Buskstikka INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR.1-2011

Buskstikka INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR.1-2011 INFORMASJONSBLAD FOR Buskstikka FO BUSKERUD 2014 FO Buskerud-seminaret 2011 INFORMASJONSBLAD FOR FO BUSKERUD NR.1-2011 Sundvolden hotell 11 12. MARS FO Buskerud-seminaret 2011 Sundvolden hotell 11 12. MARS Barnehjemmet Villa Porvenir i Boliva FO Buskerud vedtok på representantskapsmøte 6. mars 2014 at vi skal støtte barnehjemmet Villa Porvenir. Les mer om: I år kommer Reidun Dybsland og Magnus Marsdal Mer info om seminaret og påmelding I år kommer inne Reidun i bladet! Dybsland og Magnus Marsdal Mer info om seminaret og påmelding inne i bladet! n FO Buskerudseminaret 2014 FO Buskerud på FO- kongressen Tilbakemeldinger seminaret fra fagstipend- 2013 Buskerud vinnerne til n Feiring av langvarig medlemskap Tilbakemeldinger fra fagstipend- vinnerne n Uredde Palestina okkupasjon stemmer og gjestfrihet Uredde stemmer n Barnevernet i fokus n Skolenettverks FO Buskerud Les mer om: på FO- kongressen konferansen 2014 FO Hallingdal Aktiviteter gjennom året n n Lederkonferanse 22. mai 2014 Aktiviteter gjennom året Nå er heftet «Det positive NAVet» her! n Fra arkivet Buskstikka 1994 n Forslag fra FO kongressen 2015 HVEM - HVA - NÅR - HVOR HVEM - HVA - NÅR - HVOR HVEM HVA NÅR HVOR ALt Alt du vil DU vite om VIL FO Buskerud: VItE OM www.fobuskerud.no FO BUSKERUD! ALt DU VIL VItE OM FO BUSKERUD! Vi er og også på Facebook. Søk opp «Fellesorganisasjonen Buskerud» og lik oss! www.fobuskerud.no www.fobuskerud.no

Lederen 2014 går mot slutten med storm skritt og jeg er halvveis i perioden min som leder av FO Buskerud. Hvordan har 2014 vært for FO Buskerud? Under er en oversikt over hva FO Buskerud har arrangert for sine medlemmer, i Buskstikka vil dere finne flere av arrangementene omtalt. Buskerud seminar 2013 «For syk for politi, for frisk for psykiatri, hvem sikrer et fagligforsvarlig tilbud?» Skolenettverk konferanse samarbeid med FO Vestfold, Telemark og Agder 1.mai frokost Fagdag med tema «Utviklingshemming, aldring og demens og utviklingshemming og psykiske lidelser» i samarbeid med FO Vestfold og Telemark Lederkonferanse i samarbeid med FO Vestfold og Telemark Sommeravslutning med grilling og tema ««Hvordan samarbeider 1. og 2. linjetjenesten om rus/psykiatripasienter i lys av samhandlingsreformen?» Høstkonferanse «Kjærlighet og stålull» Jubileum for 30 års medlemskap i organisasjonen. Pensjonskveld orientering om pensjon fra KLP for ansatte i KS-området. Nettverksseminar for FO godkjente veileder «Veiledning i Praksis» Kjerstin Anker Olsen Vernepleierkveld «Vernepleier og stolt av det!» Cato Brunvand Ellingsen For meg som leder var det knytta spenning til 1. mai frokosten. Vi har programfesta at det skal gjennomføres og at FO Buskerud skal være synlig i toget. Med fjoråret friskt i minne var jeg ikke optimist. Da det møtte 14 voksne og 3 barn på 1. mai frokost ble jeg rett og slett utrolig glad! FO Buskerud arrangerte fagdag sammen med Vestfold og Telemark der tema var Utviklingshemming, aldring og demens og utviklingshemming og psykiske lidelser. Det var stor oppslutning om dagen, rundt 60 deltakere. Få fra Buskerud, men det hadde sammenheng med at vi hadde truffet riktig tema, det var arrangert kurs med samme tema to ganger i Drammen bare en måned tidligere. Endelig fikk vi gjennomført lederkonferansen som er omtalt inne i Buskstikka. For meg som leder av FO Buskerud førte den til at jeg reiste rett hjem og inviterte meg ut til medlemmene på jobbbesøk. Noe av fokuset i konferansen var at alle ledere må kjenne de man leder. Jobbbesøk har vært nyttig for meg som fylkesleder. Hensikten har vært å treffe medlemmene på jobb for å se og høre hva dere er opptatt av, både faglig og hva medlemmene jobber med. Samtidig få innblikk i hva de tenker det er viktig at FO Buskerud har fokus på i forhold til dem. Ikke overraskende mener alle at lønn er viktig. Det er flott å møte medlemmer som er tydelig stolte av jobben sin og som synes det er gøy å fortelle om og vise fram arbeidsplassen. Jeg har møtt medlemmer som står i en utrolig vanskelig omorganiseringsprosess med usikkerhet, samtidig som de utfører krevende og ansvarsfulle oppgaver. Jeg har virkelig latt meg både imponere og inspirere av disse jobb-besøkene. Våren var jo preget av hovedoppgjøret. Som fagforening ser vi at kampene ikke er vunnet engang for alle. Årets hovedoppgjør var preget av omkamp for å beholde allerede inngåtte avtaler, når mye av fokuset må benyttes til å forsvare allerede etablerte rettigheter er det begrenset hva man kan oppnå, men generelt var FO fornøyd. Vi ser en endring av fagforeningenes rolle i regjeringsforslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Helheten i forslagene rokker ved kjernen av den norske samfunnsmodellen. Forslagene samlet sett vil endre viktig forhold i det norske arbeidslivet. Dette skjer direkte gjennom arbeidstakerens ansettelsesvern, reell medbestemmelse svekkes. Begrepene som benyttes er justering, oppmykning og modernisering. Men det er gammeldags politikk, justering som gir mer makt til arbeidsgiver og endring til fordel for det uorganiserte arbeidslivet. Nå er det viktigere enn noen gang å stå sammen og for FO å være synlige i LO. FO Buskerud har nå valgt representanter og vara representanter til fylkeskonferansen i LO Buskerud, på høstens fylkeskonferanse var vi tre FOere til stede. FO var også synlig i LO-stat teltet under Elvefestivalen, da vi i løpet av helgen var 6 FOere på plass på stand. Mitt ønske for FO 2015 er en større oppslutning om arrangementer som FO Buskerud arrangerer. Alt fra representantskapsmøter til ulike fagdager og nettverkssamlinger. Videre ønsker jeg meg tillitsvalgte i alle kommuner og arbeidsplasser der FOere jobber. Det er velfungerende tillitsvalgte på arbeidsplassen nær medlemmene, som er det aller viktigste for FO medlemmer. Så et hjertesukk. Jeg blir litt matt når jeg hører mantra «FO er for lite synlig», det stemmer ikke lenger! Vi har en forbundsleder og nestleder som er meget aktive og synlige i media, både aviser, radio og tv. De ansees som kompetansepersoner som media henvender seg til i forhold til visse problemstillinger. Stortingspolitikere som har ansvar innenfor våre felt vet meget godt hvem FO er. I mars 2015 er det FO kongress. Inne i Buskstikka finner dere Buskeruds forslag til kongressen. Organisasjonen står overfor viktig veivalg i organisasjonens struktur. Politiskledelse skal velges, jeg håper det blir stor oppslutning om vår nåværende forbundsleder og nestleder. Da gjenstår det bare å ønske dere en fredelig jul og et godt nytt år. 2 FO Buskstikka 2014

