5122 Morvik 4/--V l* H * "*

Transkript

1 Vår dato Vår referanse T. N I F E D f NASJONALT INSTITUTT Deresdato eresreeranse FOR E RNA'-R'NG5- OG Saksbehandler, innvalgstelefon: SJZMATFORSKNING Side 1 av 2 Jerome Ruzzin g _ Morvikbotn 223.n 7 r -_ 5122 Morvik 4/--V l* H * "* fl l fl Forhåndsvarsel om oppsigelse - tilbud om muntlig forklaring* EV I57) l Ålllrl f '51"): Du underrettes med dette om at vi vurderer å si deg opp fra din stilling som forsker ved Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES). Bakgrunnen for dette er følgende: Du er tilsatt på et eksternt finansiert prosj ekt (Salmon and contaminants: impacts on insulin sensitivity and metabolic diseases). Dette prosjektet er i det Vesentlige finansiert av Forskningsrådet (mer enn 70%) og har sitt utløp 31. mars Din arbeidsavtale av 6. januar 2010 utløper på samme tidspunkt. Som en følge av at du som midlertidig tilsatt har mer enn fire års sammenhengende tj eneste ved instituttet (tiltredelse 1. desember 2005) kommer imidlertid tj enestemannlovens 10 til anvendelse ved en eventuell oppsigelse. Dette innebærer at du etter denne bestemmelsens nr. 1, første ledd kan sies opp med seks måneders frist når stillingen inndras eller arbeidet faller bort. Etter forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av 11/ nr nr. 4, sidestilles bortfall av oppdragsinntekter med bortfall av arbeid etter lovens 10 nr. 1, for tjenestemenn som er tilsatt for å utføre oppdrag som er eksternt finansiert. Når det ikke lenger er igjen inntekter på ovennevnte prosjekt vil ditt arbeid følgelig anses som bortfalt og det vil, slik vi vurderer det, være grunnlag for å si deg opp etter tjenestemannsloven 10 nr. 1 første ledd. NIFES legger til grunn at din arbeidsavtale forlenges noe i forhold til utløpsdato som en følge av at du i prosjektperioden har vært sykemeldt og instituttet i det vesentlige har fått lønnsutgiftene for disse periodene refundert. Deler av refunderte lønnsmidler har vært brukt til å ivareta prosjektet fremdrift i disse fraværsperiodene, men gjenstående lønnsmidler ved prosjektets opprinnelige utløpsdato medfører en tilsvarende forlenging av arbeidsavtalen. Vi vil komme tilbake med nærmere detalj er om dette. Under enhver omstendighet legger selvfølgelig instituttet til grunn seks måneders oppsigelsesfrist fra det tidspunkt en eventuell oppsigelse er kommet frem til deg. Postadresse: Besøksadresse: varelevering: Telefon: Internett: NIFES NIFES NIFES Telefaks: E-post: postmottal<@nifes.no Postboks 2029 Nordnes Strandgaten 229 Nordnesboder 2 Organisasjonsnr: BERGEN 5004 Bergen 5005 Bergen Vennligst adresser post til NIFES, ikke til enkeltpersoner

2 Du har anledning til å uttale deg skriftlig i sakens anledning. Slik forklaring må være oss i hende innen 19. oktober Du har dessuten anledning til å forklare deg muntlig for tilsettingsrådet (som har myndighet til å treffe vedtak i saken) før det treffes endelig vedtak om oppsigelse. Krav om slikt møte må fremsettes innen 19. oktober Du har på alle trinn i sakens behandling rett til å la deg bistå av eller representere av en tillitsvalgt eller annen rådgiver, og har rett til å gjøre deg kjent med alle dokumenter oppsigelsessaken bygger på. Dersom du ønsker innsyn i saken dokumenter eller har spørsmål i saken anledning, kan du henvende deg til Terje Digranes, tlf Øl ' ind hm Lie (få / D direktør l Terj «ídigr administra j nssj ef Kopi: Leder, personalmappe Side 2 av 2

