ROTARYÅRET Hva vil Presidenten?

Transkript

1 ROTARYÅRET Hva vil Presidenten Haakon Eriksen Haraldsrud

2 Hvor er jeg Rotarys historie og arv (1905 PH) Rotarys målsetting (gagne andre) Rotarys org. (sone/distrikt/region/klubb) Rotarys administrasjon (700 ansatte) Rotarys medl(1,2mill) og klubber ( ) Rotarys resultater Rotary International v/ President Distrikt v/ Guvernør og Region v/ass. Guv. Oslo Vest Rotary Klubb v/ Medlemmene

3 Styret: President: Haakon Inkommende President: Anne Sekretær: Ursula Kasserer: Tor Petter Senior Rådgiver: Morten Forrige President: Kirsten Hvem er jeg Komiteledere: Kommunikasjonskomite: Margrethe Medlemskomite: Finn Org. - og Økonomikomite og TRF komite: Knut Programkomite: Bjørn Prosjektkomite: Eivald Jubileumskomite: Kirsten MEDLEMMENE

4 Hva forventer Rotary av meg

5 Hva forventer jeg av dere

6 Hva vil RIs nye President Kalyan Banerjee Reach Within to Embrace Humanity New Generations. Tiltrekke seg yngre mennesker. Møte de! Bruk av sosiale medier. Ha en on line tilstedeværelse Endre våre (Rotarys) forventninger Ny type prosjekter

7 6 ROTARY INTERNATIONAL DISTRIKT 2310 Strategiplan for Rotary International Rotary International (RI) kom høsten 2010 med en ny strategiplan som har fått navnet Rotary International Strategic Plan. Det er denne planen som gir en del av overordnede føringer vårt nye plandokument. RI s plan er et kortfattet dokument som inneholder visjon, motto og grunnverdier for Rotary s verdensomspennende virksomhet. Les mer på STRATEGIPLAN AKTIVITETSPLAN

8 Distrikt 2310 ROTARY S KUNNSKAPSSIRKEL 10 Personlig I klubben Klubbsamarbeid Rotaryhuset Rotaryhuset er et pedagogisk verktøy for å øke kunnskapen om Rotary med spesiell vekt på hvordan klubben er organisert og forventes å fungere. Rotaryhuset som ble presentert i 2009, inneholder også noen enkle og praktiske forslag til hvordan klubbens indre liv kan evalueres. Rotaryskolen Rotaryskolen ble introdusert høsten 2010 i region 4 for å gi nye medlemmer en raskere og mer utfyllende informasjon om Rotary. Hensikten The Rotary med Rotaryskolen School er gjennom økt kunnskapstilførsel å bringe nye medlemmer raskere inn i sentrale funksjoner i klubben. Informasjon om Rotarystiftelsen (TRF) og arbeid med lokale og internasjonale prosjekter er en viktig del av opplegget. Rotary eschool Arbeidet The med Rotary utviklingen eschool av Rotary eschool startet høsten 2010, vil bli et individuelt pedagogisk opplegg der det enkelte medlem på nettet selv kan lese om klubber, distrikt, Rotary International (RI), lover, etiske regler og aktiviteter. Rotary eschool utgjør sammen med Rotaryhuset og Rotaryskolen distriktets kunnskapssirkel.

9 Foredrag i Oslo Vest Rotary Klubb 10. august 2011

10 Distrikt 2310s satsningsområder Øke medlemmenes kunnskap om Rotary Tilby klubbene sterkere bistand innen mangfold, medlemsutvikling, samfunnskontakt, humanitære prosjekter Økt samarbeide mellom klubber i samme Region. Sterkere Regioner og AG - roller Intercity møter - Regionvis Økt samarbeide med andre sammenlignbare organisasjoner Økt fokus på ungdomsaktiviteter/ ungdomstjeneste Klubbenes hjemmesider Mangfold (nasjonalitet, yrke, kjønn, alder, kultur, klubbprogram) som bærende prinsipp i klubbutviklingen Økt fokus på klubbenes indre liv

