Geef chauffeurs hoger uurloon en meer respect, dan komt het goed

Transkript

1 DOSSIER TRANSPORT & LOGISTIEK Geef chauffeurs hoger uurloon en meer respect, dan komt het goed Je kunt heel hard roepen dat er onvoldoende chauffeurs zijn om de vacatures in de transportsector in te vullen, maar dat biedt nog geen oplossing voor het probleem. Er zijn nochtans mogelijkheden om het tij te keren, te beginnen bij de verhoging van het respect voor de chauffeurs, vindt Kristien Segers, die specifiek voor deze sector, al 12 jaar een eigen selectiekantoor met intussen ook een opleidingscentrum en een rijschool runt. Door hen menswaardig te behandelen en betere loonvoorwaarden te bieden, zal de situatie op de arbeidsmarkt normaliseren. Kristien Segers (rechts op de foto): Een chauffeur is meer een logistiek ambassadeur. Kristien Segers van Segers Group weet waar ze over spreekt. Als rekruteerder en opleider van goed getrainde en gemotiveerde chauffeurs en andere logistieke profielen, weet ze waar de knelpunten liggen. Het begint allemaal bij de evoluties in de maatschappij, waarbij we s avonds via internet pakjes bestellen en verwachten dat ze s morgens aan huis worden geleverd, zegt ze. Niemand schijnt te beseffen dat de magazijnmedewerkers en chauffeurs daarvoor s nachts moeten opstaan en, onder een immense druk, de hele dag in de weer zijn om aan de verwachtingen te voldoen. Heel wat bedrijven zijn verplicht daar in mee te gaan en leggen hun mensen een planning op die op termijn onhaalbaar wordt. Logisch dat de chauffeurs, die ook met een toenemende verkeersdrukte geconfronteerd worden, na verloop van tijd afhaken. En dat is jammer, want de meeste van hen rijden nochtans erg graag. Meestal beseffen ze niet dat er ook jobs voor hen zijn rond de kerktoren, in vaste uurschema s. Ik denk aan vaste pendelrondes voor ziekenhuizen, afvalophaling, banken of maaltijdbezorging. De uitstroom is dus niet altijd nodig. GOEDERENBEGELEIDER De sleutel zou kunnen liggen in de verloning. Je merkt dat getalenteerde mensen soms voor een paar euro meer, kiezen voor een 9-to-5-job in een andere sector, waarbij ze s avonds en in het weekend bij hun gezin kunnen zijn. Als die mensen beter verloond zouden worden in het transport, kunnen ze minder uren per week gaan werken, en zo ruimte maken voor nieuwkomers. Het zijn de werkgevers die daarvoor moeten zorgen, ook al worden zij geremd door de bikkelharde concurrentie en de hoge kosten voor heel wat wettelijke verplichtingen. Misschien dat de talrijke subsidies die nu worden uitgekeerd meer goed voor de sector zouden doen als ze in het loonzakje van de chauffeurs zouden terechtkomen Ze verdienen dat trouwens, want de vereisten zijn sterk toegenomen. Ze zijn veel meer dan chauffeurs met het juiste rijbewijs, want ze moeten ook communicatief, commercieel, probleemoplossend en voorkomend zijn. Misschien dat de functietitel kan herdoopt worden tot goederenbegeleider of logistiek ambassadeur. WAARDERING Maar het begint bij respect, vindt Kristien Segers. Chauffeurs louter op basis van hun C of CE-rijbewijs zomaar naar iedere klant sturen, dat werkt niet. Je moet luisteren naar wat de mensen zelf willen, een goede opleiding aanbieden en hen jobs voorstellen die daarbij passen. Het voornaamste is nog altijd een goede band met hen op te bouwen en hen op handen te dragen. We vergeten soms dat het de chauffeurs zijn die de sector doen draaien. Als zij morgen allemaal in hun bed blijven liggen, staat de wereld stil. De opwaardering van het beroep is dus het vertrekpunt van alles. Kurt Meers In het bos zitten 1 hert en 20 jagers Wie in onze sector stand wil houden, moet rekening houden met de wensen van alle medewerkers, vindt Alexandra Limage, CEO van Sprint Transport in Houthalen-Helchteren. Een fijne werksfeer en een werkbare planning zijn cruciaal om goede mensen te houden en nieuwe te kunnen aantrekken. Sprint Transport, aangestuurd door voormalig WOMED Award-winnares Alexandra Limage, groeit snel. Al kost dat bloed, zweet en tranen, vooral in de zoektocht naar nieuwe mensen, zegt ze. Ik heb er echt maanden tijd in moeten steken, via alle mogelijke kanalen. Het probleem is dat er momenteel drie keer meer vacatures zijn voor chauffeurs dan vijf jaar geleden. In het bos zitten één hert en misschien wel twintig jagers. Probeer dan als KMO maar eens het verschil te maken De oplossing voor ons bleek een jobbeurs van de VDAB te zijn, waar we een aantal sterke kandidaten konden rekruteren. Maar ook nadien is het belangrijk om een goede werkgever te zijn, want er wordt van alle kanten aan hun mouw getrokken. SFEER De CEO zweert daarvoor bij een vlakke structuur, waarin ze zelf vinger aan de pols houdt. Je bent verplicht om heel persoonlijk met de mensen om te gaan, zegt ze. Ieder heeft zijn eigen wensen en daar moet de planning zo goed mogelijk rekening mee houden. Een leuke sfeer onder de collega s maakt mee het verschil. Het is één van de redenen waarom onze mensen ook anderen aanraden om bij Sprint Transport te komen werken. Die mond-tot-mondreclame is mooi meegenomen. GIRLPOWER Dat het team vlot draait en ze de groeipijnen goed de baas kan, heeft volgens Alexandra niets te maken Alexandra Limage: Mond-tot-mondreclame is mooi meegenomen. met het feit dat ze een vrouw is in een typische mannenwereld. Je moet vooral heel gepassioneerd met je vak bezig zijn, vindt ze. Of je man of vrouw bent, dat maakt niet uit. Respect dwing je af door zelf hard te werken en het goede voorbeeld te geven. Dat geldt voor onze hele organisatie, want ook de vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs laten zich niet kennen. Ze rijden net als de mannen rond met zware vrachten en trekken prima hun plan. Dus zelfs in het transport valt de girlpower niet te onderschatten! (kme) Meer info over jobs in transport en logistiek in Jobat en op Jobat.be

