litt spesiell historie som kan være til

14 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 11 Styret i Arbeidssamvirkenes Landsforening (ASVL). Fra venstre: Helge Jan Nilsen, styreleder Hildegunn Arntzen, Arild Kastmann, Turid Ettestøl, Johan Veggen og Torleif Hjermann. Nestleder Anne-Lise Bakken og Kjell Sverre Myrvoll var ikke tilstede da bildet ble tatt. FOTO: MARIANNE GRØTTE inspirasjon for oss andre: Vi driver flere dagligvarebutikker i kommunen og bedriften er med på å opprettholde møteplasser og servicefunksjoner i mange bygdesamfunn. Øksnes ASVO bidrar til liv i kyststrøk, som ellers ville ha vært uten disse servicefunksjonene. Vi gir samtidig nytt håp til mange mennesker, og det er vi veldig stolte av, smiler hun. Det fine med historien fra Øksnes, er at de som hadde falt utenfor arbeidslivet, var de som reddet flere av lokalsamfunnene i kommunen. Da nærbutikkene ble nedlagt, en for en, tok Vekstbedriften ansvar og videreførte tilbudet. Alle mennesker har ressurser og et behov for å føle at de kan bidra til noe i samfunnet. De ønsker å være til nytte, forklarer Arntzen, som legger til at butikkdriften slik sett er en suksess. Den tidligere Helse- og Sosialsjefen mener også at det er forebyggende helsearbeid når folk med ulike psykiske og fysiske yrkeshemninger har tilbud om tilpasset arbeidsplass som fører til at de får brukt ressursene sine. I tillegg til nærbutikkene, driver også Øksnes ASVO kommunens gjenvinningsstasjon for det interkommunale renovasjonsselskapet. Bedriften driver brukthandel med hele regionen som markedsområde. Det drives også et snekkerverksted. På tettstedet Myre har ASVO tatt over driften av en garn og stoffbutikk, som også var i ferd med å forsvinne. Videre har bedriften opprettet en avdeling av Life-helsekost i tilknytning til gave og gardinbutikken. Således er bedriften med på å opprettholde butikker, møteplasser og servicefunksjoner i lokalsamfunnet. En vinn-vinn situasjon både for bedrift og lokalsamfunn.

15 12 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Vi fikk en fantastisk mann i arbeid. Han hadde behov for sosialisering, hadde behov for at noen stod skulder ved skulder med ham, også når andre ikke aksepterte han.

16 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 13 Fra rusmisbruk til hel familie Redaksjonen har fått tilsendt en sterk historie fra ei lita bygd i Nord-Norge. Vi har valgt å trykke arbeidsleders historie om Trond slik vi fikk den: Tekst: Daglig leder i Tronds bedrift Foto: Tidevann HISTORIEN OM TROND Trond arbeider i dag som hjelpearbeider ved et mekanisk verksted i en alder av 38 år, med planer om fagbrev innenfor mekaniske fag. Trond har vært rusmisbruker i hjembygda i ca 25 år. Bortsett fra noen små avbrekk der han har vært ute av bygda på arbeid, har han livnært seg på vinningsforbrytelser i hjembygda for å ha penger til sine daglige doser. I ei lita bygd med ca innbyggere fikk Trond aldri et klapp på skuldra aldri oppmuntring i det daglige. Han hadde en rolle i lokalsamfunnet som kriminell. Dette resulterte i at han til slutt aksepterte denne rollen. Det var ingen som ville møte han en mørk kveld, faktisk så var det ingen av oss vanlige innbyggere som ønsket å omgås ham til daglig. Skjedde det noe kriminelt i bygda, var det lokale politiet på husransaking hjemme hos Trond. Den nærmeste familie for han var sosialkontoret lensmannen, og andre tilknyttet øvrigheta. For 6 år siden ble han pappa til ei jente som han ikke har hatt noen kontakt med. For ca 12 mnd siden kom han inn på kontoret til daglig leder på ASVO og spurte etter jobb, han hadde startet på medisinering i forhold til rus, og hadde bak seg et opphold på avrusing med tett oppfølging. Som daglig leder på ASVO, var jeg lite lysten på å ha Trond i arbeid. Men med utgangspunkt at i et hvert menneske, bor det noe som kan videreutvikles positivt, startet vi innsøkingsprosessen. Vi inngikk avtaler om hvordan vi skulle få følge han opp i forhold til medisinering osv. Gjennom rådgivende utvalg ved bedriften fikk vi fortgang på innsøkingen gjennom NAV arbeid.