Barnehjemmet Villa Porvenir i Boliva FO Buskerud vedtok på representantskapsmøte 6. mars 2014 at vi skal støtte barnehjemmet Villa Porvenir. Dette gjøres foreløpig ved å formidle informasjon, og oppfordre medlemmene til å bli faste givere, samt ha utlodning på møter og arrangementer. Barnehjemmet ble grunnlagt i 1997 og ligger i utkanten av storbyen Cochabamba. Det er et lite hjem med stabilt personale og forholdsvis få barn. De ønsker minst mulig institusjonspreg, det fungerer som en storfamilie. Bygningsmassen består av tre bolighus med noen hundre meters avstand mellom hver av disse tomtene. Tre heltidsansatte «mammaer» har ansvaret for hver sin barneflokk i hvert sitt hus. Mødrene er tilstede døgnet rundt, 6 dager i uka, noe som bidrar til at barna har et nært og godt forhold til sine omsorgspersoner. Barnehjemmet er bygd opp av den norske læreren Hanne Baardseth og hennes lærerkollega Gladys. Det startet med at de så mye fattigdom og nød da de besøkte fattige familier i områder utenfor Cochabamba. I tillegg til fattigdom så de omsorgssvikt og barn som delvis bodde på gaten. De så at de hadde mulighet til å gjøre noe for disse barna, som ellers ville ha vanskeligheter til å få et bedre liv. Den perfekte tomta ble funnet og i 1996 startet byggingen av det første huset. I 1997 kunne de første barna flytte inn. Seinere har de bygget flere hus og tatt inn mange barn, ofte hele søskenflokker. Barnas historier er forskjellige og unike, noen er foreldreløse andre har foreldre som ikke kan ivareta dem ofte er alvorlig rusproblem, prostitusjon, et liv på gata årsak til manglende omsorgsevne. Fra 2009 blir alle barna tatt inn etter en formell henvendelse til det fylkeskommunale barnevernskontoret. I februar 2014 bor det 47 barn og ungdommer i Villa Porvenir i alderen 2 22 år. De månedlige driftsutgiftene i 2014 er budsjettert til ca 55 000 kr inkludert mat, klær, helse, transport, skolegang til barna, kostnader til lønninger, vann, strøm, telefon og vedlikehold av bygninger. All administrasjon besørges av frivillige. Med et budsjett på 660 000 kr tilbyr de barn og unge en familie, et hjem og en utdannelse. I Norge er de organisert som en stiftelse, registret i Brønnøysund, hvert år oppfylles krav om årsberetning og regnskap og de har en statsautorisert revisor. Driftsutgiftene til barnehjemmet dekkes av givere i Norge. Mange er faste bidragsytere, noen gir engangsbeløp i forbindelse med arrangementer. FO Buskerud oppfordrer medlemmer som har anledning til å bli faste givere, eller bidra med engangs beløp. Villa Porvenir v/ Alf Baardseth, Gml Ringeriksvei 40, 1357 Bekkestua Bankkontonr 7877.08.10247 For nærmere opplysninger kontakt Harald Baardseth på 41609846. n FO Buskstikka 2014 3

Fylkessekretærens hjørne Barnevernet i fokus Media er ofte opptatt av barnevernet. Et raskt google-søk på «kritikk barnevernet» resulterer i 65 000 treff. Alt fra avisoppslag om enkeltsaker eller om tilsynsrapporter der det er blitt funnet avvik til nett sider fra aksjonsgrupper hvor historier om påstått inkompetanse og systematiske overgrep fra barnevernet brettes ut. I det siste har vi sett oppslag om at barnevernet svikter ved at det gripes inn for sent med tragisk utfall som følge. I vårt eget fylke ser vi i disse tider hvordan politikere og media går sammen om å synliggjøre kritikk mot barneverntjenesten i Midt-Buskerud og i Drammen hvor en varsling til fylkesmannen fører til store avisoppslag. Varsling er viktig og må tas på alvor. Arbeidsgiver må sjekke ut om det er grunnlag for den kritikk som fremsettes. Samtidig utgjør slike oppslag en belastning for ansatte. Det kan også føre til at tilliten til barnevernet svekkes både blant folk flest og blant samarbeidspartene. Ansatte kan oppleve å bli stilt til ansvar for påstått svikt. Taushetsplikt og hensyn til barnet vil ofte være til hinder for å kunne tilbakevise feilaktige opplysninger. Barnevernet arbeider i et meget sterkt spenningsfelt mellom hjelp og kontroll. Nærmere 80 prosent av barna som mottar tiltak fra barnevernet, mottar hjelp i form av frivillige hjelpetiltak. Men noen ganger må det gripes inn med tiltak mot foresattes vilje blant annet i form av omsorgsovertakelse. Det er vanskelig å tenke seg et mer ekstremt inngrep i den private sfære enn å bli fratatt omsorgen for sine barn. Det er utrolig krevende og komplekse avveininger som må gjøres for å vurdere om et barn eller ungdom vil få et bedre liv ved å bli tatt ut av hjemmet. Fylkesnemndene har her en svært krevende oppgave. Barneverntjenestene likeså i forberedelse av disse sakene. Barnets interesser må alltid veie tyngst. Rettsikkerhet for alle parter må ivaretas. Noen ganger vil faglige vurderinger og økonomi komme i konflikt. FOs yrkesetiske grunnlagsdokument sier det slik: «I situasjoner der krav om effektivitet eller stramme budsjetter vil ramme den enkelte bruker/klients rettigheter eller behov rangerer lojalitet overfor klient/bruker over lojalitet mot kolleger og arbeidsgivere.» Mange FO medlemmer i barnevernet kan oppleve dette. Ut fra FOs yrkesetiske dokument vil det foreligge et varslingsansvar i slike saker. Konsekvenser for det enkelte barn som rammes må belyses. De øverste faglig ansvarlige må vurdere om barnets faglig begrunnede behov må prioriteres fremfor en økonomisk vurdering og budsjettvedtak. Vil barnets lovfestede rettigheter bli brutt? En varsling til tilsynsmyndighetene etter først å ha forsøkt å nå frem via tjenestevei, vil alltid bli sett på som forsvarlig og skal ikke kunne møtes med påstand om illojalitet. Ledere i barnevernet vil ofte stå «mellom barken og veden» i møte med krav om budsjettdisiplin og den faglige beste løsningen for barnet. En barneverntjeneste må alltid være lydhør for kritikk og ha kontinuerlig fokus på hvordan barn og foresatte møtes. Den øverste ledelse har et stort ansvar for hvordan kritikk håndteres. Det må være grunnleggende at ansatte ivaretas på en god måte og at kritikk enten det gjelder tjenesten som sådan eller enkeltansatte håndteres på en ryddig måte. Det er et politisk ansvar å sørge for tilstrekkelige ressurser til barnevernstjenesten både til Bufetat og de kommunale barneverntjenestene. Det betyr ressurser nok til å iverksette de tiltak som er nødvendig for å avhjelpe barnets situasjon på best mulig måte; videre til å sørge for tilstrekkelig bemanning med riktig og god kompetanse. Det er et administrativt ansvar å sørge for en god organisering av tjenesten innenfor de rammer som er gitt. Arbeidsgiver har hovedansvaret for i samarbeid med verneombud og tillitsvalgte å skape et fullt 4 FO Buskstikka 2014