2 WERKEN BIJ SCANIA PARTS CENTER OPGLABBEEK - STORYTELLING Groeimogelijkheden in een mensgerichte organisatie Scania Parts Logistics is de logistieke organisatie achter de Scania Group, de vestiging in Opglabbeek fungeert als hoofdkantoor. Met vijf andere Parts Centers wereldwijd en zeven regionale magazijnen in Europa wordt het commerciële netwerk van dealers en garages bevoorraad. Vijf jonge medewerkers vertellen over hun ervaringen en groeimogelijkheden in een dynamische organisatie met een mensgerichte cultuur. KANSEN NEMEN EN KRIJGEN Met een diploma Toegepaste Economische Wetenschappen op zak zette Anne Kesters (29) een aantal jaren geleden haar eerste stappen binnen Scania. Ik begon er als marktspecialist voor de regio Afrika en was verantwoordelijk voor onze distributeurs. Meedenken met de klant is een must, vaak moet je out of the box naar oplossingen zoeken. Ik volgde ondertussen diverse taalcursussen en operationele opleidingen. Op die manier werd ik klaargestoomd om een nieuwe stap in mijn carrière te maken als marktanalist. In mijn huidige taak staat het ordergedrag van klanten centraal. Het internationale karakter van Scania sprak me meteen aan, Scania is een huis met veel kamers. Voor wie zich permanent wil ontwikkelen, liggen er veel opportuniteiten voor het grijpen. PEOPLE MINDED Na een reis rond de wereld startte handelsingenieur Brecht Vanhove (30) vijf jaar geleden zijn Scania-avontuur op Scania is people minded en absoluut niet hiërarchisch. INNOVATIE EN COLLEGIALITEIT Robin Verslegers (27) kwam bij de Scania-familie na het afstuderen als handelsingenieur. Als jobstudent leerde hij de organisatie kennen op de Customer Service-afdeling en startte later als business analyst. Met onze afdeling vormen wij de brug tussen de dagelijkse bedrijfsvoering en IT. We zijn voortdurend aan de slag met diverse projecten en momenteel onderzoeken we de mogelijkheden van virtual reality bij trainingen voor logistieke omgevingen. Bij Scania is veel mogelijk en we vullen hard werken aan met humor en collegialiteit. Ik voel mij helemaal op mijn plaats. de afdeling warehouse engineering. Ondertussen groeide hij door binnen deze afdeling tot group manager. De taak van onze afdeling is om de flow zo smooth mogelijk te maken en innovatie speelt daarin uiteraard een belangrijke rol. Terwijl orderpicking nog vrij traditioneel gebeurt, zetten wij bij packing bijvoorbeeld in op doorgedreven automatisatie en gebruiken we in al onze zones voice picking. Als group manager denk ik mee na over de inhoud van elk project, coördineer ik de werkgroepen en ondersteun ik mijn medewerkers in het ontplooien van hun potentieel. Scania is people minded en absoluut niet hiërarchisch. Iedereen mag met ideeën komen, er zal altijd naar jou geluisterd worden. Er wordt niet in hokjes gedacht, maar we werken met de verschillende afdelingen samen naar hetzelfde doel. Ik ben fier om hier als leider aan mee te werken. IEDEREEN HEEFT EEN STEM Na de middelbare school ging Naidgel Daenen (27) aan de slag als winkelverantwoordelijke. Helemaal tevreden was hij er niet en een vacature als magazijnmedewerker bij Scania opende nieuwe perspectieven. Ik startte als magazijnier en stond in voor het picken en packen van onderdelen. Om alles onder de knie te krijgen, worden er vanuit Scania verschillende opleidingen aangeboden. Toesteltraining, on-the-jobcoaching, veiligheidsopleiding, aan alles wordt gedacht. Het is belangrijk om als één team te opereren. Daarnaast vraagt onze job om klantgericht te werken, zodat elk artikel veilig bij de klant aankomt. Ik had nooit gedacht dat ik zou doorgroeien tot team leader maar de sfeer en de positieve energie van de mensen bij Scania, hebben mij overtuigd om hier een carrière uit te bouwen. Bij Scania kan ik me ontplooien tot de beste versie van mezelf. GROEITRAJECTEN Vier jaar geleden startte Lino Awouters (27) bij Scania als supply controller na zijn opleiding TEW. Sindsdien is hij doorgegroeid tot group manager op de afdeling parts preparation, zij staan in voor de optimalisatie van verpakkingsmateriaal. Ondanks mijn jonge leeftijd ben ik vrij snel opgeklommen tot leidinggevende, maar bij Scania ben ik helemaal geen uitzondering op dat vlak. Inzet en het nemen van verantwoordelijkheden worden hier beloond. Ik volgde al diverse opleidingen rond onder andere leidinggeven, communicatie en assertiviteit. Via interne trajecten zorgt Scania ervoor dat je goed voorbereid wordt op iedere volgende stap in je loopbaan. Meer info over de openstaande vacatures bij de Scania-familie op: Bij Scania Parts Logistics zijn er heel wat doorgroeimogelijkheden, getuigen Robin, Lino, Naidgel en Anne.

