Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo

Transkript

1 Kjære tillitsvalgt i Fagforbundet Oslo Årets kurskatalog fra Fagforbundet Oslo inneholder et variert og omfattende kurstilbud, og vi både ønsker og tror at du finner ett eller flere kurs som du kan tenke deg å delta på. Fagforbundet Oslo har satt sammen kurstilbudene ut fra de prioriteringer og mål forbundet har, og gjennom uttalt skoleringsbehov som er fremkommet i samlingene som har vært avholdt i forbindelse med Fagforbundets organisasjonsog evalueringsprosjekt. Tiltakene i kurskatalogen viser at resultatet av prosjektet videreføres. I praksis betyr dette at tiltakene som er satt opp i katalogen gjenspeiler Fagforbundet Oslos satsning på organisasjonsutvikling. Skoleringen berører alle fagforeninger og tariffområder, og har en målsetting om at den skal inkludere flere tillitsvalgte fra samme fagforening, noe som betyr at flere fra samme fagforening deltar på samme kurs for å få tilgang på felles kunnskap og erfaringsutveksling om tillitsvalgtarbeidet. Hensikten er at nevnte tillitsvalgte skal være ressurspersoner i lokal fagforening og skolere egne tillitsvalgte. Dette betyr at for alle kurs som omhandler oppfølging av organisasjonsprosjektet blir fagforeningene innkalt. Dette for å sikre en tilnærmet lik skolering for alle tariffområder. Skoleringstiltakene omhandler hele årsmøteperioden. I tillegg er og blir det igangsatt kurs og samlinger rettet mot fagforeninger som er i en omorganisering eller som av andre årsaker har behov for egen skolering. Her nevnes kurs for hovedtillitsvalgte i Oslo Universitetssykehus HF. Flere og flere fagforeninger avholder Fase 1 kurs for nye tillitsvalgte. Flere fagforeninger arrangerer Fase 2 kurs i egen regi nå, eller i samarbeid med andre fagforeninger. For at tillitsvalgte skal få den skolering som er nødvendig for å ivareta medlemmer, er det viktig å bruke ressurser på alle nivå i organisasjonen for å få dette til. Kurskatalogen legges ut på Fagforbundet Oslos internettsider på og klikk så på kurs. I tillegg vil det komme annonsering om kursinnhold og datoer i Nytt fra Fagforbundet Oslo. Søknadsskjema til kursene finner du i midten av katalogen og husk at søknadene skal sendes via din lokale fagforening som prioriterer/godkjenner søknaden. Velkommen på kurs i 2010 Med vennlig hilsen FAGFORBUNDET OSLO Astrid Tjellaug

2 FASE 2 KURS... 3 KONFERANSE FOR UFØREPENSJONISTER... 3 FAGLIG/POLITISKE STUDIESIRKLER... 3 LIKESTILLING OG MANGFOLD... 4 INTERNETT - LÆRE Å LAGE EGNE NETTSIDER... 4 INTERNETT - HVORDAN UTVIKLE EGNE NETTSIDER... 4 VIDEREUTVIKLING AV ORGANISASJONEN... 5 * SAMLING/SKOLERING FAGFORENINGSSTYRET... 5 * KASSERERKURS MED FANE * FORUM FOR UNGDOMSTILLITSVALGTE... 6 * OPPLÆRINGSANSVARLIGE... 6 * SEKRETÆRER... 6 * SAMHANDLING OG UTVIKLING MELLOM FAGLIG OG PRAKTISK TILRETTELEGGERE... 6 * Å VÆRE KURSLEDER...7 * FAGFORBUNDET OSLOS INFORMASJONS- OG KOMMUNIKASJONSSTRATEGI... 7 * SAKSBEHANDLING I LOV- OG AVTALEVERK - OPPFØLGING AV MEDLEMMER...7 * LEDERFORUM/SKOLERING...7 * FANE 2 SKOLERING...7 * INFORMASJONSARBEID I FAGFORENINGENE... 7 * SAKSFORBEREDELSE VALGKOMITEER... 7 FASE 2 KURS... 8 FAGLIG/POLITISK KONFERANSE... 8 KURS I MEDIEHÅNDTERING... 8 FASE 2 KURS... 9 NEW PUBLIC MANAGEMENT (NPM)... 9

