ansatte. Mange har startet ett sted i Onninen,

Transkript

1 Onninen AS er et heleid datterselskap av Onninen OY. Selskapet ble grunnlagt i Finland i 1913 og er fremdeles familie-eid, men har i løpet av disse årene uviklet seg til et internasjonalt konsern med virksom-het i åtte land: Finland, Sverige, Norge, Polen, Russland, Estland, Latvia og Litauen. I Norge har Onninen 400 medarbeidere på 30 steder. Total omsetning i 2006 var 2,2 milliarder kroner. Kenneth Rakke (30), Businness Controller, visste lite om elektrobransjen før han kom til onninen Onninen tilbyr grossist-, logistikk- og distribusjonstjenester på elektromateriell. Kundene er elektroentreprenører innenfor e-verk, industri, shipping og offshore. Hovedkontoret ligger på Gjelleråsen like utenfor Oslo. Her arbeider rundt 180 mennesker. Halvparten er på lageret, som betjener kunder og firmaets tretti avdelinger i Norge. Det finnes et bredt spekter av stillinger hos oss. Vi har stillinger innenfor markedsføring, salg, IT, logistikk og økonomi, forteller Liselotte Bergkvist. Hun er selv kommunikasjonsdirektør i Onninen. Du behøver slett ikke være opptatt av elektriske duppeditter for å jobbe her. Spennende hverdag Vi møter siviløkonom Kenneth Rakke. Han er 30 år og arbeider som business controller i Onninens salgsavdeling. Jeg har selv ingen bakgrunn fra elektrobransjen. Faktisk kjente jeg ikke til Onninen før jeg kom over stillingsannonsen, innrømmer han. Men jeg stortrives. Onninen er i stadig utvikling, det skjer noe hele tiden og jeg har spennende og varierte oppgaver. Onninen er også behjelpelig med videreutdannelse for sine 2 ansatte. Mange har startet ett sted i Onninen, for eksempel på lageret, og har så videreutdannet seg til andre stillinger i konsernet, sier Bergkvist. - Selv om bransjen vår oppfattes som maskulin, arbeider mange jenter her. Og vi ønsker gjerne flere velkommen. På tvers av landegrenser Det er tett samarbeid mellom de forskjellige landene i Onninen-familien. Mulighetene for internasjonal karriere er derfor gode. Spesielt er båndene mellom Sverige og Norge sterke. Her har de felles ledere i flere funksjoner. Blant annet er Bergkvist kommunikasjonsdirektør både for Sverige og Norge. Verdiene er de samme overalt i konsernet, forteller hun. Vi skal selvsagt levere til rett tid og på rett sted, men vi skal også etterleve Onninens tre andre grunnleggende verdier: Samarbeid, Respekt for andre, Bedre enn før! Da jeg startet her i 2006, følte jeg meg inkludert med en gang. Alle hilste, var blide og utrolig hjelpsomme. Det er motiverende for en nykommer å bli mottatt på denne måten. Onninen er også flinke til å informere, fortsetter han. På introduksjonskurset får de nyansatte inngående kunnskaper om Onninen og hva selskapet driver med. Og på intranettet får vi bred informasjon om det som skjer i selskapet. Rakke er svært fornøyd med arbeidsplassen. Når jeg etterpå får ham på tomannshånd, spør jeg rett ut: Hva med videre karriere? Inngår Onninen i disse planene? Svaret kommer uten nøling: Ja, definitivt! Tekst: Brand Communication as Onninen AS Stamveien 1 Gjelleråsen Næringsark 1483 Skytta. Telefon: post@onninen.no

2 Oslo er en av Europas raskest voksende storbyer. Hit kommer innflyttere fra inn- og utland som arbeidstagere og studenter Lars-Kåre Legernes, adm. dir., Oslo Handelskammer supre muligheter men skaff deg en utdannelse Visste du at Oslo Gardermoen flyplass har flere passasjerer enn Stockholm? Visste du forresten at mer enn 50% av Norges FoU foregår i Oslo-regionen? Har du hørt at Universitet i Oslo har fire nobelprisvinnere? Oslo-regionen har en sterk økonomi, gode levekår og er et dynamisk sted å jobbe, studere og bo. Når byggeprosjektene ved det nye Operahuset i Bjørvika er ferdige om ti år, vil Oslo ha en waterfront i verdensklasse. Her skjer det mye spennende... Men hva skal man satse på for å sikre seg en jobb i fremtiden? Først og fremst må du satse på noe som interesserer deg. Du utdanner deg til noe som du kan tenke deg å jobbe med i mange år fremover. Da må du være motivert! Det vil alltid lønne seg å ha en utdannelse, uansett hva som skjer i fremtiden. Fremtiden er vanskelig å spå. Hvis du ikke har peiling på hva du vil studere kan du studere språk et år. Alle kan i dag engelsk, men få kan flere språk skikkelig. De markedene der norske firmaer kommer til å være mer i fremtiden er Russland, Kina, India og Latin Amerika. Også tyskkunnskaper savnes av mange norske firmaer i dag grunnet at ungdommer ikke lengre velger tysk. Å kunne kinesisk, russisk eller spansk vil være en stor konkurransefordel uansett yrke. Vi vil trenge språkkyndige mennesker innen alt fra turisme til eksportindustri og offentlige yrker. En ingeniør eller siviløkonom med et års universitetsstudium i fremmedspråk, vil stille vesentlig sterkere på jobbmarkedet. Det kan også være smart å utdanne seg i utlandet eller i hvert fall ta et til to år av studiene ute. De fleste universiteter og høyskoler har i dag gode utvekslingsprogrammer. Et forhold som spiller inn er at du konkurrerer på et globalt arbeidsmarked. Og konkurrerer om spennende og interessante jobber med arbeidssøkere fra andre land også her hjemme. De kan komme fra Polen, India, Tyskland eller Kina og er kunnskapsrike, motiverte