17 14 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Vi fikk en fantastisk mann i arbeid. Han hadde behov for sosialisering, - hadde behov for at noen stod skulder ved skulder med ham, også når andre ikke aksepterte ham. Det er ikke enkelt i et lite lokalmiljø å normalisere seg i forhold til tidligere gjerninger. Han hadde også behov for ugressplukking, ordne opp i gamle forhold angående økonomi osv. Trond kom snart inn i arbeidet, og vi brukte han mye på jobber ute i lokalmiljøet i lag med andre. Han kom fort inn i daglige rytmer. En av de store oppdagelsene for Trond var at folk begynte å hilse på ham. Han flyttet i lag med moren til datteren sin, og i lag så har de to nå fått foreldreretten tilbake. I desember i fjor kom Trond inn på mitt kontor med ønske om å lære å lage slipsknute sist jul fikk jeg sms hilsen på julaften fra en liten familie. Da blir man ekstra følsom. Sammen med ASVO og NAV-arbeid fikk Trond gjennomført truckførerkurs med bestått som resultat. Etter ca 10 mnd på ASVO tok Trond selv ansvar til å komme seg ut i det ordinære arbeidslivet. Vi hjalp ham med søknader og deltok sammen med ham på jobbintervju. Han arbeider i dag som hjelpearbeider på et mekanisk verksted med 10 ansatte. Planen videre er å få seg sertifikat for bil, ta opp deler av ungdomsskolen og få seg fagbrev innenfor mekaniske fag. SLUTTORD Det er nok mange Trond rundt om i landet, og når man får en slik kar i egen bedrift så ser man hvilken nytte bedriften gjør for lokalmiljøet. Trond var avhengig av at han fikk oppfølging i det miljøet hvor han er kjent, hvor han hadde behov for å rette seg opp. Jeg er glad for at vi kunne bidra til akkurat det.

18 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 15 Har du latt deg inspirere av andres glede og iver i dag? TEGNING: EGIL NYHUS

19 16 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE... Han legger også vekt på at det betydde mye for ham personlig at han fikk en arbeidsplass å gå til som tok hensyn både til de fysiske plagene han har, men også de psykiske konsekvensene av at man ofte har vondt: Klart dette er viktig, å føle at man blir tatt vare på.

20 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 17 Ufør etter ulykke, men tilbake i jobb Øystein Raukleiv (32) fra Telemark var involvert i en freestyle ulykke som 14- åring. Ulykken resulterte noen år senere i at han ble ufør i svært ung alder. Etter ti års virke på AS Lundi er han nå imidlertid tilbake i vanlig lønnet arbeid. Tekst: Dag H. Nestegard Foto: Raukleiv/Morguefile Historien om Øystein forteller oss at uførhet kan ramme oss alle. Som 14-åring drev han med freestyle og var en ivrig snøbrettkjører da han skadet seg. Så gikk det et år eller to, før ryggen begynte å bråke skikkelig, deretter gikk det bare verre før jeg altså til slutt endte opp som ung ufør. Men etter ti år hos Lundi, har jeg nå fryst trygda, og er tilbake i ordinær jobb, smiler han. TING TAR TID For Øystein Raukleiv er det viktig å få frem at det tar tid å bli skikkelig rehabilitert. Derom man får tid og muligheter, er sjansen for å lykkes desto større, forteller han. Han legger også vekt på at det var viktig for ham personlig at han fikk en arbeidsplass å gå til, som tok hensyn både til de fysiske plagene han har, men også de psykiske konsekvensene av at man ofte har vondt: Klart dette er viktig, å føle at man blir tatt vare på. AS Lundi var veldig flinke til å tilrettelegge jobben for meg. Var det en dag jeg ikke klarte å jobbe, slik jeg vanligvis gjorde, var dette helt greit. Da fant de en jobb som jeg kunne utføre ut fra dagens tilstand. Men det som har vært det viktigste, er at jeg ble tatt på alvor. Og at jeg faktisk hadde en jobb å gå til. Du vet, det å ha et sted å gå til hver dag på den måten jeg hadde, det er veldig viktig for et menneske. Dessuten har det vært viktig for meg å kunne føle at jeg var til nytte for samfunnet, sier han.