3 het stuur? Marketing & Communicatie Medewerker De Vlaamse Jeugdherbergen vzw is reeds 88 jaar actief in de sector van het sociaal en jeugdtoerisme. Om ook in de toekomst de referentie in de sector te blijven, zijn we op zoek naar een nieuwe medewerker. Heb jij een passie voor reizen en sociaal (low budget) toerisme, dan ben jij misschien de geknipte persoon voor de functie van marketing en communicatie medewerker. Taken Websites onderhouden - Nieuwsbrieven voorbereiden & verzenden - Sociale media opvolgen & onderhouden - Promoties bedenken & uitwerken - Opmaken & analyseren van gastenenquêtes Marktonderzoek uitvoeren & analyseren - Klanten & potentiële klanten informeren op beurzen - Contacten onderhouden met pers, persberichten opstellen, persontmoetingen organiseren. Profiel Diploma hoger onderwijs (min. bachelor) - richting marketing, communicatie, public relations of toerisme - liefst paar jaar ervaring in een gelijkaardige functie - zeer goede kennis van sociale media, internet en SEO - creatief en commercieel talent - uitstekende kennis van MS Office en Adobe programma s zoals Acrobat, Indesign, Photoshop - zeer goede talenkennis (NL-FR-EN) elke bijkomende taal is een pluspunt - zelfstandig en gestructureerd werken - affiniteit met sociaal en jeugdtoerisme - rijbewijs B - onmiddellijk beschikbaar Breng mensen in beweging en word buschauffeur BEchauffeur.be mail: contact@bechauffeur.be tel : +32 (0) We werven een voltijds Solliciteren Solliciteren met CV tot 31 juli 2019 Vlaamse Jeugdherbergen - Beatrijslaan Antwerpen t.a.v. Paul Biliet- of via mail: solliciteren@vjh.be Meer info: diensthoofd grondgebiedszaken (A4a-A4b) (m/v/x) in statutair dienstverband aan. Ook leggen we een wervingsreserve met geldigheidsduur van 3 jaar aan. Je bent hoofd van de dienstengroep grondgebiedszaken, die bestaat uit de diensten openbare werken gebouwen mobiliteit uitvoering en ruimtelijke ordening huisvesting leefmilieu groen: je coacht de medewerkers van de dienst, je zorgt voor technische ondersteuning en je coördineert de projecten en andere werkzaamheden; je bent technisch bekwaam om het bestuur te adviseren en oplossingen voor te stellen inzake wegenis en het gemeentelijk patrimonium in de ruimste zin en je volgt projecten in het kader hiervan nauwgezet op; je bent de verbindingsfiguur tussen het bestuur/management en studiebureaus, aannemers en nutsmaatschappijen bij het uitwerken en uitvoeren van projecten. Je voldoet aan volgende voorwaarden: je hebt de Belgische nationaliteit; je bent houder van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs; je legt een recent (max. 3 maanden oud) uittreksel uit het strafregister (model 595 Sv.) voor; je hebt minimaal 4 jaar relevante beroepservaring; je voldoet aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken; je bent houder van een rijbewijs B; je slaagt voor de selectieprocedure. Het bewijs van de relevante beroepservaring, van de taalkennis en een kopie van het rijbewijs worden ten laatste bezorgd op het moment van de aanstelling. Kandidaten die niet over het vereiste diploma beschikken worden toegelaten tot de selectie indien zij aan een van volgende voorwaarden voldoen: - voldoen aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slagen voor een niveau- of capaciteitstest; - beschikken over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid; - beschikken over een op de functie afgestemd attest van een beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding. Wat bieden we? We bieden je een uitdagende functie met verantwoordelijkheid aan en een geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van ,47, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen en fietsvergoeding in het kader van woon-werkverkeer. Relevante ervaring wordt gewaardeerd. De proeftijd bedraagt 12 maanden. Meer info: Op onze website: bij de personeelsdienst: selecties@scherpenheuvel-zichem.be of Interesse? Bezorg je kandidatuur per post of tegen ontvangstbewijs uiterlijk op vrijdag aan het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoulstraat in 3270 Scherpenheuvel-Zichem. Sollicitaties per mail worden niet aanvaard. Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ Zin in een nieuwe toekomst achter 3

4 R 4 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ De kennismaking North Sea Paints is een verdeler en producent van hoogwaardige laksystemen voor het verven van alle toepassingen, zowel voor industrie als particulieren. Door de jarenlange ervaring heeft de verfwereld geen geheimen meer voor hen. North Sea Paints realiseert verfsystemen die optimaal passen binnen het productieproces (metaal en poederlakken, autolakken en zwaar vervoer, houten buiten- en binnenschrijnwerk, maritiem en chemie). Zij staan voor topkwaliteit en uitstekende dienstverlening tegen een onklopbare prijs. Hun hoofdvestiging bevindt zich in Oostende. Het oosten van België wordt geservicet vanuit Hasselt. Voor deze vestiging zoeken zij: Erkenningsnummer: VG. 1560/BO Meer info? Contacteer Cleo Steegmans op AREA SALES MANAGER VERFSYSTEMEN met onmiskenbare hunterskills De uitdaging: De markt analyseren en actief op zoek gaan naar nieuwe verkoopopportuniteiten bij industriële spelers in en omstreken (Vlaams-Brabant, Nederlands-, ) Creëren van pipelines, prospecteren en resultaten behalen Uitdagende salesdoelstellingen formuleren In samenspraak budgetten bepalen Je netwerk uitbouwen en elke dag meer marktkennis vergaren Contracten en bestaande klanten consequent en transparant opvolgen Rechtstreeks rapporteren aan de CEO De perfecte match: Saleservaring met nadruk op prospectie, liefst in een vergelijkbare sector Affiniteit met verf en lakken Integer, betrouwbaar en matuur Zelfstandige en goed georganiseerde aanpak Vooruitziend, dynamisch en resultaatgericht Vlotte communicator in Nederlands en Frans Het aanbod: Uitdagende en autonome functie in een groeiend, wendbaar en innovatief bedrijf Zeer aantrekkelijk salarispakket en extralegale voorwaarden VERFADVISEUR - FILIAALVERANTWOORDELIJKE gedreven om service op maat te bieden De uitdaging: Instaan voor de organisatie en administratie van het filiaal Cape Coatings in Kermt Klanten - bezoekers bijstaan met professioneel advies Opmaken van offertes, facturatie en leverbonnen voor particuliere en industriële klanten Voorraad beheren Draaien