og raske til å lære norsk. Flere norske firmaer søker i dag ikke bare etter arbeidskraft her hjemme, men også i utlandet. Kampen om å få tak i de beste er i full gang blant alle verdens bedrifter og høyskoler. Eldrebølgen er her... Vi er på full fart inn i den såkalte eldrebølgen, der antall pensjonister vil øke dramastisk. Samtidig er det mangel på yngre arbeidskraft som kan ta over grunnet lave fødselstall. Dette vil ikke bare skje i Norge, men over hele verden. Dette burde jo være gode nyheter for dagens ungdom. Men, økt arbeids-innvandring av velutdannet arbeidskraft fra andre land til Norge kan fort bety at man må slåss om mest interessante jobbene. De sikre yrkene Sikre kort for fremtidens jobber er lege, tannlege, hjelpepleier, ingeniør, lærer og førskolelærer. Mange firmaer tilbyr en utenlandsk karriere. Visste du f.eks at Det Norske Veritas, hovedkontor i Asker, har over to hundre utenlandskontorer, mange flere enn norske ambassader og konsulater i utlandet. De driver ikke bare med skipssertifisering, men har en rekke ulike oppgaver. Et annet interessant firma er Aker Kværner, med over ansatte rundt i hele verden. Visste du ellers at Tine selger og lager Jarlsberg-ost for over én milliard kroner i USA alene? Andre satsningsområder i Oslo-regionen er fornybar energi, design, arkitektur, bioteknologi og IT. Har du hørt om Opera Software, Trolltech, REC, Dynal Biotech, Photocure, Genomar, Norsk Solkraft, Fast Search & Transfer? Å skape sin arbeidsplass 9 0 % av n o r ske b e dr i f ter har un d er ti ans a t te. De fleste av hos oss vil havne på en mindre arbeidsplass lokalt. Mange vil starte sin egen bedrift. Vi nordmenn, spesielt kvinner, er flinke til det. Faktisk er vi best i Norden på å starte nye bedrifter! Tusentalls bedrifter i regionen vil ha deg som medarbeider. Våre olje- og gassressurser vil en dag ta slutt, og da trenger vi nyskapende ideer og bedrifter. Fremtiden er spennende, men hva du enn gjør sørg for å skaffe deg en utdannelse! Lykke til og velkommen til Oslo og Akershus! 3 Oslo Handelskammer post@chamber.no

3 NHO Reiseliv er en arbeidsgiverog næringslivsorganisasjon for reiselivsnæringene i Norge. NHO Reiseliv legger til rette for å sikre verdiskaping i reiselivsnæringene. Til sammen personer jobber i norsk overnattingsnæring Til sammen personer jobber i norsk serveringsnæring Den totale omsetningen i overnattingsnæringen på mill. kr i året Den totale omsetningen i serveringsnæringen er på mill. kr i året (Kilde: SSB. Tall fra 2005) Vil du skape opplevelser? Mat, drikke, reisemål, severdigheter og overnatting har en ting til felles: Det handler om å skape opplevelser for andre. Dette er en del av hva reiselivsnæringen har å by på. Og ikke minst noe DU kan være med på. Liker du å hjelpe andre? Liker du at en dag ikke er lik den neste? Er du smilende og omgjengelig? Slike egenskaper er midt i blinken for en karriere innen reiseliv. Det er du som arbeidstaker som utgjør den store forskjellen når det kommer til hvor fornøyde kundene blir. Hva har du lyst å bidra med? Hvor har DU lyst å jobbe? Økt kompetanse er et satsningsområde hos mange bedrifter. Er du faglært innen kokkfag, servitørfag, resepsjons- eller reiselivsfag, vil du oppleve at jobbmulighetene er gode, sier rådgiver innen rekruttering hos NHO Reiseliv, Hilde Veum. Stadig flere reisende kommer til Norge. Reiselivsnæringen har som mål at en million flere utenlandske reisende skal velge Norge som reisemål innen Når flere gjester kommer hit, øker etterspørselen etter flere flinke medarbeidere. Som faglært vil du kunne ta i mot reisende slik at de får lyst til å komme tilbake. 4 Ingen dag er lik den andre og ingen gjest er lik den neste. Derfor er en jobb innen reiseliv full av spennende utfordringer. Trude Pedersen er resepsjonist på Scandic Byporten. Hun forteller om en dag på hennes arbeidsplass: Da klokken nærmet seg denne morgenen, var det store utsjekkingsrushet over og de fleste forretningsreisende var gått på jobb. Jeg hadde ordnet med taxi, funnet frem veibeskrivelser på internett og bestilt nytt opphold til mange som skulle komme tilbake neste uke. I resepsjonen begynte vi å forberede dagens ankomster. Vi hadde blant annet en gruppe med turister fra Spania som stod på kveldens ankomstliste. Plutselig sto det 25 spanjoler foran meg! Hvordan løser jeg dette, tenkte jeg? Det var fremdeles mange som ikke hadde sjekket ut, og de rommene som var satt av til gruppen, hadde ikke blitt rengjort enda. Det første jeg gjorde var å snakke med guiden de hadde med seg. Jeg forklarte situasjonen, og han forsto heldigvis at vi skulle gjøre vårt beste for å få rommene rene så snart som mulig Samtidig som jeg fortalte om de ulike turistattraksjonene i byen, fikk jeg forklart hvor de kunne parkere bussen og når frokosten skulle serveres neste morgen. Jeg spurte hvor lenge de kom til å være på sightseeing. Til slutt gav jeg beskjed til husøkonomen, som er ansvarlig for de som rengjør rommene, om at gruppen kom tilbake om fire timer. Rådgiver Hilde Veum i NHO Reiseliv tror mange innen reiselivet vil kjenne seg igjen i Trudes arbeidsdag. For å jobbe med reiseliv må du være løsningsorientert, og like å møte stadig nye utfordringer. Med en yrkesutdanning innen hotell, restaurant og reiseliv vil du garantert stå bedre rustet til disse oppgavene, sier Hilde Veum i NHO Reiseliv. NHO Reiseliv har laget en verktøykasse som er sendt ut til rådgiverne på alle landets ungdomsskoler. Dette er en CD-rom med veiledning om utdanning og yrkesvalg innen våre fag. Spør på din skole om mer informasjon. Mer informasjon om utdanning:

4 Jysk ble etablert idanmark i 1979 av forretningsmannen Lars Larsen. Han ble raskt kjent for sine massive TV reklamer hvor han reklamerte for gode tilbud og priser så lave at kundene knapt kunne tro sine egne øyne. I dag er det 66 Jysk butikker godt spredt i Norge. Jysk er etablert i 28 land, har over 1300 butikker, nesten ansatte og omsetter for drøye 13 milliarder kroner. Jysk planter nye flagg Jysk går så det suser og planter stadig Jysk-flagg i nye land! Vi øker salget vårt, vi tjener mer penger, vi blir flere ansatte og vi får flere og mer fornøyde kunder, forteller stolt John Thomasgaard, Country Manager i Jysk Norge. Jysk opplever en voldsom vekst og de forbedrer konseptet kontinuerlig for å være mest mulig attraktive for kundene sine. Til tross for laver priser tjener vi gode penger, penger som går inn i selskapet til utvikling av de ansatte og til å bygge flere Jysk-butikker sier en tydelig fornøyd John Thomasgaard. Vi trenger deg! Når vi vokser i dette raske tempoet trenger vi stadig flere ansatte sier John Thomasgaard. Vi er ute etter folk med guts, de som ser muligheter og liker utfordringer. Har de i tillegg smilet på plass, er lærevillige og liker å ha det gøy på jobb, da bør de henvende seg til oss snarest. Vi har behov for både deltidshjelper, lærlinger, 100% stillinger og flere ledere. 5 Bli lærling i Jysk! Det å være lærling i Jysk var den beste erfaringen jeg kunne fått. Man får all kunnskap man trenger innen detaljhandelen. I Jysk har man en utfordrende hverdag, man har masse gode kollegaer og jobber i et ungt og positivt arbeidsmiljø. Dette sier Arnulv Krogh Aarebrot som i dag er butikksjef ved Jysk Tønsberg. Han er overbevist om at Jysk har et av de beste oppleggene for lærlinger i bransjen. For ikke å snakke om bonusen en får hvis en gjør en god jobb som lærling i Jysk. Tilsvarende bonusordninger skal en lete lenge etter hos andre aktører, sier Arnulv og smiler med noe som kan minne om et dollarglis. Vår egen utdanning, helt for oss selv! Vi satser knallhardt på lærlingene våre, forteller personalsjef Grethe Lill Jacobsen. De skal bli våre fremtidige spesialister og ledere, og vi bruker mye ressurser på denne gruppen. Vi har derfor etablert Jysk utdanningssenter i Hønefoss. Jeg kan love at her blomstrer kreativitet, arbeidsglede, og det sosiale samholdet til langt utpå kveldene og nettene, sier hun og ler. Samarbeid med tungvekteren BI Varehandel Jysk samarbeider med Norges nisjeskole innen varehandel, - BI Varehandel. Dette sikrer at våre lærlinger får den beste og mest optimale undervisning og utdanning i den norske detaljhandel, sier personalkonsulent og tidligere butikksjef Anja Sande. Karrieremuligheter i Jysk Det beste med å jobbe i Jysk er mulighetene for nye utfordringer og støtte til både personlig og karrieremessig utvikling. Det jeg husker best fra tiden som lærling var det gode samholdet oss lærlinger imellom, som blant annet ble skapt under skoleoppholdene. Jeg har fortsatt kontakt med flere i mitt kull. Dette forteller en ung og engasjert mann med navn Jesper S. Rosse. Han er i dag distriktssjef i Sør Norge og ansvarlig for 9 butikker og en omsetning på over 150 millioner kroner. Jysk ansetter årlig flere trainee ved å rekruttere talenter både internt og eksternt. Trainee`ene er gjerne de dyktigste lærlingene våre, og andre dyktige folk fra varehandelen som vi satser store midler på for å få opp og frem i ledende stillinger i Jysk, sier Jesper. Er du en av disse talentene? Gjør lynkarriere i et selskap som satser tungt på nettopp deg! Ta kontakt nå! Postgirobygget! Postgirobygget! Vi har Norges råeste julebord, det garanterer jeg, sier en boblende engasjert butikksjef med navn Torbjørn Lien fra Jysk Sotra i Bergen. Jysk flyr inn alle ansatte en hel helg hvor alt er dekket av Jysk. I år har jeg fått nyss i at det er det Postgirobygget som skal spille, og Kjetil og Kjartan som skal stå for underholdningen. Jysk okkuperer et svært hotell, de firer hotellets flagg ned og setter opp egne Jysk-flagg. Jeg gleder meg som en unge allerede, sier Torbjørn og gliser bredt. Søk jobb hos oss og bli med på Postgirobygget konsert du også! Ta kontakt med: Mail: HRNORWAY@JYSK.COM TLF:

5 Volvo Maskin AS er ansvarlig for distribusjonen av maskiner, utstyr og reservedeler produsert og levert av Volvo Construction Equipment (VCE) i Norge. Produktene Hjullastere, gravemaskiner, dumpere, kompaktmaskiner, veihøvler, redskapsbærere, brukte maskiner, utstyr og redskap til maskiner, reservedeler og slitedeler, samt spesialmaskiner til flere applikasjoner innen anlegg, industri og gjenvinning. I forbindelse med dette har Volvo Maskin AS også ansvaret for klargjørings- service- og vedlikeholdsarbeider på maskinene. Volvo Maskin AS markedsfører også supplerende produkter på det norske markedet. Ingen dager er like for en anleggsmaskinreparator! Her på Mastemyr ved Kolbotn finner du Norges største service- og handelsbedrift innen anleggsmaskiner Volvo Maskin AS. Med sine 155 ansatte omsetter Volvo Maskin AS, med sine avdelinger rundt om i landet i tillegg, for nærmere 1,8 mrd kroner, og er således desidert den største aktøren i dette markedet. Morten Karlsen er teknisk sjef for Volvo Maskin AS og er tydelig stolt over kvaliteten på det arbeidet som utføres. Vi har møtt Morten sammen med Helge Skulstad og Hanne Johnsen, som til daglig er engasjert i arbeidet på verkstedet. Hanne kommer fra Jessheim Videregående skole, mens Helge har gått på Våler. Det er stort sett disse to skolene Volvo Maskin AS rekrutterer fra. Jeg var fast bestemt på å bli mekaniker sier Helge. Og her i Volvo Maskin får jeg alle de muligheter jeg trenger for å utvikle meg. Fordelen med denne jobben er at ingen dager er like, det er stadig nye oppgaver å løse, alt fra brannslukningsapparater til å overhale girkasser, alt fra elektronikk/ hydraulikk og mekanikk. Min største drivkraft i arbeidet er å løse problemer samt å drive feilsøking. Jeg har nå vært 2 år i Volvo Maskin, og jeg har virkelig fått bruk for de teoretiske fagene som jeg har hatt, i tillegg til de kurs og den praksis jeg har fått her. Det er kort avstand her mellom liv og lære, smiler han. Min første erfaring med Volvo Maskin var gjennom min far som har jobbet her, sier Hanne Johnsen. Jeg var faktisk først innom hotellfag, men følte raskt at dette ikke var interessant nok for meg, og da mulighetene åpnet seg innen anleggsmaskiner, så jeg raskt at dette var mer i min gate. Her får jeg brukt både hodet og fysikken, og ikke minst være en del av et usedvanlig godt miljø. Allerede fra første dag fikk jeg et meget godt inntrykk, og spesielt kjekt er det at vi får mye selvstendig arbeid. Man må faktisk også kunne mye om data og pc-bruk (visste du at det kan være inntil 7 datamaskiner på en hjullaster) og dette synes jeg er et godt eksempel på mangfoldet i arbeidet. Volvo Maskin AS er opptatt av å ta godt vare på sine unge (og eldre) ansatte. Gjennom gode opplæringsprogram, et tett samarbeid med yrkesutdanningen på bl.a. Våler, gode arbeidsforhold og spennende utfordringer, ser Morten Karlsen tydelig at folk trives i Volvo. Det er ikke uvanlig å oppleve livslange ansettelsesforhold hos oss, sier han. Og det synes jeg ikke er det minste rart. Når man kan arbeide med én at verdens sterkeste merkevarer VOLVO - i godt team og med store faglige utfordringer så skulle det neste bare mangle, og jeg vil med dette ønske enda flere unge med interesse innen mekanisk, hydraulisk, data- og problemløsningsinteresse. Velkommen til Volvo Maskin AS! Kontaktinfo 6

6 Rambøll er Nordens største leverandør av kunnskapsbaserte tjenester innen bygg- og anleggssektoren. Rambøll tilbyr tjenester innenfor teknisk og arkitektfaglig rådgivning, miljørådgivning, forvaltningsanalyser og IT. overskrift Rambøll har nesten 6500 medarbeidere på mer enn 100 kontorsteder i Nord- Europa. I Norge har vi ca. 850 medarbeidere fordelt på 17 kontorer. Ja, ifølge Morten Engh som er viseadministrerende direktør i Rambøll Norge AS så kan det faktisk sies så enkelt når han blir bedt om å beskrive virksomheten i Rambøll. Vi jobber med bygg. Vi jobber med store anlegg, vi jobber med veier og broer og alt du kan tenke deg som du til daglig kjører på eller forbi i hele landet! Rambøll er en del av et stort miljø. I selskapet finner du arkitekter, økonomer, ingeniører og sivilingeniører samt andre med realfaglig kompetanse. Gjennom mange års utvikling har Rambøll vokst seg til Nordens største miljø innen bygg- og anleggssektoren. Store prosjekter krever mange disipliner og Åsmund Flagstad er utdannet sivilingeniør fra NTNU i Trondheim med akustikk som sitt spesialområde. Jeg kom for første gang i kontakt med Rambøll via deres stand på næringslivsdagene ved universitetet, og fattet med en gang interesse for å 7 arbeide her. Noe av det som motiverte meg til å søke Rambøll var at prosjektene var store og komplekse, slik at man får være med på hele løsninger. Min jobb er å ivareta innemiljøet med hensyn til å skape gode forhold for lyd, enten denne skal dempes eller gjengis på en best mulig måte. Støy fra samferdsel og industri utgjør også en vesentlig del av mitt arbeid, og mye tid går med til kartlegge konsekvenser av støy ved hjelp av datasimuleringer og lydmålinger. Å jobbe i Rambøll betyr ofte å jobbe med komplekse løsninger. Til tider krevende kunder og stramme tidsfrister, gjør at teamarbeid viktig. Åsmund fremhever det gode fagmiljøet på tvers av avdelingene i Rambøll. Vi er helt fra starten av rådgivere for våre kunder, og det er viktig at vi er helt i forkant av den teknologiske utviklingen for å kunne presentere de mest tidsriktige og optimale løsninger. Vi engasjerer oss ofte i prosjekter som er signalprosjekter ( f.eks ombyggingen av Stortinget og Det Kongelige Slott, Aker Brygge, Rikshospitalet osv.) Slike prosjekter gjør at vi er svært stolte over alt vi får være med på. Store prosjekter krever dyktige medarbeidere og Morten fremhever Rambøll Academy som eksempel på hvordan man i Rambøll utvikler sine medarbeidere mot faglige eller organisasjonsmessige mål. Rambøll gir deg store utviklingsmuligheter i et av Norges største og tyngste fagmiljøer innen bygg og anleggssektoren. For mer informasjon om Rambøll kontakt gjerne Camilla Eeg Skogstad camilla.skogstad@ramboll.no eller gå inn på våre nettsider:

7 STORT ANSVAR: Kjemi og prosessfaglærling Marianne Cederløv Solvang følger produksjonen på Kårstø med falkeblikk. Smarte valg gir gode jobber Velger du rett utdanning, har du muligheten til å være med å forme framtiden. Olje- og gassnæringen jakter hele tiden på unge mennesker med realfaglig eller yrkesfaglig utdanning. Geolog Anne Sofie Andersen har som jobb å finne ut hvor olje eller gass skjuler seg under havbunnen, enten det er utenfor norskekysten eller under havet utenfor Venezuela. En av grunnene til at jeg siktet meg inn mot olje- og gassindustrien, var at jeg visste at industrien er internasjonal. Etter studiene fikk jeg jobb i et amerikansk oljeselskap i London. Den jobben passet meg perfekt både fordi jeg fikk bo i et engelskspråklig land og fordi jeg fikk et godt innblikk i hvordan industrien er andre steder i verden, sier Anne Sofie. Utskiftninger Olje- og gassindustrien er preget av grensesprengende høyteknologi, spennende jobber, internasjonale muligheter og en langsiktighet ingen andre næringer kan skilte med. De neste årene vil mange av dem som jobber i industrien gå av med pensjon. Dermed åpnes dørene for nyutdannete, som har valgt riktig utdanning. Bruker sansene Når Marianne Cederløv Solvang går rundt mellom rørene på gassanlegget på Kårstø, må hun kjenne på utstyret med hendene, lytte etter ulyder og bruke luktesansen for å sjekke at alt er som det skal være. Sansene er et viktig arbeidsverktøy for en prosessoperatør. Marianne likte kjemifaget da hun gikk på ungdomsskolen. Hun visste også at hun ville ta en yrkesrettet utdanning. Egentlig hadde jeg planer om å bli laborant. Det var før jeg visste om hva en prosessoperatør gjør. Etter å ha vært noen måneder i lære, er jeg ikke i tvil om at jeg har valgt riktig, sier hun. 8 Yrkesfag Er du av den mer praktiske typen og har lyst til å komme deg ut i arbeid i olje- og gassindustrien så snart som mulig, bør du se nærmere på de yrkesfaglige studieprogrammene. En mulighet er for eksempel å ta videregående kurs 1 (VG1) i Teknikk og industriell produksjon (TIP). Etter TIP kan du så søke deg inn på VG 2 Brønnteknikk etterfulgt av to års læretid i bedrift. Mannsdominert, sier du? Ja, før. Nå har jentene skjønt at de også kan bidra med noe i disse fagene. Høyteknologiske løsninger de siste årene har gjort jobbene offshore fysisk lettere enn tidligere. Real- og teknologifag Hvis du ønsker en teoretisk vei til industrien, velger du studieforberedende innen realfaglig programområde. Real- og teknologifagene er svært sentrale for framtidens jobbmarked. Om du velger fag innenfor programområdet realfag, kan du komme langt. Viktigst av alt hold fast på matematikken og velg teoretisk matematikk på VG1. Flere av studiene som er relevante for olje- og gassindustrien, finner du innenfor matematiske, naturfaglige og teknologiske fag. Har du høyere utdanning med real- eller teknologifag trygt plassert nederst i sekken, er du blant dem som stiller sterkest på framtidens arbeidsmarked. Da vil olje- og gassindustrien og de fleste andre næringer i landet ha et stort behov for akkurat deg. Du gjør valgene. Spør og grav hos både lærere, rådgivere, foreldre, venner og søsken. Det garantert en spennende og utfordrende utdanningsvei for deg også. Kontaktinformasjon: UTOG OLF Oljeindustriens Landsforening

8 En karriere innen reiseliv i210 km/t! Flytoget skal tilby det beste transporttilbudet til og fra Oslo Lufthavn med vekt på sikkerhet, punktlighet og service. Dette skal vi gjøre ved hjelp av en unik identitet, den mest effektive løsningen og entusiastiske medarbeidere. Samtidig skal selskapet aktivt orientere seg mot nye forretningsområder innen togmarkedet. Flytoget AS er f.o.m. juni 2004 et selvstendig selskap direkte underlagt Handels- og Næringsdepartementet. Flytoget tilhører en internasjonal nisje av omlag 40 Air-Rail Links som har som dedikert oppgave å bringe flypassasjerer til og fra flyplassen, og har 245 årsverk per Vil du vite mer om hva det vil si å jobbe for oss? Gå inn på der finner du mer om selskapet, dine utviklingsmuligheter og hvem du skal kontakte for å få mer informasjon. Det er ikke mangel på fart og spenning hvis du ønsker en jobb som flyvert eller lokfører i Flytoget AS. For mange er Flytoget starten på en ferietur, en forretningsreise eller en tur til familie og venner andre steder i landet og nå trenger Flytoget AS flere som kan frakte dem trygt til og fra Gardermoen. Kari Skybak er HR-direktør og ansvarlig for rekruttering til Flytoget AS. Hva med å ta jernbaneskolen?, foreslår Kari. Jernbaneskolen er en 1-årig utdannelse som utdanner deg til lokomotivfører, du er sikret jobb etter utdannelsen, og du får til og med lønn under utdannelsen, sier hun entusiastisk. Ja for nettopp entusiasme er et nøkkelord hvis du ønsker en fremtidig karriere innen Flytoget AS. Hun nevner entusiasme, effektivitet og innovasjon som viktige krav til de som søker Flytoget enten som flytogvert eller lokfører. 