årsmelding årsmelding08 Styrets melding 2008 Regnskap 2008 Virksomheten i Virksomheten i samarbeidsorganene
2 Virksomhetsområde er arbeidsgiverforening for samvirkeforetak. Pr. dato har medlemmer innenfor Forbrukersamvirket og Boligsamvirket. Formålet er å ivareta medlemsbedriftenes interesser i arbeidsgiverforhold. Virksomheten drives fra Kirkegt. 4 i Oslo. Virksomheten i 2008 Styret har lagt vedtektene og s strategiske valg visjon for perioden 2005-2010 til grunn for arbeidet. Det vises for øvrig til VIRKSOMHETEN I. Fortsatt drift Forutsetningen for fortsatt drift er til stede og årsregnskapet for 2008 er satt opp på dette grunnlaget. Medlemsbedrifter har fått 12 nye medlemsbedrifter: Coop Fjelli BA, Coop Smart Club, Smart Club Gourmet AS, Coop Eiendom AS, KVATRO AS, BBL Boligstiftelse, Boligbyggelagenes Forsikring AS, Gjøvik og Omegn BBL, Sameiet KBBL Servicesentral, Tjernet Borettslag, Åsane borettslag og Smiberget borettslag. Det har også vært endringer i medlemsregisteret på grunn av avviklinger, utmeldinger og fusjoner en medlemsbedrift er avviklet, fire er utmeldt og 11 er innfusjonert i andre medlemsbedrifter. Ved utgangen av 2008 hadde 237 medlemsbedrifter mens tilsvarende tall ved utgangen av 2007 var 241. Arbeidsmiljøet og det ytre miljø Styret i anser at arbeidsmiljøet er godt. Det totale sykefraværet i 2008 var 40 dager, som utgjør 2,76 % av mulige dagsverk, mot 63 dager/5,14 % i 2007. Det er ikke rapportert om skader eller ulykker på arbeidsplassen. Med virkning fra 1. januar 2003 ble det opprettet IA-avtale som omfatter alle arbeidstakerne i s administrasjon. Virksomheten medfører verken forurensning eller utslipp som er til skade for det ytre miljøet. STYRETS MELDING 2008
3 Likestilling s styre består av 3 kvinner og 4 menn. Administrasjonen har 7 ansatte 4 kvinner og 3 menn. følger likestillingsloven og tilstreber likestilling ved valg av tillitsvalgte samt ved nyansettelser. Det er ikke iverksatt spesielle likestillingsfremmende tiltak i administrasjonen. Styret Medlemmer: Njål Stokkenes, Coop Vestviken BA (leder) Vemund Kongsnes, Coop Romerike BA (nestleder) Sølvi Jensen, Coop Nord BA Grete Marie Eikebu, Coop Orkla Møre BA Arne-Viggo Hjelm, Skien BBL Vuokko Hassel, Coop Norge AS Jan Aksel Knudsen, Coop Trondheim og Omegn BA. Varamedlemmer: Odd Rune Andersen, Coop NKL BA Målfrid Oftedal, Coop Økonom BA Adelheid Kristiansen, Bodø BBL (personlig vara for Arne-Viggo Hjelm) Bjørn E. Seland, Forbrukersamvirket Sør Lars Ove Breivik, Coop Orkla Møre BA. Behandlede saker Styret har hatt 10 styremøter (hvorav to er avviklet via e-post) og protokollen inneholder 79 saksnummer. Av saker som styret har hatt til behandling nevnes følgende: s generalforsamling 2009 forberedelse Årsmelding og regnskap for 2007 Styrets arbeidsplan for 2008 Styrets arbeidsplan for 2009 s handlingsplan for 2008 s handlingsplan og budsjett for 2009 STYRETS MELDING 2008
