Tariffoppgjøret per mellom NHO Service og Delta. Krav. til forhandlingene 25. og 26. november 2010 Avtale Ambulanseoverenskomsten

Transkript

1 Dok. nr. 1 Tariffoppgjøret per mellom NHO Service og Delta Krav til forhandlingene 25. og 26. november 2010 Avtale Ambulanseoverenskomsten Det tas forbehold om nye og endrede krav

2 Rød tekst i kursiv er krav Tekst som er gjennomstrøket utgår 1 Tilsetting 1. Tilsetting skal skje skriftlig, jfr. Aml Ved tilsetting skal tillitsvalgte uttale seg og delta på intervjuer. 2. Ved ledighet i stilling har deltidsansatte fortrinnsrett ved utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, jfr. Aml Det forutsettes imidlertid at tilsetting skal skje på ellers like vilkår med hensyn til kvalifikasjoner og erfaring / praksis som kreves for den aktuelle stilling. Tilføyelse i pkt. 2 Ved ledighet i stilling har deltidsansatte fortrinnsrett ved utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, jfr. Aml Ved stilllingsutvidelse skal det i første reke tas hensyn til kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdannelse) samt skikkethet for stillingen. Når søkere kvalifikasjonsmessig står likt, foretrekkes den søker som har lengst ansiennitet. 3 Lønnsbestemmelser Generelt tillegg med virkning fra 1. april Det gis et generelt tillegg på kr per år Generelt tillegg med virkning 1. oktober Det gis et generelt tillegg på kroner per år. a) Månedslønn Gjeldende fra 1. oktober 2010 Ambulanse personell: Ambulansearbeider: Begynnerlønn kr kr års ansiennitet. kr kr års ansiennitet kr kr års ansiennitet kr kr års ansiennitet kr Avlønning som ambulansearbeider krever fagbrev og autorisasjon som ambulansearbeider. b) Ansiennitetstillegg Lønnsansiennitet skal som hovedregel gis for all praksis som har betydning for utførelsen av ambulansetjenesten. Med praksis i denne sammenheng forstås annen yrkesfaglig helseutdanning, sanitetstjeneste i militæret og medisinsk pleiefaglig sykehustjeneste. Det gis ikke ansiennitet for læretid.

3 I tillegg gis det lønnsansiennitet for - Avtjent førstegangstjeneste og siviltjeneste Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten - Omsorgstjeneste godskeives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre eller syke. - Fravær i forbindelse med nedkomst, adopsjon medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten. - Videre- og/eller etterutdanning medregnes med inntil 2 år i lønnsansienniteten Det gis ikke lønnsansiennitet for flere bestemmelser for samme tidsrom. d) Paramedic utdanning/legedelegerte oppgaver For legedelegerte oppgaver og bestått paramedicutdannelse gis det kr kr per år, henholdsvis kr og kr kr Deltidsansatte For deltidsansatte fastsettes månedslønnen i prosent av grunnlønnen i forhold til stillingens størrelse. For deltidsansatte opparbeides ansiennitet etter arbeidet tid. Deltidsansatte opparbeider ansiennitet på lik linje med heltidstilsatte. Nytt avsnitt under lærlingelønn For å øke kompetansen og kvaliteten i ambulansetjenesten er partene enige om at inntak av lærlinger er meget viktig, De sentrale parter er enig om at partene lokalt må fokusere på og arbeide med dette. 4 Arbeidstid Tilføyelse i pkt. a For tredelt skift- og turnusarbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, reduseres den ordinære arbeidstiden med utgangspunkt i 37,5 timer pr. uke slik: - Hver arbeidet time på søn- og helgedag, jf. arbeidsmiljøloven (1), regnes lik 1 time og 10 minutter. - Hver arbeidet time om natten, jf arbeidsmiljøloven (1), regnes lik 1 time og 15 minutter. Det gis bare kompensasjon for arbeid som utføres enten om natten, eller på søn- og helgedag. Når søndagstimer og nattimer er sammenfallende er det nattevaktsstimer som gir kompensasjon. Arbeidstiden kan maksimalt reduseres til 33,6 timer i løpet av en uke og skal ikke overstige 35,5 timer per. uke. Timer for vakt på vaktrom er arbeidstid fullt ut. Tilleggstid regnes ut fra vaktens totale timetall etter amls regler. For hjemmevakt regnes tilleggstid for omregnet tid for hjemmevakt. Bestemmelsen trer i kraft fra