3 Fase 2 kurs Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte en grunnleggende skolering for å ivareta medlemmenes interesser. Tematikken i kurset omhandler Fagforbundets handlingsprogram og vedtekter, arbeiderbevegelsens historie og ideologi, verving inkludert informasjon om LO - Favørproduktet, tillitsvalgtes rolle og funksjoner inkludert kommunikasjon, drift av fagforening/fullmaktsstruktur, møter, saksbehandling. Innblikk i og forståelse av viktige verktøy for tillitsvalgte som arbeidsmiljøloven, ferieloven, overenskomster/tariffavtaler/hovedavtaler. Undervisningsmetoden er en blanding av innledninger på aktuelt tema, gruppearbeid og øvelser. Varigheten på kurset er totalt 9 dager fordelt på 3x3 dager over en periode på 1 1/2 måned. Deltakerne kan påregne enkle arbeidsoppgaver mellom samlingene. Deltakerne må fullføre hele kurset. Alle søkere blir tilskrevet etter at søknadsfristen er utløpt, og deltakerne får tilsendt program, permisjonssøknad og deltakerliste. Tid/sted: Søknadsfrist: Tillitsvalgte som har gjennomgått Fase 1 eller tilsvarende i lokal fagforening. Søknaden sendes via lokal fagforening for prioritering og underskrift. 1. del mars i Fagforbundet Oslos kurslokaler 2. del mars på Quality Grand Hotell, Kongsberg 3. del april i Fagforbundet Oslos kurslokaler 11. februar Grunnet stor søknad på Fase 2 skolering, settes det opp ekstra Fase 2 kurs som avholdes i perioden april, mai og mai. Deltakerne blir tilskrevet. Konferanse for uførepensjonister Hensikten med konferansen er å ha fokus på uførhet og den uføre som aktiv samfunnsdeltaker, informasjon om nytt lovverk vedrørende midlertidig uførhet og kombinasjon av arbeid og uførhet. Medlemmer som er uførepensjonister Juni Faglig/politiske studiesirkler Hensikten med studiesirklene er å skolere valgkampansvarlige i fagforeningene for å få økt politisk bevissthet. Innholdsmessig vil temaene dreie seg om aktivitet i forbindelse med arbeidsplassbesøk, kontakt med ulike organisasjoner og politiske partier. Valgkampansvarlige 1/2 dags møter/studiesirkler arrangeres ved behov i løpet av året. 3

4 Likestilling og mangfold Konferanse om likestillings- og mangfoldsarbeid. Hvordan kan tillitsvalgte arbeide aktivt for å fremme likestillingsarbeidet både hos arbeidsgiver og i egen fagforening. Rekruttering og forfremmelse Opplæring og kompetanseutvikling Tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne Språklig tilrettelegging Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter Tilrettelegging v/ulike omsorgsoppgaver Seniorpolitikk Tiltak mot trakassering/diskriminering Foreleser: Søknadsfrist: Fagforeningsledere og andre tillitsvalgte og medlemmer som arbeider med likestilling og mangfold Representant fra likestillings- og diskrimineringsombudet 28. mai 10. mai Internett - lære å lage egne nettsider Hensikten med kurset er å lære å lage og bruke egne nettsider. Kurset avklares i samarbeid med forbundet sentralt som stiller server- og publiseringsverktøy til rådighet. Web-ansvarlige i fagforeningen Mai Sted: Fagforbundet Keysersgate 15 Søknadsfrist: Kunngjøres i Nytt fra Fagforbundet Oslo Internett - hvordan utvikle egne nettsider Hensikten med kurset er å utvikle egne nettsider med tanke på hva som er nyttig stoff å legge ut på nettsidene, og hvordan jobbe med innholdet. Kurset avklares i samarbeid med forbundet sentralt som stiller server- og publiseringsverktøy til rådighet. Web-ansvarlige i fagforeningen med noe erfaring Mai/juni Sted: Fagforbundet Keysersgate 15 Søknadsfrist: Kunngjøres i Nytt fra Fagforbundet Oslo 4