en samenstellen van verf op maat van de klant De baan opgaan om ter plaatse bij particulieren en professionele ververs kleur- en technisch advies te geven De perfecte match: Ervaring in een verantwoordelijke (sales)functie Administratief sterk, nauwkeurig en stipt Verantwoordelijk, geëngageerd en integer Vlot en sociaal in de omgang Interesse in de verfwereld en bereid je hierin te verdiepen Geen schroom om de handen vuil te maken Bereid om op zaterdagen te werken Het aanbod: Gevarieerde en verantwoordelijke functie in een groeiend, wendbaar en innovatief bedrijf Zeer aantrekkelijk salarispakket en extralegale voorwaarden Klaar om te groeien? Solliciteer online via De selectieprocedure verloopt exclusiefvia Motmans & Partners. Het OCMW van Hoeselt zoekt een: BEGELEIDER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG halftijds (19/38) - onbepaalde duur - contractueel - niveau D1-D3 - wervingsreserve FUNCTIE: Samen met je collega s sta je als kinderbegeleider in voor de buitenschoolse opvang van kinderen tussen 2,5 jaar en 12 jaar. In een nietschoolse sfeer speel je met de kinderen en organiseer je spelletjes en activiteiten. Daarnaast heb je de nodige aandacht voor verzorging, rust en hygiëne en informeer je de ouders over het verloop van de opvangdag. PROFIEL: Je bent houder van één van de diploma s, vastgesteld in art. 5 van het MB tot uitvoering van het Kwaliteitsbesluit Buitenschoolse Opvang of je bent bereid een kwalificerend traject aan te gaan, vermeld in artikel 38, 2, 2, van het kwaliteitsbesluit buitenschoolse opvang van 16 mei Je gaat graag met kinderen om. Je gaat akkoord met onderbroken werkuren. Je kan je vlot verplaatsen tussen de verschillende opvanglocaties. Je hebt een goede kennis van het Nederlands. Het is een pluspunt als je actief (geweest) bent in de jeugdbeweging of jongerenwerking. Je voldoet aan de aanwervingsvoorwaarden (art. 5 - art. 7 RPR). Je slaagt voor de selectieprocedure die bestaat uit een schriftelijk, praktisch en mondeling gedeelte. Je bent in het bezit van een rijbewijs categorie B. AANBOD: Een arbeidsovereenkomst (19 uren per week) van onbepaalde duur (vanaf 1 september 2019) met aanleg van een wervingsreserve (ook voor tijdelijke en vervangingsopdrachten) Een competitief verloningspakket in de salarisschaal D1-D3 (voltijds brutojaarsalaris van minimaal ,77) Maaltijdcheques Fietsvergoeding Hospitalisatieverzekering Aantrekkelijke vakantieregeling Bij relevante beroepservaring kan het aantal jaren dienstanciënniteit worden meegenomen met een maximum van 8 jaar. INTERESSE? Stuur je kandidatuur (met cv en afschrift van je diploma) naar het vast bureau van het OCMW, Europalaan 1, 3730 Hoeselt. Solliciteren kan tot uiterlijk 1 juli 2019 (datum poststempel telt). Meer inlichtingen kan je bekomen bij Annemie Neven, coördinator Kinderopvang ( ). CENTRALE VERWARMING AIR CONDITIONING INDUSTRIËLE TECHNIEKEN SANITAIRE INRICHTINGEN Industrieweg Heusden-Zolder - Tel. 013/ Fax 013/ Tot uw taken behoren: - Uittekenen van diverse studies met Autocad/Revit mbt speciale technieken HVAC - Zelfstandig of in samenwerking met ingenieurs jouw project tot een goed einde brengen - Schema s, detailtekeningen en plannen van projecten opstellen en/of aanpassen - Technische steun bieden voor het uitwerken van het uitvoeringsdossier - Meehelpen met het uitwerken van oplossingen voor constructies en installaties op basis van het bestek - Berekenen van installaties, warmteverlies, leidingdiameters,.. - Nalezen van werfverslagen en lastenboek - Coördinatie met de andere techniekers Comptetenties: - Je hebt een zeer goede kennis van AutoCAD - Kennis van Revit is een must - Je bent een echte teamplayer, maar kan ook goed zelfstandig werken - Je bent stressbestendig en dynamisch - Je werkt planmatig en gestructureerd - Je hebt een flexibele ingesteldheid - Je bent leergierig nv Borzee NAAMLOZE VENNOOTSCHAP NV Borzee gevestigd te Heusden-Zolder en opgericht in 1978, kan reeds een jarenlange ervaring aantonen in de installatie van HVAC, airconditioning en richt zich vooral tot o.a. kantoorgebouwen, culturele gebouwen, ziekenhuizen,. TECHNISCH TEKENAAR HVAC Profiel: - Je genoot een hogere technische opleiding (bachelor of master elektromechanica) of bent gelijkgesteld door een zeer goede ervaring van min. 2 jaar - Een technische achtergrond van HVAC installaties is een pluspunt - Je staat sterk in je schoenen en werkt oplossingsgericht - Je bent besluitvaardig en communicatief sterk Talenkennis: - Je beschikt over een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans Aanbod: - Wij bieden jou een vast contract van onbepaalde duur in een voltijds regime aan - Je ontvangt een mooi loon aangepast aan ervaring en kennis, aangevuld met extralegale voordelen Interesse: Geïnteresseerden mogen hun sollicitatiebrief met CV richten aan: Borzee NV, t.a.v. Mevr. Mira Gilis, Industrieweg 8, 3550 Heusden-Zolder of borzee@borzee.eu AWXSJ00A BELTO00A

5 5 De kennismaking Optimum Sorting, met vestigingen in Hasselt, Eindhoven en Denver, is een gerenommeerde onderneming gespecialiseerd in de ontwikkeling, bouw en installatie van optische sorteermachines. Voor internationale klanten in de levensmiddelenindustrie realiseert het bedrijf hoogwaardige hightech mechatronische maatwerkoplossingen die de kosten voor productverwerking helpen reduceren en een optimale kwaliteit garanderen. Optimum Sorting werkt met een gedreven team van ruim 70 professionals en een internationaal agentennetwerk aan de uitbouw van haar sterke reputatie als betrouwbare businesspartner. Om de groeikansen te blijven benutten en de interne organisatie verder te professionaliseren, zijn wij voor hen in Hasselt op zoek naar een gedreven: Erkenningsnummer: VG. 1560/BO De kennismaking INITIUM is een onafhankelijke industriële holding opgericht in Ondernemerschap combineren met een dynamisch investerings- en groeipad op lange termijn is het speerpunt van de organisatie. INITIUM treedt op als actieve aandeelhouder van haar ondernemingen en speelt een sleutelrol in hun strategische en operationele ontwikkeling, groei en performantie. Enkele van de portfoliobedrijven zijn Seculux, Entrya Technologies, Aluvin, LVC Solutions, GMF en Nowak. Door de sterke ondernemingsgeest en internationale ambities onderstreept INITIUM haar missie om te participeren in bedrijven