11 Hva vil jeg Klubbens Mål og Planer Sendt Guvernøren i Distrikt 2310 den 6. mai 2011

12 Tre måter å yde på: Penger - Kontingent - TRF - Loddsalg - Middag - Annet Egeninnsats i inntektsbringende klubbarbeide - Delta i inntektsbringende arbeide, f.eks Skolebøker, Vestkanttorvet - Delta i prosjektarbeide, f.eks Ungdommsarbeide, Polio vaksinasjon, Vertsfamilie, Handicamp Hverdagsinnsats fra en Rotarianer - Yde for mennesker i nærmiljøet - Besøke en syk, ensom, gammel - Hjemme, Naboen, Skolen, Ungdom - Yrkesveiledning. Samtale med ungdom om å ta vare på seg selv. - Generell uselvisk oppførsel - Bety noe i samfunnsutviklingen Rotaryaner hver dag Der går en Rotayaner!

13 Klubbens Styringsdokumenter Klubb Vedtekter (revidert) Retningslinjer for Driften av Klubben (ny) Komite Mandater og Planer Klubbplan

14 Oslo Vest Rotary Klubb Lederskapsplan

15 Rotarys fem tjenestegrener Klubbtjeneste Yrkestjeneste Ungdomstjeneste Internasj. tjeneste Samfunnstjeneste Mål: Styrke samholdet og engasjementet til medlemmene Mål: Medlemmene skal bruke sin yrkeskompetanse til hjelp for andre Mål: Støtte opp om ungdomsutveksling / prosjekter for fremme av internasjonal forståelse Mål: Støtte opp om Rotarys humanitære, utdannings og kulturelle innsats for å fremme forståelse og fred i verden Mål: Gjøre en aktiv innsats for å hjelpe mennesker i nærmiljøet

16 Komiteansvar / Tjenestegrener Distriktsguvernørens eksempel Tjenestegren Komité Administrasjon Medlemsskap Serviceprosjekt Rotarystiftelsen (TRF) Samfunnskontakt Kartlegge / forsøke å finne aktuelle kandidater til ungdomsutveksling Klubbtjeneste Yrkestjeneste Ungdomstjeneste Klubbledelse Registrering Fremmøte Program Møteforberedelse Plassering av gjester RYLA Støtte opp om ungdomsutveksling Medlemsutvikling Beholde medlem. Rotaryskolen Kameratskap Klassifikasjon Fadderoppgaver Nye medlemmer Humanprosj. Lokale Nasjonale Mentorprogram Yrkesveiledning Nye landsmenn Mentorprogram Funksjonshemmet i arbeidslivet Ungdomsprosjekter Skaffe midler til TRF og Polio Plus fond (pri til 2012) og The Annual Program Fund GSE TRF-prosjekter av spesielle interesse for ungdom Referater Intern informasj. Rotary Norden Mediakontakt Samfunnskontakt Rotaryskolen Omdømme InterCity-arbeid Informere om våre tilbud til ungdom Internasj. tjeneste Vennskapsklubber Ungdomsutveksling Medlemmer fra internasjonale miljøer Humanitære prosjekter internasjonalt Matching Grant (MG) District Simplified Gr., Polio Plus (DSG), Annuual Giving, GSE, Scholarship (Peace Ambass.) Info internt/eksternt om prosjekter Samfunnstjeneste Ryla Fellowships Rotaract Nye landsmenn Integrasjon Eldre medlemmer med transportbehov Humanitære prosjekter lokalt/ nasjonalt DSG Informasjon om planlagte og gjennomførte prosjekter Komiteer kan opprettes/sammenslås etter behov