forsvarlig arbeidsmiljø der også sikkerhet for de ansatte ivaretas. FO har som fagforening et sterkt fokus på barnevernsfeltet. Vi er opptatt av at barnevernet gis tilstrekkelige ressurser og har vært en aktiv pådriver overfor myndighetene når det gjelder midler til øremerkede stillinger. FO har tatt til orde for en veiledende kompetansenorm på mellom 10 15 saker pr saksbehandler og en styrking av våre utdanninger samt tiltak for veiledning, kursing og videreutdanning for de som er ferdig utdannet. Lønn og arbeidsvilkår, inkludert sikkerhet på jobb er svært sentralt, ikke minst på bakgrunn av siste tiders tragiske hendelser. Mange medlemmer jobber innenfor det private tiltak; samtidig er det innen for disse at FOs organisasjonsgrad er lavest. Selv om FO er kritisk til at aktører innen barnevernfeltet henter ut millioner i utbytte er vi opptatt å sikre våre medlemmer i disse virksomhetene god lønns- og arbeidsbetingelser bla. gjennom tariffavtalen med NHO. Det er flott å møte engasjerte og dyktige FO medlemmer ute i felten som er dedikerte i sitt arbeid for å oppfylle barnevernslovens formål om «nødvendig hjelp og omsorg til rett tid» og trygge oppvekstkår for barn og unge. FO vil gjerne «være der» for dere enten dere er i lederposisjoner eller er fotfolk. Har dere innspill om hvordan FO kan gjøre en best mulig jobb overfor dere som medlemmer ta kontakt! n Omtale av barnevernssaker i media er ikke noe nytt. Her et innlegg fra NOSO Buskerud i Dagbladet i 1981. FO Buskstikka 2014 5

FO Buskerudseminaret 2014 I mars samlet FO Buskerud ca 70 til debatt om hvordan vi best kan ivareta dem det verken er plass til i fengsel eller i psykiatrien. Årets FO Buskerudseminar ble avholdt på Klækken hotell i etterkant av vårens representantskap. Torsdag kveld var det egentlig duket for minikurs om vold og trusler på jobben ved fagkonsulent Tove Rydning fra FO sentralt. Da hun måtte melde avbud på grunn av sykdom, hev fylkessekretær Gilje seg rundt og ga noen input på temaet likevel. Det ble en oppladning til fredagens seminar som omhandlet ansvar i gråsonene mellom kriminalitet og psykiatri. Utgangspunktet for seminaret var at man ser stadig flere tilfeller der mennesker med sammensatte vansker ikke får rett hjelp til rett tid. Det kan føre til at psykisk syke blir satt i fengsel uten å få den behandlingen de trenger, eller at kriminelle blir plassert i kategorien «psykiatrisk pasient». FO-ere møter ofte disse menneskene, som klienter på NAV-kontoret, som foreldrene til barn i barneverntjenesten eller i en behandlingsrelasjon på DPS. Under årets FO Buskerudseminar fikk deltagerne påfyll fra politi, psykiatrisk avdeling på Lier og kommunal psykiatritjeneste. De ulike partene gikk inn i dialog med publikum om hvordan man best sikrer et faglig forsvarlig tilbud til de som faller mellom flere stoler. Konklusjonen fra årets FO Buskerudseminar ble vag; dette er vanskelig, og så komplekst at det er vrient å plassere ansvaret ett sted. Tett samarbeid mellom de ulike instansene ses som ett av de viktigste kriteriene for å lykkes videre. Høstkonferanse til ettertanke Svenske Lisbeth Pipping har vokst opp med en utviklingshemmet mamma. 9. oktober delte hun sine erfaringer med rundt 50 høstkonferansedeltagere på Fossesholm. Kledd omtrent som en voksen utgave av nesten-navnesøster Pippi Langstrømpe troppet hun opp foran et spent publikum. FO-ere fra flere arbeidsfelt fra hele Buskerud var klare for å høre forsker og foredragsholder Lisbeth Pipping berette om sin oppvekst. Og hvilken oppvekst! Pipping fortalte om en mamma som vasket kroppen hennes med stålull etter at hun hadde fått malingssøl på seg. En mamma som så på skrekkfilm med datteren, og som ba henne pent om å si fra når «det hemske» var over slik at hun kunne tørre å se resten. En mamma som gjorde så godt hun kunne uten at det egentlig var godt nok. Lisbeth Pipping har klart seg godt mot alle odds. Hennes fortelling om egen barndom og barndommen til andre med utviklingshemmede foreldre var likevel tøff kost for tilhørerne. Fortellingene fikk fram både latter og tårer, og berørte de fleste både på profesjonelt og emosjonelt plan. Hovedbudskapet til Lisbeth Pipping kan kanskje oppsummeres slik: når man som fagperson må si at «den mammaen eller pappaen gjør så godt hun eller han kan», så er det ikke godt nok. Det er et viktig perspektiv vi må ta med oss videre. Vil du lese mer om Lisbeth finnes det mye informasjon på www. pipping.se 6 FO Buskstikka 2014

FEIRING av langvarig medlemskap 21. oktober 2014 var det igjen feiring av langvarig medlemskap i organisasjonen. 30 40 30 år. Foran fra Venstre: Jan Petter Gundersen, Geir Johannessen, Trine Soot, Britt Berulfsen, Rolf Hamstad, Mette Blåmoli, Marianne Nyland, Unni Hilsen, Gry E Juvelid, Stine Randi Sørbye. Bak fra Venstre: Solveig Pettersen, Liv Eek, Bjørn Hillestad, Anne- Marie Aas, Harald Baardseth, Aud Thorvaldsen, Geir Holiløkk, Tove Vigelsjø, Suzanne Kaland, Lars Robert Lund. 40 år. Foran fra venstre: Jan Petter Gundersen, Britt Berulfsen, Rolf Hamstad, Mette Blåmoli. Bak fra venstre: Solveig Pettersen, Liv Eek, Bjørn Hillestad, Anne- Marie Aas, Aud Thorvaldsen, Tove Vigelsjø. Medlemmer som er registret med 30 års medlemskap eller som var forhindret til å delta for to år siden var invitert til jubileumsmiddag på Folkets hus. Her ble de hedret med hilsning og en FO klokke fra fylkeslederen Gry E Juvelid. LOs gullnål for 40 års medlemskap i Landsorganisasjonen ble delt ut av LOs distriktssekretær Jan Petter Gundersen som også holdt en hilsen. FO sentralt var representert med Geir Johannessen seksjonsleder for vernepleierne og medlem av arbeidsutvalget. Geir stilte opp med tale til jubilantene til tross for at han steppet inn på få timers varsel pga sykdomsforfall. Iris`catering serverte en nydelig treretters middag. 15 medlemmer mottok FO klokke, 9 medlemmer hadde 40 års medlemskap i LO og fikk gullnål og diplom. Foruten om leder i FO Bus- kerud stilte AU med, nestleder Suzanne Kalland og kasserer Stine Randi Sørbye. Alle deltakerne hadde gitt tilbakemelding i forhold til når og hvor de var ferdig utdannet, hva som var deres første arbeidsplass etter endt utdanning og hvilke jobb de hadde vært lengst i. Disse opplysningene ble brukt under presentasjonen av de enkelte ved utdelingen. Det var en stor variasjon i når deltakerne var ferdig utdanna 1965 1987, mange hadde vært innom samme arbeidsplass og det var tydelig at flere kjente til hverandre fra tidligere. Det var en hyggelig stemming rundt bordet, mye latter og gode historier. Geir Johannessen som kommer fra FO Hordaland etterlyste og savnet litt sang, noe vi har liten kultur for i FO Buskerud. Et dikt som skulle vært lest ble glemt, men kan leses her. n Dikt til mine barn av Stig Holmås Jeg etterlater mine barn dette diktet For at de skal lære å elske vindene og havet, Den søte lukten av stor kjærlighet, og fagforeningene. Uten dem hadde vi ingenting. Den sultne ser ikke det vakre. Den trette orker ikke elske. Jeg etterlater mine barn dette diktet For at de skal lære å elske vindene, havet, Den søte lukten av stor kjærlighet, og fagforeningene. Uten dem hadde vi ingenting. FO Buskstikka 2014 7