4 s strategiske valg visjon for perioden 2005-2010 - justering Medlemsundersøkelsen 2008 Revisjon av Hovedavtalen Lederne Tariffrevisjonen 2008 gjennomføring og evaluering Tariffoppgjøret 2009 (mellomoppgjøret) forberedelser Avtalen om et opplysnings- og utviklingsfond LO- revisjon Sluttvederlagsavtalen LO- revisjon Samarbeidsrådet LO- avvikling av avtalen om Fellessekretariatet HSH-LO- og opprettelsen av avtalen mellom LO og om etablering og drift av Fellestiltakene Retningslinjene for søknad om økonomisk støtte til lederutviklingstiltak - evaluering Opplæringsfondet -EL&IT-forbundet årsrapport og regnskap for 2007 Oppnevning av varamedlem til arbeidsretten for perioden 1.9.2008 31.8.2011 Faste periodiske poster Medarbeidere Direktør: Torgeir Kroken Kontorsjef: Joar K. Eikås Advokater: Annicken Iversen vikar for Merete Furesund i permisjon 1.1.2008 1.11.2008 Merete Furesund permisjon fram til 14.10.2008, deretter delvis permisjon (40 %) ut året Forhandlingskonsulent: Mona C. Sjødal Sekretærer: Anne Lise Larsen Liv Kjersti Haug (50 % stilling) Organisasjonsrådgiver: Per Sandhaug fra 1.2.2008 utfører arbeid for Fellestiltakene LO/ STYRETS MELDING 2008
5 Årsresultat og disponering av overskudd s totale årsresultat ble kr. 2.275.286. -andelen av Opplysnings- og utviklings-fondet LO- påvirker resultatet med kr. 849.854. Det vises til notene 4 og 7 til regnskapet. Styret foreslår at årsresultatet på kr. 2.275.286 tilføres s egenkapital. Sluttord Den helt sentrale oppgaven i 2008 var arbeidet med revisjon av overenskomstene som er part i. Resultatet av årets tariffoppgjør medfører forholdsvis store kostnader for medlemsbedriftene, men kostnadsnivået i forhold til konkurrentene er ikke endret noe styret anser for svært viktig. Hovedavtalen med Lederne ble revidert med virkning fra 1. juli 2008. Vi har nå fått en hovedavtale med de samme hovedelementene som i de øvrige hovedavtalene har opprettet med arbeidstakerorganisasjonene (LO, YS, NITO og Utdanningsforbundet). s økonomi er god og medarbeiderne har den reelle og formelle kompetansen som er ønskelig i en arbeidsgiverforening. tilstreber å yte medlemsbedriftene den beste service. Styret vil takke alle medarbeidere og samarbeidsparter for vel utført arbeid. Oslo, den 20. mars 2009. STYRETS MELDING 2008
6 RESULTATREGNSKAP 2008 Note 2008 2007 Driftsinntekter og driftskostnader Medlemskontingent O&U-fondet LO-SamFo Overføring fra fellestiltakene Andre inntekter Sum driftsinntekter 2 7 179 684 3 341 664 850 000 496 461 11 867 809 6 736 766 2 994 856 498 268 10 229 890 Personalkostnader Administrasjonskostnader Forhandlings-, møte-, kurskost O&U-kostnader Dekning av AFP-tillegg Sluttvederlag Avskrivninger Sum driftskostnader Driftsresultat 3 6 266 897 1 864 659 631 572 3 121 960 0 1 100 000 89 850 13 074 938-1 207 129 4 082 243 1 806 559 491 329 1 392 008 750 000 89 850 8 611 989 1 617 901 Finansinntekter og finanskostnader Renteinntekter Renteutgifter, gebyrer Resultat av finansposter Resultat før ekstraordinære poster 3 487 451 5 036 3 482 415 2 275 286 2 485 736 4 728 2 481 008 4 098 909 Årsresultat 2 275 286 4 098 909 Overføringer Fond O&U-andelen Til egenkapital Sum overført I årets regnskap, som i 2007, er premie til yrkesskadeforsikring ført netto. Yrkesskadepremie Yrkesskadeforsikring Netto 4, 7 7-2 150 146 4 425 432 2 275 286 2008 8 826 396 8 826 396 0-868 907 4 967 816 4 098 909 2007 8 846 679 8 846 679 0 REGNSKAP 2008