17 Ansvarsfordeling blant medlemmene Distriktguvernørens eksempel: Komite for Samfunnskontakt Komite Ansvar Komité Medlem Referater Intern informasj. Rotary Norden Mediakontakt Komite Leder Komite Sekretær menig rekrutt veteran Samfunnskontakt Rotaryskolen Omdømme InterCity-arbeid Informere om våre tilbud til ungdom Info internt/ eksternt om om prosjekter Informasjon om planlagte og gjennomførte prosjekter

18 Komitéansvar / Temaplan Distriktsguvernørens eksempel Komité: SAMFUNNSKONTAKT Aktiviteter Tema: Informasjon om våre tilbud til ungdom Ansvar Tidsfrist Informasjon til Ta temaet opp i plenum for å få innspill fra klubbmedlemene Etablere samarbeid med Rotaract Utarbeide en folder om våre tilbud Leder Per Olav Sekretær Harald Jon Henrik Arild 15. februar President Programk. 1. mars Leder 1. mars AG Distrikt Lage et informasjonsmøte for ungdom om våre tilbud for målgruppen Per Olav Harald 15.mai Klubbene i regionen Distriktet Evalueringsmøte Arild 15. juni Alle i klubben AG Distriktet

19 Oslo Vest RK Lederplan (KLP) Styre Kom Kom Medlems K Ungdom, Mangf. Org & Øk Kom, TRF Program Kom Prosjekt Kom Annet komitearbeide: 25 års Jubel Kom Polio Plus Distrikts Kom Mangfold Distriktskom Valgkomite

20 Oslo Vest RK Komiteansvar / Tjenestegrener Tjenestegren Komité Kom Kom Medlems Kom + Ungd. Kom Org & Øk Kom + TRF Program Kom Prosjekt Kom Klubbtjeneste Yrkestjeneste Ungdomstjeneste Internasj. tjeneste Samfunnstjeneste

21 Fra Temaplan til Komitéplan Oslo Vest Rotary Klubb Temaplan 4 Temaplan 3 Temaplan 2 Temaplan 1 Oslo Vest RK Medlemskom

22 Fra Temaplan til Komitéplan Temaplan 4 Temaplan 3 Temaplan 2 Temaplan 1 Oslo Vest RK Medlemskom Mandat + 3 års plan Plan for Medlems L Komiteen Oslo Vest RK

23 Fra Komitéplan til Klubbplan Kommunikasjons - Kom Org & Øk - Kom + TRF Program - Kom Prosjekt - Kom Vedtekter + Retningslinjer Plan for Medlems - Komiteen Klubbplan Oslo Vest RK Oslo Vest RK

24 Klubbens indre liv Et trivelig klubbmiljø er preget av godt vennskap og hyggelige omgangsformer. Alle medlemmer har oppgaver å engasjere seg i og deres roller og resultatet av deres arbeid er etterspurt og respektert. Hendelser som fremstår på en ryddig og strukturert måte og derved er forutsigbare, er en viktig forutsetning for at medlemmene trives og at nye medlemmer får lyst til å komme til klubben. Mangfoldets mange aspekter er også nært knyttet til en positiv medlemsutvikling og er en av flere trivselsfaktorer i et trivelig klubbmiljø.

25 TIGRIS som måleinstrument ROTARYS MÅLSETTING: Fremme og styrke viljen til å gagne andre som grunnlag for all vår virksomhet, og spesielt viljen til å: 1. Utvikle vennskap som grunnlag for å gagne andre 2. Stille høye etiske krav i vårt yrkesliv, vise respekt for alt nyttig arbeid og bruke den enkelte rotarianers yrke som mulighet til å gagne samfunnet 3. Gagne andre i privatliv, yrke og samfunnsliv 4. Arbeide for internasjonal forståelse, samhold og fred gjennom et verdensomspennende fellesskap av personer fra forskjellige yrker forenet i idealet om å gagne andre HVER KRONE PÅ TIGRIS EN ERKLÆRING OM AT JEG HAR GAGNET ANDRE GJENNOM MIN HVERDAGSINNSATS GJØRE EN FORSKJELL! SLIK GJØR EN ROTARIANER!