3 Ter'e Di ranes Fra: Terje Digranes å 22l jf? 2010 Sendt: 19. oktober2q10 09:05 jp å j J `» Eline: g/r: $:r': fi :1varseu om oppsigelse-tilbl - '_ äu/ntggjeforklarlrigffi-.ff å vil Vedlegg: Arbeidsavtale Jerome Ruzzin.pdf; Kontr ' 'ôrfikningsràdet pdf; Kontrakt Forskningsrådet pdf l:_ll_:7lj H = ADM /' TD, Hei Jerome, Vedlagt følger kopi av din arbeidsavtale og kontrakten med Forskningsrådet på prosjektet du er tilsatt for å lede (NFR prosjektnr /v40, NIFES prosjektnr. 1528). Det er som kjent dette prosjektet som finansierer din lønn. Jeg vedlegger for ordens skyld også kontrakten med Forskningsrådet på det prosjektet hvor du også har et prosjektlederansvar i den tiden du er tilsatt ved instituttet (NFR prosjektnr /l10, NIFES prosjektnr. 1527). De nærmere detaljene om konsekvensene perioder med sykemelding har for endelig sluttidspunkt vil vi om kort tid komme tilbake til. Du vil selvsagt få anledning til å kommentere denne beregningen. Dette berører imidlertid ikke grunnlaget for oppsigelsen ogjeg minner om fristen idag den 19. oktober 2010for eventuell skriftig uttalelse i saken og krav om muntlig forklaring for tilsettingsrådet, gitt i "Forhåndsvarsel om oppsigelse -tilbud om muntlig forklaring som ble overlevert deg onsdag 6. oktober Ta kontakt dersom det er noe du savner. Mvh Terje Digranes Fra: Jerome Ruzzín Sendt: 18. oktober :41 Til: Terje Digranes Emne: "ForhåndsvarseI om oppsigelse - tilbud om muntlig forklaring - " Hi Terje, Livar ga meg et brev "ForhåndsvarseI om oppsigelse -tilbud om muntlig forklaring - " forrige uken hvor du er kontakt person. Som jeg har forstått harjeg rett til å gjøre meg kjent med alle dokumenter oppsigelsessaken bygger på. Kunne du gi meg en kopi av disse dokumenter, inkludert dokumenter som viser at deler av refunderte lønnsmidler har vært brukt til å ivareta prosjektet fremdrift nårjeg ble sykemeldt. Mvh J. Ruzzin 1