met focus op optimalisatie en expansie. Voor de hoofdzetel van Seculux in Lanklaar zoekt INITIUM een gedreven: Meer info? Contacteer Philippe Nelissen op INTERNATIONAL AREA SALES MANAGER HIGHTECH SORTEERMACHINES Meertalig commercieel talent met interesse voor machinebouw De uitdaging: In kaart brengen van strategische afzetmarkten in Europese (en eventueel Zuid- Amerikaanse) landen zoals Spanje en Chili, afhankelijk van je interesse en talenkennis Opzetten van een maandelijkse en jaarlijkse forecast Nieuwe klanten werven en langetermijnrelaties met bestaande klanten onderhouden Actief deelnemen aan beurzen om het klantenbestand uit te bouwen Bezoeken van klanten en prospecten, al dan niet vergezeld van een handelsagent Tijdig signaleren en opvolgen van leads om deals te sluiten Organiseren van demonstraties en opzetten van marketingcampagnes De behoeften van de klant vertalen naar concrete sorteeroplossingen (met steun van de technische dienst en een salesassistent) De perfecte match: Minstens 3 jaar commerciële ervaring in een B2B-omgeving Bij voorkeur hoger technisch diploma Commercieel talent en gedreven om de verkoopcijfers te verhogen Hands-on mentaliteit en oplossingsgerichte aanpak Affiniteit met technische machines en producten Vloeiend Engels en Frans spreken (extra taal zoals Spaans, Italiaans of Duits is een plus) Bereid om veel te reizen binnen Europa (± 30%) Het aanbod: Een biotoop met een positieve vibe in een sterk groeiende, innovatieve, technologische sector Verantwoordelijkheid met impact en ruimte voor persoonlijke groei en eigen initiatief Degelijke interne opleiding Prettige, informele, no-nonsense werkomgeving Aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen Klaar om te groeien? Solliciteer online via De selectieprocedure verloopt exclusiefvia Motmans & Partners. Meer info? Contacteer Wes Valcke op FINANCE MANAGER Klaar om te groeien? Solliciteer online via De selectieprocedure verloopt exclusiefvia Motmans & Partners. De uitdaging: Instaan voor beheer en controle van alle entiteiten van de holding Coördineren van de periodieke afsluiting en de correcte verwerking van gegevens verzekeren (analyseren en rapporteren van cijfers, voorbereiden van fiscale en btw-aangiftes en opstellen van jaarrekeningen i.s.m. een extern kantoor) Budgetten opvolgen en analyses uitvoeren van marges en kosten Beheren, implementeren en opvolgen van maatregelen voor interne controle (o.a. assisteren bij financiële audits) om een wetsconforme en kwaliteitsvolle boekhouding te garanderen Instaan voor personeelsadministratie (10%) Het eerste aanspreekpunt vormen voor collega s die routinetransacties boeken (leveranciers/banken) Met kennis en expertise ad-hocvragen beantwoorden van het management en de groeps-ceo Rapporteren aan de CFO De perfecte match: Hoger diploma met minstens 5 jaar relevante werkervaring Uitgebreide kennis van Belgische boekhouding en rapportering is een must Analytisch, nauwkeurig en sterk cijfermatig inzicht met een hands-on mentaliteit Communicatieve teamplayer met verantwoordelijkheidszin en veranderingsgerichte mindset Vlot in het Nederlands. Kennis van Engels, Frans en Duits is een plus Sterke beheersing van Excel en goede kennis van MS Office Kennis van Navision is een troef Het aanbod: Deel uitmaken van een ambitieuze groep in een dynamische en snel veranderende omgeving Uitdagingen om je financiële expertise verder uit te breiden Veel ruimte voor eigen initiatief en aangename samenwerking met gedreven ervaren collega s Marktconform remuneratiepakket met extralegale voordelen Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ Erkenningsnummer: VG. 1560/BO De kennismaking Pittsburgh Corning Europe is de producent van FOAMGLAS -isolatie, een duurzaam en kwaliteitsvol materiaal dat wordt vervaardigd uit hermetisch gesloten glascellen met volgende eigenschappen: water- en waterdampdicht, onbrandbaar, druken vormvast, bestand tegen zuren en ongedierte, makkelijk te verwerken én zeer ecologisch (aangezien het gemaakt wordt van een gerecycleerd afvalproduct). De thermische isolatie van FOAMGLAS is wereldwijd in meer dan 60 landen zeer divers toepasbaar in de bouw- en industriële wereld. In totaal werken er bij FOAMGLAS Europe 750 medewerkers. Voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van de productievestiging in Tessenderlo zijn wij op zoek naar een: Erkenningsnummer: VG. 1560/BO Meer info? Contacteer Philippe Nelissen op PRODUCTION LEADER Young potential diewil groeien en doen groeien De uitdaging: Toezicht houden op de productie in de diverse afwerkingsafdelingen en streven naar operational excellence over alle ploegen en shifts heen om de fabrieksdoelstellingen te realiseren Een team van een 20-tal productiemedewerkers coachen, aansporen tot ontwikkeling en de werking naar een hoger niveau tillen op vlak van organisatie, kwaliteit, orde, netheid en veiligheid De oorzaak van kwaliteitsverliezen analyseren en in team zoeken naar oplossingen De kwaliteitsnormen (o.a. ISO-vereisten) nauw opvolgen en efficiënt meten om de resultaten te verbeteren Rapporteren aan de Operations Leader De perfecte match: Hoger diploma in een technische richting Eerste leidinggevende ervaring op zak in een industriële productieomgeving Sterk in proces- en systeemanalyse en geschikte actieplannen weten uit te voeren Inspirerende, coachende en toegankelijke peoplemanager met sterke intermenselijke skills die een draagvlak kan creëren voor cultuurverandering binnen de organisatie Hands-on mentaliteit Nauw samenwerken met andere afdelingen en netwerken met de zusterfabrieken van Owens Corning om best practices te delen Vlot in het Nederlands en het Engels Werken in dagpost volgens de opgestelde dienstregeling (met beperkte flexibiliteit) Bereid om af en toe te reizen (circa 10%) Het aanbod: Je komt tegelijk terecht in een multinationale productie- en salesomgeving onder een sterk merk en kan lokaal en filevrij werken Er heerst een familiale sfeer met korte communicatielijnen en een hands-on mentaliteit, geruggesteund door een sterke, beursgenoteerde multinational Op termijn zijn er doorgroeimogelijkheden in lijn met jouw ambities Marktconform salarispakket, inclusief extralegale voordelen Klaar om te groeien? Solliciteer online via De selectieprocedure verloopt exclusiefvia Motmans & Partners.