21 18 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE TÅLMODIGHET Tålmodighet er som kjent fortsatt en dyd, og for Øystein ble dette veldig viktig: Det tar tid å komme seg etter en ulykke. Derfor er det viktig at mennesker rundt en forstår dette og gir deg litt slakk, sånn at man kan hente seg inn igjen på en god og skikkelig måte. Det er viktig å ikke presse. Du vet, det er ikke så helt enkelt å se på et menneske om det har det godt eller vondt. Derfor er tålmodighet med enkeltmenneske så viktig, forklarer han. Når det gjelder AS Lundi, ligger bedriften i Midt-Telemark, i Nome kommune, og sysselsetter i dag rundt 70 personer.

22 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 19 Rett beslutning er den som styrker deg som den du helst vil være. TEGNING: EGIL NYHUS

23 20 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Vi oppdaget at Gerd Edel ble en stor ressurs for bedriften vår, og vi kunne bruke henne til en rekke ulike jobber.

24 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 21 En solskinnshistorie fra Nittedal Gerd Edel Amundsen (59) stortrives hos Nittedal ASVO i Hakadal nord for Oslo. Jeg var i mange år på Emma Hjort i Bærum, men nå er jeg hjemme i Hakadal igjen og trives kjempegodt sier den humørfylte damen. Tekst: Dag H. Nestegard Foto: Olav Heggø INittedal var det i mange år slik at det ikke var etablert arbeidsplasser eller boliger til funksjonshemmede i kommunen. Derfor ble Gerd Edel Amundsen sendt til andre siden av Oslo til et liv med lite aktivitet og redusert funksjonsevne. Hun ble av omgivelsene betegnet som ressurssvak og såkalt samfunnsunyttig. KOM HJEM Etter at Nittedal ASVO startet opp tidlig på 1990-tallet, starta Gerd Edel med vedkløyving. Og der opplevde hun, som på det tidspunktet hadde lav selvtillit i forhold til egne prestasjoner, mestring i en slik grad at det forbauset både omgivelsene og henne selv. Vi oppdaget at Gerd Edel ble en stor ressurs for bedriften vår, og vi kunne bruke henne til en rekke ulike jobber. Det ble pakking av brev, kort, klistremerker, montering av lamper og så videre. Hun mestret de aller fleste oppgavene også på den nye avdelingen hun var kommet til. I dag har hun en stolthet og arbeidsglede mange av oss andre bare kan misunne henne, forteller leder for Nittedal ASVO, Aaste F. Bråthen. BOFELLESSKAP Gerd Edel liker som sagt godt å jobbe, og når vi treffer henne er hun travelt opptatt med å makulere papir fra lokale advokater og kommunen. Jeg liker å jobbe, forteller hun. Du skjønner, jeg bor i felleskap med flere andre og tar bussen hit hver dag, men ikke på tirsdager, for da har jeg fri.

25 22 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Gerd Edel Amundsen og Leder for Nittedal ASVO, Aaste F. Bråthen. STØDIG Bedriftslederen i Nittedal forteller at Gerd Edel er en svært iherdig ansatt som aldri stiller spørsmål om hvorvidt hun orker å gå på jobben på dårlige dager. Hun bare gjør det hun skal uten å tenke på hvordan dagen egentlig er, og slik sett har vi andre noe å lære av henne, også på det området. La meg til slutt få legge til at Gerd Edel har en arbeidsglede og iver det er få ledere forunt å oppleve i dagens arbeidsmarked.

26 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 23 Historiske glimt Edouard Seguin utga i 1846 en bok om metoder for å hjelpe personer med utviklingshemninger til læring og utvikling. Nordens første systematiske tilbud for psykisk utviklingshemmede var Gamle Bakkehus i København opprettet i 1853 Blinde og døve barn fikk etter loven skolerett i 1881, mens psykisk utviklingshemmede barn fikk tilsvarende rett i Emma Hjorth så tydelig hvilke problemer det var for familier å ha ansvar og omsorg for utviklingshemmede barn. I 1898 etablerte hun for egne og innsamlede midler Emma Hjorths hjem. Det ble fort for trangt, og i 1903 kjøpte hun Tokerud gård i Bærum. Det var vanskelig å få staten til å støtte den videre drift og utvikling av institusjonen, og i 1914 ga hun hele Emma Hjorths hjem bort til Staten. I 1949 kom betalingsloven, hvor staten påtok seg det finansielle ansvar for åndssvake som ikke var betalingsdyktige. Dette ledet til en utbyggingsperiode hvor antall plasser fort ble sterkt bygget ut. I 1969 kom sykehusloven som definerte de såkalte åndssvakehjemmene som sykehus, noe som medførte en ansvarsflytting fra staten til fylkeskommunen, og derved var HVPU etablert. HVPU perioden varte fram til ansvarsreformen som skulle være gjennomført innen Ansvarsreformen hvor ansvaret ble overført fra fylkeskommunen til kommunene, også kalt HVPU-reformen, var grunnlaget for opprettelsen av mange av ASVLs medlemsbedrifter.