7 BALANSE PR 31 DESEMBER 2008 Note 2008 2007 EIENDELER Anleggsmidler Bil Sum anleggsmidler 5 82 363 82 363 172 213 172 213 Omløpsmidler Kontanter, bank og NKLs innskuddsavd. Debitorer Sum omløpsmidler SUM EIENDELER 6 59 364 079 250 277 59 614 356 59 696 719 55 492 131 41 040 55 533 171 55 705 383 EGENKAPITAL OG GJELD Egenkapital Opptjent egenkapital Fond O&U-andelen Egenkapital SamFo Sum opptjent egenkapital Sum egenkapital 4, 7 7 7 730 159 49 225 977 56 956 136 56 956 136 9 880 305 44 800 546 54 680 851 54 680 851 Gjeld Kortsiktig gjeld Skyldig skattetrekk, arbeidsgiveravg. og ferielønn Kreditorer Avsatt til førtidspensjon Avsatt yrkesskadepremie til medlemmer Sum kortsiktig gjeld Sum gjeld SUM GJELD OG EGENKAPITAL 8 Oslo, 20. mars 2009 778 008 444 775 1 000 000 517 800 2 740 583 2 740 583 59 696 719 748 473 276 059 1 024 532 1 024 532 55 705 383 REGNSKAP 2008
8 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2008 Note 1 Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak. Forsikret pensjonsforpliktelse er ikke balanseført. Note 2 Andre inntekter Andre inntekter består av følgende poster: Kursavgifter Adm.godtgjørelse sluttvederlagsfondet Bistand Coop Norge Refusjon fra Fellestiltakene for div lønnskostnader *Overføring fra avsluttet Sluttvederlagsfond Sum andre inntekter 2008 200 461 0 0 88 658 207 342 496 461 2007 287 538 160 000 50 730 498 268 *Kooperasjonenes Sluttvederlagsfond avvikles 31.12.08 og innestående pr. 31.12.08 er overført. Note 3 Ansatte, godtgjørelser Personalkostnader består av følgende poster: 2008 2007 Lønn og feriepenger 3 640 554 2 850 822 Arbeidsgiveravgift 651 265 543 474 Pensjonskostnader, ansatte 534 781 374 188 Løpende pensjoner 156 818 135 813 Avsetning førtidspensjon 1 000 000 Skattepliktige utbetalinger 142 000 118 866 Andre personalkostnader 141 479 59 080 Sum personalkostnader 6 266 897 4 082 243 Gjennomsnittlig antall ansatte 7 6 Godtgjørelser Daglig leder Styret Lønn, feriepenger, honorar 763 012 142 000 Kollektiv pensjonspremie 100 963 Annen godtgjørelse 105 486 Lån og sikkerhetsstillelse Det er ikke gitt lån eller sikkerhetsstillelse til daglig leder, styret eller andre nærstående parter i 2008. Pensjonsforpliktelser Pensjonsforpliktelsene for de ansatte er dekket ved en kollektiv pensjonsforsikring som omfatter alle ansatte. Ved årets slutt er disse fordelt på innskuddspensjon (5 stk.) og ytelsespensjon (2 stk.). Forpliktelsene er ikke balanseført, og den årlige pensjonspremien anses som årets pensjonskostnad. REGNSKAP 2008
9 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2008 Det er i 2008 regnskapet avsatt 1.000.000 til førtidspensjon for en ansatt som skal utbetales i perioden 1. mai 2009 til 5. januar 2011. Revisor Kostnadsført revisjonshonorar for 2008 utgjør kr. 64.375,-. Note 4 O & U-fondet, -andelen Inntekter 2008 2007 O&U-premie 3 341 664 2 994 856 Netto renteinntekter av fondet (6,37783 %) 630 150 528 245 Sum inntekter 3 971 814 3 523 101 Kostnader Støtte til lokal lederutvikling 2 183 822 1 392 008 OU-midler til organisasjoner utenfor LO 178 240 0 Fellestiltakene LO- 759 898 0 Sum kostnader 3 121 960 1 392 008 Årets resultat O & U midler 849 854 2 131 093 Overført til for kursstøtte og adm. -3 000 000-3 000 000 Årets endring Fond O & U-andelen - 2 150 146-868 907 Note 5 Varige driftsmidler Anskaffelseskost 01.01.08 359 400 Tilgang 0 Avgang 0 Gevinst bilsalg 0 Anskaffelseskost 31.12.08 359 400 Akkumulerte avskrivninger pr. 01.01.08 187 187 Akkumulerte avskrivninger pr. 31.12.08 277 037 Balanseført verdi pr. 31.12.08 82 363 REGNSKAP 2008 Årets avskrivninger 89 850