9 Hver avgang betjenes av en flytogvert og lokfører, og vi er helt av hengige av at disse er i besittelse av viktige personlige egenskaper, forteller hun videre. Med en positiv grunnholdning, evne til å takle høyt tempo og mestre stress, samt evne til å takle uforutsette situasjoner så er mye gjort. Nåe du kommer gjennom nåløyet hos oss, så vil du få en grundig opplæring innen våre to hovedfokusområder sikkerhet og service. Gjennom en 4-ukers intensiv periode vil du trenes til å takle de fleste situasjoner som kan oppstå, og du vil være godt i stand til å gjøre en god jobb for våre kunder, Flytoget AS og ikke minst deg selv. En jobb i Flytoget AS er en jobb i en av landets sterkeste merkevarer. Det er en jobb i et selskap som årlig er blant de tre beste i landet når det gjelder kundetilfredshet og det er en jobb i et selskap som gir deg en solid erfaringsbakgrunn, gode og engasjerte kolleger og ikke minst en trygg og god plattform for en mulig videre karriere innen reiseliv? Flytoget AS tilbyr sine ansatte en trygg og god arbeidsplass i et selskap som er i sterk vekst. Det skal gjennomføres store investeringer i nye tog- og vognsett, som skal bidra til enda større kapasitet for å ta unna den sterkt økende sjertrafikken til og fra Gardermoen. Å ha Flytoget passa- som sin arbeidsplass gjør at du kommer i kontakt med utrolig mange mennesker fra inn- og utland, og må kunne svare på de meste og kunne takle de fleste, sier Kari med et smil. Vi legger som nevnt vekt på alminnelig fremferd, men det hjelper svært godt med erfaring fra andre serviceyrker kanskje du har jobbet i hotell- eller restaurantbransjen i tillegg til studier? Vi møter jo alle slags mennesker i vårt arbeid, og på en måte kan du si at våre flytogverter er ambassadører for Oslo-regionen, og derfor må ha relativt gode almennkunnskaper. Og hvis du i tillegg behersker et fremmedspråk er du godt i gang, avslutter Kari. Besøksadresse: Karl Johans gate 7 Postadresse: Postboks 19 Sentrum, N-0101 Oslo Telefon:

9 Losang er et bemanningsbyrå med snart 40 års erfaring innen utvelgelse av arbeidskraft, og har spesialisert seg på å levere bemanningsløsninger på svært kort varsel. Som regel har de arbeidere ledig til enhver tid og kan skaffe arbeidskraft på så lite som en dag, og til og med ned til en times varsel! Vi gir deg arbeidserfaring på dagen! Hos Losang AS i Karl Johansgt. 8 er morgenen preget av arbeids- og oppdragsfordeling i et høyt tempo. Firmaet har fra 10 til 50 ulike oppdrag som skal bemannes hver eneste dag, og er hele tiden på utkikk etter flere som har noe å bidra med i arbeidslivet og jobb kan du få på dagen! For å være mer konkret, sier daglig leder Henrik Killi Jensen, stemmer det at vi har en mengde oppdrag som skal besettes hver dag. Faglig bakgrunn og arbeidserfaring er viktig, men det er vel så viktig at arbeidstakeren kan ta i et tak. Både oppdragsgivere og arbeidstakere blir fulgt nøye opp, slik at vi best mulig kan matche arbeidstakernes kompetanse med oppdragenes art. Nye kandidater vil alltid jobbe med erfarne Losangere på sine første oppdrag. Hos Losang arbeider det alle typer mennesker, og skal man nevne ett fellestrekk er det at de liker å ha en fleksibel arbeidsrytme. Losang besetter oppdrag helt ned i fra 4 timer og opp til flere år og man kan få lønn hver dag hvis man ønsker det Våre kunder har opp til nå i hovedsak vært innen bygg og anlegg, og vi merker en stadig økende etterspørsel etter våre folk, 10 sier bemanningsansvarlig John Krogsæther. Det hender også at noen av våre folk ender opp som fast ansatte hos våre kunder. Dette synes vi er hyggelig ettersom det er den beste tilbakemeldingen vi kan få, fortsetter han fornøyd. Losang muligheter for alle Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver som gjør det enklere for folk, som ikke ønsker å binde seg til noe fast, å komme i arbeid. Dette kan være noen som trenger tilleggsinntekter ved siden av studier, som et supplement til sin hovedgeskjeft eller som fast arbeidsplass. Vi har alle typer mennesker i arbeid, sier Henrik. Studenter, ingeniører, musikere, kunstnere, lærere, gründere, unge, eldre, norske, utenlandske, kvinner og menn jobber hos oss. Alle stiller i utgangspunktet likt, men vi har likevel forskjellige typer oppdrag som må behandles individuelt. Dette kan være oppdrag som krever spesifikk kompetanse som for eksempel snekkerkunnskaper, spesiell sertifisering og lignende. Likt for dem alle er at de følger tariffavtalene for den aktuelle bransjen arbeidet blir utført i. Vi har som nevnt flest oppdrag innen bygg- og anlegg, men merker nå en stadig økende etterspørsel etter våre tjenester i andre bransjer kanskje spesielt innen lager og transport, Dette er en spennende utvikling, smiler Henrik, og vi kommer til å ha økt fokus på disse bransjene fremover. Godt miljø med trivelige kollegaer Godt arbeidsmiljø er et hovedfokus for Losang. Det at møter hver dag, og at vi stadig oftere opplever at våre ansatte anbefaler Losang til sine venner og kjente, tyder på at vi langt på vei lykkes med dette. Høres dette ut som noe for deg ønsker vi deg hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss, avslutter de begge, før nye oppdrag skal fordeles, nye kandidater intervjues og nye kunder skal ivaretas. Vil du vite mer om Losang og hva vi kan tilby deg? Ta kontakt med Henrik Killi Jensen eller John Krogsæther på telefon : Du kan også gå inn på våre hjemmesider : og lese mer om oss.