27 24 ARBEIDSGLEDE - ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE Uføre er en stor ressurs Tidligere Arbeidsminister Victor Norman mener de mer enn trygdede i dette landet utgjør en veldig arbeidskraftreserve vi gjør dumt i å ikke bruke. Uføre er en stor ressurs vi kan utnytte langt bedre, sier den profilerte økonomiprofessoren. Tekst: Dag H. Nestegard Foto: Olav Heggø Hver femte person i yrkesaktiv alder står nå utenfor arbeidslivet. Ferske tall fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet viser at mer enn 20 prosent i yrkesaktiv alder mottar sykepenger, rehabiliterings- og attføringspenger, uføreytelser, dagpenger eller økonomisk sosialhjelp. På landsbasis er til enhver tid over personer i yrkesaktiv alder borte fra arbeidslivet mens de mottar livsoppholdsytelser fra det offentlige, på grunn av sykdom, arbeidsledighet eller sosiale problemer. For økonomen Victor Norman er dette en uholdbar situasjon: Det skal så lite til for å mobilisere denne reserven, og gevinsten er stor i samfunnsmessig forstand Han fortsetter: Dersom vi fikk disse menneskene til å bruke 25 prosent av gjennomsnittlig arbeidskapasitet på fellesskapet, er det tilsvarende det vi bruker av oljepenger hvert år. Vi snakker om et sted mellom 70 og 80 milliarder i tapte inntekter. Dette er et stort potensial vi simpelthen ikke har råd til å la ligge. Jeg tenker da særlig på det økende behovet for arbeidskraft, en situasjon som jo bare blir verre og verre. KRAV OM PASSIVITET Victor Norman mener det bør være et tankekors for mange av oss at det viktigste kravet staten stiller til de trygdede, er at de ikke må jobbe: Staten krever passivitet mot at du får penger som trygdemottaker. Ser man på dette kravet fra et samfunnsøkonomisk ståsted blir det et merkelig krav. La meg ta et eksempel: Dersom samfunnet bruker i gjennomsnitt kroner for å tilrettelegge per person, vil det samme samfunnet kunne hente ut en gevinst på mellom 2- og kr i neste omgang. Da blir det et mysterium for meg at staten ikke gjør nettopp det.

28 ARBEIDSGIVERFORENINGEN FOR VEKST BEDRIFTENE - ARBEIDSGLEDE 25 Du er selv tidligere statsråd. Hvorfor setter ikke politikerne disse tankene ut i livet? Politikerne har nettopp gjennomført en svær pensjonsreform. Derfor tror jeg de nå venter med å reformere trygdesystemet, selv om det er åpenbart at det også må gjøres om ikke veldig lang tid. Jeg tror den viktigste grunnen er at de vegrer seg for å gjøre noe med dette, også fordi det lever en forestilling der ute om at mange uføre er mer arbeidsføre enn de reelt sett er. Det betyr i neste omgang at man ikke helt tror at det trengs et skikkelig krafttakt for å få dette til. Når politikerne besøker en arbeidsplass der forholdene er tilrettelagt, tenker de på den arbeidsplassen som et unntak. De forstår på en måte ikke at arbeidsplassen de besøker er representativ for mange andre lignende arbeidsplasser. De tror den representerer unntaket og ikke regelen. Victor Norman, professor i samfunnsøkonomi ved Norges Handelshøyskole i Bergen. Victor Norman legger på tampen til at han ikke må forstås dit hen at det er en enkel oppgave å få mennesker i arbeid: Vi snakker om individuelle behov her, men poenget er at svært mange av disse har en arbeidskapasitet de ikke bruker. Noe nærmere hundre prosent enn andre, men de fleste har noe. Da handler det i neste omgang om å hente ut dette potensialet på en sosialt forsvarlig måte. Og det er der jeg mener vi gjør en bommert, når vi ikke henter ut den åpenbare samfunnsøkonomiske gevinsten disse menneskene representerer, avslutter han.

