Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016. Forhandlingsresultatet er anbefalt av partene. Frist for godkjenning av resultatet er satt til 11. september 2014 kl. 12.00. Resultatet av oppgjøret skal ikke effektueres før forhandlingsresultatet er endelig vedtatt. Virke vil komme tilbake med nærmere informasjon når resultatet eventuelt kan effektueres. Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere som er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratreden skyldes pensjonering. Det foretas heller ikke omregning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. Ny utgave av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten vil legges ut på Virkes nettside når forhandlingsresultatet er godkjent og avtalen revidert. Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. Merknad: Partene har ikke avklart hvordan og når denne opplæringen skal finne sted, det vil komme ytterligere informasjon om dette i løpet av høsten 2014. De viktigste endringene i den nye overenskomsten fremkommer i sammendraget i det følgende. Virke har i noen tilfeller kommentert forhandlingsresultatet. Protokollen i sin helhet finner du her. ØKONOMI 2014 Ny minstelønn Endringer i minstelønn, inkludert generelt tillegg, med virkning fra 1. juli 2014: Lønnskategori A B1 B2 C Stillingsbenevnelse 0 år 4 år 8 år 10 år 20 år* Stillinger uten særskilt krav om utdanning 283 000 288 000 299 000 344 00 364 000 Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning 319 000 324 000 330 000 376 000 eller tilsvarende utdanning Stillinger hvor det kreves fagarbeiderutdanning eller tilsvarende utdanning og 319 000 324 000 330 000 376 000 autorisasjon etter lov om helsepersonell Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning 369 000 376 000 388 000 425 000 1
D Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning samt ytterligere spesialutdanning 396 000 406 000 423 000 465 000 *)Per 1. juli 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 364 000 i 100 % stilling. Generelt tillegg LO/YS Det gis et generelt tillegg på 3,5 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2014 til alle arbeidstakere i stillingsgruppe A-D (kap. 2.1.3), dog minst kr. 10 000. Øvrige arbeidstakere gis et generelt tillegg på kr. 10 000. Unio-forbundene Det sikres et tillegg på 3,5 % av den enkeltes grunnlønn per 30. juni 2014 til alle arbeidstakere i stillingsgruppe A- D (kap. 2.1.3). Lokale forhandlinger Det føres lokale forhandlinger i virksomhetene med virkning fra 1. juli 2014. Forhandlingene skal være sluttført innen 1. november 2014. Ved uenighet i de lokale forhandlinger, er frist for å oversende saken til sentrale parter for organisatorisk behandling satt til den 15. november 2014. Virke har utarbeidet er veileder om lokale forhandlinger (tariffnytt 51/2014). LO/YS Det settes av en pott til lokale forhandlinger på 0,9 % med virkning fra 1. juli 2014. Unio-forbundene Det settes av en pott til lokale forhandlinger på 1,8 % med virkning fra 1. juli 2014. Arbeidstakere i kap. 2.1.4 skal etter lokale forhandlinger være sikret et tillegg på minimum 2 %. Medlemmer i Akademikerne som er omfattet av lønnskategori A-D (kap 2.1.3) skal motta det generelle tillegget/endringer i minstelønn, samt omfattes av lokale forhandlinger. Tariffoppgjøret 2014 er avtalt med de samme tarifftilleggene som er gitt i korresponderende tariffoppgjør i Spekter Helse. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 2.3 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte ny redigert tekst Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av deltidsstillinger samt drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Samtidig foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger ved ledighet. 2
Ved ledighet i stilling har deltidsansatte i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser om fortrinnsrett rett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. 5.1.2 Sammenfall Punktet utgår. 11.1 Yrkesskade Endret første setning: Ved yrkesskade/yrkessykdom (godkjent av Arbeids- og velferdsetaten NAV som yrkesskade) som følge av arbeid i virksomheten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Ny andre setning: Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold som har tilknytning til arbeidet, og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Tidligere andre setning blir tredje ledd. KAP. 2 LØNNSBESTEMMELSE Nytt pkt. 2.8 Avlønning av alderspensjonister Alderspensjonister som mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår som til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS- og statsområdet. Alderspensjonister skal lønnes etter de til enhver tid gjeldende regler for tjenestepensjonen de faktisk mottar. Arbeidsgiver må derfor forhøre seg om hvilken type pensjon alderspensjonisten mottar. Nedenfor følger gjeldende regler for hhv statsansatt og de som mottar pensjon etter reglene tilsvarende KLP. Pensjonister som mottar pensjon fra SPK: Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister. Godtgjøringen er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. I timesatsen er betaling for lørdag og søndag inkludert. Bevegelige helligdager og høytidsdager er ikke inkludert. Pensjonistene skal derfor ha betalt for det antall timer de normalt ville ha arbeidet på nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag og 1. og 2. juledag samt 1. og 17. mai, forutsatt at nevnte dager hadde vært arbeidsdag for pensjonistene. Betaling for bevegelige helligdager og høytidsdager forutsett at disse dagene ikke faller på lørdag eller søndag. Lønn under sykdom gis i inntil 3 måneder pr. kalenderår. Det er en forutsetning at pensjonister som er tatt inn igjen i tjenesten for kortere eller lengre tid, vanligvis ikke skal pålegges overtidsarbeid. Pensjonister som mottar pensjon fra KLP eller tilsvarende: 3