10 Vi er store og godt etablert i markedet, kan Ole Edvardsen fortelle. Han er administrerende direktør og sitter på Mantenas hovedkontor i Oslo. -Mantena er stedet å jobbe hvis du vil arbeide med togteknikk. Og dette er særlig spennende med tanke på at det er gode muligheter for tog i fremtiden og at dette er et område det satses på. Togene som ruller på norske skinner får flere og flere teknologisk avansert løsninger, med elektronikk, automatikk, mekanikk og datastyrte systemer. I tillegg til dette stiller de reisende høyere krav til komfort enn tidligere, noe som gir Mantenas ansatte nye og spennende utfordringer i form av nye teknologier som må læres. Først og fremst er vi en arbeidsplass som trenger kompetente folk innenfor elektro-, automatikkog mekaniske fag, i tillegg til ingeniører. Hos oss får man mulighet til å jobbe med både gammel og ny teknologi, forteller Edvardsen. Det sosiale miljøet på Mantena er godt, og arbeiderne har også muligheter til å dyrke sine hobbyer og være sosiale med kollegaer etter arbeidstid. 11 De som holder togene pa skinner - Vi har mye idrett, som for eksempel fotball, bowling, håndball og andre aktiviteter gjennom jernbanen, forteller Ole Dammen. Han er lærling innen togeletrikker faget. Mantena legger listen høyt når det gjelder sikkerhet, og ligger på samme nivå som flysikkerhet når det gjelder kvaliteten og seriøsiteten i arbeidet de utfører på togene. Derfor er også opplæring, kursing og utvikling av det faglige nivået sterkt i fokus. Jeg opplever Mantena som et seriøst og ordentlig firma som tar godt vare på lærlingene sine, sier Dammen. Han tok jobben fordi han ble tipset av en kamerat som allerede jobbet der, noe han i ettertid er svært fornøyd med. -Det er ikke slik at lærlingen får alle drittjobbene. På Mantena vokser du med oppgavene du får, og du får nye utfordringer ettersom hvordan du utvikler deg, avslutter Dammen. Les mer om Mantena på Mantena kan tog. Nærmere bestemt kan de alt om vedlikehold og service på tog, og sørger for at de er i rute. Det er også Mantena som har ansvaret for at standarden og sikkerheten på togene blir opprettholdt, slik at du og jeg skal få en trygg og behagelig reise. Mantena AS ble stiftet 1. januar Selskapet har 900 ansatte fordelt på 7 vedlikeholdsenheter og er et moderne, fremtidsrettet selskap med en forretningsmessig drift med basis i vedlikehold av rullende materiell for NSB AS. Mantenas kunnskap og lange erfaring innen vedlikehold av jernbanemateriell har skapt et unikt miljø i norsk og internasjonal sammenheng. Se også nettsiden til Mantenas datterselskap Mitrans: Mantena trenger ingeniører innenfor mekanikk og vedlikehold, gjerne med fagekspertise innenfor pneumatikk og hydraulikk. Mantena trenger lærlinger innen elektrofag, automatikk- og mekanisk- fag Søkere bør henvende seg til det enkelte verkstedet. Mantena Lodalen Ved Personalleder Roy Sannerhaugen Dyvekesvei Oslo Mobil E-post Roy.Sannerhaugen@ mantena.no Mantena Grorud Ved Personalleder Kjell Sagen Eilert Smithsvei 0975 Oslo, Mobil E-post Kjell.Sagen@ mantena.no

11 Hver dag bidrar våre 1300 ansatte i hele Norge til en global miljøinnsats i sitt eget nærmiljø. Vi håndterer over 1,2 million tonn avfall per år, og vår innsats er et viktig bidrag til miljøregnskapet i Norge. Vi drifter ca. 41 anlegg hvor vi gjenvinner avfall til råstoffer. Våre råstoffer er viktige handelsvarer både nasjonalt og internasjonalt. Veolia Miljø-konsernet er organisert i tre divisjoner; Gjenvinning, Industriservice og Metall. Konsernet omsetter for 3 milliarder kroner per år og eies av det internasjonale konsernet Veolia Environnement. Vil du være med på å skape Norges fremste miljobedrift? Åjobbe i Veolia Miljø AS er å gjøre Norge til et bedre sted å leve, sier Ingrid A. Bjørdal med stolthet. Ingrid er personalansvarlig i selskapet og er opptatt av å vise at Veolia Miljø AS driver med så mye mer enn å hente søppel og forbrenne dette i store anlegg. I konsernet er det utallige muligheter for en miljøorientert karriere, og spennvidden i yrkesgrupper er stor. Her finner du blant annet sjåfører, operatører på anlegg, ulike typer ingeniører, selgere og administrative stillinger. Vi har store offentlige og private kunder over hele landet, og vi arbeider med i hovedsak med store og langvarige prosjektet knytter til blant annet rengjøring, håndtering og gjenvinning av avfall, olje-og kjemikalievern, gjenvinning av stålskrap, kabler, bilvrak ja nesten alt du kan tenker deg og ulike metaller. Og noe av det fine er, smiler hun, dette selger vi videre i konkurranse med såkalte jomfruelige råvarer, og du kan kanskje finne deler av Oslo-trikkene igjen i din neste sykkel. Høyere utdannelse gjennom Veolia Veolia Miljø AS er som nevnt en del av et internasjonalt konsern, og kan derfor kanskje tilby en internasjonal karriere til deg som skulle ønske dette. Utenfor Paris finner du Veolia Campus som er et stort opplæringssenter for Veolia ansatte. Dette har vært i drift siden 1991, og gir deg mulighet for en eventuell høyere eksamen, enten det gjelder Bachelor, Master (ja til og med doktorgrad). Med det er her i Norge Ingrid ønsker deg i første omgang. Det er nå og fremover et stort press på de fleste bransjer(og ikke minst byggog anleggsbransjen) om å planlegge for stadig stenger miljøkrav fra myndigheter og samfunnet for øvrig. Her spiller Veolia Miljø AS en sentral rolle gjennom å rådgi sine kunder, og ikke minst ivareta på vegne av sine kunder alt som knytter seg til dette fagområdet. Derfor er kompetanse og faglig tyngde svært viktig for alle Veolias ansatte, og ikke bare for de med ingeniørutdannelse eller høyere. (Du må for eksempel kunne mye om PC og programvare for å betjene selskapets avanserte biler og maskiner..) Vi legger derfor stor vekt på våre opplæringsprosjekter, og at vi setter sammen gode team som kan lære av hverandre tverrfaglig. Dette betyr mye for den gode trivselen vi har her i Veolia, sier Ingrid. Prosjektene foregår over hele