4 Vår dato Vår referanse N I F E S NASJONALT INSTITUTT Deres dato Deres referanse F 0 R E R N IR- R N G 5-0 G Saksbehandler, innvalgstelefon: SJØMATFORSKNING Side1av2 Jerome Ruzzin Morvikbotn 223 i,i,i_i,_ ` 5122 Morvik Oppsigelse / "u i» m -.-._. > Vi viser til forhåndsvarsel om oppsigelse datert 5. oktober Tilsettingsrådet vedtok i møte onsdag 10. oktober 2010 å si deg opp fra din stilling som forsker 1109 med seks måneders frist med fratreden 10. mai 2011, jf. tj enestemannsloven 10 nr. 1 og forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av ll/ nr nr. 4. Bakgrunnen for oppsigelsen er følgende forhold: Du er tilsatt på et eksternt finansiert prosjekt (Salmon and contaminants: impacts on insulin sensitivity and metabolic diseases). Dette prosjektet er i det vesentlige finansiert av Forskningsrådet (mer enn 70%) og har sitt utløp 31. mars Din arbeidsavtale av 6. januar 2010 utløper på samme tidspunkt. Som en følge av at du som midlertidig tilsatt har mer enn fire års sammenhengende tjeneste ved NIFES (tiltredelse 1. desember 2005) faller du inn under tjenestemannloven (tjml) 10 ved en oppsigelse. Dette innebærer at du etter denne bestemmelsens nr. 1, første ledd kan sies opp med seks måneders frist når stillingen inndras eller arbeidet faller bort. Etter forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av 11/ nr nr. 4, sidestilles bortfall av oppdragsinntekter med bortfall av arbeid etter lovens 10 nr. 1, for tjenestemenn som er tilsatt for å utføre oppdrag som er eksternt finansiert. Når inntektene på ovennevnte prosjekt er brukt opp vil ditt arbeid følgelig anses som bortfalt og det er, slik tilsettingsrådet vurderer det, grunnlag for å si deg opp etter tjml. 10 nr. 1 første ledd. Din arbeidsavtale forlenges noe i forhold til prosjektets og arbeidsavtalens utløpsdato som en følge av at Ruzzin i prosjektperioden har vært sykemeldt og instituttet i det vesentlige har fått lønnsutgiftene for disse periodene refundert. Refunderte lønnsmidler har ikke har vært benyttet til å lønne andre forskere for å kompensere for sykefraværet. Sum refundert lønn er beregnet til å tilsvare et månedsverk pluss seks dager (j f. brev av 2. november 2010). Under enhver omstendighet vil minimum en oppsigelsesfrist på seks måneder gjelde. Denne vil strekke seg noe utover forannevnte tilleggstid. Postadresse: Besøksadresse: varelevering: Telefon: Internett: NIFES NIFES NIFES Telefaks: E-post: xxxxxxxxxx@xxxxx.xx Postboks 2029 Nordnes Strandgaten 229 Nordnesboder 2 Organisasjonsnr: BERGEN 5004 Bergen 5005 Bergen Vennligst adresser post til NIFES, ikke til enkeltpersoner

5 Du har ikke avgitt skriftlig uttalelse i saken eller fremsatt krav om muntlig uttalelse for tilsettingsrådet (jf. forhåndsvarsel om oppsigelse av 5. oktober 2010). På bakgrunn av ovennevnte har tilsettingsrâdet ved NIF ES fattet følgende vedtak: Jerome Ruzzin sies opp fia sin stilling som forsker 1109 ved NIFES med seks måneders frist (fratreden 13. mai 2010) grunnet bortfall av arbeid, jf tjenestemannsloven 10 nr. 1 og forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av 11/ nr nr. 4. Du har rett til å klage over vedtaket, jf. forvaltningsloven 27 tredje ledd og tjml. 19. Klagen sendes NIF ES, jf. vedlagte blankett om melding om rett til å klage over forvaltningsvedtak. Fristen for å klage er tre 3 uker fra den dag du mottar dette brevet. Vedtak om oppsigelse kan ikke iverksettes før klagefristen er ute. Dersom vedtaket påklages kan oppsigelsen ikke iverksettes før to uker etter at underretning om klageinstansens vedtak er kommet frem til deg, jf. tjml. 19 nr. 3. Uansett kan vedtaket ikke iverksettes før oppsigelsestiden er ute. Eventuelt søksmål må reises innen åtte uker fra det tidspunkt underretning om vedtaket er kommet frem til deg. Dersom det kun gjelder krav om erstatning, må søksmål reises innen seks måneder. Dersom det reises søksmål vil det gjelde særskilte regler om når vedtaket kan iverksettes, jf. tjml. 19 nr. 3 bokstav c. Arbeidsgiver og rett saksøkt ved eventuelt søksmål vil være NIFES og Fiskeri- og kystdepartementet. Spørsmål i sakens anledning kan rettes til administrasjonssjef Terje Digranes. Med hilsen / /k/ >5. -\ 4' ' Cclayvind Lie [,;,j,_{ Lyng, irektør Terj» Dig anes administrdsjonssjef Vedlegg: Tilsettingsrådets vedtak av 10. november 2010 Melding om rett til å klage over forvaltningsvedtak Kopi: Leder, personalmappe Side 2 av 2