10 NOTER TIL REGNSKAPET FOR 2008 Note 6 Bundne midler 2008 2007 I posten inngår bundet bankinnskudd til dekning av skattetrekk med kr. 314 871 267 749 Note 7 EGENKAPITAL Egenkapital Fond O & U-andelen Sum Egenkapital 01.01.08 44 800 545 9 880 305 54 680 850 Årets resultat 2 275 286 2 275 286 Overført fra O & U fondet 2 150 146-2 150 146 Egenkapital 31.12.08 49 225 977 7 730 159 56 956 136 NOTE 8 I balansen er det gjort avsetning til yrkesskadepremie for s medlemmer. Gjensidige Forsikring utbetalte deler av sitt 2007-overskudd til sine kunder i 2008. Dette mottok etter at yrkesskadepremien for 2008 ble innkrevd. Medlemmene vil få noe redusert premie i 2009 som følge av dette. REGNSKAP 2008
11 REGNSKAP 2008
12 KOOPERASJONENS SLUTTVEDERLAGSFOND RESULTATREGNSKAP 2008 Driftsinntekter og driftskostnader Premie Tilskudd fra SamFo Sum driftsinntekter Utbetalt sluttvederlag Avtalefestet pensjon Administrasjon Til v/oppgjør av Sluttvederlagsfondet Sum driftskostnader Driftsresultat Finansinntekter og finanskostnader Renteinntekter Renteutgifter, gebyrer Resultat av finansposter Årsresultat 2008-1 100 000 1 100 000 857 559 7 865 116 0 207 342 8 930 017-7 830 017 180 238 527 179 711-7 650 306 2007 10 976 972 750 000 11 726 972 2 393 689 7 558 888 160 000-10 112 577 1 614 395 349 989 1 301 348 688 1 963 083 REGNSKAP 2008
13 KOOPERASJONENS SLUTTVEDERLAGSFOND BALANSE PR 31 DESEMBER 2008 EIENDELER Omløpsmidler Bank, NKLs Innskuddsavd. Sum omløpsmidler SUM EIENDELER EGENKAPITAL OG GJELD Opptjent egenkapital Fond Sum egenkapital Kortsiktig gjeld Sum kortsiktig gjeld SUM GJELD OG EGENKAPITAL 2008 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2007 7 650 306 7 650 306 7 650 306 7 650 306 7 650 306-7 650 306 NOTE 1 Kooperasjonenes Sluttvederlagsfond er avviklet pr. 31.12.2008. Oslo, 20. mars 2009 REGNSKAP 2008
14 REGNSKAP 2008
15 VIRKSOMHETEN I Overenskomster har 33 overenskomster/avtaler med følgende hovedorganisasjoner og fagforbund: Landsorganisasjonen i Norge (LO): Hovedavtale med tilleggsavtaler Avtale om sluttvederlag Avtale om et Opplysnings- og Utviklingsfond Avtale om avtalefestet pensjon (AFP) Handel og Kontor i Norge (HK): Landsoverenskomst for butikk-, kontor- og lagerfunksjonærer Overenskomst for ledere i samvirkelag Overenskomst for bensinstasjoner Overenskomst for Coop Norge AS m.fl. Overenskomst for ledere i Coop Norge AS m.fl. Overenskomst for Boligbyggelaget USBL Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN): Overenskomst for baker- og konditorfagene Overenskomst for Coop Norge Kaffe AS Overenskomst for konservesindustrien (AS Røra Fabrikker) Overenskomst for kjøttindustrien Fellesforbundet (FF): Biloverenskomsten. Fellesoverenskomsten for byggfag Overenskomsten for byggeindustrien Riks- og funksjonæravtalen Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF): Overenskomst for renholdere Overenskomst for vaktmestere EL & IT Forbundet (EL & IT): Overenskomst for reparatører og Radio/TV-teknikere Overenskomst for bedrifter som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg (Elektrofagene) Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT): Overenskomst for tekniske funksjonærer Overenskomst for arbeidsledere Fagforbundet: Overenskomst for virksomheter i Boligsamvirket Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS): Hovedavtale med tilleggsavtaler Delta: Overenskomst for virksomheter i Boligsamvirket NITO (Norges Ingeniørorganisasjon): Hovedavtale med tilleggsavtaler Overenskomst for ingeniører og teknikere Utdanningsforbundet: Overenskomst for barnehager Lederne: Hovedavtale Overenskomst for forretningsførere, diverse ledende stillinger og varehussjefer i samvirkelag Overenskomst for ledere i samvirkelag
16 Revisjon av Hovedavtalen LEDERNE for perioden 1.7. 2008 31.12.2009 LEDERNE og kom fram til et anbefalt forslag om revisjon av Hovedavtalen for perioden 2008 2009 i forhandlinger den 8. september 2008. Hovedelementene er tilsvarende de har i de øvrige hovedavtalene med arbeidstakerorganisasjonene (LO, YS, NITO og Utdanningsforbundet). Når det gjelder bestemmelsen om løsning av interessetvister, er partene enige om at de fortsatt skal behandles av en voldgiftsnemnd. Tariffrevisjonen 2008 Før forhandlingene startet gjennomførte i perioden 27. februar 6. mars 2008 seks tariffkonferanser en Topp 20-konferanse for de øverste lederne i Coop, tre for samvirkelagene, en for Coop NKL BA, Coop Norge AS og produksjonsbedriftene og en for Boligsamvirket. Til sammen møtte det ca 60 representanter fra 36 medlemsbedrifter. Årets tariffrevisjon ble etter vedtak i LO s representantskap gjennomført som et samordnet oppgjør med tilpasningsforhandlinger for den enkelte overenskomst innenfor sentralt avtalte rammer i likhet med NHOs og HSHs tariffområder. For overenskomster med forbund som er knyttet til en hovedsammenslutning Landsorganisasjonen i Norge (LO) eller Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) ble derfor forhandlingene ført mellom og hovedsammenslutningene, mens forhandlingene ble ført direkte mellom forbundet og for overenskomstområder som ikke er tilknyttet en hovedsammenslutning Lederne og Utdanningsforbundet. I tillegg til forhandlinger og avtaler om lønnstillegg var den mest sentrale saken opprettelsen av en ny avtale om AFP-ordning tilpasset den nye alderspensjonsordningen i folketrygden fra 2010 (senere endret til 2011). I meklingen mellom LO og NHO ble saken løst gjennom medvirkning fra regjeringen statsministerens brev til Riksmeklingsmannen av 2. april 2008. Alle tariffrevisjonene ble gjennomført og vedtatt av partene uten at en måtte gå veien om brudd og mekling. I Landsoverenskomsten mellom HK og for samvirkelagene ble det gjort omfattende redaksjonelle endringer, men ingen realitetsendringer. I overenskomstene mellom Lederne og for forretningsførere mfl. og butikksjefer ble det gjort vesentlige endringer i lønnsbestemmelsene. Hovedregelen er nå at lønna skal avtales lokalt. Det tidligere sentralt avtalte lønnssystemet skal nå bare benyttes dersom man ikke lokalt blir enige om lønna til de arbeidstakerne som omfattes av disse overenskomstene.