Ve ier til arbe id for alle

Ve ier til arbe id for alle Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier

Detaljer

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» «Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet

Detaljer

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19 Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt

Detaljer

Generell informasjon. Verdier

Generell informasjon. Verdier w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en

Detaljer

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as

Vverdidokument. Vinn Industri Drammen as Vverdidokument Vinn Industri Drammen as I innhold 1 Historikk 2 Visjon og kjerneverdier 3 Hvorfor er verdier så viktig for Vinn? 4 Hva mener vi gir menneskelig vekst? 5 Ønsker i hverdagen... 6 Brukers

Detaljer

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no

Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS. E-post: randi.leer@prima-as.no «NY JOBB!» Veileder Randi Nermo Leer, Prima AS E-post: randi.leer@prima-as.no Prima AS er en attføringsbedrift i Trondheim og ble stiftet i 1992. Den eies av Trondheim kommune med andelen 60% og Trondheim

Detaljer

Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00. www.moella.no En døråpner

Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00. www.moella.no En døråpner Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no En døråpner til arbeidslivet Veien tilbake Det skal så lite til før et menneske faller

Detaljer

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Frisk og kronisk syk. MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad

Frisk og kronisk syk. MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad Frisk og kronisk syk MS-senteret i Hakadal 10.04.2013 v/psykologspesialist Elin Fjerstad 1 Frisk og kronisk syk Sykehistorie Barneleddgikt Over 40 kirurgiske inngrep Enbrel Deformerte ledd og feilstillinger

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.

Detaljer

GIVERGLEDENR. 2. Informasjon for Norges Blindeforbunds givere. Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp

GIVERGLEDENR. 2. Informasjon for Norges Blindeforbunds givere. Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp GIVERGLEDENR. 2 2004 Informasjon for Norges Blindeforbunds givere Blindeforbundets sosial- og besøkstjeneste Rykker ut med livreddende hjelp Jeg har selv opplevd at synet har sviktet meg. Og vet hvor vanskelig

Detaljer

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015 Oppsummering av rundbordskonferanse fra 5 grupper: SPØRSMÅL 1 Hva er bedriftene opptatt av i forhold til AFT? Hvordan selge seg inn? Rekrutering til det nye tiltaket

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013. Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma

Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013. Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013 Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma Unge arbeidssøkjarar (16-24 år) Kven er dei som står utanfor arbeidsmarknaden og er registrert hos NAV? Kjelde: Arbeid

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering

Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen

Detaljer

Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind

Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind Et informasjonsblad fra Norges Blindeforbund Nr 4/2005 Jeg mistet ikke bare synet. Hele livet mitt falt i grus. Derfor er jeg så glad for at jeg dro til Hurdal... Jan Kåre Rasmussen, 42 år og blind Mitt

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Detaljer

Vi gir mennesker muligheter

Vi gir mennesker muligheter Møteplass Arbeidsrettet Rehabilitering 10. oktober 2007 Tron Helgaker Arbeids- og velferdsdirektoratet Vi gir mennesker muligheter NAV // 28.10.2011 Side 2 1 Antall mottakere av helserelaterte ytelser

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er

Detaljer

Anne Christine Buckley Poole M I G R E N E

Anne Christine Buckley Poole M I G R E N E M I G R E N E Anne Christine Buckley Poole M I G R E N E Anne Christine Buckley Poole: Migrene Norsk utgave Schibsted Forlag AS, Oslo 2011 Elektronisk utgave 2011 Elektronisk tilrettelegging: RenessanseMedia

Detaljer

RAPPORT ARBEIDRETTET REHABILITERING. Opphold 2011 12 måneders spørreskjema 2012. Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS

RAPPORT ARBEIDRETTET REHABILITERING. Opphold 2011 12 måneders spørreskjema 2012. Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS RAPPORT ARBEIDRETTET REHABILITERING Opphold 2011 12 måneders spørreskjema 2012 Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS 1 Rapporten bygger på resultater fra spørreskjema som pasienter på ARR opphold

Detaljer

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud (Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon

Detaljer

Hvorfor er seniorpolitikk viktig?

Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Hvorfor er seniorpolitikk viktig? Derfor! Jeg har jobbet med seniorpolitikk i over 20 år, og er glad for å kunne si at interessen for seniorpolitikk er større en noen gang. Vi har aldri hatt flere eldre

Detaljer

Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007)

Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007) Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007) Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norge Konferanse - Haldin í Gullhömrum,

Detaljer

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk.