4 Ny paragraf Inntektssikring under sykdom Arbeidsgiver forskutterer ytelser under sykdom og foreldrepermisjon i inntil tre måneder i løpet av 12 måneder. Ytelsene beregnes iht folketrygdlovens bestemmelser om sykepenger/foreldrepenger. Arbeidstaker opptjener feriepenger av utbetalte ytelser i denne perioden. Refusjon fra NAV tilfaller arbeidsgiver. 5 Spesielle tillegg Det betales tillegg på 20 % 21%av ambulansearbeiderens og - personellets faste grunnlønn, jfr. overenskomstens 3, som godtgjørelse for utrykning under hjemmevakt/vaktrom og vakt forøvrig i henhold til arbeidsplanen, jf. 4, som ikke dekkes av bestemmelsene i annet og tredje avsnitt i denne paragraf. For vakt og kjøring på 1.nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 17. mai, Kr. Himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, 1. og 2. juledag samt etter kl kl på jul-, påske-, pinse- og nyttårsaften, betales et tillegg på 100 % 133 1/3 av ordinær timelønn, jfr Overtidsarbeid Overtidsgrunnlag Som overtidsgrunnlag benyttes lønnssatsene i 3 og følgende beregning av timelønn: Dagtidsarbeid: Månedslønnen 162,5 timer (37,5 timer x 4,33 uker) Turnusarbeid: Månedslønnen 154 timer (35,5 timer x 4,33 uker) 7 Tilføyelse Utregning ut fra faktisk ukentlig arbeidstid, jf. paragraf 4 Matpenger Arbeidstaker som har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag arbeider overtid i forlengelsen av den ordinære arbeidstiden betales hvis bedriften ikke skaffer mat kr. 70,- kr. 75, i matpenger dersom overtidsarbeidet varer minst 2 timer. 7 Diettgodtgjørelse Godtgjørelse for bruk av egen bil For sammenhengende oppdrag som varer mellom 8 og 12 timer betales kr. 120,- kr. 128,-. For oppdrag som varer mellom 12 og 16 timer betales kr. 200,-. kr. 212,- For oppdrag som varer ut over 16 timer betales kr. 280,-. kr. 280,-.

5 9 Videre/ og etterutdanning Nytt avsnitt For å sikre en best mulig kvalitativ god ambulansetjenesten er det viktig at arbeidsgiver legger til rette for og bidrar økonomisk slik at flest mulig fagarbeidere kan gjennomfore paramedicutdannelse eller annen faglig utdanning som har betydning for tjenesten. 14 Generelle bestemmelser Følgende bilag gjelder for denne overenskomst. Bilag: 1. Avtale om slutt vederlag 2. Avtale om opplysnings- og utviklingsfond 3. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen 4. Avtalefestet pensjon (AFP) 5. Nedsettelse av arbeidstiden per. 1. januar Korte velferdspermisjoner Jf. krav i vedlegget 7. Riksmeklingsmannens møtebok om innføring av den 5. ferieuken. 15 Varighet og oppsigelse. Denne overenskomst gjelder fra 1. april til 31. mars og videre 1 år av gangen hvis den ikke sies opp av en av partene med 2 to måneders varsel. Reguleringsbestemmelser for 2. avtale år. Før utløpet av 1.avtaleår, skal det opptas forhandlinger mellom NHO og YS/Delta om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i de respektive organisasjoners organer. Hvis partene representert ved de respektive organisasjoners organer ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april ). Protokolltilførsel Lønnsreguleringer som eventuelt avtales for Spekter Helse i mellomoppgjøret 2011 gjøres gjeldende for Avtale Ambulanseoverenskomsten.

6 Vedlegg AVTALE OM KORTE VELFERDSPERMISJONER AV 1972 MED ENDRINGER I 1976, 1982, 1990, 1992, 1998, 2002, 2006 og 2010 I tilslutning til Riksmeglingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtale om slike permisjoner. Ordningene skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: To nye punkt 11 og 12 i tillegg til punktene 1 til Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 12. Permisjon for oppmøte på sesjon.