PALESTINA okkupasjon og gjestfrihet Av Arne Birger Heli I mange år har FO gitt økonomisk støtte til et barnekultursenter i Betlehem Ghirass Culture Center. I påska i år var 14 FO-ere pluss meg som reiseleder på studietur i Palestina, med velvillig sponsing fra FO. Og selvsagt må vi hilse på prosjektet vårt. På Ghirass blir vi tatt imot av senterets leder og alles mor, Ibtisam Ilzghayyer, en blid liten kvinne, kanskje rundt 60. En ildsjel her siden starten. Senterets oppgave er å både ta vare på palestinsk kulturarv, og ikke minst formidle denne til palestinsk ungdom, noe de gjør gjennom samarbeid med flere skoler rundt Betlehem. Egentlig tenker jeg ikke på kulturarbeid som en viktig del av kampen mot en okkupasjon, men besøket her fikk meg virkelig til å tenke over saken en gang til. Et folks kultur er på mange måter de markører som skiller nettopp ett folk fra et annet, dette er oss. Ikke ment som mot dem, men som del av det fellesskapet som gjør oss til familie, venner, hjelpere (og voktere). Som gjør at også vi har felles verdier både som samfunn og folk. Dette var noe av det jeg tenkte på da jeg satt ute i den vakre hagen hos Ghirass. Hos Ghirass får barn forståelse for at heller ikke palestinerne skal kjenne seg som mindreverdige eller uverdige midt i en verden der en fiende nettopp prøver å gjøre det. Vi har noe å kjempe for. Ibtisam tar oss med til en av barneskolene utenfor Betlehem som de samarbeider med. En enkel bygning med tre-fire klasserom og bølgeblikktak. Som skolebarn ellers stimler de sammen, fniser og småsnakker når det kommer fremmede i skolegården. Lærerne forteller at barna her egentlig skulle gå på skolen i nabolandsbyen. Men for å gå dit måtte de gå langs den israelske bosettingen rett over veien. Pøbler derfra var veldig plagsomme mot barna og en stund prøvde foreldrene å følge dem. Men det hjalp ikke. Et av mange problemer i Palestina er at alle konflikter mellom palestinere og jøder/ israelere skal behandles etter israelsk rett og håndheves av israelsk militære. Da sier det seg selv at det ikke nytter å klage. Til slutt ga de opp og bygde skolen selv. Men engang i tiden var det kommet et pålegg fra israelske myndigheter om at det ikke var lov å bygge hus med «fast tak» (!) i landsbyen. Derfor bølgeblikk. Om sommeren ble det knallvarmt inne, om vinteren trommet regnet på taket. Trehundre meter borte, tvers over veien, bortenfor et gjerde med piggtråd, lyskastere og kameraovervåking, lå skolen i bosettingen. Stor og flott, med fast tak (selvsagt) og svømmebasseng. Så at barna trenger å få tro på seg selv og ikke begynner å oppfatte seg selv som mindreverdige, er åpenbart. Vi alle var enige om at vi betaler gjerne litt av kontingenten vår til et slikt prosjekt. Det er vanskelig å reise rundt i Palestina uten å minnes stadig på at dette er et okkupert land. Gjerder, murer, checkpoint og soldater som ser ut som de skal i krigen nær sagt over alt. Og de israelske bosettingene. Vi ser dem på åsryggene, hvite rekkehus med røde tak. Omgitt av gjerder, lyskastere og kameraer. Hebron er på mange måter episenteret om man skal oppleve okkupasjonen og dens konsekvenser. Byen er hellig både for jøder og muslimer, for her er de alles stamfar, Abraham, gravlagt. Han fikk flere sønner, bl.a. en med sin nittiår gamle kone Sara, nemlig Isak, og en med tjenestejenta Hagar, Ismael. Disse er hellige i henholdsvis jødedommen og islam. Abraham ble i Hebron gravlagt i en hule, og over denne ble det seinere bygget en stor moske hvor vi kan se sarkofagene både til Abraham og Sara. (Vel om det er deres faktiske levninger skal jeg ikke mene noe om). Etter at Israel okkuperte Palestina i 1967 ble moskeen delt. I dag har den to innganger, en for jøder og en for muslimer. Omgitt av gjerder, soldater og kontrollposter. Til tross for dette klarte den jødiske ekstremisten Goldstein, under Ramadan i 1994, å trenge inn i moskeen medbringende et tungt automatvåpen, med dette drepte han 29 personer og skadet over 100 inne i moskeen før han til slutt ble overmannet og slått i hjel der og da. Deler av Hebron er avstengt. Bak avstengingen bor nærmere 30 000 palestinere. Hver gang de skal ut av innhegningen sin må de gjennom en sikkerhetssjekk like omfattende som du og jeg kjenner den fra Gardemoen. Og i sentrum, mellom første etasje og andre etasje i markedsgata, må palestinerne spenne en netting. For en del år siden klarte etter hvert ekstreme jøder, de fleste fra Brooklyn, New York, å ta over mesteparten av andreetasjene bortover gata. Jødene i andre etasje kaster all søpla si ut av vinduene og ned på bodene og fotgjengerne under. For der går bare palestinere. Derfor netting. Midt blant jødene bor en palestinsk familie som nekter å flytte. De får besøk av tungt bevæpnede israelske soldater hver dag. Vi møter dem i trappa da vi går. Da Helge fra Stavanger ber om å få ta et bilde av dem, stiller de opp og smiler til fotografen. Kanskje familien en dag blir lei av disse besøkene, og selger leiligheten sin en jødisk familie. Vi er ved den israelske muren som går forbi Tulkarem (store deler av muren går langt inne på palestinsk grunn). Rett over grensa er det et israelsk industriområde der det jobber over ti tusen palestinske arbeidere. Vi kommer fram til sjekkpunktet i muren der alle disse menneskene må gjennom hver dag. Klokka er 04.30. Det er allerede lange køer. De snor seg gjennom smale ganger med høye gjerder på begge sider. Hver morgen må alle arbeiderne gjennom samme prosedyren: stille seg i kø på natta, snegle seg fram til sjekkpunktet, vise tillatelsen til å passere, så komme seg videre til jobben kl. sju. Vi snakker om det, kjenner et ubehag ved å se disse menneskene bli behandlet så nedverdigende så unødvendig. Men okkupasjon handler mye om nettopp å nedverdige de okkuperte, slik at de ikke skal tro at de verdt noe. De skal underkaste seg overmenneskene. Men Jerusalem. En by der selv en gudløs kan kjenne det guddommelige. Byen der tre religioner møtes og er hellig 8 FO Buskstikka 2014