5 Videreutvikling av organisasjonen - Oppfølging av Organisasjons- og evalueringsprosjektet Det gode prosessarbeidet som er igangsatt i forbindelse med Organisasjons- og evalueringsprosjektet skal videreføres i neste periode. Gjennom Fagforbundet Oslo sitt arbeid med egen organisasjon, har fagforeningene gitt uttrykk for behov for mer kunnskap og kompetanse for å gjøre sin del av jobben. Skolerings- og utviklingsarbeidet er i gang og vil fortsette også i neste periode. Det er viktig å legge til rette for skolering og utviklingsmuligheter som bygger videre på de positive erfaringene fra prosjektperioden hittil, og de behov Fagforbundet Oslo har for hele organisasjonen. Skoleringsarbeidet som er igangsatt forutsetter en vilje og aktivitet blant tillitsvalgte til å påta seg nye og utviklende oppgaver som styrker både enkeltmedlemmer og organisasjonen. Hovedsatsingen vil derfor være å styrke og utvikle tillitsvalgtrollen, først og fremst for fagforeningsledere/hovedtillitsvalgte og andre ressurspersoner i styret. Disse vil få tilført kunnskap og kompetanse innenfor ulike felt. Hensikten er at fagforeningene får flere tillitsvalgte med en breiere faglig kompetanse og som igjen skal være ressursperson/faglig tilrettelegger blant egne plasstillitsvalgte. Fagforbundet Oslo vil innkalle aktuelle tillitsvalgte til kurs som omhandler både organisasjonsutvikling og avtalespørsmål. Begrunnelsen for at det innkalles, er at alle fagforeninger skal sikres en tilnærmet lik utvikling, samt at det er fagforeningen selv som foretar prioritering av hvilke tillitsvalgte som får skolering til enhver tid. Formen på samlingene vil være en kombinasjon av plenum og grupper og øvelser. Det vil delta innledere fra Fagforbundet Oslo i tillegg til eksterne veiledere. Konkretisering av skolerings- og utviklingsopplegget må ta hensyn til det enkelte fagforeningsområde sitt/sine spesifikke behov både når det gjelder organisasjonsområde og overenskomster/hovedavtaler. Det blir sendt ut nærmere informasjon om opplegget, tidspunkter og innkalling når dette er avklart. Nedenunder kommer en grovmasket oversikt over hva dette skolerings/utviklingsopplegget skal inneholde. 5

6 * Samling/skolering fagforeningsstyret Hensikten med samlingene er en videreutvikling og oppfølging av organisasjonsog evalueringsprosjektet med fagforeningsstyrene. Tema vil blant annet være planarbeid, oppfølging, rapportering, struktur. Samlingene vil være en kombinasjon av forelesning og egenaktivitet knyttet til fagforeningenes egne utviklingsbehov. Foreleser: Fagforeningsstyret - de vedtektsfestede vervene samt sekretær Tor Høst, Høgskolen i Oslo * Kassererkurs med Fane 2 Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte innenfor området innføring i oppgaver, øke kompetansen, kunnskapen og trene på ferdigheter for å ivareta kassereroppgavene inkludert Fane 2 i fagforeningen. Kurset er obligatorisk for nyvalgte kasserere i fagforeningen. Dersom ingen søkere har behov for hele kassererskoleringen, kan kurset deles i bolker med temaer som eksempelvis kun regnskap, Fane 2 etc. Nyvalgte kasserere i fagforeningen, fagforeningsledere, revisorer mars og mars * Forum for ungdomstillitsvalgte Hensikten med forumet er at ungdomstillitsvalgte i fagforeningene møtes på tvers av foreninger og arbeidsplasser. Forumet er en erfarings- og skoleringsarena hvor det settes opp ett eller flere aktuelle temaer hver gang. Fagforeningenes ungdomstillitsvalgte 12. mars 14. mai sept/okt desember * Opplæringsansvarlige Hensikten med kurset er å øke kompetansen til opplæringsansvarlige for å inneha nok og nødvendig kunnskap og ferdigheter til å utøve vervet. Nyvalgte opplæringsansvarlige, tillitsvalgte med opplæringsansvar mai * Sekretærer Hensikten med kurset er å øke kompetansen i vervet som sekretær for å inneha nødvendig kunnskap og ferdigheter. Nyvalgte sekretærer i fagforeningen 7. mai 6