17 Av de 26 overenskomstene som har opprettet med 11 arbeidstakerorganisasjoner var 24 revidert ved utløpet av 2008. I de gjenstående overenskomstene (NITO og FLT for arbeidsledere) har vi ikke bestemmelser om forhandlinger om sentrale lønnstillegg. Til arbeidstakere som omfattes av følgende overenskomster ble det gitt et generelt tillegg på kr 2,- pr. time samt kr. 0,50 pr. time til forbundsvise tilpasningsforandlinger (som for de fleste overenskomstenes vedkommende ble gitt som generelt tillegg): Overenskomsten for Coop NKL BA, Coop Norge AS m/fl. mellom og HK Overenskomsten for Ledere i Coop Norge AS m/fl. mellom og HK Overenskomsten for bensinstasjoner mellom og HK Overenskomsten for Boligbyggelaget USBL mellom og HK Overenskomsten for renhold mellom og NAF Overenskomst for vaktmestere mellom og NAF Overenskomsten for tekniske funksjonærer mellom og FLT Overenskomsten for Virksomheter i boligsamvirket mellom og Fagforbundet Overenskomsten for Baker- og konditorfagene mellom og NNN Overenskomsten for Kjøttindustrien mellom og NNN Overenskomsten for Konservesindustrien/AS Røra Fabrikker mellom og NNN Overenskomsten for Coop Norge Kaffe AS mellom og NNN Overenskomsten for reparatører og radio/tv-teknikere mellom og EL & IT Overenskomsten for Elektrofagene mellom og EL & IT Overenskomsten for Byggfag mellom og Fellesforbundet Overenskomsten for Byggeindustri mellom og Fellesforbundet Biloverenskomsten mellom og Fellesforbundet Riks- og Funksjonæravtalen mellom og Fellesforbundet Overenskomsten for Virksomheter i boligsamvirket mellom og Delta Til arbeidstakere som omfattes av følgende overenskomster ble det gitt ytterligere kr 3,- pr. time i lavlønnstillegg: Overenskomsten for renhold mellom og NAF Overenskomst for vaktmestere mellom og NAF Overenskomsten for bensinstasjoner mellom og HK Overenskomsten for Konservesindustrien/AS Røra Fabrikker mellom og NNN Ved tariffrevisjonen i 2006 ble lønnsutviklingsgarantiordningen i Landsoverenskomsten for butikkansatte med HK videreført til 31. mars 2008. HK og var enige om å behandle
18 lavlønnstillegget pr. 1. februar 2008 i forbindelse med tariffrevisjonen i 2008 og gi tillegget fra 1. april 2008. Den totale justeringen av satsene i minstelønnstabellen og trinnene 7 21 i lønnsregulativet til det stillingsvurderte lønnssystemet ble etter dette følgende fra 1. april 2008 (inklusiv det generelle tillegget på kr. 2,- pr. time): Trinn 1, 2 og 3 og ungdomssatsene hevet med kr. 7,- pr. time (kr. 1 137,50 pr. måned). Trinn 4 og 5 hevet med kr. 9,- pr. time (kr. 1 462,50 pr. måned). Trinn 6 og trinnene 7-21 i lønnsregulativet til det stillingsvurderte lønnssystemet hevet med kr. 6,- pr time (kr. 975,- pr. måned). Lønnssatsene for voksne lagerarbeidere, hjelpearbeidere, sjåfører mv. i Landsoverenskomstens bilag 2 ble hevet med kr. 6,60 pr. time (inklusiv det generelle tillegget på kr. 2,- pr. time), mens satsene for unge arbeidstakere 16 17 år ble hevet med kr. 4,62 pr. time og med kr. 5,28 pr. time for unge arbeidstakere 17 18 år. I overenskomstene for ledere i samvirkelag mellom og HK/LO og og Lederne ble basislønnssatsen hevet med kr. 12 840 til kr 322 500 inklusiv et generelt tillegg på kr. 4 875 pr. år (kr. 2,50 pr. time). I overenskomsten for forretningsførere, diverse ledende stillinger og varehussjefer mellom og Lederne ble basislønnssatsen for forretningsførere hevet med kr. 15 000 til kr. 379 200, for diverse ledende stillinger med kr. 13 400 til kr. 337 900 og for varehussjefer med kr. 14 400 til kr. 365 500 (inklusiv et generelt tillegg på kr. 4 875 pr. år). Arbeidstakere som lønnes i henhold til bestemmelsene om investeringsgaranti ble gitt et tillegg på kr. 8 500 pr. år (inklusiv det generelle tillegget på kr. 4 875), mens arbeidstakere som lønnes etter Trygghetsavtalen ble gitt det generelle tillegget kr. 4 875. I overenskomsten mellom og Utdanningsforbundet for ansatte i barnehager ble det gitt generelle tillegg (som er inkludert i minstelønnssatsene) varierende fra kr. 17 000 for høyskoleutdannede uten lederansvar til kr. 27 000 til styrer i barnehage med godkjent utdanning. ------- Avtalen om lavlønnsgaranti i overenskomstene med NNN for kjøttindustrien, konservesindustrien og baker- og konditorfagene medførte at den gjennomsnittlige minste timelønn for arbeidstakerne på de tre overenskomstene ble hevet til kr. 146,53 fra 1. oktober 2008. I henhold til lavlønnsgarantiordningen i avtalen med NAF for renholdere ble det gitt et garantitillegg på kr. 3,97 pr. time for renholdere over 18 år fra 1. mai 2008.