for alle tre. Byen som er utslettet både av fiender og jordskjelv, der en etter massakrer kunne vasse i blod til over anklene. Når vi går i gamlebyen er det umulig og ikke kjenne ett eller annet. Så å si føle det historiske, heroiske og tragiske. Og over det hele troner klippemoskeen med sin kuppel av gull som kan få selv solen til å blekne. Eller nede i grotten der en mener Jesu legeme ble lagt, og som dagen etter var tom. Menneskene som kommer opp etter besøket er salige i blikket, noen med lidelser som korser og korser seg og håper på et mirakel. Joda, Jerusalem, «neste år i Jerusalem» gjelder ikke bare for jøder, men kanskje for oss alle. En by som ser ut til at aldri skal få fred. Å reise i Palestina er en sterk opplevelse. Vi har vært på hellige steder, noen har kjent en guddommelig ro. Men vi får også en okkupasjon nær oss. Vi ser at dette er en okkupasjon som alle andre, ond, voldelig, militaristisk og undertrykkende. Slik er okkupasjonens natur. Hvis ikke hadde jo de okkuperte tatt landet sitt tilbake. Men vi møter også palestinsk hverdag, dit okkupasjonen ikke når. Der de drikker sin te eller svarte kaffe. Der vi møter den palestinske gjestfriheten, og ikke minst den palestinske humoren. For vi er veldig velkommen. Palestinerne setter stor pris på at noen kommer og hører hva de har å si, at noen kommer for å oppleve deres hverdag, både på godt og vondt. For de føler at verden har forlatt dem, overlatt dem til bomber og soldater. n FO Buskstikka 2014 9

Skolenettverkskonferansen 2014 FO har mange medlemmer som arbeider i skole og barnehager. Mange av disse føler seg som en «ensom svale» i arbeidshverdagen og savner fellesskap med andre sosialarbeidere. FO Buskerud inviterte derfor i 2009 til den første skolenettverkskonferansen for å gi disse medlemmene et møtested med faglig påfyll og mulighet til å utveksle erfaringer. Helt fra starten var dette et arrangement for hele «FO region sør», dvs. sammen med Agder, Telemark og Vestfold. Disse samlingene har blitt viktige for medlemmene våre og det blir uttalt som, er ufravikelig krav at det må arrangeres en slik konferanse årlig! Som året før var seminaret igjen lagt til Kragerø Resort. Noen ankom ekstra tidlig for å kunne benytte seg av hotellet spafasiliteter. Etter ankomst, «klassens time» og middag dag 1 ble neste dag delt mellom to innledere: Øivind Aschjem er psykiatrisk sykepleier og familieterapeut foreleste om temaet: «Fra krenkelse til håp». Om barns lengsel etter beskyttelse. Han har siden 1984 arbeidet med bekjempelse av familievold og fortalte konkrete og levende om sine erfaringer i dette arbeidet. Aktuell webside Etter lunsj fortalte Nina Sletten og Toby Tørressen fra prosjektet «Vanlig, men vondt» der de samler ungdom som har opplevd samlivsbrudd til gruppesamtaler og aktiviteter. Dette var dyktige innledere som gav inspirasjon og ideer til deltakernes eget arbeid i skolen Deltakelsen fra FO Buskerud var denne gangen heller liten i det kun 4 av 33 deltaker var fra Buskerud. Det kommer ny konferanse våren 2015. For å sikre at informasjon om arrangementet når frem til aktuelle deltakere ber vi om at alle dere som arbeider i skole, barnehage og SFO sender en epost til FO Buskerud med informasjon om navn og arbeidssted og epostadresse. Da kan vi opprette en egen epostgruppe og slik sikre at dere får informasjon om arrangementet og annen relevant informasjon. Fra Landstyrerepresentanten Rita Cecilie Skinstad-Bermingrud Jeg har vært så heldig å få være Buskeruds landsstyrerepresentant i denne kongressperioden. Jeg husker tilbake til kongressen i november 2010, og hvor jeg gledet meg til å ta fatt på denne oppgaven. Jeg hadde hørt mye om vervet og hva det innebar fra tidligere representanter, og visste at det innebar krevende forhandlinger til tider. Men mest hadde jeg hørt om det faglige påfyllet, de gode diskusjonene og de gode historiene. FO Buskerud var godt forberedte til første møtet, og jeg hadde flere forslag klare i sekken. Men som dere alle er kjent med, ble den første delen av denne kongressperioden preget av svært krevende forhandlinger og konflikter mellom sentrale personer i FO. Da var det godt å ha en god forankring i Buskerud, og gode støttespillere rundt meg i avdelingen. Særlig glad var jeg for samarbeidet med pensjonistklubben, som gav meg en forankring i FOs historie som var verdifull for meg. Etter hvert ble igjen landsstyremøtene preget av politikkutforming og gode diskusjoner, og vi har nå tatt fatt på arbeidet henimot kongress. Det har underveis i perioden foregått et arbeid for å finne det «Det unike FO», et arbeid som har vært forankret lokalt i avdelingene. FO Buskerud har drøftet dette i styret og på representantskapsmøter, og kommet med innspill underveis. Kongressen som FOs øverste organ skal ta de store beslutningene for hvilket FO vi skal ha i fremtiden. Jeg gleder meg til innspurten, og til å fortsette å bringe FO Buskeruds perspektiv inn i landsstyret. Jeg har tro på å videreføre det gode ved FO, som for meg vises i FOs tre bein: Profesjon, tariff og arbeidsliv samt helse- og sosialpolitikk. Disse er gjensidig avhengig av hverandre for å skape et sterkt FO, med blikk for medlemmene, brukerne og faget. Jeg håper dere alle bruker denne muligheten til å påvirke FO for fremtiden, gjennom tillitsvalgte på arbeidsplassen, styret i FO Buskerud, representantskapet og FOs delegasjon til kongressen! 10 FO Buskstikka 2014

Klubblederen Navn: Anette Ødegård Eriksen Arbeidsplass: Psykiatrisk helsetjeneste, Øvre Eiker Verv: Hovedtillitsvalgt Øvre Eiker kommune Medlemmer: Rundt 20 Hvor lenge har du vært tillitsvalgt? Har vært hovedtillitsvalgt siden høsten -09, plasstillitsvalgt på Sundstedtråkka i 5 år. Kasserer i FO Buskerud en periode. Hva er det vanskeligste med å være hovedtillitsvalgt? Det er å få tida til å strekke til med alle oppgaver/ møter, samtidig som jeg har full jobb. Hvordan opplever du konkurransen fra andre? Føler vi har et godt samarbeid men kommer til kort under lokale lønnsforhandlinger i konkurranse med Utdanningsforbundet og Fagforbundet, som har 100 % frikjøp. Går det greit å få medlemmer til å engasjere seg? Ja, når det gjelder eget fagfelt, men hadde ønska meg mer engasjement generelt. Hva har vært viktig for FO Øvre Eiker i år? Det har vært å synliggjøre oss som Forbund overfor arbeidsgiver. Hva ville du gjort hvis du var FO leder for en dag? Satt fokus på barn og unge, samt skjult mobbing. Unicefs kampanje «den ene» er noe jeg ville fokusert på. Hva vil du sette fokus på for FO Øvre Eiker videre? Det blir både å engasjere og etablere de plasstillitsvalgte. FO Hallingdalseminaret 2013 FO Buskerud har siden 2007 invitert medlemmer i Hallingdal til det årlige FO Hallingdal-seminaret. Nytt i fra 2012 er tett og godt samarbeid med Hallingdal barnevernteneste om arrangementet. Tema i 2013 var Vold i nære relasjoner felles samfunnsansvar! Med undertittel: Tverretatlig samarbeid for å forebygge, avdekke, beskytte og hjelpe voksne og barn som lever med vold i nære relasjoner. Ca 50 deltakere hørte foreleserne politiinspektør Camilla Grimseth fra politidirektoratet og politijurist ved Ringerike Politikammer Per Tomas Omholt. Camilla Grimseth var over flere år ansvarlig for arbeidet med vold i nære relasjoner i Vestfold politidistrikt. Hun la i sin innledning stor vekt på å ha barnets situasjon i fokus: «barn kan ikke og skal ikke vente» sa hun. Barn som utsettes for vold og overgrep står i fare for å: Utvikle psykiske lidelser (blir traumatisert), Bli rusmiddelmisbrukere; Selv bli overgripere og voldsutøvere, Fysiske helseplager i voksen alder Hun snakket om det felles ansvar det er å forebygge, avdekke, beskytte og hjelpe og politiets ansvar i dette. I tillegg redegjorde hun for Vestfoldmodellen og det brede tverrfaglige samarbeidet som ble gjort her. Etter en god lunsj foreleste Per Tomas Omholt om taus- hetsplikt, meldeplikt, anmeldelser og lokale rutiner i saker vedrørende vold i nære relasjoner og/eller seksuelle overgrep. Dette ble veldig konkret og svært nyttig for deltakerne. Nå er det like før årets seminar skal gå av stabelen med Per Isdal som foreleser om temaet: «Smittet av voldhvem hjelper hjelperne.» Vi gleder oss. FO Buskstikka 2014 11