6 6 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ Het gemeentebestuur van Nieuwerkerken is op zoek naar een BELEIDSCOORDINATOR/AFDELINGSHOOFD RUIMTELIJKE ONTWIKKELING (m/v), voltijds (38/38), statutair (na proefperiode van 1 jaar en mits gunstige evaluatie), niveau A1a-A3a U coördineert en leidt de afdeling met zijn diverse beleidsdomeinen en diensten: ruimtelijke ordening, wonen, lokale economie, milieu, mobiliteit, infrastructuur, patrimonium, overheidsopdrachten en erfgoed. U voert eveneens opdrachten en taken uit in verband met complexe ruimtelijke projecten. Wij bieden: bruto startsalaris (huidige index): ,77 euro/jaar (0 jaar anciënniteit), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, gunstige verlofregeling. Aninco is een familieonderneming van de 5de generatie die vakmanschap en kwaliteit biedt sinds Komend uit de meubelindustrie is Aninco uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers op de Belgische funeraire markt met de productie van lijkkisten. Aninco staat borg voor hoge kwaliteit en een sterke klantgerichtheid, hetgeen weerspiegeld wordt door een snelle just-in-time levering. We zijn momenteel op zoek naar een: POLYVALENT COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF BEDIENDE (M/V) EEN ZELFSTANDIG, GEMOTIVEERDE DOENER! FUNCTIE PROFIEL AANBOD Instaan voor de organisatie, planning en verwerking van binnenkomende orders Verantwoordelijk voor de logistieke planning naar klanten (Telefonisch) aanspreekpunt voor klanten met commerciële vragen Het verkoopsteam en de directie ondersteunen Rechtstreeks rapporteren aan de directeur Ondersteunen van algemene administratieve processen Bachelor werk- en denkniveau 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie Commerciële flair Klantgericht, oplossingsgericht, flexibel, stressbestendig en nauwgezet Organisatorisch en administratief sterk Uitstekende mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands en Frans Kennis van Duits en Engels is een troef Afwisselende functie in een groeiend bedrijf waar je een cruciale rol speelt in de organisatie en de administratieve afwikkeling van het werk Degelijke opleiding en ondersteuning Marktconform salaris ZIN OM MEE TE BOUWEN? Solliciteer via jobs@aninco.be of contacteer Benoit Devreker voor meer informatie. Diplomavereiste: - masterdiploma ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. - ervaring met ruimtelijke ordening is een pluspunt Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar.volledige functiebeschrijving en bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst, tel. 011/ of via volgend adres: personeelsdienst@nieuwerkerken.be. Kandidaturen met curriculum vitae en een afschrift van het vereiste diploma moeten uiterlijk vrijdag 12/07/2019 worden ingediend (per aangetekende brief of door afgifte ervan tegen ontvangstbewijs) t.a.v. het College van Burgemeester en Schepenen, Kerkstraat 113, 3850 Nieuwerkerken. zonnepanelen & batterijopslag Tessenderlo 35 medewerkers FUTECH plaatst en onderhoudt fotovoltaïsche installaties en staat in voor onderzoek en ontwikkeling gericht op het verhogen van het rendement én het verlengen van de levensduur van zonnepanelen. Tien jaar na oprichting is FUTECH één van de grootste Belgische spelers op de markt van de groene energie. Doorheen België heeft FUTECH een 350-tal B2B-klanten bij wie installaties van 100 kilowatt tot 5 megawatt zijn geplaatst en voor wie deze installaties worden beheerd en onderhouden. Naast zakelijke klanten heeft FUTECH ook klanten in de particuliere markt. FUTECH onderscheidt zich onder meer door zijn ingenieursbenadering, service van a tot z, continue productinnovaties, unieke productformules, beste prijs-kwaliteitsverhouding, eigen QC-Futech-label en snelle levertermijnen. Functie en verantwoordelijkheden 1. Monitoren van de performance van PV-installaties van B2B-klanten, analyseren van storingen, definiëren en opvolgen van acties 2. Organiseren en opvolgen van het jaarlijkse preventieve onderhoud van B2B PV-installaties 3. Aansturen van eigen techniekers én externe contractors (i.s.m. planner) 4. Fungeren als aanspreekpunt voor klanten, opmeters, techniekers en backoffice medewerkers bij technische vragen over de functionaliteit van PV-installaties (van B2C-klanten) 5. Bezoeken van werven (+/- 1 dag/week) Gewenste kwalificaties BA/MA elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring Kennis AutoCAD 2/3 of Sketchup Wat heeft FUTECH u concreet te bieden? 3 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in PV-sector) Technische tekeningen/ elektrische schema s 20 miljoen euro omzet Informeren, overleggen of solliciteren? Bel Nadja Gonnissen op Op zondag tussen 11 en u., tijdens kantooruren en s avonds tussen 19 en u. Om direct te solliciteren: Vrijblijvende kennismaking met het bedrijf in een eerste gesprek Om de verdere groei te ondersteunen, zoekt FUTECH een gedreven: Service engineer PV-installaties (binnendienst) Innovatieve se kmo 2018 Ben jij de nieuwe office manager (m/v) van ASAP? Je bent de steun en toeverlaat van je team, dat je elke dag aanstuurt, motiveert, stimuleert en inspireert. Als een echte coach volg je hun acties op de voet en help je hen bij de realisaties van de doelstellingen, met de commerciële steun van je district manager. Nieuwe klanten aantrekken geeft je een kick! Daarvoor onderhoud je waardevolle en vlotte contacten en laat je ondernemingen kennismaken met onze gespecialiseerde HR-diensten. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een bruisende professionele omgeving vol persoonlijke kansen? Inspirerende werksfeer Directe communicatie Analytisch SOLLICITEER NU! werken-bij-asap Oplossingsgericht Communicatief Georganiseerd Bedrijfswagen Aanwerving exclusief begeleid door VACATURE TECHNIEKER / service monteur Mertens-Faema is als exclusieve toeleverancier van Faema-espressomachines en Angelo Po-grootkeukeninstallaties uitgegroeid tot een vaste waarde in de horeca, bekend om zijn hoogwaardige producten en service. Ons familie bedrijf is voor uitbreiding van haar team op zoek naar een technieker met de volgende eigenschappen: Gepassioneerd door je vak Flexibel inzetbaar Klantvriendelijke attitude Echte teamspeler Stressbestendigheid Groot verantwoordelijkheidsgevoel Je staat samen met je collega s in voor technische interventies, herstellingen en onderhoud van onze producten bij onze klanten in de horecasector. Je werkt dus in nauw teamverband, maar zal ook zelfstandig de baan op moeten. Pijlsnel naar een job in de publieke of non-profit sector. Na een inwerkperiode in onze hoofdzetel te Hasselt bieden we je dus een gevarieerde job aan, met elke dag een nieuwe professionele uitdaging. Naast een stimulerende verloning, kan je verscheidene extralegale voordelen verwachten. Ben jij de technieker die we zoeken? Aarzel dan niet en bezorg ons je motivatiebrief en CV. Voor meer informatie over de functie en organisatie kan je contact opnemen met Mevr. Curro Franca: Tel 011/ of naar info@mertens-faema.be t.a.v. Mevr. Curro Franca Ontdek alle openstaande vacatures op

7 7 Dilsen-Stokkem & Schoten 90 medewerkers ,5 miljoen euro omzet Vynova is een toonaangevende Europese producent van chlooralkaliproducten en pvc. Met 5productievestigingen en toegewijde medewerkers, halen we een jaaromzet van meer dan 1miljard euro. Hoewel we een jong bedrijf zijn, kunnen we voortbouwen op tientallen jaren ervaring als onderdeel van grote internationale chemiegroepen. Bij Vynova streven we naar een respectvolle, aangename werkomgeving en staan we voor een cultuur van continue verbetering en persoonlijke ontwikkeling. Hogeschool PXL heeft vacatures voor CKS bvba is een elektrotechnisch installatiebedrijf dat deel uitmaakt van de veelzijdige CKS group waartoe ook New-tec en E2MS behoren. De slagzin Totaal in elektrotechniek mag u letterlijk nemen: CKS is een totaalspecialist voor iedere elektrotechnische vraag of automatiseringsuitdaging. En dit voor een brede waaier van industriële sectoren, overheden en zorginstellingen in Vlaanderen en Nederland. Het dienstenaanbod gaat van algemene elektrische installaties, middenspanning, bordenbouw, HVAC-automatisatie, industriële automatisatie tot engineering en totaalservice. Als pionier in groene energie heeft CKS ook een ongeziene expertise in dit groeidomein. CKS heeft een uitgesproken missie: de klant. Met een 360 -zicht op elk project denkt CKS steeds mee met haar opdrachtgever. Met als resultaat duurzame, toekomstgerichte oplossingen door een team van betrokken vakspecialisten die geen uitdaging uit de weg gaan. Een ultramoderne nieuwbouw (medio 2020 instapklaar) onderstreept de ambities van dit groeibedrijf. Informeren, overleggen of solliciteren? Bel Eline Staelens op of tijdens de kantooruren en op weekdagen tussen 19 en u of op zondag tussen 19 en u. VYNOVA Operator Je controleert en stuurt de productieprocessen. Je voert daarbij regelmatig controles uit, interpreteert de bekomen gegevens en stuurt de processen indien nodig bij. Mechanical designer Je ontwerpt procesinstallaties en past ontwerpen van bestaande installaties aan. Je maakt hierbij gebruik van 2D/3D CAD-software. E&I designer Je ontwerpt schema s voor elektriciteit en instrumentatie in functie van nieuwe en bestaande procesinstallaties, gebruik makend van Eplan/P8-software. GL accountant Voor onze vestiging in Tessenderlo zoeken we dynamische kandidaten voor de volgende functies: Je staat in voor de maandelijkse boekhoudkundige afsluiting van verschillende bedrijven van de Vynova-groep. Je bent verantwoordelijk voor de btw- en Intrastat-aangiftes en behandelt de journaalposten. Interesse? Aarzel niet en stel je kandidaat via Heb je nog vragen? Dan kan je terecht bij Liesbeth Ponet op +32 (0) of via recruiter.tes@vynova-group.com Daarom is CKS dringend op zoek naar een gemotiveerde: Projectleider middenspanning met doorgroeimogelijkheden Functie en verantwoordelijkheden 1. Voorbereiden van het projectdossier (offerte incl. technische specificaties) 2. Coördineren en opvolgen van de projecten (materiaal, personeel, kosten) 3. Aansturen en coachen van het projectteam (werfleiders, ploegbazen, elektromonteurs) 4. Klanten en projectmedewerkers informeren via analyses/rapporten/vergaderingen 5. Financieel opvolgen van de projecten 6. Bewaken van de veiligheid en kwaliteit van projecten Wat heeft CKS u concreet te bieden? Financieel gezond bedrijf Flexibiliteit Gewenste kwalificaties Hogere technische opleiding (BA/MA) of gelijkwaardig door ervaring Bedrijfswagen Om direct te solliciteren: Vrijblijvende kennismaking met het bedrijf in een eerste gesprek Verzekeringen Aanwerving exclusief begeleid door CONINGS NV GEVELRENOVATIE - GEVELBEPLEISTERING Ervaring met projectbusiness Goede materialenkennis Verantwoordelijk Oplossingsgericht Stressbestendig