19 Lønnsutviklingsgarantiordningen i Landsoverenskomsten for butikkansatte med HK ble videreført til 31. mars 2010. Sluttvederlagsordningen I avtale av 2. november 2007 ble LO og enige om at sluttvederlagsavtalen mellom LO og skulle avvikles med virkning fra 1. januar 2008 og at sluttvederlagsavtalen mellom LO og NHO skulle gjøres gjeldende mellom LO og fra samme dato. Felleskontoret for LO-NHOordningene overtok saksbehandlingen av sluttvederlagssøknadene først fra 1. april 2008, mens de overtok innkrevingen av sluttvederlagspremien fra 1. januar 2008. Bortsett fra renteinntekter fikk derfor Kooperasjonens Sluttvederlagsfond ikke tilført midler i 2008. LO og avtalte også at den tidligere ordningen for arbeidstakere mellom 45 og 50 år skulle fortsette å gjelde fram til 1. juli 2009 søknadene behandles av og innvilgede søknader dekkes over s budsjett. På grunn av at Felleskontoret overtok saksbehandlingen fra 1. april 2008, behandlet bare 43 søknader i 2008 mot 132 i 2007. Utbetalingene til sluttvederlag og avtalefestet pensjon utgjorde til sammen kr. 8 722 675. Til sluttvederlag ble det utbetalt i alt kr. 857 559 mot kr. 2 393 689 i 2007. Til ordningen med avtalefestet pensjon ble det utbetalt kr. 7 865 116 mot kr. 7 558 888 i 2007. Det vises for øvrig til regnskapene for 2008. Som en følge av at Felleskontoret har overtatt innkrevingen av sluttvederlagspremien, bortfaller s kostnader vedrørende AFP-ordningen fra og med regnskapsåret 2009. Yrkesskadeforsikring Bransjeavtalen mellom og Gjensidige Forsikring om yrkesskadeforsikring oppfyller kravene i Lov om yrkesskadeforsikring mht. arbeidsgiverens plikt til å tegne slik forsikring. Medlemsbedriftene er fordelt på sju fareklasser og premien varierte fra kr. 450 til kr. 3 040 pr. årsverk (1950 timer) mot kr. 468 kr. 3 143 i 2007. For samvirkelagene var premien kr. 600 mot kr. 587 i 2007 en økning på 2,2 %. Bistand til medlemsbedrifter mv. Bistand til medlemsbedriftene gjennom råd og veiledning i møter, pr. telefon og brev samt informasjon om aktuelle lover og bestemmelser var en sentral oppgave også i 2008. Videre deltok s medarbeiderne i en rekke forhandlingsmøter som gjaldt lokale tvister i medlemsbedriftene.