7 * Samhandling og utvikling mellom faglig og praktisk tilretteleggere Hensikten med samlingen er å fortsette arbeidet med å gjøre hverandre bedre, spille på lag, samhandle og utvikle hverandre i opplæringsvirksomheten. Både faglige og praktiske tilretteleggere har sammen ansvaret for at vi lykkes. Trene ferdigheter. Faglige og praktiske tilretteleggere for kursvirksomheten i Fagforbundet Oslo * Å være kursleder Hensikten med samlingen er å avklare roller og oppgaver for kursansvarlige på Fagforbundet Oslos kurs. Opplæringsutvalget, seksjonsstyrene og ungdomsutvalget i fylkeskretsen * Fagforbundet Oslos informasjons- og kommunikasjonsstrategi Hensikten er å sørge for at informasjons- og kommunikasjonsstrategien er kjent og brukes i fagforeningenes planarbeid for å sikre en god flyt mellom de ulike nivåene i organisasjonen. Informasjonsansvarlige i fagforeningene * Saksbehandling i lov- og avtaleverk - oppfølging av medlemmer Hensikten med kurset er å øke kompetansen til tillitsvalgte for å inneha nok og nødvendig kunnskap og ferdigheter til å gi det enkelte medlem optimal oppfølging av saker. * Overenskomster/tariffavtaler * Saksbehandling i ansettelser/ oppsigelser * Tillitsvalgtes rolle i yrkesskadesaker * Forhandlinger/forhandlingsteknikk * Turnusplanlegging Hovedtillitsvalgte, fagforeningsledere, styremedlemmer/ ressurspersoner i fagforeningen i alle tariffområder * Lederforum/skolering Hensikten med samlingene er å drøfte aktuelle saker, og få tilegnet mer kunnskap i lederrollen både organisatorisk, faglig og avtalemessig. Fagforeningsledere * Fane 2 skolering Hensikten med skoleringen er å gi Fane 2 ansvarlige tilførsel av kunnskap og oppdateringer i Fane 2/medlemsregisteret om hvordan Fane 2 kan og skal brukes. Fane 2 ansvarlige 7

8 * Informasjonsarbeid i fagforeningene Hensikten med kurset er at deltakerne får tilført kunnskap om hvordan drive informasjonsarbeid i fagforeningene, hva, hvordan og til hvem. Nestledere i fagforeningen * Saksforberedelse valgkomiteer Hensikten med kurset er å gi medlemmer i valgkomiteer nok kunnskap og kjennskap til roller og oppgaver. Valgkomiteens medlemmer, fagforeningsledere Fase 2 kurs Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte en grunnleggende skolering for å ivareta medlemmenes interesser. Tematikken i kurset omhandler Fagforbundets handlingsprogram og vedtekter, arbeiderbevegelsens historie og ideologi, verving inkludert informasjon om LO - Favørproduktet, tillitsvalgtes rolle og funksjoner inkludert kommunikasjon, drift av fagforening/fullmaktsstruktur, møter, saksbehandling. Innblikk i og forståelse av viktige verktøy for tillitsvalgte som arbeidsmiljøloven, ferieloven, overenskomster/tariffavtaler/hovedavtaler. Undervisningsmetoden er en blanding av innledninger på aktuelt tema, gruppearbeid og øvelser. Varigheten på kurset er totalt 9 dager fordelt på 3x3 dager over en periode på 1 1/2 måned. Deltakerne kan påregne enkle arbeidsoppgaver mellom samlingene. Deltakerne må fullføre hele kurset. Alle søkere blir tilskrevet etter at søknadsfristen er utløpt, og deltakerne får tilsendt program, permisjonssøknad og deltakerliste. Tillitsvalgte som har gjennomgått Fase 1 eller tilsvarende i lokal fagforening. Søknaden sendes via lokal fagforening for prioritering og underskrift. September/oktober 8