Lederkonferanse 22. mai 2014 22. mai i år arrangerte FO Buskerud i samarbeid med Vestfold og Telemark konferanse for FO medlemmer med lederansvar. Konferansen gikk av staben i idylliske Åsgårdstrand, 47 ledermedlemmer deltok. Vår egen fylkessekretær Bjarne Gilje åpnet med en gjennomgang av arbeidstid for ledere. Her viste det seg at ikke alle var oppmerksom på kravene til unntak fra arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven 10 12. Det må være avklart på forhånd og nedfelt i en arbeidsavtale. Vurderingskriterier: Overordnet stilling med klare lederfunksjoner Treffe selvstendige avgjørelser på virksomhetens vegne Selv vurdere behovet for egen arbeidsinnsats Tittel av underordnet betydning Delegasjonsadgang og avgjørelsesmyndighet Stillingens hovedpreg må være av ledende art Lønnens størrelse ikke avgjørende Jørgen Kosmo stod i to timer og snakket om hva han mente kjennetegnet god ledelse, basert på de utallige lederstillinger han har hatt på høyeste nivå. Det var imponerende å se og høre en mann forelese i ett, med kun noen punkter i et manus, samtidig holde den røde tråden. Hovedbudskapet hans var at en god leder MÅ kjenne de han skal lede. Marit O Lysebo var den tredje som hadde innlegg, hun stilte opp på en dags varsel, da Hanne Kristin Roede måtte melde forfall pga sykdom. Marit snakket om relasjonsledelse, noe som nok er kjent for mange av FO yrkesgrupper, nettopp fordi vi vet relasjonens betydning i samhandling i møte med den andre. Samtidig kan det jo være at noen «glemmer» viktigheten når det kommer til ledelse? Hun stilte spørsmålene «Hvem er jeg som leder i møte med den andre? Hvem lar jeg andre være i møte med meg som leder?» Videre sa hun «Du kan ikke påvirke folk du ikke kjenner. Du kan bare administrere dem.» Kosmo og Lysebo hadde et felles budskap som var tydelig. En leder må kjenne de han skal lede! Lærerikt på arbeidslivskurs Er du ny i tillitsvalgtrollen? Da kan en uke på arbeidslivskurs være svært vel anvendt tid. I september i år samlet FO Buskerud, Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder omkring 20 tillitsvalgte til ukesopphold på Lyngørporten. Fra mandag til fredag var timeplanen fullstappet med slikt som er nyttig å vite litt om når man skal fylle rollen som tillitsvalgt. Fylkessekretærene loset elevene gjennom arbeidsmiljølov, hovedavtale, tariffoppgjør og lønnsforhandlinger til sistnevnte måtte gjengen til pers i rollespill for å øve. Akkurat det så litt skummelt ut der det sto trykket i programmet, men det var i grunnen veldig lærerikt og moro. Samlet sett ga uka en god oversikt over det man må vite noe om som tillitsvalgt ute på arbeidsplassene. I tillegg er arbeidslivskurs en god anledning til å møte og utveksle erfaringer med andre tillitsvalgte. Arbeidslivskurset er en del av FOs tillitsvalgtskolering og med flinke fylkessekretærer i rollen som forelesere er nytteverdien stor. Neste års arbeidslivskurs arrangeres også i september, vi vet ikke ennå hvor. En miniversjon av arbeidslivskurset grunnkurs arrangeres april/mai 2015 på Kongsberg. Vernepleier og stolt av det 20. november arrangerte FO Buskerud vernepleierkveld med Cato Brunvand Ellingsen. Målet var å mobilisere og rekruttere vernepleier til å verve andre vernepleier til FO. Samtidig en bevisstgjøring rundt hvem er vi, hva kan vi i forhold til andre profesjoner. Vi var kun 11 stykker inklusiv Cato, og kun en som ikke var FO medlem. Vi som var der hadde en inspirerende kveld. «Vi er ikke som poteten og skal heller ikke være det» Cato presiserte at like viktig som at vi vet hva vi kan, er det at vi vet hva vi ikke kan. Vi hadde noen interessante meningsutvekslinger rundt hva er det som kjennetegner en vernepleier? Det er viktig med en bevisstgjøring rundt hva er det som er det spesifikke vernepleierfaglige, er vi først og fremst sosialfaglige, helsefaglige eller helse- og sosialfaglige? Vi brukte litt tid på å diskutere dette, vi var enige om at vernepleiere ser ressursene i alle mennesker uavhengig av diagnose, kanskje det er som kjennetegner oss. 12 FO Buskstikka 2014