landet, og i tillegg til rene driftsprosjekter driver vi også med forsknings- og utviklingsprosjekter som er helt i forkant med hensyn på bruk av nye løsninger og ny teknologi, fremhever Ingrid. Høy trivselsfaktor Og at trivselsfaktoren er høy er ikke noe hun bare sier. Veolia AS gjennomfører med jevne mellomrom store undersøkelser blant sine ansatte der man får mulighet til i å sin hva man mener om arbeidsmiljø, ledere og sine arbeidsoppgaver. Undersøkelsen viser at vi har svært lojale og tilfredse medarbeidere. Vi ligger faktisk blant de 20% beste bedriftene i landets på dette området, noe som er svært bra med tanke på at mye av det arbeidet vi utfører tross alt også tilhører det man kan kalle tung industri, med mye krevende arbeid både fysisk og psyksisk. Veolia Miljø AS er et selskap i vekst, og trenger derfor flere ansatte som har lyst til å være med på denne utviklingen. Selskapet tilbyr sine ansatte store muligheter for personlig utvikling, muligheter for å bli deleier, mange og store sosiale sammenkomster (gjerne med ski på bena..) og fremfor alt: en mulighet for deg å gjøre en karriere til beste for miljøet og deg selv. Kontaktinfo 18

12 Jobb i Norges Møller Bil er Norges største bilforhandlerkjede og består av 42 bilforhandlere med egne servicepunkter spredt over hele landet. I tillegg har Møller Bil 8 spesialiserte skade- og lakkverksteder. Møller Bil har om lag 2300 medarbeidere og solgte i 2006 over nye, og over brukte biler. største bilkjede I gamle dager var det ikke vanskelig å se når du hadde med en bilmekaniker å gjøre. Han (for det var alltid en han...) hadde som regel olje på hendene, og skiftenøkkelen var hans viktigste redskap. Dette er lenge siden. Tidene har definitivt endret seg. Det har skjedd mye med bilene siden Harald A. Møller i 1936 startet det som i dag er Norges største bilkjede. Fra å være en ren mekanisk innretning er dagens biler fulle av elektronikk og datasystemer. Visste du at en moderne familiebil i dag har dataprosessorer som skal fungere sammen under alle forhold, - fra 40 kuldegrader til 120 varmegrader og opp til 250 km/t på all slags underlag? Dette har også forandret mekanikeryrket. I dag er det like viktig å kunne elektronikk og data som å bruke en skiftenøkkel. Fremtidens bilteknikere er praktisk anlagt ungdom som liker utfordringer både innen mekanikk og elektronikk, sier Kai Robert Solheim. Kai Robert er administrerende direktør i Møller Bil AS, og er stadig på jakt etter flere dyktige medarbeidere til Møller Bils virksomheter i Oslo-området, og for den saks skyld over hele landet. Gode karrieremuligheter 70-års erfaring gitt oss betydelige kunnskaper ikke bare om bil, men også omkring det å utvikle mennesker. Selv om vi markedsfører og selger noen av de sterkeste merkevarene i verden, så er vi meget klar over, og opptatt av, at innholdet i disse merkevarene er helt avhengige av de menneskene som til daglig arbeider med dem, fortsetter Kai Robert. Hos oss finner du nesten hele spekteret av yrkesgrupper, og man kan grovt dele vår virksomhet inn i tre hoveddeler: Teknisk avdeling (verksted), deleforsyning (logistikk) og salg/markedsføring. Disse avdelinger rapporterer til en daglig leder som i tillegg støtter seg til en økonomifunksjon. Dette gir våre medarbeidere unike karrieremuligheter enten man vil gjøre en faglig karriere eller ønsker å ta et lederansvar. Utvikling av ansatte utvikler organisasjonen For i tillegg til at bilene er i en kraftig utvikling, er Møller Bil opptatt av å utvikle menneskene i samme tempo. Derfor driver selskapet en omfattende opplæringsvirksomhet og har etablert flere former for utviklingsprogram som gir medarbeiderne store muligheter for å utvikle seg i bedriften. Vi søker hele tiden å legge til rette for faglig og personlig utvikling. Derfor har vi satset stort på opplæring, spesielt på det tekniske fagområdet. Vi er nå i ferd med å etablere en egen opplæringsplan for våre bilteknikere. Denne støtter seg til den offentlige opplæringsplanen, men inneholder våre egne tilleggs- og spesialiseringselementer innen blant annet elektronikk, kundebehandling, arbeidsmetoder og selvfølgelig en grundig opplæring i våre verktøy, -elektroniske så vel som mekaniske. I tillegg har vi etablert meget gode lederutviklingprogrammer for våre ledere og de som vil bli det. Men den faktiske og praktiske opplæring er ikke nok for å lykkes hos Møller Bil. Like viktig er den menneskelige siden, og de ansattes evne og vilje til å ta opp i seg det verdigrunnlaget som gjennomsyrer hele selskapet. Våre grunnverdier er klare, sier Kai Robert. Det handler om å være åpen og ærlig. En medarbeider i Møller Bil skal være til å stole på i alle sammenhenger. Videre er det viktig å være tydelig, initiativrik og omtenksom. Vi er usnobbede i vår væremåte og ønsker å fremstå som folkelige og skikkelige om du skjønner hva jeg mener. Muligheter også i MøllerGruppen Møller Bil er en del av MøllerGruppen. Et av Norges største selskaper med mange valgmuligheter og retninger å gå. Selskapet er i en kraftig utvikling og retter også nå sine øyne i stadig større grad mot utlandet for å kunne ekspandere ytterligere. MøllerGruppen er importør og forhandler for Volkswagen og Audi også i de baltiske land, og har nå også gått inn i Sverige. Størrelse i seg selv er ikke viktig, men Kai Robert legger vekt på at størrelse sier noe om ressurser, om muligheter og om suksess. Vi har alltid søkt etter størst mulig grad av profesjonalitet i det vi gjør. Profesjonalitet krever ressurser og satsning. Vår vekst og etablerte posisjon i markedet har satt oss i stand til å fremskaffe disse ressursene til beste for kunden, til beste for våre ansatte og til beste for Møller Bil AS. Møller Bil har plass til deg. Enten du ønsker en teknisk karriere, har talenter og utdannelse innen salg, økonomi eller markedsføring, eller rett og slett er bilinteressert. Og bare så det er sagt Møller Bil har god plass til flere jenter på laget! Kontaktinfo 20 21