6 NIFES NASJONALT INSTITUTT FOR ERNÆRINGS- OG SJØMATFORSKNING PROTOKOLL Møte i tilsettingsrådet 10. november 2010 Tilstede: Kathrin Gj erdevik tj enestemannsrepresentant Edel Erdal tj enestemannsrepresentant Livar Frøyland forskningssjef Øyvind Lie administrasjonen Terje Digranes administrasjonen Evy Therese Innselset administrasjonen Vedtak om oppsigelse av Jerome Ruzzin Jerome Ruzzin er tilsatt på et eksternt finansiert prosjekt (Salmon and contaminants: impacts on insulin sensitivity and metabolic diseases). Dette prosjektet er i det vesentlige finansiert av Forskningsrådet (mer enn 70%) og har sitt utløp 31. mars Hans arbeidsavtale av 6.januar 2010 utløper på samme tidspunkt. Som en følge av at han som midlertidig tilsatt har mer enn fire års sammenhengende tjeneste ved NIFES (tiltredelse l. desember 2005) faller han imidlertid inn under tjenestemannlovens 10 ved en oppsigelse. Dette innebærer at han etter denne bestemmelsens nr. l, første ledd kan sies opp med seks måneders frist når stillingen inndras eller arbeidet faller bort. Etter forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av l 1/ l l-1983 nr nr. 4, sidestilles bortfall av oppdragsinntekter med bortfall av arbeid etter lovens 10 nr. 1, for tjenestemenn som er tilsatt for å utføre oppdrag som er ekstemt finansiert. Når inntektene på ovennevnte prosjekt er brukt opp vil hans arbeid følgelig anses som bortfalt og det er, slik tilsettingsrådet vurderer det, grunnlag for å si han opp etter tj enestemannsloven 10 nr. l første ledd. Hans arbeidsavtale forlenges noe i forhold til prosjektets og arbeidsavtalens utløpsdato som en følge av at Ruzzin i prosjektperioden har vært sykemeldt og instituttet i det vesentlige har fått lønnsutgiftene for disse periodene refundert. Refunderte lønnsmidler har ikke har vært benyttet til å lønne andre forskere for å kompensere for sykefraværet. Sum refundert lønn er Postadresse: Besøksadresse: varelevering: Telefon: Internett: NIFES NIFES NIFES Telefaks: E-post: xxxxxxxxxx@xxxxx.xx Postboks 2029 Nordnes Strandgaten 229 Nordnesboder 2 Organisasjonsnr: BERGEN 5004 Bergen 5005 Bergen Vennligst adresser post til NIFES, ikke til enkeltpersoner

7 beregnet til å tilsvare et månedsverk pluss seks dager (jf. brev av 2. november 2010). Det vil under enhver omstendighet minimum gjelde en oppsigelsesfrist på seks måneder. Det er sendt ut forhåndsvarsel om oppsigelse (jf. brev av 5. oktober 2010) der Jerome Ruzzin er gitt anledning til skriftlig uttalelse og anledning til åuttale seg muntlig for tilsettingsrâdet. Slik skriftlig uttalelse er ikke fremlagt og det er heller ikke fremsatt krav om muntlig uttalelse for tilsettingsrådet. På bakgrunn av ovennevnte fatter tilsettingsrâdet ved Nasjonalt institutt for ernærings- og sjømatforskning (NIFES) følgende vedtak: Jerome Ruzzin sies opp fra sin stilling som forsker 1109 ved NIFES med seks måneders flist (fratreden 13. mai 2010) grunnet bortfall av arbeid, jf tjenestemannsloven 10 nr. 1 og forskrift til lov om statens tjenestemenn med mer av 11/ nr nr. 4. Onsdag 10. november 2010 clctfl.fiáiflwtfi ófözfeka; el; Edel Erdal Kathrin GjerdeÉ/lik Livar Fr@y1an c? 1/I Øyvind Lie Terje Diigèanes.ie