20 På s hjemmeside på internett www.samfo.no. finner medlemsbedriftene diverse informasjon herunder nyhetsbrev, personalhåndbøker for ledere, skjemaer til bruk i personalforvaltningen, hovedavtalene, overenskomstene med mer. s «Personalhåndbok for ledere» for hhv. Coop og Boligsamvirket oppdateres kontinuerlig på hjemmesidene. Informasjonsheftet Kort & Godt» kom ut med tre nummer i et opplag på 3 000. I løpet av året ble det laget 86 nyhetsbrev som distribueres via e-post til oppgitte kontaktpersoner i de aktuelle medlemsbedriftene (ordinær utsending til 14 medlemsbedrifter som ikke har e-postadresse). I 2008 arrangerte tre HMS-kurs ett bedriftsinternt for ledere og ett åpent og ett bedriftsinternt for verneombud med til sammen 53 deltakere. Kursene oppfyller lovens krav til opplæring av ledere og verneombud. Videre ble det gjennomført åtte bedriftsinterne kurs i praktisk arbeidsrett for butikksjefer og avdelingsledere med til sammen 235 deltakere samt ett åpent og ett bedriftsinternt grunnkurs i arbeidsrett med til sammen 54 deltakere. I 2008 ble det også arrangert fire temakonferanser to om lønnsystemer, en om omstilling og nedbemanning og en om pensjon og forsikring med til sammen 72 deltakere. s medarbeidere har også vært forelesere på studiet logistikk og varehandel ved Høgskolen i Harstad og på samlinger arrangert av Coop NKL BA, NBBL og Coop Norge AS. Etter at LO og opprettet Fellestiltakene og ansatte en organisasjonsrådgiver fra februar 2008 er det gjennomført flere samarbeidstiltak i regi av Fellestiltakene. Det er bla. gjennomført fire samarbeidskurs i lov- og avtalebestemt samarbeid med til sammen ca. 150 deltakere. En medarbeider fra har deltatt som foreleser på hvert av kursene. Nordisk samarbeid I likhet med tidligere år var også i 2008 representert i arbeidet til Nordisk Komité for Handelsundervisning. s representant Merete Furesund er valgt til ordfører og innehar vervet fram til høsten 2010. Administrasjonene i de nordiske arbeidsgiverforeningene for kooperativ varehandel har ett fellesmøte i året, hvor en drøfter spørsmål av felles interesse. Ansvaret for å arrangere møtet går på rundgang. I 2008 var det som var vertskap. Arbeidet med vedlikeholdet av oversikten over lov- og avtalebestemmelser innenfor arbeidsrettens område i de fire landene Norge, Sverige, Danmark og Finland er lagt til Norge.
21 VIRKSOMHETEN I SAMARBEIDSORGANENE Opplysnings- og utviklingsfondet LO- Medlemsbedriftene innbetaler kr. 48,- pr. måned pr. heltidsansatt arbeidstaker (hevet fra kr. 40,- fra 1. juli 2008). Det er egne satser for deltidsansatte. Arbeidstakernes andel av det som innbetales er kr. 3,25 pr. uke. Premien innkasseres av Felleskontoret for LO/NHO-ordningene og fordeles likt mellom partene. Av det innkomne beløpet overfører partene midler til Fellestiltakenes aktiviteter samt til dekning av de kostnadene som er forbundet med s arbeidsgiveransvar for organisasjonsrådgiveren. Fellestiltakene LO- Styret har hatt følgende sammensetning: Fra Fra LO: Medlemmer: Torgeir Kroken Vuokko Hassel Arne-Viggo Hjelm Medlemmer: Trine Lise Sundnes Karin Torp Margit Glomm Varamedlemmer: Odd Rune Andersen Jan Aksel Knudsen Mona C. Sjødal Varamedlemmer: Svein Erik Simonsen Lise Solvang Eli Ljunggren Fellestiltakenes styre er også styre for Opplysnings- og Utviklingsfondet LO. Fellestiltakene gir ut egen årsmelding.
22 Opplæringsfondet - EL & IT Styret har bestått av: Fra : Joar K. Eikås sekretær Merete Furesund Jan Aksel Knudsen Fra EL & IT: Dag Langer Andersen leder Egil Bolme Arne Myrvang Det er bare seks av s medlemsbedrifter som er part i overenskomstene mellom og EL & IT med arbeidstakere som omfattes av de aktuelle overenskomstene. På grunn av det svært lave antallet medlemsbedrifter som er tilknyttet fondet og fondets gode økonomi, er retningslinjene endret slik at også bedrifter utenfor med serviceavtale med en medlemsbedrift kan gis støtte til opplæring av radio- og tv-reparatører. Formålet med fondet er å Gi tilskudd til deltakelse på kurs, konferanser og etterutdanning. Styret har hatt ett møte i 2008 og behandlet følgende saker: Årsrapport og regnskap for 2007 Aktivitetsplan og budsjett for 2008 Oppfølging av aktivitetsplan og budsjett for 2008 Ved utløpet av 2008 var egenkapitalen til fondet kr. 3.451.187. Partene er enige om at bedriftene inntil videre ikke innbetaler ytterligere midler til fondet.