Det motsatte a. DnB NOR er på besøk. Det motsatte a Ulf Lund Halvorsen er sykmeldt fra jobben i DnB NOR. Nå jobber han for Kirkens Bymisjon, blant annet i brukthandelen de driver i Tønsberg. Senior HRrådgiver Titti Røneid i DnB NOR er på

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Generell informasjon om Prima AS

Generell informasjon om Prima AS Generell informasjon om Prima AS Prima AS er et aksjeselskap som ble stiftet i 1992 med Trondheim kommune (60 %) og Trondheim Røde kors (40 %) som eiere. Selskapets administrasjon, samt en del produksjonsavdelinger,

Detaljer

På tur med barnehagen. Mars 2015-juni 2015 Fokusområde 11

På tur med barnehagen. Mars 2015-juni 2015 Fokusområde 11 På tur med barnehagen Mars 2015-juni 2015 Fokusområde 11 Standarane, teikn på kvalitet. Desse tre standarane er felles for alle barnehagane i Eid kommune. Dei skal vise veg til korleis vi skal få god kvalitet

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016

- Vi utvikler mennesker - Eierdokument. Vedtatt: Vikna kommunestyre 07.04.2016 - Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2016 Vedtatt: Nærøy kommunestyre 10.03.2016 Vikna kommunestyre 07.04.2016 Eierdokument for Ytre Namdal Vekst AS Utgangspunkt: Etter initiativ fra styret og daglig

Detaljer

Strategisk plan 2016-2019

Strategisk plan 2016-2019 Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din

Detaljer

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid?

Hvordan bidrar NAV til at flere personer med ADHD kommer i arbeid? ØNSKER FLERE I ARBEID: Jon Fiske i NAV Arbeidsrådgiving skriver at det er ønskelig at flest mulig med ADHD kommer ut i jobb. Han mener det er viktig ikke å behandle personer ut fra diagnose, men ut fra

Detaljer

Ups &Downs Bærum 28. januar 2010

Ups &Downs Bærum 28. januar 2010 Ups &Downs Bærum 28. januar 2010 FRA BARNEHAGE TIL FAST JOBB: MYE MORO OG LITT STREV ERFARINGER & REFLEKSJONER KRISTIAN BOGEN Tre viktige rettesnorer Alminneliggjøre ( Normalitetens mangfold ) Inkludere

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling

Detaljer

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. Vekst Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere. 22.05.2009 Vekst LePro AS Hva tilbyr Vekstbedriftene?... 2 Vi er 9500 mennesker i mer enn 220 bedrifter.... 3 Rekruttering....

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

La din stemme høres!

La din stemme høres! Internserien 5/2015 Utgitt av Statens helsetilsyn La din stemme høres! Unge om tilsyn med tjenestene 14 oktober 2015 Kontaktperson: Bente Smedbråten 2 LA DIN STEMME HØRES! Unge om tilsyn med tjenestene

Detaljer

Nasjonal kompetansetjeneste for læring og mestring innenfor helse Læring inspirasjon mestring

Nasjonal kompetansetjeneste for læring og mestring innenfor helse Læring inspirasjon mestring Nasjonal kompetansetjeneste for læring og mestring innenfor helse Læring inspirasjon mestring Rehabiliteringsleder Hilde Tuhus Sørli Norges Blindeforbund - synshemmedes organisasjon En av- og fororganisasjon

Detaljer

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift

Detaljer

19.03.15. Konkret arbeid med psykisk helse i skulen. Kva seier opplæringslova? Kvifor arbeide systematisk og målre9a med psykisk helse?

19.03.15. Konkret arbeid med psykisk helse i skulen. Kva seier opplæringslova? Kvifor arbeide systematisk og målre9a med psykisk helse? Konkret arbeid med psykisk helse i skulen Fagnettverk i psykisk helse, Sogn regionråd 19. mars 2015 Solrun Samnøy Hvem sa at dagene våre skulle være gratis? At de skulle snurre rundt på lykkehjulet i hjertet

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars

Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak

Detaljer

ER DET RART DET KAN VÆRE

ER DET RART DET KAN VÆRE ER DET RART DET KAN VÆRE UTFORDRENDE? 1 Foreldre med tidligere problematisk forhold til rusmidler, og erfaringer med foreldrerollen Konferansen Leva livet, Trondheim 5. juni 2013 Unni.kristiansen@hint.no