9 Faglig/politisk konferanse Konferansen er lagt opp med innledninger om aktuelle politiske saker og med innledninger fra samfunnsaktuelle personer. I tillegg blir konferansen lagt opp med parallellseminarer med aktuelle saker om utviklingen av velferdsstaten. Sted: Ledelsen i lokale fagforeningsstyrer September Hotell Kurs i mediehåndtering Hensikten med kurset er å trene på intervjusituasjoner i forbindelse med aktuelle saker som opptar pressen - hva, hvordan og hvorfor. Fagforeningsledere og fylkesstyret Høst 2011 Fase 2 kurs Tematikken i kurset omhandler Fagforbundets handlingsprogram og vedtekter, arbeiderbevegelsens historie og ideologi, verving inkludert informasjon om LO - Favørproduktet, tillitsvalgtes rolle og funksjoner inkludert kommunikasjon, drift av fagforening/fullmaktsstruktur, møter, saksbehandling. Innblikk i og forståelse av viktige verktøy for tillitsvalgte som arbeidsmiljøloven, ferieloven, overenskomster/tariffavtaler/hovedavtaler. Hensikten med kurset er å gi tillitsvalgte en grunnleggende skolering for å ivareta medlemmenes interesser. Undervisningsmetoden er en blanding av innledninger på aktuelt tema, gruppearbeid og øvelser. Varigheten på kurset er totalt 9 dager fordelt på 3x3 dager over en periode på 1 1/2 måned. Deltakerne kan påregne enkle arbeidsoppgaver mellom samlingene. Deltakerne må fullføre hele kurset. Alle søkere blir tilskrevet etter at søknadsfristen er utløpt, og deltakerne får tilsendt program, permisjonssøknad og deltakerliste. Tillitsvalgte som har gjennomgått Fase 1 eller tilsvarende i lokal fagforening. Søknaden sendes via lokal fagforening for prioritering og underskrift. Februar/mars New Public Management (NPM) Hensikten med kurset er å få kunnskap om New Public Management, om hva og hvordan begrepet brukes, og hvilke konsekvenser dette har i offentlig sektor med mer konkurranseutsetting og privatisering og mindre politisk styring. Tillitsvalgte og medlemmer. 9

10 SØKNADSSKJEMA Skriv med trykte bokstaver. Det fylles ut ett skjema for hvert kurs. Navn på kurset:... Dato for kurset:... Søkerens navn:... Privatadresse:... Postnummer:...Poststed:... Fødselsår:...Telefonnr:... Fagforeningens nr. og navn:... Tariffområde:... Tillitsverv i fagforeningen:... Yrke:... - Lokal fagforenings prioritering: Prioriteres nr:...dato:... - Søkerens underskrift Fagforeningens underskrift SØKNADEN SENDES FAGFORENINGEN DIN SOM SENDER DEN VIDERE

11 SØKNADSRUTINER Fyll ut søknaden så nøyaktig som mulig. Skriv tydelig! Søknaden sendes din lokale fagforening for påtegning og prioritering. Husk å skriv hvilket tariffområde du tilhører. Alle som blir tatt ut til å delta, får skriftlig melding om dette fra Fagforbundet Oslo. Denne meldingen inneholder også deltakerliste, timeplan og søknad om permisjon med lønn som du selv leverer din arbeidsgiver. Det gis i alminnelighet permisjon med lønn for deltakere på våre kurs. (J.f. Hovedavtalens permisjonsbestemmelser) Alle kurs er gratis for tillitsvalgte i Fagforbundet Oslos fagforeninger. Når du deltar på grunnopplæringskurs, Fase 2, betaler din lokale fagforening en egenandel på kr. 500,- for et 9 dagers kurs. Dersom du uteblir fra kurs uten å gi melding om dette til Fagforbundet Oslo, vil fagforeningen bli belastet med et gebyr pålydende kr. 500,-.