Fra arkivet Buskstikka 1994 Buskstikka kom dette året ut med 3 nummer. FO Buskerud var fortsatt i støpeskjeen etter sammenslåingen av NBF, NOSO og NVF. Årsmøtet 05 02 1994 På årsmøtet 05 02 1994 ble Brita Derås valgt til leder. Øvrige medlemmer i styret: Birgit L. Rønningen (nestleder), Heidi Loddengaard (sekretær) og Eva Holt (kasserer) Yrkesfaglige ledere ble: Christine Aarvik (b), Brit Bakke Rolf Hamstad (s) og nåværende fylkesleder i FO Buskerud: Gry Juvelid (v) Det var 49 medlemmer til stede på årsmøtet. Av protokollen fremkommer at klubben i Røyken kommune syntes det ble vel mye blader i postkassene. Like etter sammenslåingen fikk alle medlemmer i de tre yrkesforbundene sine fagblader (hhv «Barnevernpedagogen» Sosionomen» og «vernepleieren») samt nyskapningen Fontene. Det ble fattet vedtak om at dette var unødvendig og ansett som en sløsing med ressursene. Leder presenterte avdelings arbeid fremover. Det nye kontoret i Øvre Storgate var tatt i bruk og skulle være bemannet tre timer ca hver uke. Fokus for arbeidet var å bedre kontakten med klubbene samt også med enkeltmedlemmer uten klubbtilknytning. I tråd med dette ble det invitert til klubblederkonferanse. En tariffkonferanse avholdt i januar vedtok de viktigste kravene fra FO Buskerud: 1) Opprettholde sosiale goder (sykelønnsordningen og normalarbeidsdagen). Ingen svekking av hovedtariffavtaler. 2) Lønnskompensasjon for relevant videreutdanning. Buskstikka 2/1994 I Buskstikka 2/1994 kan vi lese at avdelingen pr 01 03 1994 hadde 333 medlemmer. Vi finner også referat fra yrkesforbundenes årsmøter. (Selv om vi var blitt FO bestod fortsatt yrkesforbundene NBF, NOSO og NVF) Sosionomene hadde ikke alt «på stell» til dette møtet. Av referatet fremgår at «det var direkte uorden med hensyn til hvem som skulle lede møtet og hvordan det skulle gjennomføres. Det oppstod forvirring blant de tilstedeværende» Møtet ble etter hvert gjennomført og man fikk gjort nødvendige valg og vedtak selv om valgkomiteen måtte tåle kritikk og punktet årsberetning kunne oppsummeres med «Ingen». I pkt 4 Yrkesfaglig program heter det: «Det skjer en utradering av sosionomer både i 1. og 2. linjetjenesten i fylket. Sosialkontorene opplever at personer uten sosialfaglig utdannelse inngår i faste stillinger som saksbehandlere. I psykiatrien ansettes sykepleiere i stedet for sosionomer.» Ikke helt ukjente problemstillinger også i 2014! Barnevernpedagogene og vernepleierne hadde det mere på stell selv om vernepleiernes årsberetning ble kommentert som «beskjeden» og barnevernpedagogene ikke fikk vedtatt noe yrkesfaglig program. Vernepleierne hadde et veldig positivt valg der folk var villige og svarte ja når de ble forespurt. Buskstikka 3/94 I Buskstikka nr. 3/94 gis det informasjon om de lokale forhandlingene, om klubbtilskudd og om grunnkurs i lønns- og arbeidsforhold og det inviteres til lysbildefore- drag om barnekultursenteret i Betlehem. Sosionomene er fortsatt opptatt av sosialfagets plass. Sentral yrkesfaglig konferanse har lasert slagordet «ta tilbake sosialt arbeid på sosialkontor» Igjen en problemstilling med relevans også i 2014! Medlemsopplysninger! Har vi riktige opplysninger på deg? Alle oppfordres til å gå inn på www.fo.no og sjekke sine opplysninger i medlems arkivet! Logg inn med medlemsnummer (det finner du på adressefeltet bak på Fontene) og personnummer. Sjekk at vi har riktige opplysninger om ditt arbeidsforhold og kontaktinformasjon til deg. Legg gjerne inn både epostadressen din på arbeid og privat, da må du sette et semikolon (;) mellom adressene. Det hender at vi sender ut informasjon til alle medlemmer via epost. Uten korrekt epostadresse i medlemsregisteret vil du ikke motta denne informasjonen! Helt til slutt en liten snutt fra sosionomenes enda eldre tider. I 1975 hadde NOSO Buskerud 38 medlemmer og mottok på denne bakgrunn hele kr. 816,- i tilskudd fra NOSO sentralt for første halvår 1975. Sjekk ut dine medlemsfordeler! Som FO og LO-medlem har du muligheten til å dra nytte av alle tilbud og medlemsfordeler via LO-favør. Tilbudet utvides stadig. Se www.favor.no FO Buskstikka 2014 13

Det positive NAVet Nå er heftet «Det positive NAVet» her! Forbundskontoret har siden 2011 drevet prosjektet «Det positive NAVet». Prosjektet oppsto som en reaksjon på at media over lengre tid hadde tegnet et ensidig negativt bilde av NAV. All oppmerksomheten rundt NAVs problemer virket demotiverende på de ansatte. Målet med prosjektet har vært å synliggjøre «det positive NAVet», og vise fram konkrete eksempler på hvordan lykkes med godt sosialfaglig oppfølgingarbeid i NAV. Dessuten har det vært viktig å sette fokus på hvilke rammebetingelser som må være på plass for å lykkes. Forbundsledelsen har besøkt 14 NAV-kontor over hele landet. Høsten 2013 ble det arrangert en erfaringskonferanse på Gardermoen, som vi omtalte i forrige Buskstikke. På landsstyremøte i juni i år, ble erfaringsheftet fra prosjektet lansert. Vi håper at erfaringshefte vil motivere andre, både tillitsvalgte, ansatte og ledere på NAV-kontorene rundt om i landet til å drive faglig utviklingsarbeid i NAV. I prosjektet er det tre temaer som har utpekt seg som særlig viktige: Gi de ansatte på NAV-kontorene handlingsrom til å drive kreativt, sosialfaglig oppfølgingsarbeid Styrk det lokale partnerskapet NAV er en viktig del av lokalsamfunnet Sats på tett oppfølging av unge som faller utenfor og styrk barneperspektivet i NAV Ønsker du et eksemplar av hefte ta kontakt med oss. 14 FO Buskstikka 2014

Forslag fra FO Buskerud til kongressen 2015 Endring i Prinsipprogram 1) FO Buskerud foreslår en revidering av prinsipprogrammet. Vi foreslår en komprimering av programmet slik at prinsippene fremkommer klart og tydelig. Konkret innebærer det, redusere antall punkter. Stryke unødvendige gjentakelser og selvfølgeligheter. Prinsippene bør være gjenkjennbare for de fleste av oss FOere, tydelige, samtidig unngå spissformuleringer, som er ekskluderende. Vi ønsker en harmonisering av overskriftene. Vi foreslår å slå sammen kap 5 og 6 med overskriften likestilling. Begrunnelse: Vi mener FO er best tjent med et prinsipprogram bestående av noen tydelige og grunnleggende prinsipper som er førende for FO politikk og standpunkt. Prinsipprogrammet slik det er i dag er: Har for mye tekst Er for detaljert Når vi finleser programmet ser man at det er mange gjentagelser, det samme sagt på en litt annen måte. Vi mener dette er lite ønskelig i et prinsipprogram. Eksempel på gjentakelser 2.4.6 Tiltak mot prostitusjon. Og 6.3 Lovforbud mot kjøp av seksuelle tjenester (under kapitelet Kvinnepolitikk) Og det er en grov skjevfordeling av de ulike temaene. F eks er det to linjer om utviklingshemmedes levekår på s 8. Og en og en halv side om vold menneskehandel og seksuell trakassering. (Vi er en fagforening der mange er vernepleiere og jobber med utviklingshemmede, vi bør tale deres sak) Utdypingen og detaljene bør fremkomme i de ulike politiske plattformene som lages. Disse kan være mer dynamiske og svare på den aktuelle politikken som føres. Vi tenker dette er en mer hensiktsmessig form, både for medlemmer og tillitsvalgte. Prinsippene bør være tydelige, samlende og realistiske. Vi mener vi er lite tjent med utopiske vyer, samtidig som det er viktig med mål å strekke seg mot. 2) FO Buskerud foreslår et nytt pkt. 7 i prinsipp-programmet Internasjonalt samarbeid, solidaritet og miljø. FO vil jobbe for en bærekraftig samfunnspolitikk hvor miljø står sentralt i all politikk. Hovedfokus vil være: Å ivareta biologisk mangfold og dets leveområder. Å arbeide for en kraftig reduksjon av all type forurensing Å jobbe for å minimalisere co2 utslipp og som et minimum begrense utslipp slik at 2 graders målet blir oppfylt i tråd med FNs klimapanels anbefalinger. Begrunnelse: LO er en aktiv aktør i all samfunnspolitikk. FO er en del av LO og vil utgjøre en tydelig motstemme mot den rådende politikken som vi mener ikke lever opp til bla FN`s klimapanels klare målsetning (2 graders mål) og anbefalinger til tiltak og. En stor del av arbeidet vil kunne kanaliseres til arbeid innad i LO. FO Buskerud foreslår endring i vedtekter 3) Vi foreslår en ny paragraf i vedtektene som skal i vareta valgt av hovedtillitsvalgte, etter Hovedavtalen. Hovedtillitsvalgte velges blant medlemmene med samme arbeidsgiver. HTV velges på årsmøte. Valget varsles 2 uker i forveien. Det velges også en vara for HTV. HTV velges for en periode på to år av gangen. Det bør settes ned en valgkomite bestående av 2 3 personer som er ansvarlige for å komme med en innstilling til årsmøte. Der det er flere virksomheter eller avdelinger med samme arbeidsgiver er det hensiktsmessig at det velges tillitsvalgte på de underliggende enhetene. FO medlemmene tilhørende den samme underliggende enhet velger sin tillitsvalgt på et medlemsmøte. Elektronisk valg: Valg av tillitsvalgte kan foregå elektronisk via mail i tillegg til fremmøte på årsmøte. Da må stemmene være avgitt senest dagen før det varslede årsmøte slik at disse telles med på årsmøte. 4) Egne vedtekter for pensjonistklubben FO Buskerud foreslår at den enkelte avdeling kan vedta at det opprettes pensjonistklubber med like rettigheter i avdelingens representantskap som andre klubber. Det er avdelingens årsmøte som foretar dette vedtaket. Begrunnelse: Seniorpolitikk. FO har en økende gruppe pensjonister. De vil med dette få plass inn i FOs beslutningsorganer. FO pensjonistene har mye verdifull erfaring å bidra med. På denne måten kan vi ivareta seniorene og deres mulighet til å påvirke FOs politikk. 5) Seksjonsråd FO Buskerud foreslår at 5.3, pkt. 11.3 fjernes slik at man går bort fra kongressvalgte seksjonsråd. Disse erstattes med profesjonsutvalg valgt av Landsstyret. 6) Forsikringsordningene FO Buskerud foreslår en grundig gjennomgang av forsikringsordningene med tanke på å kunne tilby gode ordninger på linje med andre forbund. FO Buskstikka 2014 15

Retur: FO Buskerud Nedre Storgt. 9 3015 Drammen A Husk å melde fra til FO når du bytter jobb! FO Buskerud Verveaksjon 2013 2016 Verv et nytt medlem og motta å en praktisk FO minnepinne + få muligheten til å vinne hotellopphold! Jeg skal betale: FO har plass INGENTING! til flere medlemmer. (er tillitsvalgt For å eller 2016 trekke har verv ut én i FO vinner Buskerud) av et hotellopphold på i FO) et av Buskerud beste hoteller. Jo stimulere til Kr. verving 500.- har (er FO medlem Buskerud uten verv vår egen kampanje. Kr. 800.- Verver (er ikke du et FO medlem medlem flere og vervede deltar medlemmer kun på seminaret) jo større vinnersjanse! meldingsskjema (midtsidene i brosjyren «dette er FO»). Har du ikke dette ring så blir det tilsendt! Innmeldingsskjema får du FO-MINNEPINNE fritt tilsendt i posten. Den Faktura som blir sendes: vervet får den populære FO Buskerud notatboka. (et «lodd» pr. innsendt skjema) Har du vervet et medlem fyll ut skjemaet nedenfor! NB! Dette er ikke selve ligger også på www.fobuskerud.no under «Bli medlem». Blant dem som har Meg! vervet og sendt innmeldingsskjema til FO. For innmelding benytt www.fo.no eller bruk inn dette skjemaet Hit: vil vi på årsmøtet inn- Nyinnmeldt medlem: og merkes med: Den som har vervet: Navn: Påmelding sendes vår økonomimedarbeider Sånnja Navn: J. Hole Brev: FO Buskerud, v/sånnja Janjak Hole, Salongåsen 5, 3070 Sande Adresse: E-post: sannja.hole@gmail.com (få med all info Adresse: som etterspørres over) Faks: 33 77 88 01 Arbeidsplass: Henvendelser vedrørende påmelding/faktura Arbeidsplass: gjøres til Sånnja, tlf.934 46 665 Telefon: NB!! Telefon: NB!! PÅMELDINGFRIST PÅMELDINGSFRIST 25.02.2011 25.02.2010 Kun Kun skriftlige skriftlige påmeldinger mottas! Verveskjema sendes til: FO Buskerud, Nedre Storgate 9, 3015 Drammen. Tlf. 32 83 00 20 E-post: kontor@fobuskerud.no NB! Innmeldingsskjema sendes FO sentralt! Adresse: FO. Postboks 4693, Sofienberg, 0506 Oslo. Tlf. 02380 16 FO Buskstikka 2014 FO BUSKERUD SUNDVOLDEN HOTELL 11. 12. MARS 2011 Noen synes å tro at FO har SEMINAR full oversikt - MIDDAG over alle medlemmer OVERNATTING slik at vi til - ÅRSMØTE en hver tid vet hvor alle jobber. Det gjør vi ikke! For at vi skal ha korrekte opplysninger om arbeidssted er vi helt avhengig av meldinger fra det enkelte medlem. PÅMELDINGSSKJEMA Det er viktig at arbeidssted er oppdatert Det kan også føre til at du opparbeider 2) bruk den ferdig frankerte slippen som til enhver JA, tid. Hvis KLART det går JEG lang VIL tid fra DELTA!!! du deg kontingentgjeld til FO. Går det du finner nederst på siste omslagsside begynner i ny jobb til FO får beskjed kan lang tid kan du risikere å bli utmeldt av Fontene følgende skje: NAVN: pga manglende kontingentinnbetaling Du fremkommer ikke på listene til Når melding om ny arbeidsgiver er mottatt er det FO som sender melding til ny arbeidsgiver POSTNR/STED: eller tillitsvalgte som Melding til FO om ny arbeidsgiver ev. medlem endret status i forhold til arbeid / trygd / arbeidsgiver om å sette i verk trekk av Det kan TELEFON føre til at du ARBEID: E-POST: f.eks. faller ut permisjon mv kan gjøres på to måter: kontingenten via lønnen. ved lokale forhandlinger og mister 1) logg inn på «min» side på www.fo.no Obs! Alle spørsmål vedr kontingenttrekk og endringer i medlemsarkivet annen ARBEIDSTED: informasjon som går ut til FO (medlemsnummeret finner du på tilsendt medlemskort eller over navnet håndteres av FOs sentrale administrasjon medlemmer JEG DELTAR PÅ: ditt på Fontene) i Oslo, tlf. 02380 ev. kontor@fo.no KUN SEMINAR SEMINAR OG MIDDAG SEMINAR, MIDDAG SAMT SKAL OVERNATTE JEG KAN DELE ROM MED: NB! For å få plass til flest mulig er vi avhengig av at mange kan og vil dele rom! Design/trykk: Vinn Industri Drammen AS, grafisk avd., tlf. 32 21 08 70