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm

På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden. Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden Christer Hyggen NOVA/ NORDBUK 5.11.2013 Korsholm På vei til jobb? Unge i og utenfor arbeidsmarkedet i Norden En tapt generasjon Politikk Omfang

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik

På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik På sporet av helhetlig og sammenhengende hjelp? Møteplassen, Norsk ergoterapeutforbund 09.02.2011 Faglig rådgiver/førstelektor Arve Almvik Høgskolen i Sør-Trøndelag, Avdeling for sykepleierutdanning Postadresse:

Detaljer

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson

Kristina Ohlsson. Glassbarna. Oversatt av Elisabeth Bjørnson Kristina Ohlsson Glassbarna Oversatt av Elisabeth Bjørnson Om forfatteren: Kristina Ohlsson (f. 1979) omtales som Sveriges nye barnebokforfatter, og sammenliknes med Maria Gripe. Glassbarna er hennes første

Detaljer

"Utenforskap" og inkludering -riktig omfang og riktig målgruppe

Utenforskap og inkludering -riktig omfang og riktig målgruppe LANDSORGANISASJONEN I NORGE SAMFUNNSPOLITISK AVDELING Samfunnsnotat nr 3/15 "Utenforskap" og inkludering -riktig omfang og riktig målgruppe 1. Hverken 800 000 eller 650 000 utenfor arbeidslivet 2. Viktig

Detaljer

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007)

Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007) Arbeid, velferd og sosial inkludering i Norge Om Stortingsmelding (White Paper) nr. 9 (2006-2007) Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norge Konferanse - Haldin í Gullhömrum,

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter! VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? Helse sjekk SINN Bli god Å SNAKKE Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med? med TEKST OG FOTO: TORGEIR W. SKANCKE På bordet er

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

Pengespill på Internett

Pengespill på Internett Randi Skjerve Marianne Hansen Pengespill på Internett har du kontroll? Jonas, 19 år: «Jeg ser på meg selv som en god pokerspiller. Bedre enn de fleste, faktisk. Jeg vet hva som skal til for å vinne. Det

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen (basert på «Rettleiingshefte for bruk i klasser og grupper») Undersøkelser har vist at for å skape gode vilkår for åpenhet og gode samtaler

Detaljer

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet Vernetjenesten Kristiansund Manglende kommunikasjon Tomrommet som oppstår ved manglende eller mislykket kommunikasjon, fylles raskt med rykter, sladder, vrøvl og gift. Henry Louis Mencken Hva er Kommunikasjon?

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no

Bli helsefagarbeider. www.helseogsosialfag.no Fakta og myter om helsearbeiderfaget Helsefagarbeideren har varierte arbeidsoppgaver, og en god startlønn sammenliknet med andre med fagutdanning fra videregående skole. Noen myter om faget henger likevel

Detaljer

Ungdom, arbeid og. framtidsforventninger. Rune Kippersund Leder av virksomhet folkehelse, Vestfold fylkeskommune

Ungdom, arbeid og. framtidsforventninger. Rune Kippersund Leder av virksomhet folkehelse, Vestfold fylkeskommune Ungdom, arbeid og framtidsforventninger Rune Kippersund Leder av virksomhet folkehelse, Vestfold fylkeskommune Ungdomsledighet Angitt som prosent av arbeidsstyrken. Arbeidsstyrken = sysselsatte og registrert

Detaljer

Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse

Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no Det store bildet De store tallene viser at uønsket passivitet fører til problemer. Mangel på arbeid

Detaljer

Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai 2013. Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent

Sak 39/13 Referat fra styremøtet 4/13 og 5/13 den 28. og 29. mai 2013. Protokollene fra styremøtet 04/13 er og 5/13 er godkjent Referat fra styremøte 6/13, den 27. august 2013 Til stede: Fra ASVL: Victor D. Norman Anne-Lise Bakken Sølvi Pedersen Gunn Sofie Dahl Rolf B. Andersen Rita Sandnes Oddvar Bjørkvik Morten Strand Dag Sandvik,

Detaljer

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det

Deborah Borgen. Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Deborah Borgen Ta tak i livet ditt før noen andre gjør det Forord Med boken Magisk hverdag ønsket jeg å gi mennesker det verktøyet jeg selv brukte og bruker, og som har hjulpet meg til å skape et godt