Communicatief Wat zoek je in een job? En wat net niet? Goede kennis Synergrid Teamplayer Reële doorgroeimogelijkheden Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer passie in je baan of naar een hoger loon? Ben jij ambitieus?zoek het uit met de ambitiemeter op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling Wij zijn een onderneming gespecialiseerd in gevelrenovatie, gevelreiniging en gevelbepleistering. Voor de uitbreiding van ons team gevelrenovatie zijn wij op zoek naar polyvalente arbeiders. Fulltime ( 38 uur) Wij vragen : - Gemotiveerde arbeiders - Kennis van gevelrenovatietechnieken : o Reinigen van gevels (Torbostralen, hogedrukreiniging) o Herstellen van metselwerk o Nabehandelingen van gevels - Liefst in bezit van rijbewijs BE Wij bieden : - Vast werk met afwisselende taken. - Arbeidsvoorwaarden en loon conform CAO bouw Voor verdere informatie over deze functie kan je contact opnemen met Dieter Conings. GSM : 0494 / of dieter.conings@conings.be CONINGS NV - Breitwaterstraat Maasmechelen Tel : 089 / Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ DIVERSE ONDERWIJSFUNCTIES BINNEN PXL-BUSINESS EN PXL-TECH DOSSIERBEHEERDER FINANCIËN Bekijk onze vacatures: A-AIRCOOL BVBA is een familiebedrijf gevestigd in Kortessem, dat bestaat sinds SERVICE TECHNIEKER Opleiding: elektriciteit/koeltechniek Functie: herstellingen, onderhoud van installaties Algemeenheden: Vaste, zelfstandige en boeiende job Geen weekenddienst Loon naar werk Regelmatige uren/geen overuren Heen- en terugreis naar werf betaald als werkuren Aangeneme werksfeer Maaltijdcheques Spreekt deze vacature u aan, reageer dan onmiddellijk, 24/24h bereikbaar. Machiels Paul 011/ Mersenhovenstraat KORTESSEM info@a-aircool.be

8 8 WAARDERING OP JE WERK GEEFT JE Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/ Hell Energy zoekt met SPOED jongens en meiden tussen de 12 & 25 jaar die MODEL WILLEN STAAN voor een nieuwe internationale reclamecampagne van ons populaire energy drankje. Word jij het nieuwe gezicht van Hell Energy 2019? In het bijzonder van onze HELL Strong Focus? Wil je een carrière als professioneel fotomodel op oproepbasis? Zelfs als je niet voldoet aan de ZELFVERTROUWEN EEN BOOST standaard normen & maten om model te worden? Dan ben jij welkom bij Hell Energy. Meld je dan NU z.s.m. aan: stuur info over jezelf & je Instagram-account naar: Tijd om hoger te mikken? Nog geen professionele portfolio? Meld je dan aan voor de speciale Vogue-fotoshootdag op zondag 16 juni a.s. in Antwerpen en wie weet word jij ontdekt! Soms moet je er gewoon voor gaan. hellenergy.com Om de groei van dit dynamisch bedrijf mee te organiseren, zoeken we een: COMMERCIEEL BEDRIJFSLEIDER (ref. 2019/1911) bezieler van een business unit XL Group Services Companies is een groep van dienstverlenende bedrijven actief in België en Luxemburg. Een 5-tal jaar geleden is LIMCCO opgericht met focus op de se markt. Deze entiteit biedt hoofdzakelijk 4 soorten diensten aan. Schoonmaak: zowel klassieke schoonmaak van winkels en kantoren als industriële schoonmaak. Damage control: sanering, reiniging en renovatie na brand- en waterschade. Domestic Repair: een klusjesdienst op maat voor het onderhoud van gebouwen. Winterservice: het sneeuwvrij maken van toegangswegen en parkings. De organisatie is gevestigd in Houthalen-Helchteren en er werken een 50-tal medewerkers. LIMCCO kent een continue groei op het vlak van sectoren, klanten en toepassingen. De klemtoon van de functie ligt enerzijds op de verdere commerciële uitbouw van de diverse activiteiten in de regio en anderzijds op de efficiënte en effectieve organisatie van de operaties. Je beheert de dagelijkse realisatie van de diverse opdrachten zoals afgesproken met de klanten. Je volgt zeer alert de output op (kwantitatief en kwalitatief) en je bent verantwoordelijk voor P&L. Als ondernemer sta je mee in voor businessontwikkeling: het creëren van nieuwe klanten en het ontwikkelen van nieuwe mogelijkheden. Hierbij krijg je ondersteuning van een commercieel medewerker. Je zorgt ook mee voor het verdere accountmanagement en de verbreding van de dienstenportefeuille bij de klanten. Continue zichtbaarheid en aanwezigheid zijn cruciaal in deze business. Met oog voor een hoge betrokkenheid zie je dagelijks de diverse teams. Je coacht hierin ook de verantwoordelijken en je bent regelmatig zelf aanwezig op de werkvloer. Je ziet erop toe dat de communicatie en samenwerking met de zusterbedrijven efficiënt en professioneel verlopen en je initieert synergie. Je rapporteert aan de eigenaar / groeps-ceo en maakt deel uit van het managementteam. Ben je gepassioneerd door deze functie? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via S YS T EM T HIN K IN G IN A WO RLD O F E MOTI O NS AND PERC EPT I ONS Bij Scania Parts Logistics (gevestigd in Oudsbergen) ben je part of the family. Met de juiste teamspirit creëren we een familiale sfeer en gooien we alle remmen los om je ambities waar te maken en je te laten groeien. Daarnaast streven we naar een mooi evenwicht tussen werk en privéleven. Dagelijks trekken meer dan mensen aan dezelfde kar, met maar 1 doel: topkwaliteit en een eersteklas-service leveren. Wil jij straks ook deel uitmaken van een internationale topspeler in de logistiek? Scania Parts Logistics is regelmatig op zoek naar: Marktspecialist Marktanalist Supply Controller Supervisor Warehouse Solliciteer via