Alderspensjonister kan engasjeres på pensjonistvilkår herunder AFP-pensjonister som mottar AFP etter ordinære regler for AFP etter fylte 65 år. Ordningen gjelder ikke AFP-pensjonister på folketrygdberegnet AFP, dvs. mellom 62 og 65 år. Timelønn er p.t. kr 180,- pr. faktisk arbeidet time. Ut over dette betales lørdags- og søndagstillegg, helge- og høytidstillegg og kvelds- og nattillegg, slik det fremgår av Landsoverenskomsten. Arbeidstaker som er engasjert etter denne bestemmelsen beholder pensjon uforandret og skal ikke meldes inn i pensjonsordningen. Pensjonister som mottar pensjon for annen pensjonsleverandør, men etter de samme reglene som for KLP, følger de samme vilkårene som gjelder for KLP. KAP. 3 FORHANDLINGSBESTEMMELSER Nytt pkt. 3.5.4 Kompetanse Partene lokalt kan uavhengig av øvrige forhandlingsbestemmelser forhandle om endret lønn når en arbeidstaker har gjennomført relevant etter-/videreutdanning. Kommer partene ikke til enighet ved forhandlinger vedtas arbeidsgivers siste tilbud. Merknad til pkt. 3.5.4: Merknad: Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kompetanseutvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kompetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskompetanse og utvikling av realkompetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant. Dersom arbeids- og ansvarsområdet er endret, kan det forhandles etter 3.5.1. Nytt punkt 3.5.5 Rett til årlig samtale Arbeidstakere har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. UTDRAG FRA ØVRIGE TEMA FRA ÅRETS FORHANDLINGSPROTOKOLL TIL PROTOKOLLEN Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg som skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ha ferdigstilt sitt arbeid innen 30. april 2016. Årlig lønnsregulering av stillinger som får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennomføres innen 1. oktober 2014. Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2014, med mindre partene lokalt kommer til enighet om annen dato. Pasientrettede tiltak Partene ser viktigheten av at partene fokuserer på hva virksomhetenes fremtidige behov representerer av kompetansebehov for de ulike ansattegrupper. I den forbindelse er partene enige om å sette fokus på hvordan hjelpepleiers/helsefagarbeiders kvalifikasjoner kan videreutvikles og styrkes for å sikre kvalitet og god pleie av pasienter. Dette sees i forhold til endringer og videreutvikling med hensyn til pasientbehandling, helsepolitiske mål, teknologiutvikling og samarbeid mellom profesjonsgrupper i oppgaveløsningen. 4
Ferieloven Ferieloven 9 (1) andre ledd ble endret pr 1. juli 2014 i samsvar med Prop. 73 L (2013-2014). I avtalen endres tilsvarende bestemmelse til 1 virkedag. Endringene er vedtatt og får betydning for bestemmelsen i overenskomstens pkt. 7.1 Erstatning av ferie. Den nye bestemmelsen innebærer at arbeidstaker får erstattet ferie fra første dag. Pkt 7.1. vil derfor bli endret i tråd med lovendring. Se nærmere om lovendringen i LovNytt 1/2014. Kompetanse Partene er enige om at det skal etableres en systematisk plan for kompetanseutvikling i den enkelte virksomhet. Planen skal ta utgangspunkt i de kompetansebehov som er nødvendig for å løse de utfordringer virksomheten står overfor. Virksomhetene bør ha som mål å stimulere til fagopplæring. For å møte fremtidig bemanningsbehov mener partene det er viktig å legge til rette for lærlingeopplegg for helsefagarbeidere. Det skal være sammenheng mellom virksomhetens kompetansebehov, planlagt kompetanseutvikling og lønn. Kompetanse erverves gjennom formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller som dokumentert realkompetanse. Overenskomstens lønnssystem, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mellom den enkelte arbeidstakers kompetanse, virksomhetens kompetansebehov og lønn. Arbeidsinnvandrere Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i virksomhetene får styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. Videreutdanning av sykepleiere Når arbeidsgiver har vurdert behovet for videreutdanning (Hovedavtalen Del B pkt. 1) og inngått avtale med sykepleier/spesialsykepleier/jordmor om permisjon til slik utdanning, skal sykepleieren sikres 80 % av minstelønn som sykepleier ut fra godskrevet ansiennitet (Landsoverenskomsten, Kap. 1, 12). Det skal inngås avtale med arbeidsgiver og arbeidstaker hvor også øvrige vilkår; herunder bindingstid, arbeid i virksomheten under utdanning, konsekvenser av avbrudd i utdanningen skal reguleres. Bindingstid skal som hovedregel avvikles i 100 % stilling i virksomheten. Merknad: Bestemmelsen gjøres første gang gjeldende for de arbeidstakere som påbegynner avtalt videreutdanning høsten 2014. Dette gjelder kun for avtaler inngått etter vedtakelse av overenskomsten. Se protokollen for protokolltilførsel fra LO og YS til dette punktet. Partssammensatt utvalg Det nedsettes et partssammensatt utvalg som i fellesskap skal utvikle og etablere et grunnlag for økonomiske beregninger i framtidige tariffoppgjør. Dette vil blant annet innebære en gjennomgang av årslønnsvekst, lønnstillegg, fordeling mv. ved tidligere tariffoppgjør. Partene kan også ta opp andre relevante statistikkforhold. 5
Partene skal videre se på utformingen og praktiseringen av overenskomstens forhandlingsbestemmelser, samt vurdere behov for/og eventuelle endringer i disse. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ferdigstille sitt arbeid innen 31.12.2015, samt avgi en foreløpig rapport før mellomoppgjøret 2015. Utvalget skal starte sitt arbeid så snart som mulig. For spørsmål kontakt Virkes sentralbord på telefon 22 54 17 00 og be om rådgivningstelefonen for arbeidsrett eller send en e-post til arbeidsrett@virke.no Vennlig hilsen Hovedorganisasjonen Virke Arbeidsgiverutvikling og forhandlinger På Skarsbak /s/ Direktør 6