Detaljer

Birger og bestefar På bytur til Stavanger

Birger og bestefar På bytur til Stavanger Birger og bestefar På bytur til Stavanger Små skodespel laga for mellomtrinnet Forfattarar: Ola Skiftun og Sigrun Fister Omarbeidd til skodespel av Stavanger Sjøfartsmuseum Denne dagen var heilt spesiell,

Detaljer

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om

Detaljer

JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

JobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland. Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at

Detaljer

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene ANITA forteller om søndagsskolen og de sinte mennene Tekst og foto: Marianne Haugerud (Fortellingen bygger på virkelige hendelser, men er lagt i Anitas munn av Stefanusalliansen.) 1 Hei! Jeg heter Anita,

Detaljer

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene

Detaljer

MARBORG. Brukerorganisasjon for LARiNord Stiftet 1. juni 2004. Vidar Hårvik MARBORG Tlf: 93 40 89 12

MARBORG. Brukerorganisasjon for LARiNord Stiftet 1. juni 2004. Vidar Hårvik MARBORG Tlf: 93 40 89 12 MARBORG Brukerorganisasjon for LARiNord Stiftet 1. juni 2004 Vidar Hårvik MARBORG Tlf: 93 40 89 12 Hmmm! Hvem er MARBORG for. Organisasjon for tidligere rusmisbrukere i behandling med metadon/subutex (LAR),

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger

Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn. Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2. Lesesenteret Universitetet i Stavanger Å styrke leseforståelsen til flerspråklige elever på 3. trinn Delt av Eli-Margrethe Uglem, student Lesing 2 Lesesenteret Universitetet i Stavanger Bakgrunn og mål Med utgangspunkt i at alle elever har

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet Informasjonsbrosjyre - Stavne Hva er Stavne? s. 3 APS Arbeidspraksis s.4 RBK Ung i jobb s. 5 AB Arbeid med bistand s. 6 Dagsverket s. 7 VTA Varig tilrettelagt arbeid s. 7 Kurs,

Detaljer

ASD, kap. 634, post 77: Tilskudd til varig tilrettelagt arbeid

ASD, kap. 634, post 77: Tilskudd til varig tilrettelagt arbeid ARBEID Generelt på innsats for å gi flere med nedsatt funksjonsevne og kroniske sykdommer mulighet til å prøve seg i arbeidslivet Kommentar: Regjeringen satser generelt på arbeid, aktivitet og omstilling.

Detaljer

Når du er sykmeldt. - eller står i fare for å bli det. Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg

Når du er sykmeldt. - eller står i fare for å bli det. Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg Når du er sykmeldt - eller står i fare for å bli det Kvalitet Trygghet Respekt Omsorg Når du er sykmeldt - eller står i fare for å bli det Informasjon, tips og gode råd UNN HF Raskere tilbake Ortopedi

Detaljer

sekstiåring. Vi er sjølvsagt positive til prioriteringa av ungdom, og har allereie utfordra statsråden til å invitere oss med på utforminga av tiltak.

sekstiåring. Vi er sjølvsagt positive til prioriteringa av ungdom, og har allereie utfordra statsråden til å invitere oss med på utforminga av tiltak. Vi takkar for mulegheita til å vere til stades og kommentere nye og spennande tal. For oss som interesseorganisasjon er det naturleg å gå rett på operasjonalisering av ny kunnskap. Bør funna vi har fått

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Selvhjelp prinsippene

Selvhjelp prinsippene Selvhjelp prinsippene Selvhjelp er for alle som har et problem i livet de ønsker å gjøre noe med. Det høres jo fint ut, men det svarer ikke på hvilke situasjoner en selvhjelpsgruppe er det verktøyet som

Detaljer

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune

Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Elizabeth Reiss-Andersen Skien kommune Vil si at de som berøres av en beslutning, eller er bruker av tjenester, får innflytelse på beslutningsprosesser og utformingen av tjeneste tilbudet. Stortingsmelding

Detaljer

Lett lest Valg-brosjyre 2011

Lett lest Valg-brosjyre 2011 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 1 Lett lest Valg-brosjyre 2011 Side 1 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 2 FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Konvensjonen

Detaljer

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... SELVHJELP Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon... Gjennom andre blir vi kjent med oss selv. Selvhjelp starter i det øyeblikket du innser at du har et problem du vil gjøre